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吧台辞职报告(篇1)

尊敬的领导：

您好!

首先，很高兴能够在xx酒店实习x个月，这段时间无论开心、悲伤都有你们的陪伴与帮助。在此先谢谢各位领导、同事!在这里我认识了很多对我有帮助的人;无论是李总监时常的问候还是x总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人;在这里你们认真教我做了许多的事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事能力我都常常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事;所以，在此请允许我说声'谢谢你们之后，请允许我于x月x日辞去xx酒店服务员'一职!原因如下：

第一：我个人对人事安排不认同;或许这不该我管的事，但堂堂xx酒店只有这么一个前台，常常忙得不可开交!这也不重要，重要的是每次我这个的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了!

第二：我个人能力不足，不能够胜任xx酒店服务员一职;不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职;

第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子，工资差距那么多。也许你们会说我们是实习生，但是我可不可以这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人?我和正式员工区别在哪里呢?

第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。

为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

吧台辞职报告(篇2)

1.承包期间，甲方提供给乙方酒店的公章，但甲方概不负责乙方在承包期间内乙方所负的任何债权债务。

2.在必要的时候，甲方可以对乙方使用酒店公章实行检查、监督。

1.因不可抗力原因致使本合同不能继续履行或造成的损失，甲、乙双方互不承担责任。

2.因国家政策需要拆除或改造酒店的房屋，使甲、乙双方造成损失的，互不承担责任。

3.因上述原因而终止合同的，承包金按照实际使用时间计算，不足整月的按天数计算，多退少补。

4.不可抗力系指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

本合同发生的争议，由双方当事人协商或申请调解;协商或调解解决不成的，按下列第_________种方式解决(以下两种方式只能选择一种)：

1.提请_______________仲裁委员会仲裁。

2.依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条 本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十七条 本合同自双方签(章)后生效。

第十八条 本合同及附件一式________份，由甲、乙双方各执________份。具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲乙双方的权利、义务，经双方协商一致，签订本合同。

第一条 甲方_______吧台，根据本店经营需要，现聘请乙方任吧台长并做技术管理及吧台日常管理。

1. 吧台承包金为____(元)每月，承包期共__年，甲方从__月__日起将承包合同确认区域柜台交付乙方使用，至__月__日收回。承包期到后，由甲乙双方协商确认后.乙方可进行再次承包

2. 承包期内甲方不得无故收回吧台，如果双方在经营中有异议应双方共同协商解决。承包期满，甲方有权收回该吧台，乙方应如期交还。乙方如要求续承包，则必须在承包期满3个月之前书面通知甲方，由甲乙双方重新协商，达成合作意向后，可签订承包合同。

3. 承包期内乙方拥有在该店铺供应唯一经营权，即甲方只能由乙方独家供应吧台出品。

4. 吧台技术岗位工作人员由乙方组织全面安排，甲方不得干涉。(只要乙方安排好甲方吧台日常工作，可以是否在岗)。 5. 在工作期间，乙方人员要做到:遵守甲方的规章制度及国家法律法规，乙方保证吧台内工作人员的储备,保证在少数人请假、休息时不影响咖啡厅正常经营。同时既要保证出品质量，又要不断推出新品种、新花样，力求做到让客人满意，尽心尽力为甲方的发展创造财富。

6. 在合作期间，甲方须为乙方提供必需的工作条件和约定的生活待遇。如对乙方安排有异议，可及时向乙方提出，乙方应及时改进，达到双方满意。

1. 销售价格由甲乙双方共同商制定，其他品种的售价或价格调整经甲乙双方确认后方可执行。

2.甲乙双方根据销售额进行分成，分配比例为甲方__成，乙方为__成。乙方不承担任何费用，包括房租、水、电费用。

3. 甲乙双方的销售款按月结算，对账截止日为每月10日。以每月的15日为上一个月结算日，由甲方将上月的销售额合同规定部分分配款项以现金或银行汇款方式支付给乙方。

1.甲方权利：

(1)组织乙方来店人员学习有关法律政策，制订依法经营的具体规章，建立健全各项有关管理制度，并有权要求乙方无条件遵守;

(2)有权监督检查乙方遵纪守法、文明经营情况，对乙方违反有关规定及出售假冒伪劣商品经营欺骗消费者等行为进行教育和管理处罚，并报告有关执法部门;

2.甲方义务：

(1)在公司店内明档位置提供合适场地，尽量配合乙方工作，饮品类的相关宣传。

(3)不得无故擅自提前终止合同;

(4)对乙方人员经营提供必要方便，支持乙方的工作。

①甲方违反合同规定给予乙方造成损失的乙方有权要求甲方赔偿;

②有权抵制甲方的各种明确为不合理的要求，并商议合作意向。

①严格遵守甲方的各项规章制度，维护甲方利益及声誉;

③爱护柜台及其他设施，不得损失，如有损坏应负担全部修理费用，租赁期满乙方应完好归还承包的柜台。

1.本合同生效后具有法律约束力，甲、乙双方均不得随意变更或者解除本合同，需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议。单方变更视为违约。

2.甲方有以下行为之一的，乙方有权解除合同：

(1)提供不符合约定条件的设施，严重影响经营。

3.在承包期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权解除合同，收回所承包给乙方的柜台：

(1)利用所承包的吧台进行非法活动，严重影响甲方经营秩序，确认商议无果后。

1. 若任何一方违约，向对方支付违约金____元。 2.因不可抗力因素导致合同无法履行或者无法完全履行时，甲、乙双方协助商一致，可以变更或者解除合同。甲乙双方应交还各自提供的物品。

第九条 合同争议的解决方式：

双方因履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由行政机关调解;协商或调解不成的，按下列第一种方式解决：

1. 提交劳动仲裁委员会仲裁;

第十一条 本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，经合同双方共同协商，做出补充规定，与本合同具有同等效力。

第十二条 甲、乙双方欲解除本协议，一方应提前三十日(自收到通知书之日算起)以书面形式通知对方要求终止此合同，以便安排工作，如乙方先提出解除本协议需等甲方聘请到吧台人员后方可离店。

第十三条、本协议未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神共同协商处理。

第十四条、如果双方合作良好，服务到位，则会在此合同到期时，续签合同。

第十五条、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。，一经签字立即生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

吧台辞职报告(篇3)

1、不迟到，不早退。不矿工，有事提前一天请假，要有时间观念如有违反，按外场规章制度处理。

2、营业前认真打扫吧台卫生，设备器具卫生，做好货品准备。严格注意吧台卫生和个人卫生，时刻保持吧台内部卫生清洁。包括咖啡机、磨豆机、制冰机、冰柜、操作台、置物柜等，检查各种器具是否洁净。

3、上班时吧台人员要懂得礼貌用语，思想高度集中。除吧台人员，除特殊情况外，其他一切与工作无关人员严禁进入吧台。如有监督不到位，由当班人员负责，罚款5元。

4、每日上班之前检查货物，备货，没有的东西下班之前做好交接。没有做好交接，导致出现问题的，罚款5元。

5、晚班下班之前，检查有没有什么要采购和用完的，进行交接，关掉设备电源。因为关闭电源设备造成成本增加，罚款10元。

6、吧台内的物品不可私借，私拿，更不可外带。如若发现，当班人员，罚款5元，依次累计。

7、吃饭时要轮流去吃，吧台必须要有人留守。如有空岗现象发生，两次警告，两次以上罚款5元，依次累计。

8、严格控制吧台成本，杜绝一切无为浪费；要养成勤俭节约的好习惯。月末如有非正常范围内的成本增长，有吧台全体成员负责，进行相应的处罚。

9、班后汇报前日或当日的工作情况，总结所存在发现的问题并解决。

10、定期对吧台进行大扫除以及吧台内的设备进行维护及保养。

（1）冰箱，制冰机的清洗，磨豆机，咖啡机的维护。

（2）置物架及整个吧台的灰尘打扫。

11、吧台人员必须爱护吧台器具，如有损坏照价赔偿。

12、吧台资料不可外流。如有发生，轻者处以罚款，100元起，视情况而定，重者开除处理。

13、保护店里的设施，不铺张不浪费不损坏；团结一致，齐心协力。不的.诽谤他人。

14、每晚需要登记消毒台账，不得遗忘，两次警告，两次以上加班30分钟。

15、在岗期间餐品出现质量以及分量问题，由当日所属岗位负责人承担责任，由两人同时负责的，两人同时承担责任。出品质量有问题者一次警告，一次以上按原价买下产品；清洁卫生不干净者，两次警告，两次以上再犯加班30分钟，依次累计。

16、在领货、收货时应注意日期、保质期，保质时间短，根据实际用量情况无法用尽的，轻者警告，重者罚款50元。

17、当班负责收银的人员要做好日常收银工作，包括现金等支付方式的结算，现金的管理，收银台的保险等，出现重大失误的，由当班收银员补偿损失，吧台长负连带责任。

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酒吧辞职报告(合集5篇)

以下是励志的句子的编辑为您整理的“酒吧辞职报告”相关的精华内容。生活中常常会有各种变化，我们有时候可能会对现有的工作感到不满意。作为一名认真负责的员工，我们应该提前准备一份辞职申请书，这份申请常常要说明我们离职的原因。虽然我的建议可能不适用于每个人，但希望能为您提供一些有用的参考！

酒吧辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

我于今日正式向公司提交辞职申请，我将离开我的这份工作，不再担任这间酒吧的领班。

我来到这家酒吧已有三年，这三年中我见证了酒吧从开业到如今的发展历程。在这家酒吧的工作经历让我学到了很多东西，让我受益匪浅。

首先我要感谢这家酒吧给了我这个机会，让我成为了一名领班。在这里，我学会了管理技巧、熟悉了酒吧文化、提高了沟通协调能力，还结交了一些志同道合的朋友。

然而，这份工作也带给了我一些困扰。酒吧这种夜场的工作让我生活习惯过度颠倒，影响了我的健康和家庭关系。每天夜里加班到凌晨，让我很容易疲劳和焦虑，难以保持良好的身心状态。

另外，这份工作也让我意识到自己的能力还需要更多的提高和挑战。虽然我做得很努力，但是时间有限，我需要继续深入了解行业和拓展自己的技能。

最后我想说，我离开并不代表我不再爱这个酒吧。我相信这间酒吧会越来越好，也相信我的同事们会继续为酒吧的发展做出贡献。我会怀念这里的热闹和欢笑，带着这份感慨和感激，我即将踏上新的征程。

再次感谢您对我的信任和支持，我衷心祝福这家酒吧越来越好，希望我们有机会继续合作。

此致

敬礼

XX大大

2021年XX月XX日

酒吧辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

我是贵酒吧的一名保安，近日因个人原因需要辞职，既然我已对工作做出决定，就应该及时向公司提交辞职报告，并交代工作交接事宜，谨向公司汇报辞职，望能妥善安排我的交接工作，以下是我的辞职报告：

我自加入贵酒吧以来，一直以认真负责、恪守职责的态度工作，认真完成各项工作任务和职责，受到领导和客户的信任和赞扬。但由于本人个人原因，需要辞去酒吧保安岗位，为此，本人特于今日提出辞职报告，并请领导予以批准。

本职岗位主要工作是维护酒吧秩序和顾客安全，保证酒吧的正常营业秩序，给每一位顾客带来舒适、温馨的消费体验。在此期间，我恪守职责，做好各项维稳工作，保障了酒吧的安全和稳定经营。同时，我也始终保持良好的精神状态和工作热情，认真履行职责，得到了领导和客户的肯定和赞扬。

在即将离开的这个时间点，我希望能够传递一些我在这里的经验和体会，帮助新的同事更好地适应工作岗位和工作环境：

首先，维护秩序是我们保安工作的核心任务，对此，我们必须时刻保持高度警惕，遇到异常情况要第一时间处理，不留盲点，不放过隐患。同时，我们也要常规巡逻，提高安全防范意识和技能，保护客户和酒吧安全。

其次，合理掌握工作节奏，协同工作，凝聚团队力量。保安不是一个人在战斗，需要整个团队的协助和配合，互相支持和鼓励。在工作过程中，我们应该发现团队中每个人的优点和不足，及时指出或帮助纠正，为每一个人的成长和提高提供支持。

最后，我们也要时刻记住，作为保安，文明礼貌是我们的底线，我们必须始终保持高度的文明素质和职业操守，不耍大牌，不打人骂人，反而要在工作中积极向上，为客户和酒吧的美好形象树立良好的典范。

以上是本人离职所提的几个意见和建议，如有不足之处，还请您及时指正和纠正。在此，我也请愿您在我的离职交接上能够指导新的同事领会工作要领，顺利完成交接任务。谢谢！

此致

敬礼！

XX

2021年08月21日

酒吧辞职报告【篇3】

尊敬的主管：

根据酒吧员工手册第7章第132节28条之规定象我请事假只用通过主管就可以了，但我得给你写这封信，因为根据酒吧员工手册第9章第67节45条之规定请假超过一个星期须您老人家批准，并写好具体事由。根据我的必须一定不得不请假一个月，吧台那个dp叫我直接辞工算了。

迎宾建议我把你勾到手就不用请假了，但我想你不是一个“管他转钱不转钱，先搞几个服务员”那样的人，虽然我长得国色天香、沉鱼落燕、人见人......而且你也暗恋我，但我觉得没有的性不会有爱。综合上原因和以下原因向您老辞职。

一、为什么辞职?很久很久以前......但太长估计您看不下去，那我就说主要地、也是您一定要知道、大家问我都没讲地：这个月开始我例假没来...您是个男人而且虽然是一个久经沙场的男人，但您也不一定懂，所以我直接告诉你我有孩子了。但您别激动，孩子不是您的，因为我们之间还没发生您一直都想发生的关系，也不是我们酒吧内部员工的，所以您别瞎jb乱猜，我一直都没忘你的教导“天崖何处无芳草，千万别在找。本来数量就不多，何况质量还不好。”但您是例外。

二、我长得这么漂亮还不想生孩子，生孩子不好的786598条原因在此就不对您说了，如果你想知道等我回来时好好跟你探讨，所以我去打掉，虽然现在很多说这事很快就可以搞定还不痛，但我想还是一点为好，我不想以后给我身体留下什么后遗症，我想这一点你也是赞同的。毕竟以后我们说不定......

三、我不想因为这次4.24事件让您就觉得我是个坏女孩，其实我是一个很保守很纯洁很尊重传统的人，但我觉得能烘烘烈烈爱一次不容易，只是当时太激动没做安全。我也不怪他，虽然昨晚他已离我而去而且还拿走了我上个月的工资(所以顺便还要向你借钱)，毕竟我们曾经爱过。

四、通过4.24事件我以后一定会化悲痛为力量努力工作，我一定会在酒吧界做出一点成绩。您一直告诉我们：酒吧是一个有品位、有发展、有前途的行业;跟您上班以来让我明白了什么叫酒吧：酒吧是一个您喝着自已喜欢的酒，听着自已想听的歌，和或者不认识又或者想认识的人打打桌球、踢会二人或者玩玩飞标什么这样一个高雅的地方。喝酒听音乐有助美容、血液循环、排解压力、陶冶情操......总之是您不可少的一部份。

五、还有很多想说的话，但我想您看了上面那么多可能有点烦了，虽然我的字跟我人一样漂亮。上面说的您其实看不看无所谓，最主要的是如果您不同意我的假有可能酒吧就会传这孩子是您的，因为酒吧所有人都知道你喜欢我。我不想因为4.24影响您的事业，我知道您从一个服务员开始走到今天不容易，您常给我们说您十来年一直做酒吧，去了***个省。最重要的您有一颗纯洁的心灵，真不容易。

很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最后，为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，并请您谅解我的处境，再一次。

此致

敬礼!

辞职人：

酒吧辞职报告【篇4】

尊敬的XXX酒吧经理，

首先，我想表达对您和酒吧的感激之情。这些年来，您给予了我很多的信任和支持，使我能够在酒吧里担任保安工作。在这里，我得到了很多的锻炼和经验，也认识了很多有趣的人。

然而，我今天写这封辞职报告，表达了我离开酒吧的决定。这不是轻易做出的决定，但经过深思熟虑后，我觉得离开是正确的选择。

在这些年来，我尽力为酒吧的安全负责，保证了顾客和员工的安全。但是，在这个职位上，我发现了很多困惑和矛盾。

首先，酒吧繁华而又嘈杂。特别是在周末，会有很多顾客在酒吧里狂欢。虽然我们保安尽力制止和管理，但是总会有些无法掌控的情况发生。而且，有些顾客会因为酒精的刺激而变得很冲动，这让我感到很困扰和无助。

其次，酒吧工作不稳定。虽然这个职位给我带来了很多的经验和机会，但是我觉得我需要一个更加稳定的工作。现在的保安工作还涉及一些危险的因素，有时候甚至会遇到不良分子。我不想让我的家人和朋友为我担心，也不想让自己的身体处在可能的危险当中。

最后，我也想尝试一些新的事情。这些年来，我一直在保安这个领域里工作，但我想尝试一些新的挑战和领域。我相信，我的经验和技能会在未来的职业生涯中有所作为。

在这里，我想表达我的诚挚谢意和歉意。我感谢酒吧经理和所有员工对我的信任和支持，感谢酒吧给我提供了这个机会。同时，我也感到很抱歉，因为我的离开可能会给酒吧带来一些不便和困惑。

最后，我祝愿酒吧蒸蒸日上，愿员工和顾客都能够健康、快乐的生活和工作。

再次感谢您给予我的机会。

祝好！

此致

敬礼

保安 XXX

XXXX年XX月XX日

酒吧辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

您好！我是贵酒吧的一名保安，已经在这里工作了近两年时间。在这段时间里，我感触颇深，也学到了很多东西。但是，最近我因为自己的个人原因，不得不向您提出辞职，请您审核。

首先，我要对贵酒吧的管理团队表示感谢，他们为酒吧的管理和发展作出了很多的努力和付出。我在这里工作的这段时间里，了解到了很多酒吧管理的相关知识和技能，对酒吧的经营管理有了更深入的了解和认识。同时，在贵酒吧工作也让我学会了如何处理复杂的人际关系和工作关系，让我逐渐成长为一个成熟懂事的人。

对于我选择离开工作的原因，主要是因为家庭的原因，我需要尽快回家照顾我的母亲。母亲在生病的期间需要人照顾和陪伴，不能长期一个人独自在家。我深知自己的责任和义务，所以我选择了离开酒吧，回家照顾母亲。但是，我会根据您的安排，尽快完成工作的交接，在保证酒吧安全的前提下，抽出时间回家照顾母亲。

最后，我要再次表示对贵酒吧的感谢和祝愿。我相信，今后贵酒吧会在科学的管理和经营下取得更加辉煌的成就。我也相信，离开酒吧不代表结束，我依然会把工作中的经验和技能运用到我的生活中，用它来影响和帮助更多的人。

再次感谢您的关心和支持，祝愿贵酒吧管理团队和员工们早日实现财务和口碑上的双赢，谢谢！

祝好！

此致，

敬礼！

作者：韦科尔

2021年6月17日

酒吧辞职报告9篇

由于自己职业规划的变化，辞职对于大家来说好像司空见惯了。那么就需要向领导提交一份辞职申请书，离职申请书要言语通顺，表现自己的态度，一份合乎情理与规定的的岗位辞职申请书该怎样来写呢？根据您的需求，我们为您搜集了一些内容：“酒吧辞职报告”，需要时收藏本页可以帮助您轻松找到所需的信息！

酒吧辞职报告(篇1)

尊敬的公司领导：

我写这封辞职报告，是因为本人在酒吧督导一职上遇到了太多的挑战和瓶颈，无法继续在这个岗位上工作下去了。在我即将向您表达的过程中，我将诚实地讲述我在这个职位上遇到的困难和我所做的一些努力。

首先，我想概述一下我在酒吧督导职位上的职责。我的工作是确保公司的所有酒吧都符合政府和公司的政策，并且客人们能够享受到高质量的服务和美好的体验。我的职责包括检查和审查酒吧的运营现状，确保所有酒吧遵守公司规定和政府法规，以及为客户提供必要的服务和支持。我负责制定计划和计划的开发，以确保所有酒吧都能够真正地为客户提供优质服务。

然而，在实施这些工作过程中，我遇到了一些挑战和困难。首先，大多数酒吧管理人员对于我的工作不太配合，他们更倾向于按照他们自己的方式去运营酒吧。这导致了一些不符合公司要求和政府法规的运营行为。其次，市场的变化和竞争不断推动酒吧的升级改造，但有些酒吧的管理人员拒绝更改并接受新的调整，这引起了许多问题，如员工培训差距、营销计划不足、设施缺陷等等。

为了解决这些问题，我采取了各种方法和策略。例如，我与酒吧管理人员建立了密切联系，优化了我们的沟通方式，了解到他们的需求和问题，并协助他们解决问题。我还与公司的其他业务部门和高层管理人员合作，制定出以员工培训、营销策略、设施升级等方面为主的改良方案，以更好的服务于客户。

但是，尽管我尝试了各种努力和方法，酒吧督导的职责仍然十分繁琐和复杂，我感到无法继续承担这个职位。我认为，支持酒吧管理团队发挥其最佳能力，提升酒吧质量，是一个充满挑战性、有价值的工作，但需要相对更广泛的技能和更精耿的工作经验。因此，我决定从事其他工作来寻找更合适的发展机会。

再次感谢公司给我提供的机会，以及让我成为公司的一员。我会尽力保证工作交接顺利，也会深切感慨这些年在公司的良好发展和我们所取得的成就。我祝愿公司未来的发展充满无限的机遇和前景。

此致

敬礼

XXX

酒吧辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

我是贵酒吧的一名保安，叫做张XX，在这儿工作了两年多的时间。经过深思熟虑后，我决定向公司提出离职申请，并且辞去我的保安工作。请允许我在此写一份离职报告，向你们表示感谢，并向大家说明我的离开原因。

首先，我想对公司和我的领导表示非常感谢。在这里我得到了很好的锻炼和培养，让我能够成为一个成熟的员工。另外，这里的同事非常团结，大家互相帮助和支持，给我留下了非常美好的回忆。而公司也非常重视我们的培训和发展，让我们成为一个专业的保安团队。为此，我也深深地感到自己的职业成长。

然而，我的决定是考虑到我自己的健康和精神状况。在工作中，保安职业是一个非常有挑战的职业，常常需要我们长时间的站立和巡逻，且时刻保持警惕和警戒。这种工作状态对我已经造成了一定的身体和心理压力。我渐渐地感觉到身体的亚健康状态和精神疲惫，不希望这种状态持续下去。因此，我决定离职，以便更好地关注我的健康和精神状态。

最后，我希望能够得到公司和领导的谅解和支持，同时我也会尽快处理好离职手续，确保对公司的影响最小化。再次感谢公司和领导的培养和关心，我会永远珍惜这段经历。

此致

敬礼!

张XX

20XX年XX月XX日

酒吧辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

经过深思熟虑后，我决定辞去酒吧保安的工作。这并不是一个轻松的决定，但我相信这对于自己的未来发展是正确的选择。

回望这一年来，我深刻地意识到酒吧保安这个职业的艰辛和挑战，以及对于自身的影响。一方面，作为酒吧保安，我们需要面对很多喝醉的人，有的时候还会遇到暴力事件，处理这些情况需要耐心和过硬的技能。另一方面，长期处于夜间工作环境下，生活规律受到极大影响，身体也随之出现了一些不适。

不仅如此，酒吧保安这个工作也让我开始思考一些生命、社会和道德等方面的问题。当看到那些常年疲惫的保安，耳边随时响起的嘈杂声和灯红酒绿的氛围，我不禁感到内心的疲倦。此时此刻，或许我将会因为辞职而失去这份工作，但我相信我正在获得更多价值和人生经验。

通过这一年的工作，我学会了更好的人际交往和组织协调能力。我学习如何保持冷静，在压力下做出正确的决策。我也体验了人生中的第一次工作，领悟到了“知行合一”的真谛。这些知识和能力将成为我未来职业发展的宝贵财富，为我提供更广阔的机遇和成长空间。

希望我的离开不会给酒吧带来太大的负担，也希望我的决定不会给您和团队带来过多的影响。我将尽心尽力完成手头的工作和交接，确保职责的圆满落实。

最后，再次感谢您和团队的信任和支持。祝愿酒吧和团队越来越好，愿我们的未来更加美好！

此致

敬礼！

XXX

日期：XXX

酒吧辞职报告(篇4)

尊敬的公司领导：

您好！我是酒吧督导，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职报告。

我从事酒吧督导这个职位已有两年时间了，这段时间我深刻地感悟到了酒吧行业的繁荣与变革。在我接手的酒吧中，我们的销售业绩取得了较好的成绩，同时，随着消费者需求的变化和市场的调整，我们也在不断地进行优化和改善，以适应市场竞争和顾客的需要。

然而，酒吧的管理和经营工作对我带来了不小的压力和挑战。尤其是在最近一段时间，由于新冠疫情的影响，酒吧的销售受到了很大的影响，加上行业竞争加剧，经营压力明显加大。同时，也面临着人手紧张、客户成本上升等问题，这些问题使我深感无奈和困扰，对我的职业发展和生活产生了一定的影响。

除此之外，酒吧行业的工作也存在一些劣势，比如要经常加班，周末不休，这对我本人的身体和家庭造成了一定的压力和不便。同时，也意识到我的能力上有很大的提升空间和发展潜力，希望能够通过不断学习和实践来提升自己的管理能力和经营水平。

综合上述因素，我认为时机成熟，我需要将个人发展和家庭生活等方面考虑进去，做出一些改变与调整，以期能更好地发挥个人优势，实现自己的人生价值。

在这里，我想对公司表示深深的感谢和抱歉。感谢公司提供我这样一个机会，让我在从业生涯中受益不浅，同时也感谢我的同事们，他们的认真工作和支持是我能够顺利完成任务的重要保障。在此，我也向公司提出的离职申请，希望公司能够给予谅解和支持，并会以最完美的姿态，完成交接工作。

最后，我深深地祝愿公司和我的同事们，在未来的工作中能够创造更加辉煌的业绩，也祝愿自己在人生的旅途中能够走得更远，实现更多的梦想和价值。

此致敬礼！

酒吧督导：XXX

20XX年XX月XX日

酒吧辞职报告(篇5)

尊敬的领导：

预祝这封辞职报告能让您读到，我是您麾下的一名酒吧保安，我的名字是张凯。我很遗憾地向您递交我的辞职报告，从本月底开始，我将不再担任这个职位。

我已经在这个酒吧工作了一年多，这期间我受到了各种人的挑战和考验，其中许多情况需要我采取迅速反应的行动，保持冷静。但是，我越来越意识到，这个行业的本质是危险的，我也不再希望冒险了。

另外，我也想探索一些不同的东西，看看自己能够在哪里获得更多的成长和进步。我不怀疑我的酒吧保安技能，但我相信自己有更多的潜力能够挖掘。

最后，我要感谢您和我的同事们，这个职位对我来说是一个难忘的经历，我也学到了很多东西。我相信我会把这些经验带到我的下一份工作中。

衷心感谢您的理解和支持。

祝好

此致

敬礼

张凯

感性反思：

酒吧保安是一个很热门的岗位，每周常常都有因为酒驾和酒的过度消费在酒吧门口拦下的醉酒者，在这些看似平凡的工作背后，却隐藏着许多危险。为了保护酒吧顾客和员工的安全，保安们必须应对冲突，管理人员和做出快速反应等。

保安是一个很吃力不讨好的职业，要是因为一个保安而丢掉了工作机会或者在酒吧门口被拦下，会让客户产生不满，出现负面的影响，因此保安的素质非常重要。与此同时，保安也要承受常年在夜间工作的压力，这让保安们必须时刻保持清醒。

在写这篇辞职报告的过程中，我反思了自己的过去，也深入思考了自己的将来。作为一名保安，我曾经历了很多不同的情况，我意识到，即使我同样擅长快速反应和应对不良事件，我也可能会受到伤害，这是我选择辞职的一个原因，我不再想把自己置于如此危险的境地之中。

在工作过程中，我也明白了一个重要的道理，就是成长和发展的必要性。任何行业对于一个人的发展都是重要的，我需要追寻我真正所喜欢的，而如此挑战自己的职业的选择，我相信是一个很好的机会。因此，我现在选择去寻找新的机会和挑战归来。

酒吧保安是一个兼职或者全职的岗位，需要有很强的意志力和毅力，同时也需要有很高的素质和技能水平。保安们需要随时保持冷静和稳定，适应各种挑战，并与之做好交流。这个工作的意义在于提高保安员个体素质和技能水平，提升其自我保护能力，以及为支持酒吧店家和社会公众提供良好的安全保障。

酒吧辞职报告(篇6)

致人事资源部门：

本人兹向公司提出辞职报告，自即日起解除酒吧督导一职。在此先向公司领导和同事表示诚挚的感谢，感谢大家一直以来对我的支持和帮助，让我能够在公司做出了自己的贡献。

但是，经过深思熟虑，我认为我与公司的理念、文化、发展方向等存在不小的差异，不能够更好地发挥自己的才干和优势。

在担任酒吧督导这个职位期间，我深刻地理解到作为酒吧业的从业者要具备的良好的职业道德和行业素养。以及通过深入的市场调研、精准的营销手段、科学的管理模式和流程优化，不断提升酒吧的商业价值和服务质量。同时需要耐心和真诚地与客户沟通，全面了解客户需要，为客户提供满意的服务。这些经验和成长是我宝贵的财富，也是我今后职业生涯中的宝贵财富。

公司在行业中具有很高的知名度和品牌影响力，而我更加关注的是公司在服务和质量上的深耕细作，以及对员工职业发展的关注和培养。我希望在一个更有利于个人职业发展和实现自我价值的环境中发展自己，提升自己的能力和水平，实现自己的理想和追求。因此，我决定向全公司领导提出辞职。

最后，再次感谢公司和同事对我个人和工作的支持和信任，同时也向公司寄予美好的祝愿。

此致

敬礼

营销督导 谢xx

20xx年xx月xx日

酒吧辞职报告(篇7)

尊敬的领导：

我是贵公司的酒吧督导，在此向公司递交我的辞职报告。经过多次思考和思考后，我认为我需要走出这个行业，并且寻找新的机会和职业道路。我想在这封辞职信中表达我的感谢和敬意，并解释为什么我最终做出了这个决定。

首先，我想感谢公司为我提供了这个机会，让我成为酒吧督导，深入了解这个行业。在这里，我学会了如何协调不同团队的工作，管理酒吧的销售和预算，以及处理客户抱怨和沟通等工作。在这个过程中，我收获了很多珍贵的经验和技能，我将把这些经历和所学运用在未来的职业生涯中。

然而，尽管我对这个行业非常热爱和热情，但我最近意识到这并不是我的终点。我认为自己有更多的潜能和发展机会，在其他行业和领域里发挥更大的价值。我想寻找更具挑战性和更为多样化的工作，更好地发展自己的才能和能力。我深知这将是一次艰难的转型和重新开始，但我也相信这是一次成长和发展的机会。

在这里，我想向公司和我的同事们道别和感谢。我很感激公司对我的支持和信任，我也很珍惜与同事们的互动和合作。这些经历将一直珍藏在我的记忆里，并成为我迈向新生活的动力和力量。

最后，我希望公司能够理解我的决定，给予我合理的时间和机会，让我顺利地离开这个职位。我将竭尽全力做到尽职尽责，协助公司找到并培养新的酒吧督导，并做好交接工作，确保公司的正常运营和服务质量。

谢谢！

此致

敬礼

酒吧督导：XXX

年月日

酒吧辞职报告(篇8)

尊敬的领导：

我是您手下一名酒吧保安，我在这里工作了一段时间，现在我想向您辞职。我非常感谢您给了我这份工作，让我有机会尝试这个行业，并且学到了很多东西。但是，我认为我需要做出这样的决定，因为我已经找到了一个更合适的职业，并且有机会发展。

首先，我想说的是，我对这个行业的热情始终没有下降。我在酒吧保安的工作中学到了很多东西，我学会了如何应对各种突发事件，如何保护客人和员工的安全，并且提高了自己的团队合作能力。这些技能在未来的工作中也许会对我有所帮助。

然而，我认为我需要寻求新的挑战。我已经找到了一个更适合我的职业，这将让我更加充实和满意。这个职业对我来说提供了更多机会，使我能够更加发挥自己的能力和才干。因此，我觉得如果我不抓住这个机会，将会后悔一生。

我非常感谢您和整个团队对我的支持和帮助。我从中学到了很多东西，这些东西将成为我生命中宝贵的财富。我也希望我的离开不会对酒吧的运营产生不良影响，希望在我离开后，酒吧能够继续保持高效和稳定。

最后，我再次感谢您给我这个机会，也希望您能够理解我的决定。我预计将在未来两周内完成离职手续，如果有什么需要我做的，请告诉我。

谢谢。

敬礼

XX

酒吧辞职报告(篇9)

尊敬的领导：

感谢公司给予我这两年多的平台和机会，让我在这个行业里得到了很好的锻炼和提升。

以前我一直以为保安就是门口守门的一种职业，但是在工作中我深知了保安的工作不仅限于此。我作为一个酒吧保安，扮演的是一名有责任的守护者，保卫品牌、维护秩序、保障安全是我的工作职责，而我也深深的爱上了这份工作。

作为一名保安，我曾经在许多场合展现了我的职业素养。在大厅贵宾室兑现了我们保安团队承诺的保障服务，在夜晚别墅区进行了定期的巡逻服务，坚决严肃地执行规章制度，保证安全，减少了扰民事件。同时，我也在工作中结交了许多优秀的同事和领导，从他们那里获得了很多的帮助和启示。

但是，就在最近，我不得不做出一份令我自己感到非常痛苦的决定，离开这个行业。

这不是一个轻松的决定，但是我必须做到自己的最好。自从 COVID-19 疫情开始，在短短的几个月时间里，我所在的酒吧已经关闭了三次。每一次关闭和重新开业都让我感到十分疲惫和无力，直到现在已经失业很长的时间，还没有任何感性的消息，让我不得不面对现实。

同时，我的个人生活也面临了很大的挑战。我的家庭在受到疫情的冲击后陷入沉重的经济困境，我不能帮助我那患病的母亲和正在上高中的弟妹，这使我感到非常的痛苦和无助。

因此，我不得不做出这个艰难的决定，及时处理一些家庭事务，我需要一个更具有稳定性的岗位来帮助家庭度过难关。我深感自己的离开会对公司造成一定的损失，但我会尽最大努力，确保过渡期是平稳的，以保证公司的顺利运营。

最后，再次感谢公司对我的信任和支持，我会一直保持良好的工作态度和职业素养，祝愿公司顺利运营、事业蒸蒸日上！

祝公司一切顺利。

具体离职时间：待协商

酒吧保安:（个人签名）

酒吧的辞职报告(合集4篇)

随着互联网行业的发展，我们会看到各种各样的范文，高质量的范文能得到更多人参考，好的范文是怎么样的？考虑到你的需求，小编特意整理了“酒吧的辞职报告(合集4篇)”，欢迎分享给你的朋友！

酒吧的辞职报告 篇1

尊敬的主管：

作为一名在酒吧工作了七年多的员工，我对酒吧有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒吧，我最青春的三年也是在酒吧度过的。

在这里，我学会了很多东西，作是在酒吧，我最青春的三年也是在酒吧度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处如何工作在酒吧里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒吧开始，在酒吧里事、如何工作。

在酒吧里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒吧开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒吧里年龄最小的，也从来没有在这么我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒吧里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。

在大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，但这种感觉不会随着我的离开而走远到我离开

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。恳请公司接受我的辞职请求!

此致

敬礼

辞职人：

酒吧的辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！我是贵酒吧的一名保安，已经在这里工作了近两年时间。在这段时间里，我感触颇深，也学到了很多东西。但是，最近我因为自己的个人原因，不得不向您提出辞职，请您审核。

首先，我要对贵酒吧的管理团队表示感谢，他们为酒吧的管理和发展作出了很多的努力和付出。我在这里工作的这段时间里，了解到了很多酒吧管理的相关知识和技能，对酒吧的经营管理有了更深入的了解和认识。同时，在贵酒吧工作也让我学会了如何处理复杂的人际关系和工作关系，让我逐渐成长为一个成熟懂事的人。

对于我选择离开工作的原因，主要是因为家庭的原因，我需要尽快回家照顾我的母亲。母亲在生病的期间需要人照顾和陪伴，不能长期一个人独自在家。我深知自己的责任和义务，所以我选择了离开酒吧，回家照顾母亲。但是，我会根据您的安排，尽快完成工作的交接，在保证酒吧安全的前提下，抽出时间回家照顾母亲。

最后，我要再次表示对贵酒吧的感谢和祝愿。我相信，今后贵酒吧会在科学的管理和经营下取得更加辉煌的成就。我也相信，离开酒吧不代表结束，我依然会把工作中的经验和技能运用到我的生活中，用它来影响和帮助更多的人。

再次感谢您的关心和支持，祝愿贵酒吧管理团队和员工们早日实现财务和口碑上的双赢，谢谢！

祝好！

此致，

敬礼！

作者：韦科尔

2021年6月17日

酒吧的辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

您好！我是酒吧督导，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职报告。

我从事酒吧督导这个职位已有两年时间了，这段时间我深刻地感悟到了酒吧行业的繁荣与变革。在我接手的酒吧中，我们的销售业绩取得了较好的成绩，同时，随着消费者需求的变化和市场的调整，我们也在不断地进行优化和改善，以适应市场竞争和顾客的需要。

然而，酒吧的管理和经营工作对我带来了不小的压力和挑战。尤其是在最近一段时间，由于新冠疫情的影响，酒吧的销售受到了很大的影响，加上行业竞争加剧，经营压力明显加大。同时，也面临着人手紧张、客户成本上升等问题，这些问题使我深感无奈和困扰，对我的职业发展和生活产生了一定的影响。

除此之外，酒吧行业的工作也存在一些劣势，比如要经常加班，周末不休，这对我本人的身体和家庭造成了一定的压力和不便。同时，也意识到我的能力上有很大的提升空间和发展潜力，希望能够通过不断学习和实践来提升自己的管理能力和经营水平。

综合上述因素，我认为时机成熟，我需要将个人发展和家庭生活等方面考虑进去，做出一些改变与调整，以期能更好地发挥个人优势，实现自己的人生价值。

在这里，我想对公司表示深深的感谢和抱歉。感谢公司提供我这样一个机会，让我在从业生涯中受益不浅，同时也感谢我的同事们，他们的认真工作和支持是我能够顺利完成任务的重要保障。在此，我也向公司提出的离职申请，希望公司能够给予谅解和支持，并会以最完美的姿态，完成交接工作。

最后，我深深地祝愿公司和我的同事们，在未来的工作中能够创造更加辉煌的业绩，也祝愿自己在人生的旅途中能够走得更远，实现更多的梦想和价值。

此致敬礼！

酒吧督导：XXX

20XX年XX月XX日

酒吧的辞职报告 篇4

尊敬的领导：

我写这封辞职报告是因为我决定离开我的职位，这个职位是一名酒吧保安。我相信我的决定是正确的，因为我认为我已经达到了我的潜力极限。尽管我很喜欢这份工作，但我认为这是时候走出我的舒适区了，寻找新的机会和挑战。

我对我的这份工作感到非常自豪，我一直以保护客户和酒吧员工的安全为己任。我的工作包括检查身份证明，确保只有合法年龄的人进入，保持酒吧内部的秩序，以及应对紧急情况。我对我的工作非常认真，时刻保持警觉，以确保酒吧的安全。

然而，随着时光的流逝，我感觉到我的成长没有达到我的期望。我想要更挑战性的工作，我希望学习新技能，成为一个更好的人。我的离开并不是因为我对这个酒吧或我的同事不满意，而是因为我需要迈出舒适区，向更远大的目标努力。

在这里，我想向我的同事、领导和所有客户表达我的感激之情。我学到了很多关于人际交往、忍耐和意志力的技能，这些技能对我今后的生活和事业都有很大帮助。我会永远珍惜这些经历，并感激这个工作对我的影响。

最后，我真诚地感谢你们的支持和信任。我相信我会在将来的日子里成为一个更好的人。如果有机会，我希望再次与你合作。

祝好，

保安甲丙

以上便是我的辞职报告，谢谢您的阅读。

党政辞职报告汇总3篇

随着我们的知识面不断扩大，范文需要我们不断地积累，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，有哪些范文值得参考呢？小编现在推荐你阅读一下党政辞职报告汇总3篇，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

党政辞职报告 篇1

部门经理辞职报告

在一个企业的组织架构里面，部门经理处于中间层级，对上需要向高层管理人员汇报，争取公司的资源和高管的支持，对下需要管理好部门团队，使团队按时按质完成部门的KPI，并且让员工能够有很好的发展。 为大家整理了一些部门经理辞职报告，希望对你有用! 部门经理辞职报告篇1尊敬的部长：

您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢! 由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

1 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应该可以接替我的工作，供公司参考。

再次感谢公司领导对我和Xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢! 此致 敬礼! 部门经理辞职报告篇2尊敬的公司领导：

人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源

2 部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。重要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在2014年-2016年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，

3 可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门本身杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任本身内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

4 此致 敬礼! 部门经理辞职报告篇3x有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致 敬礼 申请人：

看过“部门经理辞职报告”的人还

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党政辞职报告 篇2

党政领导干部辞职报告

【篇1：关于县局级党政领导干部免职辞职降职规定】

关于县局级党政领导干部

免职辞职降职规定

为进一步加强党政领导干部队伍建设，规范党政领导干部管理，促进领导班子结构的优化和整体效能的增强,更好地解决党政领导干部能上不能下问题，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，市委决定在全市县局领导干部中实行免职、辞职、降职制度。

第一条 免职

县局级领导干部有下列情形之一的，应当免去现职：

一、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

二、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票 超过三分之一、经组织考核认定为不称职的。有下列表现之一者，为不称职干部： 1.思想政治素质差，不注重政治理论学习，思想道德品质方面有严重问题的；

2.组织领导能力差，完不成工作任务。缺乏进取精神，工作敷衍塞责，分管工作比较落后的；

3.在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题的；

4.自身要求差，有以权谋私行为，存在严重不廉洁问题，群众威信低，民主测评不信任票（基本称职和不称职票相加）达到50%的； 5.因工作渎职造成较大损失或影响，不适宜担任现职工作的。

三、因工作需要或者其他原因，市委认为应当免去现职的。

第二条 辞职

市委管理的县局级领导干部可根据本人意愿或组织上的要求提出申请，经市委常委会或任免机关批准，辞去所担任的职务。

辞职有五种形式：

一、因公辞职。县局级领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。

二、自愿辞职。县局级领导干部因个人或其他原因，

自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职应履行必要的程序，辞职者必须写出书面申请，报市委组织部或任免机关，未经批准，不得擅离职守。 三、引咎辞职。县局级领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

四、责令辞职。市委根据年度考核或者县局级领导干部任职期间的表现，确认其不胜任现职，可责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，予以免职。有下列表现之一者为不胜任现职干部：

1.政治素质和个人思想道德品质无问题，但组织领导能力较差，决策水平低，决策失误多。工作指导不上去，力不从心的；

2.基本素质较好，有能力、有水平，但所学专业或个人专长与所从事工作不对口，虽经个人努力，短时间无法提高的； 3.缺乏事业心和责任感，精神不振，思想保守，不思 进取，出工不出力的；

4.身体状况不好，不能坚持正常工作的。

五、因失信辞职。权力机关通过质询或对领导干部的述职报告（工作报告）投不信任票，使其述职报告（工作报告）未获得通过，述职人应向权力机关辞职。

第三条 降职

县局级领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。有下列表现之一者应降职使用：

1.在系统或同一个班子中思想政治素质及个人修养与其它领导干部相比有明显差距的；

2.组织领导能力与班子其它成员相比有明显差距，不顶楞、不扛硬，不能较好解决复杂矛盾和处理棘手问题的；

3.与班子成员团结共事有障碍，配合不好，而责任主要不在其他人的；

4.分管工作上不去，与班子其它成员相比在工作目标完成的质量上、效率上有明显差距，而同一工作别人分管却抓的很出色的。

第四条 领导干部自愿辞职申请书递交后二个月内，市委组织部或任免机关应予以明确答复，答复应以书面的形式告知申请者。

县（局）级领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：

1.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的； 2.重要公务尚未处理完毕，须由本人进行处理的； 3.有其他特殊原因的。

第五条 市委组织部根据换届、届中和年度考核结果及平时掌握的情况，对需要免职、引咎辞职、责令辞职和降职的县（局）级领导干部提出初步调整意见，报书记办公会和市委常委会讨论决定。要严格按照《条例》规定的任免干部程序进行。决定调整后，组织部要同干部本人谈话，说明调整原因，提出希望和要求。

第六条 免职、引咎辞职、责令辞职的县（局）级领导干部由市委区别不同情况予以安排。原则上安排什么职务享受什么待遇。

【篇2：公务员辞去领导职务有哪几种情形】

公务回避的情形有哪几项

第七十条 公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避: (一)涉及本人利害关系的;

(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;

(三)其他可能影响公正执行公务的。

解读

本条是对公务回避作出的规定,对公务回避的情形分三项进行了列举。 公务回避,是指公务员在执行公务的过程中,遇有法定情形,避免影响正当履行公务而进行的回避。规

定公务回避的理由是,公务员在执行公务时,如果处理的问题与自己或自己的亲属有关,就极有可能受到

“人情”的困扰,即便秉公办事,也容易受到别人的猜疑,不利于公务的顺利进行。

本条采取列举加概括的方式,对公务回避的情形进行了规定。

(一)涉及本人利害关系的。涉及本人利害关系,可以区分为本人为被处理的当事人和处理的公务与本

人有直接利害关系、足以影响公正执法的两种情况。

(二)涉及与本人有本法第六十八条规定的四种比较亲密的亲属关系的人员有利害关系的。这里的亲

属是指,包括夫妻关系、直接血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属。这里讲的利害关系,

包括公务的执行对象就是亲属本人和与其亲属有着经济、名誉等利害关系。

(三)是“兜底条款”,规定其他可能影响公正执行公务的。与《国家公务员暂行条例》相比,该条对

公务回避情形的规定增加了一条概括规定,即其他可能影响公正执行公务的情形。在实践中,往往有一些 并非亲属的亲密关系,也可能影响公正执行公务。如结拜关系、干亲关系等。另外,还有一些仇视关系,

如两人之间曾有积怨等,也可能影响公正执行公务。这些特殊关系,无法一一列举,也不是一律都要回避,

关键看是否可能影响公正执行公务。这样规定使公务回避更加科学,更加适应公务实践的要求,便于今后

增加其他需要公务回避的情形,有利于维护法律的稳定性。

来源：中国人事报 2005年7月29日 [ 关闭窗口 ]

建设高素质公务员队伍的法律保障

交通部人事劳动司副司长 陈瑞生

《公务员法》在扩大公务员范围的同时，在公务员队伍的“入口”和晋升的“楼梯口”设置了更为严格、更加规范的标准条件和选拔程序，并通过法制化管理，明确法律责任，避免用人上的不正之风，这必将从源头上保证公务员具备较高的素质，为建设高素质的公务员队伍打下坚实的基础。

《公务员法》突出了对公务员的高标准严要求，通过规定公务员应当具备的条件、九项基本义务、十六项纪律，以及交流与回避、领导成员引咎辞职和责令辞职，以及对公务员兼职和从事营利性的经营活动等进行严格限制等内容，强化了监督约束机制。这对增强公务员法律意识和法制观念，提高公务员队伍依法行政的能力，提供了法律保障。

《公务员法》通过规定退休、辞职辞退、职位聘任等内容，进一步完善了公务员辞退和淘汰机制，特别是增加了领导干部引咎辞职和责令辞职等，体现了法律的强制性，同时新增的职位聘任制对打通公务员队伍“出口”，畅通“下”的渠道，搞活公务员管理，促进人才流动，增强公务员队伍生机与活力，必将产生深刻的作用和影响。

【篇3：2016公司引咎辞职报告】

2016公司引咎辞职报告

引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失，以下是随笔吧为大家搜集整理的公司引咎辞职报告，欢迎阅读!

何为引咎辞职?

引咎辞职是指领导干部由于直接或间接的，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承担责任的一种或自究行为。引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。 中国有引咎辞职制度吗?

事实上，早在1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎辞职制度的要求。

2016年，《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施，《规定》明确指出，党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务，并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。

根据2016年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，干部引咎辞职1年内不得平级复出，两年内不得提拔。

公司引咎辞职报告

尊敬的x总：

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出

的心血，也无愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。

说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。

我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

党政辞职报告 篇3

部门领导辞职报告范文

不管您是什么原因决定辞职，辞职报告是一定不能缺少的东西，以下是笔者为大家搜集整理的部门经理辞职信，供大家参考和借鉴!部门领导辞职报告范文篇1

尊敬的公司领导：

您好!

首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx部门领导辞职报告范文篇2

尊敬的董事长：

您好!我是销售部经理xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从xxxx年进入公司，到现在已有20xx年了，在这20xx年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

这十四年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。

当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了20xx年之多的公司，离开朝夕相处了20xx年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在8月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日部门领导辞职报告范文篇3

尊敬的****单位领导: 您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在***单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日部门领导辞职报告范文篇4

尊敬的XX：

来公司也XXX了，在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

首先非常感谢XXX能把我从众多的应聘者中招入XXXX这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱XXXX，在XXXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX大集体给予我这XXX来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢XXXX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在XXXX学习和成长。在XXXX一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准!

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日部门领导辞职报告范文篇5

亲爱的xx领导：

您好!

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx.随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;

第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日部门领导辞职报告范文篇6

尊敬的xx：

时光飞逝，转眼间，来公司已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。

原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。

原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。

原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。

xx总，说了这么多，目的只有两个。

一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。

二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里?

附上我的辞职报告，相信您会批准的!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

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