多尝试写心得体会，自己也能变成一个喜欢思考的人，你知道完整的心得体会需要从哪些方面编写吗？如果你想要了解相关的“青协心得体会”信息请参考下方的资料，为了让你更好地理解这些资料可做参考和使用祝你学习愉快！此外，您还可以浏览心得体会栏目的作文讲座的心得体会8篇。

青协心得体会 篇1

几天参加药分研究生面试.有几点心得：

1，一定要自信，可以来到面试，就已经说明了你自己很有实力，哪怕你是最后一名参加面试的，你也要表现得比谁都牛，在老师面前应该表现得特自信，但千万不要过，表现成自满了.

2，面试时不要过于浮夸，该说时候说，不该说时千万不要抢着说.我们考的是药学的研究生，不是考社会活动家!!

3，对于老师的提问要准确回答，不要不懂装懂.你才本科毕业，很多你都不懂的，不要显的自己什么都知道，结果一说就错很多.不清楚的就说不清楚，说声不好意思，导师不会怪你的!

4，面试前看看你老师是做什么的，打个电话给老师问问可能的出题方向，会有一定帮助的

5，平时多提高的专业素养，脚踏实地，成功就会属于你的. 从上班以后就忙个不停，一直都没有时间来自己的blog上逛逛，研究生面试心得体会。要不就是好不容易有个想法，结果因为网络的关系，辛苦半天的东西就在一瞬间就消失了，更加没有动力和精神来写写东西。看看老萌经常更新她的blog，我真是有点汗颜啊!

其实，在工作这段时间里，自己还是有了很多的看法，也体验了很多的经历，但是确实很难概括地表述。不过今天的体会和感慨确实很深，或许这与我的经历以及心理系老师的独特视角有关。说实话，我到现在为止，一直都没有正式参加面试，即使有，我也无法清楚彻底地了解考官提问的目的，更很难从他对我回答的满意度以及他想从中获取什么信息。今天，有幸参加了这个心理系的研究生面试，在众多硕导的提问和学生的'回答中我确实体会到面试的目的和意义。因为，我一直作为被面试的对象，根本无法体会在这其中能有多大的作用，尤其紧张更阻碍了我对这些问题的理解和判断。而这点，我在今天就有深刻的体会了，身份的转变使我更深入地了解问题的含义以及学生回答的稳妥。之后，导师的讨论更让我理解到他们在选择的侧重和判断。尤其是作为心理学的老师，他们能发现很多更为细微和隐藏的信息，从话语表达和肢体语言。当然，每个导师的个性特点也决定了他们所关注侧重的表现，但总的来说还是相通的。首先，学生的学习能力。除了书面表示的一些成绩和学校的背景外，还有就是对知识构建、触类旁通的能力。这点肯定是导师最为关心的，因为研究生和本科生的教育模式有根本的区别。其次，学生的个性特点。在肯定能力的基础上，导师更会考虑学生的性格特点。因为，在研究生阶段有很多不同方向，这些都需要不同特质的人来完成，或者说更能胜任。第三，学生现场表现的闪光点。因为，很多人面试都是短短几分钟的接触，如何能给人以深刻的印象，这个就尤为重要了。呵呵，这个只是个人在面试后的体会，不过对我来说确实是受益匪浅的。

青协心得体会 篇2

作为一名大学生，我有幸加入了学校的青年志愿者协会，并被分配到外联部。这段时间以来，我积极参加各项外联活动，并且收获颇丰。以下，我将根据我自己的亲身经历，详细、具体且生动地写一篇有关青协外联部的心得体会。

首先，青协外联部是一个高度团结、有活力的团队。每次参加外联活动，我都感受到了部门成员之间的紧密联系和默契配合。无论是会议讨论，还是具体的活动策划，每个人都能够发表自己的观点，并且获得团队的支持和肯定。大家不仅相互帮助，互相鼓励，还能够在属于我们的工作中找到乐趣和满足感。作为一个团队的一员，我感到骄傲和自豪。

其次，青协外联部工作内容丰富多样，给我提供了很多锻炼的机会。作为一名外联部的成员，我负责的主要工作是与校外企业、社会团体等组织进行联系与沟通，为协会举办的活动寻找赞助和合作机会。这不仅要求我具备较强的谈判技巧，还需要我具备扎实的专业知识和良好的沟通能力。通过与校外各方的合作，我不仅拓宽了自己的人际交往圈子，还学习到了很多实践经验，提高了自己的组织和协调能力。

在外联活动中，我还结识了很多校外的朋友，并与他们建立了良好的合作关系。通过与他们的交流和合作，我深刻地认识到了团结合作的重要性。只有通过与他人的合作，我们才能够实现更大的价值和更高的效果。外联部的每一次活动都需要大家的共同努力和配合，只有团队的力量才能够使我们成为胜利者。与他人的合作不仅让我学到了很多，还让我懂得了相互扶持和互相支持的重要性。

除此之外，外联部的工作也需要我们具备较强的组织和计划能力。在各项活动中，我要提前做好各种准备工作，制定详细的计划和时间表。这对我个人而言，是一次很好的锻炼机会。通过学习如何制定周密的计划和安排，我提高了自己的组织和管理能力，并且能够在工作中更好地处理各种突发情况。

与此同时，我也意识到了外联部工作的重要性，并深刻地感受到了自己责任的重大性。作为协会的一员，我不仅代表着外联部，更代表着整个青年志愿者协会。在与校外各方的交流中，我必须时刻保持积极向上的形象和态度，传递出协会良好的形象和价值观。这就需要我具备坚定的信念和高度的责任感，时刻保持自己的修养和形象。

总结来说，青协外联部的工作给我提供了很多发展和锻炼的机会。通过参与各种外联活动，我不仅提高了自己的组织和协调能力，还学到了很多实践经验，拓宽了自己的人脉和社会视野。外联部的每一次活动都是一次团队合作的成功，也是一次自我成长的契机。我相信，在未来的工作和学习中，我会继续发挥这段宝贵经历的作用，并且将其运用到实际生活中去，为社会做出更多的贡献。

青协心得体会 篇3

2017年工作心得体会、体会与感悟

2017年工作总结是对一定时期的工作进行全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究.提供经验供参考和改进，在这里分享您的经验和见解。以下是校网编辑收集的2017年工作经验和感悟。欢迎阅读。

2017年工作心得、心得与感悟第一章首先代表市场部全体员工，祝大家新年快乐。祝各位同事在新的一年里合作愉快，万事如意！我在xxx进入市场部，被任命为xxx市场部主任。我在公司工作了两年，现在我将在这期间工作。作为报告，我恳请大家对我的工作提出更多有价值的意见和建议。

我们的市场部以电话业务为主，网络为辅助开展工作。在早期，我们通过每一个电话寻找潜在客户。为了建立信任关系，与每个客户进行沟通和沟通。让他们从心底里感受到我们时刻在为他们服务，主要是帮助他们，本着量力而行、尽力协调的原则开展工作。这样，在业务工作基本完成的情况下，不仅满足了他们的需求，也得到了我们应得的收益。通过我们的产品，我们的服务赢得了他们的信任。下次有机会合作。就像春节前后一样，我们部门员工的工作衔接得很好，完全没有受到外界因素的干扰，所以在特殊的阶段都能做好，无论是客户跟踪还是服务，依然能坚持用心和品质去做。已确定 20xx 个作业和任务。所有的计划都已落实，难免要严格按计划办事。相信即使以后遇到问题，我们也会选择最快的速度，最好的方式去解决。

20xx年，不知不觉就过来了。我也很紧张，不知所措。但是我遇到了优秀的领导者和一个属于我的团队。他们的帮助和包容是我现阶段个人成长的重要因素。我也在这里

这是我在工作中对存在和做事的理解最有意义的一年。

过去的已经过去了。每一年都是新的开始，新的开始。

2017年工作心得及感悟2 今年是我司快速发展的一年，也是我对销售工作的学习和管理取得长足进步的一年。在公司领导的英明指导下，在兄弟各部门的大力配合和支持下，以销售工作为中心，带领销售部全体员工奋发图强，锐意进取，奋发图强，兢兢业业，兢兢业业，把工作做好。各种工作。目前从事以下工作。

一是加强学习，领悟精神，提高执行力。

随着公司业务的快速发展，公司竣工建筑面积从5万平方米增加到20万平方米，这对我和所有销售团队成员来说都是一个巨大的考验。为此，我组织团队成员认真学习每次会议精神和公司下发的文件，深入了解公司领导的指示和意图，提高执行力。通过深入研究，销售团队统一了思路和认识。公司的经营管理是公司快速、健康、可持续发展的生命线，是公司获得良好经济效益的根本保证。和科学的管理理念，不会有公司的正常运作；销售工作是公司经营管理的重要组成部分，是实现公司资金良性周转的重要环节，是实现效益、树立公司品牌的重要途径。成功的销售不仅能为公司创造良好的经济效益，而且有助于提高公司的知名度和美誉度，带动公司业务的发展，实现资金的快速回笼，促进公司的健康运营。因此，我注重引导部门员工树立责任意识、危机意识、品牌意识、大局观、效益观，坚决贯彻执行公司的指示和要求。

二、认真、带头、以身作则，努力做好销售工作。

上半年，我带头发力，处处以身作则，各项工作做好。我坚持经常深入一线，冒着高温天气，监督广告情况；我忙，与销售代理公司沟通，协调外部相关部门，帮助销售公司制定销售计划，全方位监督市场运作。正在发生。在我的带领下，团队成员积极工作，很好地开展了各项销售活动。经过精心准备，1月23日，四季新城营业部正式开业。立体动画、沙盘模型、现场解说等向公众传递项目信息，让人们了解四季红新城的全貌； 2月1日，四季新城项目正式开工，项目从虚拟想象走向未来看得见、看得见的现实迈出了重要一步； 4月25日，精心组织的项目品鉴会暨客户协会成立仪式隆重举行，帮助真实客户和潜在客户多方解读。四季新城在城北的重要性和产品优势。经过一番努力，从1月底营业部开业到现在，除去那些在回访时购买过营业员的，目前已有1000多组客户。这些客户有这么高的粘度，说明客户已经规划好项目的选址了。高度的认同感为一期房屋的顺利开盘奠定了良好的基础。

增加内外部的沟通协调，积极为销售部门创造良好的发展空间，是销售经理的一项重要职责。在工作中，我特别注意与其他部门的沟通与协作。积极与工程部沟通信息，及时了解楼盘的建设进度及相关情况，及时安排广告宣传工作；本人全力配合财务部门，及时沟通财务信息，随时向店主索要购货款，确保账户明细；配合，向业主宣传物业管理要求和特点，引导企业遵守物业管理规定。同时带领工作人员加强与业主的沟通，积极开展售前上门走访，带领业主深入楼盘实地考察和现场宣传；在售房过程中，我多次带领业主在银行、房管局等部门之间奔波，尽我所能帮助业主。解决买房问题；售后及时电话回访，了解业主的要求和意见，指导业主介绍更多新客户。此外，城管局多次与其领导沟通，申请大型户外广告牌，寻求他们的支持；与银行信贷部门、抵押中介、房地产交易中心等相关部门建立了长期的合作关系，不仅为他们提供了业务支持，还请他们帮忙，使销售过程顺利、快捷、方便。

三、加强管理，注重团结，带领优秀的销售团队。

在工作中，我能端正立场，站在中层干部的角度和促进公司发展的大局看问题，坚决贯彻领导的意图，并且经常教育员工要合格，而不是创造条件。另外，我引导员工端正态度，做到只为成功找理由，不为失败找借口，并经常组织员工学习领导指示和公司文件，确保提高执行力；我也经常去代理公司检查督促，及时传达上级指示精神，发现问题及时提醒，帮助他们制定销售计划，改进销售思路，协助他们健康发展。

同时在公司领导的帮助下，结合销售部的实际情况，进一步完善了部门管理制度，制定了规章制度，明确了部门的岗位职责员工，健全责任制和激励机制。落实奖惩政策，加强部门成员管理，调动员工积极性和主动性。同时，坚持以人为本，尊重员工意见，采纳合理建议；我关心员工的生活和年轻员工的成长，无论是个人生活还是工作，我都会为他们提供力所能及的帮助，努力做到团结互助、互助合作。 ，手牵手的氛围，充分发挥团队的协同作用，打造一支敬业、充满活力的销售团队。

第四，正视不足，改进工作，超越自我。

六个月来，虽然取得了一些成绩，但与公司领导的要求还有一定差距。一些问题的研究导致工作中缺乏宽广的思维；二是计划不够细。在工作中，我们常常注重大事的计划，而忽略日常小事的计划，这在一定程度上影响了效率。对于这些问题，我会在以后的工作中认真解决，改进工作，超越自我。

5 总结经验，明确今后的工作思路和措施。

1 努力工作，争取在下半年完成以下目标。一、二批销量均达到90%以上的目标；首批共213套，销售面积㎡，预计完成销售套数的90%，即0.9平方米，共191套；自行车车库销售额约629万元。返还资金预计可达10000元；一期和二期；共168套，销售面积预计完成总销量的90%，即平方米，共151套；自行车车库销售额为万元。预计资金回笼可达10000元。

2合理搭配，科学制定广告方案。

户外、中国邮政、直投、短信报等几种广告要合理搭配，错开发布时间，把握最佳宣传时机，最大化宣传效果，努力投入相同的广告费用换取最大的经济效益。盐城桥北路内容将在通车前10天变更，并公布通车信息；中国邮政的广告在市区投放得当，更针对老城区；短信效果明显，应在开业前一周进行，并与中国邮政的广告错开。时间：报纸在开馆前三天和开馆后三天进行公示，时间段与中国邮政错开时间，辅助宣传短信与报刊等主要宣传渠道合理匹配。 3 完善制度，提高管理水平。

为进一步提高销售管理水平，需要完善规章制度，规范部门运作。一是制定案例管理制度，加强案例领域的销售和纪律管理，逐步改变过度依赖代理公司的局面，学会两条腿走路，提升公司形象和销售业绩；二是建立健全合同管理和签约机制。制度，实行专人管理，完善客户档案，杜绝意外纠纷，保障公司利益。

感谢公司为我搭建了一个汇报的平台。我将把这次汇报会作为一个自我认识和自我批评的绝佳机会。热情，团结带领同志们开拓进取，求真务实，做好销售工作，按照上级要求，为公司发展做出积极贡献！ ，在我任职期间，非常感谢公司领导和同事对我的支持和帮助。在公司领导和同事的支持和帮助下，我很快融入了我们的集团，成为了这个大家庭的一份子。我在工作方式和工作方式上取得了重大突破和变化。在我任职期间，我严格要求自己，做好自己的工作。上半年工作总结如下，

1。销售部的日常工作

作为公司的销售后台，我深知这个职位的繁重性，这也可以提升我的个人沟通能力。销售部的后台是上下联系、内外沟通、左右协调、联系各方的重要枢纽。一些单据的整理、分期销售合同的签订、用户的逾期金额、销售的数量等都是有用的决策文件。面对这些繁琐的日常事务，要有始有终，协调工作意识的自我提升，这些基本都做到了。

二、及时了解用户的还款金额和逾期欠款情况

我作为公司销售部负责用户的还款金额和逾期欠款缴费工作的主要内容是针对逾期用户。用户的还款进度是否及时，关系到公司的资金周转和公司的经济效益。一定要及时了解采购方用户的项目进度，增加付款提醒。为避免给公司带来不必要的损失，在提交《客户应收账款明细表》时，一定要及时准确，并让公司领导根据此表针对不同的客户做出相应的应对措施。这样才能控制风险。

三、未来努力方向

进入公司以来，我在工作中一直敬业、创新。虽然我已经取得了成果，但仍然存在一些问题。问题和不足。主要表现在，第一，用户的还款金额有些不一致，可能只是这方面的生意；二、加强自身学习，拓展知识面，努力学习工程机械专业知识，为同行业的发展和统筹规划，知己知彼；第三，踏实求实，做领导的好助手！与公司一起成长。

我。年度市场工作总结

1．情况概述

客观描述任务的完成情况和成绩，用数据说话。

比如公司今年发布的销售目标指标是多少，实际完成了多少销售任务，超额完成任务或任务之间的差距是多少，人均达到了多少消费者，和去年相比的增长速度是多少，花了多少，利润是多少。市场份额是多少，与去年相比增加了多少，产品可用率是多少，是增加还是减少。经销商网络的状态如何，A、B、C类有多少，销售队伍怎么样，等等。只报大账和需要说明的数据，不报明细账，否则会变成数据分析报告。

2.简要分析

针对以上事实（数据），简要分析原因，是行业情况，竞品原因，公司政策，还是其他原因。

3.特别说明

如果成功经验对公司其他市场有指导意义，需简洁形象地表达典型成功案例或经验可供公司提振士气或在其他市场推广。如果区域市场运作存在明显不足或严重问题，需要深入分析不足和问题，如网络建设问题、销售队伍问题、新产品开发问题、消费者沟通和启动问题等。问题的根源要分析清楚，问题出在哪个环节段。

2.明年工作计划

1.全面

将总体目标和任务分解为每个阶段和每个领域的子目标。把任务落实到人（经销商和相应的销售人员），合理分配各种资源。最好用表格和数据来说明，力求做到认真、认真、全面、准确。或者可以用附件的形式详细说明，但是年终总结一定是明年的计划。如果公司的习惯是单独写，那么在报告中显示简要计划和主要思想就足够了。

2.到位

目标需要有措施支撑，采取什么措施，分配什么资源，实现什么目标。首先实现某些目标。预期目标应单独说明，不应混淆。否则，领导者会感到不稳、不到位、不安，很容易迷茫，把理想误认为现实。

3.要有突破，要有亮点

对于突破，我们一般可以从今年存在的主要问题入手。今年的主要问题在总结中分析得很清楚。公司领导已经看出来了，应该集中精力解决一个问题。虽然市场问题可能千千万万，但只要解决了一个主要矛盾，其他矛盾也就迎刃而解了。通过正确的方法、严谨的思维、准确有效的措施，努力在突破中创造新的销售增长点和亮点。

销量和品牌还需要大量积累。一年解决一个大问题，再上一层楼，说到做到。如果你第二年写这样的报告，领导就会相信你，就去做。得到应有的支持。这样的市场年终总结报告是领导最愿意看到的报告，也是最有效的报告。

20xx年第一次接触这个行业的时候，在选择客户的过程中走过了很多弯路。那是因为我对这个行业不熟悉，总是选择一些食品行业，但是这些公司往往对标签的价格不熟悉很专注。所以今年不要选择一些只看价格，对质量没有要求的客户。不问的客户不是好客户。 200x的计划如下，

1.老客户和老客户，经常联系，有时间和条件的时候，送一些小礼物或者招待客户，稳定与客户的关系。

第二; 在拥有老客户的同时，还要不断从各种媒体中获取更多的客户信息。

青协心得体会 篇4

工作经验、经验和认知

100 条工作经验、经验和认知

1.如果一个人下定决心要成为什么样的人，或者他下定决心要成功什么样的事情，那么，意志或想法的驱动力就会使他的愿望成真，他的愿望就会成真。

2.如果一个人下定决心要成为什么样的人，或者下定决心要做什么样的事情，那么意志或动机的驱动力就会使他的愿望成真。

3.俗话说：不想当元帅的士兵不是好士兵。同样，世界上没有不想成功的人。 读完《为自己打工》，思路清晰了很多：在普通的工作岗位上如何做好第一步，清楚自己能做什么，第二步能做什么，提醒一直都是我自己，做的有多好，不值得我的奖励和上级的信任 第三步，明白我这样做能给公司带来什么。在以后的工作中，我一定要努力完成我的工作。一束光为公司的发展。同时，我们也要努力学习相关知识，提高我们的综合素质。我希望我能在以后的工作中发挥更大的作用。我们可以尽最大努力为公司创造更高的效益。

4.人们常常为自己不愿意努力工作找借口，因为他们有足够的力量和缺乏力量。

5.任何时候都不要为你的同事预设一个职位。 即便是那些看似不友善、关系不密切的同事，也抱有美好的希望。毕竟，在这个世界上，活跃的反派或反派的人并不多，更不用说那些与我们有相似经历和想法并每天一起工作的同事！

6.无论是阅读、学习，还是不得不处理自己从未积累过的知识和经验的问题，我都不能只停留在表面处理事情。 因为，这些经验和知识，甚至是解决问题的技巧，其实在骨子里都是一样的。如果这一次敷衍了事，下次就得从头再来，浪费时间和生命。

7.世界不在乎你的自尊，人们只看到你的成就。 在你一无所获之前，不要过分强调你的自尊心。

8.生活中常常有连舒伯特都无言以对的时刻。毕竟，不是所有的对错都可以一目了然，甚至可能根本就没有真正的对错。 , 不想说话就别说话。当说话无用时，也许沉默是最好的解释。

9.做人做事，不仅体现一个人的个人素质、气质，更体现一个人的工作能力。 一个人做事好不能算是成功的人，但是人际关系不好。语录推荐：关于亲情的句子孟子语录艾弗森语录

10.在工作环境中，在完成自我工作任务的同时，我会尽力帮助身边的同事，而不是只做手头的工作而忘记自己是工作团队的一部分。 11、当你掌权的时候，朋友很多，但真的很少；当你走下坡路时，你的朋友很少，但真的很多。当你掌权时，离你最近的人很可能是你落魄时离你最远的人。

12.在工作中，其实存在一些困惑和问题。我们只需要一点提醒或鼓励。 所以，在工作中，遇到需要帮助的同事时，不要做繁琐自以为是的劝勉，也不要仅仅因为帮助了别人，就必须在别人面前表现和暴露自己。白色的。所谓行业有专业化，其他方面可能比我们好。

13.为自己工作是多么简单而美好的一句话，但真正能做到的又有多少人，什么是为自己工作？ 昨天看了李强老师关于为自己打工的演讲后，我深刻领悟并明白了它的含义：就是在我们专业发展的过程中，无论什么时候我们的工作热情和努力都不是因为薪水是不高也不是因为别人的不公平评价。

14.你刚从高中毕业，通常在你获得 CEO 职位之前不会成为 CEO。

15.在工作中，我们面临着与他人的竞争，有时甚至会发展成打架斗殴，这是不可避免的。这个时候，我们不应该害怕战斗，但永远不要热衷于战斗。

16.回想这些年的工作，刚开始的时候，想展现自己，希望得到肯定和认可，所以认真认真地工作，看到的是某某升职了，某某升职了——某某加薪了，之前某某好像不如我，现在有多好，某某进了很多公司，有的还在找工作。 就这样，我每天都感到迷茫，叹息到为薪水工作？工作中没有责任感和使命感。当一个和尚整天都在敲钟时，他什么也不做。读完李强的演讲《为自己工作》，我意识到这是一份有目的的工作是多么令人愉快。谁给你提供了工作机会，你应该感谢他，尽职尽责，努力提高自己的工作价值，创造更高的工作效率。这是你的工作。

17.一个人必须时时提高自己的境界，才能看得更高更远，做事才能更有效率。这就要求人要学会自发学习，主动思考，只要能提高，对环境变化的适应能力就增强，人在人群中一定能占上风。

18.成功了不要忘记过去； 失败时不要忘记未来。大家低调的时候，你可以高调，但不能走调。做一个低调的人，每次都会更加稳重；高调工作，每次都会变得更好。未完成的工作，停下来放松一下。

19.我等待面试通过的时间总是那么长，以至于我忘记了那家公司的存在。

20.学会尊重同事的工作和成就，无论大小。 过去，当我与工作成绩不高，或者只做一些琐碎事情的同事交流时，我总是感到不屑。工作了十多年，我发现我从来没有超过他们，也没有比他们强。事实上，我取得的每一项成就都是基于他们所做的。

21.一群有能力、有抱负的人一起工作，难免会在很多问题上产生不同的看法。

22.再难，也不要忘记坚持； 再累也要爱自己。

23.公司蒸蒸日上，每个员工都有规矩。 所有员工都应与公司一起成长。与公司共享命运，一心一意做好自己的本职工作。

24.人们常常为自己不愿意努力工作找借口，因为他们有足够的力量和缺乏力量。

25.做一个低调的人，你每一次都会更稳重； 如果你是一个高调的人，你每次都会变得更好。

26.一个人必须不断提高自己的境界，才能看得更高更远，做事才能更有效率。这就要求人们学会有意识地学习和积极思考。 ，对环境变化的适应能力加强，人在人群中要能占据主导地位。

27.当我们一起工作时，我们会组成一个团队。 而自我也不再是一个人在工作，而是一个团队，一心一意地工作。一项工作做得好只能反映一个人的工作能力。能做事却不懂得做人的人，在一个团队中无疑是很孤独的。

28.生命的意义取决于灵魂生命的状况。 其中，世俗即幸福，取决于灵魂的丰富，神圣的意义，即美德，取决于灵魂的高贵。

29.我认为生活有两个基本点：家庭和工作。 如果一个人总是对自己的工作不满意，不断地抱怨，满腹牢骚，过着自己的生活，胡闹着，那他不能过上幸福幸福的生活是很正常的。因为是他的自我主动放手，或者毁了他的半生。相反，对于家庭也是如此。

30.让我们调整心态，用爱做事，用感恩做事，在工作中体验乐趣。 一个人的态度直接决定了他的工作行为，是专心致志还是敷衍了事，是安于现状还是进取。你可以选择维持勉强合理的工作状态，也可以选择优秀的工作状态。

31.工作从完美到创新，是自我的价值，是自我提升的过程，体现了一个人有信心，有迎接挑战的勇气。

32.如果我不在家，我就在招聘会上。如果我不在招聘会，我就在去招聘会的路上。

33.要想得到公司领导的认可，首先要转变工作态度，设定明确的目标，努力工作。 老师说得好：努力才能把事情做好，努力才能把事情做好！ 34、抱怨是上帝最大的奉献，也是人祈祷中最真挚的部分。智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观的笑话。

35. ??在工作中，冲突和矛盾总是不可避免的。 有时候会吵架，吵架，打架，甚至打架，但其实是不可避免的。但无论过去发生了什么，只要是我的同事主动表示愿意和解或和解，我都愿意和解。

36。我们缺少的是意图这个词。 长时间处于同一个位置后，有些人难免会感到麻木。他们总觉得自己每天都在做同样的重复工作，没有精力和新鲜感，就像机器人一样。他兢兢业业，勇于创新，克服困难，迎接挑战。他在平凡的岗位上取得了辉煌的成就，得到了领导和社会的认可。这就是为什么，因为他们努力工作。正是因为他们认真的工作，才必须发现问题，而在解决问题的过程中，他们的自我技能是一种锻炼，也是一种提高。俗话说：熟能生巧。应该是这个原因。这两种人，你愿意把事情托付给谁？所以，当我们看到有人被委以重任，而自我总是被忽视时，我们必须考虑自我的工作态度。只有认真、用心做事，才能成长、进步，才能更好地得到领导的认可，让自我价值得以体现。

37.生活中，很多的成败和得失，都不是我们可以预知的，很多事情也不是我们所能承受的，但只要我们努力去做，付出之后才能得到一份平静，其实，也是一种快乐！

38.真爱应该超越生命的长度、心的宽度、灵魂的深度。

39.如果大家都这样，我想我们公司总有一天会涌现出无数的精英，我们公司会成为同行业中的佼佼者。

40。如果我们能意识到我们是为自己做事，我们就会在工作中找到很多个人成长的机会。 工作之余，我们可以学习更多的知识，积累更多的经验，充分发挥自己的潜力，展示自己的才华，心态决定一切。为自己工作，我们不会偷懒，不会抱怨，不会消极，不会怀疑，不会轻浮，不会投机取巧，不会放弃。

41.工作之余，一定要抽出时间去认识更多的人，进入更多的社交圈，这对你的发展大有裨益。

42.一个人要么掌握了很好的专业技能，要么掌握了生活中无处不在的技能。 两者都是赚钱的方法。

43.生活离不开工作，工作不仅能挣到薪水养家糊口，经历的困难也能锻炼意志，新的任务能拓展自己的才能，与同事合作培养人品，与人沟通父母培养了我们的性格。 让你的每一天工作都充满爱，让我们带着爱去工作！

44.人生四个基本原则：懂得选择，学会放手，忍受孤独，经得起诱惑。

45.如果生活被剥夺了梦想、梦想和幻想，那么生活就只是一堆空架子。

46.有梦想才能飞翔，不管现实中的泥巴多脏，不管前方的天空多么昏暗； 梦想是心中的一朵绚烂之花，它让人终于摆脱了无聊和丑陋，让人感受到了独特的青山绿柏、碧海蓝天。

47。在我们的生活中，会有一些人会被怀念。我们应该感谢那些错过的人。他们让我们明白了幸福的可贵。 不要认为应该属于你的就应该属于你。如果你不为它而战，你将永远没有机会。什么是缘分，缘分就是给你一个相遇的机会，幸福在于为之奋斗。

48.爱的力量大到可以让人忘记一切，但又小到连一丝嫉妒也容不下。

49.一个人应该尽自己最大的努力去挖掘他所有的潜力来实现他的梦想。努力可能会失败，但放手意味着你根本不可能。成功。

50。那一刻，我升仙，不是为了长寿，而是为了找一份工作。

51.很纠结。那天晚上，我彻夜听梵文唱歌，不是为了开悟，而是为了找工作。 一月份，我翻了所有的经，不是为了多余，而是为了找工作。那一年，我磕头抱尘不是为了拜佛，而是为了找工作。十万山，不是为了来世，而是为了找工作。

52.从明天开始，做一个快乐的人，喂马，劈柴，环游世界。从明天开始，我会关心食物和蔬菜。我有房子，面朝大海，春暖花开！

52. strong>

53、衣衫褴褛，平凡的工作无人问津，但默默无闻却给人一种美丽的干净。 只要思想有前途，任何作品都有崇高的意义。

54.我们每个人都需要工作。我认为工作应该是一个创造的过程，一个创造自己价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义。最高的工作状态。

55。或许有些人可恨，有些人可鄙。 当我把它想象成他时，我知道他比我更可怜。所以请原谅你遇到的每一个人，无论好坏。

56.人是情绪化的，但工作时不要情绪化，除非是活力。 用爱做事的人并不聪明，它会在瞬间破坏你辛辛苦苦建立起来的形象。

57.无论何时，都不要吝啬金钱进行自学。 很多人看到他们的父母在他们年轻的时候对他们的教育很慷慨。有了孩子之后，他们对孩子大方，却忘记了，他们也应该对自己的教育大方。其实，从自我叛逆开始，独立思考的能力开始，或者从离开父母独自生活开始，我们也开始了自我教育的过程。如果在这个过程中，自己不愿意在自学上付出努力和金钱，那么，如果发展不好，在关键时刻，人才不懂学习，无法胜任新的工作。 ，所以应该没有投诉。

58.那一刻，我升仙，不是为了长寿，而是为了找一份工作。

59。工作不仅仅是为了一份薪水，更是为了成长和快乐。 不要只为薪水而工作，你也要为自己的梦想而努力，为自己的未来而努力，在未来的工作中，只有努力，努力，有责任感，你才能做到你的工作。更好

60。高薪要求我们努力工作，努力工作。 与其设定几个目标，不如不采取实际行动。有人说，有毅力的人有长远的志向，没有毅力的人总是有决心。成功或失败。我相信我们每个人心中都有它。

61.我们努力使每一件日常事务适应一个伟大的坚定目标。

62.在工作中，和其他人一样，你只是为公司工作。不要指望你的个性会吸引你的领导者的注意（或重用）。把工作做好是关键。

63.产生人才的部门往往是工作多，人手少的地方。

64.大家低调的时候，你可以高调，但不能走调。

65。如果你想得到一些东西，你必须先给予，并且珍惜你的工作。 我们通常选择职业是为了高薪或其他良好的福利。唯一没有想到的是：我们能为公司创造多少财富？试想一下，不自费怎么能得到你想要的东西，如果你想得到它，你必须先付钱。

66.八卦就像你身后的陷阱。只要不回头，继续前行，就不会受伤。

67.如果你不去做，你就不会遇到失败，但你永远不会遇到成功。

68.对于一个身处职场的员工来说，想要在工作中有所建树，可以获得很好的发展机会和空间。 ，我们必须有正确的工作态度，认清我们当下所做工作的意义，并有一颗感恩的心。

69.没有生命力，爱就不会燃烧； 没有友谊，朋友就不会充实；没有骄傲，志向就难以实现；没有心情，事情就难以完成。

70。改变态度，忠于公司，努力工作，实现自我！态度将直接决定我们的工作进度。 我们应该始终以谦虚谨慎的学习态度对待工作，积极与周围的人交流，努力做到最好。

71.对于工作，你必须弄清楚哪些是你必须做的才能产生绩效，哪些是别人有意或无意地给你但不应该由你做的。先做前者。 ，如果你有时间做后者，如果你没有时间，请直接礼貌地拒绝。

72.工作中不要喋喋不休、无休止地抱怨，这些都是做事不好或失败的表现。

73.对明天的期待，让我们忘记了今天的痛苦。

74。我一直认为在这个小组里我还有很多东西要学。 我相信，在这样一个和谐的环境中，我必须加倍努力。虽然我没有经历过酒店创业之初的困难，但我一定会见证酒店的辉煌未来。

75。很多人觉得身体支撑不住，症结往往是心理上的。 保持愉快的心情对身体的健康非常有帮助。没有恐惧就有希望。对待困难也是如此，对待疾病也是如此。

76.不要勉强工作。 如果你不想，你就必须没有热情，没有精力，没有动力，你就不会专心。所以，自然地，当你工作时，你不会耗尽你的智力。做无穷无尽的智力工作就是浪费生命。

77.不管你在什么位置，要想成功，就必须端正自己的位置，端正自己的心态。

78.现代人最大的缺点就是对自己的事业缺乏热爱。 79. 作为公司的一员，我觉得此刻我必须端正自己的工作态度，积极进取，主动做好自己的工作，认真做好自己的工作，更加注重细节，并努力融入我们完整的家庭。

80、做事，要好好研究。 例如，为什么要这样做，是否值得，是否有必要？这样一来，一旦开始做，就会全身心地投入其中，而不是为了琐碎的事情一次又一次地打断自己的工作，也不会出现忙碌而毫无进展的情况。

81.工作，你做得越多，你就能工作得越好。 你越忙，你就越有闲。

82.做事很重要，做人也很重要。 在工作的过程中，人们理解和看到的是一个能努力工作、热心帮助同事、具有良好人际魅力的人。这就是成功。

83.如果你是一个低调的人，你每次都会更加稳重； 如果你做事高调，你每次都会做得更好。

84.即使是最愚蠢的人，当他责备别人时也会显得很聪明； 即使是最聪明的人在原谅自己时也会显得困惑。

85。学会享受和热爱你的工作，这样你才会快乐和满足。 如果你每天工作都没有丝毫的快乐和满足，那是人生的一大损失。想一想，几十年后，当你老了，只剩下记忆的时候，你所想的其实充满了不满和抱怨，而不是快乐和享受快乐的满足。商业。

86.学会尊重别人的意见，不管他的意见是否可取； 无论他的地位和地位是高是低。这实际上反映了我们做事是否理性，不草率。如果我们能做到，当我们能够倾听并确定他的身份和地位、态度和言语时，我们就会显得成熟、友好、平易近人。

87.对于未完成的工作，停下来放松一下；如果你挣的钱不够，就看看你身体外面的东西；如果你不习惯这个世界，就安静下来，让它自然流动；没完没了的闷，说说吧，心情是宽广的；无休止的娱乐，说一句话，有益健康；无尽的孝心，出去走走，回家看看；无尽的人情，掂量一下，量力而行；未来无止境，放慢脚步，在生活中行走！

88。在工作中，我们要学会坚定自锁的目标。 否则，当遇到困难时，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过或撤退。只有紧盯目标，我们才能竭尽全力推翻或克服这些障碍。我和一些在某个领域取得了成功或必须取得成就的人聊天，无论他们的气质和气质有多么不同，但在这方面，他们是非常相似的。

89.我曾经嘲笑那些喜欢不假思索地发表意见的人，或者那些说话粗鲁、没有理由的人。 但现在，我开始学会容忍。因为，随着年龄的增长，我越来越发现，过去我认为独特而精彩的观点，实际上和现在在我眼中一样粗暴和不合逻辑。我们都是这样长大的。 90.我在酒店做的是网上订房主的工作，负责订房，协调协助本部门的营业员订房订餐。这项工作并不复杂，但需要细心细心，与每个销售人员沟通，与各个部门协调。对于一些有误解的业主，做好解释，稍有差错就会把酒店带到酒店。影响和损失，最重要的一点是要有强烈的责任感。

91.在工作中，只要每个人都把握好自己的位置，良好的心态是非常重要的。 前国家男足主帅米卢同志也说过一句难忘的话：态度决定一切！是的！拥有良好的心态，拥有完美的心态，不仅会给你带来快乐，还会带来成就感。

92.除非有工作，否则生活是没有意义的； 除非有知识，否则所有工作都是艰苦的工作；除非有欲望，否则所有的知识都是空的；除非有爱，否则所有的欲望都是盲目的。用爱工作是生活的体现，所以让我们用爱工作吧！

93.只有在工作中努力，才能学到更多。您学到的任何技能和知识都可能成为您未来生存的工具。工作是生存的手段，是幸福生活的保证。 ，没有工作的生活会怎样？努力工作，过好每一天，做好每一件事，总有一天你会有所收获，而且不会对自己有害。

94.所有伟人从不承认生活无法改变。他可能对自己当时所处的环境不满意，但他的不满不仅不会让他抱怨和不开心，反而让他对事业充满了热情。

95。有时候，你被误解了，不想争辩，所以选择沉默。 一开始，不是每个人都要理解你，所以你觉得没必要对全世界喊，但有时候，你被最爱的人误解了，你太难过了争论，所以只能选择沉默。全世界都能懂你，但他应该懂，如果他不懂，还能说什么

96。独自工作的过程，也应该是自我提升的过程。 如果我们在工作中不能提高自己，不进则逆流而上，不进则退，不进则无法为公司创造价值。时代的发展。

97。小细节往往是影响大局和事态发展结果的关键。 只有全力以赴、尽职尽责地完成工作，才有可能将工作目标完美地完成。

98.一个人要么具有良好的专业技能，要么控制着他职业生涯中普遍存在的技能。 两者都是赚钱的方法。

99.对于未完成的工作，停下来放松一下； 如果你挣的钱不够，就看看你身体外面的东西；如果你不习惯这个世界，请安静，让自然顺其自然；没完没了的闷，说说吧，心情是宽广的；无休止的娱乐，说一句话，有益健康；无尽的孝心，出去走走，回家看看；未尽的人情，掂量一下，量力而行；未完成的未来，放慢脚步，走在人生路上！ 100、我们要学会活在现实中，学会理解现状，即使它不符合我们的梦想，也不能满足自己。毕竟，我们已经生活在其中，我们不能，也不能切断我们现在拥有的东西。我们能做的就是试着从这一刻开始，改进它，改变它，试着让它变得更好，或者我们想让它去哪里。这叫做面对现实。这是不浪费生命的唯一方法。

青协心得体会 篇5

当我们亲身体会到那一个个的优秀事迹，是时候拿起笔写一写事迹材料了，体会是写出自己最深的地方，最触动自己的地方，下面是出国留学网小编为您分享的青协考核心得体会8篇，感谢您的参阅。

青协考核心得体会篇1

考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对教师考核具有十分重要的意义。主要有以下几点：

一、考核有利于教师素质的提高

建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。

二、考核有利于调动教师的积极性

教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性的有效手段。

在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭”，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。

三、考核有利于教师人尽其才

要提高教育质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的一点就是要“知人善任”。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训计划、培训质量、培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。

青协考核心得体会篇2

时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了的工作任务。具体情况总结如下：

一、思想政治方面

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

加强自我职业道德教育。职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神。我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作，按时完成工作任务

我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教科室老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

这一年来，我收获很多，当然，也还存在不足之处，如工作经验不足等等，我会在以后的学习工作中继续保持积极的态度，严格要求，与时俱进，逐步改进自己的不足之处，工作中一丝不苟，谦虚谨慎，展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量!

青协考核心得体会篇3

xx月份xx分公司有幸成为绩效考核试点单位，第一次参与内部考核感慨良多，对于绩效考核的优点和不足他们进行了总结，在这里与全体同事进行分享：

一、优点：

1、将工作以计划形式一一列出，清楚明了、先后有序、工作具有计划性、阶段性。

2、以权重形式评定工作结果，有形更生无形，给员工加压，压力是最好的动力，不仅员工工作更加积极主动，各部门间的沟通协调也更加顺畅、配合更加紧密了，而且对工作的意义、对结果导向和执行文化有了更深的理解，工作效率因而大大提高。

3、绩效考核分数与工资直接挂钩，员工拿自身结果和价值与公司进行交换，不仅体现了企业与员工之间的公平，而且员工个人的价值观与公司的价值观更加统一，能够自愿接受公司价值观，自觉按公司价值观行事。

4、xx中层干部通过绩效考核，与公司价值观更加一致，对公司文化更加认同。

二、不足：

1、前期宣传不够、准备工作不充分，有些方案、制度还不够健全，实行绩效考核时有些仓促，实行起来存在一定的困难，定了80分，80分以下扣了绩效工资，但是80——100没有绩效奖励，有罚没有奖，第一个月就感觉不公平，那么我完全可以做满80分，其他的下月再继续。

2、对于计划多不多、少不少、对不对没有明确界定，充分体现在绩效考核成绩上，对外客户，存在客观的不可调控因素，最明显的例子是收费，开发商就是不配合，就是不给钱，但是绩效考核30分没有结果就是零分，这不公平，对内客户基本都是可以完成的，在制定计划时应该考虑这个问题，在对结果进行评定时，应该关注这个问题，对员工努力的过程忽略不计与企业提倡人性化管理相违背，而且对员工积极性一定程度上是存在打击的。

3、客观因素和借口、理由的定义应该区分开，对员工的评定应该着眼于客观公正，对不可抗因素有一个界定。

4、没有明确的绩效考核制度，制度应该成文并下发。

5、一线员工仍持一定的怀疑态度和抵触情绪，还需进行磨合，现在推行绩效考核容易产生不稳定因素。

xx对于工作善于积累、总结经验和不足，并把自己的工作心得拿出来和同事们一起分享。有利于工作的交流和改进，充分体现了发扬开放分享的企业核心文化的精神。我们每一位员工都应学会对工作进行总结和分享，防止闭门造车。只有开放分享才能让全公司共同进退，共同提高！

青协考核心得体会篇4

回顾一学期的英语教学工作，我们以“四维一体”课改理论为指导，以英语教学为抓手，使各位教师在业务能力上有了不同的提高。在这一学期中，我校教师追求教育内涵的发展，加强师资自培，坚持以学生发展为本，以学生课程开发为方向，以多元智能理论为指导，以课堂教学策略和整理学习为突破，努力推进教育教学改革的深入发展，在教学、教研方面，我们做了以下工作：

一、组织英语教师认真学习新课标。

学习“四维一体”教学模式，明确了课程改革的主要目标，增强课程改革的责任感和紧迫感，将课程从学生的学习兴趣，生活经验和认知水平出发落到实处，并倡导体验、实践、参与、合作与交流的学习方式和任务型的教学途径。开学初，教研组组织英语教师学习《英语新课程标准》，并在此基础上，根据新课程标准的思想来进行集体备课，安排组内教师进行上课活动，全体教师进行评课活动。

二、开展了一系列英语教研活动

1、开展了优质课评比活动，为了配合县优质课选拔活动，教研组积极动员全乡英语老师参与。在这次活动中，参赛教师不断探索教材，优化教学设计，同时上完课后还进行反思，总结。最终在县优质课的比赛中我校参赛教师取得了县第一名的好成绩。

2、开展集体备和课例研讨和校本教研活动，由于平时教师在英语教学上缺乏时效性，对学生评价的关注还有欠缺，于是本学期的课例研讨和校本教研围绕“形成评价”在教学中的作用展开，组内教师针对这一问题持续展开研讨活动，以提高自己的教学水平。

3、组织教师参加备课手册评比活动，本学期的备课手册复备以“尚美”理念为主，教研组积极组织组内教师积极参与，送评的备课获得了四个县一等奖，一个市一等奖，一个市二等奖。

4、开展小学英语外语专业委员会录像课评比活动，在本次活动中有四位会员老师参加，他们精心备课，录课，组内其他教师纷纷给出自己的建议，发挥了组内凝聚力。在此次活动中一位教师获得了市一等奖，三个二等奖。

三、继续加强教学工作。

按照课程计划上的课时，把提高质量的重点放在日常教学过程的优化上。教研组和学校定期进行认真工作检查，同时对于在检查中发现的任何问题及时研究，及时解决。

四、英语学科教学与信息技术的整合更能促进英语语言的广泛运用。

信息技术作为一种媒体技术，有着更加广泛的潜能，并具有其特定的优越性――形象、具体、有声有色、动静互补、增大容量、可视效果佳，剪辑方便、操作简单等特点，且便于课堂情境教学和呈现教学的操作。由于电脑的广泛使用，课件的制作将更加方便，在教学活动中，信息技术将为英语教学提供更加广阔的空间。

总之，我们教研组全体成员将不断提高自身素质，努力提高业务水平，争取让每一名学生都能成为祖国的栋梁!

青协考核心得体会篇5

我参加了学校组织的教师全员培训，是一次难忘的充电机会，它为老师们搭建了一个很好的学习提高的平台。每天的讲座都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，确实感到受益匪浅。其中，对于教师职业倦怠这个问题的探讨对我感触颇深。

当教师的时间长了，和许多人一样，自然而然地有了这样一些感觉：工作热情丧失了，和学生距离疏远了，对待学生的态度冷漠了，安于现状、平淡无为、得过且过，做一天和尚撞一天钟的想法增多了，甚至有了放弃教师职业的消极想法。实际上，这就是教师职业倦怠的症状表现，职业倦怠一旦产生，人的态度、行为都会发生很大变化，对教育教学工作必然产生一定的影响。那么，如何克服教师职业倦怠呢？我认为可以从以下几点努力：

一、保持一颗平常心

有的教师具有远大的教育理想和饱满的工作热情，有比较高的目标。一旦工作一时停滞不前，或者工作压力加大，很容易产生职业倦怠。

一个人的时间、精力和能力有限，不是人人都可以攀登高峰的。需要教师量力而行，正视自己的能力和水平、自己的精力和时间，对自己要求要适度，不要过高，适当评价自己的工作，对自己不要求全责备。顺境时，心态平和；逆境中，心态冷静。时时保持一颗平常心。

二、在学生的成长中获得幸福

我觉得影响教师幸福指数的最直接的原因是来自学生。陶行知先生曾说过：“教师的成功是创造出值得自己崇拜的人，先生之的快乐，是创造出值得崇拜的学生”。由此可见，教师的幸福，就是看到学生的成长，在学生的进步中体会到一种他人无法体会到的快乐与幸福。教师天天与成长中的学生进行富有教育价值的交往和对话，它影响着、推动着人的生命成长，是学生情感的培育师，精神的守护神，人格的构建者。所以，当教师看到学生身上展现出自己的劳动成果时，怎么不会感到幸福呢？

因此，学生不管是学业上还是生活中，哪怕是一点一滴的进步，都成为教师提高幸福指数的砝码。有付出就会有回报，我们的生活是有些重复，但这重复之中也有着许多的变化，我们也应当让学生意识到，一起享用成果学会体验“过程”的快乐。正是这样，在我们的教学工作中，每当看到学生在学习中有了进步、竞赛中获奖、考入大学、甚至多年后在社会工作中取得了喜人的成绩时，我们所得到的体验和感受不正是愉悦和幸福的吗？

三、不断提升自己的专业水平

这是克服职业倦怠的良方。自己的专业水平不断提高，从一个高度跃向一个新的高度，工作得到领导的器重，同事的赞叹，学生的认可，家长的肯定，就会获得新的成就感。而获得了新的成就感，就会更加兴致勃勃地投入到工作中去，投入到研究中去，从而进一步提高水平。这样形成了良性循环，职业倦怠自然就销声匿迹了。

四、丰富自己的生活，提高生活质量

教育的本质是让受教育者享受幸福，追求幸福。这样，从事教育的教师就应该首先享受幸福，成为幸福的人。而我们过多地要求教师做蜡烛，做火炬，燃烧自己，照亮别人。实在过于悲壮悲凉。老师“鞠躬尽瘁，死而后已”，往往牺牲了自己的时间，牺牲了自己的健康，甚至牺牲了自己的家庭，牺牲了自己孩子的前途，成年累月奋战在教育第一线。久而久之，心灵枯竭，一遇到特殊情况，自然会产生倦怠感。要改变这样状况，教师应该在紧张之余，听听音乐，跳跳舞，参加体育锻炼，节假日偕同家人外出旅游，丰富自己的生活，用幸福塑造幸福。

教师要想从日复一日，周而复始的教学工作中走出职业倦怠，走向快乐教学，就必须热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感；热爱学生，像对待自己的孩子一样，关爱学生的成长；努力学习专业知识，提高专业素养；保持良好心态，做一名快乐幸福的教师。

青协考核心得体会篇6

转眼间，一年过去了，在这一年的工作有成功与失败、有欢笑与泪水。这一年是我人生中最亮丽的一年，是几年教学中收获最多的一年，虽然这一年的工作还有缺憾、还有不足，但绝对是我成长最快的一年，是我经验积累最多的一年。现就这一年的工作总结如下：

一、师德方面：加强修养，塑造师德

我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个重要的位置上，因为这是教师的立身之本。“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然。从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。我始终坚持给学生一个好的师范，希望从我这走出去的都是合格的学生，都是一个个大写的“人”。为了给自己的学生一个好的表率，同时也是使自己陶冶情操，加强修养，课余时间我阅读了大量的书籍，不断提高自己水平。今后我将继续加强师德方面的修养，力争在这一方面有更大的提高。

二、教学方面：虚心求教，强化自我

担任两个班的数学教学的工作任务是艰巨的，在实际工作中，那就得实干加巧干。对于一名数学教师来说，加强自身业务水平，提高教学质量无疑是至关重要的。随着岁月的流逝，伴着我教学天数的增加，我越来越感到我知识的匮乏，经验的缺少。面对讲台下那一双双渴望的眼睛，每次上课我都感到自己责任之重大。为了尽快充实自己，使自己教学水平有一个质的飞跃，我从以下几个方面对自身进行了强化。

首先是从教学理论和教学知识上。我不但自己订阅了三四种教学杂志进行教学参考，而且还借阅大量有关教学理论和教学办法的书籍，对于里面各种教学理论和教学办法尽量做到博采众家之长为己所用。在让先进的理论指导自己的教学实践的同时，我也在一次次的教学实践中来验证和发展这种理论。

其次是从教学经验上。由于自己教学经验有限，有时还会在教学过程中碰到这样或那样的问题而不知如何处理。因而我虚心向老教师学习，力争从他们那里尽快增加一些宝贵的教学经验。我个人应付和处理课堂各式各样问题的能力大大增强。

最后我做到“不耻下问”教学互长。从另一个角度来说，学生也是老师的“教师”。由于学生接受新知识快，接受信息多，因此我从和他们的交流中亦能丰富我的教学知识。

为了不辜负领导的信任和同学的希望，我决心尽我所能去提高自身水平，争取较出色的完成新高一教学。为此，我一方面下苦功完善自身知识体系，打牢基础知识，使自己能够比较自如的进行教学;另一方面，继续向其他教师学习，抽出业余时间具有丰富教学经验的老师学习。对待课程，虚心听取他们意见备好每一节课;仔细听课，认真学习他们上课的安排和技巧。

三、考勤纪律方面

我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、业务进修方面

随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学本科和积极学习各类现代教育技术。

五、不足之处

反思一年多的工作，自己在一些细节工作上还存在着不足，特别是学生对作业本的保管、潜能生作业的书写缺乏指导和严格要求。在今后的工作中，应充分注重工作中的细节，尽量使自己的工作做得扎实。

总之，在这学期的教学工作中收获了很多，提高了很多，同时也感受到了自己的不足。在今后的工作中，应不断提高自己的业务能力、充实自己的业务理论水平、提高自己在学生管理方面的能力、注重细节工作，一如既往的兢兢业业，勤奋钻研，尽量使自己的各项工作做得更扎实、更完善、更有效、更实在。

青协考核心得体会篇7

一个学期即将结束，回顾自己在本年度里所做的工作，为了进一步总结工作经验，以谋求以后更大的进步，对自己本年度的工作进行反思，因此总结如下：

一、师德修养方面：

一年来，在教育教学工作中，能始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生全面发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个学生和家长喜欢的教师身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得更大的进步，不断得到提高，使自己能顺应社会发展的需要，适应岗位竞聘的需要。

二、工作业绩方面：

本人在上级主管部门和学校领导下，全体教师的共同努力，我校各项工作都取得了一定的成绩。本学年被__省门球协会评为优秀门球教练员20__年5月和11月，本人所带学校门球队参加市级联赛和市级锦标赛分别获得亚军和第三名;体育学科案例《形式多样快乐篮球》被评为市三等奖和区一等奖;论文《浅淡门球运动在中小学体育活动中的开展》获得市二等奖、区二等奖;文章《我校门球发展的新规划》在《门球之苑》第12期上刊发;本学年申报的《快乐篮球在小学高年级体育教学中运用的十几研究》被__区20__年教育科学“__”规划“个人课题”立项批复;学期结束前，我校成功举办了__区小学“体育艺术2+1”现场会，本人训练的花式长绳展示得到了嘉宾们的一致好评;等等，所有成绩的取得离不开上级主管教育部门的正确领导，离不开学校领导和同事们的共同努力，这仅仅是我们的一个起点，我们将坚持不懈、永不放弃，一如既往的继续努力，为我区、我校的教育事业的辉煌做出应有的努力!

三、存在问题和改进意见

虽然我们的特色也取得了一定的成绩，但是还有很多不足之处。例如：学校门球队虽然四次取得南京市冠军、取得江苏省比赛的冠军、亚军各一次，但是全国成绩是第十一名，现在在江苏省少儿赛上进入前八也非常不容易，我们还要寻找差距，不断改进训练方法和技术，力争在明年的各项比赛中取得突破。

青协考核心得体会篇8

随着社会法制建设进程不断加快、公民的法制意识和维权意识不断增强，以及行业内专卖监督管理不断加强和完善，必然要求我们不断提高专卖执法水平和监管能力，而“考核结果量化”正是解决这个问题的一剂猛药。

一、“绩效考核体系”运行的基本情况

首先，“绩效考核体系的建立”有助于建立科学高效的激励约束机制，营造公平、公正的绩效评价体系，有效地促使专管员、稽查员主动从“要我干”向“我要干”转变。

“绩效考核”是对专管员、稽查员工作能力、工作表现及工作业绩的全面、客观的反映，它为奖励和约束专卖管理人员提供了科学依据，使奖励与约束等手段发挥指挥棒的作用。“绩效考核体系”，要求核算每名专卖管理人员包括机关办事员日常工作量和工作成绩，实行“按绩取酬”；通过“绩效考核体系”的运行，在专卖管理人员中确定选优评先名单，一方面使优秀专卖管理人员的工作能力和业绩得到肯定和表彰，使他们感受到成就感、归属感，从而激发其工作热情，另一方面也对其他后进专卖管理人员进行正面教育与典型引导；同时通过“绩效考核体系”运行结果的对比，对一部分工作能力差、工作业绩不佳的专卖管理人员进行戒勉，从而使“混日子”成为泡影，杜绝混天度日、滥竽充数的现象，达到不断优化队伍、提升整体水平的目的。

其次，“绩效考核体系”优化了基层专卖管理工作流程，使专卖管理工作实现由粗放型向精细化管理转变。

“绩效考核体系”要求把专卖队伍建设、市场管理和文明执法等工作目标、任务通过合理分解，明确到每个专卖管理人员头上，责任到人，使整体工作目标和任务能得到深入、细致地贯彻实施。另外，还要通过每月对每名专卖管理人员的工作任务、内容等进行过程及结果的综合考评，也使工作执行的效果得到保证。最后，在逐月考核中，专卖部门可以随时发现各项工作在执行中出现的问题和不足，并且及时采取针对性措施予以解决和纠正。如：市场检查中专管员的工作成绩好坏可以通过先行登记保存的违规卷烟数量来体现，避免了过去评价队员工作只凭印象的做法。

最后，“绩效考核体系”的建立能有效提升队伍建设水平，使基层专卖队伍由参差型向整体提高型转变。通过“绩效考核”，上级领导能更加准确、客观、全面地了解每名专卖管理人员的工作能力、工作表现和工作业绩，并通过交流谈心等渠道，将结果向被考核的人员进行反馈，使专卖管理人员及时认识并改进不足；也使那些靠“混日子”的专管员及时端正工作态度，积极投身到工作中来。久而久之，能促进上级与下级之间的有效互动，增进彼此间的沟通和信任。从8月份运行实践效果看，“绩效考核体系”是有效解决长期困绕队伍建设中的“木桶原理”问题的一剂良方。

二、专卖管理四个体系中“绩效考核体系”的工作方向

“绩效考核体系”运行的工作方向应放在对专卖管理人员的考核上。所谓专卖管理人员工作的“绩效考核体系”，就是指通过一些关键性数据指标对每名专卖管理人员每月工作的“质”和“量”进行全面、客观、公正的综合评价，得出考核评价，以此衡量每位专卖管理人员税务工作绩效，作为确定工资奖金收入、选优评先、级别升降或末位淘汰的直接依据。对基层专卖队伍建设而言，“绩效考核体系”是一种绩效管理机制，长期坚持必能充分调动一线专卖管理人员工作积极性，提高专卖管理水平，能消除收入分配不均和“滥竽充数”现象，其核心内容是：分工明确、体系科学、考评到人、按绩取酬、奖勤罚懒、末位淘汰。

三、“绩效考核体系”在实施中应把握的三个关键环节

“绩效考核体系”在基层专卖管理工作具有如此重要的作用，那么，怎样才能有效实施“绩效考核体系”呢？结合南安市局专卖管理队伍的现状，应着重把握以下三个关键环节：

一是要淡化任务指标的概念。

专卖管理工作不同于销售业务工作，主观下达诸如查扣卷烟数量、查处违规户等一些数量指标都是不科学的。管理者首先要转变观念，不能就指标谈指标，满足于某某数量指标的升降，而要重视市场管理实效。“绩效考核体系”相对过去传统的专卖管理考核办法而言，是一种根本性转变。要让专卖管理人员本着切实提高市场管理实效的目的去开展日常卷烟市场检查，着力提升市场净化率。考核者则是根据各管理所每月检查成绩、市场净化率来开展量化考核，据此进行分析，并把考核结果量化到每个专管员、稽查员身上，做到“阳光操作”，实实在在考评，写出客观的考评报告。也就是要做到：轻目标任务的考核，重工作实绩与结果的考评，变事前下任务指标为事后监督考评，达到促进工作、循序渐进的目的。

二是考核必须坚持公正、公开、透明。

首先组织要有保证，确定考核人员，明确考核纪律；

其次要统一考核方法和程序，对适用定性、定量考核的指标，所有被考核对象都应使用相同方法及程序；

最后考核结果应当公开，要让每一名被考核的专管员、稽查员知道“自己哪些方面被加分，加分原因是什么？哪些方面被扣分，扣分理由是什么？”等等，加分、扣分都要做到清清楚楚、明明白白，让被考核的专管员、稽查员心服口服，达到促进工作的目的。

三是“绩效考核体系”必须通过奖惩予以兑现，与专卖管理员收入挂钩。

建立“绩效考核体系”的出发点和落脚点在于激励每位专卖管理员，促进工作，要做到这一点就必须兑现考核结果——奖优罚劣。只有把考核结果与专卖管理员工资、奖金、选优评先及末位淘汰等指标相挂钩，让每名专卖管理员都明白自己的工作表现与取得报酬、待遇及荣誉的关系，才能使他们增强危机意识、责任意识，提高工作积极性和主动性，获得积极进取、改进工作的动力。

四、依据现阶段专卖管理工作的具体实际，继续完善“绩效考核体系”

“绩效考核体系”是以考核业绩为主，将责、权、利有机地结合起来，大胆地引进优胜劣汰的竞争机制和奖优罚劣的激励机制。从打破“铁饭碗”，激励机制入手，以调动职工积极性和发挥个人才能为目的，唤发人们积极进取的精神，为广大职工注入新的活力。因此在运行“绩效考核体系”中应及时调整体系中的基本要素，具体体现以下几方面：

一是将所有的业绩考核指标都设计成可以衡量的量化考核形式，采用关键业绩指标（kpi）的形式，用具体的数值、比率、时间等作为考核标准，杜绝人为主观因素的干扰。

二是实行考核目标管理。为了提高工作质量，把专卖管理工作目标横向分解到各部门，落实到每个人，纵向分解到各个月份，周乃至具体到完成日期，使得每个人心中都有三本帐：即每月需要完成什么工作任务的数量帐，什么时间完成的时同帐，达到什么标准的质量帐。

专卖精细化管理，就是以法律法规为依据，以提高管理质量和效率为目的，运用现代管理手段，对管理对象和管理行为实施精细、准确、快捷的规范和控制。精细化管理更多体现地是一种管理要求和一种工作方法。精细化中的“精”就是要善于站在全局的高度，从众多的专卖管理工作中抓主要矛盾，抓重要环节，抓工作的精髓：“细”就是要在“精”的基础上，对“精髓”工作做细、做深、做透、做到位、做出高水平，提高管理的效能。总体要求就是坚持科学管理的基本思想、基本思维和基本思路，以提高管理质量和效率为目的，运用现代管理手段，以“全员参与、规范流程、细化目标、严格标准、精确控制、认真考核、持续改进、不断完善”的核心思想为指导，从根本上解决“工作中的被动应付、执行上的敷衍了事、部门间的扯皮推诿、考核上的得过且过”等不规范问题；对专卖管理行为实施精细、准确、快捷的规范和控制。只有实行了精细化管理，才能不断提高专卖管理工作的水平，保障各项专卖管理工作任务的圆满完成。

综上所述，以“绩效考核体系”为核心建立专卖队伍管理长效机制是充分调动专卖队员工作积极性，全面提升队伍执行能力和执行效率的一条有效途径。要切实解决制约“绩效考核体系”运行中存在的问题和难题，必须结合专卖工作的实施的工作实际，全面分析查找问题根源，落实监管责任，严格监管考核，规范监管流程，充分发挥“绩效考核体系”的实施效能。

青协心得体会 篇6

首先，接触到这部剧是我室友的耳濡目染：这剧评分高，都用的真实地名，前几集每个人都可能是坏人，还有达康书记。后来自己看了两集，剧情可以，成功的吸引了我。电视剧题材很正，前几集设置了很多悬念，节奏很紧凑，随着很多人物相继出场，故事层层推进。的确，每个人都可能是好人也有可能是坏人，这种烧脑加推理以及热血的剧一下子就吸引了我。

先从角色来说吧。黄景瑜饰演的男一号李飞，对他的印象是去年初的《红海行动》以及去年六月份说在我们学校拍新剧《荞麦疯长》，但是没在学校没看见他。后来就爆出他隐婚、家暴和出轨的新闻，当时觉得这人应该完了，但今年初的《飞驰人生》上映以及现在这部剧，突然觉得这人还是有点东西的。他外形应该是挺棒的，人挺俊，听说身材也ok，这部剧应该说将一个初生的jc演的挺好。剧中他是个有血有肉有情有义的人，为了自己的兄弟，敢于同恶势力做斗争，这样的形象还是挺积极向上的。

吴刚饰演李维民一角，达康书记的形象早已深入人心。其实在《人名的名义》当中，前面剧情自己一直不喜欢他，这人演的肯定是坏蛋，你看他表情动作，都在遮掩自己，肯定做了很多坏事。但是不知道那时为什么很多人粉他，还做了他很多的表情包，以及喜欢他的欧式双眼皮。那个暑假的《战狼2》让他再次火了一把，说17年他最火应该不为过。这部剧，他的说话风格和方式，以及那笑都有达康书记的影子，可以说是换了件衣服演了同一个人，当然同样出彩，虽然刚开始还会怀疑这人这次应该演了个坏蛋吧。哈哈哈，大概，达康书记给我留下的印象太深了，有必要重温下《战狼2》。

王劲松饰演的大毒枭林耀东，对他最初印象来源于《我是特种兵》，虽然演的是友军，但是那部剧中，真觉得他才是演最坏的那个人的不二人选。尤其他个人的面相，以及那种说话的方式，在我心中烙下了永远的坏蛋。后来第二部《我是特种兵》中，他成功饰演反派角色，满足了自己一个小小的心愿，他是凶狠残忍以及老奸巨猾形象的典范。之后的《琅琊榜》中，饰演的侯爷，我从头到尾都在猜疑，这人肯定又演了个坏人，肯定是的，最后我失算了。这部剧一开始就介绍他是坏人，看着就很舒服了。不同于特种兵中打打杀杀的凶残形象，这部剧更多体现他的计谋和算计，言行举止之间，一看就是个狠人。

应该算女主的陈珂，说实话剧中毫无亮点，起初觉得像陈乔恩，然而这人不耐看，剧中也没啥讨喜的情节，除了哭就是哭，衣着啥的也特素，又算是个新人吧，希望以后能看到她塑造较成功作品吧。

另一个人是蔡永强，相信很多人对他的第一印象，这人铁定坏蛋无疑了，那么冷的脸，说话做事又那么诡异。其实，我觉得他就是《破冰行动》里的达康书记，这点应该说他演的非常出色，很赞。23集他被上级审查时，道出了自己这样做人处事的原因，突然在这个人设当中，看到很多自己憧憬的东西，这样的人物形象中看到自己希望成为的影子，这是这部剧给我的最大的收获。《孙子兵法》有言：顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧；胸有惊雷而面如平湖者，可拜上将军！这人演的真好。

剧中除了东山市及以下地名都是虚构的，其它都是真实地名，这种题材这样的设置还是挺有带入感的。剧中拥有任达华等一些香港演员，那一口香港话，虽然让人有些跳戏，但真给这剧增色增分。

另外的一些剧情也挺不错的，19集李飞看了照片后找伍仔的表姐，在几百人下班的工厂前一眼认出。这是他们那一行的基本素养，其实现实中，自己是脸盲，就别以为不是脸盲的人是别有所图，你没有的能力别人拥有，并不代表别人就是图谋不轨。

42集，林胜武老婆流产，其实女人和孩子是无辜的，别人的错却让弱势群体买单确实很扎心。44集她弥留之际，说看到了林胜武，那种感觉是怎样的呢?43集马云波老婆跳海，在太平间面对老婆尸体，他言语中充满复杂情感，原来离开了她，他一个人是没法过好生活。抛开人设来看，这样的夫妻感情其实真的真的很美好。

另外就是对这部剧的一些吐槽，首先剧中一些小人物的名字来回出现，我被绕晕了，很多都没法记住，就只能顺着剧集在看。另外塔寨一个拥有两万多人的村子（这已经是一个镇或街道的级别了），村中人都投资了酒店房地产，村入口的路居然是泥水路，这点肯定不符合逻辑的。但是，能还原一些村落其实还挺写实的。另外剧情上来看，前几集节奏紧张，悬念环生，引人入胜，可后面剧情开始平缓，甚至在水化，一些片段都是前面放一遍，后面再回忆一遍，这是有点多余的，整体也让人有些失落，这也许也是豆瓣评分下降的原因吧。

之前看剧总喜欢下载后用暴风看，因为暴风影音每次快进只有五秒，其它播放器都是八到十秒，甚至更多，这显然会错过些情节，五秒对自己来说已经习惯，而且暴风播放器相对简洁。之前也一直不耻于其它播放器的倍速播放，因为那样说话根本没得感情。但这次用的爱奇艺全程二倍速，真香！哈哈哈，我是个没有感情的杀手。

好好搞学术，看什么剧。

青协心得体会 篇7

团队精神培训的心得体会一在今天，团队精神已成为各行各业的核心，一个有高度竞争力的组织，包括学校，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这所学校才能兴旺发达，基业长青。团队精神的核心——协同合作;团队精神的境界——凝聚力;团队精神的基础挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒;团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。

首先，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。

其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。人心齐，泰山移，团结就是力量。团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。科学家曾经做过一个实验，发现当雁群成倒“v”字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。雁群的确够聪明，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。

第二，一所学校的生存和发展也是需要精神力量的。

其实，一所学校就是一个小社会。学校是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，一所学校要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙，难以强大。团队精神是一所学校成功的基石、发展的动力、效益的源泉。全体职工渴望一个广阔的发展空间，希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中。

给职工一个充分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用;其次，给职工一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心情舒畅、精神愉悦，学校就有了向心力，凝聚力。每一所学校需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神。要力求设计合理的团队结构，科学发挥团队精神，让每个人的能力得到发挥、得到互补。学校才能立于不败之地，在市场经济的大海中乘风破浪，大展鸿图。

第三，团队精神就是学校中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现学校的整体目标而奋斗的精神。

它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。建立一个好的团队，团队成员学会积极的与人沟通，凡事采取合作的态度。团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。在工作中我们经常会与不同部门、不同家长、不同学生或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质，内容和操作流程都会有所不同，而不同的个人，其性格、处事的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就有可能处处阻滞，无法顺畅。实际工作中还必须多做些沟通、交流，抱着合作的心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会被别人领导和领导别人，这样的话工作起来就会事半功倍了。

第四，员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动学校发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。

当今的时代是一个知识经济的时代，竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作能力。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一所学校、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。一个人活着是要有一点精神的，一个人没有团队精神将无所作为。个人要有主人翁的精神，要将自己的利益与学校的利益相结合，因为个人的利益来源于学校的利益，只有学校的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为学校创造财富，就等于间接地为自己创造财富，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。

个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。忠诚是团队精神的基础和前提，只有对学校忠诚的人才能产生与学校荣辱与共、休戚相关的感情;只有对学校忠诚的人，与自己的团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。学校才会看重他，并为他提供广阔的个人发展空间。从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，最终会让他达到理想的目标。

团队精神培训的心得体会二在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的《团队的建设与执行力》培训。通过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。

时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则人少一些，似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。

什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。

小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，手机版每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。

通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，只有自信的人才能为自己创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁老师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自己是什么事也做不好的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商超过了作文作文作文，你是个天才!”面对这一切，这个人真是难以相信：“我是个笨蛋，又怎么会是天才呢?”这正是“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感维系的，有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热情。只要我们能够相信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而不胜。

在分组相互配合达到目标的游戏过程中，我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。

曾经在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩，源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员必须并肩作战效率才会高;同样，组成整个组织的所有团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队形成一个相互配合的组织，团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一起工作的，查找不足之处，发展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。

团队精神培训的心得体会三在理论学习上，团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。

通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。三是要始终怀有一颗感恩的心。我们要感谢父母，因为他们给了我生命;我们要感谢老师，因为他们给予我知识;我们要感谢对手，因为他使我更强大;我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能的机会。我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽广，使我们以一种更积极的心态去面对人生，人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，努力付出，不懈奋斗才能实现自己的理想，到达胜利的彼岸。

最令我感动的是培训的最后一个环节，导师让我们紧闭双眼伸出双手去感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景。只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了!真的是无法用语言来表达此时的心情，在场每位员工无不流下激动的泪水。

真心地感谢公司所有的领导给予我们的那份关爱和鼓励!谢谢您们!

青协心得体会 篇8

作为一名青协志愿者，我参与了许多社区服务项目和公益活动，这段时间让我有机会真正地体会到了“青协心得”。我相信，这个机构不仅仅是一个志愿者团队，更是一个让年轻人收获成长和体验人生的平台。

在我成为一名青协志愿者之前，我一直觉得社会工作和义工活动只是一个附属品，无需太过在意。当我进入青协时，我才意识到，青协在社区服务中所发挥的作用是如此重要。青协是一个充满爱心和热情的大家庭，在这里，大家汇聚在一起，无私奉献。

在我参与的一次街头义卖活动中，我深刻感受到了团队的凝聚力和合作精神。那天早上，我和其他志愿者一起提前到达现场，进行摊位布置和物品摆放。团队成员们各司其职，相互配合，井然有序地开展任务。当初拍摄的照片证明了我们共同努力的成果。

日期临近，活动开始后，义卖热闹非凡。我和队友们合理地安排好志愿者的轮班时间，确保活动期间有人值守。参与者络绎不绝，每个摊位上都有人购买商品，喜笑颜开。当看到那些购买物品的人报以感激的微笑时，我内心的满足感油然而生。团队的默契配合让整个活动显得更加有序和顺利。

在这个过程中，我不仅学到了如何管理团队，并且也增强了自己的组织能力。我学会了合理地分配工作和资源，确保每个人都能够充分发挥自己的能力。这次经历让我明白，一个团队的成功离不开每个成员的努力和奉献。

除了街头义卖活动，我还参与了青协组织的其他社区服务项目。其中一次参观福利院的经历让我受益匪浅。福利院里有各种各样的孩子，他们或是弃婴，或是失去父母的孤儿。在我接触这些孩子的过程中，我看到了他们的笑脸和坚强的意志。

虽然他们生活的条件艰苦，但他们从不抱怨。他们用阳光般的微笑给了我力量和启示。我和团队成员一起为这些孩子准备了一次特别的活动，给他们带去了欢乐和温暖。我和孩子们一起画画、玩游戏，分享彼此的快乐。这次经历让我明白，幸福来自于付出。

在所有服务项目中，我都感受到了青协的温暖和深度。参与其中，我内心得到了升华和成长，我不仅了解到了社会的需求也发现了自己的价值。青协不仅是一个帮助别人的平台，更是一个让年轻人触摸人性、拓宽视野的舞台。

通过与社区的接触，我遇到了许多困境，了解了许多社会问题。这些困境和问题激发了我希望改变社会的愿望。青协为年轻人提供了机会，让我们亲自参与社区服务，亲自与困难的人交流，亲自解决社会问题。我们与社区和社会的距离变得更近了。

参与青协的过程中，我收获了成长与收获。我相信，每一个加入青协的青年，都会在这里收获自己人生的拼图。无论是在团队合作中获得的友谊，还是在社区服务中回馈给需要帮助的人们，我们都会变得更加成熟和富有社会责任感。

通过与青协一起的一段时间，我深深体会到了“青协心得”。这个机构为年轻人提供了一个实现自我价值的平台，也为社区提供了一个回馈社会的机会。作为一名青协志愿者，我将继续坚守初心，努力奉献，为社区的发展和进步贡献自己的力量！

青协心得体会 篇9

为了使我们的团队更团结、更坚强、更具有竞争力，上周末学校特地组织了一次形势新颖、内容丰富的户外拓展训练。

20_年5月10日，体育局部分青年职工，在局党支部书记的带领下，来到我区61579部队，进行了题为“军旅拓展一日”的主题活动。

在一天时间里，我们分为a大队队、亮—剑队2个小组，并且各自推选出队长，设计出队歌、队旗和口号，在培训教练的指导下，展开了激烈的拓展项目竞赛。培训教练先后为大家设立了背摔、超越自我、攀岩、“众志成城”和跳跃抓把手等项目，我们则以最积极主动的心态投入到每一个训练项目，在高强度的训练中，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起。

在这么多项目中，我获益良多，其中感悟最深的是“众志成城”和“背摔”两个项目，在“众志成城”中，我们的板子越来越少，可是全部的队员还是要都站上去，怎么办?四块板子的时候很容易，可以随着资源的越来越少，难度越来越大，我们只有不断的创新不断的进步，不断的想出新的方法，才能完成教练给我们的目标。三块板子的时候我们全体队员抱紧成一团站了上去，两块板子的时候女队员站在了男队员的脚上，我们都成功了，一块板子的时候我们的创新精神不够，没有想到往空中发展叠罗汉的方法，结果我们只坚持了10秒钟就不行了，而a大队队就采用了叠罗汉的方法取得了好成绩。不管在以后的生活中还是在我们的工作中，可供我们利用的资源都是有限的，我们必须在有限的条件下发挥无限的创意，不断的在工作中搞出新意，以后才有更好的发展。

在背摔项目中，我们主要是讲究队员之间的信任度，一个人能把自己的身体自己的生命完全的交给别人，除了完全的信任还有什么!而且通过实践我们还可以看到只有完全信任对方的话才能让双方都付出最少的力气却获得最大的成功。背摔者完全信任对方了，心中没有别的疑虑，才能把动作做的标准，才能把对自己对队友可能的伤害降到最低。我们的工作生活也是一样，我们就象背摔项目中的双方一样，只有互相信任才能取得最大的成功。这样我们的教学活动才能达到双嬴。

相信这些都会在我们今后的工作学习中，潜移默化的影响着我们，改变着我们，推动着我们向新的目标前进。

上一篇 ：最浪漫简短的表白句子精选56句
下一篇 ：百善孝为先作文