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妇代会述职 篇1

一、加大工作力度，全面提高避孕药具规范化管理

1、年初以来，我乡计生办对各村签订了目标责任书，进一步搞好分片包干的工作责任制，月月深入到村、户进行调查指导，并且把抽查结果一并纳入年终工作考核的一项重要内容。

2、药具有计划的管理，坚持从下而上按需申请，按期编制供求计划，村每月申报一次，并审核发给村药具发放员。

3、避孕药具免费发放管理。计划免费发放严格按合同管理、库存，严格按上级的目标考核制落实到位，无断档脱供现象发生。

二、加大宣传培训力度

我乡药具知识宣传重点抓好“五期教育”与街头宣传相结合，充分利用墙报、宣传画、挂图、广播等宣传形式，向育龄群众讲清正确使用药具，避孕的方法和注意事项，帮助选择提供适用于自己的药具，同时要求她们至少懂得两种以上的药具使用方法，尤其懂得自己使用的药具方法、注意事项及不良反应的处理。我乡各村的药具发放管理员都是各村计生专干，每年培训一次，采取以会代训的方式进行培训，并每人持证上岗，而且使他们至少要懂得五种以上药具的使用方法及相关知识，成为了懂业务、会宣传、能管理、服务热情的药具管理人员。

三、加大药具发放改革力度，构建药具管理新机制

1、充分发挥社区作用，加强对流动人口的药具管理与服务。社区作为药具发放的终端网点，要充分发挥服务功能，对辖区内的用药具对象要建立档案，定期沟通，坚持送领结合，以领为主的原则，宣传引导群众自动到社区领取，对有困难的群众要送药具上门，为群众提供优质服务。特别对流动人口用药具人员要和当地居民同管理、同服务，满足避孕药具供应。

2、利用社会力量，拓展发放供应渠道，进行人性化服务，实施“暖人心”工程。乡里情况复杂，工作量大，单纯依靠药具部门发放药具，不能满足群众需求，药具不可能发放到位，必须充分利用社会力量，拓展发放渠道，提高群众的易得性。一是在乡卫生院设立药具发放点，对产后、人流后需避孕的，由医生提供免费避孕药具服务。二是在乡计生服务站设立2个免费供应台，方便群众自动领取。各村要加强协调，建章建制，强化管理，防止浪费。全面完成上级下达的责任指标。

妇代会述职 篇2

村级妇代会创先争优活动总结兴安村妇代会“创先争优”活动总结兴安村位于延吉市北城乡结合部，全村辖区内共有住户5000多户，人口15000多人，其中本村农业户数850户，农业人口2172人，妇女1236人，全村共有党员133人，妇女党员17人。村里有7个村民小组和1个老年协会。创先争优活动开展以来，兴安村妇代会按照市妇联的统一安排部署，以“创先争优做表率，科学发展促和谐”为主题，以“优化经济环境，加快新农村建设，争做‘五好、五带头’”为载体，促进兴安村经济社会全面、协调、可持续发展，确保了创先争优活动扎实开展、顺利推进。

1、 围绕宣传活动意识，加强领导，深入动员。一是制定活动方案。按照突出特色、注重实效、有序推进的原则，及时制定下发了兴安村妇代会开展创先争优活动的方案，对活动的指导思想、目标要求、实施内容、方法步骤等作了具体安排，切实增强了活动的针对性、指导性和操作性。

二是成立组织机构。按照上级要求，成立了创先争优活动领导小组，下设办公室，并明确了具体办事人员，为活动开展提供了坚实的组织保障。

2、 围绕提高活动效果，努力为广大妇女群众办实事。一是开展免费为农村妇女健康检查，村妇代会与市医院、市肿瘤医院联合，多次组织全村妇女进行免费的**检查及全身健康体检，并提供优惠的**政策，目前，全村已组织近两百名农村妇女参加了免费体检。二是配合计生部门针对育龄妇女，采取发放资料、设立宣传版面等形式，在广大妇女中开展孕前及孕期妇女知识宣传教育。

三是开展爱心慰问活动。村妇代会继续关注弱势群体，加大对贫困妇女及贫困学生的救助力度，在春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节及老年节期间走访慰问了贫困妇女及贫困儿童，为她们送去关怀和温暖。四是加大维权力度。

今年二月份，村妇代会组织全村妇女进行《新婚姻法》、《妇女权益保障法》的学习，村两委在依法维护妇女儿童的人身权益、劳动权益、财产权益等方面做了一些较有成效的工作，有力地推动了我村维护妇女儿童权益工作的落实，创造出了新形势下开展维权工作的较好经验。五是不断加强妇女素质及劳动技能的培训，不断创新活动项目，激发妇女参与创先争优活动的积极性，推动妇女事业协调可持续发展。创先争优活动的深入开展，使全村妇代会系统干部受到了深刻的党性教育，使妇女群众真正得到了实惠，妇女儿童事业实现了进一步创新发展。

下一步，兴安村妇代会将抓紧、抓实、抓好创先争优活动各阶段的工作，积极探索，勇于创新，努力使创先争优活动成为推进兴安村妇女儿童事业科学发展的一次深入发动，成为加快兴安村妇女工作跨越式发展的一场宏大实践，成为惠及全村广大妇女群众的一项满意工程。

妇代会述职 篇3

妇代会述职

近日，我所在的社区举行了一次妇代会述职大会。作为一名社区妇女代表，我受到了这次盛会的邀请，并且有机会向社区居民们汇报过去一年的工作情况。在过去的一年里，我和我所在的妇女委员会团队致力于改善社区的妇女和儿童权益，提升妇女的社会地位和幸福感。下面我将详细介绍我们的工作内容和取得的成绩。

我们重点关注了社区妇女和儿童的教育问题。我们发起了多项义务教育扶贫活动，帮助那些贫困妇女和儿童享受到更好的教育资源。我们组织了一些公益讲座，邀请了一些教育领域的专家和学者，向妇女们传授一些育儿教育的知识和技巧，提高她们的教育意识和能力。我们还成立了一个志愿者团队，定期为社区的贫困儿童提供补习辅导，帮助他们提高学习成绩。

我们深入了解了妇女们在就业和创业方面的需求，并积极促进她们的就业和创业机会。我们与社会企业建立了合作伙伴关系，为妇女们提供了一些特殊的就业和创业培训课程。我们还为她们提供了一些就业机会的信息和资源，帮助她们更好地融入社会。我们还组织了一些创业沙龙和交流活动，帮助妇女们了解创业的机会和挑战，激发她们的创业热情。

我们关注了社区妇女和儿童的健康问题。我们组织了一些健康知识讲座，向妇女们传播一些常见疾病的预防和保健知识。我们还组织了一些体育活动，如健身操、瑜伽等，鼓励妇女们积极参与体育运动，增强身体素质。我们还与医疗机构合作，为社区妇女提供免费的健康体检和咨询服务，为她们的身体健康保驾护航。

我们还重点关注了家庭暴力和妇女权益保护的问题。我们组织了一些座谈会和研讨会，邀请了一些相关领域的专家和律师，向妇女们普及了家庭暴力的相关法律法规，并提供了一些法律援助。我们还与社区警务大队建立了紧密的合作关系，加强了对家庭暴力和妇女权益保护的监督和管理。

通过这些工作的努力，我们社区的妇女和儿童权益得到了很大的改善。社区妇女们的社会地位得到了提升，生活质量也得到了明显的提高。儿童的教育质量也得到了很大的改善，他们的学习成绩明显上升。妇女们的就业率和创业率也显著提高，许多妇女成功融入了社会。同时，社区的家庭暴力和妇女权益保护问题得到了有效的控制和治理，妇女们的安全感得到了有效的提升。

通过这次妇代会述职大会，我们也得到了社区居民们的肯定和支持，并收到了一些感谢信和奖励。这是对我们过去一年工作的巨大鼓励和认可。但是，我们也意识到还有很多工作需要做。在接下来的一年，我们将继续致力于改善社区妇女和儿童的权益，提升妇女的社会地位和幸福感。我们相信，在社区居民的支持和参与下，我们能够取得更加辉煌的成就，共同建设一个和谐、美好的社区。

妇代会述职 篇4

近日，在我们社区中举行了一次妇代会述职大会，以总结过去一年的工作，并向社区居民详细汇报妇女委员会的工作成果和未来的发展方向。本次大会的主题是“携手共进，共建美好家园”，旨在鼓励广大妇女积极参与社区建设，共同营造和谐幸福的社区环境。

我代表妇女委员会回顾了过去一年的工作情况。妇女委员会是社区妇女们的代表组织，致力于妇女权益保障、家庭美满建设以及提倡妇女独立发展。我们每周举行定期会议，商讨并制定各项工作计划，完善社区妇女服务体系。在过去的一年里，我们积极组织妇女参与社区活动，推动工作在各项指标上取得了显著成果。

一方面，我们在关心关爱妇女儿童方面做出了巨大努力。我们积极组织妇女们学习养育子女的知识和技巧，举办亲子活动，传递和传授优秀的家庭教育理念，帮助妇女们更好地教育子女。我们还组织了关于妇女健康的讲座，提供专业医师的健康咨询服务，关心妇女的身体健康。

另一方面，我们注重提升妇女的素质和技能。我们举办了各类技能培训班，如烹饪、美容、手工艺等，帮助妇女们提升自身技能，培养兴趣爱好，增加就业机会。我们组织了文娱活动，如舞蹈、合唱团等，丰富妇女们的精神文化生活，增进社区妇女之间的交流与友谊。

在性别平等方面，我们也取得了显著成果。我们积极呼吁妇女们增强自信和独立，鼓励她们参与社区管理和决策，争取更多的话语权和参与度。我们也开展了一系列的培训和宣传活动，推动社区居民养成尊重妇女的良好习惯，加强性别意识，消除歧视行为。我们相信，只有在一个平等尊重的社区环境中，妇女们才能充分发挥自身的潜力和价值。

除此之外，我们也非常关注社区公益事业的发展。我们积极组织妇女志愿者参与社区公益活动，如义务清洁、义务安保等。我们还协助社区政府和相关部门，为社区居民提供安全稳定的生活环境。我们相信，通过妇女委员会的努力，社区的和谐发展将更加有保障。

在未来，我们将继续努力，不断完善和提升妇女委员会的工作。我们将进一步加强与社区居民的沟通和联系，了解并解决居民的实际问题。我们将根据社区的发展需求，制定更加有针对性的工作计划，切实解决居民的困难。同时，我们也将加强与相关组织和机构的合作，争取更多的资源和支持，为妇女们提供更多更好的服务。

我代表妇女委员会感谢社区居民对我们工作的支持和信任。我们将不忘初心，牢记使命，坚持为妇女服务，为社区建设贡献力量。我们相信，在社区居民的广泛参与与支持下，我们的工作将取得更大的成就，社区将变得更加美好、幸福。

这次妇代会述职大会是一次总结与展望的重要机会，我们将以此为契机，更加努力，更加高效地工作，为社区妇女提供更好的服务，为构建和谐社区贡献自己的力量。让我们携手共进，共同建设美好的家园！

妇代会述职 篇5

  炎陵县有18万人口，其中，农业人口15万，占83%，占人口半数的农村妇女是不容忽视的人力资源。作为联系妇女群众与党政领导的纽带----农村妇代会主任，其工作状况直接影响广大妇女参与“三个文明”建设积极性的发挥。为了切实有效地加强基层妇女工作队伍建设，炎陵县妇联于今年上半年对全县农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采用个人问卷和走访、座谈相结合的方式，向全县15个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》，回收率100%；向不同乡镇的100名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》，回收有效问卷85份；召开了镇妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了4个乡镇。

    一、现状、问题与分析     1 、组织健全，妇代会主任能干事 全县202个自然村均配有妇代会主任，有169名妇代会主任进入村(支)委，占84%。剩下的33名妇代会主任中，有13人是村级班子换届后上任的，有15名是落选的，有5人未纳入村、支两委班子候选人。妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此，妇代会主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持者。调查显示，选择“都赞成”自己任职的有56%，“丈夫”的支持率高达78%，无人选择“都反对”。 村妇代会主任能干事。绝大部分妇代会主任由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占73%，这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚”的占72%，选择“能力强”、“人面熟”的占28%，只有7%的人认为自己上任的原因是“家族关系”、“上级关系好”。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任，有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上，妇代会主任除开服务计生对象等日常工作，协助收缴税费等中心工作，在妇女工作方面，开展最多的是“组织培训”、“争创五好文明家庭”两项，约占59%；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占37%；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占21%；还有15%的村开展了“三八绿色基地创建”和“文体活动”。     2、报酬和素质问题制约妇代会工作的开展 待遇低影响工作积极性。202个妇代会主任，年工资500元以下的59人，占29%。其中，没有兼任计生专干职务的14名妇代会主任，县、乡都不发工资，村里仅有一点误工补贴，年收入为0－120元。有48名妇代会主任的年工资在800元以上，占24%。她们都处在集体经济较好的村，或是妇代会主任被纳入“四大主干”范畴的乡镇，年工资达到了村主干工资的80%。调查显示，妇代会主任的“经济主要来源”，靠“种植”、“养殖”的约占55%，靠“经商”的占25%，只有4%的人选择“工资”收入。尤其值得一提的是，有很多村的误工补贴采用固定方式计算，如：策源乡上洞村给妇代会主任1年算12天误工，每个月计1天(发放计生药具、送报表等)，每天5元，固定1年60元工资。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人，或开展别的工作，都是义务工了。妇代会主任普遍反映，做妇女工作无经费保障，就靠奉献。如：水口镇某村妇代会主任住在交通方便处，上级来人大多停在她家，茶水、酒饭钱贴了不少。村里多年的帐未报，说也是白说。搞实用技术培训的海报都是她自费买的红纸、墨汁，求人书写后送包烟表示感谢，再四处张贴，动员大家参加，也没算“误工”。炎陵县是省级贫困县，缺少工资报酬的妇代会主任没有工作热情，她们的主要精力要放在养家糊口上。调查中，“参政障碍”栏选择“经济负担重”的占24%，“个人目标”栏选择“致富能手”的占52%。 素质低影响工作水平。全县妇代会主任的平均年龄为41岁。其中，45岁以上的62人，占30%，50岁以上的有19人；35岁以下的30人，占15%。年龄大虽然有经验较丰富的优点，毕竟缺乏冲劲。调查时，“个人目标”栏选择“村主干”的，只占21%，这与年轻人太少有关。妇代会主任的文化程度，60%的人为“初中”；“高中以上”的有57人，占28%；“小学”文化的有25人，占12%。调查显示，“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”，占33%。妇代会主任多是消极依赖，被动工作，缺乏自主、竞争意识，很少提出有份量的建设性意见，妇女工作手段和方式有限。     3、缺乏管理与指导是妇代会组织职能弱化的重要原因 受经费制约，村妇代会主任几乎不会主动开展活动。她们都是按照村党支部和镇妇联的要求做事。换句话说，先有优秀的村党支部，负责任的镇妇联主席，后有村妇代会的运转。妇代会工作有生机的村，一定是党建工作先进村，或是上级妇联的联系点。如，三河镇星光村有优秀党支部书记的领导，妇代会每年“三八”节都会开展文体娱乐或考察科技示范户等活动；东风乡太平岭村妇女群众在镇妇联主席的多次动员和督导下，义务投工投劳，建成有30亩笋竹两用林的“三八绿色基地”。而在普通村，党支部书记很少关注和主动支持、指导妇代会工作。身兼多职的乡镇妇联主席手中缺乏妇女工作经费、项目、名望等可起到激励作用的资源，也没有制定对村妇代会工作的考核制度。因此，妇代会工作无人问津，妇代会主任没有压力，没有动力，工作放任自流，做与不做一个样，做好做坏一个样。妇代会主任通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的兼职计生工作，对软指标、弹性大的其它

妇代会述职 篇6

农村妇代会是我国我省基层的组织形式之一，旨在代表妇女的权益，为妇女谋福利，发挥妇女在基层治理中的积极作用。为进一步加强基层妇女组织建设，推行廉政风险防控，近日，我村召开了一次“农村妇代会述职述廉”活动。

在这次活动中，各组织负责人及委员们依次分享了各自近一年来所做的工作及服务，着重强调了发挥妇女力量的重要性。特别是在抗击新冠疫情期间，妇女们积极响应号召，全力配合做好防控工作。在社区防疫队伍中，有很多妇女坚守岗位，默默地付出和奉献。通过这次述职表彰，大家更加深入地了解到了各委员单位的工作内容和工作成效，有利于促进各委员单位之间的协作与合作。

另一方面，活动还明确了廉政建设的意义及工作要求。各组织负责人向大家介绍了反腐和廉政建设方面的工作情况，并分享了基层反腐、廉政建设的经验和做法。此外，各委员单位还共同阐述了针对反腐的相关政策以及各自日常工作注意事项，明确了精神风貌的要求，提高了有关人员的思想政治素质，全面开展基层廉政风险防控建设，最大限度地减少了廉政风险，保证了组织的廉洁执行。

整个活动也得到了广大妇女的积极参与和支持。大家纷纷表示，“农村妇代会述职述廉”活动为妇女们提供了一个展现自己的机会，也让大家对自己的工作有了更深刻的认识。同时，对于廉政建设方面，大家也表示将继续关注、跟进，从小事做起，从现在做起，积极参与基层的反腐、廉政建设，推动组织发展，为农村妇女的发展做出更大的贡献。

总之，这次“农村妇代会述职述廉”活动不仅促进了各委员单位之间的合作与沟通，还增强了基层妇女组织的凝聚力和向心力，为全面加强基层廉政建设创造了良好的条件，同时也为农村妇女的发展事业注入强大的动力。

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