透过观赏优秀的电影作品，我们不亚于翻阅大量的书籍，因为在反思之中，我们将会领悟到不同寻常的观点。写作品的观后感有助于我们更好地研究作品中的文学技巧，而撰写观后感则能让我们更好地了解作者想要传达的理念。那么，如何通过写作品名观后感来表达真实的感受呢？下面我要向大家推荐一篇网络上非常优秀的“面试观后感”文章，这个网页非常有用，请务必将其添加至收藏夹！

面试观后感【篇1】

这真是一部根深蒂固的电影。随着剧情的深入，每个人的动作和表情都那么扣人心弦。我开始想，我是其中一个怎么办的，就目前的状态来说，我是最有可能的中国女孩，浮躁，没有整体观念是我们共同的致命点。这部电影提醒我们，耐心和细心在我们的工作中非常重要。

而且还要有过硬的能力。作为新一代的年轻人，我们不仅要消除浮躁的情绪，还要有上进心，同时要培养耐心、细心的良好品质。

对于公司来说，招聘员工的方式多种多样。他们可以直接通过考试，然后面试。经过多面试下来可以得到想要的人员。但通过一个材料让候选人设计一个计划，最好的人可以留下来。

可以是采取无领导小组形式，电影里就是这样，只不过这有点过于严格，考官在那种考官能考到考场里面，应聘者看不到考官的玻璃后面，然后通过面试人员的发挥，最后选出想要的人，在无领导小组里面最好选择最先发言和最后发言。最先发言可以引导这个面试话题的走向，最后发言的是总结可以看出你的大局观能力。还有其他的方式等。

在竞争中，我们不能因为自己的胜利而打败别人，甚至失去良知。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。

总的来说，这是一部有新意的惊悚电影。但是这只是一场面试，对公司来讲，以前有过，以后也肯定还有；对考生来讲，不是第一次，也不会是最后一次；对淘汰者或获胜者来讲，“终极”的面试从来就不在考场。不可否认的是，这确实是一场不同寻的面试。

面试观后感【篇2】

在谜底揭晓之前，没有人能猜出真正的答案，就像柯南破案时一样，虽然我们知道会有结果，但如果不是随着剧情的发展，我们就无法知道最终的真实答案。就像我们的生活一样，我很无聊，永远不知道我们的未来会是什么样子，我们不知道我们会遇到什么样的人，下一秒会发生什么，我们只能等待一个声音悄悄地安排。

一直觉得《终极面试》是一部值得好好思考的影片。“there's no law in this room but our law, and the only rules here are our rules. there's one question before you, and one answer is required.

if you try to ***municate with myself,or the guard, you'll be disqualified. if you spoil your *****,intentionally or accidentally, you'll be disqualified. if you choose to leave this room for any reason, you'll be disqualified.

”剧情的开头的开场白就一下子吸引住了自己。主动性、观察性、互动性、团队合作性、适应性、观察性和细心性都是面试的必备条件。看来这些不仅仅是面试中需要的。你要的是卷都是纯白纸。

秉承中华民族勤奋好学刻苦认真的优良传统的亚裔女性却成了第一个被淘汰者，关键不是hr说了什么，而是他没有说什么的white，被坑害的bru***te，崇尚合作、一拳击昏white的black，一直再说依据貌似很有哲理的话的“聋子”，过兵的brown，学心理的dark，和最后找出答案的blonde，很难说出对这些人有什么样的感情，但是看得确实让人跌宕起伏。white是典型的真小人，而brown则是假君子。但其余人又能幸免于这场人性的考验么？

在deaf被骗的时候没有人阻止，在dark被拷问的时候没有人站出来，在white生命垂危的时候brown还是眼睁睁的旁观，在最后，每个人都有勇气去按下扳机，为了一个工作或者说一个不甚明确的目标，每个人都自私到能牺牲掉别人的生命，牺牲掉不属于自己的一切。如何选择合作与自私？只有在不涉及个人利益的情况下，才能有良好的合作？也许合作就是要有牺牲精神。在这个个人英雄主益的时代，我们缺少的是这种牺牲精神。

一直没有这么纠结过，看完《终极面试》这部**之后却很纠结，我们都太爱关注一个人的外表了，以至于我们从来都没有观察过一个人的内心，我们的判断力有时候是那么经不起考验，当我们都不得不做出选择的时候我们都容易陷入马太效应，要么就是最好的，要么就是最差的，从来没有过中间地带。在面对人性的考验时，很多人都离不开庸俗，每个人都在一定程度上追求自身利益的最大化。可能现实就是这样，但是不管如何，我们的内心，我们想成为什么样的人，我们就能够成为什么样的人。

“只要仔细看，就能看见想看见的东西”，对待生活如此，对待我们的生命也是如此。 从电影《终极面试》中我们应该学***些道理。

面试观后感【篇3】

本周，我作为第四组的一员参加了班级组织的模拟面试。带着虔诚的学习心，我总结了自我介绍和与面试官的对话。在每个成员的访谈之后，老师会提出有价值的意见和建议，并分析一些问题背后的真正目的。

这对于平时的我来说，是一笔弥足珍贵的经验财富。

经过这场模拟面试，我总结出如下几点经验：

一：集体面试的时候，一定不要谦让，因为机会很可能在等待中流失。前几个面试官很容易给面试官留下深刻印象，所以机会很大。

2： 一般面试首先需要自我介绍，自我介绍时不要声音太轻，语言表达流畅，给人很自信的感觉。当然，你不能太自信以至于喜欢吹牛。你得把这个高度保持好。

3： 面试，面试，从字面上的解释就是用面子去尝试，当然，你得坐着站着，给人一种干净、稳重、大方的感觉。面试时，要是像个千金小姐似的或周杰伦那种漫不经心的样子那就完蛋了。

四：在被问及一些常问的问题，如：你愿意加班吗？

当然，其他人希望听到你说“是”。如果你真的不想违背自己的意愿作答，可以从另一个角度说，比如回答：我会抓紧时间，专心工作，尽量不加班。这不仅让人们了解你的思想，也让人们觉得你工作努力，一举两得。

另一个例子：当被问到你的缺点是什么时，一些禁忌的答案不能出现，比如脾气暴躁等。因为这是作为一个程序员最忌讳的事情，坏脾气对团队合作非常不利。

比较好的回答方式是把缺点优点化，比如过于追求完美，过于认真等。还有很多问题，都非常注重回答技巧。我们应该准确地回答并指出。

五：除了得备着一些常见问题的处理方案外，也得有遇到辣手问题的心里准备，这就要求有敏捷的思维，思路要清晰。一般都不要太正面的去回答，因为很多问题都是陷阱，挖好了坑就等你往里跳。

不要被问紧张了，就语无伦次，前后不一。

希望学校也能多举办这样的活动，让大家都能从中得到锻炼，我也会继续做出微薄的贡献。

面试观后感【篇4】

网络面试观后感

近年来，随着互联网技术的迅速发展，网络面试逐渐成为求职者和招聘公司的首选方式。相比传统的面对面面试，网络面试克服了时间和空间的限制，为求职者和招聘方提供了更便捷的求职和招聘方式。前不久，我参加了一次网络面试，让我对这种面试方式有了更深刻的认识和感受。

首先，网络面试的便捷性令人惊叹。传统的面对面面试需要求职者按照面试官指定的时间和地点前往，而网络面试只需进入一个网络平台，即可对求职者的资格和能力进行评估。我通过电子邮件收到了面试的邀请，简单点击了附带的链接，便和面试官进行了实时视频面试。这种方式不仅省去了长时间的旅途和排队等待，还为求职者提供了更好的平衡个人生活和职业发展的机会。

其次，网络面试的可靠性也是我留下深刻印象的地方。在传统面试中，有时面试官和求职者之间的沟通受到环境和时间的制约，例如背景噪音、电话中的延迟等问题可能导致信息传递不准确。而网络面试通过直接的视频联系，大大减少了这方面的问题。在我的面试中，面试官和我之间的对话清晰明了，没有浪费任何时间和机会。另外，网络面试的记录和回放功能也为面试结果的分析提供了更加客观的依据。

然而，网络面试也存在一些挑战和不足之处。首先，技术问题会对面试产生不利的影响。如果求职者的网络连接不稳定，视频传输会受到干扰，导致声音不清晰甚至中断，影响沟通的质量。在我自己的面试中，我就遇到了这样的问题，虽然只是短暂的中断，但还是对流程造成了一些干扰。此外，如果求职者对网络技术不熟悉，可能在面试前需要花费额外的时间学习和准备。

另外，网络面试的非面对面形式也会让人感到缺少了一些身体语言和氛围上的因素。在传统的面试中，面试官可以通过观察求职者的姿态、手势和表情来获得更多的信息。然而，在网络面试中，这些细微的非语言信号可能会被忽略或无法准确传达。此外，面试场景也无法再现传统面试中面试官与求职者之间的真实互动，可能对双方的沟通能力和合作意愿产生一定的隐患。

总的来说，网络面试是一种极具灵活性和高效性的求职方式。它打破了时间和空间的限制，为求职者和招聘方提供了更大的选择余地。然而，我们也不能忽视网络面试的一些限制和挑战，尤其是技术问题和非面对面形式可能带来的影响。对于求职者来说，熟悉网络面试的技巧和准备工作是至关重要的。对于招聘方来说，需要在网络面试中注重沟通和互动的品质，以获得更准确和全面的评估。网络面试已经成为求职和招聘的新常态，我们应当充分利用它的优势，同时加以完善和改进，为求职者和招聘方提供更好的面试体验。

面试观后感【篇5】

日前，安徽滁州中小学生收到学校发的“通知单”，要求观看10月13日上午滁州电视台播放的“学生安全与素质培养”专题节目，并要求家长陪着学生一起收看、写“观后感”。不过，当天的计划是向学生和家长出售一套300元的学习材料，包括5张彩色宣传纸和4张cd。

滁州市教育局表示：10月10日，一名自称是滁州电视台的工作人员称说滁州电视台新闻综合频道将于13日(星期天)播出“安全教育与素质培养”专题节目，请组织学生观看。之后发现节目内容与宣传内容严重不符。目前，已向市公安局举报涉嫌诈骗，并致函滁州电视台调查处理，要求立即停止此类节目，并将节目中的广告诈骗情况向工商局局报。

滁州广播电视台广告运营中心对此回应称，该台广告中心业务员仅与该广告商洽谈广告事宜，广告中心和广播电视台无任何人员前往教育部门联系收看播出事宜，也没有为前往教育部门联系此事的人员出具任何证明。对于假冒该台广告中心工作人员在社会上联系业务，做出有损形象的行为，将保留通过法律手段维护自身名誉的权利。

记者了解到，滁州市教育局相关负责人辩称，在相关人员来洽谈播出节目时，自己没有严格审核对方的身份，“一时马虎”让**钻了空子。但不管事实如何，滁州市教育局都要对这起事故负责。对此，安徽省教育厅发表声明表示：

各级教育行政部门要以此为鉴，切实增强防范意识。对于因审核把关不严，导致问题发生并造成不良影响的，将严肃追究有关教育行政部门的责任。

ü 相关评论

@《“组织学生看广告”，只是“不负责任”?》：一名假冒市电视台工作人员的人，拿着一份假造的通知，骗过了一个教工委副书记，真让人匪夷所思。

在组织类似活动时，教育局没有相关的程续吗？你不先看看广播内容吗？

不知道现在这么一个调查结论是如何得出的，滁州方面说已经调查确认，却没有说明调查了哪些人，是否仅凭教工委副书记一面之词?如果也调查了播放广告的商家，商家制造了这个骗局，工商等部门有没有追究企业的责任?还有，假冒市电视台的人，伪造电视台的公章，这可能涉及违法犯罪，公安部门有没有介入调查?

所有这些，滁州方面都含糊其辞，连导演这场闹剧的事，都是在哪里神圣，不提。

显然，如此调查，不免让人疑窦重重。现在，对于****部门的丑闻，类似的官方调查结论都很简短，也有不少案例言之凿凿。相关**部门往往告诉公众调查结果，而对于这个结果怎么来的，鲜有详细的披露，以至于现在一些**部门一一公布调查结果，马上引来更多的质疑。

其实，公众的怀疑并非都是捕风捉影，此前，江苏镇江一局长办公室存多箱名酒，称八项规定前购买，一开始官方只调查了当事**，就断定没问题，后来再次调查才发现局长撒谎，最终摘了他的乌纱帽。

从公众的常识判断，涉及校园商业推销的问题，背后往往有着诱人的利益，或许，**“不负责任”的例外也会发生，但不公布有力的证据，怎能让公众信服?

@《组织学生看广告滁州一干部被停职业内人士称“被骗”不能成为挡责万能理由》：被骗不是理由，尤其是在三番两次发生类似情况之后。事实上，这些骗局并不高明。当地教育部门只需与播出节目的电视台核实一下，就可以揭发。

但就是这么简单的一个步骤，有些人都“懒”得去做，可想而知其工作态度的怠慢和不负责任。

@《组织学生看广告的领导为谁服务?》：教育局组织的学生观看的安全知识专题讲座，即要求学生看写观后感，还要求家长观看还写观后感，而且还有精美的观后感的记录本，结果却是推广广告的内容。

真不知道这样的观后感该这样写?真不知道教育局的相关领导作何感想：广告都变成了教育局的主题教育内容。

不知道教育局领导是否也该写感想？不知道怎么写教育局领导的印象？

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