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工作总结建议【篇1】

近年来，经济社会的发展迅速，高等教育事业亦得到了快速发展，但同时也出现了不少问题。为了更好地推动高等教育的发展，校长作为高校的领导者，应该要发挥自身的主动性和积极性，提出有效的工作建议。

一、推进教育国际化发展，加强国际交流与合作

高校作为国家的重要组成部分，其发展与国家的经济发展和政治环境密切相关，并且国际化发展是高校发展必不可少的重要环节。因此，要进一步扩大和深化高校的对外交流与合作，积极开展国际合作研究项目，增加学生国际化学习机会和经验，让更多的学生能够走出国门，了解外国文化，学习国外先进的教育理念和先进的科学技术，为国家和自身的发展做出更大的贡献。

二、提高教学质量，加强教学内容的改革和创新

教学质量是高校一项非常重要的工作。要想提高教学质量，必须坚持理论与实践相结合，注重课堂教学，探究创新教育的方式和方法，培养学生的综合能力和发展潜力，增加学生实践和实验机会，鼓励学生参与社会实践和调查研究，积极推动全员参与、全程监管的质量管理体系，不断提供适应新时代需求的人才。

三、积极发挥学科和专业优势，加强学科交叉融合

高校作为学科的基地，优势学科和专业的发展和创新至关重要，如何发挥专业的优势，如何提升高校在全社会范围内的声誉，是每一位高校领导者考虑的重要问题。加强不同学科和专业之间的交叉和融合，推进交叉学科知识的交流与合作，不断提升高校整体实力和综合竞争力。

四、依托优质资源，加强产学研合作，促进创新创业

创新创业是当前社会的热议话题。高校作为科学研究的重要基地，应当充分利用好自身的优质资源，推进产学研合作，加强与企业之间的合作和交流，鼓励教师和学生踊跃参加科技创新和创业活动，提高对创新创业的培育和支持力度，推动学校与社会接轨，服务社会发展。

五、加强思想政治教育，弘扬社会主义核心价值观

思想政治教育是高校教育不可或缺的一部分。高校应当注重学生思想教育和道德教育，加强社会主义核心价值观的宣传和践行，让学生进一步了解和认同社会主义核心价值观，增强其爱国主义、集体主义和社会主义信仰，培养高素质、高文明、高才能、高品质的优秀人才。

六、强化管理创新，促进高校建设和发展

高校管理创新是高校深化内部管理、增强综合竞争力的必然要求。加强管理能力建设，拓宽管理思路，营造民主、阳光、安全、和谐的管理氛围，注重人才培养、科研创新、资源整合、质量卓越和国家公共政策实施等方面的工作，促进高校建设和发展。

总之，高校只有进一步增强为人才服务、为国家发展服务的使命感，积极探索发展新路径，不断推动创新创造，才能更好地为国家和社会做出贡献，创造出更加辉煌的明天。

工作总结建议【篇2】

卢xx：20xx年，“两院”坚持公平正义、司法为民的理念，依法履行审判、检察职能，全力服务保障世博，有力打击各类违法犯罪，切实维护社会和-谐稳定，得到了社会各界的好评，为区域经济社会快速发展和社会和-谐稳定提供了良好的法治环境。20cc年，面对新情况、新问题，希望“两院”继续保持成绩，不辱使命，为人民群众和区域发展提供更为有力的司法服务和保障，为政协履行职能提供更为便利条件。

冯斌元：一年来，“两院”克服案多人少、信访维稳压力大等困难，为区域经济社会发展做出了重要贡献，特别是少年法庭特色工作亮点突出；探索实践了远程审判方式，方便了当事人诉讼，社会效果良好；诉调对接中心功能卓越，诉前调解成效明显，有力地维护了当事人合法权益。在中央政法委百万案件大核查中合格率100%，成绩来之不易。

吴群：听了“两院”工作报告，感到振奋，很多工作实现了突破性进展，其中也融入了政协委员的积极参与和民-主监督。建议：动迁司法裁决如成为现实，将大大加大基层法院的工作量，带来巨大的工作压力，法院应提前做好有针对性的准备。

朱祖光：“两院”报告有3个亮点：一是围绕区委中心工作，发挥了司法打击、调节、监督等方面的积极作用；二是深化内部管理，规范办案流程，提高了工作效率；三是加强了干部队伍建设，体现了公正司法。建议：

1、新拆迁条例颁布后，“两院”将承担更大的压力，“两院”要继续围绕区委、区政府重大决策发挥作用。

2、要更加注重发挥律师在保护当事人合法权益方面的作用。 王钢：区法院的网上立案受理、设立未成年人法庭、化解劳资纠纷等工作很有特色，走在全市法院系统的前列。行政诉讼做到“案结事了”，刑事案件明显下降，说明区法院工作富有成效。建议：

1、更加注重立案前案由的实质审查，尤其是涉及债权债务转移等法律纠纷时要谨慎对待，保护当事人的合法权益。

2、法官在审理案件中要更加注重法律程序的合法性，尤其是证据材料要严格审查，避免虚假证据材料。

高红秀：法院报告中数据很多，但改判率和发回重审率没有体现出来，建议：

1、在报告中体现上述统计数据，以此推动队伍建设和审判质量的提高；

2、加强法院队伍建设和职业道德培训，更好地化解矛盾。 王全昌：建议：“两院”要根据经济建设的发展形势进一步加强队伍建设，加强研究应对经济发展带来的矛盾，服务区域经济，提前介入、事先防范。尤其是为民营经济提供司法服务和保障。

俞建国：法院工作成效突出：1、诉调对接效率提高，操作规范；2、法院案件执行力度大；

3、在动迁中，法院为促进闸北城市建设提供了司法保障。建议：1、行政诉讼案件中，政府胜诉率为98%，这体现了政府行政行为水平的提高，但也担心司法对行政行为监督的力度下降；

2、改判率和发回重审率明显下降，但没有数字体现； 3、检-察-院要加强预防犯罪工作；

4、一审法院抗诉权没有了，但抗诉建议报告的工作还有空间。 吕敏：就法院诉调对接工作建议：

1、改判是上级法院对下级法院进行审判监督的手段，改判案件是正常现象，关键要降低案件的瑕疵率；

2、围绕各类指标考核法院工作本身没错，但不能有为指标而指标的倾向。

工作总结建议【篇3】

xx月xx日-xx月xx日，对xxx科技有限公司进行了对标学习。通过本次对标学习使我从视觉上和精神上都有很大的触动，从对标RP件的加工流程和加工的质量等多方面都学到了很多，现从以两方面进行总结：

一.流程的建立1.技术部门在接到三维数据后由专业的三维软件工程师对数据进行加工前的数据分析然后对复杂的无法进行加工的零件合理的拆分，然后将拆分好的数据发送至编程工程师。

2.编程工程师根据数据进行编程前的分析、前期处理使毛坯最小化以便节省材料。然后根据数据编制出合理的加工程序，生成加工程序单送至机床操作人员手中。

3.机床操作人员根据加工程序单选用合适的毛坯、进给率、主轴转速、刀具进行最后的加工。

4.后处理人员对加工完的零件进行抛光、打磨处理。

二.关键点的操作

1.初步掌握了分模外挂的使用。

2.了解了数模的拆分原理。

3.了解了xxx的切割工具和刀具磨削工具。

通过两天的时间简短而有充实的对标活动，使我的视觉和认识程度，得到了充分的提高，平时认为应该其就或无法改变的事情，在兄弟单位得到了升华。我们应该向学习，不做井底之蛙。放下心里负担、放下面子把工作作到实处，虽然很多方面我存在不足，但我们要看到差距，发挥我们的智慧，发挥创新精神，相信总有一天我们会赶超，使我们的技术水平达到提升，为公司创造更多的价值。

工作总结建议【篇4】

投诉与建议部是一个非常重要的部门，它承担着收集和处理客户投诉和建议的工作。在过去的一段时间里，我们部门的工作经验和总结如下：

我们认识到投诉与建议部的重要性。投诉和建议是客户对我们服务的反馈，是我们改进工作的重要依据。我们要认真对待每一份投诉和建议，及时处理并反馈给客户。我们要做到客户投诉一，我们改进十，让客户感受到我们的用心和努力。

我们注重团队合作和沟通。在投诉与建议部，团队合作是非常重要的，只有团结一致，才能更好地完成工作。我们要互相支持，互相帮助，共同提高工作效率和质量。同时，我们也要加强内部沟通，及时传递信息，避免出现信息不对称的情况，让每个人都知晓工作进展和目标。

我们要不断提高工作效率和服务质量。投诉与建议部的核心工作是处理客户投诉和建议，我们要在保证质量的前提下提高效率，提高处理速度，让客户感受到我们的快捷和有效。同时，我们还要不断提升专业能力，不断学习和积累经验，提高服务质量，让客户对我们更加满意。

我们要积极接受客户的反馈，不断改进和提升。客户的投诉和建议是我们改进的动力和方向，我们要虚心接受客户的批评和建议，不断改进工作方式和方法，提升服务水平，让客户感受到我们的进步和用心。只有不断改进和提升，我们才能更好地满足客户的需求，提升客户满意度。

投诉与建议部的工作总结是一个不断完善的过程，我们要不断总结经验，不断改进工作，提高服务质量，让客户满意。我们将以更加饱满的热情和更高的标准，继续为客户提供更优质的服务，让客户感受到我们的专业和用心。愿我们的投诉与建议部工作越来越顺利，越来越出色！

工作总结建议【篇5】

试用期一般为新入职员工在公司内的试用期限，该期限在公司的规章制度中予以明确。试用期是员工与公司之间的相互了解、适应、适合、评价和约束期。因此，在试用期期间，我们应该认真总结自己的表现和感受，为以后的工作做出更好的准备。

试用期的意义

试用期是评估员工能力和态度是否符合公司要求的一个过程。在这段期间，员工不能只是按规定来完成任务，更应该注重自我认知和发展。基于自己的工作表现，一方面可以确定自己未来的职业发展方向，另一方面也可以为自己的评价打下良好的基础。

个人总结

首先，要明确自己的职责并认真履行。试用期对于公司行为和工作要求有一个基本的掌握，因此，我们必须明确自己的职责，并始终以认真的态度履行。在这个过程中，每天都要反思自己今天做对了什么，做错了什么，然后不断的调整自己的态度和工作方式。

其次，要多与同事交流和学习。工作之余，可以主动去与同事交流，了解一下他们在工作中的做法，学习一些新的思路和方法。这样可以在未来的工作中更好的发挥自己的优势和技能，也可以提高自己的综合素质。

第三，要时刻保持良好的心态。在试用期，面对工作内容、与同事相处等各种方面的挑战，我们必须时刻保持积极的心态。克服一切困难和挑战，不怕失败，不怕挫折。在这个过程中，我们也能建立自信，提升自己的实力与价值。

最后，要善于总结和反思。每一次的工作任务完成之后，都需要认真总结和反思，找出自己的不足和缺陷，并及时进行改正。同时，也要发现自己的优势和优势，进一步发扬光大。这样才能全面提高自己的综合能力，达到好的工作效果。

建议

在试用期结束之际，我们需要对自己在这段时间内的表现进行一个全面的评估。首先要看自己的优劣、不足和优点，然后根据自己的实际情况制定相应的改善方案；其次，应该向上司或人力资源部门咨询建议，了解公司希望员工在企业内发展的规划，从而更好地定位自己未来的职业发展方向。

总之，试用期是员工和公司之间相互了解和适应的一个重要过程，我们应该认真对待，在这个过程中勤勉工作，学习进取，检验自己，提高自身素质，让自己能够更好地适应企业的文化和要求，同时也为自己的未来打下坚实的基础。

工作总结建议【篇6】

今年，我局共办理市人大代表建议5件、政协提案3件，内容涉及排污收费、小流域治理、区域污染综合治理、可持续发展等多方面内容，体现了各位代表和委员对改善我市环境质量、实施可持续发展的迫切要求和殷切希望，也体现了各位代表、委员对我市环保工作的高度关注和支持。我们本着对各位代表、委员高度负责的态度，接到任务后，局党组及时召开专题会议进行研究部署，积极开展建议、提案办理工作，局领导带领有关人员深入现场调查研究，制定方案和措施，督促企业治理污染，并对每件建议、提案进行认真答复。

一、领导重视，责任落实

我局成立了办理人大建议、政协提案工作领导小组，李加玉局长任组长，副局长和纪检组长任副组长，各科、室、站、所负责人为成员；建立了《淮北市环保局办理人大议案建议和政协提案办理制度》，做到从交办、办理、催办、答复到检查落实等各个环节都有章可循，使办理工作做到规范化、制度化。在接到任务后，我局立即召开局党组扩大会议，研究办理方案，分配办理任务；之后，局党组又多次召开专题会议，听取议案办理情况的汇报，研究解决有关问题。

二、深入调研，解决问题

我局承办的建议牵扯到多家污染企业，涉及社会生活的方方面面。承办人员深入现场，查清污染情况，与企业领导和技术人员共同探讨污染源治理方案，最大限度减少污染物排放量，尽量满足各位代表提出的要求，督促企业加快治理进度，同时帮助、督促企业多渠道落实治理资金；有的企业在效益滑波、流动资金十分困难的条件下优先安排污染治理资金；对于个别企业领导认识不足，我们多次向他们耐心解释有关环保法律法规和国家环保政策，要求企业尽快落实治污方案和治理资金；对于逾期未完成任务的，予以严肃处理。有的提案如山河子污染问题，主要是来自上游污染，我们积极向省环保局建议，省环保局多次来淮北调查污染问题，基本解决了山河子污染问题。

三、认真办理，及时答复

我们对每一件建议都实事求是地进行答复，不隐恶，不虚美。对于已办结的建议我们都给代表们一个满意的答复；对于正在办理的建议，办到什么程度，工作进展如何，还有哪些工作需要做，及今后努力方向都一一做了实事求是的答复。对每件建议办理结果，局领导认真把关，确保提案的办理质量。

四、履行职能，从严执法

通过建议的办理，督促我们更加努力履行环境监督管理职能，严格环保执法。对新建项目，严格执行环保第一审批权制度、环评制度和“三同时”制度，防止新污染源产生；对于老污染源，严格现场监督检查，发现擅自停运污染治理设施的，坚决处理，决不手软，对污染物排放超标企业，采取停产治理，限制整改，征收超标排污费等措施，督促企业加快治理步伐，早日实现达标排放。

五、今后工作打算

（一）充分重视人大建议，虚心接受市人大的监督指导，把一些好的建议落实到环保工作中去，多办实事好事，切实改善我市环境质量，为全市人民创造一个良好的生活工作环境。

（二）继续开展“整治违法排污企业，保障群众健康”环保专项行动，通过严格执法控制新污染源的产生，严格监管老污染源，对少数污染环境并造成恶劣后果的单位和有关人员，依法严肃处理。

（三）在企业中推行清洁生产审核和ISO14000认证，把污染物消灭灾生产过程之中。

（四）加快实施《淮北市环境保护“十五”计划》，提高我市污染综合防治水平。

（五）严把新建项目环保关，对于好的项目积极支持并做好服务，对于重污染项目则拒之门外，从源头上杜绝新的污染源产生。

工作总结建议【篇7】

来金力达一年零四个月，先后从事了办公室，后勤，生产以及安防等工作，从中学到了很多，现将近期的工作大面总结以及对公司的建议与意见整理如下：

总结：本人六月底从事安防工作后，首先是着手处理投标问题，由于学车时间有限，此事后来由金华主要负责。其次是对公司一些线路的增加与改造，增加了喷泉周围各种线路，将公司裸露在外面的电线全部穿管包装起来，使其更加美观，提高公司形象。再次是协助朱龙训经理安装车间以及办公楼新增的摄像头。再就是和牟昌亮、李金华去曹主任新房子安装报警器割槽。再后来公司接通正式电后，进行各各线路的改造。以上是总结了近期工作大面，但是安防工作很多很繁琐，无法一一整理，有时很轻松，有时又很累，但是大家都乐观工作。建议与意见：

1.我认为早上与中午考勤问题应该狠抓一下，可以成立督查小组，在点名时间监督。

2.垃圾箱处理不及时，很胀很乱，影响形象。

3.暂时不发工资不要紧，但是领导的要出来说个话，什么都不说就这样托着，员工难免会不信服，影响工作热情。

4.改善伙食，说句实话，饭菜太少了，起码得保证吃饱吧，尤其是生产人员。

5.公司管理既有制度又要人性化，例如某员工偶尔有私事

需要早走一小时，或者中途离开公司一小时，我认为直接去就可以，不需要写上一个小时的`假条，这样体现出公司的人性化。如果到时候考勤天数上小数点后不是0或者5，我认为很不好。

以上是我个人真心为公司提的意见和建议，希望领导借鉴，情况有可能与实际不符，也有可能是我的想法不合实际，敬请谅解。

工作总结建议【篇8】

一、纪实评价方法

主要采取的方式:一是深入群众进行个别谈话，征求群众的意见建议;二是组织老党员、老干部和一委员两代表召开座谈会，征求意见建议，并进行民主测评;三是召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评;四是组织召开专题会议，梳理征求的意见建议，如实开展纪实评价。

二、领导班子纪实评价情况

(一)干部群众反映的问题。一是多下基层，多做有利群众的事。二是结合本乡实际及藏区工作的特殊性，开展形式多样的教育活动。三是加大困难群众的帮扶力度。四是需加强拓宽群众增收渠道。五是需进一步加强教育管理力度。

(二)班子总体运行情况。下乡党政领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，班子成员团结协助，各负其责，以科学发展观为统领，不断加强领导班子和基层组织建设，按照两手抓两不误工作要求，扎实推进维护稳定和《毛尔盖三年发展规划》等各项工作，经济呈现增速加快、效益提升、民生改善、社会和谐稳定的良好态势。

近年来，班子成员各负其责，认真推进各自承担的各项工作，虽出现一些草山边界的小矛盾，现已化解为零，未发生较大的矛盾纠纷事件。

(三)存在的主要问题。一是党的政治纪律意识差，政治敏锐性不高。对党的方针政策和重大战略决策学习不深、研究不透、把握不准，政治理论和业务知识学习广度和深度有所欠缺，造成工作粗糙，缺乏深度，尤其是国家在少数民族地区实行的各项优惠政策学习不透。抓稳定习惯于沿用传统方法，政策实施方式不够透彻，习惯于完成下级的规定动作，结合下乡工作实际创新工作载体少，亲力亲为做得不够实。二是抓基层党建和党风廉政建设履职不力。履行党建责任情况督促落实少、措施少、能力弱、管理少，分工合作机制执行不好，与村组干部交流方式不够正确，党风廉政建设制度不严。三是发展无思路、助农增收无办法。对发展种植业、养殖业未能提供有力的信息、技术、销售渠道等服务。对生态经济均衡发展研究不深，存在重视近利忽视长远发展的思想，在产业结构无突出的进去意识和创新意识，注重稳定，忽略经济结构转型。科学发展意识不足、政绩观出现偏差。四是工作落实不够。传达上级会议、文件等精神停留在口头，缺乏跟踪落实，深入群众少、深入调研少，习惯用电话代替交流，没有真正沉下去，有的进村走形式，不到群众中去，未能掌握真实情况和第一手资料，不能及时发现问题和解决问题，等待问题下门，工作被动。工作布置的多，督促少，有时候抓工作浮于表面，存在以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示的现象。五是深入基层少，开展基层群众工作不实。为民服务意识认识不到位，“走基层”工作流于形式，民主集中制执行不到位，对工作缺乏责任心，推进工作停留在签订责任书召开会议上。坐在办公室等群众多，深入基层主动为民解忧少。帮扶工作落实不全面。六是维护群众切身利益不到位，民生需求解决不力。深入群众调研、思考少，解决问题、困难少，对涉及群众切身利益关心不到位，对一些藏区优惠政策宣传落实不到位，显得惠民政策缩水走样，有些草山边界纠纷反复出现，对此工作缺乏根治意识。对水电移民、征地赔偿等关系群众切身利益方面存在的问题解决力度不够。

(四)信访情况。无来信来访反映下乡领导班子问题。

三、班子成员纪实评价情况

(一)党委书记的纪实评价

1.干部群众反映的问题。需进一步搞好走村入户工作;建立良好的干群关系有待提高;有时安于现状缺乏提高意识;开门搞活动，注重群众参与;在教育实践活动中起带头作用。

2.工作表现情况。根据党委分工，同志主持乡党委全面工作，负责党建、党风廉政和维护稳定等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。工作下，该同志狠抓党委班子建设，着力提高班子整体效能;大力实施“藏羌回汉党旗红”党建提升工程，着力夯实党执政的组织基础;坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，从源头防治腐败现象发生;创新举措、维护稳定，信访工作扎实开展;精心组织、周密部署，精神文明和未成年人思想道德建设工作顺利推进。

3.存在的主要问题。把主要精力放在社会稳定和经济发展上，对思想政治建设的重要性认识不足，特别是有针对性地调查研究、主动应对不够;抓稳定和群众工作习惯于完成下级的规定动作，结合下乡工作实际创新工作载体少，亲力亲为做得不够实;履职过程中更多站在经济发展角度考虑问题，对党建工作重视不够;对落实党风廉政建设责任制督导跟踪少;对于工作热情不高、干劲不足的干部缺乏有效的激励措施;在工作中存在搞“面子工程”、“路边工程”的情况;有些会议对工作要求的话讲得多，研究群众需求，解决实际问题的话讲得少;与群众面对面交流沟通有所减少，组织开展调查研究不扎实，多流于形式;对群众利益关心不到位，缺乏解决群众困难的办法和措施，对群众反映的问题，向下汇报多，有效解决少;对干部职工日常生活关心少，对他们的履职感受不闻不问，没有帮助其解决困难问题，达不到思想层面的交流;批评不注意场合、批评方式简单。

4.廉洁自律情况。该同志坚定政治立场、牢记宗旨使命，思想上、行动上始终与党委政府保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策和党委政府的决策部署。认真遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定，坚持公事公办原则;坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚决克服形式主义，反对弄虚作假。对家属严格要求，没有插手项目建设。

(二)党委委员、乡人大主席团主席李明同志纪实评价

1.干部群众反映的主要问题。需进一步搞好走村入户工作;建立干群关系有待提高;希望继续保持做群众有利的事;严肃党风党纪，继续做好党员工作;多为群众办实事办成事。

2.工作表现情况。根据党委分工，李明同志主持乡人大全面工作，分管人大各项工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当，能够坚持政治理论学习，不断提高个人素质，紧紧围绕乡党委工作的总体部署，组织人民代表进行监督，有力发挥人大代表的作用，切实推进人大工作。按照分工，认真推进了范围内各项工作。

3.存在的主要问题。思想政治建设重视不够，学习浮于表面。思想下没有把维稳工作放在重要位置，工作中有重分管工作轻维稳的现象。党建工作创新意识不强，未深入实际认真分析研究新情况、新问题。对如何实现科学发展，怎样创造政绩和创造什么样的政绩缺乏深入思考和理解。习惯于开会研究，推动工作的办法不多。对群众反映强烈的民生问题重视不够、解决不力。对困难群众关心不够，帮助不够，多停留在节日走访等传统形式下。在工作中重人大工作，轻群众、党建、党风廉政建设、反腐败等工作现象。随着工作岗位和职务的变化，对做材料等较琐碎的事情不想亲力亲为。

4.廉洁自律情况。该同志政治立场坚定、牢记宗旨使命，思想下、行动下始终与党委政府保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策和党委政府的决策部署。认真遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定，坚持公事公办原则;坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚决克服形式主义，反对弄虚作假。对家属严格要求，没有插手项目建设。

(三)乡党委副书记、专武部长智多扎西同志纪实评价

1.干部群众反映的主要问题。不搞形式主义，继续发扬清廉本色;加大对干部职工的关心;工作狠抓力度不足;安于现状，工作力度有待提高;办事拖拉，主动性不足;多下基层，继续关心群众。

2.工作表现情况。根据党委分工，智多扎西同志主分管党建、纪委、武装政法、综治维稳、信访保密和统战等多项工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。能够强化学习，提高素质，切实履行分管工作职责和努力做好治安维稳、党建工作。有较强的组织协调能力，工作尽职尽责，团结协作，能始终与党委、政府保持高度一致，较好的履行当好正职助手的职责，高标准完成工作。

3.存在的主要问题。认为我乡不会出现僧人自焚，群众闹事的放松懈怠思想，紧迫性不足;存在“只要维稳方面不出事，党建工作可以放一放”的思想;对产业结构调整引导差，对销售信息把握不准，没有打通销售渠道，没有提供良好的投资环境;存在行动少的现象;遇到问题，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪;在工作中存在主动服务群众少，主动发现问题少，出现问题才去解决的现象多;对群众关心的事没有热心去过问，对待群众问题不够耐心，进取心不足、奉献意识不强。

4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己，注重小节，守得住清苦，耐得住寂寞，时刻记住警钟长鸣，不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，对家属严格要求，做廉洁自律的表率，没有插手项目建设。

(五)乡党委委员、副乡长汪勇刚同志纪实评价

1.干部群众反映的主要问题。需进一步搞好走村入户工作;多开展对群众有意义的活动;一如既往的关心群众，继续为五保户、低保、大骨节病、残疾人员作帮扶和救助工作;密切联系群众。

2.工作表现情况。根据党委分工，汪勇刚同志主分管环境卫生、民政、劳动和社会保障、文化宣传、教育等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。能够坚持学习，锤炼党性，提高素质，与班子成员团结相处，互相补充，在民政、社会保障和教育等分管工作中坚持服务大局、服务基层，立足岗位，切实履行职责，当好了正职的参谋和助手，较好的完成了目标任务。

3.存在的主要问题。在政治理论学习上投入的时间不多，没有做到真学、真懂、真信，理想信念滑坡;作为格丫村的包村干部，带领村两委会成员研究本村工作、长远工作不够;走村入户深入一线了解问题、解决问题很少;在讲明白话、讲管用话方面做得不好，时常在会议下发言说的多却突不出重点，造成村干部理解上的偏差;缺乏换位思考，不能与干部职工很好地沟通交流,开展工作按部就班;帮扶措施落实力度不够,没有从根本上解决群众的疾苦;关心群众疾苦，为民排忧解难做得不够;工作中勇挑重担的干劲不足，轻松的工作愿意干，矛盾突出的工作不愿做;有安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己，注重小节，守得住清苦，耐得住寂寞，时刻记住警钟长鸣，不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，对家属严格要求，做廉洁自律的表率，没有违规插手项目建设。

(六)副乡长同志纪实评价

1.干部群众反映的主要问题。工作落实有待提高;转变工作作风。一如既往的关心群众，为群众谋利益。

2.工作表现情况。根据党委分工，同志主分管安全生产、食品药品、国土、司法、防汛、依法治县和项目等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。能够切实加强学习，提升素质和服务水平。始终做到和党委政府保持高度一致，工作团结协作，自律意识和大局观念较强，有进取心，做到了乡长的参谋和助手，在分管项目、安全生产、食品药品、等方面履职有力，成效明显。

3.存在的主要问题。不能从政治上、国内外形势上思考问题、不能透过现象看本质，警惕性不高;统筹党建工作与经济发展“两手抓”的认识淡化;在落实科学发展观过程中经常是停留在会议中、文件里和口头上，缺乏具体细化的落实措施;在思维方式上，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性不强，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距;没有真正树立起正确的群众观，服务方式，服务水平、服务质量不高;学习停留在表面下，学得不深不透，导致对群众帮扶问题解决办法不多;对分管工作思考不够深入，办法不多、落实不够，习惯于交办、转办给工作人员;工作中墨守成规，安于现状;主动征求、听取群众意见少。

4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己，注重小节，守得住清苦，耐得住寂寞，时刻记住警钟长鸣，不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，对家属严格要求，做廉洁自律的表率，没有违规插手项目建设。

(六)副乡长同志纪实评价

1.干部群众反映的主要问题。工作落实有待提高;转变工作作风。一如既往的关心特殊人群。

2.工作表现情况。根据党委分工，同志主分管农林牧、团委、寺庙等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。能够切实加强学习，提升素质和服务水平。始终做到和党委政府保持高度一致，工作团结协作，自律意识和大局观念较强，有进取心，做到了乡长的参谋和助手，在分管农林牧、寺庙等方面履职有力，成效明显。

3.存在的主要问题。不能从政治下、国内外形势下思考问题、不能透过现象看本质，警惕性不高;统筹党建工作与经济发展“两手抓”的认识淡化;在落实科学发展观过程中经常是停留在会议中、文件里和口头下，缺乏具体细化的落实措施;在思维方式下，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性不强，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距;没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后;学习停留在表面下，学得不深不透，导致对群众帮扶问题解决办法不多;对分管工作不够熟悉，了解掌握问题不够全面，思考不够深入，办法不多、落实不够，习惯于交办、转办给工作人员;主动征求、听取群众意见少，工作中有急躁情绪。

4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己，注重小节，守得住清苦，耐得住寂寞，时刻记住警钟长鸣，不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，对家属严格要求，做廉洁自律的表率，没有违规插手项目建设。

四、干部表现情况

(一)表现优秀的科级干部

1.表现优秀的科级干部:通过走访调查、个别谈话、民主测评梳理汇总，并经乡党委会议研究审核，乡党委书记、同志工作积极认真，干部群众认可，表现优秀。

2.表现优秀的副科级干部:通过走访调查、个别谈话、民主测评梳理汇总，并经乡党委会议研究审核，乡人民政府副乡长同志工作积极认真，干部群众认可，表现优秀。

(二)表现较差的科级干部

下乡党政班子成员职责明确，团结协作，抓工作重点突出，工作中以身作则，埋头苦干，形成了团结一心干事业，聚精会神谋发展的好局面。没有表现较差的科级干部。

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