团队观后感

经过一番调研和整理编辑草拟了这篇“影视观后感”，如今观影已成为人们日常生活中的例行事项。随着电影的播放，我们心中总会随之涌现出各种思绪和感受。为了将这些新鲜思维整理成一篇特别的观后感，我们该如何下笔呢？再看看作品中哪些场景让你感到震撼？

郭娜

没有功劳，也就没有效益；没有利润，也就没有企业。抛开追求结果的任何管理努力，都是毫无意义的空谈。所以，埋头苦干的精神，必须与力争结果实现的导向相结合，才值得我们赞赏；否则，便只是傻干和无价值的死干。干不是目的，目的是获得预期的结果。付出的奖赏必须是结果，而且只能是结果。高效能的员工，首先是对结果积极追求的员工！因此，追求结果，应该成为每一个员工的职业精神和工作使命。

那些一直在世界领跑的标杆型企业奉行的选人、用人、留人和育人的标准，在本质上都是：功劳胜于苦劳，业绩胜于资历！企业购买的是好结果，也就是劳动的成果，而不是劳动。劳动是不值钱的,只有劳动的成果才值钱。换言之，功劳是价值，苦劳不是价值。

市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。为什么企业要像这样？因为企业要成功，就必须任用具有“功劳胜于苦劳，结果胜于过程”思维的员工。只有重视功劳、重视结果、重视绩效的职员，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断地往前发展。只有像狼一样死死盯住结果牢牢抓住业绩不放的企业，才是具有执行力的企业。所谓执行力，就是要关注结果，重视功劳。我国东北有一家国有企业破产后，被日本财团收购，厂里的人都翘首期盼着日本人能带来令人耳目一新的管理方法。出人意料的是：日本人来了，却什么也没有改变，制度没有变，人没有变，机器设备没有变，日本人就只有一个要求，把先前定的制度坚定不移地执行下去。结果，一年不到，企业就扭亏为盈。落实的关键是不打折扣，有效执行是迈向成功的阶梯，竞争力源自解决问题的能力，自动自发，前程远大。避免落入复杂陷阱的最有效的方法就是简单。将多余的、无关的、不必要的通通删去，只留下非要不可、非用不可的东西。经营好上班时间，管理好业余时间。所有的人在本性中，都有一个自然的倾向，就是逃避责任。但所有的人要进步就必须通过责任的磨炼，所有成功的执行人才，就是那些对自己有责任感的人。如果责任来临的时候，请背负起责任。千万别逃避，要对自己负责。

胜任是企业对员工的终极期望。要真正胜任，确保自己能经常提供良好的业绩和结果，就必须有意识地培

经过不断努力编辑终于整理出了今天的“团队执行力观后感”，你收集了多少作品名观后感范文呢？大家在观看完影片以后，相信心中有着不少的心得。 不妨用一篇观后感来记录自己的观点，更好地体会电影，观后感可以提升我们的表达能力，我们将会持续更新为您提供更多优质内容敬请期待！

《团队执行力》读书分享

感谢公司为我们提供这样的学习环境和氛围。读书时代的我个人是极不喜爱看工具书的，在新生活，有新生活人学习的信仰，有我成长的目标和榜样，我开始摒弃读书时的养成的这些不好习惯，认真阅读商学院安排的每一次读书任务。这个月的任务是——《团队执行力》。

这本书让我受益匪浅，感触良多。特别是，我明白做一名执行官对公司发展和员工职业化成长的重要性。一句话概括即为：

个人执行力决定着个人的成败，企业执行力决定着企业的兴衰。

执行力的定义非常简单，即将战略和决策转化为结果的能力；团队执行力是将战略和决策转化为结果的满意度、准确性和速度。但正是这样一种简单的执行力，使得许多个人、团队和企业缺乏或不完整。现在我想就如何提高个人执行力发表几点看法。

个人执行力是指每个人都有能力把上级的命令和思想变成行动，把行动变成结果，不以任何借口保质保量地完成任务。团队执行是指团队不断将战略决策转化为结果的满足感、准确性和速度。这是一个系统工程，体现了整个队伍的战斗力、竞争力和凝聚力。一个好的员工在遇到困难时从不找借口，而是努力找到解决问题的办法，从而很好地完成任务。

为了提高执行力，我们必须学会在遇到障碍时积极寻求解决办法，而不是找借口。

摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级级团的文件和言论精神当作执行，就好像他们是上级级团文件和言论精神的忠实执行者，其实他们不是。把上级精神和部门实际结合起来，教条主义地执行，不是真正地执行上级精神，而是敷衍上级精神。

执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，习惯控制我们的成败。在工作中常有的状况就是：

面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。习惯一旦成为自然，就会成为一种拖延的工作方式，实际上是执行力差的表现。执行力的提高，要求我们转变观念，养成习惯，变被动等待为主动等待，变执行为面对任何工作的自发自觉行动。

执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时，任务完成后会出

在搜集并策划之后，励志的句子小编为你打造了一份“打造职业化团队观后感”，有关于如何撰写出一篇精彩的电影观后感呢？我们的思绪会随着剧情的进展展现出千变万化的状态。根据看片过程中的精彩瞬间，用文字记录下自己的观后感。观后感不仅是我们思绪的记录，也是我们回顾影片剧情的工具。为了便于您日后查阅，请记得保存本页链接哦！

如何让客户依赖你？客户依赖流程是怎样的？

一。点评：顾客接受品牌应分为三个阶段：喜欢、信任和依赖

品牌效应需要一点一点的积累。一旦它倒塌，就再也不会复活了

2、思考：很多品牌被客户放弃，为什么？

六、职业化过程中，主管应该怎么做

职业化的顺序：主管→员工

一。回顾：任何职业化都是自上而下的要求，管理者应该首先做到这一点

员工职业化是老板职业化的函数

2。思考：为什么高级管理人员不重视或提升他们的职业精神？

三。补充：专业化必须由指导小组量化和监督，否则无法操作

注意和竞争对手在职业化程度上的相对差距

二、本人学习心得体会

我学习了余世维博士关于建设专业团队的讲座视频，感触良多。从职业化的工作技能、工作形象、工作态度、工作道德四个层面，从工作到生活，穿插生动有趣的案例，深入浅出，将如何打造职业化团队讲述得十分精彩透彻。通过学习《打造职业化团队》课程，我觉得作为一名护理管理者我身负重任，我带领的是一个团队,那就意味着不仅要保证自己积极做好工作，而且还需努力协调整个团队做好工作，不能出一丝问题，那样才能把工作做好。

只有从自身做起，才能着力打造职业化护理队伍。

门诊部是医院的窗口部门。**的形象质量和操作技能直接或间接地反映了医院护理管理的水平。门诊**每天不断地为病情和需求千差万别的患者提供护理服务，工作中不确定因素和突发事件常需要护理人员及时快速做出反应，共同协作和密切配合，某一环节或某一个人的工作出现偏差，就可能影响整体工作质量，甚至危及患者的生命。为了在生理、心理、精神、社会文化等方面完成患者安全有效的整体护理，门诊护理的专业团队精神显得尤为重要。

培养一支具有团队精神的高素质专业护理队伍，是全面提高护理质量的重要保证。具体应该做到以下几点体会：

一、要有职业化的护理工作形象。门诊的形象直接决定了医院在患者心中的形象。护理人员高尚的职业道德、规范的行为、文明的语言是**形象外在美与内在美的和谐统一，门诊**的言行举止直接影响医

我们可以将深刻的感受写在观后感中，写观后感时“感”的部分要比“观”的内容多四倍以上。哪一篇作品的观后感值得我们学习呢？我特别推荐大家阅读“方队观后感”这篇文章，希望你能从中获益良多！

当各种方队走着整齐的步子来到天安门城楼前的时候，我发现了一个有趣的问题，那就是，当每个方队来到城楼前的白线时，只听一声口号之后，所有的军人都由齐步走改成了非常整齐的正步走，当镜头照到侧面时我发现一排军人的动作整齐的就好像是一个人在走。本文是xx精心收集的《方队》电影观后感，仅供参考！

《方队》电影的观后感10月1日上午十点整，我和爸爸在家里看国庆六十周年阅兵节目。

阅兵节目中的徒步方队分为女兵方队和男兵方队。有两个女兵中队，一个是第三军女兵中队，另一个是女民兵中队。女兵的衣服真漂亮，女兵也很勇敢。

男兵由十二个方队组成，分别是三军仪仗队、陆军学员方队、陆军步兵方队、陆军特种兵方队、海军学员方队、海军水兵方队、海军陆战队方队、空军学员方队、空军空降兵方队、二炮学员方队、武**队，预备役方队组成。最好看的是三军仪仗队。他们的身体几乎一样，而且都在一个地方。

希望我长大后也能出现在祖国的国庆阅兵式上，为我们的行知小学争光

《方队》电影的观后感国庆长假第一天，我和爸爸妈妈在家里看电视直播的国庆大阅兵，这是从我记事儿以来第一次看到这么宏伟壮观的阅兵仪式，听爸爸妈妈讲我们国家是五年一小庆，十年一大庆。

首先，我们可以看到今天的天安门广场非常漂亮。广场上有来自全国各地的代表，庄严的升旗仪仗队，500多人的观弦乐队。

十点整，我们看到中共主要领导人来到天安门市。中华人民共和国主席发表重要讲话后，宣布国庆阅兵开始。

接下来，我们看到各种梯队、编队和编队参加阅兵式。当各种方队走着整齐的步子来到天安门城楼前的时候，我发现了一个有趣的问题，那就是，当每个方队来到城楼前的白线时，只听一声口号之后，所有的军人都由齐步走改成了非常整齐的正步走，当镜头照到侧面时我发现一排军人的动作整齐的就好像是一个人在走。听记者介绍，这些战士为这次阅兵式练了几个多月。我钦佩他们的毅力。

在之后的军队装备进行演示的时候，我看到了很多我喜欢的军事**，例如：96a式坦克方队、空降兵战车方队、火箭炮方队、红12地空导弹方队、机动雷达方队和歼轰7a梯队等等。

看完阅兵式，我觉得没有国家领导人的正确领导，没有各族人民的团