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岗位合同【篇1】甲方:____________
乙方:____________
主要职责:
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章,经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度月度人员招聘计划,经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
16、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
17、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经总经理批准后实施;
19、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
21、负责审核并
在我们生活的法治时代,合同实际上无处不在。在设计合同时,需要注意包含哪些方面的信息?如果你想获取“岗位合同书”方面的相关资讯,请阅读以下文章。如果你需要更多的技巧和建议,请持续关注我们的网站!
岗位合同书 篇1岗位聘任合同书
甲方:(聘用单位名称)
乙方:(被聘用人姓名)
根据国家有关劳动法规和有关规定,甲乙双方签订本合同,共同遵守和执行。
一、聘用岗位
甲方同意聘任乙方担任公司(部门)岗位职务:(岗位名称),岗位级别:(岗位级别),工作地点:(工作地点),工作性质:全职/兼职。
二、职责和规定
1. 乙方应认真履行工作职责,积极配合公司完成安排的工作任务,不得干扰公司正常经营活动;
2. 乙方应遵守公司各项规章制度,严格遵守岗位操作流程和安全操作规定;
3. 乙方应保守公司商业机密和知识产权,不得向外泄露公司商业机密和知识产权,如有泄露公司信息,需承担相应的法律责任;
4. 乙方应积极学习提高专业技能,不断提高业务水平,以提高工作效率和公司产品的质量;
5. 乙方应努力维护公司形象,不得进行任何损害公司利益、违法违纪等行为。
三、工作时间和休假
1.乙方的工作时间为每周5天,每天8小时,上班时间为早上9点至下午6点,中午为1个小时午休时间,具体工作时间参见公司规定;
2.乙方享有国家法定节假日及公司安排的节假日和年假、病假、婚假、产假等法定假期;
3.乙方如需请假,应提前向公司申请请假,经甲方同意后方可生效。
四、薪资待遇和福利
1.乙方的月工资为:人民币(大写)贰万元整(阿拉伯数字为:20000.00元),薪金按月支付,发放日期为每月25日;
2.乙方如有加班情况,应按公司的加班规定进行计算并领取加班费;
3.乙方享有公司规定的其他福利(按公司规定执行)。
五、解除合同
1. 甲方应提前30天书面通知乙方解除合同,解除合同应当有合法的理由,并符合法定程序;
2. 乙方如违反合同约定,严重事项可由甲方单方面解除本合同;
3. 在合同期间,如有一方因不可抗力因素导致不能继续履行合同,可书面通知对方解除合同,并尽力采取措施减少损失。
六、其他条款
1. 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力;
2. 合同期内,乙方如有其他岗位调动或升迁等情况,应恪守公司安排,按公司规定办理相关手续;
3. 合同
随着人们对法律越来越了解,我们的生活中多多少少都会接触到合同。一份合理合法的合同可以避免更多不必要的损失,从哪几点开始写合同比较合适呢?祝你能够在学习和工作中获得更多的收获。
岗位制劳动合同书(篇1)甲方(用人单位)名称:法定代表人:公司地址:联系方式:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:性别:民族:文化程度:出生年月:家庭住址:户籍所在地:联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限。按下列第 款确定:
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位:
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法:详见附件。
(三)乙方的岗位职责:详见附件。
(四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
(一)双方同意按 工时制度执行:
1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
(二)甲方延长乙方工作时间
在现代社会法律知识的不断普及的今天,合同常常能够为我们提供更多的保障,它变得越来越重要。签订了合同就起了法律作用,寄语可以保护合同当事人的合法权益,写一份合同的重点应该是什么?敬请浏览以下网页内容。
岗位合同(篇1)聘任方:_________(简称甲方)
受聘方:_________(简称乙方)
第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。
为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施,保障甲乙双方的合法权益,根据_________(以下简称“上述文件”)精神,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第二条聘期聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中:_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满,本合同自动终止。
第三条乙方的义务
1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;
2.乙方还应完成下列任务:
(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;_________。
第四条岗位待遇在乙方完成第三条义务、并经考核合格后,甲方兑现乙方基本年薪_________元。
具体发放按_________中有关规定执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除,按_______以及配套细则中有关规定执行。
第六条附则
1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外,甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;
2.本合同如有未尽事项,甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;
3.本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,人事处备案一份,三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
代表人(签字):________________年____月____日
_________年____月____日签订地点:_____________
签订地点:_____________
岗位合同(篇2)岗位设置及岗位职责
一、总经理:1名岗位职责:
1、认真贯彻执行党和国家的政策、法令、方针,实行对本公司经营管