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正式劳动合同 篇1

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2022正式的用工劳动合同正文内容

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：乙方：姓名身份证号

第一条 本合同自________年____月____日起生效，合同终止时间为________年____月____日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。

第二条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。

第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。

第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。

1、工资

（1）工资由基本工资奖金组成。

（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。

（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于 元。

2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。

3、加班 甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。

4、其他福利

（1）全勤奖

（2）供应工作餐

（3）年休假。

第五条

1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。

（1） 不遵守企业的规章制度。

（2） 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。

（3）不能胜任工作。

2、 甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。

（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。

（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。

第六条 双方责任甲方责任

1、每月定时给乙方发放薪金。

2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。

3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任

1、认真完成公司安排的各项工作任务。

2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。

3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。

4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。

5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。

6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。

第七条 双方需明确的其它事项：

1、附件一《保密责任书》，附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。

2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的39;一部分，并与本合同具有同等的效力。

3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。

第八条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。

第九条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在____市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。经理签字：乙方签字（手印）：甲方盖章： （本人已认真阅读了《员工守则》）________年____月____日年____月____日

正式劳动合同 篇2

1、甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方应按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方应根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

5、甲方安排乙方从事特种作业的，应按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

6、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。乙方要认真学习并执行甲方关于安全生产的有关规定。

7、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第四条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方执行本企业依法制定的工作制度。

(1)执行定时工作制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

(2)出现相关法律、法规中列明的特殊情况的，甲方可以根据实际情况安排乙方适时延长工作时间。

(3)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

正式劳动合同 篇3

用人单位(甲方)：_____南方医科大学__部(处、所、学院等 职 工(乙方)：________

地 址 ：_____广州沙太南路1023号

身 份 证 号 码 ：_______________________

广州市劳动和社会保障局印制

使 用 说 明

一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上"/"。

四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。

六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

南方医科大学__部(处、所、学院等)(甲方)与 __(乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：_____ 1、有固定期限：_____从20xx年9月1日起至 20xx 年 8月31日止。 2、无固定期限：_____从 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：_____从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务为标志。

(二)双方同意本合同有效期内的.前 / 个月为试用期。 二、工作内容

乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_____ 。

三、劳动报酬

(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于 780元/月;乙方试用期工资为 / 元/月。

(二)甲方每月 10 日前向乙方支付货币工资。 四、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 (二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

/ 工作任务完成时止，并以完成

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：_____

(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：_____

1、本合同所约定的工作任务已经完成;

2、 / 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：_____ 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

2、 3、 (二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：_____

1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

2、 3、 (三)双方同意以下列方式承担违约责任：_____

1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元; 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：_____

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。

甲方：_____(盖章) 乙方：_____(签名)

法定代表人

(委托代理人)：_____

年 月 日 年 月 日

鉴证机构：_____(盖章)

鉴证人：_____

鉴证日期：_____ 年 月 日

正式劳动合同 篇4

一、

正式单位劳动合同是雇主与员工之间签署的一份具有法律效力的文件，用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。该合同的签订，不仅对员工的稳定就业和权益保障起到重要作用，也能够维护雇主的合法权益。本文将详细介绍正式单位劳动合同的内容及其重要性，以期为读者提供相关知识和参考。

二、正式单位劳动合同内容

正式单位劳动合同应包含以下内容：

1. 合同主体和签订日期：明确雇主和员工的身份，以及合同签署的具体时间。

2. 工作内容和职位要求：详细描述员工的工作职责和具体要求，确保员工清楚知道自己需要承担的工作内容和工作标准。

3. 工作地点和工作时间：明确员工的工作地点和工作时间，保证员工按时到岗并履行合同约定的工作时间。

4. 薪资待遇和福利待遇：明确员工的薪资和福利待遇，包括工资发放基准、奖金制度、加班工资、社会保险和福利等内容。

5. 工作期限和试用期：规定员工的工作期限和试用期，以及在试用期内双方的权利义务。

6. 离职和解除劳动合同：详细列出员工离职的程序和条件，以及雇主解除劳动合同的相关规定。

7. 保密协议和知识产权：明确员工在工作期间需要保守的商业秘密和知识产权的保护责任，保障雇主的商业机密和知识产权不受侵害。

8. 协议的生效和争议解决：规定劳动合同的生效条件和生效方式，并详细说明争议解决的方式和程序。

三、正式单位劳动合同的重要性

正式单位劳动合同对雇主和员工双方都具有重要意义。

劳动合同明确规定了雇主和员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益。合同规定了员工的工作内容、职责和薪资待遇，确保员工在合同期内能够得到公平合理的报酬；同时，合同也规定了员工的工作时间和福利待遇，为员工的生活提供保障。

劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和长期发展。双方在签订劳动合同时，会对工作内容、工作时间等方面达成一致，这有助于减少潜在的工作纠纷和争议。同时，合同还规定了离职和解除劳动关系的程序和条件，使得双方在终止合同时都能够按照约定的方式进行，减少不必要的法律纠纷。

劳动合同的签订也是法律法规的要求之一。根据相关法律规定，用人单位应当为员工办理劳动合同，并将合同存档备查。这不仅是对劳动关系的规范，也是对用人单位合法经营的要求之一。在法律的保护下，员工能够获得更多的权益保障，而用人单位也能够依法行使雇主权益。

正式单位劳动合同的签署是雇主与员工之间进行合作的基础，具有保障双方权益、维护劳动关系稳定以及符合法律法规要求的重要作用。

四、结语

正式单位劳动合同是雇主与员工之间签署的具有法律效力的文件，是维护雇主和员工权益的重要保障措施。通过对合同内容的详细规定，可以为员工提供稳定的工作环境和福利待遇，同时也能够保障雇主的合法权益。双方共同遵守劳动合同的约定，有助于维护劳动关系的稳定和长期发展。

我们呼吁，雇主和员工都应该重视和认真履行正式单位劳动合同，从而建立起和谐、稳定的劳动关系，为创造更加繁荣的企业和社会做出贡献。

正式劳动合同 篇5

企业销售正式劳动合同是一份具有合同效力的法律文件，旨在明确企业销售员工与雇主之间的权益和责任。它是建立和维护企业稳定发展的重要保障，对于保障双方权益、规范双方行为具有重要意义。

企业销售正式劳动合同需要明确双方的基本信息。雇主需要提供企业名称、法定代表人、注册地址等基本信息，销售员工则需要提供个人的姓名、身份证号码、户籍地址等。这有助于确立双方法律关系的合法性和有效性。

劳动合同必须明确约定企业销售员工的工作内容和工作地点。销售员工的主要职责是推销企业产品或服务，因此工作内容应当明确规定，包括销售目标、销售区域、销售策略等。工作地点也需要明确，可以是企业办公室、销售展厅、外出拜访客户等。

劳动合同还需要规定销售员工的劳动报酬和福利待遇。销售员工的劳动报酬可以由基本工资和提成两部分组成，基本工资根据员工的工作经验和绩效进行测算，提成则根据销售额或销售利润进行计算。合同还应清楚规定销售员工享受的福利待遇，如保险、奖金、年假等。

另外，劳动合同还需要明确销售员工的工作时间和休假制度。工作时间应符合劳动法规定，一般为每天8小时，每周40小时，超过部分应按加班工资支付。休假制度可以根据企业实际情况进行调整，但最低休假天数必须符合法定要求。

合同还应包含解除劳动合同的条件和程序。双方解除劳动合同的情况可能包括双方协商一致、员工辞职、公司解雇等。合同需要明确约定双方在解除劳动合同时应承担的义务和责任，并指明解除合同的通知期限和方式。

企业销售正式劳动合同是双方权益的有力保障。它明确了双方的权责，保障了企业的正常运营，也保护了员工的合法权益。因此，企业在与销售员工签订合同时务必慎重，确保合同内容的准确性和合法性。

正式劳动合同 篇6

甲方： 深圳市 有限公司

乙方：

丙方： 深圳市 有限公司

因甲方经营战略决策调整及业务模块的整合，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，就甲乙双方之间劳动关系的调整事宜，经甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同补充协议，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙、丙三方协商一致，乙方同意就自身与甲方的劳动关系变更为与甲方分子公司丙方建立劳动关系，即从本协议签订之日起，乙方的劳动关系并入丙方，甲方与乙方于20xx年 月 日签订的劳动合同中甲方的权利义务全部由丙方承担，乙方在甲方的工作年资等所产生的义务均由丙方承担。

2、甲、乙、丙三方协商一致后，确定乙方在丙方的工作岗位 ，月工资为人民币 元(工资结构以工资条为准)，工资为税前工资，从20xx年1月份生效。

3、乙方违反丙方公司规章制度或因故意或重大过失造成丙方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的丙方有权与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿(或赔偿)等。

4、丙方规章制度是劳动合同的.一部分，丙方已经通过培训、公告等方式向乙方告知，乙方已经知悉相关内容并承诺自愿遵守。

5、本补充协议是甲乙双方所签订《劳动合同》的补充，如本协议条款与《劳动合同》有不致的，以本协议约定为准，本补充协议未变更的如劳动合同期限等均以原《劳动合同》约定为准，本补充协议作为原《劳动合同》的组成部分，与原《劳动合同》具有同等法律效力。

6、本补充协议经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效，本补充协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份为凭。

甲方盖章：

签订日期： 年 月 日

乙方签字按手印：

身份证号：

签订日期： 年 月 日

丙方盖章：

签订日期： 年 月 日

正式劳动合同 篇7

只有正式劳动合同才有五险一金吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在30日内为劳动者办理五险一金。

五险一金包括哪些?该怎么缴纳?

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。

五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%。

一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。

辞职后五险一金该怎么处理

根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。

注意：失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。

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