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面试后心得 篇1

关于银行面试心得参考

银行面试心得

在去银行面试的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住下面几条就可以，这是银行面试的评分标准。

经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。

2.银行的面试要求你具备能力：

(1)出色的个人素质。

这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。

(2)较好的表达能力。

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。

(3)赏心悦目的外表。

很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的)虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

(4)一定的行内关系。

这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的`话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。

(5)资历。

如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。

(6)专业。

如果你是毕业生，请看这一点。

你的专业最好是金融、经济、法律、会计。

如果不是，你就要找关系。

如果也没有，那就抱歉了……

(7)硬件基础。(针对学生)

面试后心得 篇2

从经济学院保险专业毕业的Yi同学转乘了两趟公交车，到达招聘现场时，额头上已经渗出了细密的汗珠，这是招聘会的最后一天，她想在这炎热的夏日里为自己觅一份希望。果如料想，与以往密密匝匝、蜂拥而至的招聘现场比起来，当天大厅里显得“空旷”多了。

Yi在一家家对口的单位摊前“信步”，最后锁定了一家实力雄厚的人寿保险公司。递过了应聘资料后，那位和她年龄相仿的年轻主管立刻产生了极大的兴趣：“请问，这位同学，你为什么向我们公司投档?你觉得我们这项事业的发展前景如何?”到底是年轻人，主管的问话干净利落，一下子进入了主题，

Yi谈了国内几家保险公司优劣势，接着又谈了对人寿保险的市场情况和发展前景，以及学校现在设置相关课程的利弊，等等。主管对这位“师妹”在学业上和市场的`独到见解心生佩服。

由于交谈的气氛一直很融洽，主管开玩笑地问道：“其实，我们有专门的招聘网站，你大可不必冒着酷暑前来应聘呀?”Yi笑了笑说：“虽然贵公司考虑得很周全，但是，我个人认为这种面对面的交流更容易加深彼此的了解，而且被招录的几率会更大。作为做保险的，我想以后会面对各种各样的挑战。简单地说吧，我把这种特殊天气里的求职叫作‘反季节推销’。”主管的内心被彻底折服了。这次，老总曾指示，要为本公司招聘到非常人才。抑制不住内心的激动，主管高兴地说：“我们正好有一个开发区业务主管的位置，它好像是为你预备的。同学，我先收下你的资料，对你的非常求职中的上佳表现我将专门向老总汇报。如果一切顺利，我们有望成为同事。”

在一些特殊的情况下，同学，你会像上面这位应聘者采取逆向思维的方式，除弊兴利，从某些不利的环境中“窥探”出它蕴藏着的某种机遇吗?

面试后心得 篇3

最近这半年都在找工作，而自己的目标都订在一些大公司里的职位，相信这也是大多数人的选择。期间有不少面试的机会，有的也去到最后一轮面试，但之后都是杳无音信。我不敢说自己对面试很有经验，因为成功率不高。但是对于各外企的面试模式是见得不少，感觉是样样新鲜，层出不穷。要是把自己所见与朋友分享一下，也算是造福人群。希望对刚出来工作的朋友会有帮助吧。

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主要模式：

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笔试：

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第一种是问答题，有中文也有英文。要看应聘职位的性质而定，如果工作描述上写着要求英文熟练，那就要做好心里准备了。英文问卷问题出得较多的是给一段公司业务概况的英文，要求翻译成中文。这招我在两家外资电讯公司面试时都见识过，还有一家美资包装公司除了翻译这项内容以外，还要翻译公司的口号和价值观成中文。(这家当我考完笔试出来，发现答案就在门口的海报上，怪不得我一到门口，还没看清楚四周环境，就有人热情地把我迎了进去。)

一般会考你对这家公司的认识，比如你为什么到这家公司应聘，你知道这家公司的业务有哪些，你的职业企划是怎样的等等。其他的问题就是问相关的工作常识，如：你觉得客服是怎样的一个概念，以及给一些工作上会出现的案例问你怎样做。我见过两份工作面试时都有要求按照范例的投诉信，回商业信件给客户，都是全英的。不过这家公司的工作要求已注明要英文熟练，还需要与海外客户打交道。

有时候做这个英文问答题，遇到有个别问题不确定、不太会做的，只要能编，还是尽量先编一些内容塞进去。甭管对不对，先填满了答卷再说。反正他是人手改卷，很多还是现场改，马上宣布结果的，我就不信他一个个字地看。这招对于大批人一起笔试并且需马上筛选出下一轮名单的比较管用。当然，用这招也得看运气，还是比较鼓励多看英文书，提高水平。

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第二种是选择题。通常有考英文水平的习题(四到六级)，还有过是考数学的。一般数学题很少会考，不过我曾去过一家著名跨国化工企业笔试时就是要考数学题(可能高数水平左右)，英文题差不多六级。另外，如果是去一些信息处理、电子资料处理公司面试多数要先考一些识别题，也就是左边有一个图或数字，然后在右边的四项选择中选择一个完全一致的答案。通常题目的量比较大，可能做不完。但不要紧，尽力就行了因为如果你是正常人的话，你做不完，其他人也是一样的。做这种题表面上是考眼力，其实最重要的考细心，我个人认为做得多还不如少出错。如果一定要练习的话，可以在家玩玩在两幅图之间找不同。还有一家在南沙的某包装公司，考笔试也是要在两张单子之间找不同，按照上面正确的那一张，把下面那张单子中的错处找出来。

不过有某家在天河的信息处理公司，还要考逻辑题，例如，给四幅图，大部分相同，只有一点点不同，要你找出其中的规律，并在后边的四个答案中选择一个正确的。或者给四个完全不同的图形，你要按照发展的规律在后面的四项选择中选一个你认为最有可能的。这个就只能凭直觉了。

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第三种是填空题这个还是比较少遇到。我去一家外资电讯公司应聘时做的一份问卷，就问了一些关于手机操作网络、软件格式之类的.专业知识，要求我填写出来。据我了解，这家公司应该是承包了某知名品牌手机的售后服务中心。所以要求应聘者有相关的专业知识。

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不过我觉得，很多专业知识都是入职后培训时会学到的。其实没有必要考这些。因为我不是应聘技术人员，只是应聘客服而已。

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面试：

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一般分初试、复试。

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初试就是要介绍一下自己，讲一下自己的特长。初试肯定会要求作个自我介绍，有个别还要求用英文进行介绍。所以自我介绍是去公司笔试之前就要准备好的。如果可以的话，最好准备一下英文的自我介绍。假如到时考官要求用英文讲，你就可以轻松应对，不要求英文的话就更轻松了。这叫做准备充足，心里有数。如果你不能用英文介绍，那当然你也可以用中文。只是如果对方要求了，你达不到要求，可能会扣分哦。

初试一般会比较简单，就问些之前的工作性质、具体内容、离开的原因等等。如果是毕业生就只能介绍在学校担任过的职务、社会实践的经历这些了。我觉得学生在校时应该多参加一些长见识的活动。不一定要兼职，能力强的可以担任校内团体的会长、秘书长之类的，能力没那么强的就协助搞一些活动，多锻炼锻炼自己的能力。我当年长期去老人院当青年志愿者的经历，没想到在我面试时也增加了一些印象分。我本来是去应聘前台的，讲完了当青年志愿者的经历后，部门经理就决定让我去尝试做客服的工作当时客服的职位转正后薪水比前台要多很多哎。(其实后来我才知道，在某些外资公司，会比较愿意聘请一些有参加志愿者经历的人。这点对于从事客服工作就更重要了，因为做客服一定要关心客户、有帮助人的热诚。)

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其他问题就是要看你对这个公司的了解程度，如为什么来应聘、这个公司给你的印象是如何、你知道这家公司的业务有哪些等等。我觉得面试之前一定要把这家公司的底细查清楚，先上这家公司的网站去看看这家公司的历史、公司的业务范围(也即产品概况)、新闻、股东等各方面资料。还可以看看与同业相比有什么优胜之处，如果对方问起对公司的印象时，你能说出这家公司与同行比好在哪里，那就能给人一个很深刻的印象，证明你很关心这家公司的资讯，也很有诚意想进入这家公司。

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复试问的问题大多与初试一样，不同的地方，我觉得就是在离职原因方面问得比较细，因为这个直接关系到应聘者对于工作的态度，对自己的职业企划。如果一个人经常频繁更换工作，那将来找工作肯定会有阻碍。公司培养一个人才是要成本的。我以前在一家外资信息处理公司入职时，培训部的就说，公司为什么要跟员工签两年的合约呢因为公司为每位员工提供了3个月的全职培训，期间员工是不用工作的，公司在这3个月里投入的(培训)成本，要在员工为公司工作满一年半以后才赚得回来。如果应聘者几个月就换一份工作的话，可想而知，有哪家公司愿意请一个会令公司赔钱(培训成本)的人呢。

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而进入了复试这个阶段，因为大都是职位所属部门的主管或经理面试，他们比负责初试的人事部更清楚工作的职责，所以可能会问得比较细，比较具体。例如给一个在实际工作中会出现的问题，问你会如何解决这个问题。除了看你的应变能力以外，也看你是否具备这份工作所要求的特质，确定你是否能胜任这份工作。

我的意见是，去之前先把应聘职位的工作描述和学历要求看熟，看是否每一项要求都能在自己之前的工作中找到一些相关的经历，如果没有又很想去面试的话，就要想想如何去说服面试官你可以胜任。有些人能在面试中很出色的过关，令面试官满意，不是因为他什么都懂，而是因为他做了充分的准备。

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面试中常问的问题：

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请介绍一下你自己

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请讲一下你的工作经历

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为什么离开之前工作的公司/为什么想离开现在工作的公司

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你了解我们公司的业务吗，可以讲一下你知道哪方面的业务吗

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可以讲一下你为什么来我们公司应聘吗

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你了解这个职位的工作职责吗

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你为什么觉得自己可以胜任这份工作

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你的优点是什么

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你的缺点是什么

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你未来的职业企划是什么

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以上这些几乎是每次面试必问的，其他的问题就要看你过往的经历、工作性质和应聘的职位而定了，不过不同的回答也可能会带出一些不同的问题。

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其他遇到过的问题：

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你希望在这里工作可以获取什么

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可以讲一下你以往工作中最骄傲的一件事吗

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在以前工作中有得到过客户的认同和赞扬吗

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你在以往工作中遇到最困难的一件事是什么

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面试顺序：

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有的比较循规蹈矩，像一些电子资料、资料处理外企都是先笔试、再面试、后复试，我工作这几年经历过的面试最多是4轮(猎头公司电话面试-用人单位笔试-初试-复试)。不过传说有些知名外企，有七八轮面试那么多，那这个咱也确定不了，因为这些公司咱恐怕是没能力进去的。

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也有不少公司笔试完就马上在当天进行初试，通过的稍后再电话通知复试。所以去笔试时就要做好面试的准备。

我见过最赶时间的那家，是笔试、初试、复试都在同一天进行，我上午过去，到中午的时候休息，吃完饭再回去继续，我还很倒霉的排到最后6个。差不多轮到最后六个的时候，已将近下午5点。为了节省时间，是一起面试的。所以那天面试足足花了一天时间。

还有一些路途遥远，像南沙某外企，笔试是在市区的某人才资源公司进行，稍后的初试和复试就要到南沙的办公地点，在同一天进行。

面试后心得 篇4

在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。通过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦急和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时结识到了自己很多的局限性。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。

这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺陷，都需要很专心的去应用。老师也给了我们充足的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧：

回答一些问题。例如："请你自我介绍一下"

这是面试的必考题目。并且是第一道题。这时候就需要我们注意了。一方面我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。另一方面要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清楚，层次一定要分明。而做好这些，最佳事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，公司通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，涉及：最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的'最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理公司才会相信。此外，公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，公司喜欢有礼貌的求职者。

又比如问："说说你最大的缺陷"

这个问题也经常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。公司通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，公司肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺陷是过于追求完美"，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌岌可危了。公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。

又如："假设你现在已经被录用了，你将如何开展工作？"

这时假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如"一方面听取领导的指示和规定，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的重要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，并且重点想要知道细节。像思绪中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话，那你就只能"回家等告知了"。

此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才干达成事半功倍，增强面试的效果。

（1）一旦和公司约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表达求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简朴的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者积极打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声"谢谢"。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。拜别时应询问"尚有什么要问的吗"，得到允许后应微笑起立，道谢并说"再见"。

（3）对用人单位的问题要逐个回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表达你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。

通过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对此后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的局限性，让我可以进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。

面试后心得 篇5

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争，可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XX家，而且每年以XX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上，

那么，有1/2的'对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

面试后心得 篇6

1、问：有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，怎么着手？

要点是：首先搜集有关信息，比如举报人，领导对安全环保等等的要求，哪些部门负责这些工作；然后到县里采取一些有效措施去了解情况，如到县**，到相关责任部门去详细了解；根据了解的情况分析，得出正确的结论，写出调研报告呈报领导。

2。金融危机对房地产业产生了巨大影响。当你调查的时候你应该关注什么？

想法：1。收集有关金融危机的信息。例如，金融危机的主要危害是什么？受金融危机影响的房地产业面临的主要问题是什么？

2、根据搜集的信息，有针对的确定调查对象；3、拟订各个调查对象的调查方法方式；4、开展调查，如到**主管部门，到房地产企业，到居民中；5、根据调查到的信息进行分析研究，得出正确的观点，写出报告呈报领导。

三。今年爆发了金融危机，使大学毕业生就业更加困难。现在请您对2009届毕业生的就业心态进行调查。你如何确保调查的真实性？你打算如何做？

想法：1。认真研究调查目的，明确调查任务和要求。调查反映了整个毕业生的心态，所以调查范围应该越广越好。根据任务和要求，收集本地区高校数量、全部毕业生人数等相关信息。根据资金情况选择适当的调查方法，本次调查必须是抽样调查，需要采用抽样原则计算。

如本地区高校较多，可按照地域分布抽选部分高校（高校少就可每个学校都调查），每个学校抽选部分学生开展调查，制定调查方案，拟定调查问卷；4、 抽选调查人员进行培训，严格纪律，开展调查，并有督导人员监督调查过程；5、调查结果上来后进行汇总，评估汇总结果，做出正确判断，得出正确结论，写出调查报告。

注：事实上，这是我们的公务员在进行调查时所做的。调查工作种类繁多，有抽样调查、典型调查、重点调查等。

四。越来越多的大学生创业。如果你被要求做一个相关的调查，你如何能保证数据的准确性？

思路：1、研究调查工作要求，确定调查目的和任务；2、根据目的和任务选择调查对象和时间限制，这里当然是已经就业的大学毕业生；3、搜集有关信息，如本地区大学生毕业人数，就业人数，居民户数等，可以到有关管理部门和学校去搜集；4、这个调查显然要采取随机抽样调查方法。根据资金情况，制定调查方案，采集调查样品，包括筛选和质量控制要求。培训调查人员。开展调查，包括检查人员，确保调查质量。根据调查结果撰写调查报告。

5、大学生小韩，你要对群众关注的热点难点焦点问题，进行调查，广泛提取意见，你怎么做？

思路：1、弄清是什么样的热点难点问题，以明确调查目的；2、搜集必要的有关信息，如地区的一些全面情况；3、根据搜集的信息，以及经费情况，制定详细周密的调查方案；4、组织培训人员开展调查，保证调查的真实可靠；4、对调查资料进行评估甄别，得到正确调查结果；5、根据调查结果写出调查报告。

6。**想调查下岗职工的生活状况。时间短，任务重。你是负责人，会如何组织调查？

思路：1、认真研究调查任务，明确调查目的，范围（调查那些方面，如收入、就业情况，消费情况，家庭负担等等），调查方法（这里显然要用抽样调查或重点调查、典型调查）；2、到有关方面如劳动局，企业搜集必要的信息（如哪些企业下岗多），以确定在哪个范围开展调查；3、根据搜集到的信息和可行性（人力，经费，时间要求等），拟定调查方案，组织好人员培训，设立必要的管理机构和责任人；4、调查中加强督导和检查，保证调查顺利进行；5、及时对调查结果进行分析评估，最后写出调查报告。

7、组织国庆60周年活动。

我的回答是：1。准备：收集本单位信息，了解本单位以往大型活动的具体活动方法和内容；在组织活动中向本单位同事和领导学习；

2。动员号召：通过板报、通知、会议等多种形式进行宣传，号召本单位职工积极参与、讨论、提出建议和建议，同时收集有用的建议和意见，形成初步方案；

三。根据活动经费情况，完善和细化活动方案，策划活动主题、内容和形式，形成报告，报领导批准。

4、总结经验，以利以后学习。

答：不知你说的是要设计活动方案还是组织一次活动。但不管哪种情况，你答得都有点落入套路了。

问题是，你需要根据庆祝国庆60周年的工作开始思考。我觉得应该这样考虑：1、认真思考研究国庆60周年活动的内涵和意义，明确任务要求；2、如果是设计方案，可把内容和方式考虑的更广泛一些，如果是组织一次活动，可考虑一项什么活动（文艺、宣传板报、体育比赛、诗歌朗诵、外出教育等等）3、根据经费情况设计活动方案；4、认真组织实施；5、如果是设计方案，要报领导审阅。

8、单位要组织一次双休日公务员新知识讲座，你将如何筹划?

思路：1、认真研究这次活动的目的，可以和有关人员讨论；2、搜集一些信息，比如公务员目前的知识结构，党和国家对公务员的政策、要求等，公务员希望讲什么（可以开座谈会征求意见），以明确讲座的内容；3、根据实际情况选定活动方式，实际情况包括经费情况、参加人员情况等等，是邀请专家讲课？或参观一些例子、地方等。编写活动计划，报领导批准。

9、组织一次到别县的外出考察，说说你的思路。

思路：1、认真研究外出考察的目的和具体项目；2、根据目的项目，写出考察提纲，包括参加人员，考察内容和具体项目，考察对象或部门，经费安排，日程，考察要求等，报领导同意；3、联系对方有关单位，将考察提纲发对方有关部门，商谈具体接待和考察安排；4、组织有关人员集中培训，保证考察顺利进行。

10。如何组织10名共青团成员下乡宣传法律知识？

答：1、认真研究宣传对象，以明确宣传目的和内容；2、根据任务拟订整个行程计划和宣传方式，做一些后勤保障方面的准备；3、对10名共青团员进行摸底和培训，讲明工作目的和任务，以使他们能胜任工作；4、根据分配的下乡区域合理进行编组，分工，指定每组负责人；5、联系当地的**或对口管理部门，告知任务、行程以及要求他们做的事情；6、组织车辆，开始行动。

11、举行农村运动会，怎么组织 ？

解决“三农”问题是全党全国工作的重中之重。加强农村文化建设是全面建设小康社会的内在要求，也是树立和落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。作为组织者我会从以下几个方面来做：

1、 明确大运会的目标和任务，根据目标和任务制定详细计划，确定大运会的主题、时间、地点、参赛者、赛事和日程安排。同时做好资金预算报领导同意。如果是关于新农村建设的，那么就要根据这个主题，在淡季选择插秧等竞赛项目，确保更多的人参与到这个活动中来。

2、 召开动员会，宣传活动意义，激发农民参与活动的积极性，同时收集参与项目。成立工作组，分工协作，培养队员，严格纪律，找有经验的同志担任裁判。

三、落实好资金情况，准备好参赛奖品、医疗物品，布置好会场。制定应急预案，成立医疗队、安全保卫和后勤服务队，进行开、闭幕式演练。下发通知，确保参与人员及时到场。

奖品可以是家电，农具等，以激发农民的种田积极性。

四、比赛进行过程中，要与安全小组成员保持联系，对于入场群众做好安检工作，确保参与人员的安全，以使活动顺利进行。医疗卫生队及时处理突发事件，后勤服务队做好服务工作。对获奖的同志做好奖品的发放工作。

五、运动会结束以后，积极总结经验教训，将具体情况写成报告形式呈现给领导。同时也为自己以后再组织此类活动提供借鉴。

12岁。作为学校的代表，校长派你接待了20名来自**灾区的小学生进行交流学习。如何安排活动？

思路：1、详细询问灾区到达学生的情况，如人数、男女、受灾基本情况、有什么特殊要求（如受伤），日程安排等等；2、根据了解的情况，研究交流学习的目的，明确任务，针对每个特殊情况做出接待安排，制定详细的接待方案；3、由于是从**灾区来的小学生，主要目的应该是消除**造成的阴影，可根据这个目的组织一些活动和措施，如组织一帮一，发动募捐，安排参观学习以励志等；4、将学习交流计划和经费预算提交领导审定，组织实施。

13岁。最近这个单位有很多新员工。领导让你组织活动使他们适应环境。你如何组织他们

思路：1、组织新同志座谈会，了解他们对单位的想法，看他们主要想了解哪些方面；2、针对了解的情况，开展一些活动，如请单位领导做报告，组织新同志到单位各个办公室参观、讲解工作，组织培训班，请单位领导或老同志针对单位的工作性质、流程、要求、各项业务、单位制度等讲课和答疑。

14岁。领导安排你组织交流会，涉及其他单位的成员，怎么组织？

思路：1、认真研究交流会的内容，目的，涉及人员等，明确如何组织，达到什么目的；2、草拟组织方案，明确各方的责任，各发言人要发言的主题，交领导批准；3、通知有关单位人员，把要讨论的内容告诉，并要他们做好发言准备；4、认真组织会议，安排好会议的程序，后勤等各个方面。

15岁。你们单位成绩突出，业绩优异。兄弟单位经常来参观学习。领导让你负责接待工作。你会怎么做？

想法：1。准备各种文本材料，供对方参观学习。询问对方来的情况，如人数、职位、男女、来此几天、日程安排、来回时间、主要参观学习内容等。根据对方答复，制定接待计划，报领导批准。方案包括：

住宿地点，房间安排，宴请地点，参观学习地点和己方参加人员，己方接待陪同人员，接待车辆安排，回程票务安排，注意事项，接待经费预算等等，另外根据当地旅游项目，制订一个计划，等对方来了后与其商量确定有关项目。四。根据领导商定的接待计划，印制成小册子，分发给本单位有关领导和人员，使每个有关人员都知道如何接待和安排。另外，为对方人员留出一些宣传册，让对方人员清楚了解整个行程。

5个。另一方到达后，应根据情况及时通知双方有关人员调整行程。

16岁。如果你就国内经济形势召开会议，由领导人负责，你会怎么办？

思路：1、认真研究当前经济形势和热点问题，提出几个主题或者会议讨论提纲；2、针对主题，拟定并通知一些部门或人员准备材料（可以是会议发言，或者会议交流）；3、围绕会议中心议题，准备必要的材料，比如统计数据，领导讲话稿等等；4、及时发出会议通知，让参加部门和人员做好准备；5、组织好会议。

面试后心得 篇7

复旦面试的过程

1、个人面试。每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在自我介绍时，如果不是特别需要的话，建议简单介绍一下你的工作经验，并适当突出重点。

我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

三位面试官中，据说一位是复旦经济管理学院的老师，两位是企业的领导。进门后，我交了材料，开始坐下自我介绍。我的语气很平和，一点也不慌张。我觉得我在为一家外国公司面试。

演讲结束后，考官们开始提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。在回答的过程中，我做了一个快速的回答，没有偏离预定的轨道。可见主考人员对我很满意。

需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。

2、小组讨论。小组成员进去后，应该提出一个问题来讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。

因为考官面前有很多问题，他不知道你选了哪一个。如果小组直接讨论这个案子，考官可能根本不知道你在讨论哪个案子，这直接影响到小组的分数。

我们组有四个人。我在讨论中的角色是总结人们。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。

小组面试结束后，大家感觉都不错，出门后，小组其他三个成员都过来向我最后的发言表示感谢。我当时就有一种直觉，我们小组都能够被录取。当最终结果出来时，我的面试成绩是94分。另外三人中的一人92岁，两人90岁，均被复旦经济管理学院录取。

3、英语口试。复旦的英语口试，需要两个人一组，因此最好能够提前找一个搭档，两个人可以事先练习一下，熟悉对方的性格与英语的口感。我在寻找口语搭档方面没有特别主动，主要还是没有时间和对方进行考前的练习。

不过，个人感觉复旦组织的比较乱，可能到了i班的面试会正规许多。

在进行英语口试的时候，考官首先分别向每个人问一到两个问题，然后两人根据事先抽到的一个情景来进行对话的演练。虽然我搭档的英语口语一般，但最有价值的一点是他敢于用英语说话和表达自己的观点。最后的成绩，我是4.

5分，他是3.5分。

面试的注意事项：

在复旦面试时，看到不少人在面试前脚步踱来踱去，嘴里念念有词，神态左顾右盼，显得慌张不已。要知道，这可是面试人的大忌。实际上，考官提出的问题可以分为两类：1

1、 根据你自己的工作经验和教育背景。这些都是自己亲身经历过的，到时问什么就回答什么，也没有什么好紧张的。第

2，这是一些意想不到的问题。 许多人在面对此类问题时会感到紧张，尤其是在小组访谈的讨论中。遇到这种情况，你一定要想到考官其实并不是想看你的答案是什么，而是要看你解答的过程，越紧张，越容易乱了方寸。

另外，在进行小组讨论时，一定要注意到自己是团队中的一员，一切应以集体的利益为重。我们每个人都应该以积极的态度参与到整个团队中，永远不要过多地考虑我们在小组讨论中的具体角色。讨论中可能有适当的冲突，但不应偏离总体目标。

每个人在发言时，要做到语言清晰，思路简明，少用口头语。同时，总结者在听讲时要迅速记录要点，并每一定时间口头总结一次。

面试后心得 篇8

昨天在福群的时候接到今天明源软件的面试，职位是高级应用工程师，在中科大厦的24楼，中兴通讯附近，今天早早起了床，到了南山科技园，却很难找到中科大厦，中兴通讯附近也就那么几座高楼，后来问到一个人，那人告诉我一眼可以望见中国科技开发园就是中科大厦，到了明源，文员给了好几大页文卷，有职位申请表，专业技能试卷，还有一份类似商情考核的问卷，有几个人一起答卷，公司的职员在周围走来走去，骚扰我的声音在四周飘忽，不知道又是谁在装神弄鬼，11点左右，回答完所有的答卷，便去了他们办公大厅，旁边有两小的`小办公室，一个门上贴着耶鲁，另一个门上帖着斯坦福，也许在昭示他们的海龟背景，一个中年主管面试了我，问了我工作经验，便问我是否想了解他们一些什么情况，我问了他们公司目前软件研发阶段，市场情况便结束了我问话，他告诉我，如果有第二次面试，会在一个周之内通知我。

面试后心得 篇9

今天，我要采访一家管理公司的内部调动人员。面试结束后，我感慨万千，决定和你分享。

基本情况：见面之后，觉得此人眼缘不错，了解到他今年48岁，在集团下某公司从事机电工作，后因人事调动，担任司机一职，因为一些客观原因，这个岗位不得不取消，集团鉴于人性化考虑，决定将其推荐到其他经营公司，目前，他每月收入左右，爱人今年也48岁，每月收入1k左右，聊着聊着就聊到了他还有一女，一提到他女儿，他显得异常的开心和自豪，女儿在沿海某医科大上学，今年大四，老两口月收入5k左右，每月除掉生活费1300元(含水电气飞)、房租500元(两人在熟人的推荐下租下一个套一，在成都这个地方，500元能租下一个套一，一下就能想到环境有多恶劣)，每月按时给女儿打xx元。以下是我们两关于家庭方面的对话

我：一个月xx，孩子上学有什么补贴吗？

他：不，我们每个月都准时给孩子们打**。

我：她有没有在暑假和寒假帮助家里减轻负担？

他：不！我觉得她不年轻。她是个洋娃娃。我还没让她出去找工作。我觉得不太安全。

我：我觉得她很好。她应该是你的骄傲！

他：是的(脸泛红)，我们那一代四兄妹，只有她一个是大学生。

我：今年她多大了，读大几了?

他：她是89年的，今年大四了(89年?言下之意是今天24岁了，本命年吧!)

我：她因该是比较节约那种?

他：是的，我女儿很节俭。她说每月只有1600元就够了，但我坚持要多给他400元。(人说女娃娃要富养，男娃娃要穷养，好像也不是这个理吧)

我：为什么呢?

他：她一个女娃娃在外地，无依无靠，女孩子多带点钱，总是好事!(说这句话的时候，我差点没哭出来，他眼神非常坚定且带有自豪)

我：她经常回家吗?

他：不，他忙于学习。我以前没读过书。我的让我女儿多读书。她已经两年没回来了。她今年应该回来过年。

我：那应该很想她咯?

他：对啊，但是学业为重，你看，她还给我发了**(随手给我看存在他手机上女儿的**，绝对是个大美女，长长的卷头发，瓜子脸，很可爱，看起来很白富美的样子，其实，我关注的重点是这张**是居然是艺术照，大家都懂了撒)

我：好日子来了。她很快就能工作了。

他：不，她很快又要考试了。1月4日研究生入学考试！

我：。。。。(当时真的不知道怎样接下去)嗯，那你们压力应该还是很大的。

他：是啊，就是怕工作没有了，全家都指望我呢!

我：。。。。(表示再一次感到很桑感)

都是女儿是父亲上辈子的情人，是小棉袄，和他交谈中，他满满的都是笑容，虽然皱纹很深，头发很白，很沧桑，但是他以她女儿为荣，其实我想说，我们经历过，大学生活xx似乎有点太多，大学期间学***似乎也没有那么严重，常回家看看应该也有足够的时间吧，周末或者国庆，无论怎样，过年总没有理由不回家吧，学校放假应该很早吧。鉴于他如此的心疼自己的女儿，我也只有强笑一下，告诉他女儿可能有其他原因吧，而且某种程度上，我也宁愿相信他女儿是有其他原因。

重点是，我也想到我亲爱的爹妈和老姐，好像父母都有相似点，只要我关于学***，从来都无条件的提供环境，当初选学校我坚持选川外，现在在成都也好好的嘛，而且老姐也在，爹妈也不会觉得我无依无靠，那个时候还怄气，现在想来都觉得搞笑。考研也是准备了很久，考虑到各种因素之后还不是走出来了，有机会再考嘛，我不后悔当初的选择。

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