在生活空闲的时候，天天都可在朋友圈看到一些经典句子，文字的简单搭配就能组成奇妙的句子。你平常都有与好友们分享句子的习惯嘛？下面由小编帮大家编辑的《雇员合同(推荐十四篇)》，欢迎阅读，希望你能喜欢！
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
1、试用期从______年____月____日起______年____月____日。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：（违约则扣除违约金—工资一半以上）
（二）如有体罚或者变相体罚学生行为，公司会做出开除决定且依据情节严重性追究其法律责任（工资扣除）。
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：______________________________________
____________________________________________________________
（二）其他约定：乙方带薪培训后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
1、乙方违反保密事项和竞争限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同；
2、乙方违反保密事项和竞争限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
甲方（雇主）：____________
乙方（雇员）：____________
根据《民法典》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容及地点
1、负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。
2、照顾孩子，接送孩子上下学。
3、服务地点：甲方居住或指定的地点：________________________________________。
二、服务要求
乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。乙方每个月休息____天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。
三、服务费用
乙方每月服务费用为：____元/月，甲方于每月最后一个工作日支付给乙方。
四、甲方权利与义务
甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
2、甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。
3、甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人身、财产安全。
4、甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他伤害产生的费用。
有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：
（1）乙方有违法行为的；
（2）乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的；
（3）乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的；
（4）甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的；
5、甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给甲方造成的`损失。
甲方（签字）：_____________________
电话：__________________________
签约时间：________年____月____日
乙方（签字）：____________________
电话：__________________________
签约时间：________年____月____日
甲方：
乙方：
签订如下总集体合同：
第一条__适用范围
本集体合同：
零售业雇员总集体合同（精选3篇）甲方:萨尔州售商州联合会(已登记注册的协会,会址:萨尔布吕肯)与乙方:萨尔州贸易、银行与保险工会(地址:德国职员工会莱茵兰--法尔茨--萨尔州分会(地址:
1.空间范围上：适用于萨尔州。雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时,解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止,
2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。
签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议,
第二条__雇佣和试用期
1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况,在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业,
2.雇用的试用期不能超过_个月。试用期_个月时，解雇期限至少为_个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为_周。
每周工作时间应至少为20小时,如已与企业协商实行每周5天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议。
3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条__短工
1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。
2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时,方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。
3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。
临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。不考虑雇佣暂时中止的情况,
4.每周工作时间应至少为_，每日至少_小时。如已与企业协商实行每周_天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多_天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时。
根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请,可以将培训关系延长至下一次复考,但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。
可以根据_小时降为_小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据_与_的比例缩减周工作时间。
a.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下38.5小时周工作时间,20XX年1月1日后37.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外)，则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议。
6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。
b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下,由于周工作时间降到38.5小时,20XX年1月1日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起,
第四条__临时工
1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长_个月后应予以终止的雇员。如_个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算_个月的时间时。
2XX年月1日将劳动时间缩减到38.5小时,根据a和b所采取的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。20XX年1月1日起将劳动时间缩减为37.5小时,调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。
如在_个月之内雇佣临时工达_个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。
如雇佣临时工持续_个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。
第五条__受培训人(学徒)
1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。
2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿__
3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。
工作时有半以上时间是等待工作的雇员,如本人没有特殊原因不宜延长工作时间,则在企业委员会同意下,可将每周工作时间延长到46小时,
第六条__职业学校时间
为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。
收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。
第七条__劳动时间及休息
1.不包括休息时间的常规周工作时间为_小时，_年_月_日起为_小时。有关法律规定同样适用。
2.下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：
A.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下_小时周工作时间，_年_月_日后_小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。
在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内,应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致,则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18:30以后的工作理由,雇主及企业委员会应认真审查、考虑。
B.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到_小时，_年_月_日起降到_小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每_个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。
星期四上班在18:30仍需工作的雇员,当日的工作时间不应超过8个半小时,除非在其他工作日(星期六除外),
_年_月_日将劳动时间缩减到_小时，根据A和B所采取的调整须导致至少为_小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为_小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。
星期四晚上18:30以后仍然工作的雇员获55%的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求,结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间(参见2款)。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。
3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到_小时，但每天工作时间不得超过_小时。
加班应尽量予以避免,只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况,
4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
5.法定节日视为已完成工作的工作时间。
6.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。_分钟以上的休息时间不计入工作时间。
加班小时应以月收入的1/167,自20XX年1月1日起1/163,以及25%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算,20XX年1月以后则为37.5小时)。
7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。
如企业经营活动需要,可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1/167,20XX年1月1日以后为月报酬的1/163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。
8.在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事_ 以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。
根据《商店打烊法》第14条,星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外,也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。
9.雇员不能在连续两个星期四的晚上上_以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。
在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日,
雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。
10.星期_上班在_仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过_个半小时，除非在其他工作日(星期六除外)，企业通常工作时间也同样超过_个半小时。
根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;
11.星期四晚上_以后仍然工作的雇员获_%的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间(参见2款)。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。
年的职业培训结业考试通过后,方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后,方能提出第二职业年中的薪金要求。
第八条__加班时间
1.加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。
2.加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。
计算职业工龄时,劳动关系中断时间在3个月以内的,不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作,
3.加班小时应以月收入的1/_，自_年_月_日起1/_，以及_%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_年_月以后则为_小时)。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。
职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。
4.其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。
第九条__夜班、星期日及节日班
1.如企业经营活动需要，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1/，_年_月_日以后为月报酬的1/_以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。
年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员,由于年龄或健康原因引起工作能力降低,通过更正性解雇(注:雇主与雇员约定先解除,然后以一待遇较差的前提重新雇佣)被列入集体合同规定的较低的工资级别时,可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。
夜班________自_点_______%
星期日班____自_点至_点_______%
节日班______自_点至_点_______0%
如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。
2.以上规定不适用于一般看守工作。
3.根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。
集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金,或因为丧失就业或职业能力可申请养老金,或能对造成损害(指就业或职业能力的丧失)的第三者提出要求,且此申请、要求已被满足,如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。
在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。
如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外),则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议,
第十条__工资级别、报酬计算、报酬支付
1.有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。
2.根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。
所有在同企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄,但工作中断2年以前的就业时间不算在内。
3.如某一雇员替代别人从事_个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。
因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作,则此期间也算为企业工龄。
4.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。
雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意,
2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。
休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作,否则将失去休假的权利。
5.在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别
6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。
7.计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。
由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假,或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少,应与下一年的休假一起享受,
8.职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。
休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成,
9.根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。
10.雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。
11.计算每小时劳动报酬时以月报酬的1/_，_年_月_日起
12.年满_周岁且在企业连续工龄为20__上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣)被列入集体合同规定的较低的工资级别时。
父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄,但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。
集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害(指就业或职业能力的丧失)的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。
雇员应在个月的期限内,预先告知雇主在父母假结束后,是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假,则适用以上同样的有关期限规定。
13.如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外)，则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议。
如个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日,则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。
第十一条__企业工龄
1.所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。
在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员,应在工资照付的前提下,
2.因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。
因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明;同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因,
第十二条__第二职业
雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。
无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬,但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗,法定养老保险机构准许治疗,某一疾病保险机构或康复机构提供治疗,
第十三条__休假
1.休假在日历年中完成。
2.休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。
满15年以上者可以领取6个月。
3.18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。
4.另外，休假天数如下：
年满18周岁者______30个工作日(有可能还是节假日)
年满22周岁者______32个工作日
年满26周岁者______34个工作日
年满30周岁者______36个工作日
20XX年1月1日起：
年满18周岁者______31个工作日或26个劳动日
年满20__者______32个工作日或27个劳动日
年满25周岁者______34个工作日或29个劳动日
年满30周岁者______36个工作日或30个劳动日
临时工的休假依据法律规定而定。
5.决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。
6.劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1/12的休假。
如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。
7.如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。
8.休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。
9.企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。
10.由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。
如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女,则在死亡当月,
11.休假期间生病时，如能提供充分证明(如医生出具的病假单)，则此是不算为休假时间。
12.如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。
休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。
如无其他规定,职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限,
在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。
工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年,解雇期限为1个月至月底,
奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。
13.如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。
劳动关系结束时,雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限,
第十四条__父母假
雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：
1.子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。
2.教育假和父母假加起来最长不得超过4年。
3.申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。
此集体合同可以于20XX年12月31日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除,
4.父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。
每月的个星期,如该星期六适逢节日,则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六,工作时间最迟至18:在4月至9月期间的延长开业的星期六,工作时间最迟为16:00。
5.如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。
6.父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。
7.父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。
8.雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。
晚上营业及其他根据《商店打烊法》,晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时,
9.父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。
10.如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。
第十五条__特殊事假
1.与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。
A.同居配偶死亡或自己结婚____________________________3个劳动日
B.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡__________________2个劳动日
C.自己庆祝银婚______________________________________1个劳动日
D.自己的子女受圣餐或坚信礼(新教)__________________1个劳动日
E.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡____1个劳动日
F.家居的搬迁________________________________________2个劳动日
G.建立自己的家庭____________________________________1个劳动日
2.如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款A到G项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。
根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时,除非法律或集体合同有明确规定,
3.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。
劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,
第十六条__其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明;同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往。如个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。
雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。
2.无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗。
报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
3.企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金(指六周后疾病保险机构付给病人的代工资)与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。
____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内,
第十七条__死亡情况下的报酬支付
如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。
报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下,事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时,不带报酬的假期期间劳动关系中止,
连续企业工龄满1年__________1个月
连续企业工龄满3年__________2个月
连续企业工龄满5年__________3个月
连续企业工龄满10年________4个月
连续企业工龄满20_________5个月
第十八条__失效条款
1.所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。
本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。
2.上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。
第十九条__解雇
1.任何解雇须有书面形式。
2.如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。
雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后,
工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。
3.解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。
劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时,或因为长期无就业能力而发放的法定养老金,
4.劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。
在维护企业正当利益的情况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,
5.雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。
第二十条__解除性合同
解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。
第二十一条__最后条款
1.此集体合同 年 月 日生效。
2. 年 月 日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。
3.此集体合同可以于 年 月 日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。
有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大,则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务,
4.现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。
5.每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同。
6.本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。
萨尔州零售商州联合会(已登记注册之协会)
签名：皮帕、克拉霍克、洛森
萨尔州贸易、银行、保险工会
签名：皮鲁士、墨塞尔
德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会
签名：帕德塔、奥拉
另：
对萨尔州零售业雇员之总集体合同第7条：
1.确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在 。
每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至 。
如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇,应予扣除其一周的收入。
2.晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。
雇用的试用期不能超过_个月。试用期_个月时，解雇期限至少为_个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
附：__________________企业雇员劳动合同样本
________公司与____先生(小姐)(住址____)之间签定如下协议：
根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定。
签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____DM( );
集体合同范围外的补贴____DM;
即每小时总劳动报酬____DM。
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
每周工作时间应至少为_，每日至少_小时。如已与企业协商实行每周_天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多_天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
可以根据_小时降为_小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据_与_的比例缩减周工作时间。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因。
临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长_个月后应予以终止的雇员。如_个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。不考虑雇佣暂时中止的情况。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内。
根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
A.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下_小时周工作时间。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时，不带报酬的假期期间劳动关系中止。
B.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到_小时，_年_月_日起降到_小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每_个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
_年_月_日将劳动时间缩减到_小时，根据A和B所采取的调整须导致至少为_小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为_小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。
10.雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，试用期满后，如集体合同无其它规定。
工作时有半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到_小时，但每天工作时间不得超过_小时。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为 年时，解雇期限为 个月并至月底。
企业工龄为 年时，解雇期限为 个月并至月底。
企业工龄为 年时，解雇期限为 个月并至月底。
企业工龄为 ，解雇期限为 个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑 岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时，或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满 周岁的当月月底勿需解雇而结束。
收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事_ 以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。
雇员不能在连续两个星期四的晚上上_以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四_以后的班。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇，应予扣除其一周的收入。
星期_上班在_仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过_个半小时，除非在其他工作日(星期六除外)，企业通常工作时间也同样超过_个半小时。
16.其他协议。
(时间、地点)__________
(公司签章)____(雇员签字)
零售业作为一个重要的商业领域，其雇员的劳动合同显得尤为重要。本文将就零售业雇员的合同主题进行阐述，主要从以下几个方面进行探讨：一、零售业劳动合同的内涵；二、零售业劳动合同的主要条款；三、零售业劳动合同的注意事项。
一、零售业劳动合同的内涵
零售业的劳动合同是当事人之间就劳动条件和劳动关系订立的一种民事协议，是规范雇主、雇员之间权利、义务关系的合同。 零售业劳动合同的内涵主要包括以下几个方面：
1.劳动关系的基础：雇主与雇员之间的劳动关系是合同的基础。雇主应当保证劳动合同的合法性、真实性和效力。双方应当自觉遵守签订的劳动合同，以维护自身权益。
2.劳动条件的约定：合同中应约定劳动条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作量、工资待遇、社会保险等方面的条款，明确双方的权利义务。
3.劳动合同的期限：合同可以是固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应当根据工作性质、工作需要、雇员的意愿等因素确定，并应事先明示，明确到期解除合同或续签合同的日期。
二、零售业劳动合同的主要条款
1.雇佣期限与试用期：合同中要明确雇佣期限，并在签署合同时规定试用期，规定试用期内双方解除合同的权利和义务。另外，雇员在试用期间可以享受的权益也应在合同中详细规定。
2.工作内容：合同中应具体规定工作的性质、范围、完成任务的时间、数量和质量等。同时，还要规定工作地点和工作时间，以便于雇员与雇主能够互相了解和遵守。
3.工资福利的规定：合同中应规定涉及薪酬、福利和奖金等具体事项，包括通讯费、交通费、伙食补贴、带薪假期、福利保障等方面内容。
4.保密和竞业限制条款：保护雇主的商业秘密和利益，防范雇员利用工作期间接触到的保密信息造成损失。在合同中应明确禁止雇员在离职后的某一段时间内在与雇主有竞争关系的企业内从事相似工作。
三、零售业劳动合同的注意事项
1.签订合同前应认真了解合同的内容，特别是工作内容、薪酬、福利以及保密条款等方面的内容。
2.双方需在清晰并具体的基础上达成协议，签订劳动合同时应保证合同的真实性、有效性和合法性，防止发生扯皮行为。
3.劳动合同中的任何变更，需双方商定后达成一致意见。未经由双方同意，不能私自修改或变更合同内容。
4.在合同期限到期前，应及时进行续签或解除合同，保证工作的连续性和稳定性。
综上所述，劳动合同是规范雇主与雇员劳动关系，保护雇员劳动权益的基础，零售业也不例外。只有在明确和合法的基础上签订劳动合同，雇主与雇员才能真正实现互惠互利，建立良好的劳动关系，为零售业的发展、员工的贡献、以及消费者的满意度都带来长远的效益。
＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：
１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ（德国马克）
集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ
即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ
实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
４．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
６．＿＿＿＿先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
７．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿（地点）企业。
８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
９．必要时，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
１０．雇佣试用期为４星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为１４天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为５年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为１０年时，解雇期限为２个月并至月底。
企业工龄为１５年时，解雇期限为３个月并至月底。
企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。
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____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：
1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为________年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为________年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为________年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为________年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16.其它协议。
(时间、地点)______
____(公章签章)____(雇员签字)
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：
1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的`加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
聘请方(以下简称甲方)：
应聘方(以下简称乙方)：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限、工作地点、工作岗位及聘用条件。
1、合同期限两年，从年月日至年月日止(含试用期个月)。
2、乙方工作地点为甲方住址及相关业务范围内。
3、工作岗位为主管会计。
4、在签订本合同前，乙方应提供身份证、《会计从业资格证》和学历证书原件供甲方审核，并复印后交甲方存档。
二、工作内容
1、全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证，做到账目清楚，凭证齐全。
2、编制有关财务报表，完成分类帐、总帐、报表做到准确无误。
3、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作，并协调处理好与税务机关的关系。
4、按规定为公司办理证件、执照、资质登记以及年检等业务。
5、完成公司领导交办的其他临时工作。
三、工资待遇及福利待遇
1、从合同签订时间起甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。
2、关于社保问题，经双方协商甲方不予办理。
四、保密规定
1、乙方对甲方商业秘密和财务秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。
2、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职。
五、双方的权利和义务
(一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、根据公司日常业务的需要，为乙方安排工作，但不限于财务工作;
2、监督检查乙方工作情况，提出批评或意见;
3、对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
(二)甲方须履行的义务：
1、按时、足额支付乙方劳动报酬;
2、为乙方履行职务提供一定的工作条件;
3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
(三)在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、要求甲方提供相应工作条件和工作所需凭证、帐册、数据等。
2、对甲方财务管理工作提出建议;
3、辞职(须提前两个月提出书面申请)。
4、在工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，要求甲方给予奖励;
5、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。
(四)乙方须履行的义务：
1、依法履行主管会计职务，按时完成甲方交付的工作任务;
2、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督;
3、在履行主管会计职务时，不得违反国家法律、财经制度，违背职业道德;
4、在合理合法的前提下，使甲方及时享受到国家的税务优惠政策，相关项目的免税政策，提高经济利益;因甲方不懂税法，如出现漏税、多缴税款等问题给公司带来的损失，均由乙方负责;
5、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;
6、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴以及各种证件，并依照财务规定正确使用公章印鉴及证件，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
7、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
8、乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行承担责任。
六、合同的终止和违约责任
(一)在下列情况下，甲方有权单方解除合同：
1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;
2、乙方因违法乱纪被撤销会计从业资格
3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。
4、甲方公司被撤销。
(二)在下列情况下，合同可以变更：
1、双方协商;
2、国家政策法令发生变化时;
3、不可归责于双方的事由。
七、后合同义务
1、合同解除后15天内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行职务。
2、合同期满，本合同终止。双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。
3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。
4、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。
5、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。
八、调解与仲裁
1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。
九、附则
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
负责人：身份证：
电话：电话：
____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：
1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为XX年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为xx年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为xx年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16.其它协议。(时间、地点)______
____(公章签章)____(雇员签字)
甲 方________________________性 质___________________________ 地 址__________________________________________________________ 乙 方_______________性 别_______出 生_______年_______月______ 现 住 址_____________________________________________________ 身份证号码
甲方(用人单位)：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________性别：_______民族：_________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。
1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)____________________ 乙方(签字)_________________
实施十年的雇员制度即将改革，改革调研两年前已启动至今没有消息？令5500名雇员十分不安。深圳市人社局近日与雇员代表座谈时透露，改革方向已确定基本思路，将淡化编制，实行合同制管理，而改革也将纳入机关事业单位综合改革当中。深圳对雇员制度改革已进行深化研究，形成深化编外人员管理改革调研报告并报市政府，改革方案在走程序。
政策调整会有过渡，不会一刀切
关于雇员改革的方案迟迟没有公布，各种消息在雇员群体间流传。对雇员来说，最担心的就是取消雇员身份变成临时工。
深圳雇员制度于20xx年实施，机关事业单位雇员群体10年间已增至5500多人，改革必将牵涉这一群体利益，若处理不好极易激化矛盾。在改革方案正式公布前，深圳数百名雇员在深圳新闻网、奥一网发布表达雇员利益诉求的网帖，其诉求集中为三点，一是提高薪酬待遇，同岗同酬；二是建立职业通道谋求个人发展；三是获得进入公务员、职员队伍的绿色通道。
对此，制定改革方案的人社局态度比较谨慎，相关方案至今没有公布。
深圳市人社局近日表示，改革方案确实在研究，确定后再向社会公布。据了解，深圳人社局与部分雇员代表近日就此举行座谈。座谈会上，人社局透露，改革的基本思路为，对雇员改革还是想归到市里公职人员也就是机关事业人事综合配置改革里。改革确定的方向是宏观性政策改变，把更多的用人权、自主权、定薪放给单位，做到“以事定费、综合管理”，完善监督和管理。
座谈中，人社局还透露，改革方案中，政府在调整政策时会考虑到法律政策的要求，而雇员本身也是合约化管理，会保障在聘雇员的权利。另外，政策调整会有过渡，不会一刀切，也不会只是简单调整。改革是希望雇员能发展得更好，毕竟雇员也在机关事业单位里起到很大的作用。
淡化编制进行合同制管理
对于雇员提出的编制问题，深圳市人社局认为，其实雇员本身是合同管理，国家提出的改革大方向也是淡化编制，进行合同制管理，现在职员、公务员也都逐步向合同化改变。对工资没涨问题，“雇员当初的目的是一个阶段性的工作，所以分为专业、辅助、工勤等岗位，从岗位就直接定薪酬。”市人社局解释，实际上，从20xx年到现在，工资也涨了3次。工资基本上每2-3年调整一下，当时制度设计时就是让单位按这一标准自行调整。政府每次调整的时候，也尽可能地拉低雇员间的差距。其实公务员从20xx年开始也基本上没涨过工资，公务员也有诉求。
改革牵涉面比较广，需要更多部门参与，最终还是由市政府来做决策。市人社局透露，改革更多希望把制度搞活，而不是简单地加工资加福利，尽量使制度建设更完善。在近日深圳市人社局提交市人大常委会审议的工作报告中也提及，将全面调研机关事业单位雇员制度实施情况和全市临聘人员状况，拟订相关改革方案。
目前来看，雇员改革未来取消身份管理，取消编制是一种必然，今后用人权集中在机关事业单位个体，而不是以政府整体名义，以编制形式用人。这和事业单位当年进行的改革如出一辙，合同管理市场化用人，可以减少政府负担，当发生劳资纠纷时，也不会让政府陷入被动，有损政府形象。
焦点问答
合同到期怎么办
雇员：雇员合同都已经到期，合同怎么办？还续不续签？
人社局：目前来说雇员制度正常，还是在用的，很多单位还在招。如果说下一步要改革，要制度转变，改革政策出台一定是配套的。
雇员：雇员是不是也可以像事业单位一样能者多劳，多劳多得？
人社局：这是竞争机制，有个前提就是岗位的定制要更明确，不是单纯涨工资就可以。我们希望在保证公共资源的情况下把用人单位的定薪权给单位就是这个原因，也鼓励单位有的高一点，有的低一点。
雇员：现状是，雇员很多干了公务员职员的活。
人社局：雇员干了职员或者公务员的活就是用人单位的责任，但是雇员可以向人社部门反馈，人社部门也会对用人单位强调不能用人用偏。
未来改革将淡化编制
雇员：事业单位以后改革会不会发展成都没有常设岗位，淡化身份？
人社局：是，以后的发展是这样。现在南科大就是这种方式。要解决身份问题才能解决问题，也是国家发展大方向，也是大的制度方向。佛山事业单位就没有编制。大家不要纠结于编制了，以后公务员都有可能没编制。
雇员：我们雇员，尤其是一些老雇员听到改临聘的时候感觉牺牲蛮大的。
人社局：大趋势是淡化编制，现在大家对叫临工都有些抵触，其实不必这样，以后确实都是合同制。现在公务员职员也是都在签合同，雇员、公务员、职员没有大错误不会被单位开除的。雇员也应该有这个自信。只是在这套制度里有上有下也是应该的。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。
其中试用期至 年 月 日止。
2、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。
本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中试用期至 年 月 日止。
第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担任 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。
第三条 甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。
1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。
2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超 67.4小时)。
3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。
第四条 实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的 50%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资xx年 月 日
订劳动合同时参考使用。
应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
企业雇员的劳动合同(样本)
＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：
１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ（德国马克）
集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ
即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ
实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
４．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
６．＿＿＿＿先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
７．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿（地点）企业。
８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
９．必要时，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
１０．雇佣试用期为４星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为１４天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为５年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为１０年时，解雇期限为２个月并至月底。
企业工龄为１５年时，解雇期限为３个月并至月底。
企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。
１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满６５周岁的当月月底勿需解雇而结束。
１２．雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
１３．在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
精选关于企业雇员劳动合同范本_劳动合同
___公司与____先生（小姐），住址____，之间签字如下协议：
1、____先生（小组）从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2、劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3、根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm（德国马克）
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的.其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4、报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5、____先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6、____先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7、履行劳动义务的地点是在____（地点）企业。
8、不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9、必要时，____先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为1年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为2年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11、劳动关系在____先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12、雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13、在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14、有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15、如____先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16、其它协议。
（时间、地点）______
____（公章签章）____（雇员签字）
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