相信越来越多的人已经意识到了合同的关键性。签署合同是确保合同成立的不可或缺的证据，该如何起草合同以满足各项要求呢？笔者认为“保障合同”是一篇非常精彩的文章，值得广大读者一读。在我们的网站上，您可以获取更多相关信息！

保障合同 篇1

第一章保险合同构成

第一条少儿终身保障保险合同（以下简称保险合同）由保险单及其所载条款、声明、批单、批注，以及和本合同有关的投保单、投保人及被保险人的健康告知书，复效申请书，体检报告书及其他约定书共同构成。

第二章保险对象及投保手续

第二条凡出生满一个月至年满十四周岁、身体健康、发育正常的婴、少儿，均可作为被保险人，由其父母或有法定抚养关系（限年龄五十周岁以下、身体健康、能正常工作和劳动）的人作为投保人，向新华人寿保险股份有限公司（以下简称本公司）投保保险一份或多份。

第三章保险责任

第三条本条款有下列保险责任，投保人可按附表一的组合，选择下列投保项目（一）被保险人在初中、高中教育金领取期（12、13、14、15、16、17岁合同生效对应日内生存，本公司分六年给付初中、高中教育金，每年每份500元。w12岁、13岁、14岁投保的被保险人，只能从15岁（合同生效对应日）开始领取高中教育金，领取三年，每年每份500元。选择费率序号投保的被保险人除外；（二）被保险人在大学教育金领取期（18、19、20、21岁合同生效对应日）内生存，本公司分四年给付大学教育金，每年每份1000元，选择费率序号投保的被保险人除外；（三）被保险人生存至22岁时，本公司一次性给付婚嫁金，给付金额详见附表一；（四）被保险人生存达到养老金的领取年龄（男60岁，女55岁合同生效对应日）时，可逐月领取养老金，直到身故。每份养老金月领取标准详见附表一。选择费率序号、投保的被保险人除外；（五）被保险人在保险单生效时起至终身，因意外伤害事故死亡或在保险单生效日起180天后因疾病身故，本公司一次性给付终身人寿保险金，每份给付金额详见附表一；（六）被保险人生存至30岁时，本公司一次性给付被保险人父母10000元的祝寿金（此项责任只限选择费率序号投保的被保险人。详见附表一。）

第四条若投保人在保险缴费期内，因意外事故死亡，或在保险单生效日起180天后，因疾病身故，被保险人可免缴纳未缴尚未缴付的保险费，本保险合同继续有效。

第五条被保险人在12岁至22岁期间，按合同约定每少领500元给付金时，还可增养老金的月领标准，增加标准详见附表三。

第四章除外责任

第六条对下列情事之一造成被保险人的死亡，本公司不负给付保险金的责任（一）投保人或受益人对被保险人的故意行为；（二）被保险人犯罪、吸毒、殴斗、醉酒、自杀；（三）战争、军事行动及动乱；（四）核辐射、核污染；（五）被保险人酒后驾驶、无照驾驶或其他违章驾驶；（六）被保险人患有性病、爱滋病；（七）其他不属于本保险责任范围内的事项。发生以上第（一）类情况，本公司不退还所缴的保险费，其它情况本公司按退保处理。

第五章保险合同生效

第七条本保险合同自投保人支付第一期保险费，并本公司签发保险单的次日零时起开始生效，开始生效日期为生效日，生效日每年的对应日为生效对应日。

第六章保险期限

第八条本保险的保险期限分别为保险缴费期、约定保险金领取期及终身保障期（一）缴费期：从第一次缴纳保险费时起至二十二周风韵合同生效对应日前一天止。（二）领取期：自被保险人年满十二岁合同生效对应日起至终身，分别有初中、高中教育金领取期、大学教育金领取期，婚嫁金领取期、父母祝寿金领取期和养老金领取期五种，供投保人选择投保（12岁、13岁、14岁投保的被保险人，无初中教育金）。（三）终身保障期：自本合同生效日起，至被保险人身故时止。

第七章保险费

第九条本保险的保险费，采取年缴保费方式，按份及投保人选择的费率档次，分别计算（详见附表二）。每期保险费的缴费期限为生效日每年所对应月的1号至月底。

第八章保险金的申领和给付

第十条在保险合同有效期内，被保险人生存至约定领取保险金年龄的生效对应日时，投保人或被保险人可凭保险单、投保人或被保险人的身份证件、最后一次缴费收据向本公司申请领取约定的保险金。本公司经审核后向被保险人或投保人给付约定的保险金。

第十一条在保险合同有效期内，被保险人发生保险责任范围内的保险事故，投保人或受益人应在保险事故发生之日起五日内通知本公司（遇节假日顺延），否则由于通知迟缓致使本公司增加的查勘、调查等项费用应由受益人承担，本公司可在给付的保险金中扣除。

第十二条在保险合同有效期内，被保险人发生保险责任范围内的死亡，其受益人凭保险单，受益人的身份证件、公安部门或卫生部门县级以上（含县级）医院出具的死亡证明书、最后一次缴费收据及本公司认为必要的其它有关证明资料，向本公司申请领取保险金。本公司经立案、审核无误后，可向受益人给付本合同约定的保险金。

第十三条如果有欠缴保险费的情况，本公司全付保险金时，扣除欠缴的保险费。

第十四条投保人可以指定或变更受益人。但被保险人成年后，凤保人指定或变更受益人必须征得被保险人书面同意。变更受益人须书面申请，并经本公司在保险单上批注后方能生效。

第十五条被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由本公司向被保险人的继承，履行给付保险金的义务：（一）没有指定受益人的；（二）受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的；（三）受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。

第十六条本保险合同的被保险人或者受益人对本公司请示给付保险金的权利，自其知道保险事故之日起五年内不行使而消灭。

第九章效力中止、效力恢复

第十七条自每期保险费缴费期限结束的次日起，三十日内为缴付保险费宽限期限。缴付保险费宽限期限内，本公司仍负保险责任。缴付保险费宽限期限内，投保人仍未缴付保险费，自缴付保险费宽限期限结束的次日起，保险合同效力中止。

第十八条保险合同成立两年后，投保人不愿继续缴纳保险费，可申请退保。本公司按附表四给付退保金。已进入领取期的保险合同，不办理退保手续。

第十九条自保险合同效力中止之日起二年内，如果被保险人身体健康，并能正常生活和学习，经投保人申请，本公司与投保人协商并达成协议，由投保人补缴失效期间的保险费和相应利息（按失效期间人民银行规定的五年定期储蓄利率计算），并提交被保险人健康告知书，本公司审核同意后，可以恢复保险单效力。复效后180天内的病亡，本公司不负给付保险金的责任。

保障合同 篇2

随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可以约束双方履行责任。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的航空摄影飞行航务保障协议，仅供参考，希望能够帮助到大家。

甲方：____________航空护林站

乙方：____________有限公司

乙方拟在甲方基地执行航空摄影飞行任务，经双方友好协商，就有关飞行保障、代理签派及供油等问题达成协议如下：

一、甲方责任：

1、开航前做好通信、导航、气象等设备的检查维护工作，保障航空护林工作的正常按时开展。

2、根据民航的有关规定，按供机单位的调机计划，为飞机调入基地提供热情周到的飞行保障和后勤工作。

3、提供飞行的条件指挥、气象、通讯、油料、电源和电瓶充电等机场飞行保障工作。事实飞行组织与协调，协调机组做好飞行前的准备和飞行后的讲评工作。

4、与乙方机长共同商定航空器的放行、延误、备降、导航、取消等。按照飞行四个阶段及正常情况和特殊情况的工作程序，组织与实施每一次飞行。

5、与乙方共同研究本场、航线、降落点及备降场面的天气预报和天气实况，并提供该次飞行所必须的航行通告。

6、飞行中发生不正常情况，应根据有关规定或乙方要求立即采取确保安全的措施，并及时通报有关单位。

7、负责提供燃油储存设施（油罐）加油车和人员，协助机组加油。

8、负责机场警卫和维护维护机场秩序（森警承担）。

二、乙方责任

1、各岗位人员遵守民航的各项规定，在管制、通讯、气象、充电等业务上服从基地的领导和指挥。

2、必须按规定时限提前申报飞行计划，严格按照管制员批准的飞行时间、作业航线、飞行高度实施飞行。

3、3作业飞行航空器必须具备良好的通讯设备，严格执行航管规定，听从指挥，不得擅自改变飞行航线和飞行高度。

4、飞行气象条件由机长掌握，飞行实施过程中，按规定主动提供飞机位置。

5、机组和警卫人员（森警）严格执行飞机交接手续。

6、乙方基地负责人和机长要严格控制乘机人员，不经甲方领导批准外来人员一律不准乘机。

7、必须在开航前将计划小时用油调到基地，负责燃油的.运输和加油，并保证出库后油料的数量和质量。

三、费用及结算

1、根据民航总发（1992）94号文件《关于调整民用机场收费标准的通知》和民航总局财务司1998年1月2日下发的《关于通用航空地面保障收费标准的批复》及民航总局（1999）41号文件《关于调整国内飞行签派服务代理收费标准的通知》规定，按乙方在甲方基地的飞行时间、往返调机时间（保障区域内）及日租金总费用的2%收取飞行航务保障费。

2、乙方在航期结束前与甲方办理结算手续，自转场之日起，一个月内将上述款项汇至甲方账户，过一个月不付款，按银行贷款利息支付滞纳金。

3、本协议未尽事宜，由甲、方协商结局。

四、本协议一式4份，甲、乙双方各2份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：_________航空护林站（盖章）代表：________________

乙方：_________有限公司（盖章）代表：________________

保障合同 篇3

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供家政服务有关事宜，达成如下协议：

1.负责每日两餐(午餐、晚餐);

2. 负责打扫后院卫生(院子、室内保洁、厕所);

1. 每周一至每周六上班，每周日休息。

1.服务费用为2100元/月，(每日两餐1600元/月后院卫生500元/月)甲方于每月支付给乙方。

2.因特殊情况，乙方需要加班(招待客人)，则甲方须每次另行支付乙方加班费(工作日每次60元，休息日每次120元)。

1. 甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2. 甲方发现乙方患有疾病等不适合工作的情形，有权随时解除合同;

3. 甲方有义务按时支付服务费用，及时解决乙方提出的合理建议或要求。

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用，及时与甲方沟通提出的合理建议或要求;

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

3.乙方须自觉履行上述服务项目，食品食具卫生清洁，购买物品货真价实，每半月报账，合理安排不可浪费;

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任;

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任有权扣留保证金。

8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

1.本合同自双方签字后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

1. 乙方按照协议认真完成各项工作，年底可获得奖励2100元，如有重大失误则予以相同的经济处罚，并取消年底奖励2100元。

2. 甲方按照协议认真履行协议，如有失约，乙方按照协议提出权益，如未落实则可上诉。

保障合同 篇4

学生（以下简称乙方）：_________为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：第一条

乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在委培企业就业，并与委培企业签订五至十年劳动合同；甲方必须履行安排就业的义务，否则退还全部学费。第二条

乙方从第二学年开始，按不同专业分别进入委培企业边实践边学习，每月可领取不低于_________元的助学金，并完成各科专业课和实践课的学习和考试；第三年进入岗位实习，优秀生进入管理岗位实习，企业根据学生的个人努力和贡献大小，每月发放不低于_________元的奖金报酬，最高可得_________的奖金报酬。第三条

学生获得_________毕业证书后，希望继续深造者，可直接进入与甲方联办的_________大学攻读更高学历。第四条

乙方在校期间有下列情况之一者，不予安排就业：

1．违反校纪校规屡教不改者；

2．受处分未撤销者；

3．思想品德被评为“差”者；

4．每学年内有两门课程不及格，或经学年补考后仍有一门课程不及格者；

5．在企业实习期间，不服从分配者，校方视为已就业、将不予考虑安排就业。第五条

本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，委培企业一份，律师公证一份。甲

保障合同 篇5

用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法将面临支付赔偿金的法律风险。

张某于8月1日进入某汽车4s店担任销售经理负责汽车销售，双方签订劳动合同至7月31日，入职时公司告知张某《考核管理规定》中规定“销售人员淘汰线是指业绩指标完成率＜50%”，同时明确“淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金”，马某在上述《考核管理规定》上签字，该《考核管理规定》实施前已经经过公司职代会民主商讨。12月1日，公司作出《解除劳动合同通知书》称马某考核结果低于淘汰线，无法胜任工作，根据《考核管理规定》公司解除劳动合同并不给予任何补偿。201月，马某以该公司违法解除劳动合同为由提起仲裁申请，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17690元。

本案是一起因业绩淘汰解除劳动合同而引起的典型案例。虽然《考核管理规定》经过民主程序并经马某签字确认，但规章制度中有关业绩淘汰直接解除劳动关系并不支付任何补偿的规定内容与《劳动合同法》第四十条规定相违背，构成违法解除劳动合同，因此对于马某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委员会予以支持。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔〕14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件：一是制定或修改规章制度的民主程序合法；二是内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定；三是向劳动者公示或告知。

在实践中，实行末位淘汰制需要注意以下几点：第一，企业制定末位淘汰制的规章制度，应当履行职工民主程序；第二，建立一套科学和客观公正的绩效考核标准和程序；第三，对于绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或进行培训，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。本案中，用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。

保障合同 篇6

学校（以下简称甲方）：_________

学生（以下简称乙方）：_________

实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：

第一条乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在委培企业就业，并与委培企业签订五至十年劳动合同；甲方必须履行安排就业的义务，否则退还全部学费。

第二条乙方从第二学年开始，按不同专业分别进入委培企业边实践边学习，每月可领取不低于_________元的助学金，并完成各科专业课和实践课的学习和考试；第三年进入岗位实习，优秀生进入管理岗位实习，企业根据学生的个人努力和贡献大小，每月发放不低于_________元的奖金报酬，最高可得_________的奖金报酬。

第三条学生获得_________毕业证书后，希望继续深造者，可直接进入与甲方联办的_________大学攻读更高学历。

第四条乙方在校期间有下列情况之一者，不予安排就业：

1、违反校纪校规屡教不改者。

为了适应目前经济发展对各类人才的需求，_________（以下简称甲方）在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除学生及家长（以下简称乙方）对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺利就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：

2、受处分未撤销者。

3、思想品德被评为“差”者。

进入大学意味着无限的机会，一个征服新的领域的机会。我想在大学充实自己的生活，培养自己的能力，“见贤思齐焉”，不断拔高自己。舞台这么大，我会很努力，很努力，很努力，很努力地去拼搏，去奋斗。博一下，才不悔我大学的一路走来。

4。每学年内有两门课程不及格，或经学年补考后仍有一门课程不及格者；

5。在企业实习期间，不服从分配者，校方视为已就业、将不予考虑安排就业。

第五条乙方应按时交清学校应收相应费用。

第六条本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，委培企业一份，律师公证一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

负责人（签字）：_________乙方家长（签字）：_________

根据_________省_________计收费字〔_________〕_________号文件及_________省物价局_________价费字〔_________〕_________号文件，甲方向乙方收取就业指导费_________元人民币（含就业指导、档案管理、推荐上岗、跟踪服务等）。

委培企业（盖章）：_________公证律师（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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