励志的句子范文大全：当我们经历了一些令人难忘的事，产生了些许感悟时，我们应该将看法和见解记录进自己的心得体会中。心得体会主要就是记录下自己阅读或实践中的所思所想，写心得体会要从哪方面入手呢？

面试心得简短 篇1

自从去到XX银行实习，在行领导、部门领导和各位同事的帮助下，在政治思想、业务工作方面都取得了较大的进步。在一开始我对这里的一切都是如此的陌生，要感谢各级领导的关心，以及同事们的帮助，我的进步才有了保证。在接触到一些不太熟悉的术语时，我就会在网上查找相关的解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。现将实习期间工作来做自我评价：

1.在工作过程中我还会单独出去办事情，我认为这样对我的锻炼很大，特别是锻炼了自己与人交往的能力。对我来讲可以提高自己的表达能力，同样也可以锻炼自己的胆量。把握住这些机会，让自己变得更加成熟起来。

2.在这段时间中，我已经在这些方面有了长足的进步，而且自己的心理状态已经完全从学生状态转变成一个社会人了。我想自己之所以能够比较快地完成这种转换，跟我们兴业银行有着的良好的工作环境氛围是很分不开的。核销工作内容特别多，从刚刚XX业银行工作开始，我先后赶上了三次核销的工作，而且据说今年每一批的数量又特别大，这正好是我学习这个核销过程的.大好机会，我通过了这几次的练习，自己已经逐步掌握了这个过程的要领。

3.我核销的过程中会有很多的步骤，首先就要印材料，还要从信贷系统里找出数字填写在相关的表格中，要知道核销报告如何来写，我也根据范本自己练习写过。我还要填写送审表，做核销材料的目录清单，包括装订材料，把核销材料包装好。反正感觉核销的整个过程是比较忙碌的，不过这让我更加高兴，因为只有这样的工作量，我才能得到更加好的锻炼，才会有更加大的进步的可能。

通过这几个月的学习和锻炼，我已经初步了解了本部门的业务知识，已经基本能够单独处理核销所具备的技能。从对银行业务知识的陌生到现在，我知道自己已经取得了一定的进步，希望在今后能够有更多的时间去努力学习，可以参加一些相关专业的辅导班，并且参加一些银行业务知识方面的考试。积极提高业务水平，从而完全达到能胜任这份工作的能力。

一份优秀的个人简历，影响着你是否能够得到一个面试机会，从而影响你能否得到工作的机会，而一份好的简历，绝对不会缺少一个经典的简历自我评价，如何能在一个绝妙的简历中写好一份自我评价呢?

一、首先一定要区分出 自我评价 和 自我介绍 这两个不同的含义;

如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍，必须明确，

二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。

三、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可。

四、不要从一而终，你的评价不要只说自己那一方面多么多么好，说的很好很强大似的，其实录用你的企业，更看重的是你的综合能力，所以要尽量简洁的突出自己的几个点。

面试心得简短 篇2

我经受过许多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试阅历或技巧，我只是去登记自己面试的体会和感想。

1、面试要预备一份自我介绍，其实只是简洁的介绍一下自己的根本状况，比方姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经受等等。不要想得太严厉，其实许多面试官都是趁着那个时候看简历。

2、之前面试了几家企业，发觉许多企业的.HR和部门主管根本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生许多为难，真心盼望将来少遇到那些只会关键字搜寻和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的根本敬重吧。

3、公布聘请信息超过3.4个月的，请慎重考虑。由于3到4个月还招不到人的岗位只有两种状况：

一、要求很高

二、不焦急着聘请，只是挂着，能招就招，不能招就算了。

比方我以前的公司，他们一年四季都挂着聘请信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。由于根本就不急。

4、假设一个公司告知你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时根本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资依据个人力量打算”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的力量就很厉害了，而且像我们这种做技术的，许多时候单纯谈天式的面试又能看出多少呢?

5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官许多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要由于一两场面试就对自己失去信念。找工作要有急躁，找一两个月都是很正常的事。

面试心得简短 篇3

为了更好的适应社会，毕业后顺当找到工作，我们人力资源治理实训课进展了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感受颇深，真正的把理论和实践完善的结合了。我信任在场的每一位同学都有许多的感受。

模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担当面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学固然也可以去尝试。面试前，大家预备的都很充分，查了许多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些自杀式的面试答复。网上资料特别丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要留意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;答复条理简明、不要啰嗦。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的聘请广告。

面试开头了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学相互问候了一下。花了也许一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧急。在各位面试官百般刁难的题目下，她答复的都特别沉着。明显，她在面试前已经做了充分的预备。总体上讲，表现的是特别的不错。

接下来的各位面试者表现的都特别的优秀。百优之间还是不行避开的留下了一些缺乏。不知道为什么每个人都有那么点小紧急。说实话，假如站在台上的`那个人是我的话，我同样肯定会有紧急。为了克制紧急和怯场，我们就必需多多的上台熬炼。

模拟面试_完毕，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。由于大家在紧急有感动的场面里学到了许多。我发觉自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;

1、介绍内容要与个人简历相全都。

2、表述方式上尽量口语话。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理清楚，层次清楚。

5、事先以文字的形式写好背熟。答复要点：10秒钟简洁说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的阅历。再用一分钟左右的时间描述你以前的工作阅历对应聘的这份职位来说有哪些帮忙。

“仁者见仁，智者见智”，每个人都有自己的见解。但我们必需从做过的每一件事情里总结阅历为己所用。

面试心得简短 篇4

作为一位家长，目睹孩子从幼儿园逐渐长大，我对孩子的成长充满了期待和关注。而幼升小面试则是孩子成长中一个重要的节点，它能够测试孩子的综合素质和潜力，也是我们为孩子选择理想小学的一次机会。在我陪同孩子们参加幼升小面试的过程中，我不禁从中获得了一些宝贵的经验和体会。

准备是幼升小面试的关键。准备充分可以让孩子在面试中更加自信和自然。在准备阶段，我注重培养孩子良好的语言表达能力和自信心。我们可以通过儿童故事、亲子阅读等方式，培养孩子丰富的词汇量和正确的语法运用。同时，我们也要教育孩子尊重别人，要有礼貌，遵守规则。我们还可以模拟面试场景，帮助孩子适应面试环境，提高应对问题的能力。面试前，我还会给孩子一点鼓励和肯定的话语，让他们充满自信地参加面试。

面试当天，我会提前和孩子解释面试的流程和注意事项，缓解他们的紧张情绪。在进入面试场地之前，我们一家人都会给孩子鼓劲，让他们知道我们一直支持他们。同时，在面试现场，我会特别强调给孩子们传递积极的能量，让他们有信心去展示自己的能力。

在面试过程中，我尽量保持放松和自然的状态，给孩子提供一个舒适的环境。我会表现出愉快和友好的态度，与面试官进行简单的交谈，缓解孩子的紧张感。在回答问题时，孩子要表达出自己独特的见解和思考，而不是简单地回答“是”或“否”。同时，孩子需要学会倾听和合作，面试官提问时，要耐心听完问题，再作出回答。

如果孩子在面试中出现了小错误或紧张，我们需要理解和鼓励他们。在孩子表现出一些困惑的时候，我们可以适时地给予提示和鼓励，让他们找到正确的方向。而当孩子面对小失误或心情低落时，我们要及时安慰他们，告诉他们并非每一次都能完美，重要的是努力和态度。

无论面试结果如何，我们都要对孩子给予真实的评价和赞赏。面试只是一次学习经历，孩子的成长是一个渐进的过程。我们可以与孩子分享他们在面试中表现出色的地方，同时也要指出他们需要改进的地方。无论是通过面试成功进入理想的小学，还是未能如愿，都应该给予孩子足够的鼓励和支持，让他们明白成长是一个需要坚持和努力的过程。

通过参与孩子的幼升小面试，我深知准备的重要性，也学到了许多宝贵的经验。面试不仅是孩子展示自己的机会，也是我们家长更加了解孩子和指导他们的时刻。面对幼升小面试，我相信只要付出努力，孩子们一定能够在面试中展现出自己的潜力，赢得更好的未来。

面试心得简短 篇5

上周六视频学习的时候看《终极面试》了，电影情节很深奥，扣人心弦，一下反应不过来。看完之后感触还是挺多的。最大的感触就是人们往往容易忽略细节而把简单的问题搞复杂化。

世界500强企业招CEO助理，通过层层选拔，最后剩下8位精英，他们被安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。然后主考官一开始就抛出了问题，而且在整个面试的过程中，那个CEO也有提醒。但是精英们偏偏没有按照提示去做，只是粗略的查看有问题的.试卷，结果看起来一张白纸，然后又根据之前考官说过的话不断的回忆，往深处研究，做了各种尝试，最后发生各种矛盾，受伤的受伤，淘汰的淘汰。只有一个人在最后醒悟，发现了试卷的奥秘。

对于高级人才，聆听，细微的观察能力都很重要。很多事情其实是被不清的复杂化，如果做不到聆听和观察，只是自以为是的去干，那么结果很可能是能力越高，偏得越远。事情的成功首先需要的就是方向正确，方向错了，那么要么得到是一个错误的结果，要么就得不出结果，同样都是白费力气。

生活中也一样，现在社会节奏变得很快，在公司里面很多人干起事来都是在不明白领导或者顾客的真正意图时想当然的去干，结果看似很辛苦，做了很多，最后全是无用功，或者是因为错漏一些细节而是结果相差很远。注意聆听，把握正确的方向；注意细节，不因小失大，这同样是一个优秀员工的必备素质。

面试心得简短 篇6

人生的第一次求职面试，面对一个什么都不知道的岗位，失败是必然的。

5月5日那天，鹏华基金来做宣讲会，对于想从事行业研究员这个职位的我就过去了。话说基金来学校做宣讲会的还真不多，所以这是个了解这个行业的机会。宣讲会先是一个壮壮的Hr介绍鹏华基金，然后一个在鹏华工作的交大的校友介绍了经验，后来就是鹏华的一个副总回答大家的问题，这个副总倒是侃侃而谈。最关键的环节就是最后的现场笔试了，由于笔试上要写上自己意向岗位。我纠结了一下下。因为大部分岗位都是在深圳工作的，而我可不想去深圳，总觉得那一带不安全，一不小心就被人给砍了，还有就是离家太远了，照顾父母都不方便。我其实是对行业研究员那个岗位感兴趣的，但是那个hr在宣讲会上又说：研究员竞争太激烈的，很多人报，要几百个选一个，所以大家选择岗位的时候要慎重。我再想想自己一个外行根本没什么优势，还有就是岗位在深圳不喜欢，要不就报一个销售试试吧，销售助理岗位正好有在上海的。然后我在笔试考卷的左上角写上：销售助理岗位。再来谈谈那个笔试题目。第一部分感觉就是小学智力题，随便列几个方程就能解开了。后面还有图形题，就是图形中找规律，这个图形题完全看不懂，还变态的图形题。想想以前看到的.图形题基本多看一会儿还能看得七八分懂，图形中还夹杂着汉字，看了就觉得很。在后面有句子理解题，这个也不难，就是一段话，理解它所表达的深层次内容。最后有两篇英语阅读理解题，一看，头大了，好多单词不认识。硬着头皮看完一篇，愣是没看懂，so直接瞎选了(主要是抱着玩玩的心态，没有一定要通过笔试的意思)。瞎选完了就交卷了。

本来也没对这个笔试抱什么希望，因为做的感觉就是很差。第二天上午收到短信：同学，恭喜你通过笔试，请于5月7日下午5：30到浦东隆德丰国际酒店面试。晕，酱紫也能通过笔试啊，是不是每个人都通过笔试了。再一想，要不要去面试呢，其实还是想做行业研究员这个角色，销售么感觉自己不适合。但是再想想，反正就当学习锻炼一下也没事啊。嗯，决定去尝试一下。由于7号原来跟女朋友计划夜游周庄的，时间冲突，立刻跟旅行社联系把时间改到了8号，这样我就有时间面试了。

5月8号：由于第二天要跟女朋友出去玩，想想穿正装的话不合适，那套西服买回来还没穿过呢。这个这么热的天穿一下就要干系不划算，于是没穿西服，找了一套还算不休闲的裤子，上面白衬衫，脚上皮鞋。赶到隆德丰国际大酒店，郁闷的是公交车停的站点和手机地图上查的不一样，我下来后发现时间不多了，只能打的过去，还好只是起步价。

具体说说面试吧，面试是两个人进去一起面。面试官就一个人，就是那个出现在宣讲会上的hr。跟我一起进去的是一个交大高级金融的女生，听说高级金融的拿的都是年薪五六十万的offer，让我跟她一起面，我完全自卑了，进去，hr先让我们做自我介绍，高金女现开始，然后是我，我就随便说了说，然后强调了一下虽然自己是工科，但是对股票很感兴趣什么的。

的时刻来了，

hr问：你对基金销售的理解是什么。

我完全没有准备，来了句：是不是就是把基金卖给想买的人(自己都被雷到了)。

hr：你是知道还是不知道?

我：嗯。。。不知道(尴尬地笑了笑)

然后问那个女的，对固定收益岗位的理解，(她面的是固定收益岗)，只见那个女生blabla。。。中间他们还探讨了一下。

面试官又问我：你连基金销售都不知道，凭什么我把这个岗位给你?

我：我比较执着。(当时大脑空白了)，然后说什么自己也不知道了。

hr：你站在我的角度考虑，你这样说，我会把这个机会给你么?

我：。。。。(表示无语，继续尴尬地笑)

hr：你知道为什么鹏华每年的宣讲会那么多同学去么，那天在复旦，比交大人还多的多。

我：我是看到没什么基金公司来学校做宣讲会，鹏华是第一家，由于自己想进这一行，我就过去了

hr又问那个女的：你知道为什么么

高金女：因为鹏华是个好公司

hr：鹏华为什么是个好公司

高金女：其他基金公司一般不招收应届生，一般都是靠挖人的，而鹏华不一样。

hr：对，blabla。。。。(把鹏华吹嘘了一通)

hr对我说：XXX，相比与其他人，你觉得你有什么优点让我录用你在这个岗位。

我：(这是为什么呢，想了半天还是没有个所以然，还是老实交代吧)那天原来想的是研究员岗位，后来听你说这个岗位竞争太激烈，就报了销售。

hr：你光听我后半句了，前半句是什么你听到没有?

我：(摇摇头)

hr：我说的是选择岗位的时候要慎之又慎。。。。

然后又跟那个高金女blabla。。。。

最后，hr：可以了，5月底等我通知。

面试心得简短 篇7

教师面试心得

作为一个即将参加教师面试的人，我深深地明白，在教育这个行业中，拥有一份满意的工作是多么的不容易。而在如今的竞争激烈的教育市场中，能够在众多的面试者中脱颖而出就显得尤为重要了。在此，我将分享一下自己在教师面试中所积攒的一点心得体会，希望可以对那些即将参加教师面试的考生有所帮助。

一、提前准备

在面试前，你要对自己所要面对的学校、职位、面试官等都有一定的了解，最好提前到学校网站上去了解一下学校的情况，如校园环境、师资力量、教学实力等。同时也要好好准备自己的简历，确保简历能够真实、清晰地表现出你的过去经历、学习成绩、教学经验、特长、个性特点等内容。

二、仪表与仪态

面试时的仪表和仪态往往也是面试成败的重要因素之一。毕竟，与审慎却素净的仪表相比，褴褛的长衫、束发、四处扯嗓子说话的人显然不够专业。因此，在面试前你要注意穿着合适、整洁。同时，进入面试室后，要自觉地维护自己的仪态，保持良好的姿态和情绪脾气。

三、言谈举止

言谈举止是教师面试中最重要的一环，因为它能够真实、准确地反映出你的思维能力和口才表达能力等方面。在这方面，我注意到，优秀的面试者常常在面试前准备好自己的“自我介绍”和“理想的教育观”，并在面试时引导面试官深入学习主题，从而成功地留下了深刻印象。

四、对问题的处理

在教师面试中，一些考生会遇到许多棘手的问题。然而，不是所有问题都是直接回答或者让他们渐渐消失的。对于难以回答的问题，最好的方法是使用一些技巧来处理它们，以不失礼貌且坦率的方式回答，并千万不要随意推辞。

五、回答问题的技巧

最后，我想分享一些如何以最有效率的方式来回答面试中的问题的技巧。首先，你要了解所提到的问题，并尽可能展现自己在这个领域的知识和能力。其次，尽可能使用实例来解释你的答案，这可以使你的回答更加具体、有说服力。另外，你要寻找到回答问题的正面角度，并要准确且精准地回答出面试官所提出的问题，避免回避问题或过多地拐弯抹角。

综上所述，教师面试是一项非常重要的事情。作为面试者，需要提前做好准备，拥有仪表端正的仪容仪表、显著的言谈举止、热忱高昂的探讨方式、优秀的应对技巧等方面，这样我们才能在面试成功的当天赢得真正的胜利。

面试心得简短 篇8

这是我第一次参加公开考试。当我进入面试的时候，我非常兴奋，所以我第一次问我的朋友关于面试的培训机构。当时朋友推荐浙江大学，说讲座很好，成功率很高，所以我选择了浙江大学。

浙大面试培训让我感触比较深的有两点。其中一种是浙江大学的七天制培训模式，比起他培训机构的时天制课程要短。但他的训练模式比较新颖，大班后直接分组训练的方式有效地巩固了大班的训练效果。

在浙江大学的七天培训中，我觉得前三天增长最快。对大班问题的讲解帮助我理清了答题思路，形成了基本的答题框架。小组一对一的练习，大量的开放式训练，从量变导致质变，有效地提高了我的自信心。

仍然记得刚进小组的时候，我说话的声音很小，老师指出这个缺点后，在之后的对练中也不时的提醒我，经过三天的小组练习，到一模的时候我的声音明显提高了。对问题的熟悉和声音的提高，也在一定程度上提高了他们的光环。

七天的训练强度仍然很强。 从早操到晚班结束，一天中几乎有一半的时间都花在学习上。但这个过程是非常实质性的。只要我们坚持过去，我相信从知识储备到心态会有更大的收获。

另一点让我感触比较深的是浙大强大的师资，从博学多闻的施久亮老师到经验丰富的王哲老师以及风趣幽默的汪中启老师，每个老师教给大家的不仅仅是答题技巧，更多的是做人的道理。只有提高自己的情商，才能处理好机关单位的人际关系，才能真正答好那些面试题，因为面试更多的时候面的是我们的人品。

这次面试我是要进攻的挑战，最终的结果自然是一次成功的反击。如果一定要分析成功的原因的话，我觉得一是七天高强度的训练以及两次全真模拟让我习惯了面试的氛围，因为习惯，所以在真正的面试的时候我能做到紧张但不怯场；二是良好的心态，这次面试的试题最后一题挺偏的，要求抄写毛泽东的《长征》，当时认真看了两次要求，才确定确实只需要照抄一遍诗词，良好的心态让我在答其余两题的时候完全没受这题的影响，当时想着抄写就抄写吧，最多是字难看点，算起来少答一题还占了便宜。

听说这次浙大押题很精确，面试的题大部分在**资料和书上都有提及，我觉得这点在侧面也说明了浙大的强大。总的来说，选择浙大作为公考面试培训机构绝对是一个正确的选择，就像书的开头说的那样“给我七天，还你一生”。

面试心得简短 篇9

面试考官有感...(转）

山东德州市公务员面试

前几年，我先后两次到梁山县、汶上县和德州做公务员面试考官。这应该是第四次做公务员面试考官了。这也是济宁市人事局组织考官培训后，考官证重新颁发以来的第一次。德州归来，记忆起在德州三天的工作和生活的，印记深刻、感受多多。

奔着既不违背考官纪律又欲给以后参加面试的考生一个积极影响的前提下，试着分五个方面与各位作一交流。文、图中涉及到的领导晦名，恳求恕有不敬之嫌。当然，我们还需要德克萨斯州党的领导人和朋友给我们更多建议。

一、秘密行动

根据任城区人力资源局副局长、任城区外国专家局杨局长的指示，。当我来到这里时，我的任务非常明确。我知道济宁市人事局派我们做公务员面试考官。

12点30分，对于从事这项业务多年的人来说，我们应该知道时间紧迫，但目的地不明。济宁市人才交流中心五楼，市**调出的人员已陆续登记。

济宁市人事局编办副主任徐主任宣布人员到起，济宁市人事局分管领导刘局长和济宁市纪检组刘书记分别向与会人员发表了重要讲话和安排。要坚持原则，遵守纪律，做文明济宁人，确保任务的完成。当徐主任等人把参与者的手机收起来放进信封集中存放时，刘主任这次还是没有告诉我们去**。

我们的车已经停在楼下了。当我们下楼时，我们意识到我们要去的地方是德克萨斯州。是德州城里还是德州某个县区，这也是不得为知。

一点十分坐上车子，济宁距德州接近300多公里的路程，经过三个半多小时的长途，四点四十五分车子在德州学院技术交流中心大门停下，由刘书记带队的25人考官组这才知道目的地到了。

秘密行动，固然是好。避免了不必要的麻烦。可是由于路途遥远，事先未知，有的考官连换洗的衣服都没有带，。

男考官还可以，但对一些爱美爱装的女考官来说，这是不公平的。就连我这个小丑，也要改变两天洗头发的习惯，因为我没带水。

看着深深的安全气息，我知道出去很难。以后几天的时光里也证明了这点。

二、深感担重

下车后，迎接我们的德州市人事局副局长于局长等领导一边向我们热情的寒暄着，一边安排李科长、张主任等以及其他工作人员随之把有关资料分发给我们人手一份。根据提供的信息，在526室安排了我和济宁市人大常委会副秘书长（副处级专业干事）陈秘书长和我。带队的刘书记住516房间。

其他考官也一个个搬进了自己的房间。

德州市人事局提供的实施方案和工作计划要求我们5点在会议室集合，进行业务再培训。刚才，司机右上角的电子表有时间显示。你什么时候到的房间？太傻了。你的手机总感觉丢了。几点了？谁人不知，实指望楼道值班的服务员会喊，可是除了德州学院的大学生志愿者在餐厅帮忙，找不到其他人联系，房间的**只是个摆设。

还好，晚饭后（此时，有的考官午饭和晚饭搅和在一起了），带队刘书记专门请来德州局的领导给我们开了小灶。

小灶一打开，就太神奇了。 每个考官都感到更加负责。这个感觉真的油燃而生。试想：

全市有11500大学生报名，参加笔试的10318人，而笔试后，直接进入面试的835名考生里面，还要下去515人，最后只有320名职位公务员上岗。多么残酷呀。考生真可谓过五关斩六将才来到考官面前。

面试结果对应聘者有多重要？考场里有七个考官。除用人单位为临时考官外，每间考场每次面试安排济宁、淄博6名考官。此时，我们忘记了旅途的劳累，忘记了身在德州。

彼此的每个考官都展示了如何做到公平公正的关键。“让每个考生真正展现出自己的才华，公心打分。”这不是我们考官们的口号，而是我们每个考官后来三天中的共同准则和体会。

三、替你着急

周二早上之后，第一天的第一次面试将在8:00准时举行。

每节课的第一名考生还应承诺确认试题在绝密包内，不开封。然后考生暂时退出，等待考生逐一掌握确认题的答案角度。这个时间很短。随后，工作人员领着第一名考生来到考场。

所有的考场里，只有主考官发话，考官各自密切把握考生的答题，精力高度集中，唯恐误人子弟。

这次面试。根据规定，三个考题，各位考官要从考生回答问题中分别做出五个测评要素的结果，既：综合分析能力、组织计划与协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表的分值。

关于这方面的问题，我前几年已经在网络文章《两次做面试考官》一文中唠叨过，网上估计能搜索到，在这里不想多说了。

所不同的是，不在逐个为测评要素报分，而是等待考场里的全部考生回答完毕，有工作人员计算结束，工作人员再把考生集中到考场，由主考官向考生通报每个人的总平均分值。

理论成绩与面试成绩，据说各地不是很统一。在一些地方，理论考试和面试的分数是5:5来确定候选人。一些地方理论考试与面试分数比为4:

6来确定人选。当然，公务员入选最后还要有组知考察这一关。

在这里，我想告诉考生，他们中有些人回答问题很流利，但他们不知道该回答什么。要么是综合分析问题与适应性问题相互搅织，要么是组织规划与协调问题无关；也有考生精力不在答题，而是注重外表。从衬衫、领带、外套、鞋子、袜子、皮鞋等全新，显得很不自然。

当然，也是爸爸妈[已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]一番心意，或者亲戚朋友们的精心打造。举止仪表得分值只有单个测评要素的1分到两分之差，无须在意。不然，你的精力会受影响；考生答题千万不要放弃。

想像你走到这里多难呀？报名费没有说，这个家庭中有多少人期待您得分数回家？！考生遇到这类处境，依我观察，大都来自紧张或者压力大所致。

所以，在这里我要向考生建议，一旦遇到这样的尴尬境地，不要慌张，也不要不说话，这个时候你可以把考场当作你的书房，采用回答问题的形式来阅读试题，或许从中找出答案。一旦停顿是无声的，它必须更加紧张，导致放弃。

一旦个别考生宣布放弃面试或全场一句话也不说，你就退出了考场，每个考官都会流露出对你的无奈和遗憾。

四、问心无愧

对于考官来说，七名考官对于考生的答题，微机按照程序统计分数，如果这个考生去掉一个高分是你，那个考生去掉一个低分也是自己，这个考官的耳根红是小事。如果整个考场都下来了，每次把分数去掉，就不多了。这种情况的出现，说明考官对标准的把握不稳，后果将对考生不公平。

因此，每个考官在面试现场都是那么聚精会神倾听考生答题，认真地测评每位考生的答题成绩。

至于我，每次从考场下来，我都会仔细核对每位考生面试的平均总分。调查发现，各用人单位所涉及的考生99%与本单位的测评结果一致。因此，面对每一位考生，我们可以说：

“问心无愧”。事实上，这也是我们回京途中讨论的焦点之一。

山东省招考公务员坚持异地调剂考官的做法，值得在全国推广。

在德州市人事处李处长的陪同下，我们于星期五中午11时左右抵达济宁。

当济宁市人事局分管局长刘局长等领导在出发地点迎接我们凯旋时，考官们（包括带队刘书记），与刘局长握手的刹那间，彼此间犹如战场中阔别多日的战友相聚。会场回荡着更多的问候和由衷的笑声。

。。。。。。

五、说句悄话

几天来，德州人热情好客。孟凡斌的英雄事迹影响了整个德州一代。德州的经济发展前景看好，虽然此次德州之行没有领落到德州城区风貌，但是，房间里的德州电视台《德州新闻》已经告诉我们了；考生素质很高，境界和心理值得表扬。众所周知，在面试考场，三人中只有一人能进入岗位，每个考生思维正确，回答问题认真。

有时侯难为的考官在一个考场出现了俩人成绩重叠现象，甚至平均分数三人重叠。不说大家可能理解考官的苦心，着实不忍心随意混糊弄哪位考生。

给即将上岗的朋友说：要珍惜自己的努力和岗位，忠实自己的承诺，认真干事、干净从政、干练为民，创造性地为民谋幸福而不是为个人私欲。

对清单上的那个无名的朋友说：实现您的人生价值，走出数千条路，而这条路就在您脚下。另外，年轻的朋友喜欢公务员，可以继续努力工作。

下次再进入考场，千万注意：一要弄清每个试题考的是你什么能力。不要犯经验主义和原教旨主义的错误。有时问题是按轮换顺序提出的。

面试心得简短 篇10

如果预约面试的员工没有来，要通过电话了解其没有来的原因。通过总结有以下几种情况：

1.还需上课学生。以后遇到这类应聘者，可以发邮件到他的邮件，告知他如果对我们公司提供的岗位感兴趣，可在课程结束后通过电话或者邮件与我司联系再约定面试时间。对于外地的求职者处理方法同上。

2.早上不来面试。原因是：天气冷，起不了床。对待这类应聘者需要调整我们的面试时间。

3.有事不来或者遗忘面试的，需重新约定时间。

4.已找到工作不来的，我们可进行外部市场薪资调查，询问他目前从事的岗位，以及工作待遇。

通过总结原因，我们可以在以后的'面试邀约中多加注意，可以避免的尽量避免。若是其他原因，比如公司提供的工作条件(如：实习期过长)是对方不能接受的，这些也要做记录。以后可根据公司的发展状况、实际情况进行相应的调整。

面试心得简短 篇11

近期，我参加了一场非常重要的面试，虽然紧张但也收获了很多经验和教训。在这篇文章中，我将详细分享我在求职面试中所获得的心得体会。

我发现提前充分的准备是成功面试的关键。在得知自己被邀请参加面试后，我立即开始了解公司的背景、业务板块以及目前面临的挑战。我研究了他们的网站、新闻报道，还阅读了一些相关的行业报告。这些准备工作帮助我在面试中能够对公司有更深入的了解，并与面试官进行有意义的交流。

充分准备面试中可能遇到的问题也是至关重要的。在面试前，我花了很多时间回顾和总结自己的工作经历，以及与该职位相关的技能和资格。我列出了一些常见的面试问题，并制定了回答策略。当面试官问到我的弱点时，我没有逃避问题，而是坦诚地回答并强调了我如何改进自己。我的回答展示了我的自我反思和对个人成长的渴望，给面试官留下了积极的印象。

在面试过程中，我也认识到展示自己的积极态度是非常重要的。我始终保持微笑，保持开放和友好的姿态。我试着与面试官建立连接，通过适当的幽默和共鸣来缓解紧张氛围。亲和力和个人魅力在面试中非常重要，因为面试官不仅仅是评估我们的能力，还要考察我们是否适应公司的文化和团队氛围。

我还意识到在面试中展示自己的实际经验和解决问题的能力是必要的。面试官更关注实际的工作成果和应对挑战的能力，因此我在回答问题时会提供具体的例子，说明我在过去的工作中如何应对各种情况。我讲述了一个自己成功解决问题的案例，并强调自己在团队合作和领导能力方面的优势。

在面试结束时，我问了一些与工作内容和发展机会相关的问题。这不仅表明了我对公司的兴趣，还展示了我对个人发展和成长的追求。对面试官的感谢和对面试的回顾也是一个良好的结束方式，这可以帮助巩固我留给他们的积极印象。

对于我参加的这场面试，我从中学到了很多宝贵的经验。充分的准备、积极的态度、具体的实例和与面试官的互动都是成功面试的关键。我相信这些心得体会会对我未来的求职面试有所帮助，也希望通过与大家分享能够对其他求职者提供一些参考和启发。

一场成功的求职面试离不开提前准备、积极态度和具体示例的展示。只有在这些方面做到充分准备和发挥出色，我们才能在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。我相信通过不断的努力和经验积累，我能够在将来的求职面试中进一步提升自己的能力和表现。

面试心得简短 篇12

2号早上接到了麦德龙的面试通知之后，马上交代好实习的工作，下午就赶回中山了，准备3号早上的面试。

因为有火罐组的同学在麦德龙工作，所以我也向她了解了一下面试需要的准备工作和麦德龙的一些基本情况。

大四有一年和社会磨合的时间，我也开始摸索着自己适合什么工作。但到目前为止，我还是先做我最喜欢的工作。

我还没想过有自己特点的自我介绍，但今天我还是说一个比较好的。主要从学习、生活和工作、社会实践等方面进行总结，我也忘记了具体的。。哈哈。。

第一次面试，我感觉还好，不太紧张。但是有时候说话还是不够聪明，有些点被hr逮到了。她问我认为我适合做什么样的工作。我说那还是探索阶段。现在我想先做我喜欢做的事。

她就问我对与自己不喜欢的工作我是怎么对待的。。我想了很久这个问题，但回答得不太好。

我努力表现出自己的优势，比如当年的花卉销售，家庭情况等等。hr问到这些问题的时候，我也尽量说多点。。哈哈

还有一点需要注意的就是当说到薪酬问题的时候要尽量为自己争取，有无交通补贴和食素补贴等等或者报销的问题等等。

在实验室实习的几天里，感受也很深，反正没有工作经验，差不多都是在底层做起，其实这样也有一个好处，可以更加全面的了解这个公司或者企业的运作。。还有的是人脉资源很重要，有时候真的是出外靠朋友。无论如何，还是要保持一科最真诚的心去对待人。。

面试心得简短 篇13

银行实习，首先进行职业道德和其他一些理论学习，接着学习点算钞票和计算机的操作，之后到前台学习各种业务的实际操作。实际的业务工作也不是很难，一切都有电脑程序设定，钱银收付记帐只要在电脑输入相关代码便可以，按规定的程序做就是了，但是钞票的点算，真假钞票的辩别也一定要认真学好。到前台实习就是要面对客户工作了，开始时都会有有一定资历的人在旁指导，所做的业务多数是办理存取款，就是现金的收付和电脑记帐。通常几天后你就可以独当一面的工作了。稍为复杂的就是会计和后台的工作，你若熟悉了前台的工作，后台的工作也很容易掌握的。

银行员工经常进行的业务考核内容是：

一、点钞。就是在规定的时间内将钞票以一百张为一把的点算出来;

二、传票翻打。在规定的时间内用计算器或算盘计算出100张传票的总数;

三、计息。实际操作中尽管一般不用手工计算利息，但作为银行工作人员最基本也要知道利息的计算方法;

四、理论知识。

面试心得简短 篇14

上午7点45开会，然后在一个大会议室分组抽签，一个考场9个人，我抽到就是9号。所以当时比较纠结~

大约8点半的时候就按考场分别到各个小教室去候考了，我们这个候考室有四个考场的考生候考，大家在那就一直聊东聊西，气氛也比较轻松，所以也不觉得紧张，而且自己抽到那么后，已经做好了等一上午的准备了。

规定时间是25分钟，所以我开始猜测应该是五道题，但是后来发现我们这组的人回答都特别快，差不多15分钟一个。我想我又是最后，一定要控制时间，因为在平时练习的时候往往会超时(如果大家时间比较紧的话，一定要注意这个问题，一般超时也就没戏了!)。然后自己就一直心里默念回答简短点简短点=。=

终于轮到我啦，上到二楼，在考场外等着。说实话，这时肯定是有点紧张的，但想着马上就解脱了还是挺激动的=。= 前一个人出来后，引导员叫我进去，一进门，正面一排层次想清楚就很好了，至于细节只能边说边想了。一直提醒自己说简洁点，毕竟抽签抽到最后还是要注意一下，再?嗦就杯具了，所以回答完才用15分钟。回答得比较流畅，没有什么停顿，声音也比较有起伏，可能这样考官比较愿意听你说。说实话，虽然考官之前就说了是四道题，但是我心里老想着是五道，答完第四道后，主考官问你还有什么要补充的吗，我才反应过来面试结束了!

出了考场在外面等分，这时候有点懊恼自己语速有点快，时间太短，但是回答得还算流畅，所以估计自己的分不会太低。

进去听分还是先向考官问好，然后主考官念分：这位考生，你的面试成绩是88.**(当时听到88头都有点晕，小数点现在也不记得了)，谢谢考官后我还站在那，因为之前看Q友说成绩是要自己签字的，所以我还等他让我签字，结果引导员说你可以走了(这个有点?，僵了一下)。

考试出来后，外面的工作人员问我多少分，然后说我分挺高的，所以自己也比较放心了，就算对手比我更强，至少我自己做好了!

给大家的一些临场TIPS:

1、考前一定要放松心态，要相信自己的实力，我在面试前一段时间心态比较浮躁，压力很大，好在临考前调整了过来。其实能进入面试的都很厉害，所以大家千万不能被自己打败，要有那份自信与气场!

2、考前一定要注意自己的身体状况，千万不要感冒咳嗽什么的，如果上考场在那咳了半天，不是杯具~也要调整好作息和饮食，考完了爱咋地咋地~

3、最好准备一块手表，虽然考场往往都有，但是以防万一嘛!时间控制真的很重要!

题前把时间写下来~

4、准备一块巧克力，面试要求到的时间都很早，抽到后面的童鞋要及时补充能量啊!(最好带个小镜子，不要有巧克力遗留在牙齿上影响美观O(∩_∩)O~)

5、候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事嘛!但是，千万不要受别人话语的影响，考完候分的时候隔壁考场一男生就说之前被人说着装不得体，心里有点不舒服。还是那句话，一定要充分相信自己!

表达得体、抑扬顿挫就好，考试不是真的要你去解决那个问题，而是看你是否思路清晰，表达能力是否强，语言是否得体等等。

7、不要受抽签顺序的影响，发挥出自己最好的水平就行!但是抽到前面的童鞋最好能内容充实一点，(但切忌?嗦)，后面的童鞋就尽量控制下时间，总之，要站在考官的角度想问题，要让考官愿意听才最重要。

以上是我自己的看法，不一定正确，但是希望能与大家分享一下!祝大家都能顺利通过面试!

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