【#范文大全# #海外求职心得简短4篇#】同样一件事情不同的人想法也就不一样，将变化后的见解和想法记录下来至关重要。勤写心得体会，是每个人都应该养成的良好习惯，励志的句子小编为您准备了一本“海外求职心得简短”供您参考，希望以下信息可以对您的工作学习有所帮助仅供参考！
海外求职心得
我曾经有幸有机会去海外工作和求职，在这个过程中积累了很多宝贵的经验和心得。海外求职不仅是一次很好的个人成长机会，更是投身国际舞台的机会。在这里，我想分享一些我在海外求职过程中学到的心得。
准备工作非常重要。在海外求职之前，我们要针对目标国家和行业进行深入研究和了解。通过了解目标国家的文化习俗、人才需求和就业市场，我们可以更好地调整自己的求职策略和思路。我们还应该准备好个人简历和自我介绍。在编写简历时，我们应该突出与目标岗位相关的技能和经验。自我介绍要简洁明了，内容要与求职目标相契合。
语言能力是一项必备的技能。在海外求职中，良好的英语能力是必不可少的。不仅要具备基本的沟通表达能力，还要具备流利的口语和书写能力。为此，我们可以通过参加英语培训班、与英语母语者交流、多阅读英文资料等方式来提升英语能力。另外，掌握目标国家的本土语言也会是一个巨大的优势，能够更好地适应当地工作和生活。
网络和社交媒体的运用是求职过程中的利器。借助LinkedIn、Indeed等专业社交平台，我们可以了解目标国家和行业的最新动态，与招聘人员进行沟通。我们还可以利用这些平台建立自己的个人品牌、展示个人能力和才华。而且，我们还可以积极参与行业论坛、活动等，扩大自己的人脉。
勇于迎接挑战和适应能力是海外求职成功的关键。由于文化差异和生活环境的改变，我们会面临各种挑战和困难。在这种情况下，我们要保持积极乐观的心态，不畏困难，努力克服困难。适应当地的工作环境和文化习俗，与同事建立良好的沟通和合作关系，将会极大地提高我们的职业竞争力。
小编认为，海外求职不仅需要充分的准备，还需要良好的语言能力、网络和社交媒体的运用、勇于迎接挑战和适应能力。通过不断学习和努力，我们可以在海外求职中取得成功，实现个人的职业目标。海外求职是一次宝贵的经历，能够让我们更加开阔眼界，提升自己的综合素质。相信只要我们认真面对挑战，坚持努力，一定能够为自己创造更加美好的未来。
海外求职心得
在全球化的浪潮下，越来越多的人选择海外求职，这是一种寻求更广阔发展机会的方式。作为一个在海外求职多年的人，我想分享一些我自己的心得体会。
首先，了解自己的目标和优势是非常重要的。在海外求职过程中，我们需要明确自己的职业目标，了解自己的专业领域以及技能。只有这样，我们才能有针对性地寻找合适的工作机会，并向雇主展示我们的能力和优势。在这方面，我建议制定一份详细的个人简历，突出自己的学历、工作经验、专业技能和在相关项目中取得的成绩。此外，多参加行业相关的培训和研讨会可以增加自己的专业知识和竞争力。
其次，掌握搜寻信息的技巧也非常重要。当我们决定走上海外求职的路时，我们需要对目标国家的就业市场进行一定的了解。在这方面，我们可以通过搜索互联网、查阅相关的招聘网站和行业研究报告来收集信息。同时，我们还可以利用职业社交平台，如LinkedIn，寻找与自己专业领域相关的人脉，了解就业市场的最新动向和公司的招聘需求。此外，不要忘记向身边的朋友和家人寻求帮助和建议，他们可能会介绍一些适合自己的工作机会。
再次，良好的沟通能力是海外求职过程中必备的技能。在面试阶段，我们需要能够清晰地表达自己的观点、经验和能力。这要求我们提前进行充分的准备，通过模拟面试和练习答辩来提高自己的表达能力和自信心。此外，适应异国文化和语言环境也是非常重要的。我们应该努力学习和掌握目标国家的语言，了解他们的文化礼仪，以更好地适应工作环境并与同事建立良好的合作关系。
最后，保持积极的心态是海外求职的关键。求职过程中可能会遇到许多困难和挫折，但我们不能放弃。我们应该坚持努力寻找机会，不断提升自己的能力和竞争力。同时，我们还要保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，相信努力会有回报。只有积极面对困难，才能在海外求职的道路上越走越远。
海外求职是一个具有挑战性但又充满机遇的过程。通过了解自己的目标和优势，掌握搜寻信息的技巧，提升沟通能力，保持积极的心态，我们就能够更好地应对海外求职的挑战，实现我们的职业目标。希望以上的经验和建议对正在海外求职的朋友们有所帮助。祝愿大家在海外求职的道路上取得成功！
在竞争激烈的现代社会，越来越多的人选择海外求职来寻求更好的机会与挑战。我也是其中之一，经历了一段充满困难与收获的海外求职过程。在这里，我将与大家分享一些我个人的心得体会。
了解目标国家的文化和工作环境是非常重要的。不同国家有不同的工作习惯和面试流程。在我求职的过程中，我面试了几个不同国家的公司，每个公司都有各自独特的要求和期望。我发现做一些地区的预备研究，了解工作和生活方式，有助于在求职过程中更好地展现自己的优势和适应性。
具备良好的沟通能力是海外求职的关键。无论是书面沟通还是口头表达，都需要清晰准确地传达自己的意思。在海外求职过程中，我发现自己需要用外语进行沟通，而且有时还需要与跨国团队合作。良好的沟通能力是我成功融入团队并与同事取得良好合作关系的关键因素。
开放心态和适应能力也是海外求职所必需的。在海外工作，意味着要熟悉新的文化、工作方式和生活方式。我要学会接受和尊重不同的观点和习惯，并且快速适应新的环境。有时候会遇到一些挑战，但只要保持开放心态和积极的心态，我相信自己可以克服困难，并取得成功。
为了在海外求职中取得成功，我发现学习和提升自己是非常重要的。海外公司往往对求职者更高要求，他们希望雇佣具有专业知识和技能的人才。在准备海外求职时，我加强了自己的专业知识和技能，参加了各种培训和课程。通过不断学习和提升自己，我增加了在海外求职中的竞争力。
小编认为，海外求职是一段充满挑战和机遇的旅程。通过了解目标国家的文化和工作环境，具备良好的沟通能力，开放心态和适应能力，以及不断学习和提升自己，我成功找到了理想的海外工作机会。我相信，如果大家也能将这些心得应用到自己的海外求职中，同样可以取得理想的结果。祝各位海外求职顺利！
海外求职心得
在海外求职是许多人梦寐以求的机会。可以在不同的文化背景中学习和工作，让自己不断成长和拓宽视野。在我亲身经历了海外求职的过程后，我对其有了更深刻的理解。下面我将详细介绍我的海外求职心得。
首先，了解目标国家的文化和就业环境是非常重要的。每个国家都有其独特的就业市场和文化习俗。在准备求职申请时，了解目标国家的就业规定和法律是必不可少的。此外，了解目标国家的求职文化和招聘流程，会使你更了解如何有效地展示自己的能力和优势。通过研究和准备，我能更好地适应新的工作环境并顺利通过面试。
其次，语言能力是海外求职中的一个关键因素。不同的国家有不同的语言要求，因此熟练掌握当地的主要语言是求职成功的关键。如有需要，可以提前考取相关的语言证书，这样可以更好地证明自己的语言能力。在我的求职经历中，我意识到语言能力对于融入和成功发展非常重要。通过参加语言培训课程和积极与当地人交流，我不断提高我的语言能力，并最终成功找到了适合的工作。
此外，在海外求职中，积极展示自己的跨文化交流和团队合作能力也是至关重要的。毫无疑问，不同的文化背景会带来不同的工作方式和团队合作方式。展示自己能够适应并在跨文化环境中有效工作的能力，对于海外求职至关重要。通过分享我在跨文化合作项目中的经验，以及我如何解决跨文化团队合作中的挑战，我成功地展示了自己的跨文化交流和团队合作能力。
此外，在准备海外求职时，有一份完整和有吸引力的简历也是至关重要的。这份简历不仅应该包含你的教育经历和工作经验，还应该突出你在特定领域的专业能力以及在国际舞台上的经验。写简历时，注重简洁明了的格式，突出自己在对应职位中的成就和贡献。此外，提供推荐信和工作证明等文件也是求职过程中的加分项。通过精心准备和不断修改简历，我成功地吸引了雇主的注意并得到了面试机会。
最后，在求职过程中保持积极的心态和耐心非常重要。海外求职可能需要花费更多的时间和精力。花时间搜索和申请合适的职位，并参加网络和面对面的招聘活动，也是非常重要的。在我的求职旅途中，我遇到了许多挑战和失败，但通过保持积极的心态和不断努力，我最终找到了理想的工作。
总的来说，海外求职是一次挑战，但也是一次宝贵的经历。通过了解目标国家的文化环境、提高语言能力、展示跨文化交流和团队合作能力、准备一份完整和吸引力的简历，以及保持积极的心态和耐心，我成功地实现了我的海外求职目标。这次经历让我不仅在职业发展上有了更多的机会，也使我个人成长和丰富了我的人生经历。所以，我鼓励每个有梦想的人积极去海外寻求机会，不断挑战自己，实现自己的目标。
延伸阅读
当我们开始对生活有新的领悟时，建议将自己的想法写成心得体会。写心得体会是一个能够让我们进行自我反思和总结的过程。在撰写心得体会时，我们是否有参考过相关资料呢？编辑为您整理了一些与“求职心得”相关的资料，供您参考了解。希望以下的解决方案能够给您带来一些启示！
今年天津的春天似乎比往年要暖和很多。此刻，到处已是一片生机盎然的样子，柳枝早已发芽了，在春风的吹拂下早已欢快的舞蹈了，这不禁让人联想到“碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦”。我喜欢春天，尤其是南方的春天(油菜花很漂亮，地里还有绿油油的麦子，田野里的野草野花都展现了各自美好的一面)。但是，已为北方媳妇的我，倒也挺喜欢北方的春天的，呵呵!虽然北方的春天脚步总是会慢一拍，但是，只要你热爱生活，你一定会感觉到生命里许多的美好。
一日之计在于晨，一年之计在于春，农民伯伯在春天里播种下希望的种子，并付出辛勤的劳动汗水，因为他们相信只要有希望，就会有所收获的。我相信世界是美好的，生活也是充满希望的，只要自己肯努力，我也会像农民伯伯们一样收获我想要的东西的。
我抱着如此的心态，我报考了5月份二级人力资源管理师的考试。这是我的一次尝试，也是我踏入HR工作领域刚半年后的一个决定，因为我发现我喜欢我的工作，每一次接触到新的工作内容都会让我很期待，虽然也有过茫然不知所措的感觉，但是我想坚持下去，希望在实际工作的同时让自己在理论知识上有更深层次的认识。可是因为我工作性质、工作环境等的原因，让我并不能全面的接触到HR各方面的工作内容，所以在我开始自己复习二级管理师相关教材的时候，我会觉得比较陌生，很多知识也是死记硬背的。在此，我把我去年考试的大概情况和大家分享下：
从事半年的HR工作后，我寻思着学习学习理论知识，因为是门外汉确实不知看什么书好，后来在网上搜寻着，就这样看到了人力资源管理师的考证方面的介绍，接着就开始选择培训机构了。记得当时因为在元旦期间报名会有优惠，所以就去了。报完名后便自己在网上观看视频-自学之路开启了。
期待老师的讲解很久了，可是因为老师家里有事，我们原定于3月初的课程被推延到3月下旬。那时我们坐在阴冷的教室里听课，从上午九点到下午四点，每周日上课老师讲一个模块，也包括一些案例分析。
从网络视频的学习到老师的授课，我们大概了解了考试的大纲(基本上是整本书，且每个模块都有重点)，这时正如“师傅领进门，修行在个人”，在考试前一个月，本着“临阵磨枪，不快也光”的心态，决定竭尽全力来应对考试。按照老师讲解的重点内容加强记忆，并且买了两套试题书籍，每天晚上做一套练习，早上提前一个小时到公司看看书上的理论知识。
当然，遇到难以理解的问题也会和学友一起讨论，再或者向老师请教了。在考试前的一个月，我对自己比较“苛刻”，因为孩子还小，每晚只能陪孩子睡着后才能自己看书，所以那会基本上是11点半以后睡觉的。
考试那天，风特别大，我和几位学友一起聊了会儿天，说实话此刻脑袋里有些空白，翻开书似乎觉得几乎都不会了，所以干脆不要把自己弄得太紧张了。
选择题比较好过，平时做的试题里的重复率较大，如果平时多做题一般问题不大
简答和案例，个人认为比较难考，因为涉及范围较大，而且按答题点来给分的 我考这门挺费劲的
论文，一方面体现个人的理论知识的理解，另一方面是实战经验的提炼，本人很幸运，因为考题之一是关于绩效考核的话题，在老师授课时有提起过几点，加之自己发挥，没想到真的给过了
综上感想，其实取证的难度并不完全取决于试题的难度，重要的是个人的心态，如果自己坚信并付诸行动我想考证并非难于登天。取证只是一种结果，而我却享受这学习过程中的感受，能在学习的中认识投缘的朋友才是我最最开心的。难忘那个乍寒乍暖的春天，更难忘春天里的学习往事，希望我那些学友们在远方都生活工作愉快。
感谢这个平台，让我抒发此时的心情，回味昨日的温馨，展望未来的决心。
[考证之感想]
毕业快六年了，经历了许多事，职场上也是起起伏伏，虽然没有赚到很多钱，但积累了不少感受。今日心血来潮，把这六年来我的职场经历，包括公司、职位、薪水的变迁过程写了下了，和职场上的朋友一起来思考，也可以给别人做个借鉴和对比。
我在中学时属于学习成绩不算太好的学生，没能考上重点高中，但总算在一所普通高中奋发图强，95年高考，努力加运气使我考上了一所排名在四五十名左右的理工类国家重点大学。虽然学校不算太差，但我学的是社科文史类专业，只能算是这所大学的点缀，在全国根本没有任何竞争力。何况这个专业非常偏僻，没有对口的工作，大学四年我象其他同学一样，混到了一张文凭。
但走运的是，我的家庭境况还不错，有直系亲属在深圳工作了七八年，积累了一些社会关系，在99年即将毕业之际，帮我联系好了一家公司，可以随带户口一起调入。于是在那段大家找工作找得焦头烂额时(当然那时候不象现在这样大学生泛滥成灾，找工作还不至于太困难)，我着实悠然自得地享了几个月福。
99年夏天，我直接来到了深圳。这一年，我22岁。
第一份工作：国企说实话，那时我根本不知道自己能做什么。由于我有些亲戚在深圳做业务、拿回扣赚了不少钱，因此我也幻想着自己能从商赚大钱，加之我厌恶溜须拍马和清闲无聊的生活，所以我一开始就对进政府机关不感兴趣，只想着能够进企业，在商界叱咤风云。
接纳我落户的公司是家国有控股的企业，规模不大，每年能够维持微利。由于公司大学生并不多，我还是挺受重视的，被安排在企业管理部工作，跟随一位50出头的老经理。企业管理听起来挺有诱惑力，实际上从事的就是工商登记、文件起草等工作。试用期三个月，工资1500元人民币，此外没有任何福利，这与我的预期相差甚远。不过现在想想非常惭愧，当时我连WORD都不会使用(大学时学的是DOS)，曾经置身于很尴尬的`境地。虽然工资很低，但那段时间也许是我迄今为止工作的最开心的日子。没有任何想法，就是从最低层做起，所有的工作都觉得是新鲜的，而时刻抱着远大的理想，期望有一天能够实现，这种状态下的人特别容易满足。
但是这种日子没有维持多久，因为我在即将转正的时候认识了一个人，这个人是我招聘来的。应该说，公司福利待遇虽然很差，但是我遇见了不错的领导。不错的意思不是指能力如何不错，而是他们对我都很看重。99年10月份，公司准备招聘几个高级管理人员，出于对我的欣赏，公司的副总裁带着人事部经理和我去人才市场招聘，于是刚刚毕业两个月、尚未转正的我，便象模象样地当起了招聘官。那个人姓李，我看过他的简历并和他聊过后，隐约感觉此人有一定水平，便通知他几天后来复试(第一次招聘感受和经历颇多，不赘述;曾经有一位上一级的校友来应聘，得知我当年才毕业后，大为惊讶，后来再没有踪影了，一直不知何故，是否自惭?)。
再后来，李经理成功进入公司，当起了企业管理部经理，我的直接上司。这个时候我已经转正，工资涨到了2200元，另外还可以报150元交通补助费，但职务仍然是小职员，这令我相当不满足，而这种不满足也一定程度来源于李经理。李经理是我见过的职场升迁最快的人，他毕业两年便在一家总资产20亿的民营企业做到了总裁助理(不知道各位有没有见过)，但后来企业破产。他的眼界和知识远远超过这家死气沉沉的国有企业中的所有人，和他成为朋友后我才发现自己原来是井底之蛙，才发现自己做的这份事原来没有任何意义，于是我开始迷茫了，不知道自己该怎么走下去，不知道是否该继续做这份事。我开始看《经理人》这样的杂志，开始阅读《投资导报》，但是我越看越觉得自己不能在这家只有老人和女人的企业里呆下去了。
李经理由于见识和理念与老板不符合，在20XX年4月离职，剩下一个茫然无措的我。那个时候我的工作只剩下跑工商变更登记了，非常无聊，离我那个宏伟的梦想越来越远。期间调整过一次工资，公司整体水平下降，我也不能避免，每月只能维持2000多一点的水平，年终奖也从来没见过，年底只发双薪。这样的地方不能再呆了，我多次发誓。想起年初我还曾招聘过2000届的大学毕业生，曾被小我一级的师弟师妹奉为成功经典，我觉得再不能自欺欺人了。
求职，先明确自己的求职目标，对所求公司、职位都有所了解。其实这样也是一种求职技巧。更多求职技巧，求职经验分享尽在中国人才网求职指南栏目。
东奔西跑了这么多天，工作终于落实下来了。
最近身边好多同学都毕业实习工作踏入社会不得不面对现实问题了，各行各业，各奔东西，见面聚会的机会越来越少甚至没有，或者以后见面的机会只有某君的结婚宴或满月酒了，仿佛要一夜之间长大一样，我很不喜欢这种感觉，真的，非常不喜欢。都说大学毕业后实习期间会有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到这个阶段了才知道是什么感觉，作为长女的压力更加大，除了赡养父母的压力，还要给弟弟树立榜样，还有自身未来的忧虑，一直单身，习惯了自己保护自己，习惯了很多事情自己一个人做，压力大到反胃的时候除了大哭一晚发泄下，就只有努力“顶硬上”。
近排面对毕业实习的择业，我迷茫过，纠结过，烦躁过，无助过，但从没想过放弃!这段时间的求职经历让我彻底地体会到了理想与现实差距甚大，何去何从是我面对的最大的问题，好多压力和难题都向我扑面而来，让我一度觉得心面目全非觉得自己好像一无是处，其实我心里知道自己的优势和劣势，可是我就是没办法去接受自己的工作是被逼上梁山的选择，既不是自己想要的也不是合适自己的，我不要，真的不想要这样子的结果听着《时间都去哪儿了》，心里顿时有一些感触：到底时间都去哪了?自己珍惜了多少?又挥霍了多少?找工作整整找了两个星期，要知道还有2个多月就要面临人生中最大的挑战―大学毕业，“毕业实习”我现在已经感觉了很大的压力，到时候该怎么办?会是怎么样的挑战?社会到底会是怎样复杂?这些问题一直在我脑子里面不断地不断地循环。。。处于这个靠关系的社会体系，我在日记里写自己的成长账单时，总是会把人情帐写入，因为在找毕业实习工作之前，家人都在做这方面的努力，免不了“麻烦别人”，人情就是“债”，所以，在我没有别人的超能力也没有别人的幸运的现实下，我有的就只有继续坚持我的坚持不懈，只要不放弃就一定可以靠自己找到份养活自己的工作的!有太多人问过我这类问题了：你爸爸妈妈应该人脉也不错，为什么不让他们给你先安排份工作做着先。我每次看到这种问题我都很排斥很排斥真的特别排斥，我的第一份工作为什么一定要靠别人?我就那么没信心给自己找份工作?我就不能靠我自己为父母多省点心吗?等等等。。。我真的太不爱那种不愿意去尝试就只想着依靠别人的人了，真心不爱，其实我真的很想说那句特别俗的话：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。趁着还年轻，我们就应该走艰苦的路，老了之后的每一步都会是故事，别还没开始做就给自己下否定，别还没开始做就想着说好辛苦啊受不了啊各种的抱怨。
两个星期的求职经过，有太多太多的感触了。也终于，累到生病感冒了，超级难受，接下来就是好好地休息赶快加入新生活的战斗，时刻给自己灌鸡血，打起12分精神来迎接各种新挑战。 (今天下午去公司复试通过后Boss召集我们开会时说了一句我特别难忘的话，他说他培养出来的手下一定要都是女强人而不是林黛玉，那个时候我们都突然集体大笑了，现在想想对这句话印象最深刻了…….)
有些路就是需要一个人去走，勇敢坚持走下去一定会有收获的.....
在不经意间，
又过了一年，
岁月就像一本书，
漫不经心地翻动着书页，
365个日日夜夜就
这样不动声地,
又与我们擦肩而过。
百思不得其解的问题,
仍然绕着心头转,
像我这样失业在家的青年,
是不是每个人都有一颗，
寂寞与无耐的心呢？
是不是总觉得时间太多，
生活毫无波澜，
如白开水般地平淡呢？
现实总是不让人如愿，
总以为辞了工作可以轻松，
可以放长假，
可以睡懒觉，
可以………
幼稚的我，
为什么就没有想到，
这样的日子，
也会过腻呢？
又是一阵熟悉的声音：
——儿子，
起来吃饭吧，
今天别去找工作了，
休息一下吧，
别把车子踩坏了，
人也累坏了，
今年别找了，
过了年再找吧,
妈不怪你把工作辞了。
母亲用那深情的眼睛，
看着我憔悴的样子，
我不敢看她的眼睛，
怕自己，
会让她更心疼。
从来都没有想过，
找工作是那么辛苦，
从来都不敢相信自己，
可以每天从家里，
跑十几公里的路，
去找工作，
累了也可以不吃不喝，
真的不知道自己，
是不是在自自弃，
还是自己真的不知道，
累不知道饿。
骑着车把半个地球，
都逛遍了，
实在走不动了，
又进网吧，
接着搜索人才市场。
进到市人才市场才知道，
以我现在的，
这么一丁点水平，
要找一份好一点的工作，
真的比登天还难了点。
全都是大专、
本科以上的，
而我这个小小的中专生，
能起什么作用呢？
开始笑，
自己的任性与无知，
为什么那么好的工作，
不经家里人的`同意就辞了，
为什么没有想到自己，
是一个刚出社会的毛驴？
为什么都没有想到自己，
一点社会与工作经验，
都没有？
为什么蠢到这种地步？
上帝啊！
给我一颗后悔吧！！
我不想找工作了，
我真的累了，
你让我做回，
原来的工作吧。
我一定会爱岗敬业的，
相信我好吗？
别这样折磨我了，
我快承受不了了，
知道吗？
泪水在回头的那一刻，
滚了下来。
真的好想，
就这样堕落下去，
可是我的良心过意不去，
我不能这样对待，
自己与疼爱我的双亲。
我要振作，
我要找到工作为止，
我不能放弃，
不能放弃。
紧张。压力大。这是本人疫情期间在线求职的最大感受。好不容易投的简历有了回应，以为自己通过了，但没想到打来电话的hr说后面还有复试，复试的内容是岗前在线培训三天，第三天的下午进行考核，考核通过了的，才能够通过复试，顺利的进入这家薪资待遇都还不错的公司里当老师。
在hr将我的社交账号拉进一个全是应聘者的社交群里时，我这才意识到我的竞争对手有多少。因为疫情的影响，许多本不打算进入互联网行业从事工作的人都一股脑的涌入了互联网行业，本人应聘的互联网行业又可以说是这个行业里网络教育类的一块肥肉，我早应该想到竞争者会有多少了。
我所在的那个应聘者群是显示着有五百人，而这五百人还只是一个应聘者群，还有另外两个应聘者群，五湖四海的应届毕业生和往届毕业生都涌入了我想要进入的岗位。一开始我还没有那么紧张的，我准备以我对数学的爱好以及一直以来数学底子，应聘这家公司的小学数学老师岗位，如果面试成功的话，那我就能进入这家公司去做网课老师，教小学生数学了。
然而，当培训第一天的课程下来，我意识到我低估了这次的应聘，不仅课程的内容和题目像是奥数题，而且面对镜头做自我介绍的时候，我才发现我的所有优势在其他竞争面前变得不值一提了。看着群里面上传的视频自我介绍，我知道我这一次的复试可以说胜算没有把握了。
录视频自我介绍录了一晚上不说，录完上传完，我又开始做培训下发的作业，这作业比我小学做的数学难多了，让我忽然没有了反败为胜的勇气了。可我一想到如果不能顺利进入这个公司上班，我还得投简历等通知，现在本来有能力招聘我们应届毕业生的私人企业就少，我要是错过了这家，或许又得等上小半年了吧！
在线求职的这段时间，我发现在也许高估了自己，本还算优秀的我，放在社会里面，我才发现高手如云，如果我不时刻保持学习的话，很快我便会被淘汰掉。这家公司的在线复试培训还没有结束，我也已经有了两手准备。先尽自己的全力去准备这一次的复试，如果真不行，我也得放得下，鼓起勇气继续找下去。
1。电话面试时侯说好要寄来的材料没有按时寄到。
--电话上简单交流后，我请他给我发些他写的东西过来。后来他大概忙毕业，直到面试前一天才发来。我和同事基本都没有时间仔细看。
2。寄来的材料有基本错误。
--作为一个英文和传媒双学位的学生，写作是你的专业，但是你基本的语法和拼写错误还很明显的摆在你的作品里，这太不应该了。以后我们请你来做事，在公司的社交网络账户上写东西，你也这样么?还是必须有人再校对你的大作?
3。寄来的材料题材上太敏感。
--他寄来的文章是讲美国某次校园枪杀案的，里面有他自己的很多观点。申请公司的职位这样比较危险，因为我们会担心你对敏感话题的态度，你作为公司的商业小喉舌，万一说点什么不合适的话，对公司的影响太大。
4。面试提前到太早。
--这个男生定的10点的面试，我9点35到公司，楼下保安就告诉我他到了，进了门看到他被一好心同事陪着。我还有好几封着急的email要回，老板追在我后面商量事情，还有我好想上个厕所。。。他就站在工作室当间，请他去会议室坐似乎也没在意，造成我紧赶慢赶赶紧弄完我的事，还要跑去找另外要面试他的人说他早了请你提前过来。这些都把面试你的人搞得很被动，第一印象就不好。面试应该提前到，绝对不可迟到，但是提前5-15分钟合适，如果万一过早，别去人家公司门口等，自己找个地儿凉快会儿。
5。不带简历。
--是，我们可以自己打印，不过本来您就早到了造成我赶时间，还要赶紧打印您的简历出来。您两袖清风地来了，是不是也太潇洒了?不管是面试还是工作，都要多替别人想一步。带简历多带几份，万一有别的人临时来面试你呢?
6。不带纸笔做任何笔记。
--您装装样子也行阿。别跟我说你记性好。我对手下的孩子要求都是给活时侯拿笔记，这样以后沟通有问题也好有个底儿。谁的记性都没有那么好，记下来对合作的人也是负责。
7。肢体语言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身体晃，抖腿等。身体语言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隐瞒，不够坦诚。也许你手不放上来是习惯，这也并非大事，但是如果你有意识的调整自己的身体语言，给人的印象会好很多。
8。回答问题欠缺思路。
--问你一个问题，所答非所问。这有几个可能，一是你没有听明白就着急回答，二是你听明白了但是回答水平就这样。我们问了他几个考察他思考能力的问题，比如：你能不能给我们几个做社交网络的成功和不成功的例子。他马上回答说：凡是不做社交网络的公司就都是不成功的例子。看似聪明，但是这完全没有让人看出你真正思考的水平，或者你本来就没有思考过，直接达成一个结论，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得让人看出来你有吧。。。
9。不own自己的专长。
--中文不知道怎么说了。意思大概就是你自己说你的专长是社交网络，或者是三维建模，或者是数据分析。你得能拿出专业的东西来谈，来分析，来给人看。我不是专搞你这个的，我希望能从你这里听到我不了解的信息，我没思考到的角度;我是你专业的资深从业人员，我更想从你的作品和言谈中得到你很优秀的印象。这个男生说了半天，就是在告诉我们：社交网络对品牌推广很重要，很重要呀很重要
。你能给个例子么?例子呀，例子就是那谁那家公司用了社交网络做推广，很成功。你能给分析一下么他们做了什么导致成功?分析呀，基本就是他们知道wherepeoplego，现在人都在社交网络上，没有人不上社交网络，所以他们就专门针对社交网络做，所以他们就成功了。这么肤浅的理解和分析，怎么好意思说自己专门做这个的呢?学生刚毕业，难免幼稚肤浅，但是多一些思考，哪怕是具体案例多些了解是完全应该的。您这么个劲头，以为我们不直到社交网络很重要么?后来市场部平时说话很温和的同事对我说：他干脆告诉咱们说“你们知道么，现在有个特火的东西叫facebook哦”算了。。。
10。缺乏礼貌。
--因为他是公司一个同事推荐来的，我们并没有专门招他这样的人，所以面试是先认识他一下。我仔细给他解释，我们现在的几个项目都暂时没有需要请他这样的人来帮忙，但是几周内会有变动，会再与他联系。他于是面露失望地说：哦，那我就等阿?事后一起面试他的市场部门的同事对我说：他刚才那样嘟囔一句，我真想直接告诉他，可不就得等么。
11。没有准备问题。
--面试总要问你，即便是出于客气，你还有什么问题要问我们么?本来前面表现就不是很好，不太达标，这个时侯再问不出任何问题来，就显得你太没有诚意了。我去年面试我的超级实习生小j的时侯，其实对他的作品集不是特别惊艳，但是他到问问题的阶段表现出对这个行业的热情和自己思考的能力，让人眼前一亮。面试完小j我的四个同事纷纷对我说，这个孩子强!我想他最后拿到职位其实很大程度是因为会问问题。会问问题不是装的、临时准备的，是真的得有那个水平，做了那个功课。
有好多人问小j当时问了什么，我真的想不起来了。
我举个例子吧。比如你特喜欢一姑娘，你有个机会跟人家聊天，你知道她喜欢旅游，你可以随口一问：你喜欢旅游哈?然后姑娘说：是阿。然后就没话了。你也可以说：你喜欢旅游阿，我也喜欢。姑娘说：哦?然后你说：我特喜欢去海南沙滩上一躺五天不动。你八卦没做够，不知道姑娘其实喜欢背包深度游，听你这么一说立马认定不是一路人了。你还可以说：听说你喜欢旅游，我朋友告诉我你刚去了云南徒步，我特喜欢洱海那块儿，在那吃过一种菜怎么也想不起来叫什么了，你记得么?姑娘说：是不是那个什么洱海小馆吃的?叫什么什么菜?老板告诉我好吃是因为他们怎么怎么做的。啊呀你也喜欢那个呀，我朋友都吃不惯!--这就是区别。而这玩意儿，你编也编不出来的呀。(避免误解我不是说你应该跟面试官调情，而是跟所面的职位这样调调情。)
12。面试之后不followup。
--这个就不用多说了。
有人说不懂这个什么意思。就是你面试时侯要要对方的名片，面试后及时发邮件感谢对方的时间和兴趣，表达自己想去的意愿，表示如果有后续问题请随时联系，等等。感谢信人家未必回，很正常。如果你真的很想去，可以一周或两周后再发一封礼貌的信，表示自己还是很想去，仅仅是希望对方给个回话。同时自己做好moveon的准备
做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。
一、来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。
有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，HR面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。
二、投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。
一个HR聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如CET4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了CET4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。
关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个HR在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个HR，我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，如果你是HR，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。简历就是HR认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的能力！
在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让HR知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，按照自己的想法写进去，也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是HR们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，如果简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力，对此我只能无语。
三、接下来就要说说企业招聘的要求了。
几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以，如果同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你。
具备良好沟通交流能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通交流的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。
沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业HR们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把HR们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。
四、说完了沟通交流能力，就要看其他的组织能力、领导能力、爆发力、思维能力、抗压能力等等。
无领导小组是最普遍的，很多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里，参加社团或者学生会，还能让你有机会参加团队讨论，在课堂上就少见了，关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量，更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。
记得有一段经历是十分限辛而难的。那是我刚毕业前后的一段日子，本来我是一个对社会没有任何经验考验的人，经过我的一番深思考虑，决定投靠我的姐姐帮我找一份自在的工作。在找工作前，我含有一种极为侥幸的心理，自以为自已可以容易找到一份安稳，称心如意的工作，这是不是有点清高了，出于自己是大学生的原因。
而我的姐姐自认为我是一名毕业的大学生，各方面已经成熟，有自己的专业本事，应该可以独立找工作没问题了。所以要求自由发挥，她不太过于参与。最为吃力的是我是缺这方面的经验，况且我对东莞这个工业城的环境十分的陌生。既然姐姐有了这样的开明的想法，我就凭我的能力试一试吧。我就是试一试的心态，目的就是观察东莞周边的环境。一个睛朗的周末，我自己去碰运气了，真是坐车的人特别多，一路上我搭了拥挤的公交车，一直由沙角到莞城的道路，迎面而来的景观是并不高的楼房，还有人来人往的人群。这里就是一个打工者的天堂。从这看出，可能这个就是为了众生打工者而设计的。几经周折，我来到了暄闹的莞城，我下了车，我的第一件事情的开始，找自己心急如焚的工作。此时，我东张西望路边的广告和远道而来的求职者。他们都有有一种特别心急的心理，特别希望找到如愿的工作。太过于焦急了，我的额上也出满了汗来。当我进入人才市场的时候，人才招聘信息挺丰富的。我被他的注意力吸引得眼花缭乱了。看着那电子的大屏莫的闪烁的电子信息，我的眼球不停跟随闪动着，好像有想一种吃货的心理。结合我的自身，我的专业是《电子商务》，我觉得我应该找业务之类的工作，所以我十分留意这方面的信息。面对业务员，薪酬是一种责任底薪，这又太过于风险化了。最终我没有面试成功。今天的收获是到莞城白走了一趟，浪费了精力及车费。这时，我心里觉得，对于一个无所有经验的入职求职者来说，找一门入门的工作太不容易了，太失败了。是的，我的成功的心态，被那座城市的冷酷抛弃了。
而我，要不懈的改观现有的文化知识，拓展视野，才能成为一个与时具进的人。现在，要想找到一份自在如意的工作太过于不容易了。竞争剧烈，产品优化劣态。
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尊敬的领导：
您好！
请恕打扰，我是一名刚刚从XX职业学院外贸会计专业毕业的大学生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作自我介绍。
作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。
在大学期间努力学习并多次获得奖学金，并在课余时间考取了会计从业资格证、助理会计师证和中级会计电算化证。我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍。在班级中担任学习委员，工作得到了老师和同学的认可和赞许，还在学院组织部中担任组织干事因工作突出获得了优秀团干部的称号。
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步！希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！
此致
敬礼！
求职人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
我的名字叫XXX，是XX信息学院外语系外贸英语专业的学生，愿意将所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。
我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的`具有创新精神的复合型人才发展。在大学期间获得各种等级证书，在努力学习专业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课。
作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的多次大型活动得到了老师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。
为了更全面的锻炼自己的能力，我利用假期在XX事业单位进行了社会实践，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。
在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，为您效力！
此致
敬礼！
求职人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！首先对您能看完这封求职信表示深深地感谢。鄙人感觉应符合贵公司诚招条件的需求，故写一封求职信！
20xx年7月，我将从XXX大学国际贸易专业毕业。中国即将加入WTO，国际贸易的工作人员对任何一个扩大销路，进军国际市场的企业来说必不可少。
我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务英语和二外日语。因此，我认为自己具备一个外贸工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。
本人纯熟商务谈判英语，纯熟英语商务函电写作，在校期间，我们老师也曾多次铺排了谈判的实训。本人具备一定的治理和策划能力，认识各种办公软件的操纵，英语精晓，也选修过日语，达国际日语二级水平。本着我做事确当真，负责的精神，以及自己所学的专业知识。我深信可以胜任贵公司外贸职员之职。个人简历一并附上，但愿您能感到我是该职位的有力竞争者，并但愿能尽快收到口试通知。
收笔之际，祝贵公司业绩蒸蒸日上，生意兴隆，财源广进。
至此
敬礼!
XXX
20xx年XX月XX日
尊敬的领导：
您好!
希望这份自荐表能帮贵公司找到一位有志青年，栋梁之材，也希望它能为我开启机遇与成功之门。在大学四年里我非常注重培养自学能力。我先后顺利地通过了英语国家四级和计算机二级，还能熟练应用会计电算化软件，也能翻译英文名著，并于****—****年度获三等奖学金，在专业课学习之余，我还广泛涉足于哲学、文学、法律、经济学等领域，并辅修了经贸英语，自学了第二外语——德语。
此外，我更注重自己综合能力的培养。在校期间，我担任班级宣传委员，创意并组织了“沿周总理足迹前进”的千位学生签名活动，受到了全校师生的广泛好评。
我深知作为经济类学生，交流、实践不可或缺。因此，在**年我加入了“吉林工大软科学爱好者协会”的市场调研部。作为部长助理，我参与编写、访问并总结了与《**日报》合作的《**消费调查》及《***大学校园》的调研项目，通过真实的数据，纠正了社会上部分群众对大学生不正确的看法，引起了非常大反响。
我坚信作为一位适应社会需要的复合型人才，走入社会汲取养分是必备的。在**年**月到**月，我在“**电子股份有限公司”驻长办事处做了三个月的促销，初步感受到商家的激烈竞争，也以微见巨地了解了中国企业的现状。同年**月到**月期间，我还兼职“现代人”市场咨询公司调查员，对“市场调查”做了全面、专业、深刻的了解。这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础。
我品性坚忍不拔，爱岗敬业，能吃苦，有魄力，工作中即能独挡一面，也能团结合作。
我的人生理念是：“事在人为。”相信您选择了我，也就选择了对成功的执着追求。我愿用自己的专业知识及聪明才智为贵公司的发展尽绵薄之力!
此致
敬礼!
求职人：xxx
20xx年x月xx
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您抽出时间阅读我的求职信。本人欲申请外贸相关的工作。我自信符合贵公司的要求。
XXXX年X月，我将从XX大学国际贸易专业毕业。国际贸易的工作人员对任何一个扩大销路，进军国际市场的企业来说必不可少。
在大学期间，我多次获得奖学金。担任过体育部干事，科学协会和天文学社的工作人员，具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视，加上长期的体育锻炼，使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。
我在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务英语和日语。因此，我认为自己具备一个外贸工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。
随函附有我的个人简历。如有机会与您面谈，将十分感激。相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功。
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。感谢您在百忙之中抽出时间给我一个展示自我的机会。
我是河南科技大学学校的一名应届毕业生,在外语学院外贸英语专业通过三年的学习，我已具备了扎实的专业基础知识功底。我有信心接受贵公司的任何面试与考核。
在校期间，我努力学习，大学是培养一个高素质人才的摇篮.除了掌握扎实的专业知识，还应该具有丰富的人文知识。此外,在英语的学习方面,我已具备了一定的听,说,写和会话能力,可以用英语进行日常的交流.
学习之余，我参加了一定的社会实践活动，努力使自己成为优秀的人才.做家教，去商场做过促销员，做业务员,从而锻炼了自己吃苦耐劳,一丝不苟的工作做风.诚恳，守信，好学向上，能吃苦耐劳，责任心强，讲究团队精神.的优秀品质.较强的领导、组织、策划、交际能;适应能力强，沟通能力好，有较字处理能力;强烈的成功愿望，喜欢挑战，作严谨细心，精益求精.让我收益非浅.
当然我也清楚的知道,未来的社会于我完全是一个陌生的世界，是一个充满机遇的社会,更是一个充满挑战的世界。年轻的我，有的是旺盛的精力和不服输的信念，但却缺乏锻炼自我。展示自我的机会。没有您伯乐的眼光，我将无法施展自己所学的知识。因此，我非常希望能够成为贵公司的一员。我将以更大的热情投入到新的工作环境中去，为公司的发展贡献自己的青春。年轻就应有年轻的品质,勤奋是她的内涵,所以我相信,我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。在她无声的教诲中实现自己和社会的价值.
“欲上青天揽明月,惧怀逸兴思斗志.”
愿公司的明天更美好！
期待你的来信.
此致
敬礼
陈魏谨呈
07.1/18
基本资料
姓 名：***
出生年月：19**-6
性 别：女
婚姻状况：其他
政治面貌：其它
籍 贯：湖北
目前所在地：湖北
联系方式
联系电话：***********
电子邮箱：***
求职意向
期望职位：会计 销售 外贸 行政
职位类型：全职
工作地点：湖北
工资待遇：面议
工作经验
20xx-6—20xx-9：武汉****有限责任公司
财务部：出纳
现金日记账的管理，税务的相关工作，支票的填写与支付，及办公室的打扫，复印，接待客服等相关行政工作
教育背景
毕业院校：华中师范大学
最高学历：本科
所学专业：旅游管理
毕业时间：20xx-07
主要学习导游及酒店的相关知识和工作流程
外语：英语：熟练
计算机能力：普通
所获证书：人力资源师三级、会计从业资格证、导游证
自我评价
本人是旅游管理专业的毕业生，对旅游、酒店方面的知识有全面的了解。参加过酒店相关方面的培训和实习，也做过兼职导游，因此与旅游相关方面的工作我都最可以胜任。我坚持严于律已，宽以待人，始终坚信若要人敬已，先要已敬人。因为年轻，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，需要虚心向学。我相信我的学习能力和接受能力能让我很快适应新的环境。在工作上我认真负责，具有很强的责任心，不怕辛苦，能虚心接受批评。希望用人单位能给我一个发展的空间，让我有一个可以展示的机会。
尊敬的领导：
您好！
我是XX学院应届毕业生，在大学的三年里，我一直坚持不懈的努力，系统掌握了所学的专业知识，学到了适应社会的各种知识和技能，培养了我较强的自学能力，优秀的团队协作精神和务实的工作作风。诚实、稳重、开拓、创新是我的人生信念。
三年的大学生活中，我不断充实自己，不仅具备了一名绘画师必备的素质，而且通过了计算机考试，数次荣获奖学金。从迈进大学校园开始，我利用课余时间积极参加各种校内外活动，更加坚信了自己的能力，做到全面发展。
其次，我正在一个精力充沛的时期，我想要一个广阔的世界展示我自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高。
本专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的。所以我希望能加入贵公司。即使贵公司认为我不是最合适的，但我也将一如既往地关注贵公司的发展。
随信附上简历，我期待着有机会参加你的面试。
求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑忐忑不安，但我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善意和爱护的无限回报。
此致
敬礼！
求职人：
XXXX年XX月XX日
励志的句子的编辑精选的“外贸求职信”或许能够增加您对该话题的认识，文档址写似乎让大家感到有些无助，写文章之前阅读范文，是一个优秀的习惯。 范文中的整体构思让文章更具结构性和连贯性。哪种范文最容易产生无关紧要内容？
尊敬的领导：
您好！
首先对您能看完这封求职信表示深深地感谢。本人欲申请外贸及相关工作。我自信符合贵公司的要求。
XXXX年X月，我将从XX大学国际贸易专业毕业。中国即将加入WTO，国际贸易的工作人员对任何一个扩大销路，进军国际市场的企业来说必不可少。
在大学期间，我多次获得奖学金。担任过体育部干事，软科学协会和七色天文学社的工作人员，具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视，加上长期的体育锻炼，使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。
我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务英语和日语。因此，我认为自己具备一个外贸工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。
随函附有我的个人简历。如有机会与您面谈，将十分感激。相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功。
此致
敬礼！
求职人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅我的求职材料。我是山东外贸职业学院国际贸易系的09级应届毕业生，专业是国际贸易实务。因偶然有幸得知贵公司招聘职员的消息，特前来自我推荐求职。
通过两年半的学习，我系统的掌握了本专业毕业生应具备的知识技能，曾以班级3、9、2、1的名次，多次获得一等奖学金，并在20xx-2012学年，获得国家奖学金，初步达到了学校人才管理目标；英语能力强较强，多次在校英语文化节中获得词汇、口语的奖项，并已取得三级（91.5分）、四级（519分）、六级（468分）证书；有一定计算机基础，办公软件操作熟练；善于新闻稿、采访稿写作，擅长文字编辑排版工作，文章、艺术作品等多次在团报、院报发表。
在校期间，我除了理论学习外，还积极参加各项实践活动。担任班级学习委员兼信息员、院学生会新闻部部长、莫名文学社副社长及自强社新闻组组长等，有较强活动策划及组织管理能力，个人曾多次获得“优秀团干部”、“院优秀学生干部”、“三好学生”、“优秀学生会干事”称号及“第十一届文化艺术节开幕式文艺演出二等奖”、“第十一届大学生文化艺术节‘突出贡献’一等奖”、“第三届英语文化节‘突出贡献’一等奖”等奖项。懂得感恩，乐于分享，为外贸学院星火志愿者中的一员，在李沧区义卖报纸，到敬老院慰问孤寡老人，志愿服务20xx青岛国际海洋节、20xx亚欧职业技术研讨会、20xx年第九届中国畜牧业博览会、20xx年全国高职高专技能大赛等。其间，不怕苦不怕累，有效地与他人沟通，高速度高质量地完成了组委会传达的各项任务，赢得了领导老师的好评，曾多次获得“优秀社会实践个人”、“院优秀志愿者”等称号。曾在“好利来”、“肯德基”及“该亚中国”俭工勤学，深刻体会到工作的艰辛不易。参与20xx年第二届青岛市创业大赛，创业项目“美美折扣网”进入青岛市高校组前50强，获“青岛市创业之星”称号。热爱共产主义事业，在06年12月-08年12月就读青岛一中期间，完成全部党的基础知识学习，在20xx年3月被山东外贸职业学院国贸系党支部推荐为党员发展对象。
求职意向：希望从事与国际贸易专业相关的工作岗位，特别是外贸业务员、跟单、制单、货代、文秘方面。
随函呈上发我的成绩单复印件、技能证书复印件、荣誉证书复印件等等。最后，愿贵公司事业蒸蒸日上。
求职人：
年 月
尊敬的领导：
您好！
我的名字叫XXX，是XX信息学院外语系外贸英语专业的学生，愿意将所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。
我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的`具有创新精神的复合型人才发展。在大学期间获得各种等级证书，在努力学习专业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课。
作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的多次大型活动得到了老师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。
为了更全面的锻炼自己的能力，我利用假期在XX事业单位进行了社会实践，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。
在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，为您效力！
此致
敬礼！
求职人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的人事:
您好! 很高兴得知你们的招聘信息，由于一直对国际贸易充满兴趣，特写此信应聘贵公司的外贸业务人员。 我是万春红，海南大学20xx届植物学专业硕士毕业生。虽然我并不是相关专业，但我觉得自己能胜任这个职位。
首先，我对新生事物充满兴趣，尤其热衷于探索不同国家的经济、文化、历史、风俗等，并有一定了解，在校时曾选修了一门跨文化交际的课程，掌握了一定的跨文化交际技巧，相信这在我今后的工作中会有所帮助。
其次，在校期间，我勤奋上进，多次获得奖学金（国家奖学金等），铸就了较强的自学能力和探索精神；具有良好的英语听说读写能力（英语六级），熟悉商务函电的撰写；计算机二级水平，熟练操作Word,Excel,Powerpoint,SAS,Spss,Photoshop等软件，擅长数据分析；另外，我自学了外贸知识，了解外贸操作流程，相信以我较强的适应能力和学习能力，能在最短的时间内实践掌握外贸操作过程。
然后，我在校担任了诸多学生工作和参与社团活动，多次获得“校优秀学生干部，校三好学生”的荣誉，拥有良好的组织管理能力及团队协助沟通能力；诸多的销售相关的社会实践也培养了我良好的交流沟通能力，我胆大心细、坚韧有毅力，在销售工作中均有不凡表现，我想这也是一个外贸业务员所需必备的能力。
此外，我乐观进取、责任感极强，应变能力强，能独立完成工作并承受高压，我一直秉承着“凡事要么不做，要么就做到最好”的态度处事，深信在这个我一直喜欢的新的行业中也能发挥出自己的能量，为公司创造价值。
最后，感谢您抽出宝贵时间阅读我的求职信，个人简历表一并附上，希望能获得面试机会。 我不一定是最优秀的，但我一定会是最努力和最有潜力的!
祝愿贵公司有更辉煌的业绩! 祝您生活愉快！
此致
敬礼!
万**
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙中浏览我这份自荐信 ，给一个即将毕业的大学生一个机会，在次我对此表示深深的感谢!
首先请允许我做 自我介绍 ，我的名字叫xxx，是山东外贸职业学院20xx届商务英语专业的毕业生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的劳动和智慧。
有着对知识的渴望，对英语学习的执著，在校期间我认真学习专业知识，并通过了大学英语四六级考试。同时也获得普通话等级考试及外贸业务员资格证。我也利用在校期间参与到社会实践中，曾作过家教一职，也曾在超市做过促销员一职，在酒店做个服务员，对社会有一定的了解和认识。我平时爱好广泛，喜爱音乐，读书和运动。在校期间还获得学校奖学金及优秀团员称号。同时我也喜欢读一些休闲杂志，尤其关注时事及时尚类。伴随着青春的激情和求知的欲望，我即将走完三年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己可以敬业和守业，并做出一番成绩。疾风知劲草，路遥知马力。在即将走上工作岗位的时候，我毛遂自荐，期盼以满腔的真诚和热情加入贵公司，为公司的蒸蒸日上尽一份微薄之力。
最后谨祝贵公司事业蒸蒸日上!谨附上本人履历一份，详列本人的基本资料，社会实践，技能和学历。承蒙审阅，不胜感激!
致此
敬礼
求职人：
xxx
如何撰写有层次的心得体会呢？我们平时都有很多感悟，可以尝试用电脑保存下来。这样的做法可以在思考的过程中让我们不断进步。针对这个话题，我们为大家准备了一份完整的“求职心得”，希望能够对你有所帮助。同时也提醒大家在浏览器中收藏本页，以便随时学习。
突然接到通知，让我写就业心得体会，说是大家一起交流分享。说实话，我很忐忑，不知道该写些什么，因为我没有什么经验可以分享。
我觉得每一个有就业意向的同胞，心里都有一定的想法，而这个想法才是最适合自己的，因为只有自己才知道自己最想要的是什么。盲目地去听别人，去效仿别人是没有意义的。因为同样一份工作，落到我的头上我会有幸福感，但是对于你可能就不太合适，或者说你的幸福感就不会像我这么强烈。因为咱们的具体情况不同，心态也就会不同吧。
我没有什么经验要谈，要是非得让我说些什么的话，我想给大家说说我找工作时都准备了些什么，以及准备这些时所基于的心理活动（目的）吧！
首先是从考研与就业的选择开始吧，说的太远也没有任何意义。大学后期我们每个人都会面临这个选择题，不管这个选择题对于我们来说有多么难做我们都必须要做。说实话我也纠结过，但是纠结的时间要比别人短一些。我也想要研究生的学位证，大家都要考，我不考貌似有点不太上进。但是仔细思考我自己的内心状态，我考研绝对不是为了做研究，仅仅是为了一个证书而已，我考研也是为了当老师的路更容易一点。
在大家都要考研的时候，如果我专心准备就业，可能当老师就会比较容易一点，而且我也担心研究生毕业以后中学生物教师的岗位会趋向于饱和，所以我选择了提前就业。能够提前干自己喜欢的事，对于我来说可能比一份高学历更幸福一点。
坚定就业的决心以后便会关注更多就业方面的能力锻炼，所以夏晓烨老师的训练课我上得特别认真，每次都精心准备。不管用心不用心都要用上相同的时间，我觉得用心的准备会更有意义。然后就是顶岗了，每一个生科的同学都要经历的。我的顶岗是比较坎坷的，先被安排到一个破学校，然后又被调动，后来又被安排到高三（一个县一中），没有课要讲，也没有多少课要听，因为高三进行的是二轮复习，只有做题讲题的重复，我的工作就是分卷、监考、判卷的重复。
除了耐心其他的什么都锻炼不了，但是在这样的现实中我依然清楚的知道我需要锻炼，所以在跟一起实习的同学和当地老师搞好关系的基础上，我可以在高三的活干完的前提下去高一上课，很艰难的机会，所以就比较珍惜。拿出来给大家说也算是博取一些同情啦……嘻嘻……
实习回来马上就面临找工作的问题，找工作的.地域也是一个选择题。我跟过国培和省培，见过不少地方的老师，能够很明显的感觉到大城市的老师比小地方的老师各方面表现都要好，所以我也希望自己留到大城市，对自己的发展有利。但是看近三年师兄师姐的就业统计，我对自己的定位有了新的认识，留在大城市（庄里），有可能，但是机会太渺茫了，我得做两手准备。去县城的可能性相对要大很多，同样去县城我选择了自己的县城，自己的母校——定州中学。因为定州在县城里面是发展比较不错的，定州中学也是一个不错的学校，所以我选定了这里。不管去哪个学校，都要有面试试讲的环节，所以我暑假和大四一直在看高中的课本，把每一节当做试讲题目去准备。针对定州中学，我也有自己的想法。
首先我去找过定州中学的校长，问过他定州中学今年是否会招生物老师。因为往年定州中学来师大招聘的时间接近双选会，问过了我可以在选择别的学校时有所取舍。比如定州之前蠡县中学来过，要签我时我没签，因为我知道定州肯定会来，我要再给自己一次机会（如果蠡县在定州之后，定州没签我我就会签蠡县中学）。去找校长除了了解他的招聘计划还为了让他对我有所了解，因为提前找他的肯定是特别想去的，如果在面试中我跟一个表现一样的同学二选一的时候，我觉得他会选我，因为之前我见过他，有种熟悉感。
但是我当时有点准备不足，因为我没带简历就直接去了，校长问我要简历的时候有点尴尬……所以如果大家也要去找校长的时候记得准备充分！后来我回到学校后马上修改自己的简历，写了自荐信给他快递（直接让他本人签收不要邮到校办公室）了过去。当然还要感谢陆老师和水老师给我修改简历提出的宝贵意见！见过校长到定州来招聘我还偶尔给校长发个短信，跟他说说别的学校的招聘情况，顺便问问他什么时候来招聘，告诉他师范生专场招聘会安排等等。除了让他记得我也是想催催他早点来，因为等待的过程很痛苦……
我是定州中学毕业的，在那里我认识好多的老师，这也为我提供了好多便利。我去找过自己的生物老师，跟所有生物组的老师聊过天，跟他们说过我想回定州中学的想法，跟他们开玩笑让他们到时候多给我打分。因为试讲时肯定要有生物组的老师做评委，我是他的学生，他肯定会照顾！所以我的答辩环节（试讲之后有针对本节课的教学设计的答辩环节）老师们提问我的问题都很简单！
我从高中毕业后每年过节都会给教过我的所有的老师发短信问候，所以跟每个老师的关系都还不错，即使老师不记得我的脸，但一定记得我的名字。我跟生物老师和他爱人的关系也很不错，他们两个都是教生物的，所以他们给我的帮助也很大，对于好多课他们都给我做过指导。我们没有实际的教学经验，好多课即使自己精心设计过也可能存在问题，让高人指点，是为了万无一失！
还有一点也是让我很感动的，就是齐老师。找工作之前我跟齐老师做国培、做助理，齐老师是个很好的老师，会为每一个学生考虑，尽他最大的能力。齐老师知道我想回定州，他虽然不认识定州的老师，但是他还帮我找别的老师推荐。这是应该感谢齐老师的，但是我还想说的一点是，齐老师并不讨厌我，如果他讨厌我的话也不会帮我推荐，至于齐老师不讨厌我的理由我觉得跟我认真工作的态度是分不开的。
剩下的就是面试了，定州中学的面试分两轮，面试之前我问过师姐，问她去年面试的时候问的是哪些问题，我好做相应的准备。另外就是试讲，关于试讲我想说的是，不管是否自信，站到讲台上就一定要自信，一定要相信自己是最好的！因为每个领导和学生都喜欢自信的老师，跟着自信的老师学生也会变得自信！
说了这么多都是些自己心里琐碎的想法，没有条理和章法。我想说的是只要自己认真去想这件事了，按照自己的想法大胆去做了，应该就会有好的结果！
其实找工作并不难，好些人的工作就是“打酱油”打来的，所以说只要积极的去做，找一份工作不是难事！同胞们加油吧！希望我杂乱无章的语言可以对你有所帮助！祝每一个同胞都有一份好工作！工作的好坏不在于跟别人对比，只在于自己内心的感觉！
下面给大家总结一下我的的求职经验，我觉得应聘不只是看面试与笔试的情况，在这之前的准备工作更为重要。
（一）硬件准备
所谓硬件上的准备，我认为包括简历、服饰。每年的三、四月份很多单位就开始了招聘工作，因此，在进入这个招聘季之前，我们就应该做足准备。
1、简历
通过网申向单位投递简历，简历就是单位认识我们的第一个途径，一份精心准备的简历可以帮我们给单位留下很好的第一印象，更能使我们从众多的应聘者当中脱颖而出。如果简历做的不好，很可能在单位筛选简历时就被刷掉，根本就不能进入招聘的下一个环节。
首先，态度决定一切，在准备简历过程中绝不能草草了事，认为有一份简历就可以了，一定要有一个端正的态度。当然诚信很重要，但我们的学生时代还是有很多内容的，一定要认真总结，尽量丰富简历的内容。
另外，简历的形式也很重要。在准备自己的简历之前，可以找来别人的模板，取其精华，编辑自己的简历。简历制作完成之后，要认真阅读以下，确保不要有错别字等问题。
相貌当然不是单位用人的唯一标准，但试想单位在筛选简历过程中，对于两个条件相当的应聘者，单位当然会倾向于选择照片中相貌更好的那个。所以，在准备简历时，一定要准备好自己的证件照。建议大家找个正装职业照，女生都能照的很漂亮，男生都能照的很精神，千万不要随便就传张照片上去。对于一些单位要求的生活照，建议大家选择让人家看着很阳光很积极向上的，当然前提是拍摄清晰的单人生活照。另外，很多单位在网申过程中对上传照片的大小和尺寸有要求，建议大家从网上下载相应的修改软件。
由于很多单位的网申都在同一时间，我们每天都可能申请很多单位。在填写单位固定内容的网申系统时，要尽量按照所应聘职位的岗位要求进行填写。填写完毕之后，要记录下自己所应聘的单位、岗位以及进行网申的网址、用户名、密码等，以便在应聘的其他环节有所准备。
2、服饰
一个人的着装可以在一定程度改变一个人的气质。作为即将走出校园的大学毕业生，我们自身也需要经历一个逐渐成熟与职业化的过程。虽然我们每个人在气质在内心上不能一下变得那么成熟，但一套合身的职业装会帮我们很大的忙，无形中也提高了我们的自信心。目前，在很多高校中都有一个正装店，就是杰士迈正装。如果直接到店买成衣，一套两三百左右；定制的话，一套四五百左右。这样的价位对于没有毕业的学生来说还是可以接受的。我就在参加单位的面试之前，去置办了一套正装。本来是在商场里面看的，但光一件上衣就上千块，确实很贵。后来听同学介绍，在网上查了杰士迈正装，最后在政法大学里的杰士迈正装店买了一套，觉得还不错。
另外，在应聘过程中，无论是面试还是笔试，肯定都要随身携带自己的简历等材料，这就要求我们要有个合适的包或者是文件袋。我当时觉得拎个小包再拿个文件袋很不方便，于是就买了个大包，还是看上去比较成熟的大包。简历用文件夹夹起来放在包里，绝对不会弄皱，甚至还可以把高跟鞋也放进去，避免应聘的路上穿着高跟鞋所带来的不适。
（二）软件准备
在应聘过程中，尤其是在面试、笔试过程中，一定要有所准备，面试是找工作非常重要的一环，这里我着重介绍。
1、准备工作
收到面试通知以后，首先你需要打开电脑，尽可能的收集相关信息。比如这个公司的规模怎么样，企业文化是什么样的，公司有什么样的产品，在行业内影响力如何，你应聘的岗位是做什么的等等。要知道，你了解的越细致，说明你对这个机会就越珍惜，用人单位当然也希望招聘一个更愿意去的人。这里提一下企业文化，有人可能觉得这东西很虚，其实不是。假如我应聘的企业，它的文化比较强调纪律，那么可能如果你在面试的时候表现的个性十足，那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化，可以在官网上找到。
其次，自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定，不是说我想好一个，背得滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根据你对这个岗位的了解，去突出自己相应的特点。因此，了解岗位这个工作是必不可少的。比如我做销售，我就强调我热情；比如我开发软件，我就强调我充满创意。一定要做到条理清晰，最好能有亮点，这样面试官比较容易找到开放性的话题，而且这个话题是你比较容易回答上来的。
最后，对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥，但是我敢保证的是如果你临场发挥，那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功，所以在这个问题上我们可以“虚伪”一点。举个例子，面试官经常会问到这么一个问题：“在三到五年内，你的职业发展规划是什么？”很多同学会说，“我想当个中层的管理者”之类的。这样的答案在HR眼中会感觉比较幼稚，那么较为常见也比较稳妥的回答是：“我想找一个可以不断学习，不断进步，逐渐承担越来越多责任的地方，稳定下来。”你可能会觉得这个答案有点假，但是至少你婉转的表达了两个含义，我愿意稳定，我有上进心。通过这个例子，我想告诉大家，面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。
2、临场发挥
很多同学在面试的时候都会紧张，在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正常的，随着经验的增加，我们会变得越来越放松。
应变是一个很重要的素质，也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心的问题来故意刁难你，看你能不能很好处理，它的专业的名词叫做压力测试。比如他就会说，你为什么要做销售呢？应聘者答，我销售感兴趣。他追问，你的这么多实习当中，没有一个是跟销售有关的，我看不出来你对销售有兴趣！这时候如果应聘者面红耳赤，奋力辩解，比较容易出问题。当然，如果整场面试中没有出现过这类的问题，也就是说面试的很顺，那么你被淘汰的几率夜可能是非常大的，因为他根本没对你产生兴趣。
根据面试官的反应，时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了，需要经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻，在面试时候很容易就滔滔不绝，比如当学生会主席组织活动，殊不知，你的这些光荣历史，在面试官面前，有可能根本不值一提。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历，或者目光游离，赶紧停止这个话题吧。相反，如果他身体前倾，那就可以对这个话题多展开一些。
关于临场，其实有很多东西，目前我能想到这基本就是这些，有机会我还会补充进来。
（三）offer的选择
历尽千辛万苦我们终于拿到了offer。对于offer的评估是非常重要的，首先得明确，我的目标是什么，这个工作能让我逐渐接近目标吗？
其次，需要对工作的性质有非常深入的了解，这样你才能知道自己在上班以后的生活是什么样子的，你接受这样的生活吗？假如你有一份offer，来自一个实力非常雄厚的外企，做渠道销售。企业实力，产品，待遇等等都是非常不错的，但就是经常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候你就要问问自己，你是否真的喜欢这种生活状态。
最后，就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的，个人意愿，行业前景，企业实力，甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的，即从事这份工作以后，你的不可替代性是否会变强。比如说，我做销售，假如一个是卖牙膏，一个是卖核磁共振仪，显然后面的比较好，因为牙膏人人可卖。另外，这里还要补充的一点就是，对于宣讲会的信息，要冷静看待。在宣讲会上，他会告诉你“我们公司对员工的待遇很有竞争力”、“去年我们还组织员工去丽江旅游了呢”、“我们注重人才的培养，是业内的黄埔军校”、“我们为应届生设计了畅通的晋升通道”云云。对于这些东西，我们一定要冷静对待，听过就算。
以上是我分享的个人求职心得，希望可以帮助到您！
应聘时自我介绍可简单分为口语自我介绍和书面自我介绍两种。凡是面试者都要有这两手准备，如果是刚毕业的大学生应聘自我介绍如果想将这两项准备到位，消除紧张的面试心理，就要掌握好以下的问题。
如果想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
求职自我介绍，用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生
作为一个刚刚从学校拿到毕业证的大学生，面临着从学生到社会工作者的身份转变，这就是跟玩游戏一样，到了要转职的时候，慢人一步后面就必须要花费更多的时间才能够追赶上来。因为毕业后的那段时间大量的毕业生涌入社会，有非常多的人都在很找工作，而工作岗位是非常有限的，所以待到找工作的时机错过了，社会上可选的岗位就会少很多。到时候就是还在招人的工作你不想去，你想去的工作不招人了，就算能够勉强找到一个合适的岗位了，你身边的同学都已经转正了而你还在苦苦挣扎与试用期的考核，所以毕业后的求职非常重要，而我，就恰好就刚刚经历了这个尴尬的求职历程，也有了一些个人的心得感悟。
在最初毕业出来找工作的时候忙碌于找房子租房子，所以对于找工作并不是十分的上心，总觉得社会这么大公司这么多总不至于找不到工作吧，所以前期的重心几乎都是花费在租房子上面。等到这一块尘埃落定的时候，才发现市场上自己相关专业的岗位已经少了很多了，当我去一个个投简历的时候才发现，自己的本科的额毕业证并没有给我带来多少的增份，因为这个社会本科真的可是说是一把抓的地步了，自己的学校也不是什么能给我加分的学校，但是这都是次要的，不行的不是学校，而是我自己。在找工作面试的时候，公司对于一个人的学历虽然很看重，因为一个工作简历投递的条件就是本科或者985之类的才能投递，要是自己是一个普通的学校的话简历都投不出去，但是这知识公司考察的一个方面，更多的还是看的你的工作能力，所以我在找工作面试的时候没少碰壁，就是因为简历上面我的工作经历并不是很优秀的结果，在学校里面没有什么多的社会实践精力，自己也没有跟我专业相关的实践工作，所以在这一块，我并不是十分加分的。所i这就告诉我一点，就是学历很重要，但是我们千万不能觉得有学历了就能够高枕无忧了，自己在大学里面还是需要更多的挑战才行，自己优秀才是自己的根本。
还有很重要的一点，无论是什么样的工作，人事在面试的时候都会看重你的表达能力和人际交往能力，因为在面试的时候，公司对你的了解是并不多的，大部分都是来自与你的简历，所以我们除了简历要写的丰富和多彩之外，我们还需要具备好的表达能力，让面试官觉得你是一个性格开朗、人际交往很不错的求职者这是很加分的表现。
这些都是我在这段时间求职经历中的出来的血的教训，有些是我已经错过很难不会来的，但愿在后面的挑战中我能够吸取这些教训，做的更好。
经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题，最后也是最重要的，要熟悉所要求职的学校所教内容，能够从容地面对试讲和笔试。
找工作时要清楚仔细观看招聘学校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的学校投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得学校，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛。
因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的学校，这个学校可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势。大学毕业时，可以供我们选择的学校（单位）是很多的，到底适合哪所学校，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
面试是很重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试那一道槛，那学校也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下学校情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。注意礼貌和个人习惯：进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
试讲也是很重要的。试讲时不要紧张，平时训练时是怎样讲的，也要怎样讲。大家都是应届毕业生，都没有讲课经验，讲课时不要追求华丽，只要大方地讲出重点即可。但是要保证没有知识点错误。
记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。
找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。
经过多番的考验和漫长的等待，我虽然还是没有找到称心的工作。但是还是些心得想跟学弟学妹们一起分享下。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难！
实习以后，我就着手求职的事了，开始制作简历和浏览相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。
在开始求职之路时，我就抱着这样一个心态：如果确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。
制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的经验之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。现在想来，精美的简历对我找工作的帮助不大。
简历制作出来后就是投简历。开始的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的机会。不过，后来觉得还是“有的放矢”比较好。一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试机会而灰心。
永远不要对自己失望。不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；但也不要看不起自己。因为自信就是求职成功的一大元素。
求职前最好给自己定位。问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。我一开始就是希望毕业后可以到小学教英语，所以我关心这方面的招聘信息较多，应聘也有目标。
俗话说：机遇只会光顾有准备的人。如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。教师的考试一般就是教育理论和专业知识，复习一下总比什么都不准备强。面试的时候要注意着装。得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些实践活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩。
经历能让人变成熟，我相信在以后的求职中我会更加出色！
我是体育学院20xx届毕运动训练的田径专项毕业生xxx，从一九年十一月初到二零年一月中旬，我陆陆续续地参加了一些招聘会，作为求职路上的一种锻炼，我秉承着学习的心态来回奔波在各大招聘会上。当然，在我大胆积极的尝试后最好的结果就是希望能够签约成功，这样我就不用再为工作而感到焦虑。万事开头难，刚开始遭遇挫折肯定是在所难免的，很多时候投出去的简历就像石沉大海一般了无音讯，缺少求职经验的我们首先在心理上就非常担忧甚至是恐慌。
这个时候我们作为求职人一定要调整好心态，告诫自己没有关系，每一次都当做是一次免费学习的好机会、一次成长的经验。失败多了，经验多了，在求职的练兵场上我们一定能够所向披靡，最后一定会得到满意的结果。在我不断尝试后，我觉得年前能签到工作的可能微乎其微，功夫不负有心人，没想到在学期末我如愿的签到了心仪的工作。作为一名求职中人，成败得失，均有所得，我愿意将我求职中收获的经验同大家分享，愿您能找到更好的工作!
一、准备一份代表自己的个人简历
一份好的简历是求职的关键，对于招聘单位来说，在没有深入了解前，你的简历很大程度上已经决定了你是否可以进入第二轮面试。由此可见，制作一份内容丰富，重点突出的简历有多么重要。
首先，简历需要遵循真实性，求职材料是对自己大学四年的全面总结和反映，切记不要对自己的情况夸大其实。其次，要突出重点，要让你投递简历的单位能迅速明确的了解你的求职需求。最后，关于简历内容我根据自身情况总结几点建议供大家参考与借鉴：
1、简历内容要完整全面。一份简历基本要具备封面(写有姓名和联系电话)，简历尽量不要只写一页，这样会让用人单位觉得不够有诚意;
2、关于教育背景介绍。最好突出你的专选项目，这样可以让招聘单位快速了解。(因为我在招聘会上去了几家不同的学校，招聘的老师都指出了这一点。同时要注意看用人单位具体招聘哪一个专项，避免出现专业不对口而浪费时间的情况);
3、关于工作经历简介。要着重突出的是你的教学技能，实习单位领导对你的评价，特别是与职位紧密相关的实践经历，这一点相当重要;
4、关于荣誉奖励和技能证书。在基本情况后便可以附上奖状证书的扫描件，一要保证版式的清晰、洁净，二要将重要奖项突出，奖励证书可不用太多、五六条就行，过多影响排版且杂乱无章。
5、关于自我评价。面试者一般都倾向于相信你的自我评价，一定要真实评价、避免包装过头反而适得其反，影响用人单位对你的印象。
最后重点是：
1、简历里面一定要没有错别字!对于你简历上的每一句话，每一个介绍信息，你都要有所准备，因为面试官会从简历里挑他感兴趣的问题进行提问。
2、简历内容尽量控制在三至四页之间。其他的佐证材料可以放在文件夹里，在与招聘方见面自我介绍时拿出来，效果会很不错。
3、要及时反思与改善你的简历。如果你的简历投出三五次都石沉大海，那么你就应该有所反思，修改自己的简历，不断地完善，去掉那些可有可无，甚至画蛇添足的东西，要突出你的优势和特点、亮点，尽量避免雷同化。
二、礼貌而有重点的自我介绍
我第一次做自我介绍的时候由于没有准备好，顾左右而言他，没有逻辑、重点，招聘方又一直盯着，场面相当尴尬。但在之后的面试中，我精心准备了面试中的自我介绍这带给我一定的自信也在面试官面前加了不少印象分。
所以关于自我介绍，我觉得最好在应聘前就准备好，这样就不会出现过度紧张而导致卡顿，说错之类的情况。比较好的方式是：“老师您好!这是我的简历，请您过目!”呈上简历后，根据面试官反应可以直接进入主题，讲你的优势，特别是你的教学实践经历，你的技能，同时还可以把你准备的那些奖状证书给老师看看!你只有采取适当的方式，才能让人家对你印象深刻，才有进一步了解你的兴趣。要知道，第一次面谈就那么两三分钟，所以每一句话都要起到积极的作用。二要讲得自信、连贯，重点突出，面带微笑，不要慌张，眼睛不要东张西望，不敢对视的话就看着对方的眉心。自我介绍完了之后，如果老师还没有说话，你就说：“我的情况就简要介绍到这里，老师，您还想了解什么，我们再好好谈一谈!”相信你这么说了之后，基本上人家是不会拒绝的，即使没有再谈，对你的印象也会不错的。
三、求职意向的选择
过简单面谈，筛选简历后，一般会进入这个程序。记得当时是参加一个中学的面试，有两个校区(南宁、崇左)，当时考官看到我的简历对我的求职还是很有兴趣的，但是问到我意向的时候，由于缺少经验，脱口而出说出了自己真切的想法想在南宁。但经过面试后反思，其实在面对此类情况的时候我们的回答可以迂回一点，可以说服从调剂，这样便会给双方留下可协调的空间。
四、关于试教小细节
当你接到试教的通知的时候，首先明确试教内容，之后就是准备相关的教案内容、在时间充足的情况下实践试讲。分享下我的第一次试教经历，当时是安排我第一个进行试教的，接到通知时只有一天的准备时间，因为还要从桂林赶到南宁，时间非常紧。好在联系了实习时的指导老师，帮忙修改了教案。所以当你要去试教或试讲的时候最好还是和他人进行交流，多一个人多一个发现问题的角度，效率质量都会有所提高。如果时间充分，还可以进行模拟上课，把流程多过几遍加深印象。
在试教中需注意的是：
1、教案要多方面考虑。要具有科学性，可行性，创新性等，在内容方面可以找指导老师或同学进行交流。
2、试教当天必须早到，熟悉环境、准备相关器材，并且多打印几份教案，因为到时候可能整个教研组都会过来考察。
3、平时要多注意保持运动，一般在试教结束后会进行身体素质的测试。最后会有经验丰富的老师对本次课进行评价。
五、礼貌得体的面谈
恭喜您，离成功又进了一步!面谈时我们要做的就是放松心态，不要过度紧张，礼貌得体的回答就可以了。
在面谈中需注意：
1、回答问题要注意方式、技巧。善始善终，让人感觉到你是一个不可替代的人选，你比别人更适合这个职位，因为对方可不只是对你一个人进行单独面谈，即使通过面试只剩下你一个了，如果对方是有几轮巡回招聘再最终确定，你仍然是很悬乎的。
2、面试前提前准备做好面试相关问题的应答。比如课上学生受伤教师该怎么处理、你会如何调动学生上课的积极性等等。有充分的准备在遇到问题时才不会显得慌乱。
3、礼貌问题。不管考场的门是关着的还是开着的都要先敲门得到允许再进入，回答问题时不要有多余的小动作，这些都有可能会成为你的减分项，所以建议在面试前最好多加练习，面试时才可以做到应对自如。
六、积极地求职心态
参加过招聘会的人都知道，越到后面招聘的人数就越少，机会也随之减少。一定要多尝试，抓住每一次能签约的机会，遇到挫折也不要过于沮丧，总结出经验就是下一次面试进步的武器。还是那句话――“准确定位，积极就业;先就业再择业，考虑清楚，慎重签约”。
最后再重点孪拢媸允币急负孟喙夭牧(简历、签字笔、笔记本、哨子、手表、就业推荐表、成绩单、身份证复印件、奖状证书原件及复印件等)。那么最后预祝同学们都能早日上岸。
面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：
一、自卑畏怯心理――有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理――有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理――职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理――有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职不该有的几种心态：
依靠心态：
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
依附心态：
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
胆怯心态：
面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样，他的成绩很好，在幕墙设计考试时他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了，结果因为担心害怕面试不上，导致面试时结结巴巴，结果可想而知。
乡土心态：
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心态：
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
我们在找工作中，要找准自己的定位，克服自己的不足，发挥自己的长处，建议大家多看下求职方面的书籍，最好祝大家找到一份好工作。
一、转变心态，找工作是自己推销自己的过程。
近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的处境一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。如果自己不积极不主动势必会影响到就业。直到现在我依然不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学依旧在宿舍玩网络游戏无动于衷。当时陈老师很着急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发短信群发邮件甚至直接打电话通知，这时很多同学才把简历递过去。也可能一部分同学早已心里有数，但是确实有很多同学因为消极就业的态度没能找到合适的工作甚至没找到工作。
二、迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。
简历是四年大学学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是有关岩土或者水文水资源的单位。在争取岩土方向职位时，我的简历体现本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历体现本科学习以水文水资源为主。这不是欺骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差别很大。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相一致，对自己是非常有利的。
三、有机会登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。
我一共投了6份简历，6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了有关的负责人进行交谈。不要嫌麻烦，亲自送上简历再进行一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。用人单位对毕业生品德的要求高于对专业技能的要求，仅凭一张a4纸简历是无从对毕业生的品德进行估量的。而真诚的上门交谈是展示自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上展现，那时恐怕晚了，你的机会很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。
四、实实在在的同用人单位的交流
当今网络发达的程度足以搜索到任何想得到的信息，我们要好好利用。尽早上网搜索相应单位的信息，越详细越好，这样在同用人单位交流过程中可以最大程度的避免因相互不了解而产生的麻烦与尴尬。同时保持谦虚真诚的心态是必需的，你只经历过几个考官而已，可面试你的考官经历过太多的求职者，阅人方面的经验是我们所不能及的，所以我们实在一些很重要。
当我们还在学校的时候，是多么地羡慕，那些学姐们看到她们洗着工作服，幻想着自己什么时候也能像她们那样穿着护士服，早点实习吧，心中无限期待。
刚实习时，很茫然，不知该干什么，从何入手找不到一点头绪，是带教老师引导我、鼓舞我。端正我的思想，护士不是简单的机械化，而是用心、用爱去关怀每一个病人，在工作中不断地学习，不断地完善，、提高，我们的技术，减轻病人痛苦。
带着一份希翼和一份茫然来到了xx县中医院，开始了我的实习生涯。从此，我的身份将从一个学生变为了一个实习护士，生活环境将从学校转为医院，接触的对象将从老师，同学转变为医生，护士，病人。对于这三大转变，对于如何做一个合格的实习护士，虽说老师对我们已是千叮咛万嘱咐，可我心里还是忐忑不安的，怪不适应，怕被带教老师骂，害怕自己做得比别人差怕，自己不知从何入手......
在重症监护病房我的带教老师是院里的操作能手，干活麻利，动作漂亮，操作规范，这无形中给了我很大压力。实习生活的开始就让我有种挫败感，在老师面前感觉自己很渺小，甚至于工作都不带脑子，只机械的执行任务，每次只想把工作做好，可越想先做好它越出错，越错越害怕，越怕越错，这就形成了一个恶性循环。以至于我都不敢主动要求做操作，可这样老师又觉得我干活不主动，有时候觉得委屈了就自己大哭一常每天面对着老师如鱼得水忙碌的身影，我心里只有怨叹，怨自己无法将理论应用于实践，怨自己在以前见习时没有好好学，愿自己笨手笨脚。可能是我适应能力差，又不会与老师沟通，还是处在彷徨中，但我也很感激我的带教老师，对我很耐心，也很关心我。到了手术室带教老师老师每天都能看到我的进步，即使是一点点她也鼓励我，即使我很笨犯了错她也会给我讲原理，让我知道错误的根源而不是训斥。它起到了一个引导的作用，我开始有了自己的思路，又重新有了工作的激情，不管多苦多累只要心里舒服，我就可以开心度过每一天!
现在我进入了骨科。本以为可以很快适应，但现实确泼了我一头冷水，感觉自己变得更傻了，不知该干什么，而老师也觉得我们实习了这么长时间，做起事来应得心应手才是，我又一次陷入了低谷，又回到了没脑子的生活，做事一点条理也没有。然而带教老师知道了我由于自卑，不主动而没有得到操作锻炼时，她就给我讲操作技术的重要性，并帮我寻找锻炼机会。是老师又一次激发我的热情，真的很感谢老师对我的关怀，我也会加倍努力，不辜负老师对我的期望!
在外科的时候，经常有插胃管，每次看到带教老师插都想自己试一把，可当胃管递到手中时却不知该如何下手。看别人做事和自己做事是两把事，应该谦虚一点把握好每次机会!现在对于实习，我还是又憧憬又惶恐的。憧憬是因为实习是一次理论联系实际的机会，将学了三年的理论去应用于临床，实在是非常新鲜而有意思。然后，要在病人身上操作，要想真正地透过症状看到疾病本质，心中却没底，便难免惶恐了起来。也曾问过不少实习同学，各说纷纾总之是如人饮水，冷暖自知。但有一点是明确的使用懂得知识的真正掌握是把它用于实践，用实践来验证及巩固所学。学会如何与病人，老师交流不善于与人接触是我的一大弱点，那种胆怯与不自然会使我失去很多的学习机会，所以我觉得沟通也是一门艺术，学好了将使你受益匪浅。经过这近五个月的实习，我也有了这层体会。在此，我总结了以下几点：以前在学校所学都是理论上的，现在接触临床才发现实际工作所见并非想象那么简单，并非如书上说写那么典型，好多时候都是要靠自己平时在工作中的经验积累，所以只有扎实投入实习，好好体会才能慢慢积累经验。
按照平时学习工作的要求，我们会遇到许许多多的范文类型，范文能够运用到我们生活的方方面面，范文可以为我们提供各种参考，下面由小编帮大家编辑的《2023野外培训心得4篇》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字,怎么样写好心得体会呢，以下《志愿者野外培训心得体会》由为您精心提供。
一次短短一天半几百人的拓展培训让我更深的体会到关心，交流，用心，团结，合作，拾金不昧，不舍…
因为个人有点私事，不能同集体出发到拓展基地，因至九点来钟才到达。一进基地未听一句埋怨我脱离集体，迟到的话语，反而听到一些半生不熟的面孔关心着“你吃饭没?”，“累了吧?”，“床位安排好没?”…种种关心的话语围绕我的心，我的耳朵…
培训的第一天下午教官给我们做的首个游戏内容是让我们一对一的跟一个陌生认识、交流、给相互更深映象。接着是一个团体的游戏…在这些活动中让我们深体会到其中的胆量，团结，组织，应变的重要性与及不可缺一，也体会到一个团体里边的矛盾。到野炊的时间里大家的分工合作时各自发挥自己的强项。
让我最感动的，也是我第一次亲身体会到拾金不昧的精神。晚上冲凉时，我的`手表落在浴室里边，再回头找时已经不见了。整晚也让我忐忑不安，同时影响了我的睡眠…第二天意想不到的是有人上交教官，让我此时的心情无比的激动，也让大家看到了他们的精神!
短暂的两天两夜却让我们带着念念不舍与大家分开的心情，时刻回忆真大家不分你我一起为团体奋斗的画面，一股不服输的激情…文字上让我表达不出心里跟多的心得，但它深深的埋在我们心底，让我们时刻回忆的画面。
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短短两天的野外拓展训练已经结束，而内心依然为之澎湃，激情依然因其延续。训练场上“飞鹰队”和“狼队”的角逐、组内的竞争与合作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功”与“失败”；吴教练、xx教练和xx教练在协助我们每个队员完成集训任务的同时又交给我们思考和行动的方向。“项目已经结束、思考永不停步”，训练的完结，不是思考的停滞，将是思考的延续。
20xx年4月5日，一舟安防线缆分公司员工在溪口商量岗拓展训练基地进行拓展训练。天公不作美，全天下着雨，整个商量岗笼罩在蒙蒙细雨之中，可这丝毫不影响队员们的激情。教练一声令下，在队伍中立刻分为两组，两个小组各选出一位队长带领本小组。
第一个训练科目是信任背摔
“背摔”是拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在1米多的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。当台上的人问到：“我准备好了，你们准备好了吗？”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“准备好了，请相信我们！”此次此刻，我突然被团队同伴间深切的承诺和信任深深的感动着。当我站在台上，毫不犹豫的往下倒的时候，我并非够勇敢而丝毫不觉得胆怯，是同伴的一声“请相信我们”给了我勇气、力量和信心。他们的承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。台下的同事时刻表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑和恐惧放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。在我们日常工作中，信任来自长期的沟通、了解和默契的配合。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到诠释和体现。只有在心理放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机时，
就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动容易出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。
第二个训练科目是高空独木桥
高空独木桥？对每个人而言，唯一需要的就是克服内心的恐惧。工作中面对种种困难，我经常考虑自己尽到了最大努力就行了，可实际上这样考虑本身就降低了对完成工作的信心，信心不足，根本就不可能尽到自己最大的努力。信心不足，其实就是对高空独木桥的恐惧，高空独木桥，我可以轻松走过，相信我也可以克服自己内心的恐惧？面对各种困难？迎难而上，只要勇敢地迈出第一步就会知道没有想象的那么难。我相信，当下一次，领导问我能否完成任务的时候，我不会说我尽力，我会大声喊出来？：保证完成任务！？
第三个训练科目是七巧板
“七巧板拼图。我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话？这个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。因为游戏从开始我们就按照既定的思维方式去做？领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用？其他六个小组以自己的小团队为单位？各自为政。就在我们小组紧张的完成任务的刹那？我们才意识到？仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用。而回过头来想一下？在这个过程中？我们忽略了太多的因素。明确的目标？充分的沟通交流？执行力。一开始就各自闷头做事？不知道整个团队的目标？更没有做到充分的沟通交流？即使在游戏进行一半的时候才知道团队的目标？而这个目标却没有得到彻底的执行。各个小组之间没有充分的交流？导致各忙各的？有的甚至连七巧板片片都得到不到？白白耽误时间。这一点在实际的工作中？又何尝不是呢。公司就是一个大团队？全体员工都要明确我们共同的目标？然后各个部门围绕着这个目标？去调动本部门的资源？分工协调？有效沟通？并以完美的执行力最终完成公司的目标。
第四个训练科目是空中天梯
这个项目名称是——空中天梯，我们团队的任务是：在规定的时间内，以两名队员为单位相互协作共同攀上梯子顶部。
体会心得：一个团队是如何上下齐心，共同完成任务的？团队的关系就如同一个传动机器上的众多齿轮，是互相影响的，即使相距最远的两个部门或个人也会互相影响，所以应该学会通力协作，共同配合；在团队中任何个人的成功都离不开团队其他成员的配合、协助甚至鼓励与支持；当个人得到团队中其他人员的鼓励、协助时，你的心态怎样？有没有感恩的心态去对待自己的伙伴，有没有在接受他人给予的同时自己努力的回馈与付出。我们追求的是一种共赢的结果和状态，如何达到我们要的共赢？我们需要良好的协作才能作到共赢。
任务要很好的完成最关键的因素在哪里？最关键点是彼此的配合，分享和借鉴团队的成功经验从而对自己的动作进行改正。不知道大家有没有发现当每次成功攀上一个梯时，我们不仅增加了成功的经验、和能力，更重要的是提高了自信、锻炼了意志力；同时，离我们的目标和成功就又进了一步，因此及时的行动是战胜畏惧的良好方法。你的每次成功都是踩着同伴的身体达成的；自己取得了成功切记要拉你的同伴一把，让他也体会、分享成功的喜悦，这样自己才能取得更大的成功，这必须拥有感恩和知恩图报的心。两人间默契的配合协作；目光中传递坚定的信念；面队困难时暗示性的激励；是刻骨铭心的、无所畏惧的、内心充满力量的！那些看似很有勇气、不畏艰难的人，并不是内心就没有害怕、恐惧，而是他们在艰难时刻能以积极的心态面对并及时地进行自我控制与调适。
最后，无论是否攀顶成功，每次挑战的过程是有收获的、快乐的。我想我们应该建立自信心，保持积极心态，给自己正面积极的心理暗示。遇到困难，运用我一定要！我一定行的坚定信念，面对艰难勇敢挑战自我，超越自我。清晰自己的目标，发挥相互协作；这样，我们才能发挥我们的团队合力，让我们不断成长。
第五个训练科目是盲人方阵
盲人方阵的意思是蒙住每个人的眼睛，寻找离我们只有5米距离的25米长的一根绳子，然后摆出一个最大面积的正方形，时间为45分钟。
这个科目最后总结成功的经验大家一起讨论方法，但最后确定一个方案并以队长为中心，大家必须服从。这样就在规定的时间里完成任务。正确理解团体与个体，团队成员之间的关系，认同组织形式，明确组织目标，实现畅快表达式意愿和聆听另人观点，最终形成高绩效团队成功完成任务。我们失败的原因在于观点不一致，争论的时间太长，而且不服从，按个人观点去做，在思想不服的情况下实践，一定不会取得好的结果，造成混乱，不团结，不服从是我们失败的根本原因。
第六个训练科目是急速60秒
通过“急速60秒”拓展训练项目，在训练活动结束之后分享自己参加活动的心得体会、讨论完成项目的更佳方案以及通过这些活动得到了什么启示。
“急速60秒”主要是训练团队合作与分工的关系，通过团队每个人员的合理分工，共同协作，高效完成任务。
“急速60秒”是一项让人印象深刻的游戏：桌上反放30张代表1—30的数字信息卡片，卡片没有标明数字，而是一些形象图案，如画着一只碗，代表1，孔子代表2（孔老二之意），一座大山，代表3，有的是英文等等，反正让人看了让人有些晕菜。要求各队充分联想，识别所代表的数字。项目总时间固定不变，每队有8次进场机会，任务是要在60秒内把圆圈内的卡片从小到大依次由队长交给培训师，每次各队队员进场后，按照顺序操作卡片，培训师接过卡片后予以确认，顺序不对重新来过。这个游戏一开始就将人们引向了竞争，这种竞争能确保对于每个团队机会公平。而如果要为了整个团队的成功而合作，则势必形成分工，这将立刻造成权利与责任的不平衡，导致机会不均等。如果没有一种利益共存与共享的机制，来平衡内部的付出与回报，就无法达成真正的合作，最终损害整体集体的利益。
5月15日，我们清能酒店管理公司组织我们武汉、宜昌、隔河岩三家酒店的部分员工到我们隔河岩度假村进行了拓展训练，第一天晚上9：00钟左右我们度假村的胡总和参加这次训练的同事、教练一起迎接了宜昌和武汉的同事们，因为晚上同事们到的比较晚所以晚上教练只让我们集合领了训练服和房间就休息了。第二天早上7：00集合，7：10吃早餐，吃完早餐后我们就到会议室进行了交流和认识了什么是拓展，接着就开始了我们为期三天的训练了。
我们酒店这是第三次组织拓展培训了，在这拓展之前我们和其它几个酒店的这些同事都不熟悉，有的也只不过见过几次面，大多都是初次见面，我们进行了一系列的培训，在每次训练结束后都感悟很多。在此我也谈谈这次训练，做一个归纳总结。当今全球企事业单位的教育培训机构力图寻找一种效果更为持久的培训方式，阅读和听到的资讯，我们只能学到10%——15%，但体验过的事，我们却能收获80%，体验式培训是一种将传统式场地拓展训练融入大自然并与体验相结合的，通过体验培训，加强同事之间的沟通与信任，营造良好的团队氛围，在本次活动中我们在做中学，在玩中学，体验生活项目所带来的感受，感悟生活与工作中的人生哲理和管理原则。参加本次拓展的29名队员被分成两个队：一队15人、一队14人。
开训仪式后，教练先让我们都做了自我介绍，接着做了一个游戏就是把自己的名字写在了纸条上，在交到教练那里，教练在让每个人抽一个纸条，他说那就是自己的王子或者公主，这几天训练都要默默的帮助对方，支持对方，一定不让别人知道自己抽的是谁，我开始觉得这没什么呀，到后来才知道这也是一种关心他人的方式，而且自己也会被别人时刻关心着，这可以增加人与人之间的友谊，接下来是团队文化竞赛，每队用20分钟时间，根据自己团队的具体情况，选出队长、队秘、起队名、设计队微、队训、创意队歌，每个队集体向大家介绍。两个队在接到教练布置的任务后，每个队的队员分别集中在一块，迅速选出了队长和队秘，由队长组织大家一起互相讨论起出了队名、设计出了队微、创意出了队训和队歌，两个队都在教练规定的时间内很好的完成了任务，这就体现出了很好的团队协作精神。我们这个队只有14人，我们的队名是“火箭队”，我们的队训是火箭、火箭、一箭冲天！队歌是(我要飞得更高)，接下来就是紧张而又刺激的训练了，这几天我们一项一项的完成了每项任务，其中给我最深刻的是结业墙，那是一面高3米多的木板做成的墙面，我们就像是在一个孤岛上一样，现在出现在我们眼前的只有这一面光滑的墙面，我们必须在30分钟内这29人全部爬上去，而且出了自己的四肢外，不能用其它任何身体以外的东西，我们一开始就是有4个男孩子做人梯，先送上去了一位男同事和一位女同事，我是第三个上去的，我开始就踩在一个男孩子的腿子上，在踩在另一位男孩子的肩膀上面，他们把我顶到了墙的中间，上面的两位同事刚好拉住了我的手腕使劲的把我往上拉，因为我比较重，我就借助他们拉我的力量我使劲的往上爬，终于很快就上去了，就这样我们一位、两位、三位在很快28位队友在不知不觉中都被送上去了，还剩下那一位一直在下面默默无闻的送上去那么多同事的男孩，这时候他一个人在下面好无助，太高了真的，又抓不到上面人的手，时间一分一秒的过去了，还没有很好的办法来救那位男孩，男孩在下面无助的喊到救救我吧，本来这是一个游戏，是一次训练，但是我当时就觉得这就是一个真实的，当一个人默默无闻的把别人都救了，自己却没办法出去是一个多么残酷的事实啊！我就想到了5.12那一些悲惨的场面,当时也不是有好多的英雄吗?不也是这样子把别人救了自己却牺牲了的吗?
就在这时我们大家都在想着该怎么样救出这位英雄、这位同事，都在商量着，最后终于有人说让上面的一位男士倒立下来,其余的人抓住那位男士的腿和腰,让下面的那位同事能够抓住那一个的手往上爬，就这样在大家和那两位勇敢的同事的共同努力下，最后一位也这样被救出去了,而且我们只用了23分44秒的时间，我相信这就是一个团队的力量。你们说这最后被救出去的像不像那些被困了一百多个小时的灾难同胞呢?就是说遇到不管多坚难的问题，都不要放弃，只要认真去想办法总会能成功的。虽然这个项目不是这次训练中最害怕的、最高的项目，但是我觉得是最让我难忘的一个项目，这个项目需要每个人有一颗无私的心，需要有一颗时刻愿意帮助他人的心，到任何危险的时候都要想着他人，帮助他人，我想在日常生活中能做到这样一个人的话那就没有做不好的事，也肯定会有很多知心的朋友，我想现在有很多单位都需要这样的人，这样的员工，那么员工也需要的是有这样的领导，我想要是人人都有多一点爱心、那么这个世界就会变和更和协，公司或者企业也会更好的发展。
这次拓展训练活动确实是一次令人激动、有益成长而难以忘怀的经历！三天的拓展训练结束了，但我依然为参训队员自始至终所展现的激情和活力而感动，感动的并不是大家的专业水准，而是从朴实创新的拓展训练中，我看到并感受到了大家为达成共同目标而团结合作、群策群力和互助互励的团队精神，这种精神必将激励我们为酒店事业发展而勇往直前，在今后的工作中，我一定会努力学习、开拓进娶把本活动中成功的理念用到工作中去做事和做人。
学校给我们青年教师组织了“野外拓展培训”活动，快乐的时光是短暂的，蕴涵的意义却是深远的。
在这短短的半天时间里，拓展训练让我受益匪浅，对工作态度，自信心、团队协作，创新等多方面都有了新的认识，让我加深了对克服心理压力，战胜自我，团结协调，相互促进等很多道理的印象，并且自己在这些方面也有了一些提高。
拓展训练使我明白了相信同伴，会取得意想不到的效果。第一个项目：“信任背摔”，就是信任与责任的检验。站在高台上面，没有一个人不胆怯，没有一个人不害怕。而在下面的同事，没有一个不想安全接住倒下的同事，没有一个不想完美的完成任务。当自己倒下来了，被接住了，这一刹那我感受到信任的胜利以及团队的力量，一个相互信任的团队是无往而不胜的。这样的责任，以及信任，正是我们在平时的工作生活中不可缺少的品质：我们不仅要意识到自我的责任，也要和其他同伴合作，信任团队中的每一个人，完成每一项工作。
拓展训练一下子使我对前途的挑战欲望猛然增强。在工作中，业务的拓展往往无法预见其结果，使自己裹足不前。但拓展训练使自己猛然醒悟到在今后的工作中，不要因为不可认知而畏惧，不要因从来未尝试过而轻言放弃。一个人对自身的认识往往是有保留的，对自己的潜能认识是模糊的、低估的。拓展训练使自己更清晰地认识到自己身上潜伏的能量，增强了自己克服困难，迎接挑战的信心与决心。通过拓展训练，我重新认识到了自身的潜能，也将把这种潜力发挥到以后的工作中。
整个拓展训练结束后，使我感受到团队的合作，集体的智慧和力量，无私的奉献，以及我们共同的愿望和工作目标，对团队建设的好与坏关系到一个单位和部门的生存与发展，那么，怎样才能建设一支好的团队呢?通过拓展训练，我认识到一个好的团队必须具备以下几个方面的因素：集体协作，合理分工，勇于挑战，目标明确，团结协作能力和凝聚力。
训练已经结束，我们的口号队徽我都永远记录在脑海里面了，在我以后的工作，生活会发挥极其重要的作用。
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“救救我的孩子吧！我真的不知道该怎么办了”…… 一位焦急的母亲突然打来的电话确实很令人吃惊。
这位焦急的母亲姓杨，杨女士的儿子李季三年前从英国读完法律专业硕士回国，当他意气风发地出现在昔日同学和亲友面前时，荣耀包围了他。随后两个月的求职遭遇却差点让他变了一个人：国内企业很现实，自己要求的薪水很难达到。于是，为了安慰父母，也为了适应现实，李季无奈之下去了一家律师事务所工作，但是，只忍耐了半年后就离职了，原因是总感觉别人与自己格格不入。此后接连换了几家单位都不能如自己所愿。
两年过去了，一同回国的同学们大多数都已经职位稳定，待遇以年薪计了，有的还成为法律界的小名人。相比之下，他自行惭愧，更不敢与功成名就的同学联系了。同时，又不想看到亲戚们异样的目光。最让他感到难受的是，自己竟然不能面对自己的父母了，当初为了能让自己出国留学，家里几乎倾家荡产，满以为自己能回报父母，现在，差距却如此之大……
就象杨女士所说，接下来的三年时间，李季干脆不去找工作，每天把自己关在屋中懊悔、发呆、着急。后来也不跟任何人联系，更不与家人交流了，成了一位名副其实的“隐居者”。只是还听从家人的安排去做些事。无奈的杨女士只能每天跑出去帮助儿子找工作，四处央求人，甚至不断向成名人士替儿子找职位。
职业困惑引发的人格障碍
这是一例典型的由职业困惑引发的焦虑障碍。粗看相似于自闭症，但从心理角度，李季的临床症状应为“广泛性焦虑障碍”。其诱因是源于职业选择焦虑、婚姻问题等现实生活中的困境。而造成这种症状的前提是他心理极不成熟，如自小的家庭成长环境中，逐步形成的不能承担责任、趋向于逃避的心理行为习惯。不能自我独立思考，自我没有成长，具有对父母的依赖性等。才造成不能参加工作，逃避独立，逃避自己独自面对无定的前途，遇到问题则感到焦虑、紧张、空荡荡、没有安全感。
分析其深度心理原因：焦虑——回避型人格障碍（又被称作逃避性人格障碍），是长期不良性格慢慢形成的。李季不敢去找工作，担心自己做不好或者收入不高，有失自己身份而被朋友、同学们讥笑讽刺。有可能是被部分人问起或者家人念叨后，感到自尊心受到了伤害而陷于痛苦中，且很难从中解脱出来。对工作就造成了一定的行为退缩性，其实他不与人来往并非出于自己的申愿，他行为的退缩只源于心理的自卑。想与成功的人来往，又怕被拒绝、嫌弃。
在现代社会中，“隐居者”自以为能找到一块清静的乐土，于是，他们往往关闭自己的心灵，不与他人作亲密的接触，唯求自安。具有回避型人格的人并不敢深入到自己心灵的内部去，他们的回避带有强迫性、盲目性和非理智性等特点。
回避型人格障碍的界定
应该说，渴望一种有意义的孤独与暂时的回避人世并不是一种病态，相反，真正具有回避型人格的人又叫逃避型人格，其最大特点是行为退缩、心理自卑，面对挑战多采取回避态度或无能应付。美国《精神障碍的诊断与统计手册》（DSM一W）中对回避型人格的特征定义为：
1.很容易因他人的批评或不赞同而受到伤害。
。
3.除非确信受欢迎，一般总是不愿卷入他人事务之中。
4.行为退缩.对需要人际交往的社会活动或工作总是尽量逃避。
5.心理自卑，在社交场合总是缄默无语，怕惹人笑话，怕回答不出问题。
6.敏感羞涩，害怕在别人面前露出窘态。
危险或可能的冒险。
只要满足其中的四项，即可诊断为回避型人格。
回避型人格形成的主要原因是自卑心理。心理学家认为，自卑感起源于人的幼年时期，由于无能而产生的不胜任和痛苦的感觉，也包括一个人由于生理缺陷或某些心理缺陷(如智力、记忆力、性格等)而产生的轻视自己、认为自己在某些方面不如他人的心理。具体说来，自卑感的产生有以下几方面原因：
1．自我认识不足，过低估计自己。每个人总是以他人为镜来认识自己，如果他人对自己作了较低的评价，特别是较有权威的人的评价，就会影响对自己的认识，从而低估自己。有人发现，性格较内向的人，多愿意接受别人的低评价而不愿接受别人的高评价；在与他人比较的过程中，也喜欢拿自己的短处与他人的长处比，这样越比越泄气，越比越自卑。
2．消极的自我暗示抑制了自信心。当每个人面临一种新局面时，百先都会自我衡量是否有能力应付。有的人会因为自我认识不足，常觉得“我不行”，由于事先有这样一种消极的自我暗示，就会抑制自信心，增加紧张，产生心理负担，工作效果必然不佳。这种结果又会形成一种消极的反馈作用，影响到以后的行为，这样恶性循环，使自卑感进一步加重。
3．挫折的影响。有的人由于神经过程的.感受性高而耐受性低，轻微的挫折就会给他们以沉重的打击，变得消极悲观而自卑。下一页
此外，生理缺陷、性别、出身、经济条件、政治地位、工作单位等等都有可能是自卑心理产生的原因。这种自卑感得不到妥善消除，久而久之就成了人格的一部分，造成行为的退缩和遇事回避的态度，形成回避型人格障碍。文中李季的情况正是由工作造成的自卑心理，进而产生回避念头，又不能良好自控，才产生严重后果。
两步消除心理障碍 实施自我保养
应该说，改善李季现状，或者减轻李季痛苦的关键还在于他自己，也许以下两步可以去尝试：
1．消除自卑感：要正确认识自己，提高自我评价。形成自卑感的最主要原因是不能正确认识和对待自己，因此要消除自卑心理，须从改变认识入手。只有提高自我评价，才能提高自信心，克服自卑感。要正确认识自卑感的利与弊，提高克服自卑感的自信心。不能因为工作不理想而感到悲观绝望，这是一种不正确的认识，它不仅不利于自卑心理的消除，反而会加重。心理学家认为，自卑的人不仅要正确认识自己各方面的特长，而且要正确看待自己的自卑心理。自卑感也有其有利的一面，不要因自卑感而绝望，认识这些优点可以增强生活的信心，为消除自卑感奠定心理基础。
此外，适当时候要进行积极的自我暗示，自我鼓励，相信事在人为。当面临某种情况感到自信心不足时，不妨自问：“人人都能干，我为什么不能干?我不也是人吗?”如果怀着“豁出去了”的心理去从事自己的活动，事先不过多地体验失败后的情绪，就会产生自信心。
2．克服求职障碍。回避型人格的人都存在着不同程度的人交往障碍，因此必须按梯级任务作业的要求给自己定一个求职计划。起始的级别比较低，任务比较简单，以后逐步加深难度。还要心态平衡，面对现实。
一定时候，适当增强人际交往也是实施自我疏理的有效途径。
尊敬的招聘经理，
您好！我是一名海归，业界经验丰富的经理。我非常感兴趣加入贵公司，贡献自己的才华和能力。经过多年在海外深造和工作的历练，我坚信自己具备了成为一名成功经理的潜质。
回顾我在外国的求学和工作经历，我把握住了学习先进管理理念和技巧的机会，并在跨文化环境中发展自己的领导能力。我取得了MBA学位，并获得了斯坦福大学经济学的硕士学位，这为我提供了更全面和专业的知识基础。在海外工作期间，我曾经担任过跨国企业的项目经理和市场营销经理等职位，成功推动了多个项目的实施和达成了销售目标。
我对您公司的兴趣源于其在业界的声誉和知名度。贵公司在我眼中是一家具有创新力和发展潜力的企业，而这正是我作为一名经理一直在追求的。我对贵公司的愿景和价值观非常认同，并且坚信我可以为贵公司带来所需的经验和技能，帮助公司实现其战略目标。
作为一名经理，我始终坚持以人为本的管理理念。我深信员工是一个公司最宝贵的财富，而激励和培养员工的能力是一位领导者最重要的素质之一。我擅长与团队合作，善于倾听和理解员工的需求，提供正确的指导和支持，并鼓励他们发挥最佳水平。通过建立良好的团队文化，我相信可以激发员工的创造力和工作热情，进而提高整个团队的绩效。
我对市场营销和业务发展有着深厚的兴趣和热情。我在市场营销的领域有着丰富的经验，能够制定和实施创新的市场营销战略，推动产品和服务的销售。在过去的职位上，我解决了许多复杂的市场挑战并获得了良好的业绩。我相信通过灵活应对市场变化和善于洞察客户需求，我可以为贵公司获得更好的市场份额和业务增长。
除了我的专业知识和技能，我还具备领导能力和团队合作精神。我擅长沟通和协调工作，能够迅速适应不同的工作环境和跨部门合作。我在领导和管理团队时通常采用开放的决策方式，鼓励员工参与并激发他们的创新能力。通过与团队紧密合作，我相信可以实现目标并取得卓越的业绩。
我相信我作为一名海归经理能够为贵公司带来独特的国际视野和创新的思维方式。我非常期待加入贵公司，并在新的环境中挑战自己，与团队共同成长。谢谢您抽出时间阅读我的求职信，请考虑我的申请。期待能有机会与您进一步探讨我如何为贵公司的发展做出贡献。
此致
敬礼
XXX
环境不适应导致信心受挫海归求职心理咨询火爆
出国[]为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《环境不适应导致信心受挫海归求职心理咨询火爆》企业文化无从适应。如北京，在“留学人才招聘会”上，不少“海归”选择先走进特设的心理咨询室，去作心理咨询。
在招聘会上，一般企业给出的职位多冠以“海外”、“国际”，包括国际精品业务总监、海外销售专员、国际项目经理、海外维护工程师等中高层职位，在给出“高官厚俸”的同时，对于工作经验的要求也是“更上一层楼”。这种要求，对于前来应聘的年轻的留学生来讲，有些“强人所难”。
所以招聘现场特设的心理咨询室，一开始就“生意”兴隆，开门仅一个小时，就有10多名应聘者在排队等待咨询。在北京，国家二级心理咨询师李智表示，很多人留学都是父母和亲友提供的.经济支持，回来后期望值都很大，由于环境落差，让他们最常说的话就是“怎么可以这样呢”，从而导致自信心受挫。
但奇怪的是，为何海归回国后，又最喜欢创办咨询公司呢？
来看网友的回答——
@watson623：因为他们觉得自己很有才；
@ 走在80前：第一，咨询公司一般注册资金不需太多；第二，刚好可以利用自身的知识，还可以认识到很多的人，增加人脉。
历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。最后选择了第二份。
我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归” 可以直接与“海带”画上等号。要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。
也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。
先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。法国的教育体系，大家可能比较陌生。这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是xxx“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。
刚回到家，当然是很爽，很兴奋。但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢??他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。其中招聘会也去过几次，我的经验就是，不要去社会上的招聘会，没用。
再说一下我的求职意向，我虽然是学工科的，通信类，但是我不是很喜欢自己的专业，总是幻想能干点与人打交道，不需要整天对着电脑的工作。在法国的时候，我就当过中文老师，去街头发过报纸，还去巴黎迪斯尼面试过。可是这个幻想在一开始，显得是多么的不切实际。投了许多著名的管培，都是杳无音讯。也许是觉得我太老了，不适合去培训了。
第一个面试的机会，是大学时候的辅导员给我争取的，她的朋友在南京一家著名的韩企工作，正好公司在招人，所以我就有幸去面试了。因为都是些技术专业问题，结果可想而知。三个男的面试官，到最后话题竟然变成了，你喜欢听谁的歌?。。。也许在他们的眼中，我只是一个不学无术的“海归”罢了。第一次面试意外的来，意料之中的结束了。
第二次的面试机会，来自国内的几大航空公司之一，4月8日第一轮网测通过之后，4月10日参加在长沙举行的第二轮笔试。结果是失败，但是中间让我联系上了一位大学同学，非常的感动。
第三个机会是在应届生网站上看到的kpmg的招聘信息，于是就投了简历。过了几天被通知去参加笔试。笔试题是英语和数学，参加过四大笔试的同学，应该都知道他们的题量。我之前也没做任何的准备，结果当然是没有下文了。
第四次，是一家外企，做医疗器械的，因为要开发欧洲，北非市场，估计是我会说法语吧，就叫我去面试。面试地点，在上海某偏远的科技园，我还是坐了夜火车过去的。面试的过程很一般，没什么新意。印象最深刻的就是关于工资要求这一块。我说的是1W/月，是不是开的有点高呢?其实我自己觉得是蛮高的。但是我的同学从法国回来的，男生们，找的工作都在1W左右，所以从这点来说，也不算是狮子大开口啦。当然这个数，远远高出了他们的承受范围，hr诡秘的一笑，说，难道你认为一个没有工作经验的人也能拿到这么多吗?我也诡秘的一笑，虽然我心里知道是不可能呢的，但是嘴上还是说，恩，我觉得的可以。后面的谈话都不重要的，我想自己已经得到否定的答案了，唯一的想法就是面试快点结束吧。
第五次的面试，是一家瑞典的咨询公司，他们给客户招英语文档工程师。先是北京总部一个非常和蔼的hr姐姐，给我电面了半个小时，其中有大半的英语，还好我还是可以应付的。我对这个工作也是比较感兴趣的，因为说到底也就是个翻译吗，而且还是电信行业的翻译。我本身对语言也比较感兴趣，所以这个机会，我是在积极争取的。上午电面完成，下午就被告知第二天去上海见公司的中国区负责人，是个德国人。直接面老外啊，让我感觉既兴奋又紧张，不过要是个法国人就更好了。第二天兴冲冲的来到上海，路上还到两拨法国人，都是来上海看世博的，于是就一路上跟他们聊了聊，两个月没说法语了，突然一说觉得很爽啊，不过，我承认我有在大马路上显摆的意思，呵呵。中午的面试在浦东的一家星巴克里进行的，本以为老板会请我喝杯咖啡，谁知道到那只看到一杯喝完的咖啡。谈话可就这么开始了。40多分钟后，结束了面试，老板说了句，他觉得这是一次很不错的面试，不知道是真是假。反正能用英语跟个外国人说上40多分钟，我已经对自己刮目相看了。老板还说，他们跟客户的项目正在谈判当中，两个星期之内会由北京的hr跟我联系。但是两个星期之后，hr并没有联系我。我倒是自己主动打了个电话，hr只是说，准备跟客户协商时间，把我们这些人都送到客户那去面试。在这之后，正当我去上海进行的那个最终让我得到工作的面试的那天，他们又由广东的一个项目经理，电话给我面了一下，之后再也没有消息了。
第六个面试，是南京的一家民营企业，生意还是比较红火的，据说一年可以拿到5，6万，这个数目在南京来说已经是很不错了。这个机会，也是我的一个英语老师介绍的。因为这个公司跟法国有业务，所以需要会法语，同时又有点技术背景的人。英语老师的一个学生在这家公司做人事工作，所以我的简历就被推荐了。但是，过了一个星期，得到的消息是，不招女生。那我也就死了这条心了。但是一个星期后，这家公司突然打电话来叫我去面试，我是满腹狐疑，但是为了机会，我一定要去。面试的时间是中午1点，因为离家远，我11点没吃中饭，就从家出发了。12点半终于来到了这家公司。一个30多岁的女的，接待了我。先是让我填一张表，我填了。完了，把我带进一个大房间，开始面试。聊着就聊到了，我是怎么知道这家公司的。我如实回答啊。但是她说，恩，他们部门不招女的，所以推荐到我们这儿来的，你还有兴趣啊?软件，硬件工程师?说实话，我是真没兴趣，要是有兴趣，我就留在法国不回来了。但是当时，自己也没着落，只好说有，管他呢，先面一下吧。结果噩梦就开始了。什么你读了这么长时间书了，都没工作过?有么有男朋友??总之，让我感觉自己被鄙视到极点，我已经不耐烦了。面试完了之后，又让我测智商!!我一看题目就一肚子火，饿着肚子被发问了半天，还要测智商。还好，我智商没什么问题。接着又拿了一堆卷子，让我做。妈呀，我继续忍着做题。心理测试，还有点关于技术的问题。被折磨完以后已经3点了，我想走，她还不让我走，说是让我等会，她要给领导改卷子。等了半个多小时，我实在是不行了，以学校有事为借口强烈要求走了。她说，如果有消息会联系我的。其实我知道不会有消息了，这样的公司就算联系我，我也不会去的。说实话，这次面试完之后，我被打击的不轻，但是在没有找到工作之前，承受再多的压力，也要坚持下去，我没有退路。
第七个面试，是最意外的一个面试，也是我的第一个offer，虽然我最终没有选择他，但是也是很值得纪念的，是我人生中第一个工作offer。6月中旬，在我快要绝望的时候，一天下午，一家著名的通讯企业联系了我。电话中，hr非常的`着急，希望我第二天一早就去面试。因为第三天，我还有个在上海的面试，就是最后的这份工作，所以我想推推，但是hr说，我们这个职位真的很适合你，你先来面这个吧。热情的出奇，而且是一家著名的企业，我硬着头皮去了。面试出奇的顺利，面了，就通过了，原因还是因为我会说法语。但是这份工作，一年有大半年要在国外出差，非常的辛苦，当然待遇是没话讲。这时是6月11号，出了面试大楼，我立即给我妈打电话：妈，我找到工作了!我不是没人要了!真的，那种感觉真的是百感交集，但是幸福怎么来的这么快呢?呵呵。
第八个面试，时间上并不是最后一个，放在最后一个写，是因为经过3轮面试，我被这家500强的法国企业录取了，并我也选择了他。这个招聘信息是在应届生上获取的，所以首先要对应届生网站说声谢谢!5月14日投出简历，到6月13日收到最后一轮面试通过的通知，整整一个月。回顾起来，觉得就是一种缘分。看到招聘信息，不限专业这一点很吸引我。所以就投简历了，但是因为之前的培训生都没有回应，对这个我也没抱什么希望。但是10天之后，一个电话，让我万分惊喜。北京总部的hr妹妹电面了我，没有丝毫的准备，大概10分钟的时间，聊了下个人情况，还说了些英语。规规矩矩的面试，我不知道自己还有没有机会。4天之后，一条通过初面的短信，让我兴奋不已。为了第二轮在上海的面试，我准备了10多页纸的东西，六一儿童节那天，我在上海参加了面试。两个面试官，女的30多岁，有气质又和蔼，男的40多岁，看上去很“凶”，不停向我施加压力，不过，我有一种感觉，他人不错。面试结束后，我感觉自己面的不好，也不差。8天以后，我又收到了第三轮面试的通知，在准备的过程中又收到了自己的第一份offer，所以再次来到上海，心里已经轻松了很多。这是一轮群面，让我第一次认识了那么多优秀的毕业生，小小年纪已经非常有想法，对未来也有较好的规划。我自叹不如，真的，能认识这些同学们，真的是很幸运。学工科的学生，通常会比较内敛，不善于表达。学文科的学生，真的是非常不一样。他们开朗，活泼，敢说敢讲，自信，我要向他们学习。面试过后第二天，我收到了面试通过的短信，我的第二个offer。这与我的求职意向真的非常相符，不是本专业，是与人打交道，是法国企业，最终的工作地点在上海。3个月的辛苦付出终于有了回报。我是幸运的，谢谢老天的眷顾。
当然，3个月中还有其他的面试机会，不过都是一个电话就没回应了，这些就不算了吧。
痛苦而又漫长的3个月过去了，学校的论文答辩通过了，工作也找到了。幸福来的真的太快了，我感叹自己是幸运的，我要珍惜所拥有的。这就是一个“大龄未婚无工作经验女海归”的求职经历。当然，我相信，法语帮了我很大的忙，所以我觉得找工作，一定要看到自己的优势，有一门技术，就一定会有人需要。
无论在什么时候，我们都要坚持，要相信，再艰苦都只是过程，结果一定是美好的!!在熬不下去的时候，跟自己说，再熬一熬，一切都会过去的。
尊敬的招聘经理，
我写信是为了表达我对贵公司的浓厚兴趣，并希望能够加入贵公司的团队。我是一名意大利海归男，毕业于意大利米兰大学，拥有工商管理硕士学位，并曾在意大利一家知名跨国公司担任市场营销经理一职。
在留学期间，我深受意大利开放与国际化教育环境的熏陶，并且始终保持着积极的学习态度。我掌握了先进的市场营销与商务管理理论，这使我能够更好地理解如何将这些理论应用到实践中。我深知市场营销的重要性，了解如何通过市场调研、产品策划、品牌推广和销售管理等手段，实现企业的战略目标。我还具备扎实的商务技巧和专业的数据分析能力，在多个项目中成功地与团队合作，并取得了可观的成果。
我选择回国发展的主要原因是我对中国市场的巨大潜力充满信心。随着中国经济的快速发展，日益增长的中产阶级对高品质产品和服务的需求也在不断扩大。我相信我的国际化背景和市场营销经验，将为贵公司带来新的思路和创意，并协助贵公司在竞争激烈的市场中取得成功。
在过去的工作中，我曾成功地开发和推广了多个产品，在高竞争市场中取得了卓越的销售业绩。我善于分析市场趋势和竞争对手，准确把握消费者需求，并根据实际情况制定相应的营销策略。我擅长与团队合作，能够与不同背景和文化的人顺利合作，这对于在一个跨国公司工作来说至关重要。
我还以我的领导才能和沟通能力为自豪。我曾任职于意大利一家跨国公司的市场营销经理一职，负责领导和管理一个由十人组成的团队。我擅长鼓励和激励团队成员发挥他们的最佳水平，确保项目的顺利进行并达到预期结果。
通过此次求职信，我希望能得到贵公司的面试机会，以展示我的能力和为贵公司带来的价值。我相信我的国际视角、市场营销经验和出色的管理能力将使我成为贵公司的一员，并为贵公司的发展做出贡献。谢谢您抽出时间阅读我的求职信，期待能有机会与您进一步沟通。
此致
敬礼
[你的名字]
尊敬的招聘经理：
我写信是为了表达我对贵公司的浓厚兴趣，并提供我丰富的管理经验和卓越的海外教育背景。作为一名海归经理，我相信我具备了独特的优势和能力，能够为贵公司的发展做出重要贡献。
回国之前，我在一家知名跨国公司担任项目经理一职。在这个职位上，我负责管理一个跨国团队，参与并推动了多项重要项目的成功实施。这些项目涵盖了市场开拓、产品推广、供应链优化等多个领域，我深入了解并熟练掌握了现代企业管理的各个环节和流程。同时，我领导团队取得了出色的成绩，并受到公司和客户的一致好评。
我相信这些经验使我能够在贵公司迅速适应和融入，并在管理岗位上取得成功。我的项目管理技能熟练，能够有效组织和领导团队实现目标。我注重细节，善于解决问题，并且具备良好的沟通和协调能力。此外，我在国外学习和工作的经历，使我具备了跨文化交流的能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴高效合作。
除了管理技能和经验，我的海外教育背景也为我担任管理职位提供了更多优势。我曾在一所世界一流的大学攻读国际商务管理专业，并在硕士阶段获得了优异成绩。在这个过程中，我积极参与了多项国际项目和交流活动，并与来自世界各地的同学合作，这为我培养了全球视野和跨文化理解能力。此外，我还在留学期间参加了多个实习项目，深入了解了国际企业的运作和管理模式，对于如何在全球化背景下开展业务有着独到的见解。
我对贵公司的行业和竞争环境有着深入的了解，也了解到贵公司在市场上的重要地位。我对于贵公司的发展前景和价值观深感认同，并且愿意为贵公司的目标和使命而努力工作。我相信我的才华和经验能够与贵公司的需求和期望相契合，共同实现双赢。
期待有机会与您进一步交流，我愿意提供更详细的个人情况和能力说明。再次感谢您对我的关注和考虑。
谨上，
XXX
借鉴：海归求职之成败种种
当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。 如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。
晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。
失败案例
主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士
小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。
“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。结果却让人大跌眼镜――3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。”公司hr事后说道。
经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应
起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。”
小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任――因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。”
最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。” 、
成功案例
主人公：王小姐留学国家：日本专业：自动化控制
王小姐到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的。在攻读本科的最后一年，正好学校里有这个机会，于是就到了日本继续攻读自己的老专业―――自动化控制。一年的本科课程结束后，由于考虑在日本呆的时间较少，不论在知识还是能力上都没有太大的提高，于是，王小姐选择继续攻读硕士。
在攻读硕士期间，除了勤奋努力提高自己的专业知识外，王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会，王小姐的选择目标非常清楚，“一是与自己的专业相关，二是公司要在上海有分公司。”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势，而且若有可能，毕业后可能被正式录用派到中国工作。
目标确定之后，王小姐通过朋友、还有网络等方式，开始时刻注意这方面的消息，功夫不负有心人，在临近硕士毕业的时候，正好有一家公司的中国事业部招人，非常幸运的是，王小姐一次应聘就成功了。
在日本，技术人员毕业后办理就业签证比较容易。所以，毕业后王小姐在日本又工作了2年。今年，正好公司准备在中国扩大投资，于是公司总部派她到上海工作。王小姐每一步的成长，完全在她的计划之中。
失败案例主人公：赵小姐留学国家：新西兰留学专业：人力资源管理专业
赵小姐高中毕业后就出国留学了。现在，她回国已两三个月，但发出去的求职简历都石沉大海，一点回音都没有。
事实上，临近毕业时，赵小姐就开始着手找工作。但因为自己身在国外，只能由父母代劳，其间获得了一些面试机会但也不能参加，一切还得等她毕业回来之后才能进行。
今年4月份，赵小姐毕业回国，但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段。
赵小姐参加了几次招聘会，招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证，或工作经历，赵小姐无言以对――从国外刚刚回来，怎么可能有时间考国内的证书呢？后来，赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作，但两三个月过去了，仍然没有消息。
赵小姐说：“这样下去也不是个办法，我现在的想法是，哪怕到大的外企去实习也可以。”当谈到今后的发展定位时，赵小姐说，其实自己也很茫然。
专家诊断海待
在用人单位的眼里，海归究竟有多大的魅力？海归该如何避免成为海待？如果你正欲出国留学，如何规划留学生活更加有利于日后回国发展呢？对于这一系列的问题，记者采访了东朋(上海)科技有限公司的招聘负责人陶奕，上海国际人才交流协会分别驻德国、法国、美国硅谷联络处的三位主任以及上海公共行政与人力资源研究所汪怿。 正视用人单位的用人理念：如今用人单位用人，不是根据你是海归或不是海归来作判断，而是从岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的.知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁。所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。
调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。如果他们的心理价位太高，企业考虑到用人成本，反倒不倾向于用海归。因此，他们必须调整心态，放下所谓的身价，和国内大学生站在同一条起跑线上竞争。
汪怿也认为，不要过分盯着当初的投入不放，期望在很短的时间内收回成本，与其如此，不如把在国内起步的阶段作为投资的继续。 启程时
不要因出国而出国选择出国时，一定要有自己的发展目标，不要为了留学而留学。选择管理类或文科类的专业时，一定要慎重，这些专业对人的潜力和能力要求都很高，并不是读了这些专业就能当管理者，若没有工作经验，出国留学并不能增加多少求职的砝码。陶奕建议，
留学时，选择一些专业技术性强的专业，否则可能留学回来，只能做做翻译之类的工作。结合市场需求选择专业上海国际人才交流协会驻德国联络处主任陆少鹏表示，专业的选择一定要符合市场的需求。比如德国的制造业和化工业非常强，而这也正是上海今后重点发展的行业，但是很多留学生都挤着去读管理，太盲目。
留学中
建立起自己的社会网络陆少鹏认为，出国留学不要死读书，可以利用打工的机会，多和外界接触。在海外的人脉很可能成为日后回国发展的优势所在。结合专业打工、实习对于海归来说，在国外工作过的经历可以大大提供回国发展的竞争力。陶奕强调，打工、实习一定要有所选择，不要只为了赚钱，否则不能为你的工作能力加分。在实习过程中，要多学习国外企业的理念、作运方式、行为规则等，这些都是很有含金量的求职砝码。
求职时
明确自己的优势海归求职过程中不要一味地强调自己的身份，而是用素质能力说话。
上海国际人才交流协会驻美国硅谷联络处主任储海琼认为，海归最大的优势在于沟通能力。说得一口流利的英语只是对沟通能力最浅层次的理解，更重要的是能够和老外正常交流，双方能够互相理解对方的真实想法，而不会发生误解。这是跨文化交流的能力。国际化的视野也是海归的一大优势。除此以外，“洋插队”也说明了海归具有较强的自理能力和在陌生环境下适应和生存的能力。看准企业需求“投其所好。
尊敬的HR部门负责人：
您好！我是一名留学生。我希望通过这封求职信，表达我对贵公司的高度关注，并希望有机会加入贵公司。
我在去年顺利完成了我的硕士学业，并获得了加拿大某大学国际商务专业的学位。在此期间，我学习了许多激动人心的课程和经验，这些经验不仅让我拥有了专业知识和技能，更重要的是让我拥有了跨文化交流的经验和观察力。
在我的学习期间，我积极参加课外活动并且担任了多个重要职务。比如，我曾经担任国际学生学会的主席和组织者之一，致力于为学生们创造更多有意义的文化和社交活动，帮助他们更好地适应在异国的生活。这些工作经验增强了我领导能力、组织能力、沟通能力和人际关系处理能力。
回到中国后，我很幸运地在某知名国际化企业工作了两年，积累了实际的工作经验，以及在跨文化交流的团队环境中学习和应用的经验。
我选择回国发展是因为我深感中国发展的机遇和活力，相信在这样一个充满机遇和挑战的国家，发展机会无处不在。我热爱我的祖国，愿意为她的繁荣发展做出自己的贡献。
我希望有机会加入贵公司，因为我欣赏贵公司的发展战略和企业文化。贵公司在国内外市场上拥有强大的品牌影响力，强调员工的创新能力和团队合作精神，而这也是我一直非常重视的价值观念。
我相信我的经历和素质将使我适合贵公司不断发展和成长的需求。我毫不怀疑，如果我有机会成为贵公司的一员，我一定会全力以赴，为公司所做的每一件事情付出全部努力。
再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的简历。我期待与贵公司进一步交流和合作的机会。
此致
敬礼
XXX 敬上
作为一名海归，我一直致力于将所学知识和经验应用于实践。我相信，与国内本土人才的不同之处在于, 我们可以带来全新的视角和思路。此外，经过多年海外留学和工作的经历，我已经积累了许多宝贵的人际关系和多元文化的交际经验。我现在希望将这些经验和技能发挥到极致，并为您的公司带来价值。
首先，我要谈谈我的本科和研究生学位。我在国内著名大学获得了生物工程本科学位，并随后获得了美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）的研究生学位。在这段时间内，我曾参与过多个研究课题，其中一些课题在国际上发表了高影响力的论文。这些经验教会了我如何在压力下工作，如何寻找并解决复杂问题的方法，以及如何在协作中实现团队成功。我相信这些技能将对您的公司贡献巨大。
其次，我要强调我的人际关系网络。在海外留学期间，我积累了许多与不同领域专家的关系。我发现，与同行和领导者建立良好的关系对于激发创新和项目成功非常关键。此外，我和国内的同学和专家们也保持着紧密的联系，并共同探讨着国际趋势和最新技术。我相信我能带来国际化的商业视野和跨国交流的机会，为您的公司拓宽发展道路。
最后，我要强调我的沟通和团队协作技能。在我的所有工作和学术经验中，我都必须与来自不同背景和文化的人密切合作。这些经验让我学会了如何在跨文化环境下进行有效的沟通和合作。我始终坚信，只有在这样的环境下，才有可能打造一个高效的团队并实现目标。我的目标是成为您的公司一个不可或缺的团队成员，我的能力和经验将为公司的成功提供帮助。
总之，我相信我作为一名海归，可以为您的公司带来全新的视角、深入的跨文化沟通能力和跨国人脉。在我看来，成功的团队需要多元的背景，需要不同层次的人才集成为一个高效的团队。我期望成为您的公司的一员，带来新的思路和贡献。
1. 在英国留学5年，可以流利使用英文工作。眼界开拓，思维活跃，看问题不局限。
3. 有丰富的实习经验，在工作岗位中表现出色。
4. 熟练使用办公软件，并可以使用SPSS专业数据分析软件，可协助公司做市场或者经济调研
5. 具备团队意识，并热爱团队合作。工作认真负责。
Northumbria Universi | 硕士 | 工商管理
在英国期间主修商务管理，国际商务管理。主修课程包括企业文化分析，领导行为分析，市场策略分析，商科基础知识，项目运营成本核算，项目经营管理,人力资源管理。
在校期间，曾经参与过与当地汽车市场的调研活动，并且独立完成过Honda在中国的市场分析报告，中国光大银行的企业文化分析报告。
我的毕业论文方向为leadership behaviour，主要研究中国中小型企业的领导方式和经营方式。
熟练使用OFFICE软件，设计市场调查问卷，并且使用SPSS等分析市场数据。
Newcastle University | 硕士 | 经济管理
主修课程包括西方建筑史 空间规划 城市建设规划 旧城区改建 地面基础设施规划
主修园林设计方向 学习操作设计软件 如CAD 3DMAX PHOTOSHOP等
2. 宣传公司新产品，打开客户新金融投资眼界。
实习期间主要负责内容如下：
1. 参与分公司人事工作，包括日常工作分配，制定工作时间表，考勤。
3. 协助主管维护客户关系，做售后服务。
4. 参与新产品推广策划。
在英国留学期间 曾经在位于伯明翰的EVEN留学服务公司从事过课程销售和文案的工作。
主要负责为客户申请学校 签证等留学服务 填写申请材料 为需要进行英语培训的客户进行课程规划 与相关的大学招生部门沟通联系业务。
2012 /12--2013 /1： Northumbria University Business Game
由诺桑比亚大学纽卡斯尔商学院组织的商业演习主要内容为高端汽车在欧洲市场的市场分析以及销售策划 为期一个月 对每一周的汽车市场动态利用学到的市场分析知识进行预测 并分析未来高端汽车在欧洲市场的动态而制定市场战略
2012 /11--2012 /12： Northumbria University Residential Week
结合HR课程的知识参与团队合作的训练 为期3周 通过专业的测试 例如9型人格测试 JEKLIT性格测试更好的了解自己的工作能力 并且通过一些列的团体活动深入体会团队合作的重要性。
2011 /7--2011 /8： Newcastle University INTO 英语能力
为期4周 主要培训学术英语能力 结业成绩优异 达到英国移民局 HOMEOFFICE 于2011年制定的B2水平本人雅思水平6.5
下面的“外企求职信”可能是你正在寻找的内容。撰写文章有助于激发我们对语言学习和文学创作的兴趣，人们已经越来越意识到范文在写作中的价值，我们应该借鉴其构思而不是抄袭内容。分享是一种善举，也是一种值得称赞的行为！
尊敬的人事部领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个作个人自我介绍的机会。 我是xx学校的一名应届毕业生。在经济信息管理及计算机应用专业通过三年的学习，我已具备了扎实的专业基础知识功底。我有信心接受贵公司的任何面试与考核。
在校期间，我始终努力学习，成绩优异(获奖学金)，掌握了pascal,c语言,数据结构，数据库原理，操作系统，微机系统，等专业基础知识。同时，通过大量的上机操作，我熟练掌握了dos,windows操作系统，并对unix有一定的了解，能够独立运用word.photoshop,excel等应用等软件，有一定的语言编程基础，具备了网络操作能力。
作为一名经济信息管理与计算机应用专业的学生，我认识到互联网将在未来经济中发挥巨大的作用，所以，业余时间我刻苦自学了很多网络知识。首先，在internet基础应用方面，比如浏览网页，搜索引擎的使用，网上查找，下载所需信息等都很熟练 。而且，我还不满足于此，进一步学习了html语言，和frontpage，dreamweaver，等网页编辑软件，firework，flash等网页图形处理软件，可以自如的进行网页编辑。现在我在互联网上，就已经建立了自己的个人主页，并用远程文件传输协议(ftp)进行维护和管理。不断的努力使我的网页日趋成熟。
当然一个高素质人才除了掌握扎实的专业知识，还应该具有丰富的人文知识。我从小热爱文学，广览群书，为我的写作能力奠定了坚实的基础。读书以来，不断参加校内外征文活动，发表过作品数篇.特别在大学期间,被特邀为校报记者,参赛文章多次获奖.此外,在英语的学习方面,我已具备了一定的听,说,写和会话能力，可以用英语进行日常的交流。
我相信在新的工作岗位上也能做出令人满意的成绩，希望能和贵公司有真诚交流的机会，并得到您的及时回复。谢谢!
此致
敬礼
自荐人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即将从湖南商学院会计系毕业的大四学生。
作为一名会计学专业的学生，我热爱这个专业并为其投入了巨大的热情和精力。大学四年的学习生活中熚宜学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等多方面内容。通过对这些知识的学习熚胰衔此专业是一门工具学科，而利用此工具的能力是最重要的。在与课程同步进行的各种相关实践中熚乙丫哂辛艘欢ǖ氖导什僮髂芰和技术。
在学好本专业的前提下熚叶约扑慊产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍。Ｗｉｎｄｏｗｓ９８／２０００、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件煟疲铮ｐｒｏ、ＶＢ语言等程序语言我都能熟练掌握。
处于人生中精力最充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高，在经验丰富的大公司里进一步提高自己专业水平。因此我希望能够加入贵公司。我会踏实做好属于自己的这份工作，尽全力在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的`勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
感谢您在百忙之中给与我的关注，愿贵公司屡创佳绩，祝您的事业、生活皆顺利。
我热切期盼您的回音。谢谢
此致
敬礼！
求职人：叶枫
20xx年x月x日
求职信由两部分组成：主体和结尾。部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的求职信，主题部分，要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重要部分，简明扼要并有性地概述的简历内容，并努力使的描叙与所求职位，切勿夸大其辞或不着边际。
结尾部分要令人口味，把你想工作的迫切心情，请用人尽快答复你并面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业求职信相比，外企求职信有什么特点呢？
（1）外企求职信外语写，主英语，或好中、英文两份。写求职信的过程本身也就出了你的外语，故应尽量语言规范、符合外文习惯，语法错误。
（2）求职信要有性。针同企业不同职位，求职信的内容要，侧不同，使对方觉得你的和与所聘职位相，外企招聘所需要的的员工，最适合其所聘工作。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳不自信，这与传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不能太谦虚，应强调启己的长处和技能，对较的和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，无中生有，自吹自擂。西方人诚实守信是人的美德。有外企应聘者在写求职信中写到爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人上外出，对赛艇更是一无所知，但以冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经写“干”这比”干”更。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更你是如何担任职位的，组织了哪些活动，你如何在所任职位上展现你的能力，大都以此来判断你的能力和潜力能胜任其所聘职位的工作。
求职信是自我描绘的立体画像，是求职的阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是特定的个人而写，而简历的写作却是特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信由三组成：开头、主体和结尾。开头包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然主题，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体是求职信的，简明扼要并有性地概述的简历内容，的特点，并努力使的描叙与所求职位要求，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员点。
结尾要令人口味，把你想工作的迫切心情表达，请用人尽快答复你并面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业求职信相比，外企求职信有特点及要求呢？
（1）外企求职信要用外语写，主要是英语，或好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语，故应尽量语言规范、符合外文习惯，语法错误。
（2）求职信要有性。针同企业不同职位，求职信的内容要，侧不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相，外企招聘所需要的的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应强调启己的长处和技能，对较的经历和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，无中生有，自吹自擂。西方人诚实守信是人的美德。有外企应聘者在写求职信中写到爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人上很少外出，对赛艇更是一无所知，但以冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干”更。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更的是你是如何担任职位的，组织了哪些活动，有成绩，怎么组织活动，既定。外企的你的身份，而是你如何在所任职位上你的才能，大都以此来判断你的能力和潜力能胜任其所聘职位的工作。
惠普：附求职信没有必要
欧莱雅：求职信作用不大
IBM：写得不好不如不写
微软：不强调附求职信
礼来：求职信没有多大意义
NEC：附求职信是画蛇添足
柯达：写出闪光点很重要（引自《瑞丽》杂志）
相信大部分的毕业生都搞不懂求职信是做什么用的，也包括《瑞丽》杂志做出这个报道的记者。过去我们写给人力资源部的简历上要附一封礼貌说明的短信，现在这个不流行了吗？
那些外企HR从他们自身的角度，这样理解求职信也是适宜的，他们追求的是效率原则，给他们简历就足够了。
记住我所说的话：大企业的HR是负责把你筛掉的——他们只有权力拒绝你，没有权限录用你。
写求职信的应聘技巧仍然没有过时，但作为一种高难度技术，这对求职者而言是一项很大的挑战，需要独出心裁。
重中之重的第一个原则是，求职信不是写给HR看的。
掌握这一原则非常之重要，所以，采访众多HR，听他们对求职信的态度，这想法非常奇怪。
那么，求职信是写给谁的呢？
写给那个真正具有人事决策权的“关键先生”。谁是“关键先生”，怎么把他从地洞里挖出来？这足以撰文另述，但是我们通常建议你这样去理解：他就是小企业的老板，大企业具体业务部门的负责人。
比如，你要应聘快速消费品行业一家大型企业的市场工作，你想要谈谈自己对该公司产品营销方面的见解，你该写信给谁？是他们的市场部总监或主管营销的副总裁，还是他们的人力资源总监或招聘专员？
无疑，写信给人力资源部是一个极端错误的方向。
卓越求职的核心就是，挖出有决策权的专业人士（关键先生），通过你的专业见解与能力打动之，促其决定录用你。
我们可以这样说，并非人人需要掌握求职信的高端技巧，对于那些简历本来就符合招聘要求的人而言，通过正常渠道就好了，也体现了你对招聘单位基本程序的尊重。
问题是，我们可能需要“跨越性发展”，我们可能不适合那些僵化的招聘条件，我们可能正在寻求转行——这类人可能是大部分读者——这时候，我会告诉你，求职信确实是一把利器。
我想相当多的雇主已经深深厌恶了“求职信”这么一种东西，它有时臭名远播，不是没有原因的。
历来求职信中最大的弊病，就是被写成抒情散文，什么“请给我一次机会，我就会还你一片天空”“请给我一根杠杆，我就会翘起地球”之类的废话常常充斥纸页。
求职信内容的侧重在于展示你的专业能力，说明你为什么胜任该职位，尽管你并不一定满足一些外围性的招聘条件。
永远不要把简历或求职信等任何东西写成情书式的肉麻作品，除非你应聘想成为言情小说作家。
用专业语言说话！要有你的独特？点、专业见解甚至提供资源和日后的工作方案，要跟你面对的专业人士在专业语境下沟通，而不只是体现你的血气方刚。
举一个我自己的例子来加以说明：
我刚大学毕业不久在出版社工作的时候，曾向一家北京的公司投信应聘旅游图书编辑职位。由于我本身没有任何旅游图书方面的专业经验，我做了几天的前期行业调查。
第一，我通过上出版行业的专业网站，阅读任何跟旅游图书相关的述评，并且阅读了一些其它图书策划方面的案例，理解图书策划案的一般格式；
第二，我查找了像《中国图书商报》一类的行业刊物，分析了开卷公司提供的图书分类排行榜。
第三，我去书店做了店头调查，看哪些旅游图书摆在明显的位置上，消费者的购买习惯，并买了一些热销或特色图书回去研究。
这样，我的求职信有一大页，三大段的内容：
一、我对旅游图书市场整体走势的粗略分析；
二、以《藏地牛皮书》为个案，我分析了它能引起热销的因素及市场运作得失借鉴；
三、如果我明天做旅游图书，会做一系列书的策划草案。
假如今天能找出我当年的求职信，看起来也一定是幼稚可笑的，但是旅游图书市场那时候没有多少像样的资深编辑，我用这封求职信证明了我的文字能力、策划能力以及自主学习能力。这都是一个编辑能力要求的核心，但我在求职信上没有用任何“我有XX能力”这样的字眼，我是要用案例表现出来的，而不是空话连篇地自我标榜。
（1）求职信要有针对性。针对不同企业不同，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（2）外企求职信一般要用外语写，主要是，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
（3）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
（4）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（5）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
当我们开始对生活有新的领悟时，建议将自己的想法写成心得体会。写心得体会是一个能够让我们进行自我反思和总结的过程。在撰写心得体会时，我们是否有参考过相关资料呢？编辑为您整理了一些与“求职心得”相关的资料，供您参考了解。希望以下的解决方案能够给您带来一些启示！...
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不清楚怎样展开文稿的思路？可以参考一些范文，范文对于培养我们的独立思考和自主能力非常重要。有哪些值得借鉴的范文呢？我制作这篇" 海归求职信 "的目的是希望给您带来美味的享受，这篇文章仅供参考，希望可以为大家提供一些帮助！...
