教师合同

合同能够有效地帮助我们维权。避免因采用其他形式的合同而导致合同效力的瑕疵，合同需要包括哪些内容呢？以下是由编辑为大家整理的“教师合同”，建议将这个链接保存在你的电脑上方便下次打开阅读！

甲方（聘任方）：

法定代表人或委托代表人：

地址：

电话：

乙方（受聘人员）：

身份证号码：

性别：

年龄：

地址：

电话：

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为 教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作合同期限

1、本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 ，本合同终止日期 年 月 日。

2、聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作模式与报酬

执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资 元每堂课。

四、工作纪律与处罚

1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、爱护甲方的财产、遵守职业道德，不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的.舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。

2、乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同。

（2）在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予 元人民币处罚，二次以上的接触合同。

（3）在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予 元人民币处罚。

（4）在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予 元人民币处罚。

（5）在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予 元人民币处罚。

（6）在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同。

五、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

你知道如何撰写优秀的合同吗？许多老百姓开始意识到合同的重要性。签合同这种行为可以说是重中之重，今天励志的句子的编辑分享了一篇网络上选出的“教师合同”文章，希望您对本文的主题产生了兴趣！

甲方：附属幼儿园

乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工

聘用条件为：

（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

（2）有一定的幼教工作经验；

（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历；

（4）服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作经甲、已双方协商订立合同如下：

一、甲方的义务和权利

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

（1）甲方每月向乙方发放360元的工资，每学期按5个月计发。

（2）学期末甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并根据考核结果发给一定的学期工作考核奖标准为800—1000元。如果出现安全责任事故一次扣掉考核奖200.00元。如果出现重大安全责任事故扣掉全期所有奖并且追究相关责任。

（3）对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配甲方将终止其合同立即辞退。

（4）对幼儿家长不礼貌与家长发生不该发生的争吵影响学校和幼儿园声誉的甲方将终止合同。

（5）由于乙方不负责任所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的甲方将终止合同并追究法律、经济责任。

（6）如乙方生病时间较长不能担任保育教育工作的甲方将终止合同。

（7）在幼儿教师体检中如果乙方有传染病甲方立即终止合同。

（8）生病产生的医药费用有乙方自理。有病、有事请假按幼儿园管理制度执行。

（9）若乙方在聘用期间自己提出终止合同的学校不再发给乙方其它任何费用。

（10）甲方不给乙方办理任何养老、医疗、社会综合保险等待遇。

二、乙方的义务和权利：

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》的规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

3、认真履行幼儿教师职责时时处处为家长着想为幼儿着想做到一切为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的一切。

4、广泛宣传中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教

越来越多人科普法律知识。要想让自己的权益得到更好的法律保护，合同签订是重要环节，你知道书写合同当中的一些注意事项吗？简短精悍地介绍和阐述“教师合同”请看下文，请将这篇文章添加到你的收藏夹中！

教师任用合同书是指教育机构与教师签订的一种用以规范双方权利义务关系的合同。这份合同具有重要的法律效力，对于教育机构与教师之间的稳定合作关系和共同发展具有重要意义。下面将详细介绍教师任用合同书的内容和必要性。

教师任用合同书通常由以下几个方面构成：有效期、岗位、待遇、工作内容、工作时间、绩效评估、双方权利与义务、解除与终止等条款。

有效期是教师任用合同书中非常关键的一项内容。在该条款中，将明确定义教师合同的有效期限。合同期限可以按照学校的需要而定，有的学校可能会选择长达数年的合同期限，而有的学校可能会选择一年或半年的期限。合同到期后，根据工作情况双方可以选择是否续签。

合同书中对于教师的岗位和待遇也有具体规定。岗位是指教师具体从事的教学工作内容以及所属科目。待遇则主要涉及工资、福利、职称晋升等方面。学校应根据教师的岗位和绩效情况来制定相应的薪酬政策，保证教师的合理待遇。

教师的工作内容和工作时间也是教师任用合同书中的核心条款之一。工作内容包括教学内容、教学方法、学生管理等，在合同书中应明确规定教师的具体职责和任务。工作时间则涉及教师的上课时间、加班和假期等规定，以保证学校和教师的工作安排的合理性。

绩效评估是教师任用合同书中不可忽视的一项内容，在合同书中应明确规定学校对于教师的绩效评估标准和周期。通过绩效评估可以及时发现教师的工作表现并给予帮助与奖励，同时也可以通过绩效评估来提高教师的教育教学质量。

双方权利与义务是教师任用合同书中另一个重要的条款。在该条款中，学校与教师将明确自己的权利和义务。学校在合同书中可以明确规定教师的保密义务、行为规范等，同时教师也可以在该条款中规定自己的权益和工作需求。

合同书还应对合同解除和终止事项进行规定。当教师在岗期间出现严重违反合同条款或者确有不可抗力等情况时，合同可以被解除或终止。同时，合同的解除和终止应受到相关法律法规的限制，以保护教师和学校双方的合法权益。

小编认为，教师任用合同书是为了确保教育机构和教师之间有明确的协议，建立稳定的合作关系，从而保证教育教学工作的顺利进行。这份合同的具体内容涵盖了有效期、岗位、待遇、

甲方：学校 地址：

乙方：

姓名性别年龄学历

专业身份证号码

电话住址

为建立劳动关系，明确权利和义务，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。

一、聘用岗位

乙方自愿来甲方任职，并同意按学校要求，担任 岗位工作；

二、聘用合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期年，合同期从年月日起至年月日止。合同到期后，经双方协商一致后，可续签合同。

三、工作岗位职责要求

乙方应遵守学校制定的管理制度，完成受聘岗位规定的各项教育教学工作任务。同时享有参与学校民主管理的权利。

学校依据有关规定对乙方进行奖励和处分。

四、工作岗位纪律

1、严格遵守国家法律法规和甲方的各种规章制度，遵守社会公德。

2、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。

责任明确、考核严格、奖惩分明。

五、工资待遇

政府的政策，由甲方或财政发放与现有身份同等的财政工资和津补贴，各种政策性保险及住房公积金按原渠道不变。

业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等方面均与公办学校教师同等对待，统一管理”。

业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等相关工作。

六、合同变更和终止条件

1、聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。

2、聘用合同期满，因政策性原因导致合同无法履行，或甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

（1）聘期内严重不履行合同的。

（2）一学期考核不合格的。

（3）一个教学年度内不能完成合同约定的工作任务的。

（渎职或违法违纪的。

（培训，或虽经批准，但规定的学习期满后延期不归的。

（6）擅自离岗的。

4、合同终止后，甲方把工作关系退回县教育局，乙方按照“从哪里来，回哪里去”的原则回原学校或同级同类学校工作。

七、违约责任

1、乙方如无正当理由违约，给甲方造成损失的，乙方的年度考评直接定为“不合格”，且停发乙方全部工资。

2、甲方无正当理由解除聘用合同的，也要给予乙方相应的补偿。聘期结束后，根据甲方的工作需要和乙方的意愿确定是否续聘。

八、其它事项

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同自签订