典型案例心得

出色的心得体会通常具有以下特点：全面性、深入性、实用性和可持续性。通过反思，我们可以从中获得新的启发和见解，并将其记录成文字。写心得体会时需要注意内容的实际可操作性和持续性。在这里，我为您准备了“典型案例心得体会”，希望它能够满足您的要求，并希望这些信息能够给您带来启发。

读“书”知法，做新时代的有为青年——《以案说法-典型案例汇编》读后感心得体会800字：

看了中共永泰县委政法委和永泰县法学会共同汇编的《以案说法——典型安全汇编》，我们的心里受到了深深的震撼。是啊，以案说法，以案明纪，我们要从中汲取教深刻的教训，并引以为戒，提高知法守法的意识。党的十九大报告中提出，“全面依法治国是国家治理的深刻革命，必须坚持例行法治，推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。”

在生活中，《以案说法》教导我们，在日常生活中要遵循“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的准则。一个人在学习、工作、生活中上出现的问题，往往开始于思想道德和生活上的腐化与堕落。这更加告诉我们生活中无小事，人生无小事。作为中职学生的我们，遇到任何诱惑，我们要约束自己，抵制各种诱惑，努力做到襟怀坦白，表里如一，做一个无人监督和有人监督一个样，做一个知法守法的中职青年！

纵观《以案说法》汇编中的民事、刑事、行政诉讼、治安等方面的典型案例，我们明白了法律的作用，也更深刻地意识到，法律是需要全社会的公民共同维护的。如今，中国已进入了一个中国特色社会主义的新时代，必然有着新的担当。

永泰县委政法委、法学会以党的十九大精神为指导，贯彻全面依法治国理念，落实普法责任制，将永泰县近年来发生的典型案例以文字与漫画相结合的形式汇编成册呈现在全县同学的面前，使我们从案例中领悟法律的原则和精神，从而能够自觉学法、知法、守法、用法。

习近平总书记在《中共十八届四中全会第二次全体会议上的讲话》指出，治理一个国家一个社会，关键的是要立规矩、讲规矩、守规矩。法律是治国理政最大最重要的规矩。读后感·而这本漫画形式的普法书以通俗易懂的案例阐明了法律中的“规矩”，加大全民普法力度，提高公民的法治素养和道德素养，增强全社会法治观念，为建设社会主义法治文化贡献永泰力量！

作为一名学生，我们应该加强学习、摆正自身位置、正确对待同学的批评与意见，还要经常进行自我批评，改善和弥补不足，争取在新征程的建设大潮中能够交上一份满意

伴着我们工作的不断优化，我们会遇到许许多多的范文类型，范文在我们的生活中随处可见，好的范文是怎么样的？小编特地为大家精心收集和整理了“典型案例心得体会(系列14篇)”，仅供参考，大家一起来看看吧。

教训是惨痛的，是值得我们每一位党员干部，特别是领导干部反思，必须引以为戒、警钟长鸣。作为一名基层卫生院领导干部，必须以案为鉴保持清醒，坚决守住“四条底线”不动摇，努力做一名清正廉洁的党员干部。

一、坚决守住理想信念底线不动摇

5名领导干部的违纪违法事实，表面上看贪腐问题，深层次看还是理想信念出了问题，他背弃初心使命，同党离心离德，搞两面派、当两面人，成为对党不忠诚的反面教材。这警示我们，崇高理想信念是我们共产党员的精神支柱和力量源泉，任何时候都要牢牢坚守。

（一）对党的信仰要坚定不移。习近平总书记指出，对共产党来讲，动摇了信仰、背离了党性、丢失了宗旨，就可能在围猎中被人捕获。在当前深化改革的大背景下，意识形态领域斗争更加激烈，我们必须旗帜鲜明地坚持党的领导，高度自觉地与党中央保持一致，始终在复杂环境中头脑清醒，在大是大非面前站稳立场。

（二）对党的理论要真学深悟。政治上的坚定源于理论上的清醒，要把身子沉下去，把精力投进去，把思想融进去，发扬好理论联系实际的学风，自觉运用创新理论所蕴含的立场观点方法，指导实践、推动工作，把理论学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰；转化为统筹谋划、开展工作的思路办法；转化为解决问题、推动发展的实际举措，实现理论与实践的有机统一。

（三）对党的承诺要一生践行。我们都有过入党宣誓的经历，这就是向党的承诺、向组织的承诺。要经常想一想党的事业，看一看自己应尽的责任；想一想先进和榜样，看一看自己的斗志；想一想职能使命，看一看自身素质；想一想岗位要求，看一看表率作用，真正树立正确的人生观、价值观。

二、坚决守住思想品质底线不动摇

当前，随着形势发展、环境变化，党员干部面临的诱惑、经受的侵蚀越来越多，我们必须深刻汲取5名领导干部违纪违法问题教训，常扫思想上的灰尘，常修品质上的裂痕，时刻正人品、修德行。

（一）要锤炼党性。自觉用党章党规党纪严格要求自己，看自己的思想和言行有没有错误，使自己的一言一行置于党的路线方针政策，党纪、政纪和各项规章制度的约束之下；就是要警示和告诫自

正规的合同都分为哪几个部分呢？当公民越来越注重维权意识时，合同是适用私有制的商品经济的客观要求而出现的，如果您在寻找优质文章建议您阅读“合同法典型案例集合”，请收藏本文并分享给你的朋友们吧！

案例1

20xx年9月，某资产管理公司聘请王某为其总经理，王某在商谈聘用合同时提出需要解决住房问题，资产管理公司遂于当年10月购买了一套住宅低价租给王某使用，双方订立了租赁合同，合同中约定租期为5年，并约定“如果乙方(即王某)不愿意再受聘于甲方(即资产管理公司)，则解除租赁合同”。一年以后，资产管理公司发现王某能力有限，不能满足资产管理公司对总经理管理水平的要求，遂提出不再聘请王某，王某也表示同意，但提出房屋租期未满，不能交回房屋。资产管理公司多次要王某交房，遭王某拒绝，后资产管理公司于20xx年11月将该房卖给本厂职工李某并办理了登记手续，李某当时并不知情，事后才得知该房屋已出租于王某，但李某因急需住房，不愿再次买房，故其多次要求王某搬出，王某不同意，李某遂在法院提起诉讼，要求王某归还房屋。

租赁合同中约定“如果乙方(即王某)不愿意再受聘于甲方(即资产管理公司)，则解除租赁合同”，而事实是资产管理公司提出不再聘请王某，并不是王某自己愿意辞职的，所以他们之间的租公司未按期办理房产所有权移转登记手续为由抗辩。

对乙公司而言，由于其第三期款项的支付与甲公司交付房屋并办理房产所有权移转登记手续是应当同时履行的义务。由于本案中合同标的物是房屋，房屋属于不动产，与动产买卖合同不同，不动产的买卖中出卖人除负有交付标的物的义务之外，还应当完成产权移转登记，才真正履行完给付义务。尽管当事人未办理登记手续并不影响合同本身的效力，但是因为没有办理登记，房屋的所有权不能发生移转，买受人不能因出卖人的交付而获得房产的所有权。

因此，办理登记是房屋买卖合同的主给付义务。可见，在本案中，由于甲公司的行为有可能导致乙公司的合同目的不能实现，根据《合同法》第66条的规定，乙公司有权拒绝支付剩余款项。

 案例一：到底是辞职还是解雇？    曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，

在人生的旅程中，有许多事物都可能对我们的观点产生影响。而此时此刻，将这些心得体会记录下来，实为最佳方式来记录我们的内心体验。撰写心得体会不仅可以增强我们的思考能力，还可以帮助我们更好地理解自己和周围的世界。那么我们应该从哪个方面入手来写心得体会呢？

九月初，在油田公司组织下，我们一行二十余人，奔赴南方三省，就数字化档案资料管理，进行了学习和实地考察。

在广州参加了由中山大学为期十天的档案信息化管理专题讲座。随后，到广州、深圳、海口、上海等地，就当地企业的数字化资料管理，进行了参观和考察，收获很大，下面就这次短期学习培训浅谈几点认识。

一、要树立先进的数字化管理理念

信息化管理，在我国起源于上世纪八十年代，经过九十年代方兴未艾的发展，尤其进入新世纪后，随着科学发展和技术的进步，在东部的经济发达地区，数字化文档资料管理已日渐成熟，并在社会和生活领域中发挥着越来越重要的作用。数字档案是建立在现代信息技术普遍应用基础上，利用数字化手段，以综合档案信息资源为处理核心，对数字档案信息资源进行收集、管理，通过高速宽带信息网络设施相连接和提供利用，实现档案信息资源共享的超大规模、分布式数字信息系统。它是以有序的信息空间和开放的信息环境为特征，包含在办公自动化系统、计算机辅助设计和管理系统、公共信息数据管理系统等更为广阔的大系统之中，由分布式档案信息资源构成的具有强大服务功能的跨机构、跨地域的信息系统。

二、数字档案与传统档案的关系

数字档案的建成，并不意味着传统档案的消亡。由于各自的主要功能不同，加之各自具备适应某种社会需求的特殊优势，决定了数字档案和传统档案将长期共存，它们之间是一种互为补充、互相依存的关系。在档案信息的加工上，传统档案信息经过数字化加工、整序，成为数字档案信息资源的核心组成部分，并生成各种类型的信息目录和结构较为单纯的档案参考资料。

三、加强人员培训，提高全体员工的数字化技术应用水平，实现资源共享，提高工作效率。

档案信息化建设的关键是档案工作者素质的全面提高。数字化已经越来越多的应用在日常生活和工作当中。这就要求我们档案人员要提高自身素质，加强业务学习。尤其这几年档案信息化已经越来越多的运用在经济生活和工作领域当中，加之各级领导对档案工作的重视，这就更进一步促使我们档案人员对档案业务的培训和专业知识的加强，掌握和提高应用计算机、网络技