《思考的艺术》

没有任何借口读后感 篇1

一、增强责任意识。对于上级交付的任务、部门重点工作和部门年度任务，如果每名员工都马马虎虎，被动应付，必然会出现执行疲软的现象，影响工作成效和部门的健康运行。因此，必须加强思想教育，强化每名员工的责任意识，把领导交办的事务和岗位任务等内容看做自身应尽的义务和义不容辞的责任，全员树立主动工作的意识，树立“有条件要干好、没有条件创造条件也要干好”的必胜信心，树立将指示精神和任务执行到底、落实到位的理念，以正确的态度和积极的态度对待任何一项工作。

二、提高工作能力。有的员工对工作充满了激情，比较积极上进，希望自己能够做出优异的成绩，实现人生的价值。但是由于没有掌握工作方法技巧，履职能力与服务能力不高，结果执行效果还是不佳。

这种 “有执行之心，无执行之力”的现象，同样影响部门的整体业绩。所以，应加强部门团队服务技能培训力度，利用专业集中培训、**授课光盘、模拟现场训练、先进经验交流、正反案例分析等形式，利用晨会、周会、工作总结会等所有可以利用的机会，将技能教育融入到日常的管理工作中，帮助员工提高岗位工作能力、沟通协调能力和实际操作水平，打造高绩效、善服务的团队，为提升执行力奠定良好基础。同时，要特别重视应急预案演练，努力提高队伍和员工应对突发事件和复杂情况的能力。

三、注重工作创新。上级的指示都是相对固定的，是站在宏观管理的高度作出的的决策，而职能部门面临的市场形势和客户群体是复杂多变的，所以要提高执行力必须紧密结合部门工作实际情况，因地制宜创新工作思路，在坚持原则的基础上，采取灵活的方式将政策落实到位。特别是在客户需求日益多样化的今天，要创新管理和服务，与时俱进地提高部门的经营质量。

四、关注细节管理。细节决定成败，决定着执行效果的好坏，也决定着服务质量的高低，能感动顾客心灵的往往是那些看似平常的细节，一句话解释不到位，也可能影响客户的满意度，造成不良影响。

没有任何借口读后感 篇2

当我还没有看这本书的时候，经常在想，自己追求是什么，当我看完这本书的时候，心中有了答案：我想开心、有尊严地工作，以改善自己和他人的生活。如何实现自己追求，在读完 《没有任何借口》之后，感觉道路清晰许多。

通过不断学习，克服困难，超越自我，努力成为一名优秀的员工，帮助公司创造更多的价值，收获更多的成果。

通过对“没有任何借口”一书的学习，使我深深体会到想成为一名公司优秀员工，我应该具备：1、要有高度的责任心，2、要有完美的执行能力，3、要有一颗感恩的心。

一高度责任心。在我的工作中，我认为高度的责任感是一种态度、一种信念，就像一颗种子在我心中不断发芽、生长。在工作中，经常会遇到各种问题、困难，拥有了高度责任心，就能以主人翁的责任精神，并勇于担责，才会达到积极、圆满的结果。

二完美执行能力。执行能力是一名员工核心价值，一个都能够按照工作要求和高效地执行工作的员工，一定是一名优秀的员工，通过不断学习、不断思考和不断总结，提高个人综合素养，不找任何借口，全力以赴必能完美执行领导指派各种任务，为公司更快、更好创造价值，员工也能在执行中，不断成长。

三要有一颗感恩的心。是一种生活态度，一种善于发现美、欣赏美的道德情操。感恩，是一种美好的心理品质。

人们有感恩的感觉，生活会滋润，永远闪耀着纯净的光芒。懂得感恩的员工一定要把公司当成自己的家。滴水之恩，涌泉相报。

“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度”我选择责任，因为，我想成为一名优秀的员工，一个优秀的、有责任心的人。让“没有任何借口”成为我的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

没有任何借口读后感 篇3

“没有任何借口”实质上是由负责而敬业的精神，是一种由服从而诚实的态度，是一种近乎完美的执行能力。它是要求我们尽自己所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这就要求我们每完成一项工作前，就必须做好充分的准备，考虑到工作完成过程中所有的主客观因素，制定详细计划和方案，工作中保持充分的自制和主动，才能为工作的成功打下完美的基础。永远不要为自己的失败寻找借口，而是应该寻找解决的办法，没有任何借口从另外一个角度来说就是永不言弃。很多时候我们常常抱怨客观的困难，其实在抱怨的时候，就是在为自己的失败找借口，而找借口实质就是推卸责任，除了安慰自己，对现实情况无任何改变。因为借口不去思考完成任务的方法，就会客观造成对工作的拖延和放弃，人生变得消极，长此以往，就会失去上级、同事、朋友、亲人的信任。

书中写到：“‘没有任何借口’看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。西点就是要让学员明白：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责! ” 在铁血军校是这样，在普通的生活和工作中，又何尝不是如此呢？社会充斥着客观存在的、主观想象的不公平、不公正，以及由于缺乏有效沟通而造成的误解等很多不如人意之处。如果我们总是以这些为借口，来为自己未完成承诺或者工作任务开脱，并养成怨天尤人、不思进取、得过且过的习惯，那我们的人生也就等于提前划上了句号。

随着社会日新月异的变化，在工作和生活中总觉得自己知识不够用，需要学习的东西很多。虽然能够认识到学习的重要性，但是在实际学习过程中，经常因为工作的繁忙，有时会放弃当天的学习计划。使得学习停滞不前，甚至前功尽弃，一个个借口阻碍了我们的成长。借口纵容了我们惰性，使我们变得不思进取。

一个人经常找借口，办事拖延，影响的绝不仅仅是其个人的形象、信誉、成功；在工作中，即使是一名普通员工，也往往代表或体现着一个班组、一个部门乃至一个公司的形象。人们看这个人是否办事高效、勇担责任的同时，也就对其所在部门、所在公司下了定语。

所以，我们都要真正明白，对待人生、对待工作，“失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。”

相信很多人都有这样一种感觉：“拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。”所以越是会找借口，越无法将工作做好。既如此，我们更应摆脱找借口的习惯，让借口离我们越来越远，让成功离我们越来越近。“从现在开始，在工作中，在生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为吧!”

阅读和学习《没有任何借口》让我觉得应该这样做：

一、是增强责任意识，培养爱岗敬业精神。作为基层乡镇的工作人员，对于自己的本职工作和上级布置的任务，我们唯有尽职尽责，工作中充分准备，发挥自身的主动性、积极性和创造性，没有任何借口的去完成每一项工作，才能更好的体现个人的价值，更好的贡献社会，更好地为人民服务。

二、加强自己的工作实践，实践出真知。只有多做事，做多事，才能积累丰富的工作经验和教训，为以后完善工作、做好每一件事打好基础。工作中遇到困难，就把困难当做对自己的挑战、对自己能力的考验，经过岁月洗礼的人，才会自发形成对事情处理的应变能力，而随着应变能力的加强，相信不是自己被困难压倒，而是困难被自己打到。只有不停的工作实践，才能取得不断的进步。

三、是要加强政策知识和业务学习，提高自身素质和个人修养，切实掌握解决问题的方法和能力，才能更好的地完成各项任务。不找借口，你就不会逃避困难和艰险；不找借口，你就会在失败中得到教训和经验；不找借口，你就不会因为失败而一蹶不振；不找借口，你就会在完成任务前做好充分的准备；不找借口，你就会在完成任务中想方设法；不找借口，你就会锐意进取、永不言弃。

没有任何借口读后感 篇4

《没有任何借口》读后感范文2篇

《没有任何借口》是一本关于西点军校传授给每一位新生的第一个理念的书。下面，小编为大家整理关于《没有任何借口》读后感，欢迎大家阅读。

《没有任何借口》读后感一：

作者：王辉律师

在日常工作中，我们见到太多的是那种"这也不行","那也不可能"的人，我们经常听到的是各种各样的借口，"我没学过","这任务我实在无法完成".其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把"信"送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧，多少任务和时间都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝。

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。通过阅读《没有任何借口》一书，我深刻认识到以下几点：

一。做事的根本是责任

这个世界上有许多你不能不去做的事，这就是责任。责任，是个神圣的字眼，它不是轻佻随意的承诺，而是人们立下的誓言，付诸的行动。社会中有一张隐形的关系网络将我们紧紧地联结在一起，而处于不同位置的人们，也有着不同的责任要去承担。

现实生活和工作中，每一个人都肩负着一种责任。就工作来说，就是要求我们竭尽全力去完成，需要我们在工作中不断努力学习，不断反思自己，充实自己，为集体创造价值，同时也为自己创造价值。生命不息，奋斗不止，开拓进取，永无止境，是对待工作、对待生活的一种态度，也是对集体的一种责任。工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！

有责任意识的人，无论处在什么职位，都会自觉地意识到自己所担当的责任。有了自觉地责任意识之后，在自己的眼中，小事不再是懈怠的借口，困难不再是退缩的借口，就会绷紧自己的神经，全身心的投入到工作中去，才会产生积极的、圆满的工作效果。

我们只有懂得责任，并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功！

二。态度和热情是将事情做好的关键

每天在同一时间、同一地点，面对着多日不变的工作环境，重复着同样的工作，多数人会产生一种厌倦，从而身心感到疲惫不堪，影响到工作热情和效率。书中说道：一份工作很有乐趣或很烦人，完全取决于我们的态度而非任务本身；在工作中，是你的态度而非能力决定了你能达到的高度；积极地态度和高涨的热情会保护和加强自己的希望和梦想。

热情像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发出光来，人有热情就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。一个人在做"我要做"的事情时，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，开动脑筋想办法，全力以赴，不找任何借口，克服一切困难去达成目标。

所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事业。就像书中说的"工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。我们都渴望成功，但不是每个人都能如愿以偿。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，我们不妨读一下《没有任何借口》一书，体味书中的行事哲理，做一个勇于担当、目标明确、饱含热情的人，完美的成功将不再遥远。

 

《没有任何借口》读后感二：

在课余时间，抽空读了《没有任何借口》这一本书，其中印象最深的一句话就是："人最大的敌人就是自己，一个人如果能够战胜自己，战胜惰性，战胜欲望，战胜私心杂念，就是一个伟大的人。"是啊。其实谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己。

读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何对待自己工作的？在回答领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式，工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。

遇到问题先找借口似乎已经成了我们的习惯，在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信，我们的热情和积极性，我们的责任感和危机意识。《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的任务，遇到怎样的困难，度要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

"不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口".想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种执行能力的锻炼和培养，同时也是对执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到对执行能力大小的判断，从而影响到执行目标的实现。

没有任何借口读后感 篇5

读了《没有任何借口》，深受教育。美国西点军校有一个尽人皆知的传统，那就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是!”“报告长官，不是!”“报告长官，不知道!”“报告长官，没有任何借口!”。

“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，也是西点军校传授给每位新生的第一理念。它强化的是要想尽一切办法去完成任务，而不要为没有完成任务去寻找借口。西点要让学员明白：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责。

“没有任何借口”，让西点学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。其核心是诚实、敬业、责任、服从。

可是，在现实生活中，我们却时常会看到这样的现象：不想工作时会用“等一会儿再说”来推脱;上班迟到总能听到“刚才有事儿了”的解释;怕得罪人更会用“这是某某的意思”来敷衍......凡此种种，只要用心去找，借口无处不在。扪心自问，这些借口经得起推敲吗?

一个人在工作中不是认真地履行职责,而是寻找各种理由去推脱，久而久之就会养成遇事找借口的坏习惯。所以说，借口的危害一点也不比其他恶习校为不做事找借口、寻推脱，久而久之就会使你失去领导的信任、同事的认可、导致工作业绩的平庸，最后使你变成温水青蛙，进取意识丧失殆尽!

不可否认，由于惰性的因素，我们每个人都会在潜意识里自觉不自觉地为自己不做事找理由，总想让自己过得所谓“安逸”些。但是无论你用多少借口拖延，该做的工作最终还是得做。与其惰性十足，何不把工作做得完美?其实，拖延的背后就是惰性在作怪，而借口就是对惰性的纵容!

我们知道，习惯是在不知不觉中养成的，它在脑海深处经历了漫长的过程，一旦形成就很难改变。好习惯会引领人生、走向成功，而坏习惯却使人颓废、一事无成。所以，千万不要寻找借口!让我们改变对工作的推脱态度，把寻找借口的精力用到努力工作中来吧。

一个人所做的工作，是他人生的部分表现，而一生的职业，就是的他志向表示、理想所在。可以说，对待工作的态度完全取决于自己!如果你轻视工作并且不用心去做，那你就绝对不会尊重自己。如果你认为工作很辛苦、很烦闷，那你也绝对做不好工作。

作为警察，既然选择了这份职业，就说明我们热爱它、敬畏它。从成为警察那天起，我们就曾庄严宣誓：要忠于党，忠于人民;要服从命令，听从指挥;要秉公执法,不怕牺牲，全心全意为人民服务。所以，我们理应怀着对人民群众的爱，积极主动地做好各项工作，即便是千辛万苦，也能从人民群众的平安幸福中感受到生命的价值。

没有任何借口读后感 篇6

一本以西点军校培训士兵风格特点贯穿全文的书，咋一看感受到一种雷厉风行还带些粗暴的做事方法，但越看越觉得写得很有道理；越看越惭愧于自己在工作生活中找的那些形形色色的借口；我读得越多，我就越觉得这本书对我今后更好的工作和生活有帮助！

就应该像书中所诉一样“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级交办的任务，为上级解决问题；他们总是尽力配合同事的工作，从不找借口拖延或原谅他们的求助。”然而我们的工作中遇到各种麻烦、困难甚至失责，总是抱怨：工作太多，加班太长；或是借口：

这事太难我办不到；甚至推诿：这不关我的事。从来没有考虑过为什么我会有这么多的工作，是昨天攒下的吗，还是自己方法不好，做得太慢，是否应该向同事领导学习讨论新的方法技巧？

对于困难的工作也没有考虑自己的方法是否错误，专业知识是否不完整，是否要学习更新知识？当我们犯了错误，造成了不可避免的损失时，我们是否考虑过补救方法，并提出了将损失降到最低的好方法？很多时候，我们不能只站在个人利益观点下看待问题，否则就只有一味的自私和借口，经常站在领导的角度，以公司集体利益的角度看待和解决问题，这不仅是我们开阔视野，取得创新，更有益于让我们变得有担当和具有领导人的潜力。

每天的工作，每天的一点点积累，工作不是一件小事。我们抱怨每天工作的枯燥无味没有尽头而消极怠工的时候是否想过为什么我还在做这些工作，是否是自己做得不好，做得太慢，没有认真对待，每天重复昨天的工作都做不好怎么让领导相信你能做些新的工作？所以，要想工作做得更好，就要爱护自己的工作，服从领导的安排，用完美的执行力让自己发光。

工作就是我们的生活。这是上天赋予的使命。这是一个多么深刻但容易被误解的说法。用生命去做的工作，这是一种负责敬业的态度，像对待生命一样对待工作，一丝不苟，兢兢业业，不因为阻碍停下脚步，不因困难而逃避借口，不因疲惫而拖拖拉拉。

同时热爱工作就如同热爱自己，工作是上天赋予我们的使命，一个人的价值是需要他用工作的形式来给社会创造财富得以体现的，简单的说就是游手好闲，不务正业的人就是社会的蛀虫，工作带来财富，工作体现价值，工作才让我们拥有享用社会资源的合法权利。工作应该是光荣和快乐的。

授人以鱼不如授人以渔，感谢领导赠与我《没有任何借口》一书，书中我受益匪浅，书外我也定会以一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力来工作生活。书中有很多对我的生活和工作有帮助的方式和态度，这些都会反映在我未来的生活和工作中。

没有任何借口读后感 篇7

当我拿到医院的这份福利——《没有任何借口》的时候，感恩的同时也有一种强硬冷漠、不近人情的感觉；自从20xx年科室组织每天晨会坚持学习这本书后，我深刻体会到它的内涵：《没有任何借口》实质上是一种负责、服从、执行力的体现，它要求我们尽己所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口。

既然选择了护理职业，就选择了奉献，我们就要全力以赴、以真诚的、感恩的、热情的态度，自动自发的去工作。工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功更不属于那些寻找借口的人！借口是拖延的温床，借口的实质就是推卸责任，我们不能让借口成为自己的习惯！不管在什么条件下，对待工作我们要无条件地执行，要时刻铭记这是我们的工作，我们必须认真地对待一切事情，要视服从为美德，这样我们才能做到不去为了寻找各种借口而说出一些没必要的谎话，才能全力以赴地投入工作，才能发挥出自身的真正才能。正如书中所说：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，工作是一个人亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由她一手造成的。

闲散拖沓不是我的工作作风，热情饱满才是我的工作面貌，这本书不但影响了我，我也深深的体会到它也确确实实深入到呼吸内科每个医务人员的心中，在如此繁忙的工作状态下，《没有任何借口》激励我们出色的完成每一项工作，《没有任何借口》也促使呼吸内科这支团队更加优秀。

没有任何借口读后感 篇8

春节期间，站长把一些书藉资料拿来给大家学习，我翻到这本公司发下来的《没有任何借口》。我以前在项目部看过，现在又看了一遍，有了一些新的体会和认识。在端正工作态度、明确今后工作目标方面，我得到了一些启示，对工作的意义有了更清楚的认识。

“没有任何借口”是一种积极向上的人生态度。当你遇到失败和挫折，折时我们每个人都必须面对的问题，选择逃避或坚持。有的人始终保持一颗积极的，绝不轻易放弃的心，在逆境中求生存，在绝望中找希望，把失败和挫折当作前进中的垫脚石，最终成为成功的人；有的人羡慕别人成功，但稍遇到困难就选择放弃，即便努力了也往往是半途而废。

除了感叹，他们为自己的失败寻找各种借口，但事实往往是，如果他再坚持下去，结果就大不相同了。所谓的失败并不令人遗憾和悲伤。没有人与生俱来就能成功，主要看你持一种怎样的人生态度，积极向上的人成功的可能性肯定大得多。现在公司给了我们一个很好的发展平台和机遇，我们一定要有做好工作的决心和承担重任的勇气。

“没有任何借口”就是要“带着一份热情投入到工作中”，要有“荣誉感”。只有对自己的公司、对自己的领导、对自己的工作引以为荣的人，才能真正怀着一颗感恩的心带着饱满的热情投入到工作中。三位石匠在教堂工作，他们的工作经历令人难忘和内省。

同样的工作，却有如此不同的工作经验！我赞赏那个有荣誉感的人。他的行为升华为已种人格魅力，可以影响周围的人。

如果我们也能用这种乐观积极的态度投入到工作中去，即使遇到挫折，这种行为的过程也是一种主观认识的提高，一种思想境界的进步，有时甚至比其结果更重要。

“没有任何借口”就是要有高度的责任感。选择借口就意味着逃避责任。当个人利益和集体利益发生冲突时，要有顾全大局的意识，有时要有一点牺牲精神。

舍小利顾大局的人才能自觉维护团队的整体利益，捍卫集体的荣誉，这样的集体才能成为一支有战斗力的团队。气化站是全市正常供气的安全重要场所。气化站的工作尤其需要高度的责任心。责任心强的人可以做好一些精细的工作，保证我们安全稳定的工气。

“一年之计在于春”，机遇总是特别眷顾那些有准备的人。只要我们摆正心态，以饱满的热情投入到工作中，踏踏实实地做好每一件小事，并用自己的行为去感染身边的人，从而形成一股积极的动力，我相信一定能推动公司事业的蓬勃发展，进而实现自己的人生价值。

没有任何借口读后感 篇9

我第一次看《没有任何借口》这本书，是在高中的时候，那时觉得这本书中西点军校的事例太绝对了，太不近人情，只有服从，没有辩解的机会，似乎和我们没多大的关系，因为我们在做错事情的时候总会很自然的为自己的错误编出各种各样的理由。当初还没有理解为什么西点军校会这样管理，思考着估计是只有军校才会这么管理。

曾经有段时间，常跟一个很受尊重的长辈一起，经常安排我做事，每次我都会努力的去完成，成功了，我会有种成就感，感觉自己很棒，第一次做这么重要的事情都能完成的这么好，但她从来没有表扬过我，有也出现不少次的失误，没把事情做好，当问我结果时，很自然的，我会去解释是什么原因，致使这件事没有办好。毋庸置疑，她不会听我说这些，我越是解释对于他来说越是掩饰，解释的越多似乎错的更多，有时候觉得自己很委屈很想哭，搞不懂为什么，我是在帮她忙，办好了从不表扬我，办不好了批评我的如此严厉。后来再出现这种问题的时候，我开始默不作声，不再去解释，当我不去解释的时候，结果反而变了，她不但没有批评我，还回教我下次怎么办理更加完善，语气也很平和，我想她明白了我是知道自己错的。

步入了社会，再去看这本书时，才发现它不仅仅是一种死板的管理模式，而是在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，寻找借口，哪怕是看似合理的借口，这时候我才体会到她那样对待我的原因。做错了就是做错了，你再去解释也是错了，只有你意识到自己的错误下次不再犯错才是最重要的。

《没有任何借口》这本书其实我觉得体现的是一种对待社会、工作、生活的态度，服从命令、忠诚、责任、进取及敬业精神等，这些内容无时不刻的在我们身边。不管你在**，遵守规章制度的不仅仅是你。你应该用心对待任何人或事，负责任地对待生活。正如西点军校奉行的“没有任何借口”行为准则一样，我觉得在我们身上同样适用。

不管从事什么工作，只要养成不找借口、善于服从、勇担责任的习惯，每个工作任务我们都能够以最快的时间完成的最好，这样我们离成功就会越来越近了。

每个人都应该学会对自己的行为负责，这是一切成功的开始。无论那种工作，无论什么岗位，我们总会遇到这样那样的问题，但是我们经常看到处理问题时出现这样的情形：为什么一遇到问题就找我呢？

大家不都参与了吗？我能不能推给别人？这个是我的工作范围吗？

如果我接手，我会给自己带来麻烦吗？如果我解决了这个问题，我能得到什么好处？很多员工总喜欢把自己置身事外，在出现问题的时候总是推、靠、拖等，在领导让解决问题的时候，不是想方设法的去解决问题，而是首先问自己能得到什么样的回报，及时勉强接受，也总是心不甘情不愿，要么在做的时候打折扣，要么让问题悬而未决。

这就是典型的不负责任，领导交办给我们工作，说明是信任我们，相信经过我们的努力一定能做好，要没有任何理由的去接受，用最快的时间干出最漂亮的活，工作中出现了问题，对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。而不是刚接手到任务或者还未接手的时候就去想怎样推卸责任，或者就是只是答应好，而不去马上执行，一个人经常找借口，办事拖延，影响的绝不仅仅是其个人的形象、信誉、成功；在工作中，即使是一个普通员工，也常常代表或体现一个部门甚至一个公司的形象。你认为有这种想法的员工能做好工作吗？

这些员工如果不端正心态，就永远不会成功，这不仅会影响到公司的发展，也会影响到他们的未来。

忠诚也是相当重要的，记得去年在弘益担保公司工作的时候，就有一个例子，有段时间担保行业发展非常迅速，很多担保公司的利率高、提成高、促使很多客户及员工赚的不少利益，那时候公司有一部分客户及员工抱怨，弘益利息低、提成少，客户收益少，员工挣钱少等，人都是现实的，都是看到利益才说话，不管我们怎么去挽留，还是有一部分客户流失，去了其他利息高的公司投资，有一些员工也去了其他公司上班。员工的工作热情大大降低了，他们感到困惑。后来，短短几个月的时间，担保行业发生了翻天覆地的变化，很多担保公司出现了危机，也有一部分员工也被追究其法律责任，客户的资金不能回到客户自己手里。

但是我公司在逆境中依然稳健经营，这个故事我想说的是，作为公司的员工，我们必须对公司忠诚，相信公司，公司做出的决定肯定是为了我们长远利益着想，不能因为一时的利益和**而迷失了方向，我们只有耐得住寂寞，并在寂寞中提升价值，才会有成功的一天。因此我们“每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，必定会焕发出无比的工作热情。”有些人提到自己的工作，都喜欢说：

我就是一个打工的，领导叫干什么我就干什么，做好做不好都和我没关系。这张心态在对于一个人在职场上的发展是非常不利的，一个人要想在某个单位有所成就，不仅仅要听领导的话，还要把自己的心放在公司里，用自己真实的热情，全身心的投入来做领导交办的工作，公司的事情就是自己的事情，能做好公司的事情，公司才会给你相应的回报。

通过学习这本书，我希望我们公司的每一名员工，不仅仅是理解这本书，我们要化理解为实际行动，在今后的工作中，我将始终保持平常心态，以扎实的作风尽职尽责地对待工作中的每一个细节，想尽办法去完成每一项任务，有责任心，为工作负责、为公司负责、为自己负责，正如我们的企业文化一样。同时，作为部门中层，也要负起责任，及时提出问题。我将以一种坚韧不拔、一种自发的责任感，严谨地工作，毫无借口地完成工作的每一个细节！

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