古语言，一分耕耘，一分收获，对于职业人。接触并使用报告的人越来越多，上级机关能通过报告获得信息，了解下情，我们在撰写报告时需要从哪些方面考虑呢？这篇“企业责任报告”栏目小编独家推荐相信你一定会有所收获，把这个信息分享给你的朋友让更多的人知道吧！此外，您还可以浏览范文大全栏目的企业管理咨询服务合同。

企业责任报告 篇1

国家发展和改革委员会办公厅

关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案的通知

发改办环资„2012‟1923号

各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、经贸委（经信委、经委、工信委、工信厅），有关中央企业：

为深入推进万家企业节能低碳行动，确保实现万家企业“十二五”节能亿吨标准煤的目标，根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发„2007‟36号）、国家发展改革委等12个部门《关于印发万家企业节能低碳行动实施方案的通知》（发改环资„2011‟2873号）要求，我们组织制定了《万家企业节能目标责任考核实施方案》（以下简称《考核实施方案》），现印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻落实，并就有关事项通知如下。

一、各地区要充分认识开展万家企业节能目标责任考核的重要性，将万家企业节能目标责任考核工作，作为强化企业节能责任，推动落实万家企业节能低碳行动实施方案各项政策措施，促进企业建立节能长效机制的重要手段，切实加强组织领导，狠抓工作落实，确保考核工作取得实效。

二、各地区要将《考核实施方案》及时转发至当地相关企业，组织开展相关培训活动，使企业全面了解有关考核要求。要制定考核方案，落实工作经费、人员等保障条件，充分发挥节能监察机构和第三方节能量审核机构作用，确保考核工作顺利开展。我委将把各地区组织开展万家企业节能目标责任考核情况纳入对省级人民政府节能目标责任评价考核内容。对在万家企业节能考核工作中弄虚作假的地区和企业，予以通报批评，依法依纪追究相关人员责任。

三、各地区要按照《考核实施方案》要求，组织对万家企业2011

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年节能情况进行考核，于今年10月31日前，将考核结果报我委。国家将把2011年和2012年度万家企业节能考核工作情况纳入对2012年度省级人民政府节能目标责任考核内容，但不对万家企业2011年度节能考核结果进行奖惩问责。

附件：

1、万家企业节能目标责任考核实施方案

2、万家企业节能目标责任评价考核指标及评分标准（略）

3、各地区万家企业节能目标完成情况汇总表（略）

4、各地区中央企业节能目标完成情况汇总表（略）

5、各地区未完成节能目标企业汇总表（略）

国家发展改革委办公厅 2012年7月11日

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附件1

万家企业节能目标责任考核实施方案

一、总体思路

按照《万家企业节能低碳行动实施方案》的要求，坚持指标完成与措施落实相结合，定量考核与工作评价相结合，统一标准与分类考核相结合，依法强化对万家企业的节能监管，通过开展节能评价考核，形成倒逼机制，促进万家企业落实各项节能政策措施，提高节能管理水平，建立节能长效管理机制，确保实现“十二五”节能目标。

二、考核对象、内容和方法

（一）考核对象。国家发展改革委公告的万家企业节能低碳行动企业名单内的用能单位。

（二）考核内容。包括节能目标完成情况和节能措施落实情况两个部分。节能目标完成情况是指“十二五”节能量目标进度完成情况；节能措施落实情况包括组织领导、节能目标责任制、节能管理、技术进步、节能法律法规标准落实等情况。

（三）考核方法。采用量化评价办法，根据万家企业节能低碳行动实施方案要求，针对不同领域的企业，相应设置节能目标完成情况指标和节能措施落实情况指标，满分为100 分。节能目标完成情况为定量考核指标，以国家发展改革委公告的“十二五”节能量目标为基准，根据企业每年完成节能量情况及进度要求进行评分，分值为40 分，节能目标完成情况为否决性指标，未完成节能目标，考核结果即为未完成等级；节能目标完成超过进度要求的适当加分。

节能措施落实情况为定性考核指标，根据企业落实各项节能政策措施情况进行评分，满分为60 分，对开展创新性工作的，给予适当加分。具体考核指标及评分方法见附件2。

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（四）考核结果。根据考核得分情况，考核结果分四个等级，95 分及以上为超额完成、80 分—95 分为完成、60 分—80 分为基本完成、60 分以下为未完成。

三、考核步骤

每年1 月份，万家企业对上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况进行自查，写出自查报告，按照属地管理原则，于2 月1日前上报当地节能主管部门。地方节能主管部门要在认真审核企业自查报告基础上，组织对万家企业进行现场评价考核。省级节能主管部门要于3 月31 日前完成本地区万家企业考核工作，并于4 月30 日前将《各地区万家企业节能目标完成情况汇总表》（见附件3）、《各地区中央企业节能目标完成情况汇总表》（见附件4）、《各地区未完成节能目标企业汇总表》（见附件5）报国家发展改革委。

四、考核结果运用

（一）省级节能主管部门要于4 月底前向社会公告本地区万家企业节能目标责任考核结果。

（二）国家发展改革委及时向社会公告各地区万家企业节能目标考核总体情况、中央企业节能目标完成情况和未完成节能目标的企业情况，并将考核结果抄送国资委、银监会等有关部门。

（三）对节能工作成绩突出的企业（单位），各地区和有关部门要进行表彰奖励。对考核等级为未完成等级的企业，要予以通报批评，并通过新闻媒体曝光，强制进行能源审计，责令限期整改。对未完成等级的企业一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号，不给予国家免检等扶优措施，对其新建高耗能项目能评暂缓审批；在企业信用评级、信贷准入和退出管理以及贷款投放等方面，由银行业监管机构督促银行业金融机构按照有关规定落实相应限制措施；对国有独资、国有控股企业的考核结果，由各级国有资产监管机构根据有关规定落实奖惩措施。

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企业责任报告 篇2

中国石化集团湖北化肥厂：

我们接受委托，对湖北化肥武汉商贸公司(以下简称商贸公司)负责人王超同志2005年4月1日至2005年10月31日止任期内的经济责任进行了审计。我们实施审计所依据的财务会计资料及其他相关资料由商贸公司及中国石化集团湖北化肥厂提供，商贸公司及中国石化集团北化肥厂管理当局对其真实性、合法性、完整性负责。我们的责任是在实施审计工作的基础上对委托审计事项发表审计意见我们按照中国注册会计师独立审计准则计划和实施审计工作，包括在抽查的基础上获取支持评价委托事项的证据。我们相信，我们的审计工作为发表意见提供了合理的基础。现将审计情况报告如下：

一、基本概况

纳入本次审计范围的包括中国石化集团湖北化肥厂武汉商贸公司(以下简称武汉商贸公司)、中国石化集团湖北化肥厂驻武汉办事处(以下简称驻武汉办事处)、中国石化集团湖北化肥厂武汉商贸公司二氧化碳充装站(以下简称二氧化碳充装站)等三个独立核算的经营主体。武汉商贸公司具有独立法人主体资格，本次审计以武汉商贸公司为合并的主体。武汉商贸公司是隶属于中国石化集团湖北化肥厂的二级直属单位， 1993年8月7日经武汉市工商行政管理局武昌分局核准成立的集体所有制企业，注册资金50万元，现任法定代表人为王超，企业法人营业执照注册号：4201061201451，注册地址：武昌中山路685号，经营范围：尿素、日用品零售兼批发;二氧化碳(限票面)销售;二氧化碳充装;五金工具、建筑材料、日用杂品(不含烟花爆竹)、文化用品零售兼批发;公路货物运输。驻武汉办事处于1980年成立，为隶属于中国石化集团湖北化肥厂的非法人国有经营单位，地址：武昌中山路685号，负责人王超，主要从事住宿、餐饮服务。二氧化碳充装站于1998年10月6日成立，1999年3月建成投入使用，为隶属于中国石化集团湖北化肥厂武汉商贸公司的非法人集体经营单位，负责人王超，主要从事二氧化碳充装及销售。武汉商贸公司现有职工44人，其中：正式职工12人，集体工1人，临时工31人，现有离休人员3人，退休人员12人，退养人员1人。20xx年4月，王超经中国石化集团湖北化肥厂任命担任商贸公司负责人职务;根据企业改制的要求，商贸公司2005年10月31日进入企业改制程序，王

超担任商贸公司负责人职务的任职期间为2005年4月1日至2005年10月31日。

二、审计目的、范围、重点和方法

根据中国石化集团湖北化肥厂的委托,对商贸公司负责人王超同志2005年4月1日至2005年10月31日止任期内的经济责任进行审计,为商贸公司企业制工作提供依据。本次审计采取就地审计的方法，对商贸公司进行了全面审计，审计的时间范围为2005年4月1日至2005年10月31日。根据被审计单位会计核算的'具体情况，我们实施了详细审计，对商贸公司的收入及重要支出项目的数据进行了梳理、分类、统计、分析，通过这一过程对王超同志任职期间所辖单位资产、负债及损益的真实性、合法性、效益性进行认定，对其任职期间的经济责任进行评价。审计的重点包括：任期内各年度财务收支及损益情况;工作目标或承包指标完成情况;内部控制制度的建立及执行情况;重大投资及重要经济合同执行情况;执行国家有关财经法规及有关制度情况等

三、财务审计情况及绩效分析

(一) 审计前后企业的主要财务指标及调整情况

根据商贸公司会计记录及财务审计结果，王超同志任职期间商贸公司的收入效

审计后各会计期间的财务状况、资产结构情况如下：

           根据财务审计，企业基本财务数据调整情况：

1、截止2005年10月31日，商贸公司应收帐款中挂应收宜昌伯言机械制造有限公司货款30,000.00元，经查，该款因产品制造质量问题已无法收回，审计调减应收帐款30,000.00元，调增待处理流动资产净损失30,000.00元。

2、审计发现，商贸公司列入固定资产的备品备件(已耗用)价值11,760.00元, 截止2005年10月31日,该备品备件已计提折旧5,865.30元,审计调减固定资产原值11,760.00元,调减累计折旧5,865.30元, 调增主营业务成本5,894.70元。

3、截止2005年10月31日，商贸公司其他应付款中应付湖北化肥厂2,281,566.33元，为单位内部往来款, 根据企业改制要求,审计调减其他应付款

2,281,566.33元，调增资本公积2,281,566.33元。

4、截止2005年10月31日, 商贸公司应付工资134,803.69元,应付福利费308,732.75元,应付职工教育经费25,888.58元,根据企业改制要求,审计调整全部转为权益,调减以上项目合计469,425.02元,调增资本公积469,425.02元。

(二)审计后企业基本财务数据变化原因：

1、任职期末资产、负债比较任职期初，有较大数额的变化，主要是因为王超同志任职期内形成的利润及根据企业改制要求将其他应付款

2,281,566.33元,应付工资134,803.69元,应付福利费308,732.75元,应付职工教育经费25,888.58元转增资本公积所致。

2、2004年收入较前几年大幅度上升，主要是因为2004年中国石化集团湖北化肥厂新建、改建项目较多，保运费、机械加工费收入增加较多。

(三)任期内的企业基本财务绩效状况

根据审计结果及《中央企业经济责任审计实施细则》的规定，王超同志20xx年4月1日至2005年10月31日任职期间实际业绩利润计算如下：任期实际业绩利润=经过审计调整核实后的任期利润总额-任期产生的不良资产+消化任期前不良资产=1,738,469.27-30,000.00+47,724.87=1,756,194.14即:在进行相关因素调整后,王超同志任期内的实际经营业绩为实现利润1,756,194.14元;根据审计结果及对企业有关数据的整, 王超同志任职期内各项绩效评价指2000年7月至2001年12月及2005年1月至2005年10月，实际经营期间均不足一个会计年度，未计算2001年12月31日及2005年10月31日的绩效评价指标。

四、任期内企业负责人的主要业绩王超同志在2005年4月1日至2005年10月31日任职期间，上级下达的经营指标与财务核算实际完成情况对照如下：

(一)、工业总产值及目标利润指标实际实现情况

任期内各期间实际完成的工业总产值及实现的利润均超过了上级下达的经营目标，超额完成了目标任务。

(二)、职工工资及福利费支出情况王超同志任期内各年职工工资及福利费实际支出情况如下:年人均工资及福利费支出逐年上升,较好地解决了职工收入及福利问题。

五、审计评价

(一)、王超同志任职期间，商贸公司会计报表的编制符合国家颁布的企业会计准则及会计制度的规定，在所有重大方面公允反映了商贸公司会计期

末的财务状况及会计期间的经营情况;财务收支真实、合规，审计中未发现企业财务收支有违反国家财经纪律、财经法规的行为;

(二)、截止20xx年10月31日，商贸公司审计后的资产总额为5,496,589.56元，其中：待处理流动资产净损失(不良资产)30,000.00元，占0.55%,资产质量及结构状况较好。总资产报酬率、净资产收益率、总资产周转率、流动资产周转率年，均保持在较好的水平上。待处理流动资产净损失30,000.00元是因产品制造质量问题对方拒绝付款形成的呆帐。

(三)、20xx年末商贸公司经上级主管部门批准核销资产损失86,421.87元(其中:核销应收帐款13,200.00元,核销存货73,221.87元)，该核销的资产损失与当年经济责任有关。

(四)、王超同志在2005年4月1日至2005年10月31日任职期间，较好的完成了中国石化集团湖北化肥厂下达的各项经营指标和目标任务;企业经济效益逐年有所提高。

(五)、王超同志任职期间，能够致力于内部控制制度的建立健全，且相关内部控制制度能有效执行;审计中未发现王超同志有违反国家财经法规的情况。

六、审计结论

经审计，我们认为王超同志2005年4月1日至2005年10月31日任职商贸公司负责人期间，较好的完成了上级单位下达的经营目标和经营任务,任期实际经营业绩1,756,194.14元,实现了国有资产的保值增值任务;任期末资产总额5,496,589.56元，负债总额727,806.79元，所有者权益总额4,768,782.77元，资产负债率13.24%;期末资产总额中，不良资产30,000.00元，不良资产比率0.55%。

七、其他需要说明的问题

(一)、王超同志2000年6月上任时，未对上一任负责人进行经济责任审计，本次审计期初数以商贸公司提供的2000年6月30日的会计报表为基础。

(二)、商贸公司主要采用资产租赁的形式经营，截止2005年10月31日,商贸公司经营租赁中国石化集团湖北化肥厂的资产总额为4,419,992.52元，资产净842,513.42元。

(三)、商贸公司的税收由中国石化集团湖北化肥厂统一汇总缴纳,有关涉税事项，其结果以税务部门的认定结论为准。对涉及本次审计目的以外的其

他事项，我们未采取进一步的审计程序。

附件(一)：资产负债表

附件(二)：利润表及利润分配表

宜昌长江会计师事务有限公司 中国注册会计师：

企业责任报告 篇3

经济责任审计是对责任人在其职责范围内所组织、管理的财政、财务收支及相关经济活动进行的审计，与其他审计项目相比，由于审计客体和审计目标的差异，其报告的特点也不相同，准确理解经济责任审计报告的特点是提高报告质量的前提和基础。

(一)审计对象的特殊性。由于经济责任审计的对象是责任人，审计报告应始终围绕责任人任职期间，在其职责范围内所实施的财政、财务收支管理及相关经济活动，以其决策、管理和进行经济活动的相关事项为主线，反映和披露其经济责任履行情况，报告的核心在于对责任人任职期间履行经济责任的综合评价，以实现为组织部门考察、任用干部提供量化依据的目的。同时，审计中受责任人任职期限长、时间要求紧、审计人员少、审计权限及审计手段局限等各种影响因素较多，并且在具体的操作中，审计人员有时不可能对整个任职期间进行审计，而只是选择责任人任期的后几年或根据具体情况选择几个重点年度进行审计，审计报告不可能对所有的经济责任及履职情况进行认定或评价，这样使得审计质量难以全面保证，审计潜在的风险比较大。为此，在审计报告中审计机关对审计结果承担责任的前提条件或需要说明的事项及有关情况应有所表述。

(二)报告内容的全面性。经济责任审计一直倡导摆脱财政财务收支审计的束缚，跳出财政财务收支审计的圈子。审计报告的内容不能仅局限于财政财务收支以及有关经济活动的具体事项，应更加关注责任人履行经济责任的过程和效果，以更加全面的反映和评价责任人的履职情况。按照两办《规定》，审计报告的内容应全面反映：贯彻落实科学发展观，推动经济社会科学发展情况;遵守有关经济法律法规、贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署情况;制定和执行重大经济决策情况;与领导干部履行经济责任有关的管理、决策等活动的经济效益、社会效益和环境效益情况;遵守有关廉洁从政(从业)规定情况等。同时，审计报告内容应根据被审计对象的不同类别有所侧重，并分类设置不同的评价指标，加以细分和量化，以客观反映责任人履行经济责任情况，界定所负责任。

(三)出具程序的法定性。按照两办《规定》，审计组实施审计后，将审计报告书面征求被审计领导干部及其所在单位的意见;审计机关按照法定程序，对审计组的审计报告进行审议，出具审计机关的经济责任审计报告和审计结果报告。审计报告的三个不同阶段及送达对象，决定了出具程序的法定性。审计组出具的审计报告，通过征求被审计对象的书面意见，进行法定程序上的修改，进一步确保报告内容的客观性、准确性、全面性;审计机关对审计组提报的审计报告进行审议，将被审计对象对审计报告的反馈意见，经业务会议一并研究后，出具经济责任审计报告，送达被审计责任人及所在单位;审计结果报告按照法定程序报送本级政府行政首长和组织部门，并根据工作需要报送本级党委主要负责人和抄送联席会议有关成员单位。三个不同阶段审计报告程序的法定性，有力地保障了被审计责任人的权益，控制了审计机关和审计人员的审计风险，在法定程序上有效的保证了审计报告的公正、客观，也为提高审计报告质量和审计成果的有效运用提供保障。

经济责任审计报告要对责任人任职期间的工作业绩、存在问题及应负的责任做出反映和评价，其审计结果具有结论性的作用，并具有法律效力。因此，撰写经济责任审计报告应重点把握几个原则。

(一)客观公正、实事求是。鉴于经济责任审计的特点和潜在风险，审计报告应坚持以事实为依据，始终围绕“经济责任”这一主题来反映责任人的履职情况，用写实的手法来说明任职期间所在单位的经济营运状况，以及重大决策、对外投资、偿债能力等方面的情况。对审计认定在财政、财务收支管理及相关经济活动中所做的工作、取得的业绩等，给予充分肯定并加以表述;对审计查出的问题，就其问题的性质、程度、后果等进行深入分析和评价，并对问题的性质、造成问题的原因和危害性进行实质性的表述，使报告阅读者、使用者对审计查出的问题有比较透彻清晰的认识;所作结论要观点明确，是非分明，表述清楚，切忌含含糊糊，模棱两可，甚至造成主次不分，背离经济责任审计的目的。

(二)抓住关键，突出重点。经济责任审计报告反映的事项不能包罗被审计单位及责任人履职情况的各个方面和所有细节，必须抓住重点，把审计发现的问题、重点事项、责任界定等，进行认真总结、提炼，归纳到审计报告上。对重点、关键问题及事项，要进行必要的展开，说清讲透;对一般问题、次要问题，只作简略叙述，一带而过，使报告阅读者、使用者一目了然，印象深刻，继而据以作出准确判断及相应决策，以发挥经济责任审计报告的效应和作用。注意和避免在反映问题及重点事项时，未加分析、整合、提炼和取舍，而直接堆砌到报告上，致使审计报告表述不清，概念模糊，主次不分明、重点不突出、分类不正确，影响经济责任审计报告的质量和效果运用。

(三)数字准确，分析到位。经济责任审计报告要提供给上级领导、有关单位、有关人员作判断决策之用，因此相关数字一定要准确可靠。这就要求审计人员以高度负责的态度，从事实出发，客观严谨的核实数据的出处，确保数字准确无误，不能对未经核实或根据逻辑推理妄下结论。对报告中涉及的数字要进行认真细致的对比分析，对预算计划、指标完成等数据，要与历史同期对比，与同行业、同类型、同规模单位对比，并分析增减变化、高低不同等方面的原因、影响因素等，以增强审计报告的说服力。同时，在对数据进行对比分析时，要把数据、问题、建议等融为一体，既有定量分析，又有定性判断;既要鲜明、生动地反映客观实际，又要便于阅读、理解和运用。

(四)意见慎重，建议可行。审计发现问题及处理处罚意见、审计建议是审计报告的重点内容。对查出的问题进行正确定性，并提出合理恰当的处理处罚意见，需要审计人员在熟练把握有关法律、法规的基础上，运用正确的分析判定能力，找准违纪事实与适用法规的结合点，针对问题的性质、原因及造成的危害程度，依照有关法律法规进行正确的定性，实施合理、恰当的处理处罚。审计建议应针对经济责任审计的目标和报告对象的特点，明确建议的目标，充实建议的内容，注重把握建议的主观针对性和客观可行性，针对报告收阅的不同对象，有的放矢。同时，审计建议要符合被审计单位的实际条件与环境，做到切实可行，增强其可操作性。

(五)表述清晰，通俗易懂。经济责任审计报告的阅读者、使用者是被审计单位、责任人及相关部门，而不是审计机关，这就需要“让内行人看得清楚，外行人看得明白”。因此，审计报告要开门见山，内容简洁，观点明确，表述清晰，可读性强，利用价值高。报告用词应谨慎恰当、简单明了，尽量避免出现生僻的专业术语，使报告通俗易懂。要正确、慎重使用判断性质、反映程度、反映数量等方面的词句，克服褒贬过度、内容过滥、范围过宽、篇幅过长的现象。对报告中需要反映的相关数据应尽可能用图、表的形式来反映，并注意加强对审计数据和事实的分析说明，使审计报告更直观、更简洁、更明了，让报告阅读者、使用者“看得懂，用得上”，以提高审计报告的使用价值。

经济责任审计报告是对被审计对象实施审计情况及审计结果的提炼和汇总，写好审计报告，提升报告质量，应着力抓好关键方面及环节。

(一)掌握审计报告的基础资料。“巧妇难为无米之炊”。

深入细致地搞好审计，掌握全面翔实的基础资料是写好审计报告的基本前提。撰写经济责任审计报告，提高报告质量，应以高度负责、认真严谨的工作姿态，全身心地投入审计项目，扎实地实施审计和审计调查，全面掌握翔实的资料信息，并进行认真的整理、筛选、加工，弄清责任人任职期间在经济责任范畴内做了哪些工作，决策了哪些事项，取得了哪些成绩，存在哪些不足;这些成绩或不足产生的背景、主客观原因以及问题的性质、产生的影响;对这些成绩或不足及问题，相应采取了哪些措施，起到了什么作用。比如，有时一项决策在操作或执行当中已发觉了失误，对此是否及时采取积极的`补救措施等等。同时应该注意，由于每个责任人的个性、特征不同，所在的行业、单位性质不同，所处的自然环境、经济状况、社会背景等因素各不相同。有时可能不同单位、不同责任人的工作业绩或不足及问题出现雷同，但为此所做的工作及作为不同;或者说不同的责任人所做的工作及作为雷同，但由于各自所处的条件和影响因素不同，使得责任人的工作业绩或不足及问题不同，而承担的经济责任也应有所不同。因此，通过深入细致的审计，对责任人的履职情况及承担的经济责任，进行客观公正、实事求是的表述和反映。

(二)做好审计报告的责任评价。客观的搞好审计评价，是提高整个经济责任审计报告质量的关键。

对责任人的审计评价，要以充分可靠的审计证据为基础，既要肯定成绩，又要揭示存在的问题，做到实事求是，客观公正，并坚持注重谨慎评价。一是紧扣“经济责任”，掌控评价范围，只对责任人所管辖部门财政、财务收支及相关经济活动情况进行评价，而对如精神文明、党风廉政建设等的其他政绩及履职情况，则不作评价;二是评价内容应具体、明确、量化，对财政、财务收支的基本情况、效益，相关指标的完成情况作横向、纵向、历史、计划的比较;三是界定责任要分清主次，实事求是，用历史的观点、发展的观点和辩证唯物主义的观点，正确区分直接责任和间接责任，个人责任和集体责任，现任责任和前任责任，主观责任和客观责任，故意违纪和行政干预、环境影响等界限;四是坚持谨慎评价，对受审计范围、审计手段限制，未能取得足够证据或未经审计以及超越审计职责范围的事项，不作评价或只作有保留的评价。同时，要做到具体问题具体分析，对责任人的经济行为和决策事项，做到换位思考，从不同层面、不同侧面进行综合考虑和全面分析，以事实为依据，实事求是，客观公正，一分为二，从正反两方面进行分析、判断，慎重的加以评价，形成结论。

(三)强化审计报告的科学理念。

审计报告的最终目的，就是通过对责任人在其职责范围内的经济行为进行审计和评价，为上级领导管好和用好干部提供决策服务，以充分发挥审计监督和评价职能作用。为此，撰写经济责任审计报告应坚持和树立科学审计理念，增强创新意识和宏观服务意识，注意保护领导干部的积极性，把服务与监督统一起来，将在审计中发现制约本地域经济发展的普遍性、倾向性问题，从一些普遍现象中总结其共性和规律，并认真分析问题性质及存在的根源;同时，提出切实可行的审计建议，为党委、政府按照科学发展观的总体要求，出台各项法规以及相应的具体规定，做好参谋服务。对于审计中发现的与现行法规不尽一致，但符合“以人为本”，以发展社会生产力、推动经济社会的全面协调可持续发展、维护人民群众利益为目的和出发点的问题，报告及评价中要予以肯定，并帮助加以完善，不能简单地套用法规，盲目定论;对于那些确因工作失误而不涉及重大违法违纪和经济案件的问题，要慎重稳妥地进行定性和评价，而且要帮助被审计对象总结经验教训，建议完善整改措施。

(四)提升审计报告的利用价值。

经济责任审计的最终目标，就是通过审计报告所反映结果能够得到有效利用，审计结果利用率的高低是衡量审计报告质量的重要标志。审计结果的利用范围和表现形式主要体现在两个方面，一是被上级领导层采用，为领导决策提供真实、有价值的信息，进而为领导决策起到参谋服务的作用;二是被审计单位认同、接受并采用，真正起到促进被审计单位提高管理水平和经济效益的作用。审计结果利用率的高低，从客观上讲，一定程度的受到外部环境及多种因素的影响，但作为审计机关和审计人员，从自身考虑的问题是，报告所反映和提供的审计结果能不能利用，能不能用得上，能不能达到领导所需要和希望的目标，能不能被被审计单位乃至社会所认同，利用的价值有多大，利用后会有什么样的效果?是否能够被上级领导决策和被审计单位加强管理所采用，并能发挥正确的导向作用;是否无利用价值或者无法被采用，甚至采用后造成误导和带来不利的效果及隐患。因此，撰写审计报告一定要增强责任意识，紧紧围绕“实现审计结果利用率的最大化”这一最终目标，用心去思考、钻研、揣摩报告要反映的内容、重点以及撰写要领和技巧等，提升的审计结果利用价值，切实提高经济责任审计报告质量。

企业责任报告 篇4

（一）对党建工作深入研究不够。在充分发挥党委领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业改革经营发展等方面，党委工作的针对性和时效性还需要提高。对基层党组织建设全盘谋划不足，对融入中心抓党建的创新手段和方法不深入。对全面从严治党长效机制的认识和把握不充分，在基层党建工作与业务工作结合上办法不多。

（二）全面从严治党力度不够。从严治党责任压力传导不足，在领导班子建设上存在组织学习多、指导监督少的情况，对权属企业发现的问题以提醒教育为主，对基层党组织建设检查出的问题往往停留在口头提醒和书面督促整改层面，没有持续跟踪整改情况，在从严要求、从严管理、从严监督上还需加强。干部监督制约机制不够完善，致使发生干部违纪和执行中央八项规定不到位问题。教育方式方法单一，效果不够理想。

（三）工作作风需进一步改进。对权属企业全面从严治党工作没有提出更高的目标和要求，对一些全面从严治党的工作措施，在具体环节和落实上研究不深，统筹协调不足。党建工作思路窄、办法少。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多。对推动改革的难度考虑不充分，致使一些改革措施不达预期，还没有成熟改进的措施和办法。

企业责任报告 篇5

按照市委组织部的委托和我局今年的审计计划，依据市纪委、市委组织部和市审计局联合下发的《关于对全市乡局级领导干部经济责任审计的实施意见》的有关规定，我局派出审计组，于10月9日至10月19日对街道党工委书记某同志的任期经济责任进行了审计。审计工作得到某同志和街道领导及有关同志的积极配合，工作进展顺利，现将审计结果报告如下：

街道是市政府下属的局级建制行政机关，共有16个编制，实有16人，其中行政编12个、工勤编1个，事业编3个。退休8人，提前离岗2人;内设3个科室。某同志任该街道党工委书记并主管财务工作。本次审计的时间范围为11月至208月，资产和债权、债务的变化情况系用20年末数字与年8月末的数字相比较。

街道和某同志对提供的与审计有关的会计资料和其他资料的真实性、完整性、可靠性作出了承诺。

为了不影响被审计单位的正常工作秩序并保证审计质量，本次审计采取了报送审计与就地审计相结合的方式。在审计开始前，进行了审前调查，对审计有关事项进行了公示，召开了被审计单位中层以上干部(含直属基层单位领导)参加的座谈会，设立了监督和联系电话，认真听取和审计了有关方面的情况。审计中严格执行《审计机关审计项目质量控制办法(试行)》和《某市党政领导干部经济责任审计操作规程》，除正常财务资料以外，还查阅并采用了被审计单位相关年度的工作总结等相关资料。

年至2006年8月，收入合计2747120.00元，其中财政拨款2540986.00元，其他收入206134.00元。同期支出合计

2661428.00元。收支相抵后，结余85692.00元。

2003年债权306702.00元，债务138438.00元。2006年8月债权307095.00元，比前期增加393元，增长0.13;债务126041.00元，比前期减少12397.00元，下降9;2003年帐面无固定资产，2006年8月为85692.00元(不包括未入帐的办公楼)。

2003年以来，该街道每年的招商引资任务均为500万元，连年超额完成任务，其中2003年超额50，超额12，超额33。

三年来投资19.2万元，对街道所辖的46条大小巷路全部实现了硬覆盖，其中渣油路8条，水泥路3条，红砖路35条，彻底解决了辖区“行路难”的问题。并且通过种植标准花香路活动、卫生检查评比活动、冬季清雪等工作，保证了辖区的畅通、净化、美化，连年被市里评为城市管理先进单位。

在市政府的帮助下投资40多万元，完成了两个社区办公用房和庭院的建设;投资10多万元，为社区配置了微机、打印机、扫描仪等现代化办公设备;投资4万多元，在两个社区都建起了图书室，配置了桌椅、书报等;投资20多万元，在两个社区建起了健身活动室。以上设施的建设和配置，拓展了社区服务范围，强化了社区功能，繁荣了社会文化，受到群众的拥护和欢迎，也得到上级领导机关的肯定。20被评为吉林市级社区建设示范街道。

街道其他各项工作，也都取得可喜成绩。党建工作和精神文明工作年年受到市委表彰;与18个企业签定用工合同，开发就业岗位321个，输出劳务人员1480人(含境外1100多人)，扶持创业成功项目5个，扶助微型企业48家，办理《再就业优惠证》237个。小额贷款52万元，被评为市再就业先进单位，所辖社区被市评为再就业模范社区;连续八年被市政府评为计划生育先进单位;社会治安秩序明显好转，被市评为“平安街道”;全街道986户，2142人纳入最低生活保障线，阳光慈善超市接到捐赠衣物2163件，米面斤，豆油300多斤，现金4000多元，安置下岗失业人员5000多人次，有近2400人得到了灵活就业补贴，解决了居民的生活困难，保障了居民的基本生活需求。

1、违反《现金管理条例实施细则》第六条“开户单位之间的经济往来必须通过银行进行转帐结算”、第七条“结算起点为一千元”和第八条“除本条例第六条第(五)、(六)项外，开户单位支付给个人的款项中，支付现金不得超过一千元”的规定，2003年12月至2006年8月超出规定限额累计150666.29元。

对此问题，责令对有关工作人员加强教育，防止今后继续出现此类问题。

违反《行政单位会计制度》第二十四条“固定资产应当按照取得或购建时的实际成本记账。盘盈和接受捐赠的固定资产应当按照同类资产的市场价格或者有关凭据确定固定资产价值。对固定资产进行改建、扩建，其净增值部分，应当计入固定资产价值。”的规定，该街道现有办公楼因尚有部分工程款未能付清，相关手续不全，所以价值未在资产帐上反映，形成帐外资产。

依据上述规定，责令该街道尽快采取措施确定办公楼价值，及时入帐，防止国有资产流失。

企业责任报告 篇6

按照规定，现将XX县供电公司20XX年上半年公司党委落实主体责任情况报告如下：

20XX年上半年，国网XX县供电公司坚决贯彻上级党委部署，坚持党要管党、从严治党，强化监督、铁面执纪、严肃问责，全面加强党的领导和党风廉政建设和反腐败工作，始终以党的领导统领全队建设，为XX县供电公司打造“精品XX”提供了坚强的组织保证。现将20XX年上半年党委落实主体责任情况报告如下：

一、党委落实主体责任情况

(一)牢记使命强化担当，落实两个责任“不放松”。

公司党委立足党要管党、从严治党的政治高度，带头执行《准则》《条例》，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，切实承担好党风廉政建设领导者、执行者、推动者的角色。公司党委会专题研究部署党风廉政建设工作，定期听取党委主体责任及纪委监督责任落实情况汇报，及时解决问题，切实推动党风廉政建设工作。班子成员以身作则、敢抓敢管，对党风廉政建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。班子成员认真落实“一岗双责”要求，结合分管领域实际，对党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲抓亲管、务求实效。始终保持对党的政治纪律和政治规矩高度敬畏，进一步深化对全体党员干部的党风廉政教育。不断细化全面从严治党主体责任的责任清单和项目化任务清单，督促各部门认真履行管党治党主体责任，坚持项目细化、责任到人。利用公司党委会、中心组学习等机会，组织班子成员、单位负责人认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省市县党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求。上半年以来，召开总经理办公会议9次，研究决策事项27项，召开党建领导小组和党委会12次，研究党建议题4项，调整领导班子成员党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。有效推动落实“一岗双责”。全面开展支部书记抓党建述职评议考核，XX名支部书记述职，公开接受评议，及时反馈评议结果并督导落实，对述职报告涉嫌抄袭的，责令整改，并写出书面检讨，切实将落实“两个责任”、深化党风廉政建设责任制工作推向深入。

(二)围绕主责聚焦主业，坚持执纪问责“不动摇”

始终坚持挺纪在前，保持惩治腐败的高压态势，做到力度不减、尺度不松、节奏不变，发现一起查处一起，发现多少查处多少。综合运用监督执纪“四种形态”，认真执行问责条例和责任追究办法，对落实“两个责任”不力、发生顶风违纪行为的，坚决问责、精准问责，以追责倒逼责任落实，推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。坚持把纪律挺在前面，既有腐必反、有贪必肃，又抓早抓小、动辄则咎，实现了由“惩治极少数”向“管住大多数”的拓展。一是实行党风廉政建设班子成员及各部室任务的“月度清单制”，明确任务分工，加强监督管理，强化党员干部“一岗双责”。二是初步建立了基层供电所廉洁风险防控预警月报制度，对有苗头性、倾向性的干部职工及时谈心谈话。三是划定行为规范的“高压线”，落实作风建设规定的“硬杠杠”。结合供电企业特点对重点领域、重点部位和关键环节，强化重点项目事前、事中、事后的监督检查。四是宣传教育与“三会一课”、党员干部教育培训相结合，上半年开展纪委书记巡回讲堂5场，开展示教育活动参加163人次，基层党支部开展廉政讲堂6场89人次，开展节前廉洁提醒教育、廉政谈话5次226人次，节日期间对公车封存、人员在岗、工作日饮酒等情况进行38次117人次的重点检查，实现基层监督检查全覆盖。

(三)明确责任健全制度，加强标本兼治“不走位”

正确把握“惩治”与“预防”的关系，在高压惩腐的同时，更加注重预防和治本。以建章立制为导向，通过细化梳理权力事项，健全制度，不断推进制度体系综合建设。坚持源头治理，认真抓好主体责任双报告制度，向上级党委报告履行主体责任情况，积极构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制。严格党员组织生活制度，积极运用党支部工作纪实手册等载体，进一步规范支部工作内容。严格党费收缴使用管理，严格党员日常管理教育，严格落实组织生活制度。严格落实领导干部双重组织生活制度，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织活动。

(四)以点带面统筹布局，聚焦作风效能“不懈怠”。

不断强化干部队伍作风效能建设，时刻保持对履职能力弱化、“四风”反弹等问题的高度警惕。全面贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法，持续深入开展作风建设。把监督落实中央八项规定精神作为重要政治任务，坚守节点，重点突破，紧盯“四风”新动向。严格执行选人用人程序，落细落实“五个基本环节”、“三个不上会、”,“两个不得”，“五个不准”等要求，做好选人用人纪实工作，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部。创新乡所长任用机制，制定《供电所本长任用及考核办法》，对供电所所长实行动态管理，将考核结果与岗位升降、薪酬待遇挂钩。强化农电工用工管理和交流机制，以农电工集中管理、岗位交流、考核问责为重点内容，制定《农电工暂行管理办法》，对乡所持续开展作风纪律大整顿，进一步提升乡所队伍思想作风、服务意识、工作效能。树立用人导向，增强队伍后劲力量，鼓励大学生青年员工到基层一线锻炼，支持8名优秀青年员工到乡所工作，成为乡所中坚力量。持续开展会风会纪、劳动纪律等监督检查，让问责压力无时不在，释放了越往后盯得越紧、执纪越严的强烈信号，不断营造风清气正的政治生态。

二、工作评价、工作经验和存在的主要问题

(一)主体责任目标和重点工作任务完成情况的分析与评价。

上半年，公司党委全面落实主体责任，增强党员干部职工的政治警觉性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一领导，向以习近平同志为核心的党中央看齐，维护党的团结统一，增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行，坚决维护党中央权威。压实全面从严治党主体责任，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，全面部署本单位党的建设、党风廉政建设和反腐败工作，签订全面从严治党主体责任书，认真落实“一岗双责”，强化责任考核，建立问责机制。坚持党的领导不动摇，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用，在企业管理经营中把方向、管大局、保落实，严肃党内政治生活，各项基础工作进一步夯实。切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格遵守党的纪律，持之以恒落实中央八项规定精神，强化作风建设。

(二)履行主体责任中存在的突出问题。

一是党风廉政建设氛围不够浓厚，廉政建设人人有责的观念未能入脑入心。

二是有的党员干部对党风廉政建设的“一岗双责”认识不到位，抓职责范围内廉政建设力度不大。

三是在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。

三、下半年工作计划

(一)以政治建设为统领把好“方向关”。突出强化“四个意识”，推动公司各党支部和广大党员严格遵守党章，严守政治纪律和政治规矩。规范落实七项组织生活制度，实施“三会一课”质量提升工程，运用党建综合管理系统，强化动态跟踪督导，推动组织生活经常、认真、严肃。组织党员干部分批次到焦裕禄干部学院等红色教育基地参观学习;开展“学习强国”学习标兵评选等系列活动。

(二)以提升组织力为重点把好“大局关”。以加强政治建设、发挥整体合力为着力点，建设运转高效的班子队伍;以突出政治功能、提升组织力为着力点，完善组织体系，规范组织设置，加强组织标准化建设;以坚持政治标准、提高队伍素质为着力点，严格发展党员程序，及时转接组织关系，规范党费工作，加强党员经常性教育、管理、监督和考核;以增强政治意识、坚定理想信念为着力点，严格民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度;以落实政治责任、推进重点任务为着力点，建立党建工作领导体系，完善党的建设工作制度，健全责任考核机制，推进工作体系标准化;以发挥政治属性、夯实基层党建为着力点，加强基础保障。

(三)以队伍建设为重点把好“人才关”。推进干部、职员、专家“三个通道”建设，拓宽青年员工发展空间;持续加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部“储备库”，对80、90后选拔培养，注重在基层一线和艰苦吃劲岗位培养锻炼年轻干部，科学搭好干部梯队层次，为公司长远发展积蓄力量;持续完善全员绩效管理体系，强化考核奖惩，把考核结果运用于薪酬调整、干部管理、评优评先等各方面，调动员工工作积极性。

(四)以廉政建设重点抓好“纪律关”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制的相关要求，切实增强“一岗双责”意识，将党风廉政建设工作纳入公司中心工作全过程，与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。进一步细化党风廉政建设工作意见，分解任务，细化目标，落实责任，按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，将党风廉政建设目标任务分解到各部门、落实到人。要求领导班子、各部门主要负责人作为第一责任人，要树好样子、当好表率，不断增强抓党风廉政建设的感召力、影响力和说服力。同时，通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。下半年，还要进一步强化党风廉政教育，完善谈话等制度，通过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系，建立起廉政风险防范管理的长效机制，推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。

企业责任报告 篇7

XX县政府：

为做好XX县2015年村干部任期和离任经济责任审计工作，认真贯彻落实市委农工委、市农委、市监察局和市纠风办《关于切实做好村干部任期和离任经济责任审计的通知》及《延庆县关于切实做好村干部任期和离任经济责任审计工作的'意见》(延组发[2013]88号)精神，我单位于今年 3月份向各乡镇下发了《关于开展2015年村干部任期和离任经济责任审计的通知》(延农经字[2015]16号)，把此项工作分成四个阶段进行，即：准备阶段、具体实施阶段、总结报告阶段和检查验收阶段。

截止到10月底，15个乡镇的村干部任期和离任经济责任审计工作圆满完成，并及时上交了审计报告和总结。

为保证村干部经济责任审计工作的顺利进行和圆满完成，各乡镇党委、政府都给予高度重视，成立了由党委、纪检、农经站等相关人员组成的审计小组，并根据年初制定的审计计划及时编制了本乡镇的工作实施方案，确保此项工作的顺利完成。

如：沈家营镇根据年初的审计计划，制定了《关于切实做好沈家营镇村级干部任期和离任经济责任审计工作的意见》，并组织审计小组成员学习了有关村级干部任期和离任经济责任审计的规定和审计准则，制定了审计方案，规范了审计程序，为圆满地完成村级干部任期和离任经济责任审计奠定了良好的基础。

各乡镇审计人员，按照审计的内容要求认真开展审计工作，同时借鉴上年工作经验，继续把村“两委”班子任期内农村经济责任目标完成情况、财经法纪执行情况、农民群众关注的热点问题进行重点审查。

在此基础上，渗透全新的思维方式，审计工作重点中还有重点，即：不论是离任审计还是任期审计，都将管理使用资金数额较大、任职时间较长、书记主任“一肩挑”、群众反映较多的干部作为经济责任审计工作的重点，以待对该村干部作出准确评价，消除群众疑虑。

此次审计的对象为2013年、2014年未接受审计的村干部。

同时确保每个乡镇的审计人数不得少于村干部总数的三分之一。

此次审计期间为2004年上任的次月起，到2015年进行审计的上月;对已经接受过审计的村进行审计，审计期间为上次审计的次月起，到2015年进行审计的上月。

此次村干部任期和离任经济责任审计共涉及149个村，240名村干部，其中：村党支部书记135名(包括书记兼村主任的18名)，村主任105名。

离任经济责任审计25个，审计金额达69.7亿元。

此次村干部任期和离任经济责任审计的149个村，2014年共实现农村集体经济总收入189728万元(其中：集体账内收入11794.5万元)，比2004年的农村集体经济总收入113463.8万元，增加了76264.2万元，递增了18.7%(其中：集体账内收入比2004年的3772.7万元，增加了8021.8万元，递增了46.2%);2014年集体账内支出13993.2万元(其中：招待费342.3万元;干部工资430.8万元)，比2004年集体账内支出的4909.9万元，增加了9083.3万元，递增了41.8%(其中：招待费比2004年的123.8万元，增加了218.5万元，递增了40.4%;干部工资比2004年的284.8万元，增加了146万元，递增了14.8%)。

此次15个乡镇村干部任期和离任经济责任审计涉及资产总额276050.4万元，其中：固定资产134758.5万元;负债45699.1万元;所有者权益230351.3万元。

此次15个乡镇村干部任期和离任经济责任审计共涉及经济合同2493份，资金兑现50956万元。

通过对240名村干部任期和离任经济责任审计，可以看出：此届村干部在任期间，正值我党各项支农惠农政策的相继出台，特别是借助新农村建设的大好契机，能够带领村民发展集体经济，搞好村级基础设施建设，提升村居环境，增加农民的收入，确保集体资产的保值增值。

村级事务民主、透明，村级财务日趋规范。

多年来，村级财务核算不透明、集体资产管理不到位的现象，一直是困扰基层干群关系的主要矛盾之一。

究其原因主要是村干部依法履行经济责任的意识淡薄，法制观念不强。

近两年我县村干部任期经济责任审计工作的开展，既是广大人民群众的迫切要求，也是从制度上强化村干部权力运行监督的重要措施。

有力地促进了村级经济的发展，使全县村干部对所肩负的农村集体经济建设、发展、管理的责任有了更加明确的认识，进一步增强了关注民生、服务发展的自觉性。

村干部任期和离任经济责任工作的开展，有效地强化了村干部依法认真履行职责的意识，加强了自我约束，也增强了村级班子的凝聚力，使农村基层组织建设和经济管理工作的整体水平也迅速得到提高，对于预防和遏制农村腐败现象的发生，发挥了积极的作用。

企业责任报告 篇8

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我严格落实全面从严治党要求，通过压紧压实“两个责任”，全力保持为民、务实、清廉良好机关形象，以落实全面从严治党主体责任撬动城中党风廉政建设美丽蜕变，为街道经济社会发展提供强力支撑和有力保障。现将2018年落实从严治党主体责任情况作如下汇报：

一、过去一年中取得的成绩

今年以来，我深入贯彻落实党中央国务院和省、市关于加强党风廉政建设的相关规定，带头廉洁自律，积极推进分管部门廉政建设，取得了明显成效。各科室主任对所在科室党风廉政建设负“第一责任人”责任，做到坚持主体责任、监督责任“一肩挑”、业务工作与党风廉政建设“两手抓”。

一是坚持思想引领，压实党风廉政建设主体责任。牢固树立党风廉政建设“走前头、作表率”目标，积极适应从严治党管党新常态，把党风廉政建设与城建、安全等业务工作统筹谋划，做到同检查同落实，推进了党风廉政建设与业务工作的有机融合。按照“一岗双责”的要求，将党风廉政建设任务细化到岗位、分解到个人、具体到环节。带头讲规矩，凡是要求干部职工不能做的不能说的，带头不做不说，不搞例外不搞特殊。带头守纪律，严格执行中央八项规定等一系列廉洁自律制度规章。带头作表率，自觉做到凡是要求干部职工做到的，在工作作风、廉洁自律、工作实效等方面率先垂范。

二是坚持抓常抓实，建立健全各项监督管理制度。将党风廉政建设作为拳头工程常抓不懈，把安排部署、检查督办、廉政党课、廉政谈话等职责流程落到实处，确保知责明责尽责。围绕效能建设、工作作风、日常管理等重点，对物业管理、防汛值班、安全检查等一系列管理制度进行健全和完善，保证政令传达到位、工作人员到位、职责落实到位。督促各科室负责人切实承担起全面从严治党的主体责任，通过增强纪律意识、责任意识和廉洁自律意识，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，切实做到党风廉政建设和业务工作“两手抓、两手硬”，把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，力促党风廉政建设和业务工作相得益彰。

三是坚持问题导向，持续改进机关作风效能建设。将党风廉政建设工作与业务工作一起检查督办，并将督查情况纳入城建、安全等全年考核内容，有力促进了机关作风建设。针对工作实际，从过程和结果两方面入手，制定相应考核制度，明确奖惩措施。通过表彰激励、工作提醒等方式，让工作人员对自己的职责牢记于心、实践于行，激励干部职工既清廉为官，又事业有为。着力抓好职责范围内城建、人武、安全等各项工作的落实，顺利完成上级部门交办的各项工作，实现全年社会经济平稳运行。

四是注重预防为先，增强宣传教育的针对性和实效性。抓政策法规出台节点，开展宣传教育。党内每一个重大政策法规出台后，均迅速组织党员干部学习，坚持领导班子先学、党员干部领学、干部培训促学。通过参加例会学习、开展专题学习培训、编印宣教读本等方式，引导科室党员干部把思想和行动统一到中央的部署和要求上来。充分利用干部提拔使用、岗位调动等时机，及时与其进行任前谈话、廉政谈话，加强党风廉政的基础教育;对履职过程中出现苗头性、倾向性问题的干部及早进行提醒谈话、诫勉谈话，切实保证干部受到警醒教育，使党员干部在思想上由“不敢”向“不想”转变。坚持办公例会必安排强调党风廉政建设工作，遇节假日等关键节点必加强廉政风险警示提醒，做到警钟长鸣，防患于未然。

二、存在的不足

过去的一年，本人在党风廉政建设方面取得了一些成绩，但离上级的要求仍有很大差距，主要表现在对“党要管党、从严治党”的系统思考，和长远谋划有待进一步提升，对新形势下党风廉政建设工作出现的新情况、新问题研究得不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党风廉政建设工作的积极性和创造性等，需要进一步探索。

三、下一步的工作

党风廉政建设工作从来不是因循守旧的简单重复，更不是沉迷过去的自我满足。新的一年，我将进一步创新举措，让党风廉政建设工作呼吸到时代的氧气，不断擦亮创新的底色和高质量发展的成色。

一是强信心，添动力。党风廉政建设，关乎社会主义社会经济发展大局，联系寻常百姓利益福祉。我将进一步贯彻区委、区政府关于党风廉政建设的决策部署，把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。督促各科室负责人要严格按照局党组的要求，落实好“一岗双责”，严格管理、敢于顶真、敢于碰硬、把责任扛在肩上，自觉接受组织和群众的监督，让廉洁自律成为自觉，用见真章、动真格、求真效的干劲和动力，确保党风廉政建设再上新台阶。

二是聚人心，增活力。党风廉政建设这剂药，往往需要宣传教育作为引子。我将紧紧把握预防为主的工作思路，把宣传教育作为抓好党风廉政建设的第一要务。始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，做到廉洁自律、干净干事。及时传达区委、区政府关于党风廉政建设会议精神，帮助党员干部进一步明确和理解上级机关对加强作风建设的具体要求，筑牢思想防线，提升服务水平。利用科室学习、廉政党课、报告会、座谈会等形式开展宣教活动，督促每一名干部始终保持清醒的头脑，努力做到慎始、慎言、慎微、慎交、慎独，清清白白为官、踏踏实实干事、实实在在做人，言而真、言而实、言而行。

三是筑同心，提效力。涉浅水者见虾，颇深者察鱼鳖，尤甚者观蛟龙。只有扑下身子、沉到一线，才能更好增强自己的眼界和能力，切实把情况问题摸清楚，把好招实招提出来。我将认真落实领导干部述廉制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度等规章制度，进一步梳理城建、安全、人武等“权力清单”、“责任清单”、“负面清单”，提高科学决策、民主决策水平。健全事前事中事后全过程监督机制。根据监督侧重点，与纪检监察、财政监督检查等工作力量通力合作，确保监督检查无缝隙、有成效。充分利用述职述廉、廉政谈话、提醒谈话、核查信访举报以及上门走访服务单位等监督手段，听取了解各方面对所属党员干部的意见建议，及时发现并纠正存在的问题，构建包含政府机构、社会团体、党员群众等多元主体的党风廉政建设同心圆。

党风廉政建设是见之于细微的行动，更体现于日常的点点滴滴。唯有一日又一日的默默付出，才能换来整个街道经济社会的稳步前行。新的一年，我将一如既往，在区委、区政府和街道党工委的坚强领导下，进一步抓重点、补短板、强弱项，以自身过硬工作，为街道经济社会高质量发展贡献力量。

企业责任报告 篇9

根据《湖北省农村信用社领导干部任期经济责任审计办法》的相关规定，按照联社的安排，组成由XX任组长，XXX、XX为成员的审计组，于X年3月10日到3月12日对XXX信用社现任主任XXX同志自X年3月至审计日的工作业绩及存在的问题采取看、听、谈等方式进行了审计，现将审计情况报告如下：

一、XXX同志基本情况：

XXX，女，生于1972年10月，土家族，中共党员，大专文化，1992年8月参加信用社工作，在此期间，先后任过信用社会计，主管会计，3月到今任XXX信用社主任。

二、XXX信用社基本情况：

XX、XX信用社现有在岗员工9人，其中管理人员2人(主任、主管会计各一人)，信贷员4人，综合柜员3人，截至2月末，该社各项存款余额3873万元，比任期前1724万元净增2149万元，增幅为124.6%，各项贷款余额2273万元，比任期前1218万元净增1055万元，其中不良贷款余额277万元，占比12.2%，存贷比58.7%，三年共实现收入543万元。

三、审计评价：

XXX同志在任职期间，能认真执行党的各项方针政策,努力实践“三个代表”，落实科学发展观，认真贯彻执行上级联社各项规章制度，树立“存款立社”的经营观念，根据任职期间的各项业务数据和与员工们的`座谈，给XXX同志的评价为：业务熟悉，处事公道、稳妥，工作思路清晰，作风泼辣而扎实，关心员工，有较强的管理能力，是一位称职的信用主主任。

(一)安全保卫，内控管理方面：

任职期间，能及时贯彻传达上级的有关文件精神，经常组织员工学习安全保卫等各项规章制度，确保该社内控制度得到进一步落实。一是按照安全保卫有关文件要求，落实安全防范责任制，在每年年初同全体员工签订《安全责任书》，确保了该社安全保卫制度进一步落实;二是落实好库存现金检查规定，基本能坚持做到每月不少于一次，对重要空白凭证、库存现金检查，以及时发现问题和解决问题，有效的防范了各类事故案件发生;三是基本能按上级稽核、财务等职能部门在检查中提出的整改意见，落实整改，进一步规范了该社各项业务操作规程。

①信贷支农:在信贷支农工作中，引导全员牢固树立“三农”服务的经营理念，把“兴一方经济，富一方百姓”作为本职工作，找准信贷杠杆的支点，只要符合产业结构调整，资金就予以保证，通过开展信用村评定活动，全力支持农民发展生姜、烤烟等高附加值名优产品，三年共发放支农贷款2893万元，在服务经济中求得自身发展，在支持农村经济发展的同时，不大力支持中小企业的发展。

②清收不良贷款：到期贷款894万元，当年收回791万元，收回率为88.5%，其中小额农户贷款收回率为80.7%，其它贷款收回率为94%;到期贷款937万元，当年收回771万元，收回率为82.5%，减去免责因素后收回率达100%;到期贷款763万元，当年收回到期贷款692万元，收回率达91%，减去免责因素后小额贷款收回率达89%，其它贷款收回率达100%，任期前不良贷款余额为669万元，截止2月末，不良贷款余额为277万元，净收回392万元。

(三)存款方面：

任期前1724万元，202月末余额3873万元，净增2149万元。

(四)财务管理方面：

年各项收入138万元，比上年净增收13万元;实现收入175万元，比上年净增收37万元;08年实现收入230万元，比上年净增收55万元。

四、存在的不足：

(一)充分调动全员工作积极性不够，致使工作不平衡，有的信贷员业绩突出，而有的信贷员达不到要求。

(二)工作实地调查研究不够，掌握的贷户资料欠准确，致使部分贷款不能按期收回。

(三)对大额贷款管理乏力，特别是对上级审批的大额贷款不能按期收回，而且占比大，有的贷款在一公平程度上已形成风险。

五、审计结论： 通过审计，我们认为XXX同志业务熟悉，办事公道，处事稳妥，思路清晰，工作扎实，关心职工，成绩显著，具有很高的管理能力。对在审计中未发现的问题，若在以后检查被发发现，原责任人应继续承担相关责任。

审计人员签字：

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