这是笔者从网络上精心挑选的一篇“加班通知”文章，请您如此宝贵的时间访问本页建议将其加入浏览器收藏夹。在你我所处的周边环境里，公告通知早已成为我们熟悉的“朋友”。所有公告所含的信息都是为了维护人民的权益。

加班通知【篇1】

公司各职能部门、各门店、工厂：

为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：

第一， 未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。

第二， 员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人(即：部门经理/店长/厂长)书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。

第三， 公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。员工(如保安、门卫等)做一休一的，在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间)，双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门\卫在值班室休息值班的，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。

第四,店长\营运经理\督导\行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.

第五， 本通知自1月1日起生效，本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者，以本通知为准。

加班通知【篇2】

公司各部、店：

新春佳节即将来临，为了让全体职工度过一个平安、祥和的春节，经公司领导研究决定，特对公司春节大假期间的`工作进行如下安排：

一、放假安排：

因我公司属服务性行业，每周休息一天半，周六上午上班已发成加班工资，故公司总部(含物流部、分销部)定于春节休息时间为20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共计六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。

为保证春节期间各门店的正常营业，满足客户需求，春节三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人员按国家相关法律法规或政策规定，发放加班工资。20xx年1月30日、20xx年2月3日、 20xx年2月4日值班人员，安排在20xx年二月调休，确因工作需要不能补休的计发加班工资。

二、门店营业时间

1月27日(大年三十)：开店时间：正常时间，闭店时间：16：00时

1月28日(大年初一)：开店时间：12:00时，闭店时间：16：00时

加班通知【篇3】

尊敬的全体员工：

经过公司管理层的慎重考虑，我决定取消公司目前实行的加班费政策。

我们公司一直秉持着“以人为本”的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和待遇。然而，在过去的一段时间里，由于市场竞争的加剧和业务增长的需要，我们的工作负荷已经远远超出了 previous levels，导致员工不得不加班才能完成工作任务。虽然 we have taken measures to mitigate the effects of overtime, but we believe that it is time to change our policy.

取消加班费的政策并不是对员工的不公平对待，而是为了更好地平衡工作和休息之间的关系，同时也能够更好地保护员工的权益。我们将通过以下方式保证员工的权益：

1. 公司将会对员工的加班时间进行合理的统计和管理，并在必要时向员工提供加班证明。

2. 公司将会加强对员工的休息保障，确保员工有充足的休息时间，避免过度劳累。

3. 公司将会加强对员工的福利保障，提高员工的待遇和福利水平，以激励员工提高工作效率和工作质量。

我们深知员工对于公司的付出和努力，也理解员工在工作中所面临的困难和挑战。我们将一如既往地支持员工，为员工提供更好的工作环境和待遇，让员工能够更好地发挥自己的才能和潜力。

最后，我要感谢全体员工在过去的一段时间里为公司所做的贡献，同时也希望全体员工能够保持良好的心态和工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。

此致

敬礼！

XXX公司

管理层

加班通知【篇4】

第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。

第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第四条 加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时光:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条 加班时光以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条 工作日加班时光最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条 有下列情形之一的，延长工作时光不受本规定第十二条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;

第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。

第十五条 常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

第十七条 调休时光计算：

第十八条 加班补贴计算：

(一) 工作日加班按正常工作日工资1。5倍计算加班补贴;

(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;

(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节2倍处罚。

第二十一条 加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

加班通知【篇5】

根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年清明期间休假时间为：20xx年4月4日(周六)-4月6日(周一)，共3天。

为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：

一、4月4日—6日，浦东机场海关受理浦东机场空运进出口货物报关业务;虹桥机场海关受理虹桥机场空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。

审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。

二、4月4日—6日，浦东机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。

保税区海关和各出口加工区办事处按7×24小时工作制办理相关业务。

其他单位按预约报关制要求受理相关业务，浦东海关按预约报关制要求受理相关出口业务。

三、4月4日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。

xxx

20**年**月**日

加班通知【篇6】

为了保证国庆期间的清关时效，现和海关商检协商国庆期间加班如下：

1、 中秋放假按照国家法定假期来，即26，27日放假，28，29，30日上班

2、 海关商检10月3日、6日加班配合清关货物;

3、 各位客户请9月29，30日前把10月3号之前预报要到港的航班把预报清单以及其他报关资料提交到我公司，海关会在9月29，30日审单，然后在10月3日把10月1-2号到港航班进行提货清关

4、 各位客户请10月3日前把10月4-5日到港的的'航班预报清单以及其他报关资料提交到我公司，海关会在10月3日审单，安排10月6号加班提货清关

5、 各位客户请10月6日前把10月6-7日到港的航班预报清单以及其他报关资料提交到我公司，海关会在10月6日加班审单，安排8日上班后提货清关

6、 8号以后后续恢复正常

过节期间汇富通公司也会安排加班配合，时间和海关时间一致，有任何问题qq，邮件，电话均保持畅通，请各位客户随时联络，谢谢!

xxx

20**年**月**日

加班通知【篇7】

公司提供加班餐的通知

尊敬的各位员工：

我们公司一直以来都非常关心员工的福利待遇，为了更好地照顾大家的工作和生活需求，我们决定从即日起为加班的员工提供加班餐。这个决定是公司对员工辛勤工作的一种回馈，希望能为大家提供一个良好的工作环境和更加便捷的工作体验。

作为一家追求员工幸福感的企业，我们深知加班与员工生活质量的矛盾。因此，我们决定为加班超过两个小时的员工提供晚餐。这将为大家提供更好的工作条件，也为大家的加班生活带来一些便利。

公司提供的加班餐会采用各种健康、美味、高营养的食材，确保大家能够获得充足的能量和营养补给。我们会与专业的厨师团队合作，为大家提供多样化的选择，包括肉类、蔬菜、海鲜、水果、主食等，以满足不同口味的员工需求。同时，我们也会根据季节的变化调整菜单，以保证大家的饮食多样性和新鲜度。

为了方便大家享用加班餐，我们将在公司餐厅设立专门的加班餐点。加班餐点的开放时间将会与公司的加班时间相对应，确保每位员工都能够按时享用到温暖而美味的晚餐。此外，我们还将优化加班餐点的布局和设施，提供舒适的用餐环境，让每位员工在繁忙的工作中能够得到放松和享受。

我们坚信，员工是公司最重要的资源，他们的辛勤工作和奉献精神是公司蓬勃发展的动力源泉。因此，为员工提供加班餐是促进员工工作积极性和关怀员工身心健康的重要举措。我们希望通过这一福利措施，能够减轻大家加班带来的疲劳和压力，让大家有更多的精力和动力为公司发展做出更大的贡献。

最后，我们诚挚地感谢各位员工一直以来对公司的付出和支持。相信通过公司提供的加班餐，大家的工作和生活将会变得更加美好。希望大家能够充分利用这一福利，享受美味的晚餐并为公司取得更大的成就努力奋斗！

谢谢！

公司管理层

（1000字以上)

加班通知【篇8】

标题：通知员工加班-提高团队效率，共创成功

尊敬的员工们：

大家好！

近期，我们公司面临着一个紧迫的任务，为了能够按时完成这一任务，我们需要组织全体员工进行加班工作。本篇通知旨在与大家沟通任务的重要性、加班安排和奖励措施，以及对你们不懈努力的真诚感谢。请大家放松心情，详细阅读以下信息。

1. 任务的重要性和紧迫性：

当前市场竞争激烈，公司面临着一个重要的商机，这是我们取得长期成功的关键时刻。这个任务对于公司发展至关重要，是我们实现战略目标和推动公司进一步发展的必由之路。因此，为了能够按时完成任务，将需要大家的全力配合和协作。

2. 加班安排：

为了保证任务的顺利完成，我们将在接下来的两周内实施加班计划。具体安排如下：从明天起，每天工作时间将延长至晚上8点30分。为了确保大家的身体健康，我们将在晚餐时间为大家提供工作餐。加班期间，我们将提供充足的水和零食供大家食用，同时合理安排休息时间，以保证大家能够保持良好的工作状态。

3. 加班奖励措施：

我们公司一直重视员工的贡献和付出，对此次加班，我们将提供相应的奖励措施，以表彰大家的辛勤努力。具体如下：

（1）加班津贴：每位员工将按照实际工作时间获得相应的加班津贴，根据工时进行结算。

（2）调休假期：对于参与加班的员工，我们将提供相应的调休假期，用以平衡工作与生活的需要。

（3）公开表彰：我们会在公司内部公开表彰那些付出突出、工作表现优异的员工，以鼓励大家保持积极向上的工作态度。

4. 最后的感谢：

在这个关键的时刻，我们非常感激大家的配合与支持。你们的辛勤工作和付出将是我们团队成功的关键所在。同时，我相信，通过这次共同的努力，我们将不仅仅完成任务，更会创造出更多机遇和成功，让公司持续成长。

在这段较为辛苦的日子里，请大家互相鼓励、支持和合作，相信我们的团队必将创造奇迹！让我们齐心协力，共同追逐成功！

谢谢大家的理解和支持！

公司领导

加班通知【篇9】

全体员工：

为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；

2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整；

3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元；

4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，

5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

以上规定自xx年x月x日起执行。

行政人事部

20xx年x月x日

加班通知【篇10】

为方便国庆长假期间群众出行，我市城市公交和城乡公交部分班次将进行临时加班。具体如下：

城市公交：

加班路线：K9路。9月30日、10月7日：从平湖客运中心发车14:15 14:50 15:40 16:15 17:15 17:50加6班。

城乡公交：

加班路线：K201。9月30日：从平湖客运中心发车6:30 16:20加班，从金桥发车7:50 17:40加班。10月1日：从平湖客运中心发车6:30 9:30 12:55 16:20加班，从金桥发车7:50 10:50 14:15 17:40加班。10月7日：从平湖客运中心发车6:30 16:20加班，从金桥发车7:50 17:40加班。

加班路线：K203。10月1日：从平湖客运中心发车8:00 11:25 15:00 17:45加班，从衙前发车6:25 9:20 12:45 16:20加班。

加班路线：K2031。9月30日：从平湖客运中心发车6:25 14:25 16:15 17:05加班，从穗轮发车6:35 7:40 15:45 17:30加班。10月1日：从平湖客运中心发车6:25 9:40 13:25 16:15加班，从穗轮发车7:40 11:00 14:45 17:30加班。10月7日：从平湖客运中心发车6:25 16:15加班，从穗轮发车7:40 17:30加班。

加班路线：K207。9月30日：从平湖客运中心发车7:10 8:55 15:30 17:40加班，从三兴村发车6:00 8:00 9:30 16:20加班。10月1日：从平湖客运中心发车7:10 8:55 10:50 15:30 17:40加班，从三兴村发车6:00 8:00 9:30 11:40 16:20加班。10月7日：从平湖客运中心发车7:10 8:55 15:30 17:40加班，从三兴村发车6:00 8:00 9:30 16:20加班。

加班路线：K209。9月30日：从平湖客运中心发车7:15 9:05 15:25 17:25加班，从新埭发车6:20 8:10 14:35 16:25加班。10月1日：从平湖客运中心发车6:25 7:15 8:10 9:05 10:10 11:25 14:35 15:25 16:15 17:25加班，从新埭发车6:20 7:15 8:10 9:05 9:55 11:10 14:35 15:25 16:25 17:35加班。10月7日：从平湖客运中心发车7:15 9:05 15:25 17:25加班，从新埭发车6:20 8:10 14:35 16:25加班。

加班路线：K306。10月1日：从新埭发车6:50 9:45 12:45 15:35加班，从乍浦发车8:05 11:10 14:25 16:45加班。10月7日：从新埭发车6:50 9:45 15:35加班，从乍浦发车8:05 11:10 16:45加班。

xxx

20**年**月**日

加班通知【篇11】

电力局加班通知

亲爱的同事们：

由于最近全国天气变化异常，多个省份出现了连续高温和暴雨天气，导致电力系统负荷不断攀升，局部地区还有线路跳闸、停电等情况发生。为保障广大客户的用电安全和正常生活，我局决定开展此次加班工作。现通知相关部门和岗位的同事们，请具体安排好各自的工作内容和工作时间，确保工作顺利有序完成。

加班人员为电网部、配电部、故障调度中心、供电公司、技术水平部等相关部门的职工，以及一线值班人员。针对不同部门和职业，我们提出以下工作要求和措施，请大家注意查收、认真阅读、认真执行。

1.电网部门和配电部门：

加强对高压线路、配电站等设施的巡检和维护，确保设施安全运行。及时处理设备故障，严防线路跳闸、停电等情况发生，保障客户正常用电。

2.故障调度中心：

加强对电网的监控和调度，提高故障处理的响应速度和效率。及时跟进问题，协调各部门，妥善处理各类紧急情况，最大限度减少因事故而带来的影响。

3.供电公司：

安排好各个区域的供电任务，确保供电时间不间断。为各类客户提供快速的服务响应，及时解决客户问题，防止出现因供电中断而造成的不良影响。

4.技术水平部：

进一步加强科技创新，在保障用电安全的前提下，通过先进的技术手段，优化电力系统的性能，提高设备的能源效率，减少损耗，提高供电质量。

以上工作要求和措施经过各部门的协商，符合实际情况，也是保障电力系统运行的必要手段。我局将根据各部门的实际情况，进一步明确工作时间和具体负责人。做好沟通和协调，确保各项工作有序、高效地进行。

此次加班工作时间设定为7月5日至8月31日。由于需要加强值班和日常巡检等工作，相应的加班补助也会在规定时间内发放。希望各部门和同事充分理解和支持这次加班工作，以最佳的状态投入到工作中来，为电力系统安全稳定运转、为广大客户提供良好服务而努力奋斗。

谢谢大家的支持！

祝愿大家工作顺利！

电力局管理部

加班通知【篇12】

不加班通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我代表公司管理层衷心地感谢大家一直以来的辛勤工作和付出。敬业精神和团队合作是我们公司得以发展壮大的重要支撑。为了进一步提升员工的工作效率和生活质量，公司特别决定对员工进行一项重要的权益保障——不加班政策。以下是关于不加班通知的详细信息：

1. 政策目的：

本政策的目的是保障员工的工作与生活平衡，提升工作效能，提高工作质量，并加强员工的健康管理。

2. 适用范围：

此政策适用于全体员工，包括管理层、行政员工、技术人员和生产工人。

3. 不加班原则：

为了确保工作原则和业务进展，我们将实行以下不加班原则：

- 每周工作时长不超过40小时。公司要求员工按照合同规定的工作时间来完成工作任务。

- 不加班不影响绩效评估。我们将通过考核工作的质量和有效性来评估员工的绩效，而不是加班时长。

4. 工作流程优化：

为了提升工作效率，公司将进行工作流程的优化和改进，通过技术手段和智能化工具来降低重复性工作的时间成本，并提供培训机会，帮助员工适应新工作流程。

5. 加强休假管理：

公司会加强休假管理，鼓励员工合理安排休假时间，以保证员工的身心健康。员工可以合理安排带薪年假、事假、病假等休假制度，享受与劳动法规定的休假权益一致。

6. 保障健康：

公司将积极开展健康管理活动，包括提供健康咨询、定期体检、健身活动等，旨在帮助员工维持良好的健康状况，提高工作效能。

7. 员工支持：

无论是工作上的困难还是个人发展的需求，在公司内部都将提供积极的支持和解决方案。我们鼓励员工与上级沟通交流，寻求帮助，并提供培训和升迁机会。

最后，希望大家能够将此政策落实到实际工作中，珍惜这份来之不易的权益保障。我们相信，有了合理的工作时间安排，你们必将在工作和生活之间达到更好的平衡，并取得更加出色的工作成果。

感谢大家的理解和支持！

祝愿大家工作顺利，身心健康！

XX公司管理层

上一篇 ：励志唯美的早安句子106句
下一篇 ：说明作文味道10篇