学生合同

随着法律意识的普及和增强，合同法在社会经济尤其商事交易中发挥着重要而基础的作用，您知道合同最重要的内容是什么吗？必看的“大学生合同”相关文章让你更了解，如果您有任何不明白的地方请告诉我们我们会尽力为您解答！

《大学生就业三方协议书》是指由用人单位、高校及其学生三方共同签署的一份协议书。该协议书具体约定了就业岗位、工资待遇、劳动合同、实习期、培训计划、保险福利等方面的内容，为就业双方提供了明确的权利和义务，为大学生顺利进入职场、实现人生目标提供了制度性保障。

初入职场的大学生们常常面临无从下手的情况，尤其是在草率接受用人单位的岗位之后开始面临长时间的“碰壁”、“认知不足”等问题，这些问题可能会给用人单位造成额外的人力、财力和时间成本。而“大学生就业三方协议书”则提供了一种规范化、系统化的解决方案，旨在帮助大学生更好地完成职业生涯规划、职业认知等过程，使双方在用人、就业双方长期的良性互动中锻炼人才。

首先，协议书固化了就业的权利和义务。对于大学生而言，协议书明确了用人单位在招聘过程中的关键要求，明确了岗位职责、职业要求、技能水平等指标，并给出了明确的劳动合同、薪酬水平、加班额外费用及福利保障等条件。对于用人单位而言，协议书要求其提供专业的招聘服务和高质量的员工管理服务，对职场重要时间节点、招聘平台等方面提供指导支持，为大学生的职业发展提供帮助。

其次，协议书规定了有关实习的安排。对于就业双方而言，实习是协同发展、互利共赢的必要前提。协议书明确了实习期安排、工作内容、指导师资、表现评估等必要要素，为实习双方提供了明确的目标和评估标准，有效提升了实习期的质量。

此外，协议书还规定了其他有关培训及福利奖励的合理安排。在职场中，丰富多样的培训机会是提高职场核心竞争力的不二选择，培训可以为大学生员工提供了许多适应职场与拓宽视野的机会。协议书规定了用人单位为大学生提供的培训计划、要求、费用分担等方面重要内容，为大学生员工所享受的培训等福利提供了相关规定。

总的来说，《大学生就业三方协议书》是一份完整的制度性文件。它涵盖了大学生员工的职业生涯规划、职业认知等多个关键环节，规范了大学生员工与用人单位的合同签订、实习及奖励等方面要素，为大学生员工与用人单位之间的长期双向性互动奠定了基础。因此，各大高校应积极推行该协议书，通过该协议书的实施，提升对大学生就

为了不被企业所淘汰，合同可以在发生纠纷时作为参考证据，你找的合同文书模板是否具备参考价值呢？今天我们为大家整理了一篇关于“学生劳动合同”的文章，您可以在我们的网站上获取更多信息！

01

认识劳动合同

劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简单说就是你替别人打工，获得报酬的同时需要履行相应的义务，而用人单位也要保障我们的权益，如果连劳动合同长啥样我们都不知道，那就太失败了。

根据教育部的文件，劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。

02

签订书面合同

说再多不如实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是绝对不能相信的。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同一定是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这可是劳动法规定的。

03

注意合同期限

一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，那些说什么无固定期限的劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重，尤其刚出来工作，我们并不能确定自己长期的职业发展方向，这样在一棵树上吊死是很不值的。

04

试用期的猫腻

虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。

“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

见过很多用人单位这样搞的，试用期不发工资，等到转正再根据具体情况酌情发放，这是有问题的，试用期也属于劳动合同范围，受法律保护的，虽然不是正式员工，但该有的权益与正式员工是差不多的，除了工资会少一些。当然现在很多公司不按国家正规流程，试用期都不给员工买社保了。

劳动合同签署完最后一件事就是要妥善保管了，应届毕业生作为新人群进入社会，工作经验与社会经验都是极度匮乏的，一个不留神自己的权益可能已经

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甲方（家长）：_________，现居住________，身份证号码：________，电话________。

乙方（老师）：_________，现居住________，身份证号码：________，电话________。

经双方协商自愿，签定协议如下：

一、家教要求

甲方安排乙方自______年____月____日至______年____月____日，对授课学生_________于每个星期的________时间，在________地点，教授_________课程。时间和要求一经商定，双方必须严格遵守，一方有变故必须提前12小时通知另一方，并报勤工助学中心。

二、劳酬方式

甲方于每个月的_________日，现金支付乙方上个月家教酬金_________元。（授课劳酬最低标准分别为_____元／小时）

三、工作及安全责任

在家教时间内，甲方必须保证乙方的人身安全及财产安全，乙方必须认真负责的授课，不得做与授课无关的事情。

四、工作纪律

乙方除收取协商劳酬外，不得收取甲方任何礼品，不允许在甲方家中就餐。乙方必须与中心保持联系，定期向中心汇报家教情况。

五、本协议一式三份，甲方，乙方，勤工助学中心各执一份，由勤工助学中心负责监督执行。

六、本协议未尽事宜，三方协商解决。

七、本协议自签定之日起生效。

甲方（签字）：_________

乙方（签字）：_________

_________年____月____日

1、有利于缓解大学生就业压力。大学的创业能力有利于解决大学生就业难的问题。创业能力是一个人在创业实践活动中的自我生存、自我发展的能力。一个创业能力很强的大学毕业生不但不会成为社会的就业压力，相反还能通过自主创业活动来增加就业岗位，以缓解社会的就业压力。

2、有利于大学生谋求生存与自我价值实现。大学毕业生通过自主创业，可以把自己的兴趣与职业紧密结合，做自己最感兴趣、最愿意做和自己认为最值得做的事情。在五彩缤纷的社会舞台中大显身手，最大限度地发挥自己的才能。创业并非人人成功，既然如此，为

为了避免交易时出现意外状况，合同的身影可以说出现在了很多场所当中。合同当中可分为有偿合同和无偿合同，规范的合同需要包含哪几个部分？希望您能将这篇文章记入收藏列表中。

甲方(实习基地)：____________

地址：____________

经济类型：____________ 法定代表人：____________

乙方(实习生)：____________ 学历：____________

所属(毕业)院校：____________专业：____________

毕业时间：____________联系电话：____________

身份证号码：____________

现地址____________

风险提示：基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

第一条 乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。

第二条 甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。

第三条 乙方在甲方的实习时间为 个月，即自__年 __月__日起至 __年__月__日止。

第四条 甲方安排乙方到 部门，从事 工作。

第五条 实习期待遇：

1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为 ____________，乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。

2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。

风险提示：意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生