【#合同# #人事合同(汇总十四篇)#】随着法律的完善，合同的普及，合同是一份围绕双方权利与义务达成的协议，标准的合同到底是什么样的呢？以下是我们为您准备的与您相关的“人事合同”，好东西要和大家分享记得把它分享给你的朋友哦！

人事合同 篇1

劳动人事合同是指用人单位和劳动者在确立劳动关系，明确双方权利义务，维护合法权益的基础上，通过协商订立的书面合同。它是劳动关系的法律依据，具有法定约束力，对于保障劳动者的权益，促进劳动和谐关系具有重要作用。

一、合同的用途和目的

劳动人事合同作为劳动关系的重要组成部分，主要起着以下几个方面的作用。

劳动人事合同明确了用人单位和劳动者之间的权益义务关系，保障了劳动者的基本权益。在合同中，双方约定了工资待遇、工作时间、工作内容、劳动条件、休假制度等内容，有效地保护了劳动者的合法权益，确保了合同履行的公平公正。

劳动人事合同规范了劳动关系的稳定性和可预期性。合同的订立，使劳动关系变得稳定，双方都能够在一定的时间内明确地了解到自己的权益和责任。特别是在现代社会，劳动者面临着经济和就业压力，合同的签订可以使劳动者在有限的时间内获得稳定的工作，提高生活水平。

同时，劳动人事合同还可以有效地维护用人单位的利益。合同的订立，使用人单位在规范员工行为，约束员工行为方面具有了更强的法律依据。合同的约定可以帮助用人单位更好地管理员工，确保员工按时按质完成工作任务。

二、劳动人事合同的基本要素

劳动人事合同通常包括以下基本要素：

1. 合同主体：合同主体包括用人单位和劳动者。用人单位是提供就业机会和支付工资待遇的组织，劳动者则是接受用人单位雇佣并提供劳动力的个人。

2. 合同期限：合同期限是劳动合同的重要组成部分，规定了劳动关系的持续时间。合同期限可以根据工作性质的不同而有所变化，一般有固定期限合同和无固定期限合同之分。

3. 工作内容和劳动条件：劳动合同中应明确约定劳动者具体的工作内容和劳动条件，包括工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、保险福利等。

4. 双方权利义务：合同中应明确约定双方的权利义务，包括用人单位的支付工资、提供劳动保护条件等，劳动者的按时按质完成工作、遵守用人单位规章制度等。

5. 合同解除和违约责任：劳动合同应明确规定合同解除的条件和程序，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。

三、合同的签订和履行

劳动人事合同的签订应当遵循法律法规和相关规定。一般情况下，合同应由用人单位向劳动者提供，劳动者对合同内容进行审阅后签字确认，并由用人单位保存。

在合同履行过程中，双方应互相尊重，建立和谐的劳动关系。用人单位应按时支付工资待遇，提供良好的工作环境和劳动保护条件；劳动者则应按时按质完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

如果合同出现争议或纠纷，双方可通过协商、调解等方式解决。如果协商无果，双方可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径解决纠纷。

劳动人事合同作为维护劳动者合法权益、促进双方和谐关系的法律依据，对于维护劳动关系的稳定性和可预期性具有重要意义。双方应遵守合同的约定，并在合同履行过程中互相尊重，共同为实现合同的目标而努力。

人事合同 篇2

导言：

人事保管合同是一种用于雇佣方与被雇佣方之间的协议，用于明确和规范人事资料的保管和使用。合同的目的是确保双方都了解和遵守与人事记录相关的政策和程序。以下是一个详细的、生动的人事保管合同模板，旨在帮助雇主和雇员在人事管理方面建立清晰的规定。

合同范本：

人事保管合同

第一条 订约方

雇主：[雇主公司名称]

地址：[雇主公司地址]

联系人：[雇主公司联系人]

电话：[雇主公司电话]

雇员：[雇员姓名]

地址：[雇员地址]

电话：[雇员电话]

第二条 人事资料的保管

1. 雇主有责任保管雇员提交的个人信息、身份证件、员工卡和其他与人事相关的文件或信息。

2. 雇主应将人事资料妥善保存，并采取合理的安全措施以防止信息泄露或丢失。

第三条 人事资料的使用

1. 雇主只能在合法和正当的情况下访问雇员的人事资料，并仅限于与雇员工作和雇佣关系相关的目的。

2. 雇主不得将雇员的个人信息用于非法目的，不得向未经雇员许可的第三方披露雇员的个人信息。

第四条 信息安全

1. 雇主应采取必要的技术和组织措施，保护雇员的人事资料不受未经授权的访问、使用、披露、更改或破坏。

2. 雇主应培训和教育员工，使其了解信息安全的重要性，并采取措施保护人事资料的安全性。

第五条 信息保密

1. 雇佣方和被雇佣方都应将与人事资料相关的信息视为保密信息，并未经对方书面同意不得向任何第三方披露。

2. 无论是在合同期限内还是合同终止后，雇佣方和被雇佣方都应遵守保密义务。

第六条 争议解决

1. 如果在执行本合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

2. 如果无法通过协商解决，双方同意将争议提交至当地法院进行仲裁。

第七条 其他条款

1. 本合同的生效日期自双方签字之日起生效，并持续有效至终止或解除。

2. 本合同任何修改或补充都需要书面协议并由双方签字确认。

第八条 合同解除

1. 双方可根据合同中约定的条件解除本合同，自行解除合同前需提前书面通知对方。

2. 如一方有违反约定的情况，对方有权解除本合同并追究违约方的责任。

第九条 适用法律和管辖法院

本合同受[国家或地区的法律]管辖，任何争议应提交至[地区的法院]解决。

第十条 合同生效

本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字后生效。

雇主：_________________ 日期：__________________

雇员：_________________ 日期：__________________

结语：

这是一个关于人事保管合同的生动且详细的模板。通过订立和遵守这样的合同，雇主和雇员可以更好地保护和处理人事资料，确保合规性和保密性。双方共同遵守合同的规定有助于建立和维护良好的劳动关系，为雇佣方和被雇佣方提供一个安全和可信赖的工作环境。

人事合同 篇3

甲方：

乙方：

为了促进人才的合理流动，保障公民权利及相关待遇的落实，经甲乙双方协商签订如下合同：

一、乙方按政策规定将本人的党关系、人事档案、户口及社会保险委托甲方管理。并随时将其工作变动情况及联系方式报告甲方。

二、甲方有权向乙方索取有关归档材料，乙方应积极配合，及时提供聘用单位的`劳动合同(聘任书)和有关材料。

三、甲方按有关政策规定为乙方提供如下人事服务：

(一)代理管理组织关系、人事档案及户口(仅限大中专毕业生办理落户手续);

(二)管理人事关系：认定个人身份和工龄、转正定级、按国家政策规定调整档案工资，对符合条件的办理录(聘)干身份手续;

(三)办理因公、私出国、出境政审及相关手续;

(四)组织参加专业技术职称资格考试;

(五)组织参加岗位培训;

(六)办理养老保险、医疗保险、住房公积金手续;

(七)办理聘用合同鉴证;

(八)其它与人事管理相关的服务工作。

四、乙方按规定向甲方支付人事管理服务费 120 元/年，中途终止合同者不退还服务费。

五、乙方如不按规定缴纳有关费用，经催缴后超过三个月仍未补交的，应向甲方缴纳20%的滞纳金，否则甲方有权单方终止合同，并继续追缴有关费用及其滞纳金。

六、乙方工作发生变更，需调转人事关系及档案时，应持具有人事管理权限单位出具的商调函办理。

七、本合同自双方签订之日起生效。合同期 年，合同期满，双方可根据意愿终止或续签合同(合同期满档案未转出或续缴档案管理费同视为续签合同)。

八、如乙方是我中心代理单位聘用人员，则本合同以代理单位与我中心所签人事代理合同为准。

九、本合同归入档案，未尽事宜由双方商定。

甲方(公章)：_________

_____年____月____日

乙方(公章)：_________

_____年____月____日

人事合同 篇4

模板人事代理合同【1】甲方：___________________乙方：___________________身份证号：_______________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。

2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全;

5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;

二、乙方责任

1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。

2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

6.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

三、费用

1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

(1)以整体服务方式支付服务费________元年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费

(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;

(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;

2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。

3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

四、保密双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为________年。一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

五、不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

六、通知

1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的`，方可采取公告送达的方式。

2.各方通讯地址如下：__________________________。

3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

七、争议的处理

1.本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。

2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第___种方式解决

(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

(2)依法向人民法院起诉。

八、解释本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

九、补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签并加盖公章之日起生效。有效期为________年，自________年____月____日至________年____月____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份甲方(盖章)：___________ 乙方(签)：_________法定代表人(签)：_____________年____月____日 ________年____月____日签订地点：_______________ 签订地点：_____________单位委托人事代理合同【2】甲方：___________乙方：___________双方就人事代理订立如下合同：

一、根据____省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。

二、甲方的责任如下

1.甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。

2.甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。

三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。

四、乙方的责任如下

1.按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。

2.根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。

五、合同期限________年，自________年____月至________年____月。

六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。

七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。甲方：____________　乙方：____________地址：____________　地址：____________联系电话：________　联系电话：________经办人：__________　经办人：__________________年____月____日　________年____月____日人事代理聘用合同书【3】甲方(聘用单位)： _____________(盖章)乙方(受聘人)：________________________身份证号码：____________________________丙方(人才中心)：______________(盖章)兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。

二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

(1)工作岗位：____________。

(2)职责及要求：按甲方规定执行。

(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币______元。此外，误餐费(______元月)、住房补贴(______元月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金______元月，失业保险金______元月，医疗保险金______元月，公积金______元月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

四、聘期管理

1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。甲方负责管理的事项

(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，

(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续;

(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理;

(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付;

(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续;

(6)核定、收取聘用合同规定的违约金;

(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料;

(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;

(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心;乙方(人事代理人员)的权利与义务

(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方;

(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行;

(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作________年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须____日内办理离校手续，交人才交流中心管理;

(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理

人事合同 篇5

四、乙方的责任义务：

于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。

2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。

4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。

5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。

五、本合同在下列条件下可以终止：

1、双方协商同意解除合同;。

2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;。

3、乙方转出人事档案及人事关系;。

4、法律规定的合同解除条件。

六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。

七、其他说明：

甲方盖章乙方签字：

代签人姓名：

负责人签字：

与乙方关系：

联系电话：3940668。

甲方：_________________________。

乙方：_________________________。

_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：

一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

二、甲方提供如下服务。

1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;。

2.负责被代理人的档案接收和报到手续;。

5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;。

6.办理有关资格考试、职称申报等手续;。

7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

三、乙方的权利与义务。

1.负责被代理人的日常管理及考核;。

2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;。

3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;。

4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_____________。

人事合同 篇6

因生产，工作需要，＿＿＿＿单位（以下简称乙方），借调甲方＿＿＿＿同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。

一、借调期限

本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终

止借调合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生产（工作）任务

１．丙方应服从乙方分配的＿＿＿＿工作。

２．丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。

３．

三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件

１．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规

章制度的教育和培训。

２．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须

的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。

３．其它必要的生产工作条件。

四、劳动报酬及保险福利待遇

１．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等

级别职工享受同等待遇。

２．丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。

３．借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续计算工龄。

４．借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条

件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别

执行。

５．借调期间，由甲方为丙方提供住房条件。

６．借调期间，乙方应按月（按年度）和甲方支付借调职工管理费，作

为丙方的保险基金。

五、政治待遇和劳动纪律奖惩

１．＿＿＿＿

２．＿＿＿＿

六、违约责任

１．＿＿＿＿

２．＿＿＿＿

七、其他协商事项

本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（签章）

乙方（签章）

丙方（签章）

年月日

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人事合同 篇7

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订，现双方就该协议中有关外包商服务费、有关费用、及机具价格等约定的调整事宜，达成如下协议：

一、自年月日起，乙方的所有标扣类新签约商户参考如下行业标准，并按交易额完成情况享受甲方对应分润费率。

1.行业签约费率和结算费率：

类别

签约费率

最低签约费率

结算费率

餐娱类

1.25%

1.15%

1.06%

一般类

0.78%

0.65%

0.64%

民生类

0.38%

0.35%

0.32%

2.封顶类最低签约费率及结算费率：

封顶类

最低签约费率

结算费率

0.78%333326

28元/笔

23元

1.25%640080

80元/笔

76元

备注：低于封顶交易金额部分(低于3333元)最低签约费率及结算费率：

类别

低于限定交易额最低签约费率

结算费率

0.78%333326

0.78%

0.66%

1.25%640080

1.25%

1.06%

3.乙方应获甲方公司的分润比例：

拉卡拉平台

交易量(标扣)

分润比例

300万~500万

65%

500万～1000万(含1000万)

78%

1000万～5000万(含5000万)

85%

5000万～1亿(含1亿)

95%

1亿以上

100%

中付平台

交易量(标扣)

分润比例

300万~500万

75%

500万～1000万(含1000万)

85%

1000万～3000万(含3000万)

90%

3000万～5000万(含5000万)

95%

5000万以上

100%

根据当月标扣商户的交易总额按以上阶梯式分润比例计算分润;封顶扣率商户结算费率以上100%结算分润。

4.积分商户签约费率和结算费率：

类别

签约费率

最低签约费率

结算费率

餐娱类

1.25%

1.15%

1.06%

一般类

0.78%

0.7%

0.66%

民生类

0.38%

0.37%

0.33%

积分类商户不得签订封顶费率。

二:补充条款

1、乙方需向甲方一次性交纳平台使用费零元。

2乙方或(及)乙方的其他合作方在业务推广过程当中不得出现任何损害甲方利益以及违反监管机构政策的情况，甲方发现一次，乙方需补缴2万元平台使用费。

3乙方或(及)乙方的其他合作方在业务推广过程当中不得以任何手段和方法对已经安装甲方公司标识设备的商户发展同类业务，甲方发现一列，需补缴1万元平台使用费。

4乙方须严格按照签署区域发展商户，不得出现跨区拓展业务行为(甲方许可的除外)。

甲方发现一例，视情节严重，乙方需缴纳1000-10000元不等的平台使用费。

5乙方发展商户的实际地址必须为报备地址，不得出现移机行为。

甲方发现一例，视情节严重，乙方需要缴纳1000-10000不等的平台使用费。

6乙方承诺在拓展业务过程中遵守国家法律以及银监会以及银联相关规定，不得违规操作或为条件不符合的客户违规装机，并有配合甲方进行风险监督的义务，如有发现违规操作，或停止乙方新业务开展。

三、机具采购价格：

3.1乙方购买机五台起订。

3.2乙方向甲方采购的机具价格，以甲方公布的为准。

四、本补充协议具有法律效力。

五、本补充协议一式肆份，甲乙双方各执贰份。

甲方：

(盖章)

有权签字人：

日期：

乙方：

(签字/盖章)

有权签字人：

日期：

人事合同 篇8

甲方：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月。

第二条 工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方的工作内容为：

1)负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

2)负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

3)全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;

4)负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

5)负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

6)负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;

7)负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;

8)负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;

9)配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;

10)完成上级交办行政主管的各项工作。

第三条 劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。

2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四条 劳动报酬

1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币 元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。

2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。

第五条 竞业禁止及保密条款

1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。

2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。

3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。

第六条 劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权立即向公安机关保安。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4)被依法追究刑事责任的;

5)一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。

7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。

第八条 劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

人事合同 篇9

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、合法的基础上，经协商一致，签订如下聘用合同：

一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作内容：乙方作为人事代理机构的一部分，负责为甲方公司提供人事代理服务，包括但不限于劳动招聘、员工管理、培训以及其他人力资源管理相关的全方位支持；同时乙方应在每年初制定并提交年度人事管理计划及预算，并按照甲方公司预算执行。

三、工作地点：根据具体需求，乙方工作地点可在自己所在的办公室、甲方公司或者其他场所进行。

四、工作时间：乙方应以完成客户任务为准，在甲方公司和乙方公司办公时间之内进行工作。如遇突发情况或特殊任务，乙方应积极响应，服从甲方公司安排。

五、报酬待遇：乙方的报酬由甲方公司单独制定，根据其工作量和工作质量计算，乙方工资报酬应在甲方公司每月的工资发放日前支付给乙方。

六、服务保障：乙方按照国家法律规定，为甲方公司提供题为本合同工作项目的服务。另乙方公司应具有提供人事代理服务所必需的人员、设施、条件和技术手段。

七、保密事宜：

1.乙方公司严守甲方公司的.商业机密和保密内容，不可泄露客户保密信息，否则视为违约，须承担相应的赔偿责任。

2.甲方公司严守乙方公司的保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；视乙方公司情况而定，严格执行乙方公司提出的保密措施。

八、违约责任：

（1）如乙方未严格履行本合同所规定之服务，甲方有权终止本合同的履行并要求乙方在合同终止之前完成尚未完成的服务，并承担由此造成的经济损失的赔偿责任。

（2）乙方若擅自变更、出租、出借本合同项下的权利义务，视为违约，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）乙方在服务过程中泄露甲方商业机密的，应承担相应的赔偿责任。

九、其他事项：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同自双方签字之日起生效，至合同终止之日止。

甲方：__公司（盖章）

乙方：__人事代理机构（盖章）

签订日期：____年____月____日

签订地点：__________

人事合同 篇10

甲方（雇主）                     

乙方（员工）                      

合同。

第一个合同期

1.合同有效期：___年__月__日至____年__月__日（其中年月日至年月日为试用期，试用期），合同期满后劳动关系自然终止。

2、劳动合同到期前1个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

3、劳动合同签订期限不得超过国家规定的退休时间。国家、本市另有规定的，可以延长（延期）退休年龄（时间），乙方可以延长（延期）退休年龄（时间）。按规定条件更新。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续签劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方应根据工作任务的需要和乙方的任职意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确具体岗位，乙方的责任。

2、甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。

第三条劳动条件和劳动保护

1、甲方实行每周40小时、每天8小时的工作制度。

2、甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和在不伤害人体的环境条件下工作。

3、甲方应根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方应向乙方支付其工作岗位的月薪。乙方为       人民币。

2、甲方按国家、市政府及本单位有关规定调整乙方工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。

第五条工作纪律、奖惩

1、乙方应遵守国家法律法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.甲方根据市政府和单位的有关规定，根据乙方的工作业绩和贡献对乙方进行奖励。

4.如果甲方乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方按市政府及本单位有关规定处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行劳动合同约定的义务。合同，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。双方协商不成的，原合同继续有效。

2、劳动合同期满或双方约定的终止合同条件发生时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方同意，可以续签劳动合同。

3、甲方单位被撤销，劳动合同自行终止。

4、劳动合同经劳动合同双方协商一致可解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位工作纪律或者规章制度的； （三）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职、渎职，严重损害甲方利益的；

（5）已依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天书面通知劳动者。

（1）疾病或非因工负伤医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不愿意从事其他合适的工作。甲方。

（2）乙方不胜任本职工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； ，已签订的劳动合同无法履行，双方协商无法就变更劳动合同达成协议；

（4）乙方不履行劳动合同。

7、有下列情形之一的，甲方不得解除或解除劳动合同

（1）乙方在规定的医疗期内生病或受伤（符合《实施意见》（二）怀孕、分娩和哺乳期的女职工（《实施意见》第三条第五款规定的除外）；

）；

（三) 法律法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

（1）试用期内；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的。

9、乙方如要求解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。

第七条违反及解除劳动合同的经济补偿

1.甲方经双方协商一致解除劳动合同（不计入试用期）的劳动合同乙方在本单位工作满一年，每工作一年提供相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月。

2、乙方不胜任本职工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的，甲方解除劳动合同的，甲方应按人数在单位工作年限，每工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月。

3、如订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致所签订的合同无法履行，当事人无法协商就修改合同达成一致的，甲方解除劳动合同。根据就业人员在单位的工作年限，每工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应按照被撤销前乙方在该单位的工作年限支付经济补偿金。每工作一整年，将发放相当于一个月工资的经济补偿。 （经济补偿的工资计算为乙方解除劳动合同时上一年的平均月工资）

5、在劳动合同履行过程中，乙方要求解除劳动合同的，应以对劳动合同不满意为由。期间，向甲方支付当月基本工资作为违约金。

6、乙方因“用人单位未按合同约定支付报酬而通知甲方解除劳动合同”。劳动合同”，甲方按合同约定结算，解除劳动合同，同时支付欠款。工作报酬。

第八条其他事项

1．如因履行劳动合同发生人事纠纷，双方应先依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经双方签字后生效。

3、本合同条款与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。

甲方（印章）乙方（签名）                  

代表（签名）                        

时间：       年份    ;  月份   签到时间：       年份     月   天

人事合同 篇11

甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心

乙方：

根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。

一、甲方接受乙方人事代理委托(被代理人员为 等共 人，人员名册附后。)，为乙方提供人事代理服务。

二、人事代理的合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。

三、甲方权利与义务：

(一)甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：1、人员人事关系接转;2、代办专业技术人员中高级职称申报审批;3、代缴养老保险;4、代缴失业保险;5、代缴医疗保险;6、代缴生育保险;7、代缴公积金;8、出具代理人员工龄证明;9、代办劳动手册、视作缴费工龄年限核定;10、办理外地人才引进;11、办理应届毕业生集体户口挂靠;12、人事档案管理;13、应届大中专毕业生人事代理;14、首次就业成人教育毕业生人事代理;

15、代办各类考试报名;16、有关人事政策咨询;17、有关单位人员档案工资审核报批。

(二)甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费(与档案管理费语义完全相同) 元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。

(三)乙方每年4月15日前以书面形式将养老保险缴费基数通知甲方。如乙方未及时向甲方通知，乙方同意甲方将按当年的平均基数报社保部门。基数一经报出，乙方不得修改。如乙方委托代办的各项社会保险费用未按时向甲方缴纳，甲方有权为其办理终止手续。

(四)合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位(司法机关依法执行公务除外)或个人(包括甲方与乙方员工在内)借阅或查阅乙方人员档案。

(五)合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。

四、乙方权利与义务：

(一)乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三款第一条中所列第□□□□□□□□□□□□□□□□□□等项人事代理服务。

(二)乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。

(三)合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费。每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。

(四)乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以书面通知告知甲方。

(五)乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。

(六)乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。

(七)合同期间，甲方如未按合同要求为乙方提供服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。

(八)根据宁波市人事局甬人[1999]27号文件规定，已在各人才中心落户的毕业生，具有下列情况之一的，户口必须迁出：1、与人才服务中心终止人事代理关系的;2、工作单位已建立了集体户口的;3、具有固定合法住房的;4、已办理结婚手续的

五、双方认为需要约定的其他事项：

六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心 乙方：

(盖章) (盖章) 代表：(签字) 代表：(签字)

签订日期： 签订日期：

地址：宁波市中山西路298号海光大厦3楼 地址：

联系电话： 联系电话：

传真：87258826 传真：

邮编：315016 邮编：

宁波市海曙区人事局人才交流中心

人事合同 篇12

人事代理劳动合同是指一方（人事代理机构）通过与另一方（雇主企业）签订合同的方式，为雇主企业提供人力资源代理服务的一种合同形式。在这种合同中，人事代理机构充当中介角色，帮助雇主企业招聘、管理和解雇劳动力，并承担雇主企业在雇佣、培训和保障劳动者权益方面的一系列责任。

人事代理劳动合同的签订对雇主企业和劳动者都有一定的好处。对于雇主企业而言，通过与人事代理机构合作，企业可以减少招聘流程中的时间、人力和经济成本。人事代理机构会负责发布招聘信息、筛选简历、进行面试和背景调查等工作，从而为企业提供符合要求的候选人。

人事代理劳动合同还可以帮助雇主企业更好地管理劳动力。例如，人事代理机构可以提供全面的培训和发展计划，帮助劳动者提升技能，并为企业提供灵活的人员调动和调整机制。当企业需要调整岗位需求时，可以通过合同中约定的方式进行调整，从而最大程度地满足企业的用人需求。

对于劳动者而言，与人事代理机构签订合同可以提供更好的就业机会。人事代理机构通常与多家雇主企业合作，能够为劳动者提供更多的工作选择和发展机会。通过人事代理劳动合同，劳动者可以在多个企业间灵活转换工作，积累更多的工作经验，并有机会寻找更好的发展机会。

同时，人事代理劳动合同也能够保障劳动者的权益。合同中通常规定了劳动者的工资、工时、休假、福利等方面的具体规定，保障了劳动者的合法权益。人事代理机构也会为劳动者提供相应的保险和福利待遇，确保劳动者在工作期间的安全和福利。

尽管人事代理劳动合同有很多优点，但也存在一些挑战和问题。雇主企业和劳动者对于人事代理机构的选择需要谨慎，避免与不良机构合作，造成不良后果。人事代理机构也需要确保自身的合法合规，并对劳动者的权益进行充分保护。

人事代理劳动合同作为一种新型的用工模式，在满足雇用需求的同时，也为劳动者提供了更多的就业和发展机会。合作双方通过签订合同，互相约定各自的权益和责任，从而实现共赢的目标。但在签订合同时，双方都要谨慎选择合作伙伴，确保合同的合法合规，并保障劳动者的权益。只有这样，人事代理劳动合同才能真正发挥其促进就业和提升劳动力素质的作用。

人事合同 篇13

人事代理聘用合同范本

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

以下是小编收集整理的人事代理聘用合同，希望对大家有所帮助。

甲方(聘用单位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份证号码：________________

丙方(担保人)：____________

身份证号码：________________

兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用岗位及职责

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位： ___________________________________

职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)：按照市人才交流中心规定。

3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的`;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.乙方不服从甲方工作安排的;

6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

七、甲，乙双方协商的其他条款

合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。

十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。

甲方(用人单位签字、公章)：__________

甲方(人事部门签字、公章)：__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人签字)：__________________

______________年_________月_________日

丙方(担保人签)：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鉴证(公章)：____________

人事合同 篇14

人事代理劳务合同通用

甲方：（雇用单位）

地址：

联系电话：

乙方：（受雇人）

家庭住址：

联系电话：

兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、雇用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用岗位及职责

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：___________________________________

2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的.各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇

工资制，工资标准为人民币_____元。

2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心规定。

3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理

乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前____个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

五、双方责任

甲方：

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

乙方：

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。

3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。

服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

六、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的。

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。

5、乙方不服从甲方工作安排的。

6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

七、社会保险

甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

九、纠纷解决方式

本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请____________仲裁机构进行仲裁。

十、附则

本合同一式____份，甲方、乙方各执____份。具有同等法律效力。

甲方：（签章）

______年______月______日

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