人才调研

人才的类型有很多，简单来说，明显高于普通人的才能或拥有行业才华的人可称为人才。激励人心的言辞总能激发我们追求成功的决心，优美的句子好似一副宏伟的画凝聚着人类无尽的智慧。读起来让人感觉心里暖暖的，如果你对于“人才文案”有疑问那么请继续阅读，十分感谢您的浏览！

1、看我萧山，人才漫天。

2、想在百舸争流、千帆竞发的洪流中勇立潮头，在不进则退、不强则弱的竞争中赢得优势，在报效祖国、服务人民的人生中有所作为，就要孜孜不倦学习、勤勉奋发干事。

3、拓宽引才视野，广开进贤之路，集聚智慧力量。

4、是人才，总会被发现！

5、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地。

6、督促有关部门落实知识分子政策。

7、实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。

8、加强全科医学团队的建设：通过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育，建立和发展中心全科医师团队。

9、博求人才，广育士类。——苏轼

10、人才=人+才，一般泛指哪些德才兼备、贡献最大的人。

11、凡人才学便须知着力处，既学便须知得力处。

12、人才有高度，有态度。

13、以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。

14、不用干将，奚以知其锐；不弓鸟号，奚以知其劲。

15、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从省内外医学院校选拔录用了品学兼优的本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从省内三级医院引进了1名icu专家。

16、将遇良才，岂可无我萧山？

17、人才难得而易失，人主不可不知之。

18、看一个人是不是真正的人才，就看他低谷的时候，他的复原力和反弹力有多强，才决定他能不能成为一个人物。

19、优化选才用才的“量尺”，厚植成长成才的“沃土”，构建引才招才的“磁场”。

20、人才诉求“一窗受理”，人才服务“一站

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关于人才工作调研方案及调研报告（优选）

一、调研方案

为了解当前人才工作的状况以及人才发展的趋势和需求，我们决定进行一次人才工作调研。具体调研方案如下：

1. 目标：通过调研，了解当前人才工作的状况，掌握人才的招聘、培养和留用情况，了解企业对人才的需求和未来发展趋势等。

2. 调研方法：

（1）问卷调查：设计针对不同层级和不同岗位的员工的调查问卷，包括对公司招聘、培养和留用人才的情况进行了解，建议加入对员工对公司未来发展的看法和期望。

（2）访谈：选择一些公司内部人才工作的负责人进行深入访谈，了解他们对人才工作的认知和实践，以及对未来人才发展的规划和需求。

3. 调研范围：选择一些中大型企业作为调研对象，涵盖不同行业和地区，以获取全面的调研结果。

4. 调研时间：在调研对象确认后，我们将分批次进行问卷调查和访谈工作，预计调研时间为一个月。

二、调研报告

经过一个月的调研工作，我们对人才工作进行了全面、深入的调查和研究。下面是我们的调研报告摘要。

1. 人才招聘：大多数企业在人才招聘方面都有一定的困扰，主要表现为对人才能力的评估不准确、信息渠道单一等问题。调研结果显示，企业需要改进和创新招聘渠道，并加强对人才能力的评估，注重综合素质的培养。

2. 人才培养：调研结果显示，企业对人才培养的要求日趋多样化，不再满足于传统的培训模式。企业需要加大对人才的培养投入，注重提升员工的综合素质和创新能力，同时还要建立健全的培养体系和激励机制。

3. 人才留用：随着市场竞争的加剧，员工稳定性成为企业关注的焦点。调研结果显示，企业需要加强员工关怀，提高员工的归属感和忠诚度，并建立激励机制，提供良好的晋升和发展机会，以留住人才。

4. 人才发展趋势：调研结果显示，未来人才发展的趋势将更加注重人才与企业的匹配度、人才的综合素质和跨界能力的培养。此外，随着人工智能和科技发展的推进，企业需要加大对技术人才的培养和引进，以满足市场的需求和竞争的挑战。

本次调研对于了解人才工作的状况及未来发展趋势具有重要意义。通过调查和统计数据的分析，我们得出了一些启示和建议，希望能够为企业的人才工作提供一定的参考和帮助。同时，我们

写报告可以理清工作思路，更快找到工作方法，每当我们结束一阶段的任务。我们一般都需要写报告，写好报告会有什么格式要求吗？为了满足您的期望我们编辑了“人才调研情况报告”，还希望您能从本网页有所收获！

为全县中小企业提供坚强的人才保障，确保全县中小企业成长工程顺利实施、实现二次腾飞，对全县中小企业人才资源现状采取走访、座谈和问卷调查的方式进行了专题调研，现汇报如下：

一、我县中小企业人才资源现状

截止20xx年底，全县有法人中小企业1625户，从业约8.3万人。中小企业从业人员大多数来自农村剩余劳动力和城镇新增劳动力，文化水平相对较低，从事的大多是技术含量低、劳动强度大、低水平生产的行业，具有高层次文化水平和专业技术职称的人员较少。目前，中小企业以城化公司、城固酒业、振华公司、丰泰公司、德隆公司等一批私营企业为龙头，逐步从家庭作坊式经营和家族式管理模式向现代化企业迈进，具有一定专业技术的大中专院校学生和下岗职工不断充实到中小企业当中，为中小企业的发展壮大输入了新鲜的活力。20xx年底，中小企业安置大中专院校学生300余人，从事企业管理和有一定专业技术的人才约有4200多人，其中：初级职称以上专业技术人员611人。

二、我县中小企业人才资源方面存在的问题

××专业人才需求调研报告

（参考提纲）

一、××专业人才需求调研基本思路与方法

二、××专业人才需求调研

既要有数据，又要有分析。

1．地方××行业发展现状与趋势

2．地方××行业从业人员基本情况

从业人员的基本情况（包括人数、技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等），过去三年人才招聘情况，未来人才需求趋势,对学历与职业资格证书的要求。

3．地方××专业对应的职业岗位分析

××专业对应的职业岗位。

4．地方××专业对应的职业资格证书分析

××专业社会通用的职业资格证书，社会认可度高、对学生就业帮助大的证书，这些职业资格证书和职业岗位之间的对应关系。

5．地方××专业人才招聘渠道分析

××专业所对应的岗位目前主要招聘渠道，能否满足需要，其中高职学生所占比例。 建议重点解剖若干个企业。

三、地方高职院校××专业现状调研

1．地方高职院校××专业点分布情况

主要统计设置该专业的学校数

2．地方高职院校××专业招生与就业岗位分布情况

统计该

一般而言，只有实践能克服经验的错误，平常学习工作中，一般都会需要撰写报告。优秀的报告该怎么去写？我们将从不同的角度出发全面了解和分析“人才调研报告模板”，或许在您阅读本文以后有一点收获！

一、高层次人才队伍现状

年，我县开始实施“遂州英才”招聘行动，主要采取到高等院校直接考核招聘的方式引进高层次人才。引进到事业单位的博士和正高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx并购买住房的，按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费;引进到事业单位的全日制普通高校毕业硕士和副高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx并购买住房的，按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。组织、人社、编制、财政、公安等部门和住房公积金管理中心及时为引进人才办理上编、工资、经费核拨、社会保险、户口迁移、住房公积金贷款等相关手续。

年，xxxx县事业单位引进硕士研究生3名，xxxx年引进硕士研究生4名。其中：县国土局人文地理学1名，地图制图学与地理信息工程1名，县农业局农学类2名，植物保护类1名，县环境监测站环境保护类2名。年龄均在20-30岁，学历均为硕士研究生。同时，通过主动衔接和政策扶持，积极协调中省市专家组成专家智力团到蓬服务，培育、建立县级专家专家服务基地4家，市级专家服务基地2家。另外，在接受本次调查的国有电力公司、县国有粮食储备库、鑫威门业、渝奥纺织公司、佳琦电子等企业中，高级工80人，高级技师6人，高级工占技能人才总数为17.7%，技师占技能人才总数为27.8%，高级技师占技能人才总数为0.21%。

目前来看，高层次人才在企事业单位中所占人才比例总体偏低，如全县专业技术人才5618人，其中高级职称只有614人，仅占11%。且多聚集在教育、卫生等行业性部门，职称层级变化较大。而在被调查的企业中，领导对高技能人才比较重视，对技能人员的工资薪酬国有企业能基本能保证。

二、高层次人才队伍建设中存在的主要问题

(一)高素质人才严重不足。有突出贡献、特殊技能型的中青年专业技术人员较少，享受市级及以上拔尖人才、学术技术带头人津贴为空白;专业技术人员自主创业能力不够，高层次研发人员匮乏，难以在新一轮科技竞争中抢占先机。在机关事业单位中，具备良好理论素质、较强技能知识和能独当一面、高度负责开展工作的复合型人才数量不大。调查中不少单位反映“人员那么多，但能独当一面高质量完成某方面工