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团建活动是指为了打破工作中的沉闷和单调，增强团队凝聚力，提高员工团队意识和协作能力而进行的一系列活动。好的团建活动对于员工的心态和士气有着极大的帮助，同时也可以帮助企业增强团队凝聚力和协作能力。所以，对于企业而言，一次成功的团建活动是非常重要的。
在策划团建活动时，需要考虑多个方面，包括时间、地点、活动内容、预算等。下面，将从这些方面来详细介绍如何策划团建活动。
一、时间安排
首先，需要确定团建活动的时间。在选择时间时，需要考虑员工们的工作安排，避免在高峰期等工作重心时安排活动。应充分考虑员工的休息和放松时间，安排在周末、节假日或加班假日，这样有更多员工能够参加活动。在确定时间时，还需要考虑活动的实施所需时间和方便性。最好安排一整天或半天的时间，以便员工们能够充分参与，结束后也能够得到足够的休息和放松时间。
二、活动地点
在确定时间之后，就需要选择合适的活动地点。活动地点需要选在离城市或公司较近的地方，方便员工们到达。同时还需要考虑活动场地的大小、场地设施、运动器材等，保证能够满足活动需要。如果活动需要住宿，还需要选择合适的住宿地点和餐饮条件。
三、活动内容
活动内容是整个团建活动的核心，需要根据员工们的需要和爱好来确定。可以组织室内、室外运动比赛、团队协作挑战、文化娱乐、旅游等多种形式的活动。不过，需要注意的是，活动内容需要遵守安全原则和道德规范，保证活动的合法性、安全性和健康性。在策划活动内容时还应该根据员工的不同年龄、身体条件及性别等制定不同的活动方式和安排。
四、预算
在确定了活动内容和参与人员之后，就需要制定预算计划。预算需要考虑诸多方面，包括场地租赁费、住宿费、餐饮费、运动器材费、活动道具费、礼品费、保险费、人员交通费等。确定合理的预算，需要根据员工人数、参与活动的时间、地点以及活动内容等多种因素进行计算。确保预算计划合理，并尽可能地避免节约成本而影响活动质量。
五、组织宣传
在确定活动方案及预算后，就需要针对员工们进行活动宣传。可以采用多种方式，如公告、内部邮件、微信群等、口头宣传等。同时还需要负责宣传活动目的、时间、地点、活动内容以及应注意的安全事项等。
六、后期评
1、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。
2、最伟大的力量是团队力量。
3、没有完美的个人，只有完美的团队。
4、微笑露一点，脾气小一点。
5、同心才能走的更远，同德才能走的更近。
6、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
7、行动是果实，而言语只是树叶。
8、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
9、主动工作，才是快乐的工作。
10、做事多一点，行动快一点。
11、管理就是共享一份团队的融洽的感情。
12、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
13、执行前：决心第一，成败第二；执行中：照做第一，聪明第二；执行后：结果第一，解释第二。
14、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
15、只有勇于承担责任，才能承担更大责任。
16、团结共进，众志成城。
17、成就团队等于成就个人。
18、一致是强有力的，而纷争易于被征服。
19、培育合作员工，创造合作团队。
20、成就团队辉煌，助我人生成长。
21、高效创收，团结拼搏。
22、严是爱，松是害。
23、沟通多一点，效率高一点。
24、团队冲突解决方法：妥协。
25、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。
26、理由少一点，问题多一点。
27、当日事当日毕。
28、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
29、强化竞争意识，营造团队精神。
30、说话轻一点，脑筋动一点。
31、只有成功的团队才能成就成功的个人。
32、居人恭，处事敬，为人忠。
33、团队精神是企业文化的核心。
34、没有执行力就没有竞争力。
35、团结一条心，石头变成金。
36、最伟大的精神是团队精神。
37、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性。
38、企业为您提供舞台，舞台因您更加精彩。
39、同心走的更远，同德走的更近。
1、团结的可贵，在敌人面前才会深知。
2、赏识导致成功，抱怨导致失败。
3、民齐者强。
4、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
5、众志成城。
6、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
7、众人扶船能过山。
8、多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。
9、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
10、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
11、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
12、一招解决问题，直指要害所在。
13、团结一心，其利断金！
14、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
15、团结一条心，黄土变成金。
16、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！
17、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
18、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
19、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
20、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。
21、团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。
22、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧！
23、成功决不容易，还要加倍努力！
24、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
25、不要等待机会，而要创造机会。
26、男女搭配干活不累。柴多火焰高，人多办法好。
27、搅拌机，善于把分散的颗粒，凝聚成牢固的整体，机声隆隆，高奏着团结进行曲。
28、很感动我们这个团队的团结友谊！不管结局怎样我爱大家！
29、付出一定会有回报。
30、我们都被一个真理团结在一起，这就是思想和良心的自由，这种自由的获得是一个文明世界得以建立的标志。
31、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
32、我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。
33、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
34、军民团结如一人，试看天下谁能敌！
35、事成于和睦，力生于团结。
36、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
37、品质不仅仅是团队，它还是文化，是制度，是一整套东西。
38、相信自己，相信伙伴！
39、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
40、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。
41、单丝不成线，独木不成林。
42、
你了解编写工作方案的技巧吗？为了确保后续工作的流畅进行，我们需向上级提供多种方案。在“团队建设方案”方面，我们可以获得诸多启发。感谢您的查看！
团队建设方案【篇1】中山大学新华学院于20__年依托母体学校中山大学成立，汉语言文学专业是该校最早成立的专业之一。专业开设初期，主要以中山大学中文系的资深教授“以老带新”培养年轻教师，尚未形成自己的教学团队，年轻教师的精力也主要集中在教学上，无暇顾及科研工作。经过十余年的发展，逐渐形成自有教学团队，但在团队建设过程中还存在一些不足。
一、教学团队存在的一些不足
(一)以硕士学历中青年教师为主，教学、科研水平有限。
该校汉语言文学专业教学团队现有专职教师23名。其中：中级职称教师14名，高级职称教师8名;17名教师具有硕士学历，5名教师具有博士学历;45岁以下中青年教师名15。教师专业方向涵盖语言学、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、文艺学、非物质文化遗产等方面，基本覆盖该专业的核心课程。
这样的职称、学历、年龄、教师专业方向结构在独立学院中较为合理，但以硕士学历的青年教师为主的教学团队，整体教学、科研水平有待进一步提高。这批青年教师中，虽有7人次在校级授课比赛中获奖(含第一名)，并有1名教师获评“广东省民办学校优秀教师”，也有个别青年教师具有十年以上高校任教的教龄，对新教师的指导与帮助能起到一定作用，但其余老师基本教龄在三到五年左右，教学能力和经验的积累不够深厚，对新教师的传帮带效果有限。
该团队超过80%的教师，一毕业即进入高校工作，行业背景单较为单一。
(二)不同课程师资力量分布不合理。
该教学团队现有古代汉语教师2名，现代汉语教师2名，中国古代文学教师6名，中国现当代文学教师4名，外国文学教师2名，文艺学教师1名，非物质文化遗产教师1名，还有1名教师因该专业的“对外汉语”方向取消，正面临转型。由此可见，中国古代文学、中国现当代文学教师数量充盈，文艺学、非物质文化遗产师资力量单薄。
基于行业性别特点，该团队育龄女教师超50%，加之国家实施全面放开二胎政策，该团队面临生育高峰;行业对教师的学历水平、科研水平要求逐渐加强，以硕士学历为主的中青年教师急需通过访学，甚至离职读博等方式提高个人能力。一旦师资力量薄弱的课程，有任课老师出现休产假、访学、离职等情况，则面临请相近专业方向教师代课甚至停课等问题，既不利于代课
