2025活动报告范文

日子如同白驹过隙，又迎来了一个全新的起点，现在这个时候，你会有怎样的计划呢？那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？以下是小编精心整理的2025年度工作计划书范文（通用9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。此外，您还可以浏览范文大全栏目的考试没过检讨书通用11篇。

2025活动报告范文 篇1

为丰富村民文化内涵，增添春节节日气氛，展现我村村民书法艺术水平，经研究，我村举办“迎春节，送对联”活动，现将具体方案布置如下：

一、活动主题：

迎春节，送对联

二、活动时间：

2月5-8日任意一天上午9点

三、参加人员：

xx村工作人员

四、活动地点：

东升小区

五、具体方案

1、活动安排：

(1)8:50东升小区内集合

(2)9:00—11:30创作并赠送对联给路过的村民并散发计生宣传画

2、工作人员：

活动负责：

宣传报道：

后勤服务：

现场管理：

人员召集：

六、领导邀请

龙湖街道办事处具体工作人员对接。

七、前期准备：

1、活动前，准备好创作所需材料。

2、活动前，与龙湖街道办事处和xx村相关书法爱好者做好对接。

3、活动前，制作好宣传横幅。

4、活动前，做好群众宣传发动工作，充分调动村民领取春节对联的积极性;

4、活动前，安排好创作桌椅、茶水等设施的摆放，安排好活动现场的`进场秩序;

5、活动时，维护好现场秩序，确保活动顺利完成。

八、经费预算：

1、写作材料：

2、横幅，茶水等材料经费：

2025活动报告范文 篇2

20xx年度人力资源部在酒店领导的直接领导下，其他部门的大力配合下，按照年前制定的工作计划，开展工作；在人力资源管理的各项工作中，取得了一些成绩，也看到了一些工作中不足的地方，为了做好今后的工作，现将20xx年的`安排做出如下打算：

一、控制人员成本，对各部门岗位、人员进行定岗定编

合理利用资源，控制钟点工数量和质量。

二、加大员工培训力度，提高服务质量

1、对新入职员工进行酒店员工手册和规章制度的培训，定期组织员工参加酒店服务礼仪的培训（培训由办公室和工会负责），由各部门对新进员工进行服务技能的培训。

2、规范酒店用人制度，酒店新入职人员必须经过人事部进行统一面试，面试合格者方可录用。

三、规范员工入离职程序，加强员工稳定性

1、前厅服务员、传菜员和厨房的打荷、切配流动性较大，服务员在这一年中离职人数为110人，传菜员为46人，打荷为35人，切配为36人，在上半年的员工离职中，自动辞职情况较严重，对酒店员工进行离职流程进行规范，并对员工进行培训，此培训部分可以并入入职培训中。

2、客房部和后勤部人员较为稳定，但是保安流动性也很大，从20xx年5月到现在，离职保安人数为38人。

针对人员流动性大的情况，提出几点建议：

1、员工入职前，酒店提供入职培训，培训酒店礼貌礼仪，店纪店规，和员工手册培训。培训由各部门或行政办公室负责。

2、对餐厅领班进行考核，能者居之。

1）每月对领班进行考核，包括礼貌礼仪、服务技能和管理技能的培训考核，连续考核不通过者，作降级处理。

2）设立服务员/传菜员小组长职务，对优秀服务员进行升职不提薪奖励，优秀组长经考核可以晋升为实习领班。

3、对服务员/传菜员看台给予10—20元的奖励，给予人头提成，提高服务员/传菜员工作积极性。

4、定期组织员工进行规范酒店服务礼仪培训，培训老师可以外请（或酒店资深领班/经理担任），满足员工自身提高的需求。

5、制作员工生日福利，寄发生日贺卡（总经理名义），当月月底定一天给员工举办集体生日会，让员工感受到酒店对他的`关心，满足归属需求。

6、设立年假，一线经营部门员工除春节期间和酒店繁忙时期，可享受带薪休假一个星期。

7、针对保安离职率高的情况，经调查，主要原因是因为入职后的保安达不到主管的要求，针对此情况，20xx年严格控制保安入职面试情况，严格把关，实行二级把关制，控制保安流动性，确保酒店安全工作有序的进行。

2025活动报告范文 篇3

一、活动目的

为迎接20xx春节到来，丰富我校全体教职工的业余文化生活，全面提升广大教工的幸福指数，增强教职工的身体素质，推进教职工全民健身运动的深入开展，学校党支部、工会特举办本次教职工趣味运动会。

二、参加人员：

xx实验学校全体教职工

三、比赛时间、地点

1、时间：20xx年1月27日下午2：00

2、地点：拔河比赛：篮球场；袋鼠跳：田径场跑道

四、分组方法：

将全体教师按年级、性别、力量等均分为8个小组。

五、活动内容及规则要求

活动1、拔河比赛

方法：抓阄确定分组及比赛顺序，每组上24人，拔河绳中间的界河为2米，绳的中间标志正对界河的中间，双方做好准备后，听裁判口令后发力，一方将绳中间的标志物拉过本方的界河边则获胜。要求：不得提前发力或借助外力，否则判失败。

规则：抽签决定参赛位置，采用淘汰赛的方法。每次两根拔河绳四个小组同时比赛，分三轮进行，终决出8个名次。

活动2、袋鼠跳迎面接力

教师听到发令后，在起点线后迅速将双脚套进（标准的）麻袋里向前跳跃到终点，然后将麻袋交组第二个同伴，依次进行，直至后一名教师完成练习，起点和终点线之间的.距离为20米。以速度计算成绩，录取前八名。

六、奖励办法：

1、计分方法：将2次比赛的名次相加后再次排序，小数目列前。

2、奖励办法：按获得名次给予奖励，设一等奖二组；二等奖三组；三等奖三组。不参与活动的人员一律不得领取。

七、组织和要求：

1、由校工会负责本次活动，由各组副组长负责抽签，按抽签确定比赛顺序。

2、每组选择24名教师参赛，其余担任裁判和计分等工作。

3、各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动，比赛开始5分钟参赛队未到达现场，则当作自动弃权处理。其对应的参赛队伍将会自动进入下一轮比赛。

4、为保证比赛的安全，参赛队员着宽松服装和运动鞋，裁判未判胜负前，手不能松开绳子。

2025活动报告范文 篇4

一、活动宗旨

20xx年2月2日是第xx个“世界湿地日”。今年世界湿地日的宣传主题是“xxxx”。为推动xx湿地湿地保护工作的开展，增强广大游客保护湿地的.意识，营造全社会关心湿地、关爱湿地、保护湿地的良好氛围，溱湖国家湿地公园于20xx年2月2日“世界湿地日”，开展“游xx，体验湿地”活动。

二、活动时间：

20xx年2月2日

三、活动方案

1、国家湿地公园于20xx年2月2日“世界湿地日”，开展“游xx，体验湿地”活动，湿地日当天泰州地区游客免湿地公园门票。

2、景区入口处显示屏显示

20xx年2月2日是第xx个“世界湿地日”

宣传主题：湿地与农业

宣传口号“湿地与农业：共同成长的伙伴”

3、宣教中心入口处设立展示牌

4、宣教中心序厅发放湿地日宣传单页（湿地的相关知识）

2025活动报告范文 篇5

一、总体要求

认真践行以人民为中心的发展思想，充分利用春节期间农民工集中返乡的有力时机，镇村联动、点面结合，通过走访慰问、召开座谈会、政策宣讲等方式，开展灵活多样、丰富多彩的活动，全覆盖走访慰问农民工及农民工家庭，介绍家乡发展新变化，传达党委政府的关心关怀，重点掌握一批有志于贡献家乡发展的优秀农民工，鼓励引导他们返乡创业就业、担任村组干部，推动农村基层干部人才队伍持续优化，为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚实的组织保障。

二、慰问对象

全镇返乡农民工和双流镇未返乡农民工

三、慰问时间

20xx年1月至2月，原则上要在2月15日前完成。

四、慰问安排

集中走访慰问农民工活动自即日起，2月15日结束。1月15日前完成方案制定、活动准备、工作动员；1月16日至2月9日集中开展全覆盖走访慰问活动。2月10日至2月15日，各村（社区）对活动开展情况进行总结，并将走访慰问情况和分类台账报镇党政办

五、重点任务

（一）召开返乡农民工座谈会。以镇、村（社区）为单位，组织返乡农民工、知名乡友、乡贤代表召开座谈会，宣传南江县改革开放40年以来取得的巨大成就，让返乡农民工切实感受南江县日新月异的发展变化，特别是双流镇的发展变化。解读返乡创业就业、惠民惠农、社会保障、劳动维权等系列政策，宣传乡镇区划调整后资源整合的利好优势，听取他们对南江经济社会发展的意见建议。同时镇级挂联领导要结合精准扶贫、乡村振兴发展和乡镇区划调整工作要求，到各自挂联村走访慰问返乡农民工并召开农民工、知名乡友、乡贤座谈会，为巩固脱贫攻坚质效和产业发展寻找新路径。

（二）开展全覆盖走访慰问。按照分级负责的原则，春节期间，由镇党委牵头，各帮扶单位、贫困村驻村工作队员、第一书记、帮扶干部、村（社区）干部全员参与，全覆盖走访慰问本辖区返乡农民工及农民工家庭，对困难农民工及其家庭适当发放慰问品、慰问金。通过发放慰问信、慰问品、慰问金、座谈交心等方式进行，传达党委政府的关心关怀。各村（社区）结合开展走访慰问强化信息摸排统计，更新完善优秀农民工台账，重点掌握一批有入党意愿、返乡创业意愿和担任村干部意愿的优秀农民工，为培养发展党员、回引创业、培育村级后备力量提供精准可靠的基础信息。

（三）开展政策大宣讲活动。利用座谈会、村民会、院户会、赶场日等时机，大力宣讲好中央、省、市、县委重大决策部署，重点围绕党的十九大、十九届四中、省委十一届六次全会、市委四届九次全会精神、县委十三届十七全会精神和脱贫攻坚、乡村振兴、加强农民工服务保障、返乡就业创业支持政策做好宣传，大力宣传推介特色产业项目，动员农民工带着资金、技术和项目返乡发展。

（四）开展返乡就业创业促进活动。认真调查收集本地工厂、企业和个体工商户用工需求，通过QQ、微信、门户网站、宣传专栏等方式，多渠道、多形式发布就业岗位，春节期间举办一次返乡农民工就业专场招聘会，组织用人单位和返乡农民工现场招聘、应聘，积极搭建返乡农民工就业平台，促进就地就近就业，坚持以市场需求为导向，对有返乡创业意愿的，各村（社区）干部结对跟踪联络，对特别有潜力的，要及时报告党委政府，由党委政府确定党政领导重点联系服务，有针对性极强宣传推介和对接服务。同时，结合有培训意愿的返乡下乡农民工及农民工家庭的实际需求，重点围绕“四大特色产业”和乡村旅游、果蔬产业、畜禽养殖、创业创新等方面，采取集中授课、小分队教学、现场技术指导、土专家田秀才示范等灵活多样的形式进行技能培训，帮助他们提高掌握运用农村实用技术的能力，助推农村经济社会发展。

（五）开展农民工集中入会活动。按照“党建引领、政府支持、工会主抓、社会协调”的.原则，以春节期间农民工集中返乡为契机，聚焦重点区域、重点行业和重点群体，适时组建乡镇农民工工会组织，最大限度地把农民工吸收到工会中来，努力推动农民工建会入会工作落地落实，不断扩大工会组织有效覆盖面，全力夯实工会工作基层基础。

（六）开展维权救助活动。镇群工办、农业综合服务中心加大农民工服务工作，加强与在外农民工的电话联系，及时了解掌握欠薪、劳动维权等情况，分类建立工作台账，对重大欠薪案件向镇主要领导汇报，由镇党委集体研究解决，对确实不能解决适时报告县级相关部门，请求协调解决。同时，镇党政办时刻关注媒体舆论，积极引导网络舆情，及时化解疏导情绪，维护社会稳定。

（七）开展送科技文化下乡活动。坚持把优质文化资源延伸到农村基层，精心策划一批群众喜闻乐见的文艺节目，切实抓好送送文化、送医疗、送文艺演出下乡活动，力求使文化活动接地气、有内涵，具有吸引力和感染力，不断丰富群众文化生活、增强群众热爱本土文化的热情，为返乡农民工及农民工家庭营造喜庆热烈、欢乐祥和的节日氛围，使广大农民群众能够充分共享文化发展的成果。

六、工作要求

（一）加强组织领导。镇成立返乡农民工及农民工家庭走访慰问工作领导小组，由党委书记陈平同志任组长，其他班子成员为副组长、相关职能办公室负责人、村（社区）“两委”主要负责人为成员。各村（社区）也要成立返乡农民及农民工走访慰问全覆盖工作领导小组，负责活动的组织协调工作。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，及时组织开展活动。

（二）加大宣传力度。及时总结好经验、好做法，充分利用公示栏、微信、政务信息公开网等媒体渠道做好活动的宣传报道工作，大力宣传报道工作开展中涌现出来的工作亮点、活动典型。

（三）严守工作纪律。走访慰问活动开展要贯彻落实中央、省、市、县各项规定，轻车简从，不增加村（社区）负担，同时要教育和引导广大群众移风易俗，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。

2025活动报告范文 篇6

杨柳初中元旦春节慰问活动方案20xx年春节即将来临，为深入贯彻落实党的'十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的：

构建和谐校园，关爱困难教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。

三、慰问对象

退休教师、困难教职工。

四、慰问形式

1、退休教师发给慰问品。

2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算

1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。

六、慰问组成员

杨校长，宋副校长

七、慰问时间安排：

20xx年xx月xx日。

七、相关要求和说明：

1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、名学校于1月xx日下午到校行政办公室领取礼品，14日发放退休教师慰问品。

3、困难教师慰问金、慰问品，于1月14日下午到财会员领取。

2025活动报告范文 篇7

世界湿地日是联合国教科文组织和联合国环境规划署共同发起的国际性节日，旨在提高公众对湿地保护的意识和重要性。每年的2月2日，世界各地的组织和机构都会组织各种活动来庆祝这个节日。为了更好地宣传和普及湿地保护知识，通过举办一系列的宣传活动，我们可以让更多的人了解到湿地的重要性，并且呼吁大家共同关注和保护湿地资源。

活动主题：

湿地保护，共享美丽生态

活动目标：

1、提高公众对湿地保护的认识和重要性；

2、引导公众积极参与湿地保护活动；

3、增强社会对湿地保护的关注和支持。

活动内容：

一、主题宣传活动

1、湿地保护宣传视频展播

在公共场所、电视台、互联网平台等进行湿地保护宣传视频的展播，通过真实案例、专家讲解等形式，向公众传递湿地保护知识，并呼吁大家参与到湿地保护中来。

2、湿地保护知识竞赛

通过组织湿地保护知识竞赛，吸引更多的人了解湿地保护知识，提高公众对湿地保护的认知度，并鼓励公众积极参与湿地保护。

3、环保漫画创作比赛

组织环保漫画创作比赛，鼓励公众通过创作漫画的方式宣传湿地保护，倡导低碳环保的生活方式。

4、湿地主题摄影展

通过征集公众拍摄的湿地主题照片，组织湿地主题摄影展，展示湿地的美丽和珍贵性，并倡导公众共同保护湿地资源。

5、湿地保护义工招募活动

通过组织湿地保护义工招募活动，鼓励公众积极参与湿地保护工作，并提供相关培训，提高公众保护湿地的能力。

二、公众教育活动

1、湿地保护知识讲座

邀请湿地保护专家、学者进行湿地保护知识讲座，向公众传递湿地保护的重要性和方法。

2、环境教育活动

组织一系列环境教育活动，包括湿地野外考察活动、生态讲座、科普展览等，让公众近距离了解湿地生态系统和保护工作。

3、湿地科普知识展

在公共场所、学校、社区等地举办湿地科普知识展，通过展板、模型、科普书籍等形式，向公众传递湿地保护知识。

4、学校湿地保护活动

与学校合作，组织学生参与湿地保护活动，包括湿地清理、测量湿地水质等，培养学生对湿地的保护意识和环保意识。

三、社区参与活动

1、湿地保护志愿者招募

招募湿地保护志愿者，通过志愿者参与湿地巡护、生态恢复等活动，推动湿地保护事业的开展。

2、社区湿地保护宣传

在社区举办湿地保护宣传活动，包括演讲、展览、文艺演出等形式，向社区居民传递湿地保护的.知识和重要性。

3、社区湿地保护行动

组织社区居民参与湿地保护行动，如湿地清理、种植湿地植物等，让社区居民亲身参与湿地保护工作。

四、媒体宣传活动

1、新闻发布会

邀请相关部门和专家召开新闻发布会，向媒体介绍湿地保护的重要性和将要开展的活动，提高媒体关注度和报道率。

2、媒体采访与报道

邀请媒体记者进行湿地保护相关的采访和报道，通过报纸、电视、网络等多种媒体形式，提高公众对湿地保护的认知。

3、社交媒体宣传

利用社交媒体平台，开展湿地保护宣传活动，发布湿地保护知识、案例和活动信息，吸引更多的人关注湿地保护。

五、合作交流活动

1、湿地保护论坛

组织湿地保护国际论坛，邀请国内外湿地专家、学者和NGO代表进行学术交流和经验分享，推动湿地保护工作的发展。

2、湿地保护项目合作

与企业、政府部门等建立湿地保护项目合作，共同参与湿地保护和恢复工作。

3、国际合作交流

与其他国家和地区的湿地保护机构、组织进行合作交流，共同推动湿地保护事业的发展和保护经验的交流。

到此结束。本方案旨在通过多种形式的宣传和教育活动，提高公众对湿地保护的认识和重要性，引导公众积极参与湿地保护工作，增强社会对湿地保护的关注和支持。希望能够得到大家的支持和关注，一起共同保护湿地资源，共享美丽生态。

2025活动报告范文 篇8

春节即将来临，为充分体现党和政府、学院党政对老干部、老教师、老同志及退伍人和烈属的关怀和尊重，让他谬一个快乐、祥和、平安的'节日，根据中办国办和省教工、省教厅通知精神，开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下工作方案。

一、参加慰问活动的领导及工作部门

整个慰问活动由人事处牵头，党工作部、院工会参与，重要慰问活动邀请学院主要领导参加，具体安排另附。

二、慰问的对象

离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师、退伍、复员、转业人、烈属及全体离退休人员。

三、慰问活动的形式

1、分别召开座谈会

2、离休干部、特级教师、县处级及以上退休干部上门慰问

3、退伍、复员、转业人、烈属分校区慰问

4、全体离退休人员参加团拜聚餐

四、慰问活动费用预算

1、离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师、退伍、复员、转业人、烈属共39人，人均100元，共3900元。

2、离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师座谈会，会费及餐费1200元。

以上费用合计5100元，由学院划拨经费开支。

3、全体离退休人员春节团拜聚餐2000元，在离退休人员活动经费中开支。

2025活动报告范文 篇9

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

三、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工。完不成生产任务或工作任务的。不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予人事处分或经济处罚。

四、员工职称评定、职业资格证年审工作

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的.办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

五、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。