随着写作规范的不断完善，我们会看到各种各样的范文，范文能够运用到我们生活的方方面面，你是否需要一些实用的范文呢？我们的小编特意搜集并整理了教师培训课件合集六篇，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！此外，您还可以浏览范文大全栏目的学生通知14篇。

教师培训课件(篇1)

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在现代教育中，教师制作培训课件是提高教学效果和培养学生能力的重要途径之一。一位教师只有通过制作生动、详细、具体的培训课件，才能将知识直观地传达给学生，激发学生的学习兴趣和积极性。本文将详细介绍教师制作培训课件的步骤和技巧，帮助教师提高培训课件的质量和教学效果。

一、明确目标

在制作培训课件之前，教师首先要明确教学目标。明确教学目标有助于教师在后续的制作过程中更加具体地选择教学内容，确保培训课件的针对性和有效性。同时，教师还应考虑学生的背景和能力水平，以便在制作过程中适度难易，使学生能够顺利掌握所学知识。

二、搜集资料

在制作培训课件时，教师应仔细搜集相关资料。这些资料可以来自于教科书、互联网、教育期刊、研究报告等渠道。教师需要确保所搜集到的资料准确可靠，并根据教学目标进行筛选和整理。搜集到的资料可以是文字、图片、视频、音频等形式，以增加培训课件的多样性和趣味性。

三、结构清晰

培训课件的结构清晰对学生的学习起到了至关重要的作用。一份好的培训课件应具有明确的开始、发展和结束，以便学生能够清晰地了解知识的线索和逻辑顺序。另外，教师还应合理运用标题、目录、导图等工具，帮助学生更好地理解和记忆所学知识。

四、重点突出

教师在制作培训课件时，应将重点内容突出展示，以便学生能够更加清晰地理解和记忆重要知识点。可以通过调整字体的大小、颜色、加粗等方式来突出重点内容，同时也可以运用图表、例题、解析等方式来强化学生对重点内容的理解。

五、生动具体

培训课件的生动具体是提高教学效果的关键之一。教师可以通过插入有趣的图片、视频、音频等多媒体元素，激发学生的学习兴趣和好奇心。同时，教师还可以通过举例和解析等方式，将抽象的知识转化成具体的实践，以帮助学生更好地理解和应用所学知识。

六、形式多样

教师应根据培训内容的特点和学生的需求，选择合适的形式来制作培训课件。可以是PPT、视频、动画等形式，以增强学生的多样感知。不同形式的培训课件在教学上有不同的优势，教师应根据具体情况进行选择并灵活运用。

教师制作培训课件是教学过程中非常重要的环节。一份生动、详细、具体的培训课件不仅可以提高教学效果，还可以培养学生的学习能力和创造力。在制作培训课件时，教师应明确目标、搜集资料、结构清晰、重点突出、生动具体、形式多样等。通过这些步骤和技巧，教师可以制作出更加高质量的培训课件，促进学生的全面发展和提高教学质量。

教师培训课件(篇2)

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。怎样制订新员工培训计划呢，小编给大家带来一些模板。

一新员工培训的重要性

新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

二新员工培训的目的

新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。

三新员工培训的内容

1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。

2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。

四新员工培训的注意事项

1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。

2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。

“好的开始等于成功的一半!”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步!

教师培训课件(篇3)

保育员通过培训可以学到专业的幼儿园教育理论知识，学到了教学技能，而且还发现自己在教学工作中的不足。下面就是小编给大家带来的2019幼儿园保育员培训工作总结模板，希望能帮助到大家!

2019幼儿园保育员培训工作总结模板一

这次学习感触颇深，收获颇多。感触最深的是幼儿园非常重视幼儿园的保育工作。保育工作在幼儿园保教工作中占据了重要的位置。她们现在正在探索积极的主动保育工作，主动保育就是通过向家长、教职工宣传科学育儿知识、科学保育的重要性，让幼儿园的教职工、幼儿家长自觉、主动的参与幼儿的保育工作，使保育工作由过去的被动转化为主动保育，真正做到保育、教育并重。

通过本次参观学习，我对于自己的工作有了进一步的认识，保育员的工作与每个幼儿息息相关，它关系到每个幼儿的健康成长。因此，作为保育员都应时刻去关心、照顾他们。如：在生活上、饮食方面等，在今后的工作中，我会更加悉心地照顾幼儿，更好地协助班级老师做好各项保育工作，并着重做好以下几方面的工作：

1、配合老师开展教学活动

配合老师开展各种游戏活动，让老师更好的开展教学活动。协助组织户外活动，作好护理工作(如：上厕所、喝水，适当地增减衣物等。)

2、良好的清洁卫生习惯

养成饭前便后要洗手的好习惯，帮助幼儿学习自己卷衣袖，在老师的指导下会用肥皂洗手。提醒幼儿不咬手指，不把玩具放入口中;会用毛巾洗脸，保持衣服整洁。

3、良好的进餐习惯

指导幼儿安静愉快的进餐，坐姿自然，会正确使用餐具，养成细嚼慢咽的好习惯;并且不挑食、不浪费、不用手抓菜，不掉饭粒，不剩饭菜，不弄脏衣服等。帮助幼儿克服依赖性，培养幼儿的独立性。

4、良好的睡眠习惯及穿脱能力，能安静地就寝，睡姿正确，不蒙头睡，有序的穿脱衣裤、鞋袜等。

5、良好的学习环境

坚持每天的消毒工作：餐具、用具、玩具等用84消毒液消毒，床上用品勤洗换，保证每月都晒足够的阳光，使幼儿在整洁舒适的环境中成长，为幼儿营造通风、干净、温馨的学习环境。

此外，主动与家长沟通，深入了解观察幼儿，有针对性地与班上其他两位老师共同合作教育幼儿。

在今后的工作中，我将更加投入到保育工作，再接再厉，争取更大的进步!

2019幼儿园保育员培训工作总结模板二

通过这次保育员培训，我不仅学到了专业的幼儿园教育理论知识，学到了教学技能，而且还发现自己在教学工作中的不足。

初冬季节，寒风瑟瑟，我的内心却沐浴阳光，温暖似春。16日我有幸参加了“国培计划”陕西省乡村幼儿园“保育员”培训。我非常感谢园领导给我这样一次学习的机会。这次培训，在咸阳职业技术学院采取集中培训的方式进行。在短短7天的集中培训中，我聆听了来自省内外专家、教授和骨干教师们的精彩讲座，他们用鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染与深深的理论引领。还参观了机关幼儿园。无论是理论上的学习，还是实地考察活动都收获颇丰，感触很深。现将我的感触总结如下：

首先使我重新认识幼儿教育，明确幼儿教师的角色定位。培训中我聆听了国培专家欧从容老师的《静待花开，润泽生命》从教育理念，对幼儿专业化的管理是我很受启发。张丹枫老师的讲座内容是我对学前教育有了新的认识。美女老师王双伟的音乐律动课使人难忘。窦敏娜老师的讲座《保育员职责与价值》和《学前儿童生理解剖特点及卫生保健》，窦敏娜指出了幼儿园保育员职责与价值—————促进幼儿身心健康发展，关注重每个孩子的快乐成长，明确了新时期的保育员基本素养—————“保”“育”结合，表面安抚与内在需求的有机统一。讲座让老师们明白了，做好各项保健工作，其主要是耐心、细心的对待幼儿。保育员是幼儿园教育工作的重要组成部分，作为幼儿园教师的助手，她辅助幼儿教师负责幼儿的保健，并协助教师对幼儿进行教育。老师们将用更高的热情投入到今后的保教工作中。

让我认识到了幼儿教师在其职业生涯中需要扮演多种角色。对幼儿而言，幼儿教师应是促进儿童个性化发展、丰富儿童精神世界和情感生活的“导师””;在幼儿园教学管理中，幼儿教师应是能够协调各种人际关系的艺术家，能够促进家园之间形成教育合力;对教师自身而言，幼儿教师则应扮演好“学习者与学者”的双重角色。

而我们的责任则要保护他们的安全，教导他们提高安全意识，学会自我保护，从一日常规开始，从各方面加强幼儿园安全工作，让我们的小朋友做一个健康，快乐的宝宝，在健康方面除了生理健康，心理健康和社会适应良好外，还要加上道德健康，只有这四个方面的健康才算是完全的健康。我们教育中的一点一滴将直接影响到一个孩子的未来，我作为一名小学教师转岗到幼儿园老师必须得不断反思，分析自己的教育言行，努力审视自己的教育行为，才有可能更新自己的教育观念，确立新的目标，规划新的发展，使每一个孩子的潜能得到充分的展示。

2019幼儿园保育员培训工作总结模板三

井林中心幼儿园的领导给了我这一次培训的机会，我感到很荣幸，通过这一周的培训，我学到了很多知识。我很高兴自己能够胜任保育员这份工作，关心和热爱每一个幼儿关注每个孩子的点滴成长，尽自己最大努力满足幼儿发展所需要的要求。

王凤老师的理论课讲了这几点：保育员职业道德的基本要求：忠于国家、献身教育、教书育人、勤奋学习、热爱学前儿童、遵纪守法、团结协作、以身作则。

保育员职责《幼儿园工作规程》：

1、负责本班房舍、设备，环境的清洁卫生工作。

2、在教师的指导下管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动。

3、在医务人员和本班教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度;妥善保管幼儿衣物和本班的设备，玩具林娜老师教会我怎样做好托幼园所的卫生消毒和物品管理工作;幼儿园日常消毒工作，消毒方法有擦拭、浸泡、冲洗、日晒，蒸汽消毒等。

物品管理，基本要求：

1、保育员应做到每件物品来路明、消路清、不丢失。

2、做好记录。

3、定时将实物与记录进行核对。这些都是生活中需要积累的基本常识。

时间在幼儿慢慢的成长中过去了，对于我个人要学习的知识还很多感谢园长蔡美华的栽培，感谢吴老师这一路陪伴着我们，跟我们一起学习!我要争取成为一位优秀的保育员!

2019幼儿园保育员培训工作总结模板四

在国际实验幼儿园为期半个月的教师学习交流已经结束了，但一切仍历历在目。这次培训中我有幸聆听了幼儿园的领导对幼儿教育发展规律、幼儿教师的专业成长、幼儿教师的角色内涵等多方面的精辟阐述，顿时让我茅塞顿开，受益匪浅。同时，本次培训也得到了幼儿园有关领导和老师的亲切关怀与照顾。半个月的培训时间似乎太短，离别时我有太多的感慨与收获，感谢与留恋;半个月的培训又很长，它已经对我产生了深远的影响，指引我今后努力的方向。

在这次的学习过程中，教师们在教学中严谨的态度，专业的幼儿知识，幼儿活跃的思维等，都给我留下了极深的印象。从教师的教学中，我知道了如何调动孩子们的学习积极性，如何挖掘孩子们的天赋及培养他们的兴趣爱好，如何与孩子建立良好的沟通环境。在通过与各位教师及园长的交流中，她们的教学技能无不让我们叹服。她们的专业与态度，不仅令幼儿们从学习中得到快乐，从快乐中得到成长，更让我认识到，幼儿教育的伟大与快乐。教师们的工作态度与责任心，从园长到中级干部，再到各班级教师、生活老师，她们始终踏踏实实，遵守自己的岗位职责，一丝不苟，兢兢业业，任劳任怨。从备课到上课，从班级管理到幼儿园的日常活动管理，从来没有半点儿的马虎与怠慢。

从幼儿园的日常安排看来，班级的三位老师之间配合的非常的协调，不管是早上的晨间活动、早操、教育教学活动的开展，还是幼儿一日生活、游戏和户外活动的安排，她们都配合的非常默契，很自然地衔接每个活动环节，比如：小朋友们吃午饭的时候，教师和保育员很有秩序的安排幼儿的分菜工作，而且孩子吃饭时没有一个人说话，这一切与老师平时培养是分不开的。在这样的环境中，可充分感受到她们时时都以幼儿为本的教学理念，幼儿园的学习生活离不开练习，动手操作，直观形象的观察活动可以让孩子在动手动口动脑中无意识直接获得。幼儿学习方式可以通过多种学习方式来完成，观察模仿学习、操作学习、语言理解性学习、体验学习、相互交流学习等都可以成为幼儿学习的方式，教师要设计符合幼儿特点，趣味性强，操作性强，内容丰富多彩的活动。同时关注孩子的个体差异性，尊重个性，因材施教，让每个孩子拥有一个快乐难忘的幼儿园生活。

半个月的学习交流，让我意识到自己在幼儿教育上的许多不足之处，让我不断地去夯实自己的教学技能，更让我意识到幼教事业任重而道远，需要我们每一位幼师，每一位家长，乃至社会每个人的共同配合与努力。

教师培训课件(篇4)

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教学设计培训心得体会教学设计心得体会和心得

通过这次比赛，我受益良多，知道了很多自己的不足，我和未来的教学有很大关系。这是非常有帮助的。让我们总结一下我对这次比赛的看法和感受：首先，让我谈谈我的问题可能出在哪里。 1、设计框架不够清晰。我通常不关心教学设计。我去参加之前，做好了充分的准备。我查看了评分标准，然后参考了一位老师的公开课计划将近一周。制备方法是什么？如果我在课堂上没有时间写教案，我会借此机会补上。我大概写了2-3篇文章。我终于准备了这个教学。今天回过头来对比一下别人的获奖作品。我觉得我的这个框架真的没那么好！别人写的很清楚，尤其是教学意图。他们写得很清楚。每一个环节后面都有设计意图，但我的确实没有点。它涉及到教学设计的意图。不仅是设计意图，我认为当重点难的时候，重点是：栏目的设置，图文的简单混合。这里应该写成： 1.栏目设置。2.简单的图文混合排列。最新范文

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做这些细节还是不够的。一位老师的设计，整体非常清晰。因为每一个环节都很清楚，头就是头，尾就是尾。我觉得我在这些方面真的很欠缺。整体思路无法清晰，也就是说我很容易思考问题。迷茫，虽然事情最终可能会得到解决，但过程肯定不尽如人意。一定要加强这方面的锻炼，比如语言，普通话不是那个词根。 2. 在教材分析和学习情况分析方面，更加成熟。我的课本分析是从教科书上得到的，基本上是从教科书上抄来的，可以说他们只是在练习打字。不会思考的人永远不会进步。看他们的教材分析，学业情况分析基本一致。

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教师培训课件(篇5)

骨干教师培训记录表

教师姓贾晓指导教齐品双

时间2016．4 学科数

名光学师

教学研对称

究内容指导一节课中学生动手的环节较多，但是学生一点也不乱，很有秩序，说明教师平日的训练非常有序，值得表教师

扬。听课

老师大方，口齿清晰，整个课堂设计紧凑

较好的达成了课堂的目标。但是，美中不足的是，教师

突破的过程耗时较少。因此，突破不是反馈

够。对称知识要求学生在做事中取得更好的成绩，

所以，在最后一部分，我参加了所有孩子的教学

来动手做一做，实践平行四边形是不是一个轴对称图师

形式上，学生积极参与，大量操作，使学生真正做到，从中

根据大师的说法，平行四边行不是轴对称图形。

但是，这一课有一点不足，就是每个环节的时间控制不是很好，因此，突破困难是不够的，这让我想到了接受

作为一个年轻的老师，我非常缺乏教学经验，缺乏今年的收获

级段学生的知识基础的了解，在今后的教学中，我要多

向有经验的老师学习，增加经验，为将来更好更好

教学打下坚实的基础感悟

骨干教师培训记录表

培训内教学模式研讨

容姓名高志军任教学科数学

时间2016.9 地点会议室

先学后教强化训练

1．概念

“先学后教强化训练”是一种课堂教学结构，旨在

改变传统的教学方法，提高学生的自主学习能力

而达到提高教学效益的目的。

2．“先学后教强化训练”课堂教学结构实施基本

程序及操作方法

（1） 展示目标：展示目标的时间很短，先学后教是出发点。培训

意。记录

（2） 自学前辅导：规范自学内容和时间，指导自学

键。（1—2 分钟）

（投影、小黑板）要求学生明确四个方面：明确自我

学内容与范围；明确自学的方法；明确自学的要求；

明确时间。

（3） 学生自学，教师巡视：学生自学，教师转向，聚焦

差生作打算。（7 分钟）

（4）测试学生的自学效果：自学的效果如何

生把心放。（5分钟）内容为主。

以上四个环节为“先学”。（15分钟）

（5）教师引导更正，指导运用：引导更正师教生，

培优转差兵教兵。（15分钟）

（6）有效训练，巩固提高：训练要分层，完成目标

堂堂清。（10分钟）

在教学方式上，完成了从“讲授式”到“研讨式”

学习心的转变；在教学形式上，完成了从“一言堂”到“群得言堂”的转变；在教学目标上，完成了从“授人以鱼”到“授人以渔”的转变；在师生关系上，完成

从主客体关系到主客体关系的转变；在教学评价上，

完成了从“一张试卷定高下”到按学生在研讨中的

实际表现和能力来综合评定成绩的转变。

骨干教师培训记录表

教师姓赵宏数指导教齐品

时间2016．12 学

名斌科学师双教学研倍的认识

究内容指导本节课教师通过课件形象的展示了倍的知识，引导学生观察如何是标准的一倍，进而解决实际问题，重点

教师突出，难点突破的较好。

从课堂反应来看，学生掌握得好，但老师的

情境课堂调控能力有待加强，教学经验有待进一步积累。

反馈我的课堂中出现了尴尬与冷场，但是师傅说：“只

有一股温暖的春风能融化冬天的冰，寒风只会让坚强的教育

冰更加千年不化。”所以，在课堂上不惧怕学生不了解，师

要坦然应对；在课堂上不要害怕学生的错误答案，在课堂上抓住学生

成一定会事半功倍；课堂上不要拒绝学生不完整的答案

只要老师给一点鼓励，每个孩子都愿意过关

己的努力打造一个完美的回答。感谢师傅教会了我要平

学会对待孩子的每一个答案，每一代人，慢慢来，争取每一个教学环节扎实、有效。收获与感悟

教师培训课件(篇6)

新课程改革的核心理念的说课稿-县级教师培训机构优质课

新课程改革的核心理念的说课流程

邓州市教师进修学校范军锋

说课流程：

一、说选题

二、说学情

三、说教法

四、说学法

五、说过程

一、说选题

现实的教育教学中如何才能将课程改革计划落到实处、减少课程改革的失误与偏差、保证课程改革取得预期的效果等问题的存在，让在途中的新课程改革出现了举步维艰的情况。

以“学生发展为本”的新一轮基础教育课程改革，正日益成为当前中小学教育教学改革的主旋律，它对我国教育的发展乃至社会的发展将会产生深远的影响。

二、说学情

1.学员年龄特点

（中小学教师）

2.学员起点能力

（有合作探究创造表现的基础）

3.学员心理特点

（课堂主动参与性不强）

三、说教法

任务驱动法

案例分析法

头脑风暴法

四、说学法

自主（“看”---“思”---“悟”）

合作（教学过程的各个参与环节）

探究（教学策略和方法）

五、说过程（150分钟）

包括五个部分：

激情导入揭示课题（10分钟）

讨论交流探求新知（30分钟）

共同探究突出重点（80分钟）

巩固拓展解决问题（30分钟）

１.激情导入揭示课题

上海市七宝中学的青年教师王红曾写过一篇《走近语文教学的艺术殿堂》，其中写到在一次作文讲评课上，让一个男生上讲台朗读，结果这位略有口吃的同学遭到了哄笑。台下的同学们紧紧注视着他，课堂里死寂一片。沉默中，我突然从后悔自责中省悟：初为人师的我不是也有过临场时的恐惧和冷场时手足无措的尴尬吗？然而是自信战胜了这一切。有时候，一次小小的成功能够激活一个人在的巨大的自信，可一次难忘的失败也往往可以摧毁一个人仅有的一点自信。眼前的这一个男孩难道会陷入后一种情形吗？不，绝不能。我终于微笑着开口了：“既然他不太习惯在众目睽睽之下说话，那索性我们大家都趴在桌上，不看，只用耳朵听吧！”我带头走到教室后，背对讲台站定，同学们也纷纷趴下头来。终于，我的背后传来了轻巧的羞怯的声音。那的确是篇好作文，写的是他和父亲间的故事。因为动情的缘故，我听到他的声音渐渐响了起来，停顿也不多了，有的地方甚至可以说是声情并茂了，我知道他已渐渐进入了状态，涌上心头的阵阵窃喜使我禁不住悄悄回头看看他。我竟然发现台下早已经有不少同学抬起头，默默地赞许地注视着他。朗读结束后，教室里响起一阵热烈的掌声。我知道这掌声不仅仅是给予这篇作文的。

上面这个案例通过生动细致的描述和准确到位的点评，反映了一位青年教师在以学生为本的教育思想的指导下，如何处理课堂上的突发事件的经过，给人以许多启迪。

２.讨论交流探求新知

（1）新课程改革的核心理念是：是一切为了学生的发展。这里的“一切”，指的是学校的所有教育教学方略的制订，方式方法的使用，都要建立在以人为本，促进学生健康成长的基础之上；这里的“学生”，显然是指学校里的每一位学生；这里的“发展”，指的是学校的教育教学及一切课外活动，都要把目标锁定在能够有利于学生终身发展之上，有利于学生在学校获得今后走向社会所需要的基本生存能力－－自主学习的能力，与人合作的能力，信息收集与处理能力，学会办事的能力，独立生存的能力。以保证我们的下一代能够在未来社会生存与发展。

（2）新课改的具体目标应实现六大转变：

一是改变课程过于注重知识传授的影响，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。

二是改变课程结构过于强调学科本位、门类过多和缺乏整合的现状，使课程结构具有均衡性、综合性和选择性。

三是改变课程内容繁、难、偏、旧和偏重书本知识的现状，加强课程内容与学生生活及现代社会科技发展的联系，关注学生的学习兴趣和以验，精选终身学习必备的基础知识和技能。

四是改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力，以及交流与合作的能力。

五是改变课程评价过分强调评价的甄别与选拔功能，发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。

六是改变课程管理过于集中的状况，实行国家、地方、学校三级课程管理，增强课程对地方、学校及学生的适应性。

3、共同探究突出重点

有一个这样的故事：老师站在那些学生前面，他说：“我们来做个小实验”，他拿出一个一加仑的广口瓶放在面前的桌上。随后，他取出一堆拳头大小的石块，仔细地一块块放进玻璃瓶里。直到石块高出瓶口，再也放不下了，他问道：“瓶子满了吗？”所有学生应道：“满了”。时间管理专家反问：“真的？”他伸手从桌下拿出一桶砾石，倒了一些进去，并敲击玻璃瓶壁使砾石填满下面石块的间隙。“现在瓶子满了吗？”他第二次问道。但这一次学生有些明白了，“可能还没有”，一位学生应道。“很好！”老师说。他伸手从桌下拿出一桶沙子，开始慢慢倒进玻璃沙子填满了石块和砾石的所有间隙。他又一次问学生：“瓶子满了吗？”学生们大声说“没满！”。他再一次说：“很好。”然后他拿过一壶水倒进玻璃瓶直到水面与瓶口平。抬头看着学生，问道：“这个例子说明什么？”一个心急的学生举手发言：“它告诉我们：无论你的时间表多么紧凑，如果你确实努力，你可以做更多的事！”。“不！”，老师说，“那不是它真正的意思。这个例子告诉我们：如果你不是先放大石块，那你就再也不能把它放进瓶子里。人生要切切记得先去处理这些”大石块“，否则，一辈子你都不能做到。”

这些大石块我认为就是教师的教育观念，是否从内心里认同新课程改革的核心理念：一切为了学生的发展。如果没有这个观念：再追求细节注定是舍本逐未……

教师的观念如何改变，下面从三个方面来讲

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