致加西亚的信读后感 篇1

忠诚、敬业与勤奋

《致加西亚的信》这本充满传奇色彩的书，对于各行各业对于社会对于世界的影响力我就不再多做叙述了，这里就简单来谈谈我读完《致加西亚的信》这本书的感受吧。《致加西亚的信》所传达的“忠诚、敬业、勤奋”的精神让我感受颇深，自己常常思考该怎样去做一个称职的好员工？

因为在书中有这样一个抢眼的词——“跳槽”。不管书中的场景如何，以当今社会的跳槽为例，一个人在短短的一个月内跳槽好几次，跳槽的原因又上千种。在我看来，这些人本身缺乏对他们的事业和公司应有的忠诚。

更可悲的是往往绝大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命运不济、怀才不遇、别人不理解等等，却很少在自己身上找原因。都只是幻想着跳到一个新的单位后，所有问题都能迎刃而解，自己的价值才能有所体现，自己才能有提升的空间。有时候，其实这样的想法真的很荒谬。

因为，当你改变一个新的工作环境，像这样的问题仍然会出现。人们有一个认知的过程，就像工作必须有一个适应的过程一样。在现实无法改变的社会里，首先要改变自己，使自己更好地适应所从事的工作。即使每一个选择都是新的人生起点，我坚信，只有以稳定务实的工作为前提，才能更好地发展，无论是对个人还是对集体。

以我们的实习生为例，我们对未来有着远大的理想和抱负。对于社会而言，竞争、压力、工作经验不足，往往因为实际困难和挫折而无序，有时选择退却和逃避。这和“跳槽“又有何不同。

在学校里，我们避免了对学习的忠诚。在社会上，这就是对工作的忠诚。而这样的方式，对人生有百害而无一利。我们都必须学会忠诚自己的事业。

以自己所从事的工作为荣，干一行爱一行。更必须有集体荣誉感，能以大局利益为先，自己的小恩小利又何必斤斤计较，有些付出是不求回报的，只要能让我们生存工作的环境更好。就像在困难面前，人人都发挥出解决问题的责任作用，这样集体才团结，发展才长远。

另一方面，现在社会对各行各业的能力要求越来越高。所以我们年轻人所需要的不单单是书本上的知识，而是要加强自我学习、自我充实，这样才能更好的执行上级交代的任务。都说实践才是最好的课堂，在实践中我们才真正发现自身存在的不足与缺陷，才更能有目标的去补短。

致加西亚的信读后感 篇2

“美国总统把信交给罗文后，罗文并没有问：他在哪里。”从故事中这样一个细节描写，我们可以看到从罗文身上所折射出的“忠诚”和“敬业”的光辉。书中这样评价罗文——“英雄就是做了自己应该做的工作的人”。

每一个在平凡的岗位上做好自己本职工作的人都是英雄。环卫工人打扫好自己负责范围内的卫生，他们是英雄;普通工人上好每一个班，他们是英雄;教师上好每一节课，批改好每一份作业，他们是英雄……各行各业，做好自己应该做的人，他们都是英雄。

喜欢书中这样的一句话：“成功的背后是连续不断的、一次接着一次的艰苦航程。”没有人是随随便便成功的，在迈向成功的道路上,必然会经历各种各样的挫折和磨难。泰戈尔曾经说过这样一段话：“只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱;只有经历过地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。”就像一粒梦想长成参天大树的种子，在最后冲破泥土之前，必会经历黑暗中绝望的挣扎，才能战胜黑暗，破土而出。每一个微笑的背后,都有一个咬紧牙关的灵魂。成功的背后，可能还要付出更多的艰辛努力，静下心来，像文中的罗文一样去专注地做自己应该做的.事。

“如果我们把行为看作是思想绽放出的一朵花，那么快乐或者痛苦实在是思想结下的一颗果实。”好的行为，必然会换来好的结果。万事有因必有果，付出与收获必然成正比。工作在赋予我们报酬的同时，还带给我们宝贵的经验、良好的培训、才能的展现和品格的完善。一份工作给予我们的，要比我们为之付出的多得多。将每一份工作看作学习经验的积累过程，那么，每一项工作中都包含着个人成长的机会。

“谁也无法抢走你拥有的无形资产——你的品格、你的态度、你的技能、你的经验、你的决心和信心，而这一切最终都会带给你丰盛的回报。”上天不会辜负每一个努力的人。

“人生就是一场修行”，我们不是为了生来享乐，当然也不应去当苦行僧，那不如按照心里的标尺活的精彩，这不仅是我工作的态度，也是我人生的态度。

致加西亚的信读后感 篇3

筑就历史丰碑的三个人

《致加西亚的信》读完了。没有想到的是，这样一本薄薄的小册子，竟然是读来轻松，余思无穷，回味厚重，感想联翩。

正如所有的战争故事那样，前途未卜的开始，曲折复杂的过程，完美自然的结局，已经足以让这个故事本身十分精彩。美西战争发生后，美国的麦金莱**派一名叫罗文的中尉将一封信送到了古巴的起义军首领加西亚手中，于是战争的天平倾向了美国的一方，美国成了获胜者，一座美利坚历史上的光辉丰碑就此岿然矗立。同时，从更深层次上看，这部**也展现了其独特的一面，即充分突显了战争的必然性和偶然性。

具体来说，就是将人的因素极大地呈现在读者面前，或许也可以这样认为：美西战争获胜这座历史丰碑的筑就离不开三个人——美国**麦金莱、情报局长阿瑟.瓦格纳上校、任务执行者罗文中尉。

一、三个人的棘手问题出现了

表面上看，这个问题并不复杂——战争到了最危急的时候，远在古巴丛林中活动的古巴起义军首领加西亚将军的行动成为了扭转战局的关键环节，只要找到加西亚并将美国**的信件交给他，这场战争也就胜券在握了。然而,在信件必须送到的情况下，加西亚的具体位置却没人知道。因此，让麦金莱感到棘手的是：

我怎样才能把邮件寄给加西亚将军？他立即找到了他的对手，情报局长，亚瑟·瓦格纳上校。

瓦格纳上校的棘手问题更为具体：应该让谁来做必须做的事？他很快想到了一个人，罗恩中尉。

作为一线执行者的罗文需要面对的问题变得最为棘手——这个任务该怎么样去完成？当然，他并没有向**或者情报局长提出这个疑问，只是干脆地履行了军人的义务：接受任务、迅速投入、全力以赴、确保完成。

二、面对考验，三个人所显露出的优秀特质

特点一：麦金利的用人方式。在整个任务过程中，麦金利**做出了一个决定：必须找个任来解决这个问题。

他找到的第一个人就是担任情报局长的阿瑟.瓦格纳，在阿瑟.瓦格纳的推荐下，他将任务交到了第二个人即罗文中尉的手中。

作为最高决策者，麦金莱**在完成决策的过程中展现出了两点优秀特质：一是面对必须解决的问题，准确地找到了第一责任人即情报局长；二是在不认识罗副队长的情况下，坚定地相信下属的眼光，把重担交给推荐人选。总结起来就是：

用人不疑，充分授权。

特点二：亚瑟·瓦格纳的伯乐眼。

亚瑟·瓦格纳告诉**一个叫罗恩的人有办法找到加西亚，而且只有他能找到。

作为中层领导人，他只是在第一时间就为高层领导人推荐了合适的人选。他还表现出两个突出特点：一是准确把握高层领导的核心问题，及时提出解决方案；其次，在深入了解下属成员的基础上，准确选择目标执行者。

总而言之，就是：直击要害，知人善用。

特质三：罗文中尉的忠信智勇。罗文中尉在接到任务后，他面对最多的不确定，加西亚将军在**、送信的路线怎么规划、怎么避免路途的凶险……。

但是他并没有向上级提出这些，只是接受任务并投入其中，历经千辛万苦后成功地将信件送到了加西亚的手中。他体现了四个特点：一是必须对忠诚负责；二是坚决完成任务的信义；三是躲避凶险与敌人的智慧；四是绝不退缩回头的勇敢。

总结起来就是：只要上级告诉我“做什么”，我自己一定能解决“怎么做”的问题，并且做好。

三、重要的启示，达成工作目标的三大“人的要素”

与美西战争的复杂局面相比，现代的行政管理需要面对并解决的问题并不逊色，相反的在参杂了诸多现代文化理念、科技因素之后似乎还更为繁复。在此背景下，《致加西亚的信》给予我们的重要启示则显得弥足珍贵。在战争中，人的因素是最核心的制胜因素之一。

在工作中，人的因素同样重要。

面对一项任务或一个目标，高层领导重在决策，准确地找到对应的部门或部门负责人，在充分考量认可其提出的解决方案后，给予信任并充分授权。中层领导注重执行。在充分了解基层员工能力和特点的基础上，准确选择合适的任务执行者，完成任务。基层执行人在某种意义上则承担着最为重要的职责，当然，接受任务的这一刻无疑也是衡量一名员工是否合格或优秀的重要时刻，员工需要做到的应该就像罗文中尉那样：

我们要毫不犹豫地接受，全力以赴地去执行，理智地、科学地应对，勇敢地、顽强地完成。或许可以这样说：当这三大因素全部就绪后，再困难艰巨的任务都得到最恰当的解决。

致加西亚的信读后感 篇4

首先感谢公司领导，向我们推荐了这本好书。

花了几天的时间，我带着好奇和疑问，也带着一种激动的心情读完了《致加西亚的信》这本书,心情久久不能平静，书中提到的“敬业、忠诚、勤奋”等理念值得我们每个人在工作中去努力实现。我们不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而应更需要一种“敬业、忠诚、勤奋”精神，不需要人监督、强迫，自觉而且出色地完成任务。它将使我们成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

《致加西亚的信》一书虽说是一本站在管理者角度上写出的书，但当我仔细读完这本书后，我颇有感触，一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。我很赞赏《致加西亚的信》中所提倡的“停止抱怨”，让烦恼的心情平静下来。这本书描述了一个人渴望拥有一个宽敞干净的房子，首先要做的就是努力把自己的房子建成一个小小的天堂。

工作的道理也是一样，与其整日抱怨自己工作环境不好，不如自己以“敬业、忠诚、勤奋”的精神去努力改变它。

事实上，忙碌和努力并不是人们认为的坏事。如果这些因素阻碍了我们的进步，那是因为我们把个人的弱点和它们结合起来了。通过自己的努力，我们可以深刻地认识到，当我们调整自己的心态时，我们可以控制自己的命运；通过自己的努力，我们会更加深刻地认识到，这些所谓的坏事也可能变成好事。

“千江有水千江月，万里无云万里天”，总之只要我们充分做到对工作、事业的忠诚、责任感、主动性，我们就一定会不断取得进步，也必将会成为像罗文中尉一样的成功“送信人”。

致加西亚的信读后感 篇5

结合自己的工作实际，我有以下三点感悟：

一是明确工作性质，以高度的责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命所在”一样，我深刻认识到只有通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的价值。首先，要对自己的工作有一个清醒的认识；其次，要通过尽职尽责、善始善终的精神，体现自己的工作道德和责任感。

书中，罗文在送信的过程中，不管有多危险最后他都坚持了下来了，不仅如此，他送去的信还没有丝毫的损害。为什么呢？从书中罗文送信之前做的“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”这些细微的动作，我们就可以看出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至将此视为自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成这次任务。

第二是端正自己的工作态度，忠诚于上级。书中提到，员工的忠诚和责任感可以促进技术措施的落实，节约重复投资，提高企业生产效率，避免技术损实施误等，也有助于团结一致，在企业竞争中立于不败之地。同样，在我们的工作环境中，我们也应该树立忠诚的观念。

企业在很大程度上强调服从领导的精神。在日常工作中，我们可能会遇到个人发展与企业安排的冲突，但我们不能抱怨。相反，最后一件事是做好自己的工作，不要太在意个人的的是。在我看来，只有忠诚地对待上级，才能提高工作能力，增加工作经验，培养宽广的胸怀，才能使事业立于不败之地。

第三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生活。在勤奋工作的同时也要勤奋思考，工作不能盲目地瞎干，要干出好成绩、干出亮点。书中提到了一种观点：

“每天多做一点”，如果抱着应付的态度，仅满足于把领导规定的事情做完就行了，只会使自己永远处于被动的局面。书中还提到“工作的质量决定生活的质量”，若我们不能以一个勤勉的态度去面对工作，那么生活中的许多乐趣、人生里的众多美好也不会出现在生活中。因为没有付出，是没有收获的。

工作需要不断的自我完善。如果你做得更多，想得更多，你自然会有更好的发展。

读了这本书，精神得到了升华，生活中也多了一些见识。我将把《致加西亚的信》这本书中所体会的精神落实到本职工作中，用积极的态度去面对工作和生活，学会敬业、忠诚、勤奋和主动，原则做事、本色做人、成就自己、走向成功。

致加西亚的信读后感 篇6

近期公司组织大家看一本书——《致加西亚的信》这本书在2018年的时候我就看过了，这本书是我参加公司演讲比赛时，公司送给所有参赛者作为纪念的。这是一本有史以来最畅销的书籍之一，曾被评选为世界最畅销图书第六名。

故事讲述的是：在美国与西班牙战争爆发期间，美国需要与西班牙的起义军联合起来，所以必须与起义军的首领加西亚将军取得联系。然而此时的加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道具体的地点，想要与他取得联系是几乎不可能的。情报局的局长阿瑟向总统推荐了安德鲁·罗文中尉，并说道：“如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是罗文。”于是罗文什么也没问就接受了送信的任务，历经千辛万苦，冲破重重险阻，终于将信交到了加西亚将军的手上。如果真的想做一件事，全世界都会给你让路。

这个故事的结局是美好的，当然这不是这个故事最突出的部分；最深入人心的是罗文接到这个任务后，明知道任务的艰难险阻，却没有推诿，也没有询问总统“加西亚将军在哪？”“我要怎么送给他？”等一些问题，没有多说一句话而是很坚定的踏上了前往古巴的路途，用自己的行动来证明一切，最后安全的把信送到加西亚将军的手上。罗文的精神和勇气告诉了我们在面对本职工作时应该具备怎样的能力和胆识，这本简短而精辟的书让我的精神得到了升华，让我重新审视了“忠诚”、“执行力”、“勇气”的含义。

从人力资源的角度纵观罗文送信的整个过程，反映在工作中则体现了人岗匹配的优势，在人才的招聘过程中我们需要根据不同岗位的要求来选拔合适的人员，正如书中选择送信的人才是关键，这位人选必须具备与国家共存亡的责任感才能克服重重阻碍完成使命。目前中国企业反映最为突出的问题就是效率不高，不负责任；工作的权责不清，工作职责相互重叠；员工缺乏激情热情。参加本职工作就应该学习罗文勇敢、忠诚、执行力强的精神，对待工作认真负责，抱有投入多少收获多少，参与多深，领悟多深的态度。20xx年此刻的我们都很期待春暖花开的时刻，面对本次疫情我国企业应该加强资源的整合，优化人力资源在市场的主导作用。因此针对各种原因无法按时回归工作岗位的情况，公司应该进行资源的整合及优化，同时提高员工的激情和热情，深度的挖掘员工身上的潜力，培训和开发优秀的人才寻找更多拥有“罗文精神”的人力资源从而实现企业最大化的利益。

罗文的成功离不开一路上的团队合作，在送信的路途中大家相互协作、相互信任，他们心中都有一个共同的目标就是送信，看清目标为实现目标而努力奋斗这就是团队协作。在我们的日常工作中可称之为组织，企业的目标就是依靠各个组织之间的相互配合共同努力而实现，因此拥有良好的企业文化是推动企业发展的重要基础，良好的团队协作是企业成功的秘密武器，强大的团队是企业的核心力量。加西亚在给麦金莱总统回信中提到：感谢您！让这位年轻的`中尉派到我的面前，让我有机会认识到一名真正的勇士。优秀的人才需要企业进行深度的挖掘，给予足够的发展空间和高度的信任。公司领导组织开展的以“克服困难、提升执行力”为主题读书活动让我感受颇多，它不但丰富了我的知识层面同时也提升了我的精神层面，让我重新审视了面对工作忠诚、勇气、激情、较高的执行以及团队协作的重要性，在今后的工作中希望能够学习到更多的“罗文精神”来提升自己的综合能力和文化素养，也希望通过大家共同的努力让强林之家的明天更加辉煌！

致加西亚的信读后感 篇7

做一个更好的送信人

读这本书，最让我震撼的是这么一句：“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人”。

不可否认，现实世界中有许多有才华的穷人。原因其实再简单不过，他们有受良好教育，也因之而学富五车、才智高了又高，然而却由于缺乏责任心和敬业精神出现了相当多的所谓“怀才不遇”的人。

我觉得“才”本身就凝聚了高智商和高情商，其情商中的内核应该是责任心和对事业追求的无止境。一个人如果只因有了相当高的智商而掌握了某领域相当丰富的知识，却在处事过程中表现更多的是消极、懒散、怀疑和抱怨，那他一定不会受到领导的理解和重用。因为这种人不是一个完整的人，也注定了他的生命一定是有缺陷的生命。

在日常的工作和学习中，对待领导应做到一是服从，二是理解，三是分忧。领导的决定，一般都是集体智慧的结晶，对之惟有绝对服从和坚决执行而非阳奉阴违与暗度陈仓；领导的处事，一般都是照顾全局的做法，对之惟有充分理解和全力配合而非政策对策和大灶小舍；领导的日常，一般都是大忙后小忙的匆匆，对之惟有真心分忧和倾情所有而非视而不见和事不关我。对待同事应做到一是热情，二是宽容，三是支持。

同事能一起共处更多的是大家缘份使然，因此需要为对方付出无限热情；同事能一起共事更多的是各自特长互彰，因此需要对之更多宽容；同事能一起成就是我们互相见证成长，因此需要双方倾心支持。能做到这些或者更多，我们中的每一个才有可能成为合格的送信人、更好的送信人！

致加西亚的信读后感 篇8

读完了写给加西亚的信，我没有想象中的活力和情感，因为我理解书中所表达的精神，并且经常在无意中这样做。因此，对我来说，它只是澄清和系统化了这一精神，并辅以实例。让我感触最深的不是书中的材料，也不是书中提倡的精神，而是读者的`服从是下属应该做的事情。生活中最基本的真理是，孩子们应该赡养父母，饭后洗碗，但这项工作应该大力开展。有这么多的读者，从侧面说明这是一个严重的人性问题。如果是这样，我会很难过。

如今，像罗文这样的人很少。为什么？真正的原因不是人们不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶颈”，主管给了他一项任务，但他有十几个问题，“我很忙，没有时间”，人很少，我做不到，能做到这一点很好。“不要太空想”我的下属想法不好，我不能“让某某做可能更好”等等，他提出这些问题是为了以下目的：

（1）制造困难，让你降低要求；

（2）设置困难是为了让你觉得别人这样做会更好，这样他就可以偷走时间；

（3）事先说一句话，如果事情做得不好，你不能完全责怪他，你会理解他的；

（4）希望你帮助他解决困难。

也许有人想问：当老板给我们一项任务时，我们只能说：“没问题”，我们不能问其他问题吗？事实并非如此。如果主管让你把材料送到a市，而你不知道怎么去a市，顺便问一下，a市在哪里负责，怎么坐公交车，在哪里找到，99，这可以提高工作效率。为什么不呢？但是，如果连主管都不知道该怎么办，一切都必须由他自己解决如果你不能帮助主管解决一些问题，你有什么用？

我们一直敬佩罗文;派罗文去加西亚的人，但我们忽略了两个重要的人：派罗文去送信的人美国总统麦金利和推荐罗文的人；情报总监阿瑟·瓦格纳上校如果没有阿瑟·瓦格纳和麦金利的信任、洞察力和才能，就不可能派罗文去送信，那么马匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西战争反映了雇佣来自西班牙的人的重要性

致加西亚的信读后感 篇9

有这样一本小书，她没有过多华丽的辞藻，也没有高谈阔论的人生理想，然而却一度风靡全球《致加西亚的信》。尽管这本书并不长，但它所体现出来的忠诚、守信、执着、敬业的精神，却深深地感动了我。

书中的情节很简单。19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。

当我阅读完《致加西亚的信》这本书时，心情久久不能平静，陷入深深的思索中：现在各行各业都在呼唤诚信，对我来说，工作要力争做到敬业、忠诚、服从，守信，这也是我的人生目标。

找罗文千呼万唤，学罗文呼唤万千。罗文的'成功告诉我们，取得成功的重要因素并不是他的杰出才能，而是在于他优良的品质——责任心和敬业精神。罗文的事迹通过《致加西亚的信》传遍全世界，成为一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。

看完这本书，我深深体会到，年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。

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