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据立思辰留学360介绍：马来西亚高等教育以国家公立为主体，公立大学与私立高等院校并存。目前，马来西亚现有公立大学20所，近年来公立大学开始对国外自费留学生开放招生，中国留学生人数呈现出逐年增长的趋势。马来西亚私立高等院校众多，以英文为教学媒介语，兼招本国学生和外国留学生。私立院校大多采用引进英国、澳大利亚等国高等教育课程，开设学分转移和双联课程的教育模式，少数外国高等院校在马来西亚设立的分校亦属私立性质。
留学马来西亚大家常问的一些问题总结：
1、马来西亚学校的开学日期是什么时候？
答：马来西亚的高等院校没有一个统一的开学日期，不过，一般来说，可选择的学期一般为一月、五月、九月。
2、马来西亚高等院校一个学期有多长？
答：每个学校的每个学期长短也都是不一样的。同一个学校里，不同的课程，学期的长短也是不一样；比如说，英语课程可能是3个月一个学期，理工科可能是4个月一个学期。
3、怎样来选读专业课程？
答：这是一个普遍困扰学生和家长的问题。其实，不论别人怎样说，作最后抉择的还是你自己，教你一个思路不妨试一下，确定自己喜欢文科还是理科或工科。这很重要，因为它们是不同的学习方向和发展方向；根据你的兴趣和爱好，选择一门专业发展方向（即课程）；互联网留学360介绍，你不必过多考虑学习这门课程未来是否容易找到工作，因为马来西亚的学校所提供的全部都是当今的热门课程，代表了这个时代的人力资源发展趋向；如果你还觉得很难确定，你也可以选读一个大学基础课程，你完全还可以在就读期间，再做出自己认为更符合自身理想和理智的选择。
4、为什么每所学校收取的学杂费都不一样呢？
答：杂费的问题比较复杂。世界上所有国家都没有为高等院校规定统一的杂费收费标准，各所学校都有权自己规定本校的杂费标准；有的学校学费较高，但杂费较低；而有的学校学费定得不高，杂费却收得惊人；如果对学校的收费有任何疑问或不满，应该向学校当
随着社会法制观念的逐渐提高，越来越多的人在生活中需要签订合同以保障自己的权益。因此，签订合同变得越来越重要。为了让您更好地了解合同的相关知识，我们为您准备了“签订劳动合同中的常见问题”的文章，希望能够对您有所帮助。敬请您阅读！
签订劳动合同中的常见问题 篇1《签订劳动合同中的常见问题》
随着社会的快速发展，劳动合同成为了雇主和劳动者之间的一种非常重要的合同形式。无论是在企业、机构还是在个人工作中，都需要签订劳动合同，以确保各方权益得到保障。但是，由于工作性质和对于法律法规的了解度的不同，会出现一些常见的问题，影响到合同的签订和执行，本文将深入探讨签订劳动合同中的常见问题。
一、合同形式
1、书面合同和口头合同
在签订劳动合同的时候，我们需要关注的第一个问题是合同形式，具体来说，就是书面合同和口头合同之间的区别。如果是书面合同，在合同条款上会写明各种权益、义务和责任。如果是口头合同，情况就会有所不同。常见的情况是，雇主会根据自己的需要，改动工作规范，但是口头合同不具备任何法律效力，不予认可，一旦发生纠纷，会非常严重。
2、固定期合同和无固定期合同
另一个需要注意的问题是劳动合同的期限问题。我们可以将其分为固定期合同和无固定期合同。如果是固定期合同，合同条款中会写明具体的工作期限，在这段时间内，雇主和劳动者必须遵守合同条款。一旦合同期限到期，合同自然结束。如果是无固定期合同，合同条款中不会写明具体的期限，也就是说，合同没有终止日期。这就要求雇主和劳动者在合同的约定期限内相互履行各种义务和权利，同时在任何一方需要终止合同的时候，需要提前通知对方，并且进行合理补偿。
二、劳动报酬
劳动报酬是指劳动者在工作中获得的报酬，包括底薪、津贴、奖金等，非常重要。当我们签订劳动合同时，需要注意以下问题：
1、工资的支付方式
劳动合同中应当写明该如何支付工资，例如现金、银行卡转账或支付宝等。此外，还应明确发薪的日期和具体的金额。如果未能在约定时间内支付工资，劳动者有权要求违约赔偿。
2、工资的结构
工资结构是指工资的组成，包括底薪、津贴、奖金等。合同中应该明确规定工资结构以及每部分的金额和计算方法。
3、工资的调整
合同应该明确当工资出现变动时的调整方法。例如，随着生产经营发展，企业需要对员工的工资进行调整，应当在合同中明确规定调整时的程序和依据。
三、工作时间
工作时间是指劳动者
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签订劳动合同格式【篇1】签订劳动合同
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家整理的签订劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
签订劳动合同的十大注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名
经过细致的排版编辑为您排列了“签订劳动合同”，建议收藏此页以备后续查阅所需。随着法律在人们心中的地位越来越重要，合同作为一种具有法律效应的文书，在我们的日常生活当中是很重要的。劳动合同的签订是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
签订劳动合同 篇1这些条款合同必备
一份有效的劳动合同必须具备以下条款：
单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在签订劳动合同时应看清楚上述必备条款是否完整。而且，劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致。
注意用人单位主体适格
劳动合同签订的一方为用人单位，所以劳动者在签订时，应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否在注册的有效期限。否则，所签订的'劳动合同有可能是一份无效的合同。
注意试用期约定及试用期待遇
根据法律规定，试用期包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低用工成本，在试用期过后才与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
注意工时制度和工作时间约定
一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、不定时工时和综合工时，因工时制度的不同，在计算加班费的方式上也有所不同，所以劳动者应特别注意。
注意劳动报酬和加班费计算基数
劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后工资，其次应注意加班费的计算基数。
明确工作内容和地点
工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点由此产生的争议。
注意培训及服务期约定
上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训，这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费的。如果企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，企业可以与该劳动者约定服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。
注意保存好劳动合同文本
劳动合同应一式两份，劳动者应保管好自己的那一份合同，如果没有劳动
