探究与“成功观后感”有关的主题是本文的关注点，希望您能在本文中发现许多令人惊讶的收获。人的一生中会观看很多不一样的作品，会领悟许多，写一篇观后感最能表达我们的想法和感悟。看完纪录片访谈节目等视频作品后的综合性评价即为观后感，通过写观后感我们可以发现作品中的亮点和问题。此外，关于作文，您还可以浏览丰盛日记精选七篇。

成功观后感 篇1

“成功”这两个字眼是是多么动听，而成功背后却经历了千辛万苦，付出了无数的汗水。努力了，不一定能成功；但放弃，就一定会失败。今天，我读了冰心奶奶的《成功的花》这篇诗歌，内容十分简单，却包含着深刻的意义。花儿的美丽与娇艳，都来自于成功背后的奋斗。奋斗，为生命而奋斗，为成功而奋斗。然而当初的芽儿。如此弱小。而在她那拼搏，付出，努力，奋斗之下，坚强的她终于成功了。当人们惊羡她的美丽与明艳时，又有多少人想到她成功背后的泪呢？花会奋斗，而又有多少人能真正的像花儿一样的奋斗过？

所有人都想成功，但所有人都必须从没有路的地方践踏出来，从只有荆棘的地方开辟出来才能成功。大明星周杰伦从小父母离异，因此性格孤僻，但对音乐却情有独钟。成年之后，周杰伦来到吴宗宪的公司打工。他不断地谱写乐曲，希望能被吴宗宪采用，但谱写好的乐曲不是被放置在一边就是被当面扔进垃圾桶。周杰伦并没有气馁，他继续写歌，终于吴宗宪被周杰伦的精神感动了，吴宗宪提出一个条件——让周杰伦十天写五十首歌，再自己挑选出十首，自己出专辑，费用由他自己来出。周杰伦答应了，他费尽心思写了五十首歌，有按照要求自唱歌。就这样第一张专辑诞生了，很快又出了第二张。这两张专辑使周杰伦一下子名噪四方、一步登天了。现在，许多人崇拜他，羡慕他，但谁也没想到这个走着阳光大道的人，曾经过风霜雨雪，但他就像一壶茶，被烘烤了很久，却越烘越回甘。

周杰伦有完美的外表，如一只蝴蝶，而每一只漂亮的蝴蝶，都是自己冲破束缚它的茧之后才变成的。曾经有一个小孩，相貌丑陋，说话口吃，为了矫正自己的口吃，这孩子模仿古代一位有名的演说家，嘴里含着小石子讲话。看着嘴巴和舌头被石子磨烂的儿子，母亲心疼地抱着他流着眼泪说：“不要练了，妈妈一辈子陪着你。”懂事的他替妈妈擦着眼泪说：“妈妈，我要变成一只美丽的蝴蝶。后来他长大了，他既有优异的成绩，还获得了良好的人缘。自信、毅力，它们是帮助我们穿破命运之茧、由蛹化蝶的生命之剑。

成功观后感 篇2

唐骏模式：做人简单，做事勤奋

《我的成功可以复制》读后感常健昕

本月读了《我的成功可以复制》这本书，全书主要介绍了唐骏先生在不同的人生阶段所走过的职场历程及人生感悟。这本书从唐骏先生最真实的经验告诉我们，也许他的成功经验不能复制，但他的成功方法可以复制。而我从这本书看到了成功人士所具备的优秀品质。

读罢此书感受很多，但有三点（勤奋做事、简单做人；良好的沟通；人品-踏实做人）对我触动最深，而这些也正是我在工作中所必需的元素。

在唐骏先生离开微软的时候，他跟盖茨讲，“在微软的十年当中我非常努力、非常勤奋。我不能说过去十年我在微软的5万名员工当中我是最勤奋的，但是我可以说微软公司没有任何一位员工可以站出来说，我比唐骏更加勤奋……”正是靠着这种勤奋的工作态度和进取精神，他获得了比别人更多的机会，也总比别人走的更快。这也告诉我，不要总认为你很勤奋，懒散，因为所有成功的人都比我勤奋。

勤奋是我追求成功的必由之路，也是我对待生活的态度。命运给人的机会是不平等的，它总是关注那些勤奋、勇于奋斗、大踏步前进的人。简单是一种人生的态度，做人襟怀坦荡、积极向上；简单也是指在工作中把复杂的工作简单化、条理化。

简单更需要自己把精力完全放在工作上，不要被身边的纷繁琐事束缚。做人不能违背道德、违背良心；做事要全力以赴、勤勤恳恳、踏踏实实。

沟通是一种态度。在日常工作和生活中，我们经常遇到沟通困难的问题，那么沟通需要什么呢？沟通需要的是放低姿态，需要技巧。只要有良好的沟通心态和正确的沟通方式，就不会有无法解决的问题。

人品就是一个人的思想品质。微软副总裁李开复博士说“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑用他 。” 唐骏先生也认为：

三等销售靠手段，二等销售靠品牌，一等销售靠个性。俗话也说做事先做人，由此可见人品的重要性。时刻提醒自己：

做-好-人。

“如果我可以成功、为什么你不可以？”这句话揭示了唐骏先生取得成功的真谛“做人简单、做事勤奋”，同时也给我以自信，激励了我对梦想的追求。“生命不息，奋斗不止”，只要记住“做人简单、做事勤奋”，我相信我会做好我自己。

成功观后感 篇3

有一天，我看了《成功起名》这本书，我才知道花名就是绰号。这里还有许多人的绰号，如蒋忠被取绰号为“蒋门神”，鲁智深因出家后不戒烟洒而被称为“花和尚”，时迁的偷窃技术高超而称“鼓上蚤”，孙二娘因蛮悍**而称“母夜叉”。此外还讲了很多！

曾妈妈告诉我，她的名字有一故事。就像这样：妈妈穿了一个星期的黄色衣服。在他加入这个小组之前，班上有人送给她一种花，叫金丝猴。她说：

’’我又不调皮，为什么叫我金丝猴呢？’’听了这话，他也无话可说了。也就只叫了几天，就没人叫这个称呼了。

听了这个故事，我特别想把这个花名改为“开心果”或“茉莉花”。

此外，母亲的名字和其中一个电视名字的发音相同。但是它名字中“元芳”的“元”与妈妈名字中的“袁”音同而字不同。妈妈名字的意思是：

袁是姓，芳是名。袁后面就芳吧，“又圆又方”。

三年级:杨进圆

成功观后感 篇4

走进单位的那一天起，十几年的求学生活结束了。可是学海无涯，终点又是起点。面对生命中无数个起点，古语有云：工欲善其事，必先利其器。

无论今天你在哪里在干什么，其实都不重要，重要的是你下一步迈向哪里……。我想在这里谈的是如何利用我们自己的资源来帮助我们在下一步取得成功。

就象茫茫人海中的众生一样，我也渴望成功。我不想我的未来平庸。在我的工作和学习中，在我的人际关系中，像一群苍海人一样，我可以立足！感谢公司推荐这本《成功人生的十个关键词》，书中介绍成功人士的成功经验，自己的收获良多，感慨万千！

这本书的十个关键词是：世界观、方法论、道德、性格、心理、常识、沟通、掌握、机会和自律。

人从生下来开始是平等的，为什么有的身陷囹圄，有的事业有成？甚至连亲兄弟人生的轨迹也会截然相反。究其根源，是每个人的志向目标不同，每个人的品德和心态不同，机遇和追求也不同，于是就有了成功和失败的不同结果。

面对书中成功人士的例子，我们不仅要关注成功人士所展现出的让人羡慕的、耀眼的、看得见的东西，还要了解“使之成为可能”的原因和动力，并通过思考、学习和实践使之变成自己的东西。成长道路是痛苦的。当蝴蝶打破蛹时，它是丑陋和痛苦的。但一旦突破蛹的束缚，就会变成美丽的蝴蝶，获得真正的身心自由。在成长的路上，每个人的出发点都不一样。你不能选择你的父母，但你可以选择你的朋友和你是什么样的人。

在这个浮躁的社会里，我们每天都在徘徊，每天都在问自己，我的未来在哪里？现在做的到底对未来有什么用？而长辈和成功人士都在告诫我们，“静下心来，把每一件事做好了，你也就成功了”。

可是由于薪水、工作环境和工作中是否受到尊重的原因，我们自己的不信任，于是我们处于迷茫的痛苦煎熬中。通过一些企业家，一些自己的见解，并通过本文，我认为对于年轻人和所谓的年轻人来说，做好手中的每一件事，把握好自己的方向，管理好自己就是获得最大的盈余。

以正值、谦虚、诚信、勉励、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等为核心价值的品德仍旧是成功的基石。相反，强调个性、社会形象和成熟技巧以维持良好人际关系的个人魅力，只是成功的助推器。管好自己，对自己负责，为自己奋斗，因为这才是真正的成功！

成功观后感 篇5

《高效能人士的七个习惯》读后感

刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。这样一本好书，对即将开始工作的应届毕业生来说，就像一位好老师、一位好朋友。

在这本书中，斯蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，分别是：

一、积极主动；

二、以终为始；

三、要事第一；

四、双赢思维；

五、知彼解己；

六、统合综效；

七、不断更新。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。俗话说：

“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

以下是我对七个习惯的一些理解

习惯一：积极主动——个人愿景的原则

积极主动是人的本性。如果不是，则意味着一个人有意识或无意识地选择被动。责任感是一个非常重要的概念。积极主动的人是很熟悉的，所以他们不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。

平时要注意责任心的培养。当我们意识到肩上的责任时，我们会积极地完成我们需要完成的任务。

习惯二：以终为始——自我领导的原则

人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。

当太多人成功时，他们感到空虚；当他们获得名利时，他们发现他们牺牲了更多有价值的东西。因此，我们必须把握真正重要的愿景，然后走到最后，使生活充满意义。

习惯三：要事第一——自我管理的原则

首先，要通过发挥独立意志，树立意原则为重心的态度，实现有效的自我管理。有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。领导者在决定了什么是关键点后，应该通过自我控制来控制关键点，并时刻把关键点放在第一位，避免受到感情、情绪或冲动的影响。

这个习惯实现了前两个习惯。在日常生活中，它随时表现出主动性和目标设定性。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则

双赢思维是一种在一切人际活动中谋求互利的思维方式。双赢思维是建立在相互尊重、互利共赢基础上的一种思维框架，它鼓励我们解决问题，帮助个人找到互利的解决方案。它是信息、力量、认可和奖励的共享。双赢才是真正的胜利，损人利己的人看到的都是短期的利益，这种行为其实是自断后路，对方在受到损失后必然不想再与你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。

习惯五：知彼解己——移情沟通的原则

了解对方需要仁慈；了解自己需要勇气。能够平衡两者可以大大提高沟通的效率。了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素。但有时我们会有一种喜欢急急忙忙下建议来解决问题的倾向。

所以对于我们这些即将开始工作的人来说，学会处理人际关系是一门非常重要的课程。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则

综合效应是一个过程，一个为同一目标而学习的过程。综合效应是应对增长和变革障碍的最有力途径。援助通常是一种积极的、合理的、有意识的合经济的力量；相反，抵抗是消极的、不合逻辑的、情绪化的和无意识的。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。

相互间加强沟通有助于问题的解决。

习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则

人生最有价值得投资就是磨练自己，因为所有财富的源泉都来自我们自己，不断更新我们的知识，更新我们对世界的认识，从而获得更多的解决问题的技能，更有效地实现既定目标。我们不仅要得到“鱼”，还要获得捕“鱼”的技巧。

一个人的成功来自良好的习惯。如果我们养成好习惯，我们就会走上成功之路。播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。我相信这本书将成为今后工作的指路明灯，永远指引着我。

成功观后感 篇6

《我的成功可以复制》是一本不可多得的好书，全书采用时间顺序，从他的小学开始记录，一直到离开盛大结束，因为他的经历是如此丰富，所以看起来一点都不觉得枯燥，全书的侧重点是围绕“微软”的前后十年来展开的，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，以及对这十年的管理经验的总结，我觉得这是本书的重中之重。总结全书，从中得到的感悟和受到的启示有：

1、 做人做事的原则：简单+勤奋，简单+勤奋。做人要简单，要向上、阳光、乐观、与人为善、厚道，职业经理人要在做事中培养专业的能力、经验、眼光及敬业精神，避开人际斗争。

勤奋是唐骏的一种职业习惯，书中曾多次提及，是他成功的一个极其重要的因素，贯穿其整个成长和职业生涯，“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。在工作中，勤奋是执行力的保证。作为一名管理者，我们不仅要把勤奋作为一种习惯，还要为团队创造一个勤奋的氛围和环境。我们应该用参与感和成就感来激励所有的团队成员保持勤奋的习惯，直到他们成为一个专业的品质。

二、人的性格是可以改变的。一个想成功的人应该改变他的缺点。坚持改，就一定能改！

“一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功”。“我们不能改变环境，但我们可以改变自己来适应环境”。

三、“成功4+1”中，4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。

1、“成功4＋1”之性格

好品格没有固定的定义。简而言之，就是让别人喜欢你。如果做不到，就要改变自己。

2、“成功4＋1”之勤奋

机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋是追求成功的必由之路，也是我们对待生活的态度。在工作中，勤奋是执行力的保证。

3、“成功4＋1”之激情

人们往往因为琐碎的生活而长期抑郁，从而丧失了内心的潜能。所以我们应该充满激情，但激情不等于冲动。激情是发自内心的东西，需要我们去培养。

带着激情工作，我们会享受它，从而为自己创造幸福。

4、“成功4＋1”之智慧

光有知识就是智慧吗？不是。具备运用知识的能力才叫智慧。

企业需要学习的是给你一本书，在一天内拿出结果。也就是说，我们应该有很强的学习能力，学习和掌握知识，同时，我们应该能够使用支持的知识。

5、“成功4＋1”之机遇

机会当然是不公平的。机会只属于有准备的人。唐骏在考公费出国的路上走的非常艰难，因为大学期间未被评过三好学生，纵然他的成绩全校第一，却被拒之门外。于是，唐骏走遍了北京所有的大学，到其他学校找了个名额，然后连续四天站在教育部门外，为这个转瞬即逝的机会而战。

三、充满人性化的管理：

一。他从澳大利亚悉尼飞往广州，见到了赵芳。事实上，他只是聊了半个小时，但并不是真的想留住她。然后唐骏飞回悉尼。结果，第二天各大**做了报道，标题为《中止国际会议，唐骏专程飞回广州挽留赵芳》，而这又是唐骏一手策划的，目的是让赵芳走得光彩、走得开心，让苹果公司更加珍惜所挖到得人才。更重要的是，它让每一个员工都感到被公司重视。

2、，在一个圣诞节，特别向铁道部门申请“微软中国号”的专列，带领微软全体员工去井冈山...每个人的枕巾上都印有“微软”、车厢的特别布置...无不让员工身为微软的员工感到骄傲和自豪。

3、在工作日，公司负责到火车站、机场接送员工的家属，另公司为每个员工交水电费。。。。

4、“让他人变得更伟大”的理念和实施方法，最终该理念成为微软的核心文化理念之一。

4、 明确自己的定位（与***合作）：我是来协助你的，不是来和你分享江山的。我会佐你不做的事。

5、 搬家是零成本的，但其效果却是无价的。人类最原始的沟通是感动，是“动之以情，晓之以理”，人同此心，心同此理。一个人不论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。

这从他争取出国的“陪部长上班”的举动可以看出来。

六、改变“宁做鸡头，不做凤尾”的观念：主动放弃自己的三个业绩不错的公司，到世界传大的公司这一微软从头做起，主要是学***高自己。

另外，唐骏在微软十年和在盛大的四年所积累的管理经验，书中全部用加黑的字体标出，整理如下，我觉得这些宝贵的经验总结，它们是一笔巨大的财富，值得我们每一个普通的员工和那些职业经理人们借鉴、学习：

1.任何事情都是可以变通的，一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。

2。从前，水是很难的。如果我不能继续追求挑战和激情，我会选择另一片天空。

三。要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式。没有解决不了的问题。

四。我经常给那些善于学习和进取的人更多的机会，而不是那些依赖他们的智慧的人。在我看来，学习和勤奋远比大学和专业背景重要得多

5个。每个人都应该先学会在自己不喜欢的岗位上做好工作，在拥有自己的核心竞争力后，再努力改变环境。

6。工作也一样。不要因为不喜欢而敷衍。告诉自己这是一项伟大的工作，并投入你的激情。你会从中找到乐趣，别人会认出你的。然后你会发现这是一个很好的工作。

7.只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。

8个。把你的生活和你自己比较，即使你只取得了一点进步，但是让今天的你比昨天的你更有激情。

9号。机会绝对是不公平的。机会只属于有准备的人

10个。如果你不想改变你的性格，不要谈论成功。性格是一种习惯，只要我们坚持下去，我们就能改变它。

11号。搬家是零成本的，但它的效果是无价的。对那些离你只有一步之遥的机会，最简单的方法就是学“唐骏模式”----站在那里就好，人们一定会被这种执着感化的。

12岁。在企业管理中，我所做的每一件事似乎都是小事，但每一件事都会感动员工，这就是关注细节的力量。一切从员工出发，为员工考虑谓之“微”，每一个员工都被赋予施展才华，发挥潜能的环境谓之“软”，企业的领导人有义务提供这种感觉给员工——让每个人都觉得自己在公司里是很重要的。

13.很多ceo都爱强调管理上的“抓大放小”，但在我的管理理念中，“抓大放小看细”才是正确的管理之道。

14岁。创业时，实力有时非常重要，重要的是要记住，**永远不是企业的核心竞争力，企业应该始终强调产品的质量。

15岁。如果一个成功的企业按百分比计算其成功因素，商业模式占20%，市场机会占30%，剩下的50%是企业的执行力。

16岁。对我来说，生命中任何时候都非常有价值的核心竞争力是，我在人何情况下都不怕白手起家。

17.我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司做一些实质性的改进。

18岁。向上，感恩，关心这三个字是生活中最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。

19.我是把“人”和“才”分开看待的，很多公司希望能够招聘到立即可以投入工作的人。而我要的是“人”，高素质的“人”。把“人”变成“才”是我的工作。

20.我无法要求我的员工在不满意的状态下，还能继续带着笑脸让客户满意。因此，要让客户满意，先让员工满意。

21.在中国做管理需要让员工感受到做领导的关爱，最好是让他们有点“感动”。一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”。

激励的最佳状态，是让员工在最需要激励的时候，获得最大的心理满足。

22.真正的企业文化是一种企业氛围，一种为所有员工认同的企业价值观。企业文化的口号、内容都不重要。

好的企业，其内部氛围能让每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献。这就是好的企业文化。

23.管理的最高境界，就是激发每个员工的潜力，让每个员工都觉得自己的工作是一份事业。

24.真正在企业里受到同事的尊重、领导的喜爱，公司的信任，并最终取得事业成功的，一定是那些勤奋、敬业、有能力，而且会沟通的员工。

25.公司如果是一条船，我的作用就是让船上的人都用力地划起浆来，朝一个方向奋力前进。

26.三流的销售靠手段，二流的销售靠品牌，一流的销售靠人品。

43.对一个职业经理人来说，成功并不重要，避免失败才是最重要的。避免失败有一个简单的方法，就是让所有的决定都变成都变成交叉的。

44.不要带你旧部下到新企业里去，想带就不要去，想去就不要带，这是一条职业经理人必须谨记的基本原则。

除以上以外，还有很多地方打动了我，不一一细述了，主要是有用的东西就要把它变成自己的，并在实际工作中指导、运用于工作。

读后感》

成功观后感 篇7

战国七雄，争锋并起，而最后却只有秦国横扫六合，统一天下，那究竟是什么原因秦国能够在众多诸侯中统一天下呢？带着这些疑问，我便在百家讲坛看了王立群读《史记》的节目。

在看这个节目的时候，我好像在历史的海洋里漫游，寻找知识的奥秘。我回到那群雄并起、诸侯混战的世界里，揭开历史的面纱，学***的秘诀。“一个人要想有所作为，要想让人生有些光彩，必须具备四个“行”：

一、自己要行，

二、要有人说你行，

三、说你行的人得行，

四、你的身体得行。”王立群老师所说的话时常在我的脑海里回荡着。如果你想在生活中成功，你必须首先相信自己。自心是非常重要的，你必须得到别人的认可，这样你才能在生活中发光。

谈起李斯，无人不知道他的“老鼠哲学”。李斯的一生是跌宕起伏的。先是被吕不韦收为**，后被秦始皇重视，当上宰相，与赵高密谋让胡亥登基，最后被赵高杀死。有一次，在厕所里，李斯看见老鼠躲在角落里找吃的，就跑了。在粮仓里，老鼠不需要过恐惧的生活。李斯叹了口气：

“一个人一生能不能成就一番事业，就像老鼠一样，关键看他在什么平台上。”这说得很有道理，人也只有拥有一个自己的平台，才能充分地展现自己。

机会并不总是存在的。秦国之所以能够统一世界，不仅是因为秦国自身的实力，更是因为其他六国不能抓住机遇，巩固自己的国家。机会一旦失去了，便很难再拥有，像王立群老师所说，“一个人的一生中，机遇是非常少的，当机遇来临之时，千万不要放过，这对一个人来讲，非常重要，对一个国家而言，也是如此。”所以，“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。

”只有牢牢地抓住每一个机会，才能展现自己，突出自我。

成功并不难，只要我们努力工作，有一个展示自我的平台，每个人都能成功。

石门实验学校初一:小马

成功观后感 篇8

一是男人的成功靠自己，打铁还需自身硬，男人要夺取成功的桂冠，就应该需要不断提高自身的素质，在追求成功的漫漫征程中，当面临困境与挫折时，只有自己才是自己的主人。第二，男人的成功必须有良好的心态。要想成功，就必须把不良心态放进理性的盒子里，否则注定会成为大事而被淘汰。三是健康是男人成功的基石，“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。

”一个男人没有健康，如何成就大事业。四是男人成功要学会巧织人脉。卡内基说，15%得成功取决于自己的能力，85%取决于人际关系。

人际关系是人生的一剂润滑剂。第五，要抓住成功的机会，这是一个人成功的关键。六是男人成功要敢于创新。

创新是推动成功的神奇力量。成功，总是与创新联系在一起的。七是家是男人生命的港湾。

家庭是我们休息和恢复活力的天堂。幸福的家庭是成功的基础。

这些能够让我们的思想和大脑开壳，能够打通了我们大脑中的“栓塞”！全面系统地向世人介绍了男人成功所依靠的一切力量，是开启现代男人成功大门的一把“钥匙”。

成功观后感 篇9

星期天,我在翻阅二年级的《同步拓宽阅读》时,看见一篇小小的文章——《成功靠的是毅力》。

这篇文章讲的是一条小青虫，听到金龟子说自己丑，决心要努力把自己变漂亮的故事。他在努力途中，有时也后悔，但一想：自己放弃了，就永远不会变美丽。小青虫坚持了下来。经过痛苦蜕变的小青虫，终于变成了美丽的蝴蝶。

这使我觉得一个人做一件事情的时候，不能半途而废。我上幼儿园时，去学“珠脑心算”，每次回家都要做很多作业，因为怕苦，最后放弃了学“珠脑心算”。上一年级时，去学毛笔字，因为怕练又半途而废。现在想想，原本又可以写好毛笔字，又可以写好铅笔字，这么好的机会被我浪费了，好后悔啊!

这篇文章还告诉我们：生活中任何事情的成功，都必须具备坚强的意志，经受艰苦的磨练。缺少坚强的信念和毅力，成功是不会来的。今后，我一定要坚持不懈，好好学习，做一个意志坚强的人!

成功观后感 篇10

《成功教师的魅力读后感》

《成功教师的魅力》这本书深深地触动了我，让我对教师这个职业产生了更深层次的思考。这本书全面地介绍了一位成功教师应该具备的特质和方法，并通过丰富的案例和故事来阐述这些观点。在阅读过程中，我不禁被书中所描述的教师的魅力深深吸引，也深深感受到了教师的责任和使命。

成功教师的魅力不仅仅体现在他们对知识的掌握和独到的教学方法上，更重要的是他们对学生的关心和关爱。书中的教师们总是用心倾听每个学生的心声，关心每个学生的成长，他们深知每个学生都是独特而珍贵的个体，需要被关注和理解。他们善于发现每个学生的优点和潜能，并激发他们实现自己的梦想的动力。通过书中的例子，我感受到了这种关怀和鼓励是如何改变一个学生的一生的。这让我深刻意识到，一个优秀的教师不仅需要授以学生知识，更需要给予他们关爱和正能量，让他们变得自信、乐观和有责任感。

成功教师的魅力还体现在他们对教学充满激情和热爱。他们不仅仅是传授知识的“灌输者”，更是引导学生探索、思考的“引路人”。他们用生动有趣的教学方式和丰富多样的教学资源，激发学生的学习兴趣和欲望。他们用心设计每一堂课的内容和形式，让学生在轻松愉快的氛围中收获知识，培养思维能力和解决问题的能力。通过书中的案例，我深刻认识到，一位成功教师的课堂教学不仅仅是简单的传递知识，更要将知识与学生的生活相结合，让学生们在实践中学习，将所学知识应用到实际中去。

除了关注学生的个体和激发学生的学习兴趣外，成功教师的魅力还体现在他们追求卓越和自我成长的态度上。书中的教师们总是保持学习的状态，不断探索新的教育理论和方法。他们参加各种培训和职业发展活动，与同行们交流经验，不断提高教学水平。他们通过不懈的努力和自我反思，不断完善自己的教学方法和专业素养。他们始终坚信只有不断地进取和提升才能成为一名优秀的教师。通过书中所描述的教师们的成长之路，我深深感受到了一个成功教师需要保持谦逊和学习的态度，不断地追求更好。

通过阅读《成功教师的魅力》，我深深感受到了一位优秀教师的力量和影响力。他们不仅仅是知识的传递者，更是学生成长道路上的引路人和朋友。一位成功教师的魅力不仅仅来自于他们的专业能力和教学水平，更重要的是来自于他们的关怀和热爱。通过书中所描述的故事和例子，我对教师这个职业更加充满了敬意和热爱，我也希望将来能够成为一名优秀的教师，用自己的努力和爱心去影响和引导更多学生走向成功的人生道路。

成功观后感 篇11

2003年8月17日，家住鄂西北**市的库金会被**电视台作为主嘉宾邀到北京，与正在北京读书的大儿子库博飞以及有关专家、学者和北京市部分师生、家长一块，**有关家教的话题，在观众和读者中引起巨大反响。

库金会出生于1959年。1966年至1972年读了7年书，出校门时写信都不会，半文盲一个。小时候，他家很穷，从小就吃米糠和野菜。

后参军入伍，在部队勤奋好学，凭着抄字典、背诵《铁道兵报》上的文章，练***讯报道等顽强的毅力，逐渐提高了自己的知识水平。

从部队转业后，通过自学，结合自己多年来的家教实践，他不但将自己两个调皮平凡的孩子培养成了十分出色的优秀学生，而且著书立说，写出了畅销家教书《没有不成功的孩子》。

两个智商平平的孩子成功跳级

人们***认为，孩子读书成绩好就是聪明。反之，成绩不好，就是愚笨。那么，在读书的过程中，能跳级的孩子，传统看法就是天才。

只有极聪明的孩子才能跳级。可是，库金会不那么看。他说，他的孩子智商一般，不是天才，但他想培养孩子成为第一个吃螃蟹的人！

2003年1月24日，《****》在一篇报道库金会家教事迹的稿件中加编者按说：“一个家庭有两个孩子成功地跳了一级，这在**地区是少见的，甚至在全国也不多见。库金会先生的两个孩子都成功地跳了一级。

他说他摸着石头过河。他知道跳起来很容易。他会让他的儿子们跳下去！”

库金会两个儿子跳级，说起来简直像“神话”，使人难以置信。

他的大儿子库博飞在小学1至5年级成绩不错，但在全班、年级、在他们单位五十多个同年的孩子中，不是最好的，他却让儿子跳了一级，由小学五年级直接升到初中，到**市六中读初一。他最小的儿子，顾稳飞，是一个小学的穷学生。到什么程度？一个差生又是怎么能跳级？

让我们来看看**库稳飞小学和武当路小学校长刘启明的文章，并从中得到一些答案。

1998年9月1日下午18时许，作为当时6班的班主任，我在清点报名新学年的学生人数时发现有一名学生失踪。尚没报名的这位同学名叫库稳飞。他的父亲是中铁十一局集团第三工程教育科科长，这不应该发生。

这时，孔校长和教学主任来到我们的年级办公室。我对孔校长说：“我班只差库稳飞同学未来报名。

”孔校长说：“暑假你回家休假去了，库稳飞的老爸拿着市六中陈桂厚校长签发的录取通知书找我，取走了他儿子的学籍档案，跳级上初一去了。”

听了孔校长的话，我愣了一下，好久说不出话来。简直不可思议，库稳飞居然可以跳级！他父亲单位的十个孩子都是我们班的学生。哪一个比库稳飞好？

库稳飞会跳。我们班90%的学生不会跳吗？

一晃已是五六年前的事了。但库稳飞的跳绳一直在我的脑海里。记得当年库稳飞在全班个子最矮，坐在第一排，学***太一般了，从未考过90分，平时测试只有六七十分，八十多分是最好成绩。

这样的学生在我班55名同学中只有**人。我们学校学生得满分很普遍，而考不及格的学生只是凤毛麟角。但库稳飞有时就能给你弄个不及格出来。

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