作风整顿

根据《20xx年机关作风建设工作意见》，为促进机关作风建设经常性工作的开展，制定20xx年机关作风建设监督检查工作计划。

一、监督检查内容和时间安排

第一季度：重点监督检查2月6日全市机关作风建设暨党风廉政建设大会精神的贯彻落实情况。

2月，以多种形式收集掌握各区县、市级机关各单位贯彻落实“2·6”大会精神、制定本年度机关作风建设工作意见、办实事项目等情况，编发简报，加强指导。

3月，建立100个企业联系点、10个重点项目联系点，3月下旬，以召开座谈会、上门走访等形式，检查了解市级机关贯彻“2·6”大会精神的情况，向市委、市政府专题报告。

第二季度：重点监督检查加强处室作风建设的落实情况。

4月，组织监督员以回访等方式，督查“群众评议机关”中有关投诉件的办理情况，要求做到件件有回音，能解决的问题争取在6月底前全部解决。

5月，围绕加强处室作风建设，组织监督员开展机关作风建设监督月活动。一是组织部分监督员走访群众评议人联系点，了解机关重点处室履行审批、执法、收费、服务职能等情况。二是组织部分监督员走访重点项目联系点，了解市级机关相关职能处室在服务重点项目建设中转变作风情况。三是组织部分监督员以暗访方式，了解机关服务窗口文明执法、文明服务的情况。

6月，组织监督员走访百企联系点等多种形式，了解市级机关有关职能部门服务企业方面的情况。

第三季度：重点监督检查市级机关落实办实事项目、履行承诺制方面的情况。

7月，组织监督员走访街道、社区和群众评议人联系点，了解市级机关涉及基层和群众的办实事项目的进展和落实情况。

8月滤布，监督检查市级机关部分单位对社会承诺事项的兑现情况。

9月，组织监督员对市级机关部份直属处级事业单位落实“六公开”制度、依法行政的.情况。

第四季度：重点监督检查评议处室工作等情况。

10月，组织市级机关部分作风建设联络员，采取互查方式，了解市级机关各部门制定评议内设处室方案及进度、任期满五年的重点处室负责人轮岗交流情况。

11月，组织监督员走访身边群众，了解对机关作风建设的意见和建议，下旬集中交流监督情况，汇总群众比较关注和反映强烈的问题，提交有关部门解决。

12月，组织对市级机关部分重点处室进行作风评议，开展对市级机关各部门机关作风建设工作评价。

二、加强监督检查工作的措施

1、加强市

根据县委作风大整顿活动办公室有关文件精神，县总工会坚持以科学发展观为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，围绕促进职工群众得实惠，促进企业发展得效益，促进工会干部得教育，促进基层工会组织得活力，促进社会稳定得和谐的目标，加强内部管理，规范干部行为，切实转变作风，在全会营造了求真务实、精细做事、团结协作、勤政廉洁、开拓创新之风。现将前期作风整顿活动情况汇报如下：

（一）高度重视，加强领导，在“严”上出硬招

把作风大整顿活动作为加强工会干部队伍建设的重要抓手，加强组织领导，强化监督管理，做到全面认真地查摆，有的放矢地整顿，形式多样地学习，多个层面地动员，统一了干部思想，提振干部精气神，凝聚了工作合力，提升了工作效率。

1、加强领导，健全机构。成立了全县工会开展作风大整顿活动领导小组，由县总工会党组书记同志任组长，县总工会党组成员任副组长，机关工作人员和乡镇工会主席为成员，领导小组下设办公室，由副主席兼任办公室主任。领导小组加强对全县工会和县总机关作风大整顿活动的领导和监督，办公室负责日常协调和联络工作，确保了县总作风大整顿活动步步跟进、环环相扣地深入开展。

2、周密部署，广泛动员。一是精心策划。根据县委作风办的要求，结合实际，制定了全县工会作风整顿实施方案。

二是全面部署。3月21日，召开全体干部职工大会，传达了中共宜章县作风大整顿动员大会精神，认真学习了《宜章县作风大整顿活动方案》、《关于“六个一律免职”的通知》等文件，正式启动了县总工会作风整顿活动。3月27日，全县工会工作会议进行了全面动员，在工会系统掀起了一轮作风整顿活动。

会上，县委副书记伍志平、县人大副主任黄培忠对工会作风整顿活动提出要求。三是加强宣传。充分利用全县工会**群、宣传专栏加强对县总工会作风大整顿活动的宣传报道，并编辑简报及时反映县总工会活动动态。

3、认真查摆，强化管理。在开展作风整顿活动之初，我们发现我们协会的干部职工还存在以下问题：一是学习不够积极。

一些干部忙于事务或处在现状之中。 他们的自学能力差，缺乏政治理论修养和勤奋的知识。二是创新意识不够强。一些工会干部习惯了老套路、老经验、老方法，走的是老路、老步子，工作创新乏力。

三是工作不够扎实。有些干部粗心大意，常犯错误；有的干部深入基层不够，调查研究少，对基层情况了解不透彻。三是自律不够

一般来说，有付出就有收获，当我们结束一个任务时，报告有着举足轻重的地位。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的？本文的核心内容是与“作风整顿报告”有关的话题，让更多人分享这个信息也就是让更多人受益！

关于开展机关纪律作风整顿活动

的情况报告

县国税局：

按照县局《关于开展机关纪律作风整顿等活动的通知》，分局从2月18日起开展了为期十天的“机关纪律作风整顿”活动。活动开展以来，分局干部职工按照 “保证时间、保证质量、保证效果”的原则，以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风查找问题和不足，做到了整顿活动与业务工作“两不误、两促进”，取得了明显成效。现将有关情况汇报如下：

1、重视组织领导，为作风建设奠定了良好的基础。

为确保机关作风整顿活动不流于形式、流于形式，分局领导高度重视，统筹安排，精心组织，严格执行。县局统一部署后，分局迅速召开专题会议，传达学习了县局关于开展机关作风整顿活动的指示精神，成立了机关纪律作风整顿活动领导小组，※※任组长为成员。整顿分局工作作风的实施方案，为推进自查整顿奠定了坚实的基础。

2、 扎实落实活动计划，推动作风整顿深入开展

为有效引导分局干部职工准确查找问题，分局严格按照县局明确提出的“自己找、群众提、领导点”的方式开展自查，深刻剖析干部职工队伍精神状态、作风纪律、工作效果、服务质量、爱岗敬业等方面的问题。要求机关干部紧密联系实际，本着“有则改之，无则加勉”的态度，认真查找存在的突出问题，并对症下药，富有成效地制定出整改措施。

为保证机关作风整顿活动取得扎实成效，统一组织分局全体干部职工于2月21日至2月23日，采取边学边讨论的办法学习了※※市国家工作人员十个严禁、※※市党政机关工作人员违反禁酒令处理办法和省局※※局长从五个方面就如何加强行风建设的要求等其他规章制度，切实增强了机关干部的纪律观念、廉政意识和服务意识。

3、 认真总结和梳理主要问题

通过自查交流和汇总梳理发现，分局干部职工在纪律作风、服务发展方面既存在共性问题，也有个性问题，集中归纳为以下五个方面：一是思想偏于保守，拼搏进取的氛围不够浓厚，文化和税收专业学习效果不明显，能力提高较慢；二是工作标准不高，存在畏难满足现状，工作循序渐进，缺乏高起点、高标准、高质量要求；三是一些干部在执行工作中粗心、浮躁，不深入细致，对住户管理的监督不力，存在疏于管理

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尊敬的各位领导同志们：

大家好！

为进一步服务全县发展大局，改进作风。下面我代表xxxx县国税局作如下表态发言。

一、以突出整改为重点，着力解决群众反映强烈的问题。贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。采取对照检查、征求意见、谈心交流等方式，认真查找我局干部作风方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落实整改措施。

二、以增强效能为核心，着力营造高效优质的服务环境。严格落实 “两个减负”工作要求，继续推行便民办税春风行活动，严格落实“一窗式、一站式服务、提醒服务、电话预约服务、上门服务、开辟绿色办税通道”等各项服务承诺，着力提高国税机关的服务效能，尽最大可能的方便纳税人；进一步规范国税机关的纳税服务程序，通过压缩办税环节、简并办税资料、实行限时服务等手段，不断提高国税机关的服务效率。严格窗口服务人员管理，不断加大职业道德和服务规范的教育力度，着力解决“门难进、脸难看、事难办”等服务问题，树立良好的国税部门服务形象。

三、以严明纪律为关键，着力在“三个禁止”上求实效。保持好清廉本色，做到执法禁贪、服务禁懒、管理禁散的“三个禁止”。一是要在执法禁贪求实效，强化廉洁从税意识，严格落实规定，实施“通电工程”，使纪律真正成为“带电的高压线”，让干部职工不敢碰；二是要在服务禁懒上求实效。建立纳税人回访机制，收集意见和建议，加强执法监督；开展纳税人满意度调查，对纳税人反馈的问题立即整改；三是要在管理禁散上求实效，完善县局工作规则，对工作纪律、服务质效等提出明确要求，力求管理出成效。

我们坚信，在县委、县政府正确领导及高度重视下，在全县纳税人的理解与支持下，通过不断地加强沟通联系，彼此增进信任与了解，始终以纳税人满意为工作出发点，始终以提高工作效率为落脚点，做优纳税服务，积极创优企业发展环境，我们就一定能构建起和谐的征纳关系，就一定能够为xxxx经济社会和谐发展作出更大的贡献，为我们共同的未来谱写出更加美好的篇章！