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劳动仲裁申请书(篇1)

申请人：

被申请人：

法定代表人：

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。

二、裁决被诉人向申请人支付延时工作时间加班费休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于。另外，休息日也是随时出车加班，我早上为基数计算，未付、拖欠我休息日工作时间加班费未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

证据及证据目录：

证据一：

证据名称：被申诉人的录用通知

证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。

证据二：

书证名称：医疗保险手册

证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系

劳动仲裁申请书(篇2)

劳动关系_____申请书

申请人吕XX(化名)，女，197_________年1月_________5日生，户籍地_________市文化路金鹿小区808-202-303，现住上海市_________路_________65弄49号50_________室。

被申请人上海_________设备有限公司，办公地址上海_________区_________路_________75号53_________室，法定代表人宜温文(化名)，总经理。

请求事项，

1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系。

2、请求裁令被申请人按月薪3600元标准支付_________年1月11日(产假期满)至本案裁决生效之日的工资。

3、请求裁令被申请人补缴_________年9月至本案裁决生效之日的城镇社会_____费用。

4、请求裁令被申请人支付三年应休未休带薪年休假工资4965.52元(3600÷21.75_________15_________200%)。

事实和理由，

1、申请人_________年6月1日进入被申请人处工作，签订了书面劳动合同，期限为_________年6月1日至_________年5月31日，月薪3600元。_________年8月26日申请人开始休产假。_________年1月上班后，发现被申请人_________年9月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动_____。

2、_____第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”

鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同。

3、_____发布的女职工_____规定(_____令第9号)第四条规定，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”劳动法第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。妇女权益保护法第二十六条规定，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”申请人于_________年8月26日生产，产假四个半月即到_________年1月11日期满。被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘上班。

为此请求依法支付产假期满的次日即_________年1月12日至本案裁决生效之日的工资。

4、劳动法第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会_____，缴纳社会_____费。”就是说，缴纳社会_____费是用人单位和劳动者的法定义务。上海市城镇职工养老_____办法第十一条规定，“养老_____费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”第四十五条规定，养老_____事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老_____费的单位，可以责令其限期缴纳;逾期不缴纳的可以通过银行扣缴，并可处以未缴纳金1-2倍罚款，但最高不超3万元。

申请人持有本市引进_____居住证，一直缴纳的.是城镇社会_____。被申请人_________年9月停止缴纳申请人社会_____费，现请求补缴_________年9月至本案裁决生效之日的社会_____费用。

5、依据申请人在被申请人处工作已近3年的工龄，每年应当享受带薪年休假，被申请人一直没有依照规定给予安排，故请求依法支付应休未休带薪年休假的工资。

_____公布的职工带薪年休假条例第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”该条例第三条还规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，因此申请人3年的休假时间应当为15天。该条例第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动保障部企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据职工带薪年休假条例第四条和企业职工带薪年休假实施办法规定，申请人不具备不享受年休假的法定条件。

此致

上海市_________区劳动争议_____委员会

附件，

本申请书副本一份

证据目录及证据

申请人，

--------------------

申诉人，

姓名，

性别，

年龄，

被诉人，

法定代表人，

地址，

请求事项，

事实和理由，

此致

劳动争议_____委员会

申诉人，

_________年_________月_________日

(可附带副本文件.例，

附，副本___

物证__

书证__)

劳动仲裁申请书(篇3)

劳动仲裁申请书

一、

劳动仲裁申请书是劳动者在与雇主发生劳动争议时向劳动仲裁委员会提出的一种申请书。劳动仲裁申请书中详细描述了劳动争议的事实、原因和请求解决方式。通过劳动仲裁申请书，劳动者可以寻求公正、合理的解决劳动争议的途径。

二、劳动争议的事实和原因

近期，我在ABC公司担任销售人员一职，工作期限为两年。在与公司合作的过程中，我发现公司存在一系列严重违法违规的行为，其中包括违反劳动法规定的工作时间、休假制度和加班费支付等问题。具体来说，公司要求我每周工作超过48小时，并且经常加班至深夜。公司从未支付我加班所需的法定加班费，且违背公司承诺的带薪年假和休息日。这些违规行为不仅侵犯了我在公司享有的合法权益，还给我身体和心理造成了极大的负担。

三、与雇主协商无果

面对这些问题，我曾多次与公司的人力资源部门进行沟通和协商，但却未得到任何解决。公司方面通过言辞欺骗和敷衍塞责的方式对待我的诉求，甚至以解聘的威胁来压制我。我完全无法忍受这种不公正和违法行为，因此决定向劳动仲裁委员会寻求公正的解决办法。

四、请求劳动仲裁委员会处理

基于以上情况，我在此诚挚请求劳动仲裁委员会：

1.责令ABC公司停止违反劳动法规定的行为，确保工作时间、年假、休息日等权益得到合理保障。

2.公司补发我所应得的加班费，支付我因加班工作未得到的工资。

3.追讨公司因加班费问题而造成的经济损失，并支付相应的赔偿金。

4.对公司进行行政处罚，以警示雇主，防止类似违法行为的再次发生。

五、证据和陈述

为了支持本次劳动仲裁申请，我提供以下证据和陈述：

1.个人劳动合同：证明我与ABC公司签订了劳动合同，并规定了工作时间和加班费支付等内容。

2.工作记录：展示了我在ABC公司工作的记录，其中包括工作时间、加班记录和休息日的安排。

3.通讯记录：保存了我与公司人力资源部门的沟通记录，证明了我与雇主的协商过程和对方的态度。

4.证人证词：我将指定公司同事作为证人，陈述与我相同遭遇的情况。

5.法律法规：提供相关的劳动法条例和规定，证明公司的行为违法并侵害了我的权益。

六、声明和签名

本人郑重声明，以上所述事实真实准确，请求劳动仲裁委员会依法处理我的劳动争议并维护我的合法权益。

申请人：[你的姓名]

联系地址：[你的地址]

联系电话：[你的电话号码]

日期：[申请日期]

以上就是劳动仲裁申请书的详细内容。劳动仲裁申请书是劳动者寻求公正解决劳动争议的重要途径，通过详细、具体和生动的描述，劳动仲裁机构可以更好地理解事实，做出公正的判断和裁决。希望通过本次劳动仲裁申请，能够还劳动者一个公平正义的工作环境和权益保障。

劳动仲裁申请书(篇4)

申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生，

住址：______市______区______路______号。联系电话：____________。

被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。

法定代表人：______职务：______

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元_________2)。

二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。

以上合计：______元。

事实与理由：______________________________________________________

(可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。)

此致

_________市劳动争议________委员会

申请人：_________(签名)

________年____月____日

劳动仲裁申请书(篇5)

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2022餐饮劳动仲裁申请书范本专业版正文内容

申请人：_________，性别：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，

职　业： 厨师

住 址：

身份证：

电 话：

被申诉人：__________________餐饮公司

法人代表：

地址：

电话：

申请仲裁事项：

请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。

事实与理由：

申请人系被申诉人　餐饮部厨师　。________年___月与公司签订无固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，（本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。________年___月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于________年___月___日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。

根据国务院《企业职工奖惩条例》（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国务院《企业职工奖惩条例》。

根据《劳动民法典》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：

1、双方协调一致调离；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作调岗位；

4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据《劳动民法典》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。

根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。

公司在未与本人协调调岗，也未按《劳动法》第二十条（二）条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按《劳动法》新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄，根据《劳动法》规定，公司应该给我经济补偿金为：___×______=______元整。

此致

___________劳动仲裁委员会

申诉人：_________

_________年____月____日

劳动仲裁申请书(篇6)

被申诉人：

法定代表人：

公司地址：

电话:

邮编：被申诉人：

法定代表人：

公司地址：区街号

电话:

邮编：

请求事项

1、解除申诉人同被诉人xxxx集团第xxx有限公司之间签订的劳动合同;

2、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付_年_月至今拖欠的工资96000元;

3、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

4、裁令被诉人xxxx集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;

5、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付_年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;

6、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;

7、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;

8、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自_年_月16日年起即在被申诉人xxxx集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_年xxxx集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为xxxx集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为xxxx集团第xxx有限公司)。xxxx集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同xxxx集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自_年1月开始，被诉人xxxx集团第xxx有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自_年11月开始，被诉人xxxx集团第xxx有限公司又开始拖欠申诉人工资，_年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人xxxx集团第xxx有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人xxxx集团第xxx有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人xxxx集团有限公司、xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

敬礼!

劳动仲裁申请书(篇7)

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2022司机劳动仲裁申请书通用版正文内容

申请人：_______，男，汉族，________年____月____日生，原系____________________________汽车服务有限公司，住址：______________________________， 电话：____________。被申请人：____________________________汽车服务有限公司，地址：______________________________，电话：____________。法定代表人：________，______职位。风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资__________元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款__________元；

3、支付经济补偿金2个月（每月工资__________元，工资报酬的____%）共__________元。事实与理由：申请人于________年____月正式到被申请人____________汽车服务有限公司上班，担任其司机一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_____万元，实际回收_____万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到_____万元，对于这样的利润对于被申请人____________________汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致____市新____区劳动局劳动仲裁委申请人：________年____月____日风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。

劳动仲裁申请书(篇8)

请求事项： 1、请求裁决被申诉人赔偿申诉人未签订劳务合同期间14个月劳

动保险金额 1800元/月_2倍_14月=50400元

3、请求裁决申诉人在职期间所有法定节假期间加班费 事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

申诉人于20XX年4月1日进入被申诉人单位工作，职务营销经理待遇1800

元/月，被申诉人未明确表示何时与申诉人签订劳动合同，申诉人在职期间曾多

次向被申诉人提起办理劳动保险事宜，均以拒绝结束。无奈申诉人于20XX年6

月4日离职，寻求法律援助! 目前申诉人保留工作期间部分能证明其身份的物证(工作职务牌、名片、工作服、服装押金单、收据)等;人证有李莉，徐爱玲、

胡双果等多位同事。 申诉人在被申诉人单位工作期间 被申诉人违反了劳动合同法的多条相关规

定; 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求。 请劳动争议仲裁委员会依法裁决。 此 致

合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会

申请人： __X (签名或盖章)

20XX年 8 月 22 日

附：1、副本 1 份;

2、物证 3 件;

3、书证 3 件。

注意事项：

1、申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制;

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求;

3、事实和理由部分空格不够用，可用同样大小纸续加中页;

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

劳动仲裁申请书(篇9)

申请人，____股份有限公司

法定代表人，

职务，董事长

住所，上海浦东新区____路___号，

XX编码，

委托代理人，

联系电话，

被申请人，

法定代表人，

住所，

XX编码，

联系电话，

_____请求，

1、裁决被申请人向申请人支付合同货款RMB176，960.00元。

2、裁决被申请人向申请人支付逾期付款的`违约金RMB5，308.8元。

3、由被申请人承担本案的全部_____费用。

事实与理由，

被申请人自20__年开始20__年止，先后向申请人采购了总金额为240，960元的ADSL终端设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于20__年11月20日支付了64，000元，此后再未付款，至今共欠申请人176，960.00元（大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。

此致

上海XX_委员会

_____股份有限公司

法定代表人，

____年___月___日

劳动仲裁申请书(篇10)

申请人，_________________，男，_________年_____月______日生，住身份证号_______________________，电话_____________________

被申请人，__________________，住所_______________________，注册号___________________。

法定代表人，__________________，电话___________________

请求事项

1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

事实与理由

此致

________人民法院

申请人，_________________

日期，_________________

__________年_____月_____日

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