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猎头工作总结(篇1)

猎头顾问工作总结

作为企业猎头顾问，我的主要职责是帮助企业寻找和招聘合适的人才。在过去的一年里，我成功地为企业提供了招聘服务，并完成了多个重要职位的招聘工作。以下是我在过去一年中的工作总结：

1. 招聘服务：

在过去的一年中，我为企业提供了广泛的招聘服务，包括招聘海报设计、简历筛选、面试准备、招聘面试、候选人评估等。我利用我的专业知识和经验，帮助企业选择了最适合的人才，并成功地完成了多个重要职位的招聘工作。

2. 人才推荐：

除了帮助企业完成招聘任务，我还积极推荐和推荐优秀的候选人给企业。我利用我的人际关系网络和专业知识，向企业推荐了一些人才，帮助企业选择了最适合的人才，并成功地完成了多个重要职位的招聘工作。

3. 职业发展：

除了为企业提供招聘服务外，我还积极关注企业的职业发展和员工培训。我利用我的专业知识和经验，为企业提供了一些职业发展建议和培训服务，帮助员工提升职业能力和竞争力。

4. 客户满意度：

在过去的一年中，我一直保持着良好的客户关系，并尽力满足客户的需求。我不断地提高自己的专业水平和技能，以便更好地为企业提供服务。我希望通过我的努力，为企业创造更多的价值，并得到客户的认可和支持。

总结起来，在过去的一年中，我成功地为企业提供了招聘服务、人才推荐和职业发展建议和培训服务，并取得了良好的业绩。我相信，在未来的工作中，我将继续发挥我的专业优势，为企业提供更好的服务，为企业创造更多的价值。

猎头工作总结(篇2)

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部分业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。

调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

猎头工作总结(篇3)

作为一名海外猎头，我所从事的不仅仅是找人填补空缺，更是为企业搭建起一个具有竞争力的团队，为企业的发展提供人力保障。在这篇文章中，我将分享我在海外猎头招聘工作中的经验和总结。

一、了解商业环境

作为一名海外猎头，了解商业环境是非常重要的。了解企业的行业，市场，竞争对手等情况可以让猎头更好地了解企业的需求和要求，从而更好地制定招聘计划和实施招聘活动。同时，多跟客户沟通，了解客户的发展战略和计划，有针对性地进行招聘，提供高质量高匹配度的人才。

二、建立人才库

建立一个良好的人才库是海外猎头的必备技能。通过不断更新和维护人才库，及时跟进人才信息和动态，猎头可以更快速更有效地为客户提供高质量人才。除了在招聘网站和社交媒体上发布职位和招聘信息，还可以建立海外人才合作伙伴，扩大找人的范围和渠道。同时，对于具备适应性强和潜力好的人才，要及时跟进，并加以储备，为未来的招聘做好准备。

三、招聘流程和工具

为提高招聘效率，建立招聘流程和使用一些适当的招聘工具非常必要。通过建立各个阶段的标准流程和流程表，可以更好地控制整个招聘流程，更准确地评估和比较候选人。确立流程的同时，也需要使用一些相应的工具，比如招聘CRM系统、智能人才推荐系统等，提高招聘效率和效果。同时，对于一些特定的职位和领域，可以使用一些专业的招聘平台和数据分析工具，提高招聘的精准度和匹配度。

四、候选人评估和面试

在海外猎头招聘工作中，候选人的评估和面试环节非常重要。不同的企业有不同的要求和标准，猎头需要结合客户和岗位要求，制定相应的面试计划和评估标准，从而更好地评估候选人的技能，知识和适应程度。同时，猎头需要与客户保持紧密的沟通，及时反馈面试的结果和候选人的情况，为客户提供相应的建议和意见。

总结

海外猎头是一项挑战性极高的工作，招聘难度较大，需要猎头具备一定的商业敏感性，沟通协调能力，人际关系处理能力，客户服务意识以及透彻的行业知识。在海外招聘过程中，建立人才库、完善招聘流程和使用适当的招聘工具以及科学地评估和面试候选人，是取得成功的关键因素。在长期的工作实践中，我们需要不断积累经验，总结成功案例，并不断完善招聘流程，提高招聘效率和对于企业的服务水平。

猎头工作总结(篇4)

随着全球经济的发展，越来越多的企业开始将目光放向海外市场。而这也为海外猎头招聘工作提供了巨大机遇。猎头行业作为一个高度专业、高度敏感的领域，在招聘过程中需要仔细把握各种技巧和方法。因此，本文将从以下几个方面详细总结海外猎头招聘工作的要点和经验。

一、了解招聘岗位的具体要求

在海外猎头招聘中，对招聘岗位的要求必须十分详细，并且要精准。首先，招聘人员需要对要招聘的岗位有足够了解，包括对所属行业、公司业务、发展前景等方面的基本情况了解。其次，需要对该岗位所需的能力和技能有充分认识，并了解招聘的职位需求和职位定位。只有完全掌握这些信息，才能够通过各种招聘渠道找到合适的人才。

二、寻找人才渠道

在选择寻找人才渠道时，要注意跟随行业趋势。行业会的人才渠道包括在线招聘和社交媒体招聘。最近几年，在线招聘一直在快速发展，成为了一个很重要的人才渠道。而社交媒体通过各种分享和网络社交连接广泛地为招聘行业提供了不同的资源。因此，通过对不同招聘渠道的实际情况了解，可以更快、更有效地找到合适的人才。

三、专注于对人才的分析和挑选

当了解到求职者的基本情况时，就需要对他们进行一定的分析和筛选。在这里需要考虑一些指标，例如他们在发展到这一职位的过程中开始展现出的个人特质、职业技能以及他们是否拥有发展潜力。通过这些指标对求职者进行全面分析，并确定其是否符合招聘职位的要求。需要一定注意的是，初次筛选时切勿过于琐细，适当的将芝麻拌到糖中是件十分必要的有效分析方式。

四、注意招聘时的沟通交流

沟通交流对于招聘的成功非常重要。首先，在初次联系时，招聘人员需要向求职者介绍基本信息和标准职位要求。同时，了解其基本情况和职业背景，以便进一步沟通。其次，在进行职位面试时，需要制定合理的面试方案，严格考查求职者的所需技能。再次，在确定候选人时，面谈的时候要进行更为深入的沟通，了解他们的求职动机和职业目标，以期从多个角度全面了解他们的工作态度和实际工作能力。

综上所述，海外猎头招聘工作需要深度专业知识背景以及对招聘环境的了解。需要有扎实的人际和社会关系，同时也需要其他的知识背景以便更好地对候选人进行分析和理解。最后，海外猎头招聘在沟通过程中需要创造出一种理性、专业的沟通敬业精神，以便快速和成功地招聘到最合适的人才。

猎头工作总结(篇5)

新年将至，在过去的一年里，我保安部紧紧围绕酒店全年的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新，不断提高，全面地完成了今年的各项任务，为我们今日大酒店再创了新的业绩。

非常感谢公司领导和同事对我的信任，给我这次汇报一年来工作的机会，酒店安保工作总结。在担任酒店消防保卫主管工作中，有公司领导的信任和同事们的关心、帮助下，使我很快适应了这个工作岗位，本人积极领导部门员工协调配合好各部门之间的工作关系，充分调动员工的工作积极性，在单调的工作中努力营造一个守纪律又有情趣生动活泼的工作局面，现将一年来工作汇报如下：

首先通过收取停车费来限制停车数量，使在有限的停车位上停放适量的车辆，单位内部车辆尽可能少占车位，控制非本酒店的车辆进入停放，其次通过对车场保安的调整后培训上岗，做到工作要踏实认真。

消防工作一直都是各项工作的重中之重，为保证酒店安全工作万无一失，带领中控及内保人员进行全面细致的消防检查，检查中发现的消防隐患立即排除和上报解决，另外加强中控人员的消防安全培训，学习酒店的消防应急预案：对酒店全体员工进行培训灭火器的使用方法，如何报火警及安全疏散紧急逃生的常识。

按岗位职责24小时严密监视画面动态，内保人员定时和不定时对重点区域和各楼层巡视，确保客人及酒店财产安全。

配合学习北京市公安消防总队，和东城区防火安全委员会的文件内容，做好今冬明春火灾的防控工作，制定适合本酒店性质的各项应急预案，有效预防火灾事故的发生确保重要季节以及马上临近春节的消防安全工作，配合消防总队的检查，做到有事及时发现，及时处理，不隐瞒。

最后，相信通过我们大家的共同努力，加强各方面管理，规范各项管理工作，一定能促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，同时为客人营造一个更加安全舒适满意的休息、娱乐环境。

猎头工作总结(篇6)

猎头顾问应聘个人简历模板

简历写的简单明了的是他们最喜欢看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去认真的游览的。不要舍本逐末。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 31岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 甘肃陇南 西和县

自 我 评 价

实战派，非理论派。良好的逻辑思维与完美型性格，造就了我事无无巨细，但一切还是得以实际出发，因为我对台州的企业市场有足够的了解，对民营企业现状以及民营企业老板有足够的深入研究。活到老学到老的心态，足以让我不被不被社会所淘汰，强有力的执行力与沟通协调组织能力，知识面的宽广也是我生存的根本。欲寻求一稳定，能常期发展的平台，互相信任，共谋发展!

综合管理型，丰富的社会工作经验，一定是您的得力帮手!

求 职 意 向

希望岗位： 计算机-管理/技术支持-网络营运经理/电子商务运营 经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理 经营/管理类-总经理助理

寻求职位： 行政管理、总助、办公室主任、人事经理/主管

希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区

期望工资： 5000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 社保

工作目标 / 发展方向

通过接触多职位的尝试与实际工作，再加上上借助各种HR辅助工具，本人有意向于HR、综合管理以及总经理助理方向发展，本人深谙市场发展趋势与大数据模式。

工 作 经 历

▌-08---08：台州某信息科技有限公司&台州某企业管理咨询有限公司

所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(股份制企业)

担任岗位： 经营/管理类/企业发展规划经理/主管/助理

职位名称： 综合部主管

职位描述：综合部主管、猎头顾问!

主要负责公司人员招聘、业务，网络推广策划，百度竞价排名，SEM、SEO综合优化。

人才寻访、猎聘与中高端人才的洽谈!主要工作内容如下：

1.负责产品竞争对手的调研、对比工作;

2.负责自己下属销售部的团队管理工作。

11月，公司网站上线，全面负责网站的优化、推广工作，同月投入百度推广，负责百度竞价排名的全面工作，主要工作内容如下：

1.从百度公司接手账号;

2.负责百度竞价推广计划的建立;

3.负责推广单元的建设、排列、产品分类，以及推广的信息;

4.收集整理、罗列关键词信息，正式开始推广;

5.通过百度竞价与网站SEO免费优化，实现网络曝光率;

6.网站整体排名靠前，百度收录、360收录、搜狗等搜索引擎收录每日增加;

7.通过其他免费推广方式推广在网络推广告诉产品以及提高曝光率;

8.全面负责公司微信公众号的运营。

1月，另一公司成立，两家公司一起办公，独立运营，继续接手公司综合管理工作兼猎头顾问，负责招聘以及公司内部所有杂事的管理、猎头公司的日常运营工作。具体工作如下：

1.公司综合部管理工作;

2.公司的计算机网络系统的维护、客户售后的维护;

3.公司相关的规章制度建立以及完善;

4.前期的策划宣传以及推广工作;

5.同时担任猎头项目经理，负责猎头项目的运行;

6.继续三方新媒体推广，后来实在忙不过来，安排部分承包出去;

7.与某招聘网站合作，为企业招聘所需人员;

8.其他杂事与老板交代的其他工作!

▌-02--2014-07：浙江大学继教院海外合作培训中心

所属行业： 教育、培训、科研院所(其他)

担任岗位： 文体/教育类/助教

职位名称： 课程顾问、招生老师

职位描述：此机构为浙江大学继续教育学院直属机构，专门从事企业EMBA工商管理总裁研修班的办学、教务以及招生工作，主要班级有总裁班、职业经理人班、金融投资班、上市班、国学班以及女性领导人班。本人直属经理人班与EMBA总裁班课程顾问兼招生老师，并全程跟踪学员的学习状况、课程认知、知识吸收情况，反馈教务部门，在校期间有自运营微信公众平台，至今运营。主要工作如下：

1.按照校领导的方针，研究新型企业管理人员学习需求，并量身制定课程;

2.负责班级的招生工作;

3.解答学员疑问，量身推荐班级;

4.做好授课老师的接待事宜;

5.服从安排，出差长三角各地做好资源对接工作。

离职原因：个人原因，至今并输送学员就学!

▌-02--2013-01：玉环恒丰混凝土有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/部门主管

职位名称： 搅拌楼副主任

职位描述：1.负责部门的人员调动;

2.安排部门工作人员的轮班,保证24小时不间断的生产进行;

3.做好生产原料的库存管理、损耗管理，进行有效的成本核算;

4.协助主任对整条生产线进行故障的排查，提前预知即将放生的故障，并合理安排设备部门检查维修，确保正常的生产;

5.做好产品出厂的质量控制;

6.负责生产环境的环保、场地的整洁。

离职原因：个人原因。

▌-02--2007-01：台州博大运输有限公司/温岭曙光商品混凝土有限公司

所属行业： 运输、物流、快递(民营企业)

担任岗位： 计算机-开发/应用/其它相关职位

职位名称： 电脑操作员/操作室主管

职位描述：1.按照生产计划,配合生产调度完成当日计划生产量;

2.协助设备部门进行设备的日常维护\\清洁\\保养;

3.负责科室的所有生产记录\\人员安排,确保生产有序进行;

4.做好突发状况及紧急情况处理,并配合质控部门做好质控工作.

离职原因:晋升.

▌-02--2005-01：浙江新界泵业有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称： 车间

职位描述：学校刚出来，到金工车间实习，先是机床车间学习，后调到金工半成品车间辅助仓库管理。主要工作内容如下：

1.学习台式机床机加工的车、铣、刨、磨、钻床的使用;

2.半成品转子的库存管理，按照5S管理方法实行分类管理、现场维护;

3.到金工车间做数控铣床操作工，按照生产任务完成目标，确保生产的有序进行。

离职原因：实习到期

▌2015-08--至今：浙江某电子科技有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/部门主管

职位名称： 办公室主任

职位描述：负责公司的全部行政管理工作以及项目申报工作。

1.专利申报

2.高新技术企业申报以及验收

3.ISO体系类制度的完善

4.公司各规章制度的完善与修订

5.其他文件的起草执行工作

6.代老板参加各种会议

7.安排下属文员做好人力资源管理工作

8.安排后勤处理好公司后勤管理工作

教 育 经 历

-09--2005-01 湖北省机电学校武汉光谷英语信息学校 机械类/机电工程一体化 中专

2013-02--2014-08 浙江大学继续教育学院 管理类/EMBA企业工商管理总裁研修班 硕士

培 训 经 历

2015-08-- 2015-12 国家职业资格考试中心 企业人力资源管理师

系统性的学习劳动经济法与人力资源六大模块，并获得国家职业资格考试。

2013-02-- 2013-09 浙江大学继续教育学院 EMBA企业工商管理

浙江大学EMBA工商管理总裁研修班项目部工作，做课程顾问，旁听，主要课程为企业工商管理，有：总裁魅力口才演讲、顾问式销售与狼性营销、非财务人员的财务管理、企业战略管理、九型性人格管理与运用、人力资源战略管理、企业博弈论、互联网时代的企业营销之道、企业危机管理与媒体公关、企业运营管理等实操性课程。

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练

计算机能力： 中级

计算机详细技能： 特别擅长诸如微博、微信、BBS等新媒体运营与市场调研，大数据分析，敏锐的市场嗅觉能力。工作的要求使我养成了凡事都会努力去学习，对于网络系统、计算机等一些常见问题均能独立排除。微信公众平台运营，自己也有一平台已运营3年。

其它相关技能：

拓展阅读：写简历的基本的语法要求

写个人简历的时候十分注重的是个人简历的语法的要求，怎么讲呢，其实主要是我们的语气和我们的句子的断章等问题，我在写作的时候，我们最经常犯的一个语法错误就是老是使用逗号来增加我们的语法的语气的短暂性的停顿，但是我们也应该知道，我们的个人简历是十分重要的对于我们以后的工作和人生，而老是使用逗号就会让人觉得我们的书写十分的不认真，这么低级的错误是不应该出现在我们这么重要的个人简历中的。很多企业的HR们最最不希望看到的就是犯这种低级错误的个人简历了，只要是看到了我们个人简历中有这样的低级的错误，他们就会很快的`将这些个人简历直接性的就剔除掉的。

我们在写我们的个人简历的时候，要把握住的就是简单明了，短句取代长句，少用一些我们不常见的字来写，并且要十分的注重我们的断句的标点符号的使用。我们的个人简历中，宁愿多使用一些简单明了的短句来写也不要使用十分复杂的复合句来记录，我们写作的最终的目的只有一个就是让我们的个人简历写的最通俗易懂，让企业的HR们在一看到我们的个人简历的时候不会看着心烦，想一想，在看到十个字一个短句和四五十个字才出现一个标点的句子，两者的差距就出现了，短句让人看了舒服易懂，而长句让人看了就头疼难受，因此我们一定要注意这些十分基础的语法的要求，往往我们就败在这些细节性的问题上。

猎头工作总结(篇7)

猎头顾问是协助银行招聘团队招聘人才的重要职位，其工作内容包括招聘策略的制定、人才推荐、候选人评估和招聘流程的协助等。以下是猎头顾问工作总结的一些要点：

1. 建立良好的人际关系：猎头顾问需要与银行招聘团队、候选人、招聘经理等各方建立良好的人际关系，以便更好地完成工作。

2. 了解银行招聘需求：猎头顾问需要了解银行招聘的需求和流程，以便更好地制定招聘策略和推荐人才。

3. 制定招聘策略：猎头顾问需要根据银行招聘需求和流程，制定合理的招聘策略，包括职位描述、招聘要求、招聘时间和流程等。

4. 推荐人才：猎头顾问需要根据银行招聘需求和流程，向银行招聘团队推荐合适的人才，包括简历筛选、面试、评估和招聘流程的协助等。

5. 跟进候选人：猎头顾问需要跟进候选人的进展，包括面试、评估、入职和离职等，以便及时调整招聘流程和提供必要的支持。

6. 保持专业素养：猎头顾问需要保持专业素养，包括良好的沟通技巧、职业操守和诚信度，以便更好地完成工作并赢得银行招聘团队的信任和尊重。

猎头顾问需要具备广泛的人脉和丰富的招聘经验，同时需要具备专业素养和沟通能力，以便更好地完成招聘流程和推荐合适的人才。

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