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一活动一工程总结【篇1】

2011年5月12日接到指挥部下发的《关于开展兰州枢纽工程质量

安全专项整治活动的通知》后，监理站组织各监理组进行了检查小组

具体分工安排，迅速成立督察组，责任到人，在

在各管段范围内进行安全质量自检自纠，全面梳理工作。

检查站成立了此次专项整治活动监查领导小组

组长：王秉勇

副组长：张振龙张增社

成员：周平、杜建强、李建军、惠强、杨毅龙娟

王秉勇所长负责本次活动的统筹协调和调度，监理站其他领导实施分包担保

第一组组长：王秉勇

组员：李建军、杜建强、王海

与参建单位共同自查隧道、架梁施工现场重点检查工作。

第二组组长：张中科

组员：邓旭、周平、常有

检查各施工单位的施工安全和质量保证体系，并开展检查工作。

第三组组长:张增社

组员:杨毅、郭守谦

检查相邻既有线和既有线的安全性，站后进行施工安全质量检查。

第四组组长：张振龙

组员：邓旭、惠强

检查安装安全质量，对兰州北梁预制场施工安全质量进行检查。

一、隧道工程

针对隧道工程施工情况从边仰坡的稳定、洞门施做、洞口防排水内业资料等方面进行了排查梳理、整改落实，共计发现现场存在的主要问题3件，安全类2件，质量类1件，整改落实的安全类2件，质量类0件，根据排查梳理、整改落实，隧道工程存在的主要问题是施工作业人员安全质量意识淡薄，现场管理不力，各工序人员组织、资源配置不够合理，现场标准化作业程度较差。具体问题及整改情况如下：

1长寿山隧道洞口防排水系统不完善，前坡砌筑不及时。

2、长寿山隧道米地沟斜井塌方段，由于各工序及二衬台车拼装不及时，影响后续施工，造成塌方段顶部未能及时回填，由于近期雨水的作用，使塌方段区域有所扩大（长15米，横向8米），存在较大安全隐患。

三。北环线隧道部分盖板破损严重，未及时清理更换。

针对上述问题在前期的施工中监理站监理组已多次强调，同时每日将检查的问题以及整改处理情况以**表的形式向指挥部进行汇报，对排查出的所有问题建立了问题库，督促整改、逐步销号处理，确保隧道工程施工安全。

二、桥梁工程以及既有线施工

从既有线施工防护、线路调整，长轨运输，脚手架以及施工现场大型起重设备的安全检查、墩身防洪处理、架桥机的相关手续以及保养维护记录、关键岗位特殊工种的人员变动等方面进行了排查，共计发现现场存在的主要问题7件，安全类4件，质量类3件，已整改落实的安全类2件，质量类2件，根据排查梳理、整改落实，桥梁工程存在的主要问题是各工序人员组织、资源配置不够合理，现场标准化作业程度较差，管理较为混乱。具体问题及整改情况如下：

1，包头兰州铁路改建现场施工人员太少，不能保证正常施工；

2、柏道坪2#桥栏杆防锈处理不到位，k28路基段挡墙边栏杆固定螺栓安装不齐，工程线线路边工具轨未及时清理；

三。桥梁曲线段外侧道砟板断裂，整体安装质量差；

4大浪沟立交桥下部片石护坡施工质量较差。勾缝前，浆砌片石表面杂物未清理干净，进行抹灰勾缝施工；

5近年来，兰州北梁制造场钢筋闪光对焊制梁较差。

6、改建包兰线施工长轨换铺不及时，个别段落线路道碴厚度不足，线路高低方向不满足要求。

74架桥机已完成现场组装和试验。应尽快安排技术监督部门验收，并申请对大型设备进行检验。

8改造后的包兰线部分轨枕损坏严重，未及时更换。

9第一段管道抗滑桩外装饰质量差，表面未凿毛，直接抹砂浆。

针对架梁施工在检查完毕及时向施工单位进行了现场通报，要求各分部安排相关人员现场盯控、限期整改落实，目前仍有部分问题未落实，还需进一步加强现场督促管理，同时每日将检查和整改情况向指挥部进行汇报，建立问题库，督促整改、逐步销号处理，确保施工质量和安全。

附件：质量安全问题分类表

一活动一工程总结【篇2】

一、活动背景

心理健康问题在现代社会中日益突出，特别是青少年群体面临的压力愈加巨大。为了提升青少年的心理健康水平，增强他们的心理抵抗能力，我们在某中学开展了一场名为“心防工程”的系列活动。本次活动旨在通过多种形式的学习和互动，普及心理健康知识，倡导积极健康的心态，为青少年提供一个开放、良好的心理健康教育平台。

二、活动内容

1. 心理健康讲座

我们邀请了心理学专家前来给学生们进行心理健康讲座。讲座内容涵盖了心理健康的重要性、不同年龄段的心理特点、应对压力和情绪管理等方面。通过讲解案例和互动交流，学生们对心理问题的认识有了更加深入的理解，并学会了一些实用的应对方法。

2. 心理健康教育课

学校组织了一系列的心理健康教育课程，由专业心理老师授课。课程主题包括心理学基础知识、情绪管理、人际关系处理等。通过理论学习和案例分析，学生们加深了对心理学知识的了解，并学会了有效的心理调节技巧。

3. 心理咨询服务

为了更好地满足学生的个性化需求，学校设立了心理咨询室，并聘请专业心理咨询师提供心理咨询服务。学生可以通过预约的方式向咨询师倾诉自己的烦恼和困惑，得到专业的指导和帮助。

4. 心理健康知识竞赛

为了增加学生对心理健康知识的关注度，我们组织了一场心理健康知识竞赛。学生们积极参与，通过答题比赛的方式巩固和扩展自己的心理知识。这不仅增加了学生们对心理健康的兴趣，也提高了他们的学习积极性。

三、活动效果

本次心防工程活动取得了显著的效果。首先，学生们对心理健康问题的认知水平得到了提升，能够更加深入地理解心理健康的重要性和相关知识。其次，学生们学会了自我调节和情绪管理的技巧，能够更好地应对学习和生活中的各种压力。第三，学生们之间的人际关系得到提升，相互理解和支持的氛围得到形成。最后，学生们更加积极乐观地面对生活，情绪稳定，心理健康水平有所提升。

四、经验总结

通过本次心防工程活动的总结，我们得出了以下经验教训：首先，心理健康教育要贯穿于学生的整个学习生活过程中，不能仅依靠一次性的讲座或课程来解决问题。其次，要注重活动形式的多样性，灵活运用讲座、课堂、竞赛等形式，激发学生的学习兴趣和参与度。同时，建立一个良好的心理咨询机制，提供专业的心理咨询服务，满足学生个性化需求。最后，重要的是要形成学校、家庭和社会的共同合力，共同关注和重视青少年的心理健康，形成有效的支持体系。

在未来的工作中，我们将继续加强青少年心理健康教育工作，不断完善心防工程活动，为青少年提供更好的心理支持和教育。相信通过这样的努力，能够培养更多心理健康的青少年，为社会的发展贡献更大的力量。

一活动一工程总结【篇3】

上河村党支部

2015年我村党支部全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入开展“守纪律讲规矩”活动，以高标准严格要求自己，严谨自律，以改革创新精神加强基层党组织建设，进一步提高村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。不断推进本村科学发展、提升党组织服务水平，使广大党员牢记党的宗旨，心系群众，发挥先锋模范带头作用，为推动我村经济又快又好发展提供坚实的组织保障。

基层党组织是党的执政的组织基础，是党的整体工作和战斗力的基础。全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的是抓基层，打好基础，大力加强基层党组织的工作创新。我村党支部认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，是我村党支部成为加快本村经济发展的坚固基石，成为团结和带领广大群众建设文明富裕上河村的坚强战斗堡垒了，现将我村开展先锋工程活动总结如下：

1、提高“带头人”素质能力。党员干部坚持政治理论学习，认真学习党的各项政策方针，坚持撰写读书笔记和心得体会，不断增强党性锻炼和党性修养，增强党的服务意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识等，讲党性、重品行、做表率，始终保持共产党人的政治本色。努力锻炼和提高判断形势的能力、总揽全局的能力、科学决策的能力、协调组织的能力、执行能力、创新能力、灵活激励能力和管理能力，提高工作效率，确保工作效果。

2、打造“五好”班子。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好的“五个好”目标要求，着力打造“学习型、服务型、模范性、创新型、和谐型”的“五个好”班子。不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一是建设学习型班子。班子成员要牢固树立学习者生存，学习者发展的理念，牢固树立“终身学习”的理念，自觉的把学习作为一种神圣职责，作为一种精神境界，作为人生永恒的主题，把学习融入工作、生活和生命的全过程，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，做到学以明志，学以养性，学以增智，不断提高政治、理论、思想、道德、作风、纪律、法律、知识、能力、心理、身体等素质，提高统筹兼顾，开拓创新，知人善任，应对风险，维护稳定的能力。

二是建设服务型班子。班子成员要牢固树立党的宗旨意识和公仆意识，主动联系群众、关心群众、服务群众，做决策，定制度充分考虑去群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺顺民意、解民忧、惠民生的事实。不断提高服务水平。

三是建设模范型班子。扎实开展创先争优活动，在履行职责、爱岗敬业、提升质量等方面发挥先锋模范带头作用，带头带动、敢抓敢管、无私奉献。带头执行“**八项规定”，严守党的纪律、政治纪律、工作纪律和干部纪律，做清正廉洁、艰苦奋斗、勤勉工作的模范。

四是建设创新型班子。领导班子成员在解放思想，学习实践科学发展观上带好头、做好表率，围绕创建平安上河，深入开展调查研究，坚持问政于民、问需于民、问计于民们，积极创新工作载体、工作方式、工作机制，提升为民服务水平。

五是建设和谐型班子。班子成员要牢记“相互补台好戏连台，相互拆台通通垮台”，做到“思考问题能换位，旅行自责要到位，主动配合去补位，找准坐标不越位”。坚持在实现目标中求合作，在思想碰撞中求团结，在工作交流中求提高，形成集思广益、团结和谐、互助合作、高效履职的良好局面，充分发挥班子整体合力。

3、规范工作机制。一要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善党政议事制度和决策机制。做到党建工作和实际工作的有机结合，目标共定，责任共担，难点共破，成绩共创，不断增强党政合力，提高班子整体功能，健全民主评议，定期报告工作制度。

二是要进一步完善党内生活制度，进一步规范“三会一课”的内容和形式，做到活动有安排、有记录、有学习笔记，保证活动质量、次数。党员电化教育要有配备、有计划、有系统、有计录。认真开展组织生活会、专题民主生活会，扎实推进三务公开，明确公开内容、范围和形式，不断推进基层民主政治建设。

三是进一步完善监督考核机制，积极探索建立健全工作承诺、目标管理、考核评价、责任追究等制度，进一步增强党员干部创先争优意识，让党员和群众事前参与决策、事中监督决策、事后检查落实，切实加强监督，提高工作透明度。

上河村党支部

2015年5月27日

一活动一工程总结【篇4】

① 落实项目经理部安全生产责任制。项目经理全面负责安全工作。

② 项目部组织编制安全操作细则，建立安全管理保证体系。

③ （插入）安全保证组织网络图。

2、制定施工安全保证措施

①确立安全检查制度。 项目经理组织，各职能部门、作业队组管理人员参加，对施工现场每月进行一次联合安全大检查，安全员及作业队组安全管理人员对施工现场每班进行一次安全巡查，并填写《安全检查日志》，技术负责人及安全技术人员对设备工艺情况进行不定期的专项检查。施工人员在下达生产任务时，必须向施工班组进行书面安全交底。

〈插入〉安全检查记录表。

②加强安全教育。项目部所有人员在项目开工前均应接受安全教育。作业人员交换工种前进行新工种的安全技术教育，并经考试合格后方可上岗，严格执行“**安全教育”。

坚持全员安全教育制度，提高施工人员的自保与互保意识，将安全生产责任制落实到各职能部门，各作业班组责任到人。〈插入〉**安全教育卡。

③完善安全保护设施。合理布置施工场地，临时房屋建筑集中布局，布置必须符合消防安全条例的规定及要求，施工现场设置醒目、统一的安全标志。〈插入〉现场**。

④ 严格控制方案的审批程序和实施。每一批检验批开工前，必须作出针对性强、内容详尽的施工方案和方案落实执行措施，报请监理工程师审批后实施。方案经批准后，及时进行施工技术和安全交底，并在实施过程中进行严格的监督检查。

〈插入〉扫描**。

⑤开展**、预防工作。针对施工过程中可能发生的安全事故，开展**、预防工作，找出工程施工安全风险点，并制定出相应的对应措施，防患于未然。〈插入〉相关**。

⑥专职安全员经常对现场进行巡视检查，纠正安全生产中的各种隐患，发现违反操作规程的人员要立即制止，停工整改。〈插入〉相关**。

⑦ 多工种作业时，必须设专人负责统一指挥，相互配合。所有进入施工现场的人员必须按规定佩戴安全帽和其他个人劳动保护用品。严禁不符合安全规定的人员上岗。〈插入〉相关**。

⑧高空作业安全措施。在悬空、陡坡、2m以上无平台作业时，作业人员应穿戴个人安全防护用品。平台应安装防护栅栏和安全网，以防坠落。

高空作业应严格按照安全技术交底的要求进行。〈插入〉相关**。

3、文明施工和环境保护

①项目经理部认真执行有关文明施工的规定和要求，推行现代管理理念、科学组织施工，做好现场文明施工的各项工作，做到文明施工工地。

② 建立健全项目经理部文明施工保证体系，实行项目经理负责制，项目经理对施工期间的文明施工负全面责任。

③ 施工现场必须严格按照施工组织设计进行布置，并经常检查现场。施工队伍与实际施工有矛盾时，应际施调整方案，报原部门批准后实施。〈插入〉相关**。

④ 施工日期、安全日志、施工管理专业资料真实、完整、完善。〈插入〉**。

⑤施工区域及职责严格划分，设立责任区，立标志牌分片包干到人。〈插入〉相关**。

⑥采用封闭式围挡驻地，驻地内包括项目经理部，办公及生活区、食堂、材料加工及堆放区，汽车、机械设备停置区，仓库设施。施工现场围墙、大门紧闭，牢固美观。〈插入〉现场**。

⑦在施工场地入口处统一设置省安监总站制发的“八牌二图”“标语”“标志牌”，内容详细、字迹整洁。工地其它图牌、栏都盯作到统

一、美观、大方。〈插入〉现场**。

⑧施工场地和道路平整畅通，并设有排水设施，现场内土方，零散碎料、垃圾及时清理，所有物料及设备摆放整齐。〈插入〉现场**。

⑨ 水泥、沙等易扬尘的原材料应在仓库内密封或用篷布遮盖，以减少粉尘。〈插入〉现场**。

⑩ 施工现场设置生活垃圾集中堆放点，定期清运。施工现场设专人清理，确保现场清及卫生。〈插入〉**。

材料堆放场地应平整、压实、硬化，并设专人负责按规范堆放各种材料，做到整齐、稳定，有明显标志。〈插入〉**。

宣传教育在现场围墙及黑板上，用**、标语对环境保护作宣传。与各工种班组、专业班组签订环保协议。在施工前项目部对全体人员进行交底，制订环境保护条例及奖罚措施；施工后和施工期间每月进行检查和管理。

〈插入〉相关**。

本工程在施工过程中，在省地市各级主管部门以及本公司各位领导的强力督查和指导下，取得了良好的成绩、展示了美好的工程形象！切实提高企业项目管理水平，为本地区双创工作做出贡献！！

谢谢各位领导和专家！

一活动一工程总结【篇5】

“优质护理服务示范工程”

活动进展情况汇报

我院自今年4月份开展“优质护理服务示范工程”以来，在骨一科和消化内科创建首批2个优质护理服务试点病房，按照卫生部和卫生厅的工作部署和要求，制定了详细的实施方案和工作计划，几个月来，我院结合自身实际，在临床护理模式、护理管理方式、绩效考核与激励机制等方面进行了积极探索，采取可行措施，扎实推行工作，汇报如下：

1、 实施责任小组责任制实实整体护理

改变以往临床护理分工方式，实行责任小组包干（包病人）组长负责制，每组组长由一位资深**担任，各护理小组在小组长的带领下开展工作，并完善了岗位职责，实施了弹性排班，加强了早、中、晚护理力量，每天早班**提前上岗，提前了解病情，为病人做宣教指导，整理床单元，使病人舒适。通过改变工作流程和工作方式，为患者提供了全程化、无缝隙护理，真正做到了**有自己分管病人，病人有自己的经管**，使护理工作贴近社会、贴近临床、贴近病人。

2、 简化护理文件书写，缩短时间**

根据卫生部、卫生厅精神，结合临床实际，取消了一般护理记录单，对病情需要记录生命体征和出入量的患者采用**式记录形式，使**有更多时间深入病房，用更多时间为患者服务。

三、强化基础技能，并使“基础”和“专科”有机结合

认真落实卫生部颁布的17项基本护理服务项目和24项临床技术服务规范。优质护理从基本功抓起，分别对基础护理项目和临床技术服务规范制定了流程和标准，编写成册，临床**人手一册，并在全院范围内组织练兵，并在“5.12”**节期间组织了基础护理服务项目中的“留置尿管护理”和临床护理技术服务中的“胃肠减压护理”两项操作技术比赛，通过初赛、复赛和决赛，评选出标兵，并给予表彰，通过全院练兵和比武使“基础”和“专科”有机结合，为病人提供优质服务打下坚定基础。

4、 修订疾病护理常规，进一步落实患者安全目标

在原有疾病护理常规的基础上，根据新理论新业务的发展，进一步完善了临床疾病护理常规，临床**人手一册，作为为患者服务的理论工具用书。为减少临床护理安全隐患，对病房的**室增设了双层输液架和每个病人的输液盒，并做好标识，减少了安全隐患的发生。

5、 建立健全绩效考核和激励机制

在做好优质护理服务的同时，高度重视**积极性的充分调动，一是对合同制**通过理论考试和实际工作考评，择优入编，并建立**绩效考核制度，将**完成临床护理工作的数量、质量及患者满意度与晋升、评优及薪酬工资挂钩，真正做到“多劳多得、优劳优得”。

6、 引入病人评价监督机制提高病人满意度

护理部加强督导和检查并定期召开护患座谈会，下科室发放满意度问卷调查，对存在问题及时整改，确保工作落实到实处。

经过近4个月的运行，通过改革临床护理工作模式，**的主动服务意识明显增强，健康宣教覆盖率显著提高，护患关系进一步密切，陪护率减少，患者满意度显著提高。初步达到了预期的近期目标。两个试点病区住院病人满意度由95人提高到90人

4%提高到98.6%，病人的就医体验由满意变为感动，实现了我院优质护理服务的新跨越。

通辽市医院护理部

二○一○年八月二十日

通辽市医院“优质护理服务示范工程”

活动进展情况汇报

我院自今年4月份开展“优质护理服务示范工程”以来，在骨一科和消化内科创建首批2个优质护理服务试点病房，按照卫生部和卫生厅的工作部署和要求，制定了详细的实施方案和工作计划，几个月来，我院结合自身实际，在临床护理模式、护理管理方式、绩效考核与激励机制等方面进行了积极探索，采取可行措施，扎实推行工作，汇报如下：

1、 实施责任小组责任制实实整体护理

改变以往临床护理分工方式，实行责任小组包干（包病人）组长负责制，每组组长由一位资深**担任，各护理小组在小组长的带领下开展工作，并完善了岗位职责，实施了弹性排班，加强了早、中、晚护理力量，每天早班**提前上岗，提前了解病情，为病人做宣教指导，整理床单元，使病人舒适。通过改变工作流程和工作方式，为患者提供了全程化、无缝隙护理，真正做到了**有自己分管病人，病人有自己的经管**，使护理工作贴近社会、贴近临床、贴近病人。

2、 简化护理文件书写，缩短时间**

根据卫生部、卫生厅精神，结合临床实际，取消了一般护理记录单，对病情需要记录生命体征和出入量的患者采用**式记录形式，使**有更多时间深入病房，用更多时间为患者服务。

三、强化基础技能，并使“基础”和“专科”有机结合

认真落实卫生部制定的17项基本护理服务项目和24项临床技术服务规范。优质护理从基本功抓起，分别对基础护理项目和临床技术服务规范制定了流程和标准，编写成册，临床**人手一册，并在全院范围内组织练兵，并在“5.12”**节期间组织了基础护理服务项目中的“留置尿管护理”和临床护理技术服务中的“胃肠减压护理”两项操作技术比赛，通过初赛、复赛和决赛，评选出标兵，并给予表彰，通过全院练兵和比武使“基础”和“专科”有机结合，为病人提供优质服务打下坚定基础。

4、 修订疾病护理常规，进一步落实患者安全目标

在原有疾病护理常规的基础上，根据新理论新业务的发展，进一步完善了临床疾病护理常规，临床**人手一册，作为为患者服务的理论工具用书。为减少临床护理安全隐患，对病房的**室增设了双层输液架和每个病人的输液盒，并做好标识，减少了安全隐患的发生。

5、 建立健全绩效考核和激励机制

在做好优质护理服务的同时，高度重视**积极性的充分调动，一是对合同制**通过理论考试和实际工作考评，择优入编，并建立**绩效考核制度，将**完成临床护理工作的数量、质量及患者满意度与晋升、评优及薪酬工资挂钩，真正做到“多劳多得、优劳优得”。

6、 引入病人评价监督机制提高病人满意度

护理部加强督导和检查并定期召开护患座谈会，下科室发放满意度问卷调查，对存在问题及时整改，确保工作落实到实处。

经过近4个月的运行，通过改革临床护理工作模式，**的主动服务意识明显增强，健康宣教覆盖率显著提高，护患关系进一步密切，陪护率减少，患者满意度显著提高。初步达到了预期的近期目标。两个试点病区住院病人满意度由95人提高到90人

4%提高到98.6%，病人的就医体验由满意变为感动，实现了我院优质护理服务的新跨越。

通辽市医院护理部

二○一○年九月二十八日

一活动一工程总结【篇6】

工程环保达标活动总结

近年来，环境保护的重要性逐渐凸显，各行各业纷纷加入到环保事业中。为了加强对工程环保的管理与监督，提高工程项目的环保达标水平，我公司于近期开展了一次工程环保达标活动。通过该次活动的开展，取得了一系列显著成效，也深刻认识到了工程环保的重要性。

在活动过程中，设立了专门的工程环保小组，负责活动的组织和协调工作。小组成员由公司的环保部门和相关工程项目的代表组成，确保了活动的专业性和针对性。制定了详细的活动计划，明确了工程环保达标的目标和要求，并且制定了具体的任务分工，确保每个环节都能得到充分的落实。

在活动中，加强了对工程环保的宣传教育工作。通过举办环保讲座、发放宣传资料，向全体员工普及了环保知识，提升了环保意识。特别是针对工程项目的相关人员，组织了培训班，对他们进行了培训，使他们对工程环保法规和标准有了更深入的了解。这为后续工作的顺利进行奠定了良好的基础。

随后，积极开展了工程环保的实际操作和监督检查。通过对工程项目的现场实地考察和抽查，发现了一些环保问题，并及时提出了解决方案和改进措施。同时，要求工程项目方配合进行环保设施的安装和运行，确保污染的治理和控制措施得到有效执行。采取这些措施后，明显看到了污染减少、环境质量提升的效果。

还加强了与相关监管部门的沟通与协作。通过与环保、城建等部门的密切联系，及时向他们汇报工程环保情况，接受他们的监督和指导。他们给予了充分的支持和帮助，为工程环保达标活动的顺利进行提供了保障。

对本次活动进行了总结和评估。通过总结与评估，发现了活动中的不足之处，并提出了进一步改进的建议。将继续加强工程环保的宣传教育工作，引导全体员工增强环保意识；加强对工程环保的监督检查工作，严格执行工程环保标准；继续与相关监管部门保持沟通与协作，不断提升工程环保的水平。

通过本次工程环保达标活动，公司深刻认识到了工程环保对于保护环境、改善生态的重要性，也取得了一定的成效。但也清楚，这只是一个开始，未来还有许多工作要做。只有不断加强工程环保的工作，才能推动绿色工程的发展，为实现可持续发展做出更大的贡献。

一活动一工程总结【篇7】

采油工程研究所“转、正、负、创”主题活动分析汇报

根据厂党委的要求，采油工程研究所班子紧贴生产科研，扎实开展“转观念、正作风、负责任、创效益”主题教育活动，明确主题，全面动员；制定方案，部署工作；加强学习，提高认识；自我反思，深刻剖析；使全所员工进一步认清当前的严峻形势，切实增强了勇度“寒冬”的危机感的责任感，在低油价和高成本的叠加影响下适应新常态，勤奋努力工作，用自己的实际行动助推我所深化改革、转型发展。

1、 明确活动主题，全面动员。

2月16日，采油工程研究所按照厂党委的统一要求，在所二楼会议室召开了“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动动员部署大会。

马兆斌带领大家认真学习了厂关于“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动相关文件以及开展主题活动精神，并结合本单位实际，提出了具体有针对性的活动内容及要求。要求广大干部职工要提高思想认识，认清形势的严峻性，主动自我加压，把工作重心放在质量和效益上，要按照厂党委的要求组织好主题活动，不折不扣地加强上级相关文件和会议精神的学习，认真开展大讨论和“三找三比”活动，真正认清形势、转变观念，落实好各项生产科研工作。

秦世群结合当前生产科研形势，提出一是按照工程所２０１５年的工作思路，走技术创效新路子，适应低油价新形势，突出发展质量效益，强力支撑增储上产，提升创新基础能力，做优做强技术服务，全力推动各项工作上水平，再创工程所良好业绩。二是进一步树立干好工作的信心，增强干好工作的责任心，立足本职岗位干好工作，把事情做好、做扎实，优质服务**生产，为采油一厂**生产做出积极贡献。三是“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动工作要常抓不懈，加强“从严管理”，抓出成效。

二、加强学习，提高思想认识

我所充分利用领导班子成员、党员和员工政治学习时间，采取全所学习与组室学习相结合、集中学与员工自学相结合等形式，组织全所员工学习贯彻局厂两级职代会精神，学习《集团公司2014年度工作会议精神传达提纲》以及局党委宣传部、厂党委下发的“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动等学习材料，使全体员工认识到了河南油田目前稳产困难、接替资源不足、成本居高不下今后发展的严峻形势，真正感受到河南油田的发展与员工个人息息相关，认知到自身工作的重要。领导干部带头加强学习、提高思想认识，积极引导全体员工参与主题活动，看清形势、转变观念，增强忧患意识、责任意识和创新创效意识，在创新创效上寻良机，在从严管理上提效率，在提质增效上做贡献。

3、 反思和深入分析存在的问题

要求以室（中心）为单位组织员工认真开展“转观念、正作风、负责任、创效益”全员大讨论活动。全院职工通过室（中心）会、班前会、座谈会等形式，联系本单位和本单位实际，掀起大讨论热潮。

围绕“面对新形势，我们应该怎么办？”、“在‘转观念、正作风、负责任、创效益’方面存在的差距和改进的措施？”、“如何扬正气、祛邪气，同心同德促和谐、谋发展？

”进行讨论反思，对工作中存在的突出问题进行认真查找，对问题产生的原因进行深层次的挖掘和分析。

目前，在我们的生产科研工作中，存在着不同程度的庸、懒、散现象，工作不实、落实不强、要求不严。

一）、思想观念方面：

1、缺少效益观念。重质、重量，不重效益，与生产结合少，一味追求“大、精、尖”，有如为搞项目而搞项目，投入大、产出少；只注重效果，不注重效益，缺乏效益评价；只注重指标的改进，不注重投入产出；只关注项目完成情况，不注意后期对全厂的贡献。

2、人力资源配置不合理。过于重视细分技术岗位配置，没能考虑一些岗位工作阶段性强、有时出现人员闲置问题，忽视了人力资源的综合利用。没有将富余人员显形化，化学室近两集中退休的化验操作工多，认为化验操作工缺员，还要求增加人员，而没有内部挖掘调整。

3、绩效考核不严格。绩效工资分配依然存在平均主义的大锅饭问题，考核力度不够，分配上没有拉大差距，既调动不好积极性，也责罚不到慵懒人，失去了奖勤罚懒的真正意义。

4、基础工作不到位。只重视技术管理，不重视基础工作，过程控制不严，存在项目和措施基础资料台账不全、欠及时，事后补缺的现象，从严管理的力度不够；措施依赖性强，仅根据地质方案，不能提前干预，寻找工艺措施增产的主动意识不强。

5、岗位职责不完善。个别岗位职责不清晰，部分员工岗位技能不达标，对岗位标准不明确、甚至不清楚，存在岗位考核不落实现象，造成管理水平提不上去、基础工作跟不上去。

6、责任意识淡薄。个别员工缺乏责任感和执行力。工作中缺少上进心、主动性、积极性，不求进取，马马虎虎，敷衍了事。工作轻率，应付差事，甚至有一定的工作不及格的现象。

二）、工作作风方面：

1、工作不主动。部分员工接受工作不情愿、不积极，遇到事情绕道走，推诿扯皮，干事拖沓，存在“泡时间”、“混日子”现象。个别员工不能主动深入生产单位调查研究，不能主动结合管理领域、项目依赖性等。

2、缺少学习动力。有些员工，满足于已有的知识水平和技能，不能主动适应形势发展的需要、加强自身的政治理论和业务学习，缺乏学习上的“挤劲”、和“钻劲”，对新知识、新技术不去主动接受，不能及时为自己充实能量；个别职工在学习上只是流于表面的形式，满足于一知半解，缺少深钻细研的精神，影响自身业务能力的提升。

3、光荣传统丢失。部分员工缺乏过紧日子的精神，艰苦奋斗、“三老四严”、“四个一样”的优良传统丢失，作风涣散，拈轻怕重，讲报酬，提条件，盲目攀比，贪图享受。

4、劳动纪律松懈。个别员工缺乏自律和遵章守纪的自觉性，迟到、早退、中途游手号现的现象时有发生。

三）、尽职履责方面：

1、岗位责任制落实不到位。有的员工只把责任制写在纸上，挂在墙上，停留在形式上，却不能付诸行动；个别员工责任心不强，岗位责任制落实形式化，操作不规范、不规范。

2、业务技能跟不上。个别员工职位高、能力低（项目分析不透、格式不符、逻辑不合理、语句不通顺、内容不支持题目），业务技能水平适应不了岗位需求，混岗怠岗；一些员工的实践技能差，不能应付复杂的情况。

3、工作深度不够。技术研究不够深入细致、应付差事，造成同一问题反复出现，措施增效如同“撞大运”。

4、执行力不足。个别室主任存在解码能力不强，不能结合自身实际，将上级的安排和部署，解码为可操作的工作派遣单，造成工作有偏差；思想解放不够，不能创造性地开展工作，导致工作效果不显著；畏首畏尾，时有畏难情绪，不能大胆管理、严格要求地开展工作，造成工作不落实。

四、问题成因分析

1、认识上不清、观念上落后。正是由于对当前所面临的新形势、新任务、新挑战缺少足够的、正确的认识，看不清河南油田在加快推进发展中存在的矛盾和问题，不明确集团公司新的工作总体要求，缺少对当前形势和未来走势的正确研判，使得我们的思想观念仍然停留在原有的基础上。

2、制度不严、管理不到位。健全的规章制度，完善的管理流程和有效的管理措施对企业来说是非常必要的。劳动纪律松懈、责任意识不强、执行力不足等无不源于制度上的管理不严，一旦制度成为可有可无、可轻可重的一纸空文时，企业生产将无从组织。

要用制度管人、管权、管事。

3、不注重学习，素质不高。有些员工思想上缺少读书学习的主动意识，认识不到形势在发展、知识需要补充更新的重要性和必要性，萎靡懒惰、不思进取、满足现状、得过且过。缺少主动学习、自我敦促的内在动因，不愿由于学习影响自己的其它事务，怕吃苦、怕动脑，学习只是挂在嘴上，没能落到行动上，集中学习犯困瞌睡、网络学习作秀挂听。

结果，专业素质不能满足生产和科研的需要，工作能力不足。

4缺乏主人翁精神，责任心不强。缺少爱岗敬业思想和履责尽职意识，欠缺干好工作的事业心、责任感和积极性，精力没能主动放到事业上、心思没能完全放在岗位上、行为没能放真正在正事上；思想认识上不足，工作标准不高，认为只要不出事就行了；有些属于履职能力的问题，由于业务素质不高、专业技能不强，造成发现问题、分析问题和解决问题的能力低下，使得尽职不能到位。

五、改进措施

1、加强思想教育，转变观念。深入开展形势任务教育，认真学习上级有关油田企业深化改革的会议和文件精神，深刻领会内容实质，通过学习和大讨论活动，把压力真正传递下去，真正看清当前油田生产所面临的紧迫形势，正视困难，从而提高思想认识，彻底在根本上转变观念，牢固树立提高发展质量和效益的思想理念。

2、加强业务学习，提升素质。进一步强调学习的重要性和必要性，树立终身学习理念，大兴全员学习之风，积极营造一个员工爱学习良好习惯养成的氛围；加强学习培训力度，充分利用集团公司远程教育平台、专业技术知识读本学习、技术案例分析、技术研讨、邀请厂内专家及大学教授授课，选派人员参加外部技术研讨、专业技术培训班等形式，敦促专业技术人员水平的提高；认真抓好“导师带徒”活动，促进年轻人的业务知识学习和实际能力的快速提升。

3、加强敬业意识，强化责任。教育全体员工珍惜现状，热爱本职工作，努力工作，培养一丝不苟、认真负责的敬业精神；认真梳理岗位职责，建立健全岗位责任制，明确岗位责任，要求每个岗位都要有责任心、有责任心；提高全体员工的技术素质，增强履行职责的执行力；将履职尽责情况纳入年终考核之中，强考核、硬兑现，不断强化岗位责任意识，珍惜敬畏工作岗位，使履职尽责成为每个员工的自觉意识和自觉行为。

4、加强管理管控，提质增效。根据工厂对项目下达的成本指标，结合实际情况最大限度地进行合理分解，采取刚性措施进行控制。从小处着手、从点滴做起，抓大不放小，在确保生产科研工作顺利开展的基础上，对射孔费用预算、折旧费、人工成本、水电费、材料费等十个方面，制定严格的管理指标，明确控制措施，加大考核力度，压缩成本费用，责任落实到人头；原采油工艺室、机械生产室取消，并入应用化学室。

另外，向工厂部门申请政策，剩余人员将显示出来。人员的分配将由工厂部门转移，以创造市场。

我们将以开展主题活动为契机，引导全体员工一道牢固树立起适应时代新要求的新观念、新思维，进而增强危机意识、担当意识、岗位责任意识、质量效益意识，转变观念、端正作风、勇于负责、积极创效，为我厂提质增效发展做出努力和贡献。

采油工程研究所

2015年3月25日

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