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年级之星评选方案 篇1为加强和改进学生思想道德建设，培养学生良好的日常行为习惯，大力开展校园“小学生养成教育活动”，让学生对文明的认识更加深刻，让全校文明之风更为浓厚。特制定本“校园之星”评选活动方案。
1、各班评选出4名“校园之星”（即“礼仪之星”、“纪律之星”、“学习之星”、“卫生之星”各1名）。
2、各班级“校园之星”由学校德育处、少先队大队委对推荐学生进行评选认定后，在全校大会上分别授予“礼仪之星”、“纪律之星”、“学习之星”、“卫生之星”称号。
1、能很好地使用礼貌用语，待人有礼貌，见到老师能主动问好。
2、能和同学友好相处，知道谦让，乐于助人。
3、规则意识强，能自觉遵守《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》和《校风文明建设管理制度》。
4、爱清洁，讲卫生，不乱丢纸屑果皮，无乱擦乱写乱画现象。
5、爱护公物，无损坏教学设施现象，个人用课桌椅无涂、刻、挖等情况。
6、能在环境卫生保持、规范课间活动中长期起到模范带头作用（如：主动捡拾校园内果皮纸屑，主动维持班级秩序等）。
7、学习目的明确，学习态度端正，刻苦学习，成绩在班内良好。
8、有为社区、学校、同学、他人服务的经历。
1、上课不认真听讲，作业马虎应付或不按时完成者。
2、不按时打扫卫生，随手乱扔乱倒果品纸屑、随地吐痰、破坏环境卫生者。
3、不遵守社会公德，不节约水电、破坏学校公共财产者。
4、在校园内，经常进行追逐打闹、使用不文明用语者。
5、不请假外出、经常迟到、早退者。
年级之星评选方案 篇2一、活动宗旨
为加强和改进学生思想道德建设，培养学生良好的日常行为习惯，大力开展校园“小学生养成教育活动”，让学生对文明的认识更加深刻，让全校文明之风更为浓厚。特制定本“校园之星”评选活动方案。
二、评选形式
1、各班评选出4名“校园之星”（即“礼仪之星”、“纪律之星”、“学习之星”、“卫生之星”各1名）。
2、各班级“校园之星”由学校德育处、少先队大队委对推荐学生进行评选认定后，在全校大会上分别授予“礼仪之星”、“纪律之星”、“学习之星”、“卫生之星”称号。
三、评选条件
1、能很好地使用礼貌用语，待人有礼
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月度之星评选方案 篇1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选。
三、评选范围
凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、名额分配
以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选 “本月明星”、“进步奖”员工各1名。
五、评选标准
1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。
4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。
5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
六、评选流程
1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。
2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。
七、奖励办法
1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。
2、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励。
3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励。
4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。
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随着社会的发展，校园文化以及校园活动变得越来越重要。学校需要举办一系列的活动来增强学生们的归属感和班级荣誉感。这个时候“校园之星评比方案”诞生了。
在“校园之星评比方案”中，可以设置多个参与者，包括班主任、学生会、社团、团委等等。每个人对应自己的职责，班主任可能要负责对学生成绩的评估，学生会可能要负责对一些课外活动的评估，社团则可能会有自己的活动进行，团委可以负责负责对综合素质进行评估。这些评估的结果，最终会组合成为一份整体的评估结果。
在评比的过程中，每个人都要非常严格地遵守规定。评估结果要真实、客观，不能包含个人的偏见或方向。每个人都要承担自己的责任和义务，评估结果会直接关系到学校的整体形象和声誉。
同时，在评估的时候，也需要给予足够的关注和帮助。对于那些成绩不太好的学生，应该引导其适当的调整心态，对于那些在课余时间做出成绩的学生，应该给予更多的支持。
在最终的评估结果中，会从中选出一些校园之星，他们会受到全校范围的关注和赞赏。这个时候，学校可能会安排一些颁奖典礼活动，以表彰他们的辛勤工作和付出。同时，校园之星也会成为校内的明星，他们会影响和影响更多的学生。
总的来说，校园之星评比方案不仅可以营造出一个良好的校园文化，还可以激发学生的自信和热情。学生们不仅可以在学习上有所进步，还可以在社交方面得到更多的机会。这样，整个学校也能更好地发挥出综合实力，成为社会中更出色的一部分。
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尊敬的领导、评委、各位嘉宾：
非常荣幸能够获得微笑之星的殊荣，感谢组委会的认可和给予的肯定。在这个荣誉的时刻，我想分享一些我个人的感受和心得。
我曾经在一家老牌企业工作，那时公司的经营状况很不乐观。我们团队的业绩也不尽如人意，每天都充满着沮丧和挫败感。这时，我的一个同事给我看了一个视频，视频中大家笑声不断，场面非常温馨。这正是“微笑之星”——大型公益活动的一部分。
那一刻我仿佛被重启了，我意识到这世界上没有什么比微笑更珍贵的了。
自此之后，我开始对微笑之星这个品牌产生浓厚的兴趣，并成为活动的积极参与者。虽然每年活动的主题、规模不尽相同，但是，唯一不变的，是在这样一个公益品牌下，出现的那一批批温暖善良、乐于奉献的志愿者和活动的受益者。
还记得有一次，我们一行人在一所贫困学校进行义教活动。这些孩子们平时生活在山村苦难的环境下，他们没有什么玩具，课外时间也不多，普遍需要采蘑菇、毛蚕等等来充实生活。但当志愿者们走进他们的教室，孩子们的脸上充满了新奇和喜悦。在那一刻，他们感受到了更多来自社会以及无边的关爱。
对我来说，这些经历就像一份强心剂，支撑着我去坚持目标、不断创新。因为只有微笑和爱心，才是内心最真正的表达，只有协作和互助，才能传递最纯粹的力量。
“微笑之星”这个品牌正是这样一个能够将人们的力量凝聚起来的平台，让我们桥接平凡和远大，传递真情和美好，共同铸就人类最美好的未来。
最后，再次感谢组委会的鼓励和荣耀。我将把这份荣誉和自己对“微笑之星”的感悟传递给更多的人，一如既往地在平凡的工作和生活中，坚持微笑，坚持爱。
