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滴滴公司辞职报告 篇1

【Introduction】

滴滴公司是中国的一家知名的出行平台企业，提供网约车、快车、拼车、顺风车、出租车等多样出行选择。随着互联网和手机普及，滴滴公司进一步扩大业务范围，成为在线教育、金融服务、医疗等领域的投资方。

本文将围绕滴滴公司员工辞职现象展开分析，探讨其员工流失原因及对企业的影响。

【Body】

一、员工流失原因

1.工作强度不断加大

随着滴滴的业务扩张，公司的员工面临着日益增加的工作量和压力。尤其在新业务拓展过程中，需要员工不断地调整和补充新的知识和技能。这种长期的高负荷工作极易导致员工的身心疲惫，从而选择离开公司。

2.薪酬待遇不尽如人意

尽管滴滴公司为员工提供的薪酬待遇已经相当不错，但是随着行业的发展和竞争的加剧，员工希望能够获得更高的薪酬和福利待遇。如果公司无法满足其需求，员工自然会选择离开。

3.职业发展空间不足

在滴滴公司工作了一段时间，很多员工会发现自己的职业发展空间变得越来越狭窄。这样一来，员工无法获得更多的发展机会和挑战。如果公司无法提供更好的职业发展空间和晋升机会，员工将很难保持忠诚度。

二、员工流失对企业的影响

1.财务损失

员工离职将直接导致企业的财务损失。与新员工相比，现有的员工已经掌握了企业内部业务的核心技能和知识，因此需要耗费大量时间和精力来对新员工进行培训和指导。这无疑会使企业面临困难和成本的增加。

2.工作效率降低

员工离职后，企业的运营和管理将会受到不同程度的影响。一方面，新员工需要一定时间来适应企业文化和工作环境，这将会影响企业的运作效率。另一方面，离职员工所掌握的核心技能和知识也会随之消失，导致企业的工作效率降低。

3.品牌价值下降

企业员工是企业的重要组成部分，员工的离职对企业的品牌价值也会造成一定影响。如果员工的流失现象过于频繁，不仅会引起内部员工恐慌，还会影响外部消费者对企业品牌的认可度和信任度。

【Conclusion】

滴滴公司的辞职报告现象并不仅局限于滴滴公司，这在许多企业中也不是罕见的现象。企业需要倾听员工的意见和建议，提高对员工的关注和保障，同时致力于优化企业文化和制度，吸引更多的人才前来就业，并保护好现有的员工队伍。

只有在员工和企业之间建立良好的互信关系和和谐氛围，才能够达到企业稳健发展和员工个人价值实现的目标。

滴滴公司辞职报告 篇2

滴滴公司辞职报告

——一个年轻人的离职感悟

作者：小A

第一章 背景

2016年，我大学毕业后加入了滴滴公司，一家被誉为“中国版优步”的互联网公司。在这里，我感受到了创业公司开放的氛围，也遇到了宝贵的伙伴。然而，在三年后的2019年初，我决定离开这家公司，开始新的生活。

第二章 原因

为什么我要离开滴滴呢？其中最主要的原因就是职业发展。我加入公司时，是以产品经理的身份开始的，随着时间的推移，我也尝试着转型到市场营销领域。然而，由于公司发展方向的变化、组织结构的调整等原因，我发现自己的发展空间受到了限制。随着公司越来越庞大，有些原来比较灵活的流程逐渐变得僵化，创新和探索的空间也被压缩了。我认为，对于一个渴望成长并追求创新的人来说，这种局面是无法接受的。

第三章 思考

离职并不是一件容易的事情。在做这个决定之前，我做了很多思考和考量。我认为，一个人的职业生涯应该以自己的兴趣和梦想为指引，而非被某个公司、某个领域所束缚。离开滴滴并不意味着我对这家公司有任何不满，相反，它让我认识到了很多宝贵的人和经验。但我认为，职业发展应该是一个人综合考虑之后做出的决策，我也相信，离开这里，我的道路会更加广阔。

第四章 离别

在滴滴工作的这段时间，我结交了很多好朋友和同事。他们身上有很多值得学习的品质和经验，对我来说都是毕生受益的宝贵资产。当我宣布离职的时候，很多同事都来安慰和鼓励我，并表示会永远支持我。这些表达出来的情感和感激，都让我感到温暖和动容。我想，这才是真正的团队精神和同理心。

第五章 展望

现在，我刚开始自己的职业生涯，目前的确还有很多不确定性和迷茫。但我相信，只要一直坚持着自己的理想和梦想，不断探索、学习和实践，就一定会找到自己的定位和方向。希望，在新的工作、新的领域中，我可以发展出更多的潜力，结交更多的朋友，不断拓展个人的职业道路。

第六章 结语

天下无不散的宴席，临别之际，我要感谢滴滴，感谢我的同事、领导和各位伙伴的关心和支持。希望大家都能完成自己的梦想，拥有一个充实而快乐的职业生涯。离开并不是终止，它只是我们人生漫长旅程中的一个小小的转折。祝我们都能在未来的路上越走越宽，越来越美好。

滴滴公司辞职报告 篇3

滴滴公司辞职报告

我亲爱的滴滴公司领导及全体同事们：

通过这篇辞职报告，我想表达出滴滴公司对我的人生和职业生涯的巨大影响。在我这将近五年的工作期间，我收获了无数的经验和人际关系，感受到了这个公司独特的企业文化和团队精神。

我要感谢滴滴公司给我提供的广阔发展空间和机会。当初加入滴滴公司时，我只是一个刚刚从大学毕业的小白，对于出行行业的认知仅限于坐出租车。在滴滴公司的培养和指导下，我逐渐成长为一个成熟的、有经验的出行行业专业人士。我有幸参与了滴滴公司的核心项目，亲身经历了公司从小到大、从国内到国际市场的扩张和发展，这为我打下了坚实的专业基础。

滴滴公司所倡导的企业文化始终让我深受启发。作为一家技术创新型公司，滴滴公司一直致力于为用户提供更加便捷和智能的出行服务。在这里，我不仅学到了创新思维的重要性，也了解到了用户需求的多样性和复杂性。滴滴公司强调团队协作的重要性，每个员工都能够尽可能地发挥自己的特长，与团队共同实现目标。在这个大家庭里，我结交了许多优秀的同事和朋友，我们共同面对挑战，一起成长，建立了牢固的友谊。

但是，在考虑了个人发展和职业规划之后，我不得不做出如此重要的决定。尽管滴滴公司给予了我许多机遇和成长，但是我渐渐发现自己的职业兴趣和公司的战略目标产生了一定的背离。作为一个技术背景的人员，我更加热衷于深入开发和挖掘新技术，将其应用于实际的产品中。在滴滴公司这样一个庞大的企业体系中，技术的研究与应用往往需要经过复杂的流程和层层审批。这让我在创新和实践的道路上感到受限，无法充分释放自己的热情和能力。

我还想提到滴滴公司近期遭受到的一些负面新闻，对于个人和家人的安全产生了一定的担忧。尽管我对公司的努力和解决问题的意愿不存疑，但对于我的个人发展来说，我需要更加稳定和安全的工作环境。这个决定并不容易，但我相信这是正确的选择，符合我的个人和事业发展需求。

在此次的辞职报告中，我衷心地感谢滴滴公司给予我的一切机会和帮助。无论是专业能力的培养，还是人际关系的建立，都让我获益良多。我对滴滴公司的发展充满信心，相信它一定能够在经历了一段时间的风波后重回正轨。我希望能够保持与滴滴公司及同事们的联系，并祝愿这个公司未来更加辉煌。

我将以满满的感激之情离开滴滴公司，继续追求我的梦想和事业目标。感谢你们给予我的一切，祝福你们一切顺利，未来更加辉煌！

衷心的，

XXX

滴滴公司辞职报告 篇4

尊敬的滴滴公司领导层和全体同事们：

请允许我表达我对滴滴公司过去这三年时间的感激之情。我很幸运地加入了这个创新、充满活力的公司，这里是我职业生涯中最重要、最宝贵的时光之一。我很遗憾地告诉大家，我决定提出辞职。

或许大家对我的决定感到惊讶，可能会觉得我放弃了一个充满机会和挑战的职位。但是，我经过成熟的思考和深思熟虑，认为这是我个人和职业生涯发展的最佳选择。我想借此机会与大家分享我辞职的原因，以及我在滴滴公司度过的这段时间的成长和收获。

我要衷心感谢滴滴公司提供给我一个广阔的舞台，让我能够施展我的才华和能力。在滴滴公司的三年时间里，我切身体会到了创新和发展的力量。我有幸参与了许多令人激动的项目，从中积累了经验和知识，这对我的职业生涯有着不可估量的价值。我要感谢所有的同事，因为你们的支持和合作，我能够在这里成长、进步。

尽管滴滴公司给予了我很多发展的机会，我还是决定离开。这与公司的经营状况无关，而是源于我的个人目标和理想的改变。我始终认为，在一个职业生涯中，个人的成长和满足感极为重要。不断学习、发展自己的技能和知识对我来说是至关重要的。我需要寻找一个更加适合我现阶段发展的环境，以更好地实现我的个人目标。

在滴滴公司的工作经历中，我学到了很多宝贵的东西。团队合作是取得成功的关键。我在和团队成员紧密合作的过程中，体会到了相互信任和协同工作的重要性。滴滴公司以其开放、创新的企业文化深深地吸引着我。这个公司鼓励员工不断尝试新的想法和方法，给予我们足够的自由度和支持，并为我们提供了一个具有挑战性的工作环境。

在我提出离职申请后，我认真考虑了留在滴滴公司的可能性。我认为离开是最好的选择。因为我相信，每一个人都有自己的道路和使命。离开滴滴公司并不意味着我对这里的不满或是对我以往所从事工作的否定，而是在寻求更好的发展方向，更好地发挥自己的价值。我将继续追求我的梦想，为自己的职业生涯设定更高的目标。

再次感谢滴滴公司为我带来的宝贵机会和经历。我将永远怀念在这里度过的美好时光，以及与众多优秀同事共事的时光。我希望我们能够保持联系，并且在将来有机会再次合作。

祝愿滴滴公司在未来的发展道路上一切顺利，继续取得更大的成就。衷心祝福每一位同事们在事业和生活上都能够取得更进一步的发展。

再见，滴滴！

此致

礼敬的滴滴公司领导层和全体同事们

签名：XXX

日期：

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公司辞职报告 篇1

第一章 总 则

第一条：公司名称为__________________有限公司。

第二条：公司住所：___________________________

第三条：公司股东姓名：___________________________

甲方： 身份证号码：

住所：___________________________

乙方： 身份证号码：

住所：___________________________

丙方： 身份证号码：

住所：___________________________

第四条：股东的合营期限为十年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第五条：公司为有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

第二章 宗旨、经营范围

第六条：公事的宗旨：信誉第一，客户至上，建立现代企业制度，使客户满意，扩大市场占有率，为社会主义经济事业作贡献。努力保障公司股东的合法权益，使投资者各方均获得满意的投资回报。

第七条：本公司的经营范围：

第三章 注册资本及出资

第八条：公司的注册资本为__________万元人民币。

第九条：股东各方的出资额和出资方式：

甲方：出资额为_____万元人民币，以现金投入，占注册资本的_____%。

乙方：出资额为_____万元人民币，以现金投入，占注册资本的_____%。

乙方：出资额为_____万元人民币，以现金投入，占注册资本的_____%。

第十条：股东应当在 年 月 日之前足额缴纳各自认缴的出资额，经法定的验资机构验资出具验资报告，股东不按规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。

第十一条：本公司成立后，应向股东签发盖有公司印章的出资证明书。出资证明应当载明下列事项：

1、公司名称;

2.公司登记日期;

3、公司注册资本;

4、股东的姓名或名称，缴纳的出资额和出资日期;

5、出资证明书的编号和核发日期。

第十二条、公司内备置股东名册。股东名册记载下列事项：

1、股东的姓名或名称及住所;

2.股东的出资额;

3.出资证明编号。

第十三条：股东之间可以相互转让其部份出资。

股东可以向股东以外的人转让其出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

第十四条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所及受让的出资额记载于股东名册。

第四章 股东的权利和义务

第十五条：股东享有下列权利：

1、股东有权出席股东会议，按照出资比例行使表决权;

2、股东有权选举公司的董事或者监事，同时享有被选举权;

3、股东有权查阅股东会记录和公司财务会计报告;

4、在公司新增资本时，股东有权优先认缴出资;

5、股东之间可以相互转让其部分出资;

6、股东有权按照出资比例分取红利;

7、股东有权按照自己所持公司出资比例要求公司清算组分配公司清偿债务后剩余财产。

第十六条：股东应承担的义务：

1、遵守公司章程;

2、按时足额缴纳出资额;

3、在公司登记后不得抽回出资;

4、按出资比例承担风险责任。

第五章 股 东 会

第十七条：股东会有全体股东组成，股东会是公司中的权力机构。

第十八条：股东会行使下列职权：

1、决定公司的经营方针和投资计划;

2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项;

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的投酬事项;

4、审议批准执行董事的报告;

5、审议批准监事的报告;

6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

7、审议批准公司的利润分配年度方案和弥补亏损方案;

8、对公司增加或减少注册资本作出决议;

9、对发行公司债券作出决议;

10、对股东向股东以外的人转让出资作出决议;

11、对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议;

12、修改公司章程。

第十九条：股东会的决议须经代表二分之一以上表决权的股东通过，但对公司增加或减少注册资本、合并、分立、解散、变更、公司形式、修改公司中章程作出决议时，必须经全体股东通过。

第二十条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

第二十一条：股东会每年召开四次定期会议，一般在三、六、九、十二月份召开，代表四分之一以上表决权的股东，可以提议召开临时股东会。

首次股东由出资最多的股东召集和主持。其他情况下股东会会议由执行董事召集和主持，执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定或者委托他人主持。

第二十二条：召开股东会会议，应当于会议召开十五日以前通知全体股东。

股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

第六章 董 事

第二十三条：本公司不设董事会，设执行董事一名，执行董事由股东会选举产生，任期三年，连选可以连任。

第二十四条：执行董事为公司的法人代表人，行使法定代表人的权利。

1、因特殊情况下能履行职务时，指定或委托人代为履行。

2、在发生不可抗力等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和罢免权，但必须符合公司利益，事后向股东报告。

第二十五条：执行董事行使下列职权：

1、负责召集股东会，主持股东大会，并向股东会报告工作;

2、执行检查股东会决议和决议实施方案;

3、决定公司的经营计划和投资方案;

4、制定公司的年度财务预算方案、决算方案;

5、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

6、制定公司增加或者减少注册资本的方案;

7、拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散、清算的方案;

8、决定公司内部常设机构的设置;

9、聘任或者解聘公司经理。根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项。

10、制定公司的基本管理制度。

11、制定公司章程修改方案;

12、拟定发行公司债券方案。

第二十六条：本公司设经理一名，经理由执行董事兼任或聘任。

第七章 监 事

第二十七条：本公司不设监事会。设监事一名，由股东会选举产生。执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。监事任期三年，连选可以连任。

第二十八条：监事行使下列职权;

1、检查公司财务;

2、对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。

3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正;

4、提议召开临时股东大会。

第八章 公司财务、会计

第二十九条：公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

第三十条：按照《会计法》的规定，本公司的会计年度为公历元月一日至十二月三十一日。公司应当在每一会计年度结束后15日之内将财务会计报告送交各股东。财务会计报告就依法经审查验证。

第三十一条：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金，并提取利润的5—10%列入公司公益金。公司法定公积金累计额为公司中注册资本的50%以上的，不再提取。

公司的法定公积金不足弥补上一年度公司亏损的'，在依照前款提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司在从税后利润中提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东的出资比例进行分配。

第三十二条：公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司中资本。

第三十三条：公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

第三十四条：公司除法定的会计帐外，不得另立会计帐册，对公司资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。

第九章 劳动管理、工资福利及社会保险

第三十五条：公司遵守国家有关劳动人事制度、职工实行聘用合同制。

第三十六：公司执行国家颁布的有关职工劳保福利和社会保险的规定。公司研究决定有关职工工资、福利、安全以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席会议。

第十章 公司的解散事由与清算办法

第三十七条：公司的下列情况之一的应解散：

1、本章程第四条规定的合营期限届满;

2、股东会议决议解散;

3、因公司中合并或者分立需要解散;

4、公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产;

5、公司违反法律、行政法规被依法责令关闭。

第三十八条：清算组在清算期间行使下列职权：

1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;

2、拟定清算方案，报股东会或者有关主管机关确认;

3、自成立之日起十日内通知债权人;

4、处理与清算本公司未了结的业务;

5、清缴所欠税款;

6、清理本公司的债权、债务;

7、处理公司清偿债务后的剩余财产;

8、代表公司参与民事诉讼活动;

9、发现公司财产不足清偿债务时，向人民法院申请宣告破产。

第三十九：公司财产能够清偿公司债务的，清算组按下列顺序清偿：

1、支付清算费用;

2、职工工资和劳动保险费用;

3、交纳所欠税款;

4、清偿公司债务。

公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，按照股东的出资比例分配。

第四十条：清算结束后，清理组应当制作清算报告，报股东会确认，并在清算结束之日起30日内报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第十一章 附 则

第四十一条：公司章程修改涉及登记事项变更的，应在《公司登记管理条例》规定的时间内，到原公司登记机关办理变更登记。

公司章程修改未涉及登记事项的，应将修改后的公司章程或者公司章程修正案送原登记机关备案。

公司的董事、监事、经理发生变动的，应向原登记机关备案。

第四十二条：本章程未尽事宜，由股东大会修订、补充。

第四十三条：本章程解释权归股东大会。

第四十四条：本章程如与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规执行。

第四十五条：本章程涉及公司登记事项的以登记机关核定的内容为准。

第四十六条：本章程经股东一致同意并签名、盖章有效。

股东签字：___________

_____年_____月_____日

公司辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您们好！

首先，我要感谢你们多年来对我的栽培与期望，让我在工作中不断的成长，不断的提升，也让我在你们的教导下懂得了做人的道理与敬业的可贵，也感谢你们在帮忙之中阅读我的辞职材料，即将离职，心中万分不舍，但也是最无奈的选择。

时光荏苒，岁月如梭，一眨眼，我已在xx单位工作了x个年头，这一段时间是最值得我回味的，在我的'日常工作中，得到了领导各方面的关怀与帮助，也让我的工作进展的十分顺利，感谢你们，你们的付出我将铭记于心，也是我今后工作成功的典范。

在单位的这一段时间里，我的主要工作内容有4点：

1、负责政务信息公开信息收集、整理和发布，部门信息上报，公务员邮箱管理等；

2、承办市发改局下放事权、市经信局下放的无线电管理事权；

3、协助国家信息化专家委调研基地开展工作；

4、协助开展东莞市两化融合分中心工作。

感谢这份工作给我带来了丰富的人生阅历，也让我得到了锻炼，但是，此时此刻的心情却是十分的复杂与不忍，因为我即将告别这份给我带来无数荣誉与梦想的工作，这一份依依不舍也难以言喻！即便如此，我也将在最短的时间内完成工作的交接，尽量不影响单位的工作进度，同时我恳请各位领导将我的通讯号码保留一个月，以便同事在帮我处理以前的业务有所疑问时我能在最短时间内给予答复与帮助。

现在选择离开，我知道一定不是的选择，但也是迫不得已，希望领导能够理解。辜负了领导的栽培与提拔，我感到万分的抱歉，离开也是我最揪心的选择，回首以前领导们对我工作的指正以及人生的教诲，心中也不时的窜着一份感动，也无法言语心中的那份依依不舍之情，我相信，在这里工作的这段时间将是我人生中最辉煌、最美妙的瞬间。

最后，再次感谢各位领导对我工作的支持与帮助，也再次因为辜负你们的栽培与期望以及离职给单位带来的不便表示最诚挚的歉意，同时也希望能够考虑我的实际情况并批准我的辞职申请！

祝单位的所有同事与领导身体安康，万事如意！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

您好！

我是公司的总经理xxx，今日我写下此辞职报告，是来向您递交辞呈的。我在总经理的职位也干了有五年，在公司总共工作时间少说也有十几年。从公司一个小职员做到现在的位子上，经受很多的辛苦，有快乐，也有苦恼。现在辞职，是自己本身的缘由，也是对这个工作产生了厌烦感，我突然就找不到自己的定位了，也不知道自己坐上这把交椅，意义在哪，自我怀疑也加深了。虽然圆满不能为公司在做出本人的贡献，但是我还是要做这个困难的打算。

您知道，升上公司的总经理的这条路有多困难，是付出我七八年才有的这个结果。前期的我始终都万分当心的工作着，就怕自己一不当心就不能在公司工作，所以始终都倍努力工作，每一步都是自己走上来的。好不简单靠着自己的力量升上来这个职位，在总经理岗位上工作五年，却发觉自己并不是很喜爱，总经理管理公司下面数个部门，文件都要自己去审核签字，做了这么久，忽感厌烦，不知道自己坐上来，原来是如此的不快乐。不喜爱每天都忙得连饭都吃不了，以前职位虽小，却是可以休息的，到了自己现在这个样子，反而还没有自由些，成天就困在办公室里处理各种文件。身体累得不行，心更累，有时候压抑得自己都喘不了气来。

我倍感无奈，这一段的时间一边工作，一边思索，自己真正值上总经理，自己想要的又是什么？发觉自己一下子就失去了目标。从前的时候就是想多赚点钱，但是职位低，自然工资也就那么多。可现在职位高了，赚的钱也多了，却又发觉似乎不是自己想要的。经过这些天这样反复思索，我做出了辞职的打算，我想先辞掉现在的职务，去外面的世界逛一逛，想一想自己究竟想要的.是什么。五年的总经理工作，让我失去了对工作的爱好，想歇下来，享受一下当下的时间。

我知道现在这么辞职，对我们公司来说必定是困难的，究竟一个总经理担的责任也是最多的，一时间也不好找对接工作的人，所以我没有立刻就辞职，而是等到领导您找到交接工作的人，处理好全部的事情，我在辞职。这段时间，我也会渐渐的把我的职权渐渐的交上去，让损失尽量缩小。恳请领导您的谅解，也盼望可以批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！在这个特殊的时刻，我怀着复杂而纠结的心情，决定向您递交我的辞职报告。在过去的岁月里，我一直在贵单位从事石化相关工作，期间积累了丰富的经验和成果。经过深思熟虑，我认为是时候结束我在此岗位上的旅程，追寻新的人生道路了。

我想说明一下我辞职的动机。职业生涯中的发展是每个人都应该关注的重要方面。虽然我在贵单位的工作一直令我感到充实与满足，但随着时间的推移，我开始思考更广阔的发展空间以及个人梦想的追求。我相信，辞去石化单位的职位，我将有机会发展新的技能，追求更具挑战性的工作机会，并为我的职业未来做更好的打算。

我对贵单位的种种感激与尊敬也是促使我辞职的因素之一。在这儿工作的日子里，我收到了许多来自领导和同事们的无私帮助与关心。贵单位提供的良好工作环境、培训机会以及团队协作意识都给了我很多成长的机会。衷心感谢领导与同事们在我职业生涯中给予的指导与教诲，这些将成为我终生受益的财富。

我想对贵单位的绩效与成果表示衷心的祝贺。在我工作期间，我亲眼见证了贵单位从一个初创企业发展成为如今的行业领导者的过程。这是贵单位中所有员工辛勤努力、艰苦付出的结果。在面临诸多挑战和竞争的时刻，领导们的智慧和担当起到了至关重要的作用。贵单位始终以高标准自我要求，追求卓越。我为能够成为其中的一员而感到骄傲，我相信，贵单位的未来将会更加美好。

我要表达对贵单位的离别之情。工作是我生活中的一个重要组成部分，这段岁月里的点滴珍贵的回忆将永远留在我心底。贵单位的领导、同事给了我无私的帮助与关心，一起汗水湿透衣襟，一起迎接挑战。这段独一无二而宝贵的经历将成为我生活的一大亮点和财富。

对于我的离去，我深感抱歉和惋惜。同时，我愿意为贵单位留下良好的印象，积极与新员工分享我在这里学到的宝贵经验，并做好过渡工作。希望我的离职不会给贵单位带来太大困扰。

再次表达我最诚挚的感谢和衷心的祝福。我将带着对贵单位的深深怀念和祝福，开始崭新的职业生涯。在这一路上，我相信还会有机会相聚，共同见证彼此的成长与进步。

此致

敬礼!

XXX

公司辞职报告 篇5

尊敬的**领导：

我带着复杂的心情写这篇辞职报告。由于大家对我的能力的报告任，使我得以加入**，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在单位从事的科研工作，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这八年多的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年4月25日正式离职。在这里，特别感谢**部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

申请人：** 201*年*月*日

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公司辞职报告 篇6

尊敬的领导：

我写下这封辞职报告，是因为我对单位的制度混乱与管理不当感到深深的失望和无力。这样的环境已经不再适合我发展和施展才华。我相信通过我的辞职，单位能够意识到问题所在，并且采取相应的措施来改进和提升。

单位制度的混乱是我决定离开的主要原因之一。在的日常工作中，缺乏明确的流程和规定，导致经常陷入混乱和困惑之中。例如，在项目管理中，缺乏统一的时间表和工作流程，使得项目的进展无法按时完成，客户和合作伙伴的信任也因此受到了影响。对于绩效考核和晋升的标准不明晰，导致员工互相之间的不公平感和不满情绪增加。这种制度上的混乱严重阻碍了我个人发展和团队的合作效率。

单位的管理不当也成为我辞职的原因之一。领导层的管理风格缺乏灵活性和开放性，过于官僚主义。下属往往面临着严苛的批评和指责，而缺少有效的激励和认可。这不仅让员工的士气受到了打击，更严重地打击了员工的创造力和积极性。作为一个有潜力的员工，我希望能够在一个积极、开放和支持创新的环境中发展，而不是被约束和限制。

单位缺乏有效的沟通渠道和反馈机制，也是我选择离开的原因之一。在这个单位，领导和员工之间的沟通几乎没有，信息的传递和分享也受到了限制。很难了解单位的发展和未来的规划，也无法根据单位的需要作出相应的调整和改进。同时，单位对员工的反馈机制也不够完善，这让难以从错误中吸取经验和改进自己的工作能力。这种缺乏沟通和反馈的环境无疑影响了我个人和团队的成长和进步。

在我离开这个单位之前，我要提出一些建议和期望，希望能对单位的未来发展有所帮助。建议单位重新审视和完善现有的制度和流程，确保其适应和符合实际的工作需要。制定明确的规定和标准，让员工能够清晰了解工作任务和工作目标，进而提高工作效率和质量。鼓励领导层更加开放和灵活，积极倾听员工的建议和意见，并提供更多的培训和发展机会，激励员工持续学习和提升自己。建议单位建立有效的沟通渠道和反馈机制，让信息和意见能够从领导到员工之间畅通无阻，为单位的发展和改进提供更多的参考和支持。

在这里，我要感谢单位给予我的机会和成长空间，也感谢曾经一起工作过的领导和同事们的帮助和合作。尽管我选择了辞去在这里的职位，但我依然祝愿单位在未来能够迈向更好的发展，带来更大的成功和进步。

再次表达对单位的感激和愿景之时，请接受我真诚的辞职申请。

祝好！

此致

敬礼

（你的姓名）

公司辞职报告 篇7

华为公司辞职报告

在广袤的职业世界中，时常会有人们对自己的职业生活进行反思和重新定位。华为公司，作为全球知名的通信设备和消费电子公司，也不例外。每年都有员工在华为辞职，并提交辞职报告，表达自己对公司的离别之情。下面是一位华为员工撰写的辞职报告，让一起来了解他的决策过程和心路历程。

尊敬的华为高管团队：

请允许我对华为公司在过去的三年里给予我的深深的谢意和感激之情。自从我加入华为之后，我得到了许多宝贵的成长机会和职业发展。华为的企业文化，同事们之间的团队配合精神，以及公司对员工的关怀和培养，都深深地影响了我。在这个特殊的时刻，我有些心痛地决定，我将离开华为。

我要感激华为给予我的机会和平台。在我的职业生涯初期，我对自己的未来迷茫不已，无法确定该前进的方向。华为公司给了我一个独特的发展机遇，让我不断挑战自我，并逐渐确定了自己的发展目标和方向。在这个过程中，我学会了如何将复杂的任务细化、高效地完成和解决，培养了自己的团队意识和领导能力。

虽然我在华为取得了一些成就，但我对未来发展的迷茫越发强烈。华为是一个具有高竞争力的公司，每天都在面对严峻的挑战和压力。在经历了几次大项目的重压之后，我开始怀疑自己是否能够长期适应这种高强度的工作节奏。我发现自己需要一种更加平衡和有意义的职业生活。

我也认真思考了自己的个人目标和价值观。在过去的几年里，我一直努力为华为付出，并通过自己的工作成果为公司创造价值。我渐渐感到自己需要更多的时间和精力去关注和发展自己的家庭、朋友以及其他兴趣爱好。我相信，只有在平衡好工作与生活的关系之后，才能真正享受到生活的乐趣和成就感。

我要再次表达我对华为的感激之情，以及对各位领导和同事们的敬意。华为是一个非常优秀和成功的企业，将继续在技术和创新领域领先发展。我相信华为在未来将取得更加辉煌的成就。我将怀着无限的感慨和期待，与华为告别，展开自己全新的职业旅程。

愿华为越来越好，希望今后还有机会再次合作。

衷心祝福和感谢！

这篇辞职报告生动地描述了该员工在离开华为前的思考和决策过程。他首先表达了对华为公司的感激之情，并对公司给予的机会和平台表达了诚挚的谢意。然后，他解释了离开华为的原因，主要是对个人发展的迷茫感、工作节奏的压力和对家庭和生活的渴望。他再次表达了对华为的敬意和祝福，希望公司能够继续取得更大的成功。

每个人在职业生涯中都会有离开一个公司的时刻，这是一种成长和进步的标志。这篇辞职报告充分展示了员工对自己职业生活的思考和决策过程，同时也向华为公司表达了感激之情。无论是职业旅程的起点还是离开后的新篇章，每个人都应该为自己的选择感到骄傲并勇敢地迎接新的挑战。

销售公司辞职报告(锦集8篇)

栏目小编为你准备的“销售公司辞职报告”类文章希望能够激发你的思想，强烈建议您将本页收藏起来。按理说，经历过总有感悟和收获，在完成一项任务或目标后。我们往往都需要撰写报告，报告能够指明你该努力的方向。

销售公司辞职报告 篇1

辞职信

××总： 转眼间，我来公司已四个多月了； 回首四个多月以来，真是一言难尽；既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸；这种结局带给我更多的是沉重和反思。

也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长；但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。

反思一

“凡事预则立，不预则废”。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。

我们姑且不谈营销策划，单从工程管理来说，从项目总体经营计划到工程进度计划我们做了吗，施工单位做了吗，这你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。

我们也该静下来想一想，×××公司在房建方面是缺乏经验，但是我们今天要他抢这部分，明天又要他抢那部分，我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱，增加了不少抢工费；当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去；现在是该捋一下项目总体经营计划的时候了，以便指导项目施工计划。

反思二

过去靠经验管理，未来靠流程复制，靠文化凝聚人心，用制度规

范。这一点华为无疑是典范，从个几十人的小公司发展成为15万员工的大公司，华为始终强调制度和流程的重要，不断把成功的经验进行：①知识化②流程化 ③标准化，然后分三步：④先僵化 ⑤再优化⑥再固化.

刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。

作为一名新员工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，办公室没有，会议室没有，也没有谁告诉我，我只有去打听，以便进行新的制度建设。

刚来时，公司就开始改革，统一作装、每周例会做计划，但后来执行的怎样，大家是有目共睹的；连会议纪要都没有了，谈何制度化建设；我的工程管理制度化建设也就搁浅了。

反思三

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致；你是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，但前提是要有很强的执行力；可公司有一个很不好的习惯，那就是“我不会，你去做”或干脆当面顶撞你说：不去；我看到这一切，无语；

记得管理工程的有关负责人就多次当面顶撞你，刚来公司时，听他的口气，好像×××政府是他家开的一样，这种人应该发挥他的长处，多跑跑报建工作；也好为我的继任者提供一个好的工作环境。

我也和你探讨过公司的管理和加强制度化建设方面的问题，你告诉我，公司目前的主要管理方式是靠人治；并提醒我要注意管理方法，当然管理方法本身没有对与错，适应就是对的，只能是我不适应公司这种管理体制。

反思四

我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；

说了这么多，目的只有两个：第一，告诉您我准备辞职和为什么辞职？第二，告诉您企业要做强做大，上述所说的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。

当然，您我都不用担心也不必担心，地球离了谁都照转。

谨以此篇作为我的辞职报告，请予以批准。

×××

2013年×月×日

销售公司辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

在从事销售行业已经两年了，进入公司也已经一年了。进入公司之后，我凭借着之前一年的经历迅速的融入了这个团体当中，也迅速的开展起了自我的销售工作。平时在外跑业务的时候很累，可是当有了成绩之后，也是十分欣慰的。可是这次因为我个人发展方向的一些变更，所以想在这个月的月底离职，如若能够的话期望您尽快为我安排好这一次离职事宜，我在此表示真的很感激。

进入公司一年，其实我对这份工作也已经十分的熟悉了，任何一个人都是喜欢呆在一份自我熟悉的工作上的，我也是一样。可是想一想未来的日子，总觉得此刻还是太平淡了一些，没有目标也没有追求，所以我想，我或许还是要为自我好好打算一下。今年我成功的考取了教师资格证，并且于明年就能够开始正式考学校开始教书了，这也是我此次离职的主要原因。

人各有志，志不一样，道不一样。在公司工作的这一年，我很明确的明白大家的想法，很多人的目标很远大，也有很多人就是局限于现状，对于我来说，这是一样的纠结的，也是一样的迷茫的。可是最终我还是找到了自我的方向，那就是做一名教师，把自我那些好的方面去传达给学生们，期望学生们能够带着这一份能量传承下去。我觉得这是一件十分有意义的事情，也是我力所能及、有期望去实现的一个梦想。

很开心在公司度过这一年的岁月，我过得很充实，每一天也很开心。和大家相处的日子里，我学会了很多。以前我不太会讲话，可是自我选择了销售这份工作，沟通是在所难免的，所以也是大家一向在帮忙我，协助我走向更好。这我是十分的感恩的，也是我异常想要去表达的一份感情。这份工作，这个团体，都是我十分熟悉和喜爱的。

可是这次，我想要为了自我一个更好的未来而去做出一些改变，也期望领导您能够原谅我此次的行为，给您带来了困扰我十分的抱歉。在那里也祝愿您有了良好前程，走向一个更加幸福的未来。我也祝愿每一位同事们家庭今后幸福，生活今后无忧。愿公司发展更为荣昌，未来不可限量。如若今后有缘再聚，我必须更好的感激每一位朋友和同事，多谢你们。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

销售公司辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好！

做销售的压力很大，每天都要想办法多卖出一些服装，提高自己的每月业绩，可是每次工作我的业绩都不高，多次没有达到销售标准，心里着急，想过解决办法，也请教过同事，可是自己就是学不来。

做销售能够有高收入，但是前提是你必须要有业绩，我的业绩平平，每月只能拿底薪，而微薄的底薪让我生活艰难，哪怕我省吃俭用也无法满足自己每月生活消耗。我也明白做销售必须要有大毅力，大气魄，能够承受住压力，更能够承担结果，可是我有心继续在岗位上发展，但是生活的压力让不得不做出改变。

同时我也发现了自己并不如其他同事那么灵活，我做事情比较死板。销售产品，一直都是有什么说什么，虽然做到了最起码的真诚，但是自己不会讲话，得不到多道客户的认同，销售的量也很少，这让我明白了，我必须要改变，必须要重新开始，不然一直这样下去，我挣不到钱不说，还浪费了自己的.青春。

既然这行不适合，那我就只有找一份合适自己的工作，对于我们公司，我还是非常认同的，做销售必须要有足够的能力，毕竟竞争对手很多，如果不好好应对，如何面对未来的变化，我跟不上公司的脚步，也做不出什么业绩，我早就该认真反思了，而不是一直期待着熬出头，或许换一个工作对我来说更加合适。

我也不止一次想要提高自己能力，每天都在考虑如何加强自己的个人能力，同事的方法技巧我学了，公司教授的东西我也掌握了，可是自己不会用，总是方不下面子，觉得这样做实在是太丢脸，销售本来就是需要抓住所有机会全力以赴。我做不到，能力也不够，所以我希望自己可以离开公司另谋发展。

毕竟这行不适合我，总会有一行适合我，我不希望自己一直都这样默默无闻，这样没有结果下去。当前我最紧张的是尽可能养活自己，如果连生活费都不够了，那我工作就没有意义。就算我喜欢这份工作，可是爱好不能当饭吃。面对现实才是我们的选择，我会做完这周工作就尽快离职。

在岗位上工作了很长时间，对未来的规划也明确了，明白今后要走的路，感谢大家在我工作中给我帮助，给我照顾。作为一个即将离开公司的人，只能祝愿各位工作顺利，人生的路很长，不知道以后是否还有相见的机会，希望这不会成为最后的道别。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

销售公司辞职报告 篇4

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在月底前完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的'作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

尊敬的平安保险公司领导：

来到平安保险公司也四年多了，2004年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢！！在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。

离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

申请人：王xx

销售公司辞职报告 篇5

公司销售人员辞职报告

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。

在写这封辞职信的时候我心中的情感很复杂。我进入公司以后，您的大力关心、指导和信任，让我得到了很多机遇。这段工作时间里，我在汽车销售领域学到了很多知识，也获得了很多的工作和社会经验，对此我深表感激。

由于我个人原因无法继续任职销售经理一职。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售进度，经过一番考虑之后我决定辞去这份工作。我觉得这样的行为会给您带来一些的不便，对此我深表抱歉。我会在很短的时间内完成工作交接，减少我带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人:

2015.1.23

尊敬的领导：

您好!

在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。

我来到公司已经一年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。

适应社会。我的母亲经常用这样一句话教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。

最近几个月所遇到的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。我也曾跟领导长谈过一次，打算先压下来，但是内心仍无法平静。后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话----“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。”

我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开这培养我的.热土的，就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。曾经把为海天效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地道一声对不起!

真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心;这样的财富，将伴我一生。 无论走到哪里，我都会为我曾经是XXX公司的一员感到自豪，在XXX公司工作的日子是我最宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

此致

敬礼

辞职人:

2015.1.23

销售公司辞职报告 篇6

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。

在这一年里我学到了很多，得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。在xx这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久维持下去。

但，现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心的希望xx集团能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

再次感激！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

销售公司辞职报告 篇7

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望能于20xx年xx月xx日正式离职，请公司批准。并请公司在1月15日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心的希望贵公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

尊敬的董事长：

您好!我是销售部经理林奇，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从进入公司，到现在已有了，在这14年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

这十四年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的`关心爱护、信赖帮助和大力支持。

当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，离开朝夕相处了14年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在8月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

销售公司辞职报告 篇8

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。

在写这封辞职报告的时候我心中的情感很复杂。我进入公司以后，您的大力关心、指导和信任，让我得到了很多机遇。这段工作时间里，我在汽车销售领域学到了很多知识，也获得了很多的工作和社会经验，对此我深表感激。

由于我个人原因无法继续任职销售经理一职。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售进度，经过一番考虑之后我决定辞去这份工作。我觉得这样的行为会给您带来一些的不便，对此我深表抱歉。我会在很短的时间内完成工作交接，减少我带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

人力公司辞职报告(锦集九篇)

您是否对“人力公司辞职报告”感兴趣呢？请看下文介绍。随着个人需求的不断提升，我们在一家公司工作一段时间后，难免会选择辞职。正确处理的方式是撰写一份规范的辞职申请书，因为这是我们辞职前必须经历的流程。希望这篇文章能够帮助您解决具体的问题！

人力公司辞职报告(篇1)

尊敬的领导：

我于20xx年x月x日入职，来x年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招收和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订。同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招公司人员时，也会招不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿xx鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人力公司辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

我于20xx年7月9日入职，来公司两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办-理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿xx鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人力公司辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

您好！

我是xx，自我到xx这里工作已经有一年多的时间，在这工作期间我认真负责的对待自己的工作，所以这是我应该要去努力做好的，因为能力不足现在我回想起来的时候，确实还是非常的不好，我应该要去积累足够多的知识，因为能力方面的原因，我现在日常的工作还是比较吃力的，我也应该要端正好心态，做出辞职这个决定。

这段时间以来的工作当中，我也一直都在不断的提高自己，但是随着时间的推移，我也越来越吃力，这样下去是会有问题的，也是我不愿意看到的，我渴望能够在这个过程当中去维持好相关职责，这是我应该要继续维持下去的，在能力方面我也感触良多，这对而言也是非常的有意义的，在能力方面我也需要好好维持下去的，能力上面我现在没有办法胜任这份工作，感觉越来越吃力，在能力上面我还是意识到了自己的一些问题，所以我会继续去端正好的态度。

近期在学习当中，我确实还是感觉非常不好的，我相信接下来可以做的更好一点，并且我也会继续去落实好自己各方面的能力，我也会努力的去提高自己的成绩，我感激周围同事对我的认可，这也是我应该要去坚持做好的，自我来到xx这里也已经有一段时间了，我也需要端正好自己的态度，因为个人能力不足，所以我需要坚持去做好自己分内的职责，这对我而言也是应该要认清楚的，在这一点上面我也需要合理的去规划好。

因为个人能力不足，所以我现在也感觉非常的不好的，我也影响到了自己的学习，这样下去是很有问题的，只有认清楚自己各方面的职责，才能把工作做的更好一点，所以我也一定会继续去的维持好的态度，不辜负了公司领导的期望的，您一直以来对我都是比较关照的，所以现在我回想起来的时候，还是进步了不少，希望接下来能够更加努力的提高自己的成绩，现在我能力上面还是稍显不足的，这些问题我也愿意去思考清楚，我感激周围同事对我的认可，可是我现在对自己的工作非常的不满意，现在也能够更加合理的去安排好自己的事情，在这一点上面，我也愿意坚持去维持好的态度，接下来也会做好相关的交接，及时的去处理好自己的工作，希望您理解我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

人力公司辞职报告(篇4)

我是**年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在**年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。**年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在**年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是较重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定较好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我较较舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，较后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的较大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

人力公司辞职报告(篇5)

尊敬的公司领导：

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

特此报告，望领导早日批准！

辞职人：

日期：

人力公司辞职报告(篇6)

尊敬的领导：

您好！

我于20XX年x月xx日入职，来xx两年了，在人力资源主管这个职位上看过了很多经典辞职信范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在主管职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿xx鸿运年年！

辞职人：xx

20XX年xx月xx日

人力公司辞职报告(篇7)

尊敬的领导：

我于20xx年xx月xx日入职，来xx两年了，在人力资源专员这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职报告，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源专员职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿xx鸿运年年！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

人力公司辞职报告(篇8)

XX总：

我是xx年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了XX。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到XX的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开XX。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨XX人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和XX的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑XX未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，XX人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括XX的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是XX的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，XX才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到XX的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，XX的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，XX需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在XX目前的情况下，我不建议XX到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应XX现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

辞职人： XXX

20xx年X月X日

人力公司辞职报告(篇9)

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：veryok

__年__月__日

人力公司辞职报告(篇10)

x总，x总：

我是20xx年11月到。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立统一的职级系统。这个系统应该包括各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是企业，就应该纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到泰国等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动远航二，远航三，等等。

此外，人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在目前的情况下，我不建议到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给带来的长远价值是远远比一个无法适应现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助。

此致

敬礼!

20xx年5月

电气公司辞职报告集锦11篇

小编为大家精心整理了“电气公司辞职报告”。一般而言，只有实践能克服经验的错误，平常学习工作中。都需要写报告，做报告是将相关材料、建议和处理事情的结果进行汇总后形成的书面资料向上报告。接下来的内容仅供参考希望大家阅读！

电气公司辞职报告(篇1)

尊敬的公司领导：

我是电子工程系四年级的学生，这是我的第二份实习已经进入公司超过半年，对公司的文化和环境都已经有了深刻的了解。我觉得我已经学到了很多，发现了很多有趣的事情，但是最终，我决定辞职结束我的实习。

首先我想表达的是我的感激之情。感谢公司给我提供了这样的机会，让我能够在真正的工作环境里学习，探索以前我从未接触过的实践经验。公司的同事们都在我开始实习的那天对我非常友好，愿意帮我解决遇到的问题，向我传授他们的经验和知识，把我当成公司的一员看待，而不是一个实习生。

在公司的这几个月里，我对电子工程的知识有了更深刻的了解，并在实践中学会了许多新的技能。我尝试了很多不同的任务和项目，有些是成功的，有些是失败的，但每一次尝试都让我更加的成长。我可以明显地感受到，不断地学习和工作让我的技能更加熟练，我的思维更加敏锐。而且每次遇到问题都让我找到更多解决问题的办法和途径。这样的经历让我非常感激，我把他们的成效记在心里。

但是，我决定辞职，其实是由于几个因素的综合考虑。

第一个原因是：我发现我的实习是与我自己的专业方向有一定的偏差的。我本人的专业方向是通信工程，但我的实习是在电气工程公司做事情。虽然充满了社会化的工作经验和技巧的学习，但它和我自己的日后目标之间有一定的隔阂。所以我想利用自己的时间和精力，更加专注于自己的专业方向，不定义自己的目标。

第二个原因是：我认为公司的文化和氛围与我不太匹配。公司注重实际而不是理论分析，有着严格的时间分配和固定的时间安排，在我的眼中这不是一个发掘员工的潜力的完美的工作环境。虽然这对于一些人来说非常适合，但是我相信其他类型公司的文化也更能激发出我的创造力和实践能力。

虽然我将要离开这家公司，但是我认为在这个过程中我已经收获了很多。通过实践，我更加清楚自己的人生目标和职业路线。虽然我即将离开，但我将继续追求我的理想，成为一名出色的通信工程师，为这个世界贡献自己的一份力量。

感谢公司和每个人，这段时间的经历让我在人生中迈向了新的高度。我想留给你们的是：尽管我决定离开，但我依然是感激的，并愿意在未来的职业发展中多多涉猎更多的工作领域，共创未来的新的目标！

此致

敬礼

XX

电气公司辞职报告(篇2)

尊敬的人力资源部经理：

您好!我是公司广告部的文案策划，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。

首先感谢__公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。

我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。

首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。

非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

尊重的__领导：

你好!我是__，现任__职务。

当初我正式提出辞职申请。辞职原因如下：

1、我自以为我的才能有限，难以将这份工作做得更杰出。虽然我始终在尽力的想要将它做得更好更完善。但无奈力不从心，老是达不到本人理想的要求。因而我感到自己兴许并不合适这份工作。所以想到辞职。

2、眼看春节行将降临，良多同龄人踏上归乡路。让我也不禁想起了家里的父母。很长一段时光不看到他们了。不知他们怎么样。春节从来是个团聚的节日。我想回家跟父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情主要。尤其是对孩子的那份挂念，信任只要有情感的人都不难懂得吧!我相信您也能理解。这才是我要辞职的重要起因。

虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感激领导给我机会让我能够学到了许多。谢领导的抬爱。也让我清楚了很多事理。在这里向领导辞职，盼望领导可能同意。顺祝领导在新的一年里身材健康，事业红火，财源广进。

非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!

电气公司辞职报告(篇3)

尊敬的XXX公司领导：

我写这封辞职报告，非常感谢您这段时间以来对我的帮助与支持。经过认真考虑，我决定从电气公司离职，这是一个非常艰难的决定，但对于我个人的发展和未来规划来说，这是必要的。

在过去的这段时间里，我在电气公司得到了很多锻炼和学习的机会。在公司学到了许多专业知识， 同时也结交了很多朋友。公司领导和同事们都对我非常关心和支持，让我在这里十分舒服和安心。对此，我深表谢意。

然而，我决定离职的原因是个人发展需要。我深知自己的职业目标和职业规划，这次辞职是为了更好的实现自己的追求。我想要寻找一个更适合我的职位和领域，更能发挥我的专业技能和潜力，实现自己的价值和意义。

对于公司的离开，我深表歉意，我会尽最大的努力平稳的完成手头上的工作，确保接班人员能够顺利接手继续推进工作，我也会抽出时间对接新员工确保传承与顺利交接，并做好相应的知识资料总结。

希望公司在以后的发展中，可以越来越好，员工们在工作中也能够迎刃而解，实现自己的职业价值。这一路走来，虽然短暂，但是我会永远的铭记于心，非常感激公司这段时间以来对我的支持和帮助。再次表达我的感激之情，在此留下最真诚的祝福。

谨此献上我对公司的最后敬礼！

此致，

敬礼！

XXXX年XX月XX日

电气公司辞职报告(篇4)

尊敬的公司领导：

我于如今正式向公司提出辞职申请。首先，我要感谢公司提供给我一个施展才华的平台，并对我职业的发展作出了重要的贡献。但是，在周详的考虑和深入的思考后，我不得不作出这个决定。

在我担任这份职位期间，公司对我提供了充足的机会，并给予了我巨大的信任和支持。我通过不断的学习和努力，在业内取得了良好的声誉和成功。我深知这一切的成功都得益于公司的培养和支持，我将永远感激公司在我的职业生涯中所做的贡献。

虽然我非常珍视当前的工作，但随着我职业规划的变化，我已决定开始寻找其他机会去追寻自己心灵最深层的梦想。这对我本人、对我的家人以及对公司都是最好的选择。 我也知道这个决定会对公司造成一些影响，但我会尽力确保我的离去对公司的影响最小化。

在过去的时间里，公司的所有管理层和同事都给了我很大的帮助，他们都是我职业生涯中非常重要的一部分。我深信，在未来的日子里，我们都会在各自的领域中取得更多的成功和进步。

再次感谢公司信任和支持，我也祝愿公司在未来能够更加优秀，创造更加辉煌的明天。

此致

敬礼！

XXX

xxxx年xx月xx日

电气公司辞职报告(篇5)

尊敬的公司领导：

我在公司工作多年，有过良好的合作与交流，十分感激公司对我的培养和支持。但因个人原因，现不得不向公司提出辞职申请。

这一决定并非轻易做出，是经过深思熟虑和反复考虑的结果。原因之一是个人价值观的调整，我对自己的未来发展有了更清晰的认识和期望。另外，家庭的原因也让我无法继续在公司工作，我需要回家照顾我的家人。

在公司的这段时间里，我深刻体会到了自己的不足和缺点，也感受到了公司的包容和关怀。公司对工作的重视和专业精神，让我对电气行业有了更深刻的了解和认识。在这里，我结识了很多优秀的同事和朋友，他们对我的工作和生活都给予了很多的支持和帮助。

在这里，我要向公司表示感谢和歉意。感谢公司对我的培养和教育；感谢公司给我提供了一个良好的工作环境和团队文化；感谢同事们的支持和理解。如果有什么地方做得欠妥之处，请公司多多包涵。

最后，我希望公司能够理解我的决定，并且能够尽快处理好我的离职手续，让我顺利离开。我相信，公司一定能够在未来的发展中取得更加辉煌的成绩！

此致

敬礼！

落款：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

电气公司辞职报告(篇6)

尊敬的领导：

我想在此向您提出我的辞职报告。我于前几日向公司的人力资源部提出了辞职申请，并经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这是我个人的最佳选择。

作为一名在贵公司服务多年的员工，我一直非常珍惜这份工作。在这里，我收获了许多宝贵的经验，遇到了许多优秀的同事和上级，也结交了许多好友，这一切都让我的职业生涯变得充实、丰富和有意义。

然而，随着时光的推移，我渐渐发现自己在不断地追赶，却忽略了内心的需求。我需要一些变化，需要尝试新的事物，需要寻找更加适合自己的职业发展方向。这并不意味着我对公司不满或者我不愿意努力工作，相反，我一直都非常认真地完成自己的工作，也秉承了公司的精神和价值观。我相信这段经历将成为我个人事业成功的奠基石。

因此，我决定辞去在公司的职位，并将全部精力投入到新的职业领域中去。我相信这将是一个全新的、挑战性的旅程，但我依然希望保持与公司的联系，借助您们的经验和资源，为自己的未来打下更坚实的基础。

最后，我希望能感谢公司的管理层、我的同事和我的上级，感谢他们一直以来对我的关注和支持，感谢你们给了我一个机会成长并从中吸取经验。我相信这段时光我们都将铭记在心，同时我也希望公司和我个人的未来能够变得更加美好，成为人们羡慕和仰慕的榜样。

再次感谢公司的照顾和支持，我希望您们能够理解我的决定，同时在不久的将来，我们能够再次相聚，共商发展大计。

谢谢。

电气公司辞职报告(篇7)

尊敬的公司领导：

我是一名电气技术工程师，在贵公司从事职业生涯已经整整十年。这十年来，在公司的培养和关注下，我不断学习、不断进步，也取得了不少的成绩和荣誉。但是，最近我决定离开公司，给公司带来不便和遗憾，我深表歉意。

我这次离开公司的主要原因有三：

一，发展瓶颈

我在公司的岗位上最高是技术经理，但是，我发现我在这个岗位上已经到了发展的瓶颈，再怎么努力，也达不到更高的水平。而我想要实现自己的职业理想，需要不断地挑战自己，不断地提高自己的能力和能够承担的责任，而这在公司现有的架构和岗位空间下很难实现。

二，个人发展需求

在现代社会中，人们渴望拥有多种不同的人生体验和职业经历。我也同样如此，我想去拓宽自己的眼界，学习不同的技术和知识，接触和思考不同的工作模式和文化，让自己变得更加全面和开阔。我认为，这不仅可以让我个人生活更加充实和有意义，也可以让我更好地回报公司和社会，实现自己肩负的责任和担当。

三，生活质量改善

在离开公司之前，我认真思考了我未来的职业发展和个人生活质量的重要性。在我看来，职场和生活是相辅相成的，而现阶段我希望将更多的时间投入到家庭和个人生活中，实现家庭生活和职业发展的平衡和协调。同时，我也希望能够获得更多的机会和时间参加各种社交活动和兴趣爱好，放松身心，提高个人幸福指数。

最后，我希望在这里感谢公司领导和同事们多年来对我的关心和支持。在这里，我也向公司保证，在我离开之后，我会继续关注和支持公司的发展和进步，期待在将来的某一天，我可以再次与公司携手共进。

祝贵公司越来越好，再见。

此致

敬礼！

电气技术工程师XXX

2019年X月X日

电气公司辞职报告(篇8)

尊敬的公司领导：

您好！在此我郑重声明，因个人发展和职业规划的需要，本人决定辞去电气公司的工作，以便更好地发挥我的能力，探索更广阔的职业领域。

首先，我要感谢公司给予我的培养和关怀。在公司的工作期间，我不仅积累了丰富的工作经验，更锻炼和提高了自己的能力。公司的人才培养计划让我受益匪浅，在公司的岗位上我获得了成就感，承担了更多的责任，让我更加自信和有底气。

其次，我想说明本人的个人发展需求。在工作的过程中，我意识到自己在学术和行业领域中的知识储备还有待提高和深化，需要通过更深入的学习和实践，探索更广泛的领域和途径来丰富自己的知识、技能和经验。

最后我要再次感谢公司一路以来的培养和支持，特别感谢领导和同事们的照顾和宽容。我相信，离开公司并不是我的职业生涯结束，我将保持与公司保持合作和联系，互相促进共同发展。

感谢公司的理解和支持。

祝公司一切顺利，祝公司领导及同事们身体健康，万事如意！此致

敬礼

辞职人：

年月日

电气公司辞职报告(篇9)

尊敬的公司领导：

您好！

我是贵公司电气工程部的一名职员，工作了三年多以来，得到了公司领导和同事们的关心和支持，受益匪浅。我在这里十分感谢公司给我提供了一个学习和成长的机会。

然而，经过深思熟虑和反复权衡之后，我决定辞去在贵公司的职务。辞职的决定并非一时冲动，而是经过慎重考虑和反复权衡后作出的选择。下面我将简要说明我决定离开的原因：

首先，我对自己的职业发展有一定的规划和目标。在我的职业道路上，我希望能够接触和涉猎更广泛的领域，获得不同的职业经验和人脉资源，提升自己的职业能力和竞争力。然而，在贵公司的岗位中，我发现自己的工作内容相对单一，难以满足我对职业发展的要求。

其次，近期我的家人出现了一些健康问题，需要我更多的陪伴和照顾。作为家人的一员，我内心始终充满了对他们的担忧和牵挂。我希望可以抽更多的时间和精力陪伴家人，关心他们的生活，为他们提供力所能及的帮助。这是我作为一个儿子和哥哥的责任，也是我无法推卸的义务。

最后，我为贵公司在过去的三年中的所取得的成绩感到自豪。在这里，我得到了领导和同事们的信任和支持，他们对我的工作一直充满了肯定和赞扬。在这里，我也结识了许多优秀的同事，我们在工作中相互学习和成长，建立了深厚的友谊。我相信，这种友谊和合作关系将会是我人生中宝贵的财富。

在辞职之前，我会按照公司的要求办理相关手续，尽力做好交接工作，避免带来不必要的麻烦和损失。同时，我也希望在离开之后与贵公司保持良好的关系，继续保持交流和合作的机会。

最后，再次感谢贵公司给予我的机会和支持。希望公司能够继续取得更大的发展和进步，员工们能够获得更好的职业发展机会和福利待遇。

谢谢！

此致

礼上并祝

商祺

xx年x月x日

电气公司辞职报告(篇10)

电气公司辞职报告

尊敬的领导：

我在贵公司工作已有三年时间，感谢公司给予我的机会和支持，让我有机会在这样的大公司中成长。但是，经过深思熟虑，我决定提出辞职。这并不是一件容易的事情，也不是我轻率的决定，而是考虑到我个人的发展以及工作环境的变化而做出的必要的抉择。

首先，我在贵公司的这三年确实得到了很多的学习和锻炼的机会，我也因此获得了很多的工作经验和技能。但是，我最近在思考，我所做的工作是否和我的职业规划相符合。我逐渐意识到，我对于自己未来的职业规划有了更为明确的想法和目标，而这些目标可能需要更广阔的工作视野以及更加开放的创新空间，这是现在的工作环境无法提供给我的。

其次，我也从身边的同事和朋友那里听到了一些有关工作环境的反馈。我也比较同意这些反馈，认为公司目前的工作环境存在着某些问题，比如人之间的相互配合，团队协作以及业务上机械化的工作模式。这些问题并不是不能解决的，但是在现在的公司中，需要投入更多的时间和精力来解决。并且由于种种原因，我个人的力量也无法扭转这个局面。

因此，我决定离开现在的工作岗位，寻找更加适合自己的职业发展之路。在这里，我想特别感谢公司领导和同事们这些年来对我的支持和帮助，也希望公司在聘请新人和拓展业务的时候，能够更加注重人性化和团队协作等方面的问题，让贵公司能够更好地发展。

最后，我希望公司能够给我一定的时间来顺利地交接工作，让我们能够做到一切有序地进行，也希望公司在我的之后的发展中能够越来越好。

谢谢！

此致

敬礼

姓名

日期

电气公司辞职报告(篇11)

尊敬的公司领导：

首先，我要感谢公司对我的信任和支持。在公司的这段时间里，我能够学到很多东西，认识到自己的短处和不足之处，也懂得了如何处理工作中的复杂情况。但是，今天我要向公司提出辞职报告，离开公司。

我辞职的原因不是因为公司有任何问题，而是因为我个人的原因。首先，我觉得自己在这个行业里已经待得太久了，需要有新的机会和挑战来扩展自己的视野和工作经验，让自己更快地成长和成为一名更优秀的电气工程师。

其次，我个人的生活和工作状态发生了较大的变化。家庭因素使我需要回到自己的家乡，安身立命。我需要处理家庭事务，需要更多的时间和精力去照顾家庭。这样我就无法全心全意地投入到工作中去，给公司带来更多的价值。

另外，我也想尝试一下其他的工作方式和生活环境，去寻找自己的职业方向和未来发展目标。

在这里，我要感谢公司为我提供的机会和支持，让我有机会从事这个行业，在行业中取得一些成绩和经验。我要向公司的领导和同事们表示感谢，感谢你们在过去一段时间里对我的教导和帮助，帮助我成长。

我深刻的理解，我离开公司也会给公司带来一定的困扰，但我已经做出了决定，希望公司能够理解和支持我的决定。

最后，我希望公司能够找到一位更加优秀的电气工程师来填补我的空缺，帮助公司更好地发展和成长。

谢谢！

此致

敬礼！

XXX

20XX年XX月XX日

公关经理辞职报告(集锦4篇)

励志的句子的编辑花费大量时间和精力把众多资料整理成这篇“公关经理辞职报告”，对于高压环境的打工人来说，有时候根据自己的选择来选择更加适合自己的公司。当我们提出自己离职请求后，还应准备一份辞职申请书，怎么写出合适的岗位辞职申请书？相信你能从本文中找到需要的内容！

公关经理辞职报告 篇1

尊敬的总经理：

您好!

我是公关部经理，辞职报告应递交到人力资源部，现公关部副经理已跟我在交接相关工作。公司是一家纯正的公关公司，我在公司工作了五年，工作过程当中涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间情意深厚，也特别感谢陈总您提拔我为公关部经理。公司里每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。

在公司期间与大家共同执行过很多的案子，然而我却选择离开，因此深感对不起大家。希望新项目的执行一切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功!

此致

敬礼!

X年XX月XX日

公关经理辞职报告 篇2

敬的领导您好：

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

申请人：

xx年12月26日

公关经理辞职报告 篇3

尊敬的总经理：

您好！我是公关部经理郭-凤，辞职报告应递交到人力资源部，现公关部副经理已跟我在交接相关工作。××公司是一家纯正的公关公司，我在公司工作了五年，工作过程当中涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间情意深厚，也特别感谢陈总您提拔我为公关部经理。公司里每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。

在公司期间与大家共同执行过很多的案子，影响力比较大的一个是北京车展，一个是xx年北京奥运会，然而在伦敦奥运会即将来临的案子，我却选择离开，因此深感对不起大家。希望伦敦奥会运项目的执行一文章整理编辑：应届毕业生求职网切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功！

申请人：xxx

时间

公关经理辞职报告 篇4

尊敬的总经理：

您好!我是公关部经理，辞职报告应递交到人力资源部，现公关部副经理已跟我在交接相关工作。××公司是一家纯正的公关公司，我在公司工作了五年，工作过程当中涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间情意深厚，也特别感谢陈总您提拔我为公关部经理。

公司里每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。

在公司期间与大家共同执行过很多的案子，影响力比较大的一个是北京车展，一个是XX年北京奥运会，然而在伦敦奥运会即将来临的案子，我却选择离开，因此深感对不起大家。希望伦敦奥会运项目的执行一切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功!

辞职申请人：xx

公司辞职报告(合集7篇)

伴随着社会的发展，范文的用途越来越广，一篇好的范文能够提供好的参考，我们一起来看看有哪些范文吧！下面是小编为大家整理的“公司辞职报告(合集7篇)”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

公司辞职报告(篇1)

尊敬的__领导：

您好!

我从去年x月份进入__公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年x月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在辞职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

__是一个非常有前景的公司，从我进入__到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理__、项目经理__等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

辞职申请人：__

20__年__月__日

公司辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

您好!

我是企业行政人事部门经理的一名助理，我叫XX。因为我对我未来的职业规范产生了一些变动，而且我觉得自己并不能胜任这份岗位工作的原因。所以我来跟领导提出了我这份我鼓起很大的勇气才写下来的这篇辞职报告。我希望自己能在XX月XX日之前离开这份工作岗位，也希望领导能尽快的找到一个合适的人选来代替我这个助理的职位。

我来到公司已经两年了，两年的时间，我依然还在助理的这个岗位上。可见，我这两年在公司的表现和能力都不尽如人意，与其说不尽如人意，还不如说是我自己的实力不够强大。我深知自己这两年，我不仅没能达到公司对于我这个岗位的要求和标准，还时常在工作中出现各种失误的情况，我想如果不是经理有心想要栽培我，我应该早就被公司给辞掉了。但是，自己又不争气，就连今年新来的实习生都要比我做的好，比我进步的要快，看到领导对他们的赞赏和表扬，我就感到自行惭愧，也更没有什么脸面再继续留在公司赖着不走了。

我知道公司里没有人赶我走，但是我自己心里的那点自尊心总是过不去。我知道自己的能力不足，所以我也曾尝试着去提升和改变自己。但是我所做的改变和付出，最后得来的都是反作用，甚至越做越糟糕。我开始对自己的表现慢慢的失望了，我开始对自己渐渐的失去了自信心。但是，后来的某一天里，突然有朋友表扬我的毛笔字写的很好看，都可以去教学了。我才终于发现我有了一个闪光点。也因为受到了朋友的鼓舞，所以我决定开启我另外一篇章的生活。既然我没有办法胜任这份人事行政助理的工作，那我何不防去尝试一下自己擅长的事情和职位。既然我留在公司里得不到进步，还只会给公司添麻烦，那我何不干脆放手，让自己重新去拥抱一份不一样的生活和感受。

所以我的职业规范开始从行政方向转变到了艺术类机构的培训方向。对于这一方向的转变，我想先向一直以来都很信任和关照我的经理说一声抱歉，我辜负了他的期望。但是我自己的路最终是要自己走的，我的未来也是需要自己去负责的，所以即使是抱歉，我也要做自己认为重要和正确的事情。希望领导能够谅解我。

此致

敬礼!

公司辞职报告(篇3)

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这一封真诚辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾（但是外出送货也担当一定的风险），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的.发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。??

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多）。而且当初您说好：“先在仓库早班做一段时间，然后再让我做“单证”。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了 ??

我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。

此致！

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的.设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。

回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。

现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。

我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。

四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。

其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。

可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。

每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。

近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。

但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。

人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。

但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。

在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。

公司辞职报告(篇4)

尊敬的公司领导：

您好!

为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的.事。

尽管如此，我还是感谢大部分同学在我任职期间给予班级工作的大力支持及对我本人的默默鼓励。很多同学都对这个班级有着浓厚的兴趣和感情基础。这不是一个空谈的问题，而是真切地，很多同学都是如此的友好，如此地珍惜我们相聚的缘分。他们的一举一动都不曾让我为之感动。

不是因为这份工作不好，也不是因为我适应不了这份工作，只是我觉得我更应该去学习知识，毕竟一个人上学的时间是有限的。从店开业到中间决定上学，再到现在离开，虽然我知道自己不会干长久，但是我还是一直好好工作，所以得了上个月的销售第一。

在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年XX月XX日

公司辞职报告(篇5)

尊敬的领导：

您好!首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，我怀着十分复杂的心境写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到物业公司大约四年了，单位里的每个人对我都很好。我衷心感激各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近四年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮忙;思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感激所有给予过我帮忙的领导和同事们。

其次，能在那里工作我感到十分开心。随着单位的不断发展壮大，各项工作要求的不断提升，作为一名大专毕业生的我明显感到自身本事的不足，近期的工作让我明显觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我清楚的认识到以自己现有的学历和工作水平已经很难完成目前的各项工作任务，自己仍需要不断的去学习，才不至于被社会所淘汰。为了不因为我个人本事的原因而影响到物业公司的各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许仅有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。十分感激您们在这段时间里对我的教导和照顾。

在物业公司的这段经历对于我而言十分珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己以往是您领导下的物业公司中一份子而感到荣幸。

最终，衷心祝愿物业公司能够更好更快的发展，各项工作业绩蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年__月__日

公司辞职报告(篇6)

恭敬的xxx:

xx年初至今，进入公司工作两年的时候里，获得了公司各位同事的多方救助，我特别感谢公司以及各位同事。

在过去的几年里，我在公司里工作的很高兴，感触公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的和谐敦睦同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立精良干系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐与良好进修时候，进修了一些新的东西来富裕了本身，并增加本身的一些知识和实践经验。我对付公司两年多的赐顾帮衬表现诚意的感谢！！

在经过议定20xx年下半年的时候里，公司赐与了很好的机遇，让本身进修做市场方面的运做，但因为本身贫乏市场等方面的经验，本身异国能很好的为公司做好新的市场开辟，本身身感有愧公司的两年的培养。

因为我个人感触，我在过去的一段时候里的表现不能让本身感触如意，感触有些愧对公司这两年的赐顾帮衬，本身也感触本身在过去两年异国给公司做过点贡献，也因为本身感触本身的本领还差的很多，在公司的各方面需求上本身本领不敷。所以，经过议定本身谨慎思虑，为了本身和公司思虑，本身现向公司发起离职，望公司赐与承诺。

签名：

年代日

公司辞职报告(篇7)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

xx年x月x日

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