科技局人才工作总结【篇1】

近年来，科技局一直致力于培养和引进高素质的科技人才，为我国的科技发展提供强大的支撑力量。通过多种措施和策略的实施，我们取得了令人瞩目的成绩。以下是我们对于过去一年的人才工作进行详细总结的报告。

我们高度重视人才选拔工作。在各个领域中，我们针对性地开展了大规模的人才招募活动。我们与国内外知名高校和研究机构合作，通过组织各类招聘会、人才选拔考试等方式，广泛吸引了优秀的科技人才。同时，我们鼓励创新创业，为有潜力的科技人才提供了更多的机会和资源，激发了他们的创造力和热情。

我们注重人才培养与激励。通过举办各类培训班、研讨会和学术交流活动，我们提高了科技人才的专业水平和创新能力。我们还设立了科研项目经费，对于在科学研究方面有重大突破和贡献的科技人才给予资助和奖励。这些措施既提高了科技人才的素质，也增加了他们的工作动力。

我们加强了人才队伍建设。我们建立了一套科学合理的人才评价体系，根据不同领域和层次的需求制定了一系列的人才引进政策；我们还加大了对青年人才的培养和关注，通过设立青年科学家计划和科技创新基金等，为年轻人才提供了更多成长和发展的机会。同时，我们积极引进海外人才，建设了一支国际化的科研团队，借助国际合作和交流，提高了科技人才的水平和竞争力。

在人才工作中，我们也遇到了一些困难和挑战。首先是人才流失问题，一些优秀的科技人才因为各种原因选择了离开。为了解决这一问题，我们制定了一系列的政策和措施，提高了科技人才的待遇和福利，提供更多的发展机会和平台，力争留住人才。其次是人才结构不合理的问题，目前，一些学科的发展仍存在不平衡。我们将进一步研究和推出政策，鼓励在热门和前沿领域从事创新研究，调整和优化人才结构。

通过我们不懈的努力和各项工作的推进，科技局人才工作取得了显著的成绩。我们已经初步建立了一支高素质的科技人才队伍，为我国科技产业的发展提供了强大的支持。但同时，我们也清楚地认识到，在人才工作中依然存在一些不足和问题。我们将进一步加大力度，精心制定并贯彻更加科学、更加有效的人才工作方案，使人才工作取得更加丰硕的成果，为实现科技进步和经济发展提供更加坚实的基础。

科技局人才工作的发展离不开各级领导的关心和支持，离不开广大科技工作者的辛勤付出。我们相信，通过我们的共同努力，科技局在人才工作方面的成绩将不断取得突破，为推动我国科技事业的发展注入源源不断的动力。

科技局人才工作总结【篇2】

20XX年，我局以党的十八大会议精神为指导，牢固树立科学发展观，围绕市人才工作目标要求，创新工作理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”， 进一步提高了对“人才是第一资源”的认识。局党组高度重视创新型科技人才工作，通过一系列政策措施，充分利用科技部门资源优势为XX经济社会科学发展提供了强有力的科技支撑。现将工作情况汇报如下：

一、为科技人才牵线搭桥，深入开展产学研合作

1、充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。按照省厅的 部署和要求，启动工业科技特派员工程，为企业提供人才和技术支撑。

2、收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求。通过科技信息网络、组织专家教授到企业进行现场调研等方式，进行技术难题对接。

3、编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，进一步促进XX企业大发展。协助恒友、山水、湘宜、欧本钢构、 联云、力道等企业与武汉大学、湖北工业大学、武汉化工学院、三峡大学等院校签订产学研合作协议，促进校企合作迈向更高的层次。

二、为科技人才创造条件，积极打造创新服务平台

1、打造创新服务平台。鼓励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。今年，重点协助开元化工申报省级锰系列精细化工工程技术研究中心，已获批准，省科技厅拨20万用于中心建设;浩博特公司申报宜昌市级环保壁纸制造工程技术中心，并已获得宜昌市科技局拨款10万元。

2、打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以XX市生产力出尽中心为主筹建全市第一家科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。

三、为科技人才提供后勤支持，加强创新型科技人才培养

加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识。今年为企业培训专利人才50人次，省宜昌创新人才培训20人次。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，配合市人才办搞好全市高层次创新人才的引进、管理和服务。同时，支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，可给予适当奖励。此外，规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。给XX经济社会快速发展提供人才智力支撑。

四、为科技人才提供政策支撑，提高为科技人才服务的水平

1、积极向上申报本市科研人员的科研成果。申报推荐重大项目，以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研，精心筛选，今年共组织向上申报各类科技项目 ，并组织高号科研成果的推广技术应用科研成果迅速转化为生产力。(其中项目验收、登记25项，发明专利已完成175件)，这些项目、认定的获得，进一步提高了我市企业的科技成果转化与创新能力。

2、积极筹备全市科技奖励大会。按照《XX市科学技术奖励办法》积极组织组织全市20XX年度科研成果的申报、评审和奖励，今年，共表彰42个项目，其中科学进步奖15项，科学技术成果推广奖11项，科学技术发明奖16项。形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才 创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。

3、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用 。对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。

4、科技工作取得了较大的成果。今年表彰省科技进步一奖1个、〔海通食品柑橘深加工及综合利用技术开发与集成项目〕。宜昌科技进步二等奖1个、三等奖2个。

五、存在问题

1、科技创新人才自主创新能力不够强。技术创新水平比较低，产品相对低端;二是高层创新型人才十分匮乏。有突出贡献的中青年专家还比较少，科技人才中具有硕士职称的人员少之又少。

2 、激励创新的人才开发机制还没有完全形成。现在很多科技人才有比较强的创新欲望，但创新创业的激励机制制度还没有完全建立起来。一是缺乏必要的创新资金支持，二是缺乏良好的分配激励机制。

3、企业创新主体不够突出。

一是大部分企业经营管理者创新意识不强;二是产业结构层次比较低，传统中小企业比重大。

4、人才创新环境有待进一步优化。

一是鼓励创新、宽容失败的人文环境没有真正形成。二是各类中介服务体系还很不完善。科技人才的特长是进行科学研究和产业开发，但在经营管理、销售等方面往往不内行

5、科技人才思想太过保守，有些科研取得一定成就稍有突破就有较大成果和效益，但一般不愿与大学科研所合作，担心成果被人窃取，页不愿意申请专利保护。

六、在今后工作中，将重点抓好以下几方面工作 ：

1 、内培与外引有机结合，实现科技人才的有效增长

一方面牢固树立与现代高精尖技术发展相适应的科技人才队伍建设意识。另一方面是坚持“不为我有，但为我用”的原则，有计划地引进省内外的高素质科技人才。

2 、进一步做好科技人才管理工作，加强对科技人员的培训工作。强化素质教育，重视培养学生的大胆创新意识和实践动手能力，支持鼓励高校学生参与科技项目研发活动;为科技人才营造良好氛围，提倡科研风险，成功就有奖励，失败就 就一无所有了。能否失败了 页给予一定的补助，这样建立科研项目风险基金，鼓励创新。

3 、全面落实科技目标责任制的考核工作。 全面贯彻落实省厅、省政府的部署，把我市经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。对我市有关单位和各乡(镇、办事处)的科技工作实行目标责任制考核。

4 、制订出台相关政策，积极营造有利于科技人才发展的环境。 制订出台了《关于加强专利工作促进技术创新的意见》、《XX市科学技术奖励办法》等文件，形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才 创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。

5 、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用

对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。

6 、继续加大科技创业中心建设

加大科技创业中心建设，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价值、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。一引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。二建立健全项目课题负责人制，鼓励科技人员承担重要工程、重点项目的科研任务。三是加强专利的法制意识，对科技创新成果与知识产权进行保护、管理、资助和奖励。

科技局人才工作总结【篇3】

随着科技发展的步伐日益加快，科技局的任务也越来越重，需要大量的优秀人才来推动科技创新和发展。科技局一直以人才为根本，注重人才的培养和管理。经过一年的努力工作，科技局人才工作取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和问题。本文将针对这些情况，对科技局人才工作进行总结，并提出相应的对策和建议。

科技局在人才引进方面做出了一些积极的努力。通过开展高层次人才引进计划，吸引了一批优秀的科研人员加入科技局。同时，积极参与高校毕业生招聘工作，为科技局引进一批年轻有为的人才。这些措施有效地补充了科技局人才队伍的短板，为科技创新搭建了人才基础。

科技局加强了人才培养工作。通过组织开展各类培训和学习活动，提高了干部职工的素质和能力。建立了科研团队和专家库，为人才搭建了交流合作的平台。科技局还鼓励干部职工赴国内外知名高校和研究机构深造，提升其学术水平和科研能力。这些措施为科技局培养了一批高素质的骨干人才，为科技创新提供了坚实的支撑。

科技局注重了人才激励机制的建设。通过完善薪酬制度和晋升机制，激发了干部职工的积极性和创造力。建立了荣誉奖励制度，及时表彰和奖励在科技工作中做出突出贡献的人才，为广大干部职工树立了典型和榜样。科技局还加强了人才交流和合作，为人员流动提供了更多的机会和渠道。

科技局人才工作也存在一些问题和挑战。科技局在人才引进中还存在一定的难度和竞争。尽管通过高层次人才引进计划取得了一定成效，但仍有一些优秀的科研人才不愿意加入科技局。可能是由于薪酬待遇和职业发展空间等方面的不足，需要进一步提高吸引力。

科技局人才培养仍面临一些困难。尽管开展了各类培训和学习活动，但仍有一些干部职工存在学习积极性不高、参与度不够的问题。可能是由于培训内容和形式的单一性，需要更加注重实际应用和实践。科技局人才流动和交流方面还不够畅通，应加大力度推动人员间的合作和交换。

科技局人才激励机制还需要进一步完善。虽然已经建立了薪酬制度和晋升机制，但仍有一些干部职工认为激励力度不够，难以真正激发其工作热情和创新能力。可能是由于奖励机制的设计不够科学和公正，需要根据不同岗位和业绩给予相应的奖励。

针对上述问题和挑战，我认为科技局应该采取相应的对策和建议。在人才引进方面，科技局可以加大宣传力度，提高科技局的知名度和美誉度，从而吸引更多优秀的科研人才加入。同时，可以通过进一步提高薪酬待遇和职业发展空间，增加吸引力。

在人才培养方面，科技局可以丰富培训内容和形式，结合实际需求和实践经验，提高培训的针对性和实效性。同时，加强人才交流和合作，鼓励干部职工参与国内外的学术交流和合作项目，提升其学术水平和交流能力。

在人才激励机制方面，科技局可以优化奖励机制的设计，确保其科学和公正，根据不同岗位和业绩给予相应的奖励。同时，可以建立更多的晋升通道和职业发展规划，让干部职工看到自己的成长和发展空间，激发其工作动力和创新能力。

小编认为，科技局人才工作在过去一年取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和问题。只有不断总结经验，发现问题，找出解决方法，才能不断完善人才工作，为科技局的发展提供源源不断的动力和支撑。相信在科技局领导和干部职工的共同努力下，科技局的人才工作必将取得更加明显的成果。

科技局人才工作总结【篇4】

20XX年，地区科技局认真贯彻落实地委关于人才队伍建设的各项工作要求和安排，扎实开展各项人才工作，取得了一定成绩，对照《地直部门(单位)人才工作目标责任制考核评分细则》，现将工作开展情况汇报如下：

一、加强领导

1、定期召开人才工作会议，安排部署科技人才工作。今年以来，我局先后召开2次党组会议安排部署人才工作。

2、成立领导机构，责任落实到人。为加强对人才工作的领导，我局成立了由局党组书记阿尔斯郎·伊明为组长的人才工作领导小组，形成了局主要领导全面抓、局兴哈办与科管科、生产力促进中心具体抓上下共管的工作格局。

3、为进一步调动广大技术人员积极性，我局相继出台《地区科技局人才工作具体工作措施》，《XX区加强青年科技创新人才培养的实施意见》文件，为科技技术人员充分发挥才能创造了宽松的工作环境。

科技局人才工作自查报告科技局人才工作自查报告四是是落实人才工作定期报告制度，及时向地委组织部报送相关材料。

二、人才队伍建设

1、大力开展实用技术培训，提高全员科技素质。全面提高农牧民的科学文化素质，是新时期加快实现农业现代化的一项基础性工作，今年春季、我们以自治区科技兴新素质工程培训基地为平台，本着实际、实用、实效的原则，举办了特色林果业、马铃薯、晚熟哈密瓜、奶牛养殖、肉牛养殖、食用菌种殖等实用技术培训班68期，4100余人次。

2、充分利用“三下乡”、“科技之冬(春)”、科技宣传周开展送科技下乡等活动，不断加大科技宣传和培训力度，把科学文化知识和实用生产技术送到了田间地头，送到了农民手中。年初，深入县(市)13个乡(镇、场)，进行了丰富多彩的科技宣传活动，解答农民提出的有关农业科技方面的问题，现场咨询千余人(次)。同时，多名科技人员对林果栽培等农业实用技术进行了现场培训。共举办不同层次、各种类型的科技培训班230期，培训农牧区、科技示范户、农牧民技术人员3.7万人次，免费发放科普资料1.8万余份，科普图书6000多册。通过活动的开展，在提高群众科技素质的同时，也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。

3、以科技特派员“创业链”为抓手，培养特色专业人才。科技特派员围绕县域特色产业发展战略，以自身的优势，以技术与农牧民建立利益共同体，打造区域特色产业在食用菌产业发展中，科技特派员从产前、产中、产后各个环节入手，通过培育、配料、温度控制、大棚管理等进行实地指，提升食用菌产业发展水平，发展食用菌种植户2000户，建立示范基地6个，创办公司2个，合作社1个，利益共同体3个，培训农民3000人次，农民技术人员120人。通过科技培训，不仅培养了一批乡土人才大户，使农牧民既掌握了先进、实用的农牧业技术，又增强了他们学科学、用科学的意识，有效提高了农牧民的科技文化素质。

4、不断壮大科技特派员队伍，全区下派科技特派员268人，其中法人特派员15个。科技特派员个人信息已进入自治区科技特派员信息库。有2名科技特派员被评为自治区优秀科技特派员，XX市获自治区科技特派员先进集体称号。

5、根据自治区科技厅“关于在20XX年自治区科技活动周期间开展“访民情、惠民生、聚民心”科技服务活动的安排，按照“科技创新、美好生活”的活动主题，地区科技特派员办公室组织40名科技特派员在18个乡镇44个村220个种养大户中开展科技服务，筛选出41名科技人员和科技持派员上报自治区科技特派员办公室，将为贫困山区开展技术服务。

6、科技局服务中小企业，政府免费培训。20XX年3月由自治区经信委主办，地区科技局协办，在哈密科技孵化园免费举办“自治区银河培训工程”企业信息化培训班。参加培训的企业有82家145人。20XX年8月21日，由XX区经济和信息化委员会、XX区科技局联合开展20XX年企业信息化培训，共有企业78家，120余人参加了本次培训，反响积极，反应热烈。

7、创新基金助推企业科技创新，在地区科技局辅导、帮助下，哈密11个单位获得了本年度自治区科技型中小企业技术创新基金计划立项，共获得455万元科技项目经费支持。其中新注册的新疆清洁能源技术研究院获得100万元科技经费支持;哈密科技创业孵化园内3家企业--哈密紫金科技公司的煤矿瓦斯抽放器研发生产、新疆玛咔药用资源科技公司的新疆药用植物玛咔生物萃取技术及产品研发和XX市长征野菜开发公司的天然野菜精深加工项目合计获得85万元科技项目经费支持。目前，地区科技局正在协助、辅导相关企业申报国家科技部20XX年的“国家科技型中小企业技术创新基金计划”项目。

科技局人才工作总结【篇5】

一年一度的科技局人才工作总结大会在灯火通明的会议室里隆重举行。身着整洁工装的工作人员早早便陆续到场，各个部门的领导也都早早到场，一派热火朝天的氛围。

会议正式开始，科技局局长首先发表了热情洋溢的开场词，回顾了过去一年科技局人才工作取得的辉煌成就。他指出，科技局人才工作一直是科技局的重点工作之一，而且是关系到科技局发展的根本保障。在上一年度中，科技局各项人才工作取得了显著成绩，特别是在人才引进、培养和激励方面，取得了突出的进展，为科技局的发展奠定了坚实的基础。

科技局人才工作的核心是人才队伍的建设和培养。在去年，科技局把人才队伍建设作为首要任务，制定了一系列的人才政策和措施，大力发展人才，推动科技局人才队伍的建设和培养。通过加大人才引进的力度，科技局积极采取多种方式引进高层次的人才，并优化人才队伍结构，培养出一批符合科技局发展需求的人才。同时，科技局还注重提高人才的专业技能和综合素质，不断完善人才培训体系，为科技局持续发展提供了强大的人才保障。

科技局还加强了对人才的激励和引导，通过制度建设、政策扶持等方式，激发了广大科技局人才的工作热情和创新激励。科技局积极鼓励人才参与科研项目，提供更多的机会和平台，支持人才在技术创新和成果转化上取得更大突破。在激励机制方面，科技局还不断完善评价体系，建立了一套科学合理的人才评价标准，为科技局人才的发展提供了有力支持。

在今后的工作中，科技局将继续加大对人才工作的投入，进一步完善人才培养机制，加强与高校和科研院所的合作，积极创新人才选拔方式，营造出良好的工作环境和氛围，吸引更多的优秀人才加入到科技局的队伍中。同时，科技局将进一步完善人才管理制度，进一步加强对人才的激励和引导，努力营造出更有竞争力和凝聚力的团队，为科技局的发展提供有力的人才支持。

在会议科技局局长表示，在新的一年里，科技局将以更加饱满的热情和更加务实的作风，继续加强人才工作，为科技局的发展注入新的活力和动力。同时，科技局也期待着广大科技局人才在新的一年里，不断提升自己的技能和素质，为科技局的发展贡献自己的力量。

至此，科技局人才工作总结大会圆满结束，全体工作人员在热烈的掌声中离场，信心满满地展望着未来！

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