劳动合同常见问题

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据立思辰留学360介绍：马来西亚高等教育以国家公立为主体，公立大学与私立高等院校并存。目前，马来西亚现有公立大学20所，近年来公立大学开始对国外自费留学生开放招生，中国留学生人数呈现出逐年增长的趋势。马来西亚私立高等院校众多，以英文为教学媒介语，兼招本国学生和外国留学生。私立院校大多采用引进英国、澳大利亚等国高等教育课程，开设学分转移和双联课程的教育模式，少数外国高等院校在马来西亚设立的分校亦属私立性质。

留学马来西亚大家常问的一些问题总结：

1、马来西亚学校的开学日期是什么时候？

答：马来西亚的高等院校没有一个统一的开学日期，不过，一般来说，可选择的学期一般为一月、五月、九月。

2、马来西亚高等院校一个学期有多长？

答：每个学校的每个学期长短也都是不一样的。同一个学校里，不同的课程，学期的长短也是不一样；比如说，英语课程可能是3个月一个学期，理工科可能是4个月一个学期。

3、怎样来选读专业课程？

答：这是一个普遍困扰学生和家长的问题。其实，不论别人怎样说，作最后抉择的还是你自己，教你一个思路不妨试一下，确定自己喜欢文科还是理科或工科。这很重要，因为它们是不同的学习方向和发展方向；根据你的兴趣和爱好，选择一门专业发展方向（即课程）；互联网留学360介绍，你不必过多考虑学习这门课程未来是否容易找到工作，因为马来西亚的学校所提供的全部都是当今的热门课程，代表了这个时代的人力资源发展趋向；如果你还觉得很难确定，你也可以选读一个大学基础课程，你完全还可以在就读期间，再做出自己认为更符合自身理想和理智的选择。

4、为什么每所学校收取的学杂费都不一样呢？

答：杂费的问题比较复杂。世界上所有国家都没有为高等院校规定统一的杂费收费标准，各所学校都有权自己规定本校的杂费标准；有的学校学费较高，但杂费较低；而有的学校学费定得不高，杂费却收得惊人；如果对学校的收费有任何疑问或不满，应该向学校当

随着社会法制观念的逐渐提高，越来越多的人在生活中需要签订合同以保障自己的权益。因此，签订合同变得越来越重要。为了让您更好地了解合同的相关知识，我们为您准备了“签订劳动合同中的常见问题”的文章，希望能够对您有所帮助。敬请您阅读！

《签订劳动合同中的常见问题》

随着社会的快速发展，劳动合同成为了雇主和劳动者之间的一种非常重要的合同形式。无论是在企业、机构还是在个人工作中，都需要签订劳动合同，以确保各方权益得到保障。但是，由于工作性质和对于法律法规的了解度的不同，会出现一些常见的问题，影响到合同的签订和执行，本文将深入探讨签订劳动合同中的常见问题。

一、合同形式

1、书面合同和口头合同

在签订劳动合同的时候，我们需要关注的第一个问题是合同形式，具体来说，就是书面合同和口头合同之间的区别。如果是书面合同，在合同条款上会写明各种权益、义务和责任。如果是口头合同，情况就会有所不同。常见的情况是，雇主会根据自己的需要，改动工作规范，但是口头合同不具备任何法律效力，不予认可，一旦发生纠纷，会非常严重。

2、固定期合同和无固定期合同

另一个需要注意的问题是劳动合同的期限问题。我们可以将其分为固定期合同和无固定期合同。如果是固定期合同，合同条款中会写明具体的工作期限，在这段时间内，雇主和劳动者必须遵守合同条款。一旦合同期限到期，合同自然结束。如果是无固定期合同，合同条款中不会写明具体的期限，也就是说，合同没有终止日期。这就要求雇主和劳动者在合同的约定期限内相互履行各种义务和权利，同时在任何一方需要终止合同的时候，需要提前通知对方，并且进行合理补偿。

二、劳动报酬

劳动报酬是指劳动者在工作中获得的报酬，包括底薪、津贴、奖金等，非常重要。当我们签订劳动合同时，需要注意以下问题：

1、工资的支付方式

劳动合同中应当写明该如何支付工资，例如现金、银行卡转账或支付宝等。此外，还应明确发薪的日期和具体的金额。如果未能在约定时间内支付工资，劳动者有权要求违约赔偿。

2、工资的结构

工资结构是指工资的组成，包括底薪、津贴、奖金等。合同中应该明确规定工资结构以及每部分的金额和计算方法。

3、工资的调整

合同应该明确当工资出现变动时的调整方法。例如，随着生产经营发展，企业需要对员工的工资进行调整，应当在合同中明确规定调整时的程序和依据。

三、工作时间

工作时间是指劳动者

在广大群众法制观念的普遍提高的当下，越来越多的事情涉及到合同问题。签订合同可以在出现违约责任的时候按照合同的约定承担责任，正式合同怎样写又快又好？以下的内容“常用劳动合同”是励志的句子编辑特意为您准备的，请阅读，或许对你有所帮助！

甲方：（以下简称“甲方”）

乙方：（以下简称“乙方”）

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作内容

第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险

第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件

第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止

第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

九、劳动争议处理

第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附则

第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：

（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（委托代理人）：（签名）年月日年

随着人类社会的不断发展，我们总是会需要用到许多范文，范文对我们的生活有着重要的意义，范文可以为我们提供各种参考，请你阅读小编辑为你编辑整理的《最新顾问劳动合同》，相信一定会对你有所帮助。

常年质量管理顾问劳动合同

甲方：单位名称

乙方：个人姓名

鉴于乙方具有专业技能和知识，甲方急需乙方的服务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，经友好协商，签订本劳动合同。

一、乙方的岗位与职责

1.1 担任常年质量管理顾问，协助甲方制定质量管理体系、编制质量手册、程序文件和操作规程等。

1.2 协助甲方定期开展内部审核和管理审查，协调内外部工作关系，提供质量管理方面的咨询和培训。

1.3 协助甲方处理质量投诉和纠纷，维护甲方质量形象，促进甲方经济效益的提高。

1.4 协助甲方制定质量计划和目标，监督与评价质量业绩和产品质量。

二、乙方的权利和义务

2.1 乙方应履行良好的职业道德和工作纪律，认真履行职责。

2.2 乙方在工作期间应密切配合甲方，完成甲方交付的工作任务，保证工作质量和工作效率，并能够对甲方进行推广、培训与举办学术交流等工作。

2.3 乙方须遵守中华人民共和国的法律法规、政策和相关规定，不得在工作中做出违法行为、欺骗等行为。

2.4 乙方应保守甲方的经营机密和技术机密，维护甲方的合法利益。

2.5 乙方完成工作后应将成果报告甲方，并提交测试报告等相关文件资料。

三、乙方的待遇和福利

3.1 乙方的工资标准按月结算，保险包括环保、福利、医疗和失业保险。

四、劳动合同的期限、终止

4.1 本合同期限为三年，届满后可续签。

4.2 本合同期间，任何一方如需解除合同，必须提前60天以书面形式通知对方，并经双方协商一致。

4.3 本合同存续期间，如乙方未能履行工作职责，或甲方属于下列任何情况之一，甲方有权解除本合同，同时，乙方应就合同期内所已领取的工资、奖金等给甲方赔偿损失:

4.3.1 技术能力不符合甲方的要求；

4.3.2 对甲方机密泄露等违反职业道德和工作表现；

4.3.3 乙方私自进行经济活动，损害甲方利益；

4.3.4 其他违反中华人民共和国法律、法规和合同（约定）的行为。

五、争议解决

5.1 由于本合同的实施发生争议时，双方应友好协商解决；若经双方协商无法解决，则可向有关部门申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、