人员储备方案（集合11篇）

2025-12-18 16:29

人员储备方案【一】

甲方：_________

乙方（毕业生姓名）：_________

根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。

一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。

二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活补助费。

三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整、职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理；落户手续的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。

五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。

六、储备期满一年后，经“双选”或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。

七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用（受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外）。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。

八、每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延；如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。

九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。

十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

电话：_________电话：_________

地址：_________地址：_________

网址：_________网址：_________

邮箱：_________邮箱：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人员储备方案【二】

亲爱的前辈们：

首先，感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请书。我是一名怀揣追求进步和成长的年轻人，对贵单位的储备人员招聘计划深感兴趣。我希望通过这份申请书能够向您展现我的优势和价值，并且获得能够在贵单位发展的机会。

从小我就被父母教导，只有通过持续努力，并不断学习与锻炼，我才能真正地完成自我价值。因此，我以一颗敢于挑战自我的心态，投身于学习与探索的道路上。我毕业于一所知名大学，专业是工商管理，但我并不满足于仅仅在课本上掌握知识。在校期间，我积极参与各种社团和学生组织，担任过多个职位，比如财务部经理和社团主席等。这些经历不仅增强了我的团队合作和领导能力，也让我学会了如何平衡学业和社会实践。

作为一名年轻人，我热衷于图书馆，历史与哲学等领域的知识深深吸引着我，我不仅广泛阅读，还经常整理自己的思维，在读书笔记中总结和思考。这一切让我拥有了一个全面而深入的知识储备，使我有能力从多个角度审视问题，提出创新的解决方案。在与人沟通时，我善于观察和倾听，不会轻易做出定论，而是通过逻辑分析和理性思考，尽可能全面公正地了解对方的观点，并以诚恳和开放的态度与他人交流。我相信，这种沟通方式能够有效避免冲突，促进团队合作。

在我看来，储备人员的工作并不仅仅是负责完成既定任务，更多的是对未来发展的预测和规划。我意识到了这一点，并且每天都在提升自己的战略眼光和未来规划能力。我积极学习先进的商业思维和管理经验，同时关注国内外经济形势和行业动态。在我看来，作为一名储备人员，需要具备快速适应和学习的能力，以及敢于接受挑战和创新的精神。

我坚信，能够成为贵单位的储备人员将是我职业生涯的一大契机。我将以饱满的热情和勇于探索的态度投入工作，不断总结经验和教训，及时调整自己的思维和行动，为贵单位的可持续发展贡献一份力量。同时，我相信通过与贵单位优秀的前辈们共事，我能够学到更多宝贵的经验和知识，不断提升自己的专业素养和综合能力。

最后，我衷心期望能够获得贵单位的青睐，成为贵单位的一员。我相信，在今后的工作中，我将能够以我的努力和才华为企业创造更多的价值和贡献。

非常感谢您的阅读和考虑，并请接受我最真诚的问候！

申请人：XXX

人员储备方案【三】

导语：

北海国度粮食储蓄库安定出产应急方案

为了进一步加强安定出产办理，确保各级专项储蓄粮安定储存，进步安定出产告急抢险工作本领，杜绝各种变乱的产生，根据上级的唆使，联合我库实际特订定应急方案。

1、带领机构及职责

1带领机构。建立安定出产应急带领小组，库紧张带领任组长，分担带领任副组长，其他班子成员为小构成员。带领小组下设应急抢险队，储检科长任队长，别的员工为队员。

2、紧张职责。

（1）当真贯彻落实上级带领部分的有关法则，加强对各级专项储蓄粮安定办理及安定出产的监督查抄，美满安定出产工作轨制，落实、备足安定出产应急物质，层层落实工作职责，确保各级专储粮的安定储存。

（2）在安定出产工作中，一旦碰到对储蓄粮安定保管造成威胁时，根据造成变乱的性质，立即构造职工展开救灾抢险，并按法则及时向上级带领部分及有关抢险部分报告，把吃亏降至最低限度，

2、采纳办法

1、加强对各级专储粮的安定查抄，根据粮食的质量、品格

环境做好防虫、防结露的查抄挂号工作，随时把握粮情变化环境。

2、对消防东西要勤查抄（消防加压泵的运转环境、灭兵器

有效期）及消防栓的有效利用环境。

3、对电器配置、线路加强查抄（抽水泵、大功率通风机、

环流熏蒸机等）一旦发觉线路有题目，立即关照专业人员补缀、调换。

4、加强对外来人员的办理，严禁在库区禁烟区内吸咽，违

者进行罚款，造成变乱者，扭送公安构造进行处理。

5、严厉履行储粮化学药剂的办理轨制，严厉履行“六双”

办理，美满审批、领用手续，做到帐实符合。如发觉有遗失、被盗的环境，保卫好现场，并及时上报主管部分及公安构造。

6、加强安定保卫工作，履行24小时巡值，建立交代班轨制，严厉做到有查抄、有记录，发觉题目及时报告。

7、要求司机严厉服从交通法则，严禁酒后驾车、开好汉快车，确保行车安定、人身安定。

北海国度粮食储蓄库

200X年元月二十一日

人员储备方案【四】

在人类社会发展的进程中，疫情的爆发和传播一直是一个严重挑战。近年来，各种新兴传染病的出现使得疫情防控工作成为重中之重。在这个关键的时刻，疫情防控物资储备保障方案的制定和执行变得尤为重要。本文将详细探讨这个方案，旨在保障社会的安全与稳定。

一、方案背景

随着全球化的发展和交通工具的快速发展，疾病可以更加迅速地在不同地区传播。疫情的爆发给社会带来了沉重的打击，不仅人们的生命得不到保证，社会的经济和发展也受到了严重的阻碍。因此，针对疫情爆发的应对策略成为了各国政府亟需解决的问题。

二、方案目标

疫情防控物资储备保障方案的主要目标是确保充足的物资供应，以支持疫情防控工作的顺利进行。这些物资包括但不限于口罩、防护服、消毒剂等。通过储备这些物资，并确保其在疫情爆发时能够及时投放到需要的地方，可以在一定程度上有效地控制疫情的蔓延，并保障社会的基本生活需求。

三、方案执行

1. 建立物资储备体系

为了确保物资的充足供应，政府需要建立一个完善的物资储备体系。这个体系应包含国家级、地区级和社区级三个层级。国家级储备主要负责大规模疫情的应对，地区级储备负责区域性疫情的防控，社区级储备负责小范围疫情的防控。各级储备物资的类型和数量应根据疫情的演变和需求进行科学调配。

2. 优化供应链管理

为了确保物资的及时供应，政府应优化供应链管理。这包括物资的采购、生产、储存和运输等环节。政府可以通过建立专门的采购平台、与厂家建立长期合作关系、建设物流中心等方式，提高物资的采购效率和供应速度。政府还应制定相应的政策和措施，鼓励企业参与防控物资的生产，并给予相应的支持和优惠。

3. 建立应急响应机制

为了确保物资在疫情爆发时能够及时投放到需要的地方，政府需要建立一个健全的应急响应机制。这包括建立信息共享平台、制定应急预案、加强跨部门协调合作等。政府还应定期组织演练和评估，以确保应急响应机制的有效性和可操作性。

四、方案评估

为了确保疫情防控物资储备保障方案的有效性，政府应定期进行评估和改进。评估的内容包括物资的供应速度、数量是否满足需求、物资的质量和使用情况等。通过对评估结果的分析，政府可以针对问题进行改进和优化，并适时更新方案内容。

五、方案总结

疫情防控物资储备保障方案的制定和执行对于社会的安全与稳定具有重要意义。通过充足的物资供应，可以在疫情爆发时做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，从而有效防止疫情的蔓延。要确保方案的有效性，需要政府加强组织领导、提高执行力度，并与社会各界形成合力。随着疫情防控工作的不断推进，我们有理由相信，通过科学有效的物资储备保障方案，我们一定能够共同战胜疫情，实现社会的健康和稳定。

人员储备方案【五】

一天，我乘坐着一辆在平凉路上行驶的公交车，当车至怀德路站时，上来三位皮肤黝黑、手拎好多行李的外地年轻男子。女司机见之，盛气凌人地叫喊道:乡下人，快点上车!快点!等他们上了车，她又急忙驱赶道:快走到后面去，乡下人真是拎不清!开口一个乡下人，闭口一个乡下人，听得乘客们都觉刺耳。有一位老者忍不住说了一句:没有乡下人，城里人哪来饭吃!这下触怒了那个女司机，只听她嘀咕着说:吃饱饭听啥做，多管闲事!

我觉得这个闲事管得好!作为公交车司机，不但要把好方向盘，保证行车安全，还要管好自己嘴巴，不能出言不逊。归根到底，这个女司机说出不好听的话，是因为她有不正确的思想。乡下人曾是上海人自高自大，自以为是，看不起外地朋友的惯用语，也是全国人民最看不惯上海人的一件事。上海由于历史原因和地理位置等多种优势，经济发展速度的确比其他地方快一些，可这并不表示上海人有资格有权利贬低其他省市的朋友。尊重别人，礼貌待人，是一个人最基本的道德修养，而盲目自大，随意贬低别人的人，也得不到别人的尊重和喜爱。

所以，我们不仅要尊重所有来上海的客人，更要学习他们身上的长处，化为己有，为建设更美丽的大上海储备更多资源。

人员储备方案【六】

储备站长首次述职

近期，在我们公司的领导层中，新晋的储备站长李明首次进行了他的述职演讲。这是一个备受关注的时刻，因为李明是公司历史上第一位通过储备站长计划晋升的员工。在他的表述中，他详细、具体且生动地讲述了他在过去一年中的工作成果和所面临的挑战。

李明首先回顾了他最初加入公司的经历。作为一个新进员工，他在过去一年中展示了他的专业素养和出色的团队合作能力。他通过参加各种项目，并与不同团队的成员密切合作，快速熟悉了公司的运作。他的努力得到了上级的认可，这也为他接下来的晋升打下了坚实的基础。

随后，李明提到了他的工作成果。作为一名储备站长，他负责管理一个地区的运营，并确保其顺利运行。他详细描述了他与供应商、客户和员工之间的良好合作关系。他通过定期会议和分享经验，激励员工并提高团队的工作效率。他的坚韧不拔以及他的决策能力被他的同事们广泛赞扬。

然而，李明也谈及了他在过去一年中所面临的挑战。他提到了市场的竞争激烈以及不时出现的供应链问题。他描述了他如何与团队一起面对这些挑战，并采取了一系列的措施来应对。他展示了他在危机处理方面的能力，并表达了他在团队合作和适应能力方面的信心。

最后，李明提到了他在未来的发展计划。他表示他希望通过继续学习和提高自身的技能，能够在未来成为一名优秀的站长。他提到了他计划参加一些行业相关的培训课程，并希望能够利用这些课程来提高自己在行业中的竞争力。

全体听众对李明的述职演讲给予了热烈的掌声和肯定的评价。作为一名新晋的储备站长，李明展示了他作为一个领导者所应有的品质。通过他积极的态度、专业知识和领导能力，他证明了他在公司中的重要性。他的演讲也给其他员工树立了榜样，激励他们在自己的工作中不断努力进取。

李明的述职演讲为公司的储备站长计划增光添彩。他的经历和成就，以及他面对挑战和未来发展的展望，都为公司提供了一个引以为傲的范例。李明的故事充满了希望和激情，是鼓舞我们所有员工不断努力的力量源泉。

人员储备方案【七】

作为今年大学毕业生的储备干部，我想在这篇报告中详细地向大家交代我在过去一年中的工作和成长经历。这段时间对我来说既充实又有挑战，但我相信这对我未来的职业生涯将产生深远的影响。

我进入公司的第一天，心怀憧憬和不安。面对崭新的工作环境和职责，我努力适应新的角色，并竭尽全力学习并掌握新知识。在初期培训中，我积极参与小组讨论和案例分析。这让我对公司的运营模式和管理体系有了更全面的了解。

在完成培训后，我被派往人资部门工作。这对我来说是一个理想的起点，因为我对人力资源管理充满热情。尽管我是个新手，但我认真学习团队成员的工作，了解他们的流程和职责。我积极参与各项工作，并在实践中不断提升自己的技能。

一开始，我主要负责人员招聘和入职流程办理。这项工作涉及到策划和执行招聘计划、开展面试和评估。我与团队合作，通过与候选人的沟通把握能力和潜力，不断提高招聘的效率和质量。

在人资部门的工作时间内，我积极参与各种培训和讲座，扩大自己的知识储备。我参加了一些相关领域的专业培训，读了很多经典的管理学书籍，并且主动寻求和经验丰富的员工交流。这些努力让我得到了更多的职责和机会，我逐渐通过独立承担项目管理的工作提高了自己。

在完成一年的储备干部培养计划后，我得到了晋升的机会，成为人资部门的一名正式员工。这对我来说是一种成就，也是对我过去一年努力的认可。我感谢公司对我的培养和信任，我会一如既往地努力工作，并为公司的发展做出更大的贡献。

除了在工作中不断成长，我也积极参与了一些志愿者活动。这让我更好地了解到社会的需要和责任，激发了我对公益事业的热情。我参加了公司组织的社区服务活动，帮助困境中的居民解决实际问题，同时也提高了我的社交和领导能力。

回顾过去一年的储备干部生涯，我愉快地发现，我从一个不成熟的大学生逐渐成长为一名稳定的人力资源专家。我学到了很多实用的知识和技能，并且通过与团队紧密合作，培养了协作和沟通能力。这一年的经历让我对我未来的职业生涯充满了信心。

作为储备干部，我将继续努力工作，不断拓展自己的专业知识和技能。我期待着能够在公司中扮演更重要的角色，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将坚持参与公益活动，回报社会，真正地实现企业社会责任。

{网站}小编认为，过去一年的储备干部生涯是我成长的宝贵经历。是公司提供的良好培训和机会让我得以充分发展。我将继续努力，不断学习和提升自己，为公司的成功做出更多贡献。

人员储备方案【八】

为及时、有效地保障广大人民群众的生活物资供给保障，保证百姓民生物资供给，制定本方案，本方案将根据疫情形势的变化和评估结果，及时更新

一、工作原则

坚持把人民群众生命安全和身体健康放在首位

遵循“依法、科学、规范、统一”的原则，按照“有力、有序、有效、有度”的防控方针，加强统一领导，充分发挥疫情联防联控工作机制作用，依法、科学、规范做好全镇疫情防控生活物资保障工作

二、方式方法

由镇疫情防控领导小组同意安排部署，依托各村、社区#格化管理模式，充分发挥党员骨干、志愿者、爱心人士作用，切实保障全镇百姓生活物资供给，满足百姓日常生活需要

1.指定商超

镇疫情防控办公室根据辖区各类商超规模，指定3家超市（福联商店、帅帅超市、镇供销合作联社）作为全镇生活物资保障供给商超，并上报县防控办备案

2.需求上报

辖区百姓将各自生活物资需求向所在村、社区具体#格信息员反应，由各#格信息员汇总百姓各类生活物资数量、规模，并上报各村、社区二级#格长（即各村、社区党支部书记），由各二级#格长统一上报至镇疫情防控办公室

3.物资配送及发放

由镇疫情防控办公室统筹各村、社区物资需求，通知各村、社区民兵连长，在指定时间到具体商超领取生活物资并运输至各村、社区

各村、社区依托#格化管理模式，组织#格员、信息员、党员骨干、志愿者等对各#格内百姓逐家进行配送

4.商超物资保障

各指定商超根据各自生活物资储备实际情况，提前向镇疫情防控办公室反馈，如需外出至县内进行采购，由镇疫情防控办公室向县防控办沟通，并及时进行物资采购

三、组织保障

1.所有进行物资分配、外出采购物资的车辆、人员必须严格落实疫情防控相关要求，做好个人防护和物资的消毒，尤其是各指定商超要做好采购物资的消毒工作

2.要严格执行责任追究和倒查制度，因物资供给保障不落实，措施不到位，有失职行为和重大过错，造成百姓物资供给不及时的单位和个人要依法追责，对于不执行有关规定或互相推诿、工作不力的人员依法予以严肃处理

人员储备方案【九】

作为一名即将步入工作岗位的储备干部，回顾自己的成长历程，我深感责任重大，也倍感荣耀。下面，我将以“储备干部自述报告”为题，详细、具体且生动地描述自己的成长经历。

我是一个普通的大学生，曾经站在一个平凡的起点上，但我的求知欲和热爱挑战的精神驱使着我不断追寻梦想。大学期间，我积极参与各类学术竞赛和社团活动，不断锤炼自己的能力和胆识。在学术竞赛中，我曾多次获得奖项，并担任团队负责人。通过这些经历，我培养了自己的组织能力、沟通能力和协作能力。在社团活动中，我参与策划了多个大型活动，如文化节和志愿服务活动。这些经历不仅让我意识到自己在团队中的作用，也锻炼了我的领导能力和解决问题的能力。

毕业后，我决定报考储备干部计划。在复试中，我通过了多个环节的考核，包括面试、心理测试和体能测试。我心里充满了激动和期待，因为这意味着我即将迈入事业的新阶段。

在进行为期一年的培训期间，我学到了很多专业知识和技能，也结识了许多优秀的同事和导师。在培训中，我们接受了系统的学习，包括政策法规、组织管理、沟通技巧等方面的知识。同时，我们还进行了实践训练，包括模拟案例分析、团队合作和领导力培养等。这一年的培训让我更加了解工作的真实面貌，也让我对储备干部这个职位有了更深入的认识。

在培训结束后，我被分配到了一家大型企业的财务部门工作。刚开始上岗时，我感到有些茫然和不适应，因为实际工作和培训中的案例相比存在差距。但我并没有放弃，而是主动向同事请教、查阅资料，努力弥补自己的不足。通过积极学习和实践，我逐渐掌握了财务管理工作的技巧和要领。我为自己能够快速适应并胜任工作感到自豪。

作为一名储备干部，我也积极参与团队建设和工作改进。我提出了一些改进措施，并经过同事们的共同努力得以实施。这些措施不仅提高了团队的工作效率，也为企业带来了更好的运营效果。我深知作为储备干部，我的任务不仅仅是完成工作，更要以身作则，树立榜样，推动整个团队的发展。

在工作的过程中，我遇到了很多困难和挑战，但我也从中获得了成长和进步。每次遇到问题，我都会坚持不懈地寻找解决办法，并且从中吸取经验教训。我相信，在不断学习和实践的道路上，我能够不断提升自己的能力，为企业的发展和进步做出贡献。

总结起来，储备干部计划为我提供了一个展示自己才华的舞台，也让我有机会在职业生涯早期就接触到更广阔的工作领域。通过努力，我将以全新的姿态投入到工作中，不断追求卓越，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也会保持谦虚和求知的心态，不断学习和成长，不断适应和超越自我，成为一名优秀的储备干部。这是我对自己的期望，也是我对储备干部身份的理解和诠释。

以储备干部自述报告来记录自己的成长历程，不仅让我更好地梳理自己的成长经历，也让我对未来充满信心和动力。我坚信，通过自己不断的努力和追求，我能够成为一名优秀的储备干部，为企业的发展贡献自己的力量，实现自己的职业梦想。

人员储备方案【十】

招聘岗位：

票据交易岗

岗位职责：

1、负责完成总行直营业务各项预算指标;

2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易;

3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。

岗位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业;

2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策;

3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销本事;

4、具备较强的沟通协调和创新本事，具备较强的`职责心和团队精神、能承担较大的工作压力。

工作地点：xxx

岗位所属部门：xxxx

应聘方式：

行内人才：请在“一事通-人才交流平台-岗位招聘-总行”板块应聘相应岗位。

人员储备方案【十一】

根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[2011]17号）文件精神，为认真做好乡村计生特岗工作人员招聘工作，结合我市实际情况，特制定本实施方案。

一、组织领导

为确保乡村计生特岗工作人员招聘工作的顺利完成，成立六盘水市乡村计生特岗工作人员招聘工作领导小组。

组长：何刚（市委副书记、市人民政府市长）

副组长：魏树旺（市委常委、市人民政府副市长）

谢朝碧（市人民政府副市长）

成员：李丽（市人资社保局局长）

李华（市编办主任）

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陈静（市人资社保局副局长）

赫光祥（市纪委常委）

蒋泽川（市财政局副局长）

蒋承礼（市计生委副主任）

领导小组下设办公室在市人资社保局，由市人资社保局副局长陈静同志兼任办公室主任，成员由市人资社保局及市计生委相关人员组成，具体负责对各县区计生特岗工作人员招聘工作的监督和指导。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。

三、招聘计划

六枝310名、盘县602名、水城县396名、钟山区188名、红桥新区10名。共计1506名。（各县区乡镇、村的招聘计划数详见附表）

四、招聘对象和条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治坚定，勤奋敬业，具备相应的工作能力。

2、身体健康、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪行为。

3、六盘水市户籍或六盘水市生源；

4、年龄18周岁以上（即1994年4月20日以前出生），35周岁以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含当日；

5、大专以上学历，报考村级计生特岗的人员学历可放宽到中专。

6、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

7、具有下列情形之一的人员不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法行为的；

（2）具有伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；

（3）违反计划生育政策的（已婚人员须提供由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“未违反计划生育”的证明）；

（4）定向到具体行业或单位的；

（5）在读的非应届大中专及以上毕业生；

（6）现役军人；

（7）被开除公职的人员；

（8）曾因贪污、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

（9）在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

（10）不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

（11）有法律、法规规定不得聘用的人员。

五、加分政策

农村（农业户口）独生子女户和二女结扎户考生在笔试成绩中加10分（加分在按百分制折算前进行）。加分依据必须在报名时提交，报名结束后提交的相关加分依据无效。

六、招聘程序和时间要求

1、招聘程序：乡村计生特岗工作人员招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核等程序进行。各县区招聘公告发布时间统一为xx年4月26日。

2、时间要求：4月底发布公告，5月底前完成招聘工作。

七、报名及资格审查

报名工作由各县区招聘办公室负责。统一采取现场报名的方式进行。报名地点由各县区自行确定。

1、报名时间统一为：xx年5月2日至5月4日。

2、报名时需提交的资料：

（1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、毕业证书原件及复印件1份。须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书原件及复印件1份；

（2）本人近期一寸正面免冠同底照片5张；

（3）在职人员需提交其所在单位及主管部门同意报考的证明；

（4）符合加分条件的人员需同时提交由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“农村独生子女户或二女结扎户”的证明；

（5）已婚人员须提供由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“未违反计划生育”的证明；

（6）应聘岗位所需的其他相关材料。报考人员只能选择一个岗位报名。《报名表》由本人亲自填写，相关信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。

3、资格审查及加分确认：资格审查和加分确认由各县区招聘办具体负责。资格审查合格人员缴纳100元报名费。

4、同一招聘职位通过资格审查的人数与招聘计划数比例须达到2:1方能开考。通过资格审查人数与招聘计划数比例达不到2:1的，对该职位招聘计划数进行削减或取消，职位取消的，考生可在规定时间内改报其他符合条件的职位。

八、考试

考试分为笔试和面试两部分。考生总成绩按100分计算，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，笔试成绩及面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位。

笔试为闭卷考试，由市招聘办统一组织命题、制卷、评卷。笔试内容为计划生育法律法规，省委、省政府《关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[2011]17号）、《六盘水市人口计生工作问责办法》（市纪发[xx]3号以及市委市政府xx年对人口计生工作的一系列重大政策措施等。面试为结构化面试，主要测评一般工作方法、言谈举止、语言表达能力及应变能力。

（一）笔试

笔试时间：xx年5月12日上午9：00—11：00。

笔试准考证由各县区招聘办制作并发放。笔试地点由各县区招聘办自行确定。报考人员须持有效《居民身份证》原件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及《笔试准考证》方可进入考场参加考试。

（二）面试

在同一招聘职位，按笔试成绩从高到低与招聘职位计划数2:1的比例确定参加面试人员，实际参加笔试且成绩有效考生与招聘计划数达不到2:1比例的，对该职位招聘计划数进行削减或取消；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试工作在市招聘领导小组的领导下，由各县区招聘办负责组织实施。

《面试准考证》由各县区招聘办制作并发放，报考人员须持有效《居民身份证》原件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及《面试准考证》方可进入考场参加面试。

面试时间：xx年5月19日，面试地点由各县区招聘办自行确定。

九、体检

体检对象根据各职位招聘总成绩按招聘计划数1：1的比例确定。招聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

体检不合格者不列入考核对象，则按该职位总成绩从高分到低分依次递补一次。

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