励志的句子编辑为你准备的“企业文化主持稿”相关信息一定会让你受益匪浅。万事提前做好周全的准备，是很有必要的，主持词的目的是为参与者提供更多的创业和创新机会。主持词有利于建立听众与演讲者的关系，主持词可以帮助主持人把控整场活动的秩序和流程。请勿忘记将这个网页加入收藏夹随时查看！

企业文化主持稿 篇1

男：尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好！

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，这里是20xx年《企业文化知识竞赛》的比赛现场。我是。

男：我是

女：没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。此次文化知识竞赛的举办，得到了公司领导和同事的大力支持，在比赛之前，请允许我感谢在坐的各位领导和同事，感谢你们的支持和积极参与，谢谢你们。

男：同时，我们真诚希望各位同仁在今天敞开你们的心扉，释放你们的激情；让我们共同分享你们的智慧，分享XX企业文化的芬芳。现在，我来介绍一下我们的评委及工作人员，此次比赛，我们荣幸的邀请到公司CEO和人力资源部经理，担任本次比赛评委，XX部小姐负责比赛的记分工作，XX部小姐负责比赛题目的播放和操作，XX部小姐负责比赛摄影工作，让我们把掌声送给他们。

女：参加本次知识竞赛的小组共XX个组，每组XX名选手，XX个组共有XX名选手，他们将要以他们的智慧，在舞台上跳出最美丽的舞蹈；在书卷上书写最辉煌的篇章；在文化知识赛场上摘下最夺目的金牌！下面由我向大家介绍一下我们的参赛选手………………

男：文化就是力量，有文化的企业才能发展和进步。在这个科技发达，社会竞争日益激烈的社会里，只有拥有自己独特的企业文化才能实现企业的长久稳固发展，只有员工认同公司的企业文化，并沿着企业文化的脚步齐头并进，企业才能在竞争中立于不败之地。现在，20xx年《企业文化知识竞赛》的号角已经吹响，比赛正式开始！

女：下面，进入比赛的第一个环节，必答题环节。

比赛规则如下：每组道题目，由各参赛组的XX名组员按座次依次选题回答，每轮每队的每名队员独立回答X题，共进行1轮，此环节每组可申请一次场外支援。答题时间不得超过1分钟，每题的分值为10分，答对加10分，答错或不能回答的不得分。

男：接下来进入比赛的第二个环节，抢答环节，比赛规则如下：

抢答题共15题，由主持人读完题并说“开始答题”后，参赛组员方可按举手进行抢答，答题时间不得超过30秒，答对一题加10分，答错或超时，每题扣10分，主持人未读完题或未说“开始”就按抢答器的，扣10分，而且该题作废。

女：下面进入比赛的第三个环节，趣味答题环节

趣味答题每组X道题目，由各参赛组的1名组员一边打乒乓球，一边回答主持人提的问题，回答问题时，手中球拍保持打球运动，如停下打球或球掉落，主持人将待答题者再次恢复运动时再行提问，每组限时2分钟，每答对一题加10分，答不上的题可选择放弃，进入下一题，答错或超时不得分。

演讲环节：

男：文化改变生活，知识改变命运，企业文化决定团队成长，让我们一起荡起知识的双桨，遨游在文化的海洋！现在，让我们一起进入竞赛第四个环节，文化知识演讲，下面请第一组的为我们开始作精彩演讲！

经过四个环节的激烈角逐，本次比赛的结果即将揭晓，让我们拭目以待，迎接最辉煌时刻的到来。请大家稍等片刻。

结束语：

女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次文化知识比赛落下帷幕！

下面公布本次知识竞赛的结果。

获得三等奖的选手以及小组…………

男：获得的二等奖的选手以及小组…………

女：最后，让我们把最热烈的掌声送给获得本次知识竞赛一等奖的选手以及小组…………男：下面，有请公司CEO对本次比赛作点评……

再次感谢总的点评，谢谢！

男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。XX企业文化知识竞赛的举办，旨在弘扬文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。XX企业文化知识竞赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是企业成长的头脑风暴，我们朝着新的目标迈进的风向标。

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的XX企业文化知识竞赛就要结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与关注者。虽然大赛结束了，但是，我们依然热情满怀，OK，本次活动到此结束。谢谢大家！

企业文化主持稿 篇2

女：尊敬的各位领导，男：各位同事，合：大家下午好！（鞠躬）

男：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

女：企业文化是我们共同的价值观念和行为规范。

女：企业的发展与我们个人的发展息息相关,企业有发展个人才有发展,个人发展了,企业才更好的向前发展。

男：如果把企业比喻成我们同共的家,那么我们就应该是企业主人。我们都应该为企业作贡献，“从我做起，从点做起，”

女：今天的演讲将让我们更深刻的理解企业文化企业精神。

男：首先为大家介绍担任本次比赛评委有： 让我们以热烈的掌声感谢他们的辛勤劳动。女：下面由我为大家宣读比赛规则。

男：现在热烈的掌声欢迎酒店执行总经理张总为我们致辞，并宣布比赛开始。

女：宣布第一个上次的选手。

至到中场宣布前二十名选手的成绩并放歌休息一会。

女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次比赛落下帷幕！下面公布本次演讲的结果。获得三等奖的选手………… 男：获得的二等奖的选手…………

女：最后，让我们把最热烈的掌声送给获得本次比赛一等奖的选手…………

男：下面，有请酒店总经理李总对本次比赛作点评…… 再次感谢李总的精彩点评，谢谢！

女：有请李总、张总上台为获奖选手颁发荣誉证书。

男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。打造企业文化演讲比赛举办，旨在弘扬一棵树文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。酒店演讲比赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是我们灵魂的一次洗礼，使我们朝着新的目标迈进。

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的演讲即将结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与关注者。

男： “打造企业文化，发扬企业精神“演讲比赛到此结束。有请所有的评委及各部门经理上台合影留念，场下的同事听从工作人员的安排有秩序离开会场。

企业文化主持稿 篇3

文章标题：公司首届企业文化节主持词

各位领导，各位来宾，同志们，现在我宣布：xxx公司首届企业文化节开幕式现在开始！

请全体起立，奏国歌！

……

请坐下。

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：

大家上午好！

今天，从上世纪六、七十年代老一辈xx人、到青春活力的大学生共600多名新老员工

欢聚在这里，来自祖国四面八方的各级领导、朋友们汇聚在这里，都是为了庆祝一件共同的盛事——xx公司首届企业文化节开幕。

“和谐、奋进、健康、平安”是本届企业文化节的主题，更是每一位xxx人的心愿和追求！当我们踏入“十一五”的快车道，蓦然回首，时光荏苒，但情怀依旧！xxx32年漫漫征程，几代人默默奉献，书写了我们今天的精彩，成就我们明天的和谐！让我们把最真挚的掌声献给为xxx事业作出贡献、无私奉献的每一位同仁。

一直以来，xxx公司的成长和发展得到了xx市社会各界的大力支持，更离不开上级领导一如既往地亲切关怀和各兄弟单位的热情帮助！首先，我代表xxx公司全体员工向出席今天开幕式的各级领导、朋友们表示最热烈的欢迎！

出席今天开幕式的各位领导有：

xxxx……

同时，xxx系统各兄弟单位、xxx市社会各界同仁、文艺团体以及新闻单位的朋友们也参加了今天的开幕式。

让我们再次以最热烈的掌声对各位领导、各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎！

现在，我宣布，xxx公司首届企业文化节开幕！

首先，请xxx公司总经理xxx同志致开幕辞；

…………

仪式进行第二项，请xxx公司友好单位xxx有限公司总经理xxx致贺辞；

仪式进行第三项，请xxx公司党委书记兼副总经理xxx同志讲话；

…………

仪式进行第四项，请xxx市市长xxx同志讲话；

…………

各位领导，各位来宾，下面让我们用热烈的掌声有请主席台各位领导共同为xxx公司首届企业文化节开幕剪彩。

（鸣炮奏乐）

…………

（剪毕）各位领导，同志们、朋友们，这里是xxx公司首届企业文化节开幕庆典的现场。缤纷绚丽的礼炮，欢快祥和的音乐，营造出风正气顺、人和兴企的氛围，点缀出一个姹紫嫣红的秋季盛景，点亮了xxx凝聚人心、和谐发展的企业文化之魂。这是xxx的盛事，是xxx公司的盛典，让我们共同预祝公司首届企业文化节取得圆满成功！

开幕式第一阶段活动的安排到此结束，谢谢大家！

请各位领导到会场前台就座，观看文艺演出。

《公司首届企业文化节主持词》来源于，欢迎阅读公司首届企业文化节主持词。

企业文化主持稿 篇4

C：尊敬的各位领导、各位同事

X：参赛选手们：

合：大家中午好!

C：为进一步弘扬江西圆融企业文化，营造一个良好的学习氛围，使江西圆融全体员工能熟悉公司发展、质量管理、产品及安全相关知识，进一步提高员工的综合素质，公司特举办本次综合知识竞赛活动。

C:出席本次知识竞赛的领导有：周总、杨博及公司各部门负责人，同时他们也将担任本次比赛的仲裁委员。

X：下面让我们以热烈的掌声欢迎周总上台给我们致辞!

C：为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有参赛队的桌号都是

由各队抽签决定。下面我来介绍一下参加竞赛的5支代表队，请各代表队来亮个相，看看他们队名跟决战口号是什么：

1号代表队2号代表队

3号代表队4号代表队

5号代表队

X：各参赛队均由3名队员组成，并按顺序分别编号为1号、2号、3号，依次就坐。

另派智囊团成员5名。为增加竞赛的参与性，每队在整个竞赛过程中有一次向现场求助机会，但个人必答题和团体必答题除外。掌声欢迎参加比赛的5支代表队，并预祝你们取得好的成绩!

C:本次比赛采用现场竞赛，现场评比方式进行。个人必答题、团体必答题、抢答

题、风险题、加赛题、互动答题五种形式。每个参赛队的基础分为200分，答题时间以30秒至1分钟为限。竞赛中发生名次并列情况，并列的两队加赛3题抢答题，胜者名次排前;若分数仍相同，则加试一题抢答题，直至决出名次为止。

X：各参赛选手和智囊团均不准夹带竞赛相关资料入座。抢答以先按抢答器为准，由主持人确认作答，具体抢答结果以抢答器为准。参赛队员回答完毕后，应报告“回答完毕”，回答不出要说“不能回答”。各参赛队要做到讲文明，守纪律。比赛期间，如发生争议，由仲裁委员最终裁决。在比赛之前，请我们现场的所有人员将手机设臵在振动状态或关闭。

C：接下来进入我们的答题环节。各位选手准备好了吗?好，第一环节进行的是第一轮——个人必答题。本轮规则是个人必答题每题10分，每队共3道题，要求每位选手回答1题。依顺序由各队1，2、3号选手分别回答，答题时限30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从主持人说出开始答题后开始到选手说出回答完毕结束。 X:首先请1号台1号选手听题：

..................

C：各位观众，截止目前，所有的题目已全部作答完毕，让我们来最后看看各代

表队的得分情况(按顺序宣布，第1队、第2队……)。

X：现在场上选手们可以稍事休息，由工作人员进行分数统计并排名，进入观众答题环节，下面两题为判断题：

1、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

2、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。

X：经过紧张激烈的角逐，现在比赛的名次已经分出来了。让我们以热烈的掌声欢迎周总为本场比赛作点评。

C:又到了激动人心的时刻，下面我宣布：

获得本场比赛三等奖的是。获得二等奖的是代表队。

请代表队和上台领奖，同时有请杨博为三等奖和二等奖代表队颁奖，大家掌声欢迎。

X：获得比赛一等奖的是代表队。另外，本次比赛还评选了两位优秀个人，他们是 。

请代表队和优秀个人、上台领奖，有请周总上台颁奖，大家掌声欢迎。

C:恭喜你们!另外，我们参与此次比赛没有获奖的代表队员、各队的智囊团员

稍后也可以到台下领取一份纪念品。

X：各位领导、各位同事、参赛选手们，江西圆融20xx年综合知识竞赛活动到这

里就全部结束了。感谢各位的支持和参与，祝大家身体健康，心想事成，万事如意，

合：再见!请公司领导、参赛选手和工作人员一起合影。

企业文化主持稿 篇5

男：尊敬的各位领导

女：亲爱的同事们，大家

合：上午（下午）好！

男：激荡企业之魂；

女：分享文化盛宴。

男：我是来自×××××的×××；

女：我是来自×××××的×××。

男：企业文化是企业生存的基础，是企业发展规划的重要内容。

女：企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业发展的不竭动力；

男：今年6月起，一场以“使命、愿景、价值观”为主要内容的企业文化知识竞赛，让北方广电企业文化在5500名干部职工的思想和行动中生根、开花、结果。

女：作为企业文化落地十大系列工程之一，本次知识竞赛培养了全体干部员工对北方广电的认同感、责任感和使命感，在全公司掀起了一场学习企业文化的热潮。

男：半年来，全省13家分公司在深入学习《企业文化》手册的基础上，均派出精兵强将组成代表队，参加了于11月中旬举行的笔试初赛。

女：其中有6支代表队在初赛中脱颖而出，获得了参加今天总决赛的资格。

男：现在，他们已经坐在了赛场上，让我们来认识一下：1号台，代表队，欢迎你们（请站起来和大家打个招呼）

女：2号台，代表队，欢迎你们（男、女主持人依次向后介绍）

…………………………………………………………

男：让我们以热烈的掌声，预祝他们在决赛中能够再接再厉，独占鳌头！

女：今天，光临我们本场比赛的领导有xxx、xxx，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！

男：在比赛正式开始之前，我们为大家介绍一下比赛规则：

女：1、参赛人员及现场观众请将手机设置在振动状态或关闭。

男：2、上场选手不得携带任何文字资料，一经发现取消参赛资格。

女：3、竞赛每队底分为100分。竞赛以必答题、共答题、抢答题、风险题四轮决定胜负，如总分出现平局，由积分相等的代表队进行附加赛。

男：4、选手答题时需严格遵守时限要求，使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰，逻辑严谨，表达流畅。答题结束时须说明“答题完毕”，答题超过时限者不得分。

女：5、选手回答问题有争议时，由评委作出最后裁定，选手及观众不得与主持人和评委就有关问题进行争论。

男：希望各参赛队员和在座的观众朋友们在竞赛中不仅能赛出水平，赛出友谊，更能赛出我们各代表队，各部门的风采，北方广电的风采。

女：现在我宣布：北方广电企业文化知识竞赛决赛

合：现在开始!

女：现在首先进入到比赛的第一个环节——必答题。本环节每队每人必答题为1题，每题10分，分4轮进行。

男：每位选手按照顺序独立回答问题，所有竞赛选手和观众均不得提示和补充。否则，扣提示人10分。

女：回答正确每题得10分；回答错误或不完全的不得分。每人每次答题时间为30秒，超时本题作废。

男：首先请1号台1号选手做好准备，请听题。计时开始。

（男女主持人依次起先）

女：接下来进入到第二环节——共答题。本环节每队共答题为1题，每对派代表回答，如果回答不完全，其他队员可以补充，每题20分。答题时间为1.5分钟。

男：下面进行第三环节——抢答题。在本环节每题10分。答题时间30秒，答错或超时本题不得分。

女：各队在主持人读完题目，宣布“开始”后，方可按抢答器抢答，违规抢答者扣10分。

男：最先抢到答题权的参赛队回答问题，由一名选手回答，其他选手可以在规定的时间里作补充作答。答错或不完全扣10分。

女：接下来是最后一个环节——风险题。每队1题，由每队的队长采用随机选题的方式选题。

男：题目的分值分别为30分、40分、50分。各代表队可视自身积分情况自由选择答题或弃选，每队有1次选择机会，按照台次依次选择自己希望分值的题目，并作答，回答正确的得相应分数，回答不正确或不完全的扣相应分数。

女：其中30分题准备时间为1分钟，答题时间为1分钟；40分题准备时间为1.5分钟，答题时间为3分钟；50分题准备时间为2分钟，答题时间为5分钟。

男：经过4轮激烈的角逐，本次比赛的结果即将揭晓，我们的工作人员正在紧张的核对，借此机会，让我们以热烈的掌声有请讲话。

男：各位领导、同事们，经过激烈的角逐，本场决赛的一、二、三等奖名已经花落各家。

女：荣获三等奖的代表队是：代表队；代表队；代表队。

男：荣获二等奖的代表队是：代表队；代表队。

女：荣获本场决赛冠军的代表队是：代表队。

男：让我们以热烈的掌声向获奖代表队表示祝贺！

女：首先有请xxx为荣获三等奖的代表队颁奖（颁发奖状）。

男：下面有请xxx为荣获二等奖的代表队颁奖（颁发奖状）。

女：下面有请为荣获一等奖的代表队颁奖（颁发奖状）。

男：下面（说明组织奖）有请为荣获本次“北方广电企业文化知识竞赛”优秀组织奖的单位分公司颁奖（颁发奖状）。

男：一个在奋进中傲然挺立的企业，必然是一个拥有伟大精神的家园；

女：一个懂得固化优秀文化基因的企业，必然会巍然屹立于不败之地。

男：同仁们，信念已然明确，新的蓝图已经展开。让我们通过文化的认同，实现思想的共鸣。

女：通过理念的整合，实现力量的凝聚。

男：通过行为的规范，实现整体的和谐！

女：让我们在同一个×××，同一个目标的引领下，昂首阔步

合：走进新时代！

企业文化主持稿 篇6

女：尊敬的各位领导，各位来宾：

男：亲爱的同事们，朋友们：

合：大家下午好！

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，这里是20xx年全州县水利电业有限公司《企业文化知识竞赛》的比赛现场。我是主持人

男：我是

女：企业文化是企业的灵魂，没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法获得巨大成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。

男：一个企业要想快速发展并立于不败之地，关键的一点就是要能够成功的创造具有自身特色的企业文化。近几年，集团公司成功地独创具有自己特色的企业文化内容，通过完善管理制度和道德规范，约束和规范我们的行为，强化团体意识，增强企业凝聚力，形成共同的价值观，促进企业快速、持续的向深层发展，并在社会上产生了广泛的良好的影响。

女：我公司在总经理的带领下，坚持文化治理，廉政治理的原则，将企业文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企业文化落地生根，为将这项工作开展得更加深入扎实有效，全州县水利电业有限公司企业文化知识竞赛在这里开赛了。

男：今天，公司全体领导班子成员亲临我们的比赛现场，给我们的竞赛以指导和鼓励，对此，让我们以热烈的掌声表示欢迎和衷心的感谢！

女：下面为大家介绍担任本次竞赛的仲裁委员会评委成员，他们分别是：、，掌声谢谢他们！

男：接下来，让我们掌声有请公司总经理为我们的竞赛致辞！

女：感谢精彩发言！为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有参赛队的台号都是由各队代表临时抽签决定的。今天，坐在下面的8支代表队都是通过层层选拔的姣姣者，下面给大家介绍参加此次竞赛的队伍：

男：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩！

女：看看在座的各代表队都是朝气蓬勃的年青人，每个人都充满自信！看谁最有实力，冠军花落谁家，就看你们的.表现了！今天的竞赛总共分为四个环节：第一个环节，个人必答题。第二环节，团体必答题，第三个环节，抢答题。第四个环节，风险题。另外，我们还准备了现场观众答题，答对了会送上纪念品。

男：本次比赛采取积分制。根据各团队的笔试总成绩确定各参赛队的基础分，在答题过程中累积得分，比赛结束后由计分小组统计各队的最后得分，按积分排名。取一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，优秀奖3名。

女：接下来，宣布此次竞赛的注意事项，请各位选手仔细听好：男：1、各参赛选手均不准夹带竞赛相关资料进场，比赛开始前选手应关闭携带的通讯工具，保持现场安静，比赛进行中，未答题选手要保持安静，不得影响其他队做答。违反规定者由仲裁组决定取消其竞赛资格；

女：2、原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清楚，主持人念完后不再重复；

男：3、选手在答题时应该用普通话回答问题；

女：4、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”；此后不得再进行补充和修改。

男：5、第四环节风险题结束后，如果有两支或以上代表队积分相等而影响获奖名次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。

女：6、竞赛过程中要以主持人或评委裁定为准，各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定；

男：7、竞赛的具体规则在各比赛环节中详细说明。

女：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。

男：好的，都清楚了，企业文化知识竞赛，

合：现在开始！

女：首先我们进行第一个环节，个人必答题的比赛，个人必答题主要是考验每位选手对企业文化知识的掌握程度。它的比赛规则是：各参赛队每个队员都必须回答一道题，由主持人按顺序指定队员回答，答题时间为1分钟。其它队员不得补充和提示。在选手回答完后要说“回答完毕”，此后不得再进行补充和修改答案。答对一题加10分，答错不得分、不扣分。

男：请一号代表队的一号选手听题：请回答，

女：请二号代表队一号选手听题：请回答

男：请三号代表队一号选手听题：请回答

女：请四号代表队一号选手听题：请回答

男：请五号代表队一号选手听题：请回答

女：请六号代表队一号选手听题：请回答

男：请七号代表队一号选手听题：请回答

女：请八号代表队一号选手听题：请回答

第二轮，第三轮

女：好，竞赛第一轮的比赛进行完了。让我们看一下各代表队的得分情况：一号代表队分，二号代表队分，三号代表队分，

四号代表队分，五号代表队分，六号代表队分，七号代表队分，八号代表队分。看来各位选手都是做足功课，实力相当呀

男：希望各代表队在接下来的比赛中再接再励！下面进行的是团体必答题，比赛规则是：各参赛队可选派一名选手进行答题，其它队员可补充和修改，选手在说完“回答完毕”后，不得再进行补充和修改，答对一题加10分，答错不得分、不扣分。

......

女：看到场上选手激烈的竞争，场下不少观众也坐不住了，别着

急，现在就是你们大显身手的机会。现在是现场观众答题环节，由主持人读完题目，说：开始！现场观众举手抢答，由工作人员确认谁先举手谁就获得答题资格，答对者当场领取一份小礼品。

男：请各位现场的观众听题：

男：好，言归正转，观众答题先告一段落。接下来我们将进行最紧张最激烈的抢答题环节。

女：各参赛队员一定要仔细听好比赛规则：抢答题是由每队抢答按铃的快慢决定哪个队回答。当主持人宣读完题目，说完开始后，选手方可抢答，如提前按铃的视为违规，将倒扣该题的分数，本题作废，进行下一题抢答。抢到答题的队员可自己回答，也可让队友回答，答题时间为1分钟。每一题10分，答对计10分，答错扣10分。

男：抢答被确认后，超过20秒不回答或回答错误时，倒扣该题分数。达到规定答题时间后应停止答题。主持人读完题目宣布开始后，超过20秒没有任何参赛队响应将进行下一题。各代表队对本环节的竞赛规则都听清楚了吗？如果没有疑问，我们就开始抢答题的比赛。

女：现在请各代表队试一下各队桌面上的抢答器的按纽，1号，2号，3号......好，抢答器都没有问题，激烈的抢答环节现在开始，请注意了，各代表队请听题：？开始！！

男：经过紧张激烈的角逐，我们再来看看各队的得分情况：一号代表队分，二号代表队分，三号代表队分，四号代表队分，五号代表队分，六号代表队分，七号代表队分，八号代表队分，

女：暂时领先的是：代表队，代表队还稍微落后一点，没关系继续加油。后面还有机会。接下来将要进入风险题环节。各参赛队在这个环节要好好把握，它可能会让你的分数有一个戏剧性的变化，说不定就能反败为胜。

男：我来宣读一下竞赛规则：风险题分：20分题、30分题、40分题三种。每种10题，每队必答一题，各参赛队可根据情况自行选择分值，并在选定的分值题中选择题号，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，时间为1分半钟，答对加对应分值，答错、超时将倒扣相应分值。

下面请一号代表队选择分值，题号？

下面请二号代表队选择分值，题号？

下面请三号代表队选择分值，题号？

下面请四号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请五号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请六号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请七号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请八号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。

女：风险题的环节到此就结束了，我们来看看场上各队的得分情况：一号代表队分。

男：二号代表队分。

女：按照比赛规则，两支或以上代表队积分相等而影响获奖名次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，根据现场情况，以三道题目决定胜负，比赛规则仍按照刚才抢答的规则进行。

男：请号、号代表队听题......

女：好，现在场上的四个环节比赛都结束了，我看观众还意犹未尽啊，这样吧，我们再出5道题考考大家，还是由主持人读完题目说：开始后，现场观众举手抢答。

男：请各位观众听题了：

女：好，观众答题环节到此告一段落，感谢现场观众的热情参与。那么我们的竞赛环节到这里也全部结束了，下面让我们掌声有请公司对本次比赛进行点评。

男：感谢精彩点评，有耕耘才会有收获，春天的辛勤劳作才能换得秋天的硕果累累。经过评委组的最后审核认定，获得本次“电业杯”安全知识竞赛鼓励奖的代表队分别是：号代表队号代表队号代表队。

女：获得三等奖的是：号代表队，号代表队，

男：获得二等奖的是：号代表队，号代表队，

女：获得一等奖的是：号代表队，让我们以热烈的掌声向获奖代表队表示祝贺！

男：下面进行颁奖，有请公司为获得鼓励奖的代表队颁奖。女：有请公司为获得三等奖的代表队颁奖。

男：有请公司为获得二等奖的代表队颁奖。

女：有请公司总经理为获得一等奖的代表队颁奖。男：请各位领导到前面来与我们的选手们合影留念。有请

女：让我们再次用热烈的掌声祝贺获奖的代表队！

男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是团队成功的精神支柱。XX公司企业文化知识竞赛的举办，旨在弘扬公司的文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的电业有限公司企业文化知识竞赛就要结束了，我们再次感谢各位领导的鼎力支持，感谢大家的热情参与！最后，祝愿大家幸福安康！

企业文化主持稿 篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

企业文化是企业发展的灵魂，是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。为系统宣传和持续推广集团公司新的企业文化体系，XX公司先后开展了专题讲座、知识答题、现场抢答赛、征文等系列宣贯活动，今天的演讲比赛仅仅是其中的一项内容。希望接下来的演讲能让我们更深刻的感受到企业文化的深刻内涵。

首先，让我们以热烈的掌声欢迎光临我们演讲比赛现场的各位领导：公司XXX、XX公司党委XX、工会XX主席、XX总、XX总、XX总，在接下来的演讲比赛中，他们将和XXXX工作部XXXX主任、公司办公室XXX主任，一起担任演讲比赛的主考官，让我们再次以热烈掌声感谢他们的辛勤劳动。

下面，宣读这次演讲比赛评分标准：

1、本次演讲采取10分制。当场打分不亮分，只报最后得分;

2、主题鲜明，内容充实，得4分，否则酌情扣分;

3、声音洪亮，感情表达充分，得2分，否则酌情扣分;

4、仪态大方，表情自然，得2分，否则酌情扣分;

5、脱稿熟练演讲者得2分，否则视稿件熟练程度酌情扣分。

现在，我宣布“宣贯企业文化、传承企业文化”演讲比赛现在开始。

首先上台演讲的是XXX，他演讲的题目是《同心山成王，协力土复金》，演讲稿作者：XXX。

感谢XXX的演讲，从他的演讲中，我们体会到了XXXX员工团结协作、信任尊重的良好行为规范。

接下来请XXX上台演讲。他演讲的题目是《艰苦奋斗，勇于超越》，演讲稿作者：XXX。

接下来请XXX为我们演讲，他演讲的题目是《心手相携，共同建设企业文化》，演讲稿作者：XXX。

感谢XXX的精彩演讲。接下来请XXX为我们演讲《践行企业文化，忠诚企业爱岗》，演讲稿作者：XXX。

请欣赏XXX的演讲，她演讲的题目是《忠诚企业，敬业爱岗》，演讲稿作者：XXX。

接下来请XXX上台演讲，她演讲的题目是《弘扬XXX文化，彰显文化力量》，演讲稿作者：XXX。

感谢XXX的精彩演讲，接下来请XXX为我们演讲《愿作一名XXX人》，演讲稿作者：XXX

请欣赏XXX的演讲《传承企业文化，感知企业文化》，演讲稿作者：XXX。

8位选手已经演讲完毕，但是他们传达给我们的感动却常留心间，他们诠释的XXXXX文化的核心理念，必将为一代又一代XXXXX传人秉承和光大，让我们大力弘扬“XXXXXXXXXXX”的企业精神，肩负“XXXXXX”的光荣使命，以“XXXXXX”的胸怀与韬略，立足岗位，面向未来，为实现十二五目标而努力奋斗。

本次比赛的结果即将揭晓，我们的工作人员正在紧张的核对，借此机会，让我们以热烈的掌声有请XXX讲话。

下面我宣布演讲比赛结果：

获得演讲比赛三等奖的是：XXX，请选手们上台，请XXX为他们颁奖。

获得演讲比赛二等奖的是：XXX，请选手们上台，请XXX为他们颁奖。

获得一等奖的是：XXX，请XXX为获奖选手颁奖。

演讲比赛到此结束，谢谢大家。

企业文化主持稿 篇8

海尔集团——企业文化和企业精神

摘要：21世纪，随着全球化的进程加快，一个企业想要立足世界，也变得越来越困难。因此，只有凝聚了优秀的企业精神的企业，才有在竞争日益激烈的今天取得成功的可能。而这一点，海尔集团做到了，所以它能从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有7万多名员工、2010年营业额1357亿元的全球化集团公司。那么，海尔集团是如何做到的呢？这就要从它的企业文化和企业精神谈起。

关键词：海尔 企业 文化 精神

企业文化到底是什么呢？我们可以用几个词来概括：价值观念、经营准则、经营作风、企业精神和道德规范。由此可以看出，企业精神是企业文化的重要组成部分。海尔的企业精神是什么呢？那就是创新。创新让海尔集团保持了一种适应每一个年代的朝气。创新之道就是“海尔之道”，其内涵是：打造产生一流人才的机制和平台，由此持续不断地为客户创造价值，进而形成人单合一的双赢文化。正是秉承这种创新之道，以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界。海尔的创新分为三各方面；技术创新、服务创新、体制创新。

技术创新：海尔累计申请专利1万多项，居中国家电企业榜首，并率先实现国际标准的零突破。海尔累计已经参与了61项国际标准的起草，其中27项标准已经发布实施。海尔通过标准输出，带动整个产业链的出口。

服务创新：海尔在国内市场有强大的市场营销网络优势，并与互联网进行充分的融合，以“零距离下的虚实网融合”创出第一时间满足用户第一需求的竞争力。“虚网”指互联网，通过网络社区形成用户黏度；“实网”指营销网、物流网、服务网，第一时间送达用户满意。

体制创新：改变传统企业以产品为中心的发展模式，实施以用户为中心的即需即供大规模定制，实现了“零库存”和“零应收”。在流动资金零贷款的基础上，海尔CCC（现金周转天数）达到负的10天。正是有了这些创新，才让海尔在竞争中立于不败之地。海尔的成功，也让我们看到了一个优秀企业的典范，这种优秀是指它优秀的企业文化。海尔的企业文化的发展是分阶段的，它以十年为一个阶段。第一个十年：从1984到1995，海尔十年创业，从无到有、从小到大，立志要干出中国最好的冰箱的海尔创业者们，发出了“无私奉献、追求卓越”的心声。作为国内最后一家引进冰箱项目的工厂，要想后来居上，必须速度制胜，“迅速反应、马上行动”成为当时全体海尔人一致的工作作风。在这种企业精神和工作作风的推动下，海尔十年创业首战告捷，创出中国家电第一名牌。

第二个十年：1995年，在国内市场取得长足发展的海尔，开始聚焦国际市场。以当年海尔工业园落成为标志，海尔二次创业创国际名牌战略宣告启动。作为中华民族企业第一个真正意义上的尝试者，创中国人自己的国际名牌，成为海尔人此后最执着的追求。具有民族意义的企业精神：敬业报国、追求卓越，成为海尔人挑战国际名牌的精神底蕴。第三个十年：遍布全球的5万海内外海尔员工，海尔创世界顶级品牌的目标，都需要一种全球视野的共享价值。海尔新的企业精神--“创造资源 美誉全球”应运而生。“创造资源”本质上是创新。与国际顶级企业相比，目前的海尔还不具备资源优势，但在创新的旗帜下，海尔可以而且能够创造资源，能够拥有自己的核心竞争力。“美誉全球”就是海尔全球化品牌战略阶段的更高目标。海尔在全球各地满足用户需求的综合美誉，就是海尔世界名牌的根本内涵。在这一更高的目标下，“人单合一 速决速胜”，就成为海尔工作作风的最新表述。“人单合一”是手段，“速决速胜”是目的。每一个SBU都要与市场准确地结合，然后以速度取胜。

正是这种阶段性的文化发展方向，让海尔企业文化越来越适应时代的变化。

海尔的取胜之道在于：顺应时代潮流，能够坚持创新精神，拥有优秀独特的企业文化。而这正是中国其他中小企业所欠缺的，它们大多是一成不变或者是目标不明确，导致它们无法去适应这个多变的社会，以至于不能取得比较大的发展。因此在我看来，一个企业想要有较大的发展，首先要有一个确定的目标，其次要有一种企业精神，最后则要建立一种自己独特的企业文化。

企业文化主持稿 篇9

首届廉政文化节暨“清风扬帆颂党恩”文艺

演出主持词

（一）（2012年7月20日）

开场白：

男：尊敬的各位领导 女：各位来宾，大家，合：晚上好！男：2012年是贯彻落实中央新疆工作座谈会和师市第十次党代会精神关键一年，推进师市跨越式发展和长治久安的的重要一年；

女：2012也是深入推进全市反腐倡廉工作，全面落实《师市党委〈建立和健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施办法》的最后一年

男：由师市纪委纪律监察局主办，师市党委宣传部、工会、文联协办 具体承办的农一师阿拉尔市首届廉政文化节暨“清风扬帆颂党恩”廉政文艺晚会马上就要开始了，这次晚会得到了师市党委的高度重视和各团场（农场）、塔水处党委、纪委的大力支持，在此，我们表示深深的感谢！女：出席今天晚会的领导有――――，对你们的到来，让我们表示热烈的欢迎！

男：有道是人生一世，犹如草木一春，就该效仿松竹风骨、梅兰容颜

女：虽说是为官一任，却感重担在肩，就应守廉政节操、满目青天

男：无论历史如何变迁，廉洁勤政永远是时代的呼唤 女：无论时代怎样发展，廉吏清官始终是人民的期盼 男：廉政是一种操守，让我们在“奋力干事、和谐共事、为民办事、干净成事”的过程中走向时代前沿

女：文化是一种力量，让我们在“弘扬廉政文化、恪守从政道德、促进跨越发展”主题教育中升华理想信念

男：农一师阿拉尔市首届廉政文化节暨“清风扬帆颂党恩”文艺演出艺演出 合：现在开始 一、二重唱《可亲可敬的人》

女：平日里你激浊扬清维护公正，关键时你坚持原则敢于碰硬；

平日里你一身正气两袖清风，关键时你舍生忘死赤胆忠诚。平日里你淡泊名利忍辱负重，关键时你秉公执纪雷打不动；平日里你执政为民立党为公，关键时你大义凛然气贯长虹。你就是我们可亲可敬的人。请欣赏由阿拉尔市文化馆为大家表演的二重唱《可亲可敬的人》

二、舞蹈剧 《传承》 男：“生在井冈山，长在南泥湾” “转战数万里，屯垦在天山” 天当被子地当毡，红柳当筷馕当碗 一寸耕地一滴汗，一步一呵写风流 屯垦将士不畏苦，为国甘作孺子牛！

请欣赏由幸福城农场表演的舞蹈剧《传承》

三、舞蹈《我的三五九旅》

女：三五九旅这支功勋卓著的英雄部队，威震大地，半个多世纪过去了，当年的三五九旅，如今又在哪里呢?如今，他们枕戈待旦，盘马弯弓，随时听从祖国的召唤。请欣赏由阿拉尔市文化馆创作的舞蹈《我的三五九旅》

四、乐器 《二胡演奏》

男：时光荏苒，岁月如梭，有一些经典曲目让我们至今记忆犹新，鼓舞人们、给人力量。下面请欣赏二团在校学生表演的二胡红曲《北京有个金太阳》和《赛马》。

五、说唱 《明星党员亚克西》

女：地处托木尔峰脚下的四团，是一师的维稳戍边的前沿阵地，在那片土地上，有这样一群为民、勤政、敬业的“明星党员，他们的品质象一颗颗明珠，在托木尔峰脚下熠熠生辉，请欣赏表演唱《明星党员亚克西》。

六、歌伴舞 《守住清廉》

男：守住清廉是本份，守住清廉是天职，我们党员领导干部只有守住清廉、抵住诱惑、顶住歪风、管住小节，才能无愧于天地、无愧于祖国、无愧于人民、无愧于法律。请欣赏十一团歌伴舞《守住清廉》

七、音乐快板《和谐〃发展话廉政》

女：军垦小镇蓝泊湾，阿拉尔市的后花园, 十团经过几代军垦人的坚苦奋斗,全团上下党风正，政绩佳，一心一意谋发展，呈现出宜居宜业的美好景象。请欣赏表演唱《和谐发展话廉政》。

八、舞剧《新开岭上建家园》

男：你们来了，从祖国的四面八方来了，你们用青春和热情点燃了塔里木的篝火，在人烟最稀少的地方，在祖国最需要的地方，开荒造田，挖渠引水。你们用胆魄和赤诚绘出了新开岭美好家园蓝图。请欣赏十六团表演的舞蹈《新开岭上建家园》

九、歌伴舞《热血忠诚天地间》

女：青松傲严寒，人民公仆应像青松一样，永远挺立在山巅； 腊梅映丹心，共产党员应像寒梅一样，始终怒放于冬天。请欣赏七团表演的歌伴舞《热血忠诚天地间》

十、歌伴舞《情系人民》

男：情系人民，这是我们中国共产党人所遵循的宗旨。请欣赏由阿拉尔市文化馆的 为大家演唱《情系人民》

十一、音诗画舞《清荷颂》

女：清荷——“洁、静、出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的崇高境界，表达了师市党员干部清廉从政的崇高志向。请欣赏南口农场表演的音诗画舞《清荷颂》。

十二、诗画舞《公仆颂》

男：他曾说过：一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民，他把为民解难，为民造福，作为自己的神圣职责，把藏族群众的疾苦当作自己的疾苦，为了藏族同胞，可以奉献出自己的一切。他--就是原中共阿里地委书记-孔繁森。请欣赏诗画舞《公仆颂》，编导：王琴、邵建英，表演：八团王彤、刘芸、何玉珍等。

结束语：

男：精彩的节目还在我们耳边回响，女：欢乐的气氛还在我们心中荡漾，男：师市首届廉政文化节展示了师市党风廉政建设的丰硕成果，她将为师市的发展，积蓄无穷的能量!女：廉政文化节翻开了一师阿拉尔市廉政建设新的一页，她将为师市的未来奔跑，谱写更加动人的篇章!男：让我们在师市党委的正确领导下，以科学发展观为指导，大力实施文化强师市战略，为推进师市跨越式发展和长治久安提供有力保证，以优异成绩迎接“十八大”胜利召开！。女： 首届廉政文化节暨“清风扬帆颂党恩”第一场演出到这儿就要和您说再见了，合：朋友们，再见！

农一师阿拉尔市首届廉政文化节暨“清风扬帆颂党恩”文艺演出主持词

（二）（2012年7月21日）

男：尊敬的各位领导 女：各位来宾，大家，合：晚上好！

男：悠悠岁月的钟声，在塔河两岸回响

女：反腐倡廉的旋律，在阿拉尔的天空荡漾 男：彰显我市反腐倡廉工作的丰硕成果 女：歌颂我市党风廉政建设的光辉历程

男：农一师阿拉尔市首届廉政文化节暨“清风扬帆颂党恩”文艺演出艺演出 合：现在开始

一、音乐小品《各行各业夸廉政》

男：“公生廉，明生威”，自古以来，廉政作为一种道德，一份操守，一直为人深情期待和吟咏。让我们奏响时代主旋律，唱响正气歌，为深入开展党风廉政建设和反腐败工作，营造良好的社会氛围。请欣赏十六团表演的音乐小品《各行各业夸廉政》。

二、表演唱《美丽的愿望》

女：阿拉尔是片美丽的土地，吸引着许多有志青年，一群美丽的、怀揣着美好愿望的大学生们，带着理想和信念来到这里，实现着心中美丽的愿望。请欣赏南口农场带来的表演唱《美丽的愿望》

三、小品《如此沙家浜》

男：卖老鼠药的农民出钱请京剧团演出《沙家浜》，却要求剧团把剧本改的面目皆非，让人哭笑不得，最后，在金钱和艺术面前，团长选择了后者，下面请欣赏一团表演的小品《如此沙家浜》。

四、歌伴舞《公仆赞》

女：俯首甘为孺子牛，勤政廉洁苦耕耘，都说是愚公移山不畏难，怎比你勇挑重担的共产党人——孔繁森，请欣赏三团带来的舞蹈《公仆赞》

五、魔术《廉政主题魔术》

男：人都是有欲望的，对党员干部来说，如果对权力、金钱、名利的追逐不加克制，就会成为人民之害，国家之祸。放弃贪欲，心灵的天空将会变得清澈而澄明。二团胡晓亮会用魔术向大家阐述这个道理，有请胡晓亮。

六、快板《廉政文化进万家》

女：五团党委以月促年，大力开展了廉政文化“六进”活动，在全团上下营造了红红火火的“倡清廉、扬正气”的良好氛围。五团编排的音乐快板《廉政文化进万家》给我们带来了一餐廉政文化盛宴，请欣赏。

七、舞蹈《可爱的花朵》

男：新疆歌舞以动听到优美的音乐，绚丽多姿的舞蹈，展示出新疆少数民族的独特风情。你看一群可爱的维族女孩向我们走来了。请欣赏舞蹈《可爱的花朵》

八、歌伴舞《欢聚一堂》

女：聚一份欢畅，聚一份吉祥，聚一份祝福，聚一份兴旺，聚一份风调雨顺的好景象，让我们手拉手，让我们心相联，发挥我们的力量，再铸师市事业新辉煌！请欣赏七团给大家带来的歌伴舞《欢聚一堂》

九、小品《团场职工真幸福》 男：“十二五”期间，十二团党委把“三化”建设作为团场经济社会发展的重要任务来抓，使得团场各项事业呈现出一派欣欣向荣的喜人景象。请欣赏小品《团场职工真幸福》，十、快板《廉政颂》

女：清正廉洁是确保干部队伍纯洁的重要途径之一，也是我们党永葆青春的关键所在。请欣赏十三团表演的快板《廉政

颂》

十一、表演唱《我们是新时代的大学生》

男：西部大开发的号角在吹响，无数高素质的人才，投入到兵团建设中，十团党委惜才用才，天之娇子迅速成为了十团经济发展中的坚实力量，在各自岗位上谱写着新的篇章。请欣赏表演唱《我们是新时代的大学生》

十二、锣鼓词 《清风颂歌唱廉政》

女：高山流水洁有情，清风素月廉无价。让我们树正气、扬清风，满怀豪情一路前行，当公仆，为人民，做一尘不染的好公仆。下面请欣赏六团表演的锣鼓词《清风颂歌唱廉政》，十三、音乐舞蹈快板《十颂共产党》

男：好政策让我致了富，共产党让我当家作主人，吃水不忘挖井人，致富不忘感党恩！请欣赏八团给大家带来的音乐舞蹈快板《十颂共产党》。

颁奖

结束语：

男：廉政是一种信念，是大千世界芸芸众生时而昭昭时而昏昏却始终保持警觉的信念文化。

女： 廉政是一种力量，是孕育生灵、哺养性情、祛除污秽、纯洁灵魂的力量。

男：让时代的反腐倡廉主旋律高昂奏响，女：用浩然正气，筑起一道拒腐防变的铁壁铜墙 男：让反腐警钟长鸣 女：让清廉之歌传唱，男： 每一次的相聚总是那么短暂，女：每一次的笑容总是那样香甜。女：祝愿我们的祖国更加繁荣富强！男：祝愿我们的师市更加和谐美好！

合：祝愿我们的阿拉尔市人民更加幸福安康！

企业文化主持稿 篇10

企业文化与精神

提到文化与精神，我最先联想到的是一部电视剧

相信大家对一部电视剧非常熟悉，里面有这样的词句，“古代剑客们在与对手狭路相逢时不管对手有多么强大就算对手是天下第一剑客明知不敌也要亮出自己的宝剑即便是倒在对手的剑下，也虽败犹荣”这就是亮剑精神，诚然，军队有军队的精神，民族有民族的精神，企业有企业的精神！

首先，我们要了解，什么是精神，它是一种群体意识形态的文化，一般指群体的意识，思维活动和心理状态。

一那么什么是企业精神？ 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。教材给的定义是是指在一定的社会历史条件下，企业及其员工在生产经营的实践中逐步形成的具有本企业特色的共同思想，作风，价值观念和行为准则。

二企业文化的产生

企业文化理论源于美日比较管理学热潮的兴起。企业文化理论的形成，起源于日本经济的崛起和美国的思考所引起的美日管理学的比较。第二次世界大战以后，美国成为世界头号经济强国，而日本作为战败国政治、经济、文化都曾受到严重打击，几乎到处都是一片废墟，百废待兴。1952年，日本的国内生产总值只有172.2亿美元，而美国则是3457亿美元，日本的人均国内生产总值只有200美元，而美国已达到2194美元。但就是这个经济基础几乎为零的弹丸小国，60年代经济起飞，70年代安然渡过石油危机，1980年国内生产总值却高达10300万亿美元，占世界生产总值的8.6%，在不足20年的时间里，不但赶上了西方发达国家，而且一跃成为世界第二经济大国，创造了20世纪世界经济的一大奇迹。美国人在震惊之余开始思考日本人凭借什么来实现经济的恢复和崛起？是什么力量促使了日本经济的持续、高速增长？美国的经济增长速度为什么会远远低于日本？70年代末、80年代初，美国派出了由几十位社会学、心理学、文化学、管理学方面的专家学者组成考察团，赴日本进行考察研究。沃格尔在谈到研究日本的目的和意义时，明确表示“是为了促进美国的复兴”[2]。

美国专家学者的考察结果表明，美国经济增长速度低于日本的原因，不是科学技术落后，也不是财力、物力缺乏，而是因为美国企业的管理与日本企业的管理之不同。其中更深层次的原因，则是两国的文化差异，日本经济的崛起和腾飞，内在原因是在日本企业内

部有一种巨大的精神因素在起作用，这个内在因素就是日本的企业文化、企业精神。“日本人之所以如此成功，主要原因之一就在于他们能够在全国范围内维持一种十分强烈而又凝聚的文化。不仅是单个企业具有强烈的文化，而且企业界、银行界以及政府之间在文化上的联系也是十分强有力的”，日本企业文化从总体来看表现为员工对企业的忠诚、强烈的团队精神，以及日本人所特有的拚命奋斗、自强不息的创新开拓精神等，日本企业在管理中经常培育职工的这些精神。不难看出，无论任何角度或层面都直接或间接地与日本这一因素相关，是日本的挑战逼出了美国重塑企业文化的“管理革命”，是日本企业文化模式构成了美国的参照系和反思源。

企业管理新潮流的“四重奏”，标志着企业文化理论的诞生。美国学者通过对日本的企业文化实践经验的调查、总结、研究、分析，并进行理论上的概括，上升到理论高度，使之成为可以指导美国企业管理改革的管理理论。20世纪80年代以来，美国管理界接连出现四部关于企业文化的重要著作，被称为企业管理新潮流的“四重奏”。这四部著作分别是（1）威廉·大内著的《Ｚ理论——美国企业怎样迎接日本的挑战》。作者在美日对比基础上详尽剖析了美国“A型”模式和日本“J型”模式，进而为美国企业构划了一个兼有美日所长的“Z型文化”新模式：长期或终身雇佣制；长期考核和逐级晋升制；培养能适应各种工作环境的多专多能人才；集体研究与个人负责相结合的决策；树立员工平等观念；企业以价值观为首要目标。[4]（2）查理德·帕斯卡尔和安东·尼阿索斯合著的《日本企业的管理艺术》。该书最大贡献在于提出了企业成功不可忽视的七个变量（“麦肯齐7S框架”），即战略、结构、体制、人员、作风、技能、共同的价值观，这7个方面是导致企业成功不可缺少的因素，其中战略、结构和体制是“硬”性的；作风、人员、技能和共同的价值观，则是“软”性的，认为美国企业比较重视前者，日本企业则特别重视后者，注意到“来自我们社会内部价值观转变的挑战，这种转变使人们对企业抱有另外的期望，并想从工作本身寻求另外的意义”，日本企业充满活力、人文色彩浓厚的根源即在于此。[5]（3）泰伦斯·狄尔和爱伦·肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》。这是第一部把企业文化作为系统理论加以研究的著作。作者认为，企业文化理论体系包括企业环境、价值观、英雄人物、仪式和文化网络五要素，其核心是价值观。书中响亮地提出了“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”的命题。全书从企业表层外部环境到中层组织系统、企业制度再到深层价值观念和心理态度，作了生动而全面的阐述，有较强的权威性。（4）托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼合著的《寻求优势——美国成功公司的经验》（又译为《成功之路》）。[3]

通过对全美62家最成功企业的调查和经验总结，作者归纳出美式企业文化八大特征：乐于采取行动，接近顾客；自主和企业家精神；通过发挥人的因素来提高生产率；领导身体力行，以价值准则为动力；发挥优势，扬长避短；简化组织结构与层次；宽严相济，张驰结合。这8条似无惊人之处，但无疑都是以人为中轴的，彼得斯后来将上述八原则进一步提炼成三项：“面向顾客”、“不断创新”和“以人为核心”足以说明这一点 [7]。到1985年美国的托马斯·彼得斯和南希·奥斯汀又推出了新作《赢得优势》。这几本书以其全新的思路、生动的例证、独到的见解和精辟的论述，阐述了企业文化的理论。其后，日本和西欧各国也纷纷致力于企业文化的研究，由此逐渐促进了企业文化理论的形成和发展。三 企业文化的作用

企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的四大功能：凝聚功能。

企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。否则的话，企业凝聚力的形成只能是一种幻想。以华为的企业文化为例，华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功能作用，关键在于华为文化的假设系统，也就是隐含在华为核心价值观背后的假设系统。如“知识是资本”的假设，“智力资本是企业价值创造的主导要素”的假设。再如学雷锋的文化假设是：雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。而华为的价值评价与价值分配系统保证使这种奉献得到合理的回报。正是这种文化的假设系统使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策；调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的相互利益关系。从而形成文化对华为人的行为的牵引和约束。

2导向功能。

导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。无锡小天鹅股份有限公司从1989年～1999年连续10年保持行业市场占有率第一的成绩，其内在原因是企业持久的创新能力。该集团提出并实施了“观念比资金更重要”的模式，认为观念是产生生产力和利润的源泉；随着市场的变化发展，该企业在经营活动中确立并有效贯彻了重视危机忧患的“末日观念”，以人为本的“人力与人才观念”，以消费者认可为目标的“市场与竞争”观念。在构成企业文化的诸多要素中，价值观念是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足够的重视并使之不断创新，与时俱进。激励功能。

激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到 [6]

精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。例如美国通用电气公司对员工设定了很高的任务目标，但是在业绩考核方面却不仅以是否实现了目标为标准，而且将指标与去年同期比较，若没有完成指标，会充分考虑造成指标没有完成的原因，是环境因素还是个人问题。如果是个人问题，分析该员工与以前比较是否有较大的进步，并且以正面奖赏的形式对员工在成长的过程中遭遇的挫折进行鼓励。不像有些企业那样员工一犯错误就对其进行惩罚，这样就有效地保护了员工的创新精神。因此通用电气的高指标不仅仅是一种考核标准更是一种激励手段。是约束功能。

企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感。

如1995年LG电子(惠州)有限公司成立之初，各部门内部工作流程及相互协作均无现成的模式，在生产及经营过程中产生了大量问题。公司各部门仅按自己的业务范围制定规章制度，各辅助部门对生产支援工作缺乏积极主动的意识，员工对经营理念、生产及品质的管理都缺乏完整的概念。针对这种情况，公司开展了“生产早期安定化”SUPERA活动。这一活动为实现公司管理水平、生产效率、产品品质的提高做出了突出的贡献。此后，又以品质改善为主题，开展了“96我的提案”活动以及以诊治当时生产过程中存在的各种影响品质的问题为目标的全方位的质量改进运动。公司也开始起用新口号——“品质靠你、靠我、靠大家”。经过一年多的品质革新活动，公司产品品质有了很大的提高，在同年12月韩国LG电子总部的SUPERA’97TEAM决赛中获银奖。

四 心得

可以这样理解，企业文化作为一种亚文化，它是一种组织文化，是企业这样一种组织创造的文化，它所包含的共同的目标、共同的价值观念体系、共同的行为准则、共同的组织机构和制度以及物质文化，都为这样一个组织所特有，是区别于其它组织的个性特征；企业文化是一种经济文化，它的文化式样和内涵都具有很强的经济性，是现代经济与文化一体化发展的产物，是企业全体职工在长期的生产经营实践中逐渐形成的，遵循市场经济的规律和要求，适应市场经济发展的需要，而产生和发展起来的一种文化形态；企业文化是一种管理文化，它是企业管理理论和管理实践发展的必然产物，是在经验主义管理、科学管理和行为科学管理基础上逐步产生的最新的管理理论，是管理发展到文化这一更深层次的结果，是一种以企业管理为主导的、追求和力争实现企业目标的一种文化形态。

五 案例

柯达“包容性文化”

在众多全球500强实施多元化用人浪潮中，柯达、花旗、GE、IBM、欧莱雅、雀巢等各领域的巨头都成为胜者。而柯达却早已不满足于多元化，更抢先迈出了“超多元化”的脚步——在公司内部建立“包容性文化”。

包容性文化的含义是指，在多元化(Diversity)所涵盖的民族、性别、宗教与信仰、国家与地区、残疾等因素的基础上，进一步强调“每个人”，认为“一个人就是一种文化”，这是一种完全以员工为出发点的文化，强调尊重个人(而这也正是柯达核心价值观的第一条)。柯达的多元化文化已经向包容性文化迈进，已经不仅仅表现在不同肤色、文化等的员工在一起共事，而是表现在柯达会接受各种不同的思维方式、行为方式，只要思维、行为与工作方式的革新都是为了实现柯达的目标，争取事业的成功。“你自己就是一种文化”——柯达的包容性文化创建计划的宏伟目标就是要告诉每一名员工这点并在组织内部实现。每个人的观点应该被公司听到、尊重、支持乃至于实施，每个人的声音在团队里都是不同的声音，是不可缺少的声音——这就是柯达的“包容性”文化要达到的境界。

现在，柯达正在着手创建“包容性”的用人环境，更加让每一名员工感到自己在受尊重的氛围中工作，每个员工的观点都能够被柯达包容性的文化听到、尊重、支持乃至实施，在团队中每个人都能够感受到自己观点的重要性。在尊重个人价值观的基础上，升华提高，实现每一名员工的价值。

以前，衡量多元化的成绩，可能会有一些指标，如团队中有多少不同文化背景、不同肤色的员工。而在包容性文化中，衡量经理的业绩则要看他是否营造了包容性的氛围来尊崇“每个人就是一种文化”并聆听每一个人的声音。

企业文化主持稿 篇11

仁德为先，正义长存

挖掘才智，以礼待人

诚信为本，对人感恩

严律己行，勤奋认真

公司荣辱，时刻在心

这是一片流油的黑土地，这有三条滋润生命的江，森林覆盖着崇山峻岭，田野里长满大豆高粱。

民间传说着黑龙的故事，丹顶鹤在蓝天下翱翔，这就是祖国的北大仓，蕴育佳地成长的温床。

三江平原是我们血肉，小兴安岭事我们的脊梁，地赐康是我们生命的希望，高科技打造企业辉煌。

仁德诚信树立新形象，人类健康事崇高理想，与时俱进的号角已吹响，佳地号战舰正扬帆起航。

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