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工厂方案【篇1】

为了提高我县水上交通突发事件应急处置的能力，积极、迅速、有效地组织力量处置辖区各类水上交通突发事件，最大程度避免和减少人员伤亡、财产损失和环境污染，结合实际，制定本方案。

一、组织领导

成立水上交通应急演练指挥部，全面领导和组织人员开展各类水上交通突发事件应急处置演练工作。

总 指 挥：

副总指挥：

现场指挥：

指挥部下设办公室在县交通运输局政安科，由廖海洋同志兼任办公室主任，同时下设现场维护、应急抢险、后勤保障三个工作组，具体成员如下：

现场维护组：

应急抢险组：

二、职责分工

总指挥：刘俊同志任水上交通突发事件总指挥，全面领导和组织实施应急抢险演练工作。

副总指挥：协助总指挥组织实施应急抢险演练工作。

现场指挥：负责应急抢险演练现场具体指挥工作，确定应急抢险方案，调度和指挥现场人员、船舶、物资开展应急抢险。

现场维护组：由王林飞同志任组长，负责转运事故船人员，维护突发事件现场水上交通秩序，发送航行通告和预警信息，必要时进行水上交通管制（水域现场秩序维护船舶为“黔海巡0117”）。

应急抢险组：由廖海洋同志任组长，根据现场指挥确定的抢险方案，与其他部门抢险人员协同配合、资源共享，全力开展应急抢险工作（水上应急抢险船舶为渔政52114，同时作为现场指挥船）。

后勤保障组：由徐庭波同志任组长，负责突发事件应急处置的后勤保障和运输保障，包括应急物资准备、陆上人员和物资转运、应急联络及其它后勤保障工作；准备应急演练所需灭火器、救生衣、救生圈、船舶燃料、烟雾发生道具，并负责通知相关人员。

三、演练要求

1.充分准备。组织召开应急演练筹备会议，研讨水上交通突发事件中可能遇到的问题，组织工作人员学习各种突发事件的应对措施和处置程序，熟悉应急预案中个人职责，同时准备好应急物资。

2.正确认识。全体人员要充分认识到应急演练的.必要性和严肃性，要立足实战，认真履行自己的岗位职责和应急职责。

3.善于总结。演练结束后，要进行分析点评，反思演练过程中的不足之处，提出改进措施，总结提炼，通过演练不断提升全体人员的应急处置能力。

四、演练时间

20xx年10月25日（星期一）下午14：00。

五、演练地点

开阳港区洛旺河码头附近水域

六、演练人员

参与演练单位：县交通运输局、贵州港航船务有限公司、贵州开阳南江大峡谷旅游有限公司、贵州广隆琛然轮船有限公司。

参与观摩演练单位：县应急局、县农业农村局、花梨镇、米坪乡、龙水乡、冯三镇、宅吉乡、楠木渡镇、南龙乡。

七、演练内容

县交通运输局办公室接到船员报警称：“开阳港区洛旺河码头前沿50米位置，贵州港航船务有限公司旅游客船“黔开阳客008”在航行途中机舱起火，船舶失去动力，船上载有10名游客,情况危急。”

接警后，县交通运输局办公室迅速将情况向局领导汇报，根据局领导指示，办公室迅速启动《开阳县水上交通突发事件应急预案》，组织人员前往事故现场参与救援。

工厂方案【篇2】

【篇一：工厂参观策划书】

襄阳余家湖化工厂参观

策 划

主办单位：湖北文理学院化工与食品科学学院

承办单位：湖北文理学院自然科学技术协会

负责人：喻洋

2011年4月

化工厂参观策划书

一，活动目的

为了激发学生对专业知识的兴趣，从感性方面了解自己的专业，加深对专业知识的理解。同时让同学们释放学习的烦恼，减轻心理的压力，让同学们能够正确找准自己的定位，初步了解本行业的发展前景，为以后择业一直与就业提供条件。同学们在轻松的活动之余，可以开拓自己的视野，为同学们在专业学习方面奠定基础，为以后的专业实习做好铺垫，为同学们提供科研实践的机会，故本协会策划此次参观活动：

二，活动时间：4月8日

3、 地点：余家湖工业园区

四，参加人员：全体会员

5、 主办单位：湖北文理学院化工与食品科学学院

承办单位：湖北文理学院自然科学技术协会

六，活动准备

1.协会邀请教师联系有兴趣的化工厂

己联系车；

2，活动安全承诺书的签订

三。协会会提前安排人员进行解释（最好由厂家提供）

4，提前确定好去参观的人数

5，协会提前做好宣传工作

七，具体安排

1，活动当天8:00在校门口集合坐车，由厂方提供的工作人员带领同学们参观生产设备以及生产流水线，并做好适当的讲解，同时同学们也可以为厂方提供一些自己的意见。

2，参观完生产设备以及生产流水线，同学们可以和厂方联

科室，将生产过程中产生的三种工业废弃物运回学校进行调查（协会向实验药品医院申请）

三。参观结束后，协会会定期把工厂里的废品拿回来交给学校，让大家做这门课

研究，并反馈学生的研究成果，积极动员学生为厂家提供意见或想法。（如果研究取得成果，研究人员向厂方索取研究资金，协会不参与资金商讨，但厂方要为协会提供科研中使用的部分药品费用）

注：协会成立了工业废物调查组，由教师担任组长，负责专项工作

厂废弃物的研究.(小组成员待定)

八，负责人喻洋 697176

付成 664080

郑龙珠 663318

九，活动经费

车费，药品

【篇二：参观企业活动策划书】

参观企业活动策划书

一、 活动简介：为了丰富同学们的校园生活，宣传企业优秀文化，同时也让同学更深入了解食品企业的优秀文化，生产管理，运营方式等，加强同学的社会实践能力和交际能力。我系实习部计划参观光阳蛋业。

此外，我们也希望通过此次活动可以开阔在校生的视野，了解社会经济的发展动态及大专生就业压力的严峻性，有利于让同学更好的适应当代社会的发展，更好的了解和适应食品企业的用人需要。

2、 主题：深入了解优秀企业文化，提高学生实践能力

三、 活动目的：为学校、企业搭建一个交流平台，也为提高同学的社会交际能力，实践能力，让大家更深入的了解食品企业的文化及生产知识，了解自己专业的就业形势，创业信息

四、 主办单位：生物技术系

五、 策划承办单位：实践部

六、 活动对象：生物系大一新生

7、 时间：10月20日上午9:00

8、 地点：光阳蛋业********

九、 准备工作：

（1）通知网络部准备相机。

（2）准备系旗。

（3）收集参观人员名单（保持在40人左右）

10，宣传方式：海报是主要方式。 我们还将通知每各班级的班长，并将其传递给学生。 十

一、 注意事项：

（1） 参观者必需服从统一安排。

（2） 游客应注意卫生，不要乱扔垃圾。

（3）参观期间，请跟随组织人员，不要随意走动。

（4） 游客应保持安静，不要喧哗，注意文明用语。

十二、 活动流程：

（1） 全体参加人员在上午8点40分准时在校门口集合（要求佩戴校徽），由自律部负责点名，步行至光阳蛋业。

（2） 听取员工对光阳蛋业的企业文化、企业生产管理、市场开拓、参观注意事项等的介绍。

（3） 在工作人员的带领下参观各车间的生产流水线，实地考察各生产的工艺流程，与一线工人进行交流，实地了解工人的生产工作及生活状况。

（4） 在员工的指导下参与流水线工作，体验生产工作。

（5） 聚在会议室，向各部门负责人自由提问，相互沟通。

（6） 由网络部进行拍照。

（7） 在企业门口集合，由自律部门负责点名和返校。

生物技术系团总支实践部

xx/10/19

【篇三：参观企业活动方案】

参观企业活动方案

一、 活动主旨

围绕论坛主题，通过走访企业，丰富论坛活动内容，增进了解，促进交流，创造合作发展机遇。

二、 主办单位

论坛组委会办公室

三、 承办单位

市经委四、 时间安排

9月20日下午参观海尔集团；

9月21日上午，我们参观了青啤集团第二工厂；

9月21日下午参观青岛港。

五、参观方式

原则上通过报名，按规定的时间（9月20至21日）分三次参观三个企业，另外，对少数代表提出的参观要求，也将作出临时安排。

六、线路安排

1．参观海尔

9月20日下午2时，根据参观代表的人数配备汽车，由代表驻地--东海路--海尔路--海尔工业园--海尔大学侧门，集团领导迎宾--到海尔大学阶梯教室听取海尔领导人的介绍，汇报时间约30分钟--参观模具中心（1号门），参观产展览室，从中心大楼南门乘车离开海尔园。下午3:30返回，乘坐海尔路-香港东路-香港中路-他们各自的酒店。

海尔接待组成：组长王颖敏、杨传贤。组长、成员有公安部门政审记录。

2．参观青啤

9月21日上午9时，代表驻地--香港路--海尔路--青啤集团二厂，车辆停放在二厂接待室前门大院内，代表在接待室品酒，听取集团领导的情况介绍，然后参观糖化车间、包装车间。上午10时许，他离开青岛啤酒，按原路线返回车站。超过50人将分为两组。 一组将在接待室品尝葡萄酒并听取介绍。 另一组将参观，然后轮换。

目前，青啤集团已对参加招待会的领导和工作人员进行了政审。

3．参观港务局

9月21日下午2时，代表驻地--香港路--文登路--太平路--中山路--港务局（参观人数在100人以内执行本方案），在青岛港务局八楼会议室，由港务局领导介绍情况，**青岛港vcd光盘（约30分钟），参观青岛港奋进楼，俯瞰老港区港容港貌、货物堆码、管理，机械设备定位管理等情况（约15分钟），参观青岛港信息中心，参观edi数据传输、信息开发和管理等情况（约10分钟），参观集装箱公司综合业务楼，俯瞰集装箱泊位、堆场、机械设备等全貌（约15分钟），参观集装箱现场作业及集装箱堆码情况，然后按原路返回驻地。以港务局局长为首的接待组做好了政审工作，并对与会人员进行了政审。

公开参观活动的准备工作：1。选择开放访问的时机； 2成立专门机构；3.准备介绍材料（准备第二卷宣传材料和放映视听材料和模型）；4做好解说及接待准备（挑选并培训导游或解说人员、确定邀请对象，制作并寄发请柬、确定参观内容，选择参观路线、设立接待服务处、准备特殊的参观用品及准备礼物和纪念

品）。参观：参观海尔大会展厅

参观的人数 ：100人以内

起止时间：9月20-21日

负责人以及工作人员：

组长：张明工作人员：韩东杨新

交通工具 ：根据参观代表的人数配备汽车，由代表驻地--东海路--海尔路--海尔工业园--海尔大学侧门，集团领导迎宾--到海尔大学阶梯教室听取海尔领导人的介绍，汇报时间约30分钟--参观模具中心（1号门），参观产展览室，从中心大楼南门乘车离开海尔园。下午3:30返回香港香港东路海尔中心

路--各自宾馆。

饮食住宿 ：就餐时间为早餐 7：00 午餐11：30 晚餐5：30 （在餐厅楼2楼201房间） 现场安排座次引导员按照每张桌上放置桌次牌及用餐

者名签。住宿地点：客房（具体情况见相关人员）

费用预计：5000元

案例分析

日本丰田公司以参观活动作为树立公司形象、推销产品的重要手段，它不仅欢迎顾客参观公司，而且想办法招揽参观者。为此，公司专门盖了一栋楼房。一层展示公司的各种材料、零件和成品；二楼、三楼设有冷暖设备，是电影的大礼堂；四楼和五楼是套房，为过去10年购买公司汽车服务的游客提供免费住宿。

这样一束，丰田公司顾客盈门，那些想买丰田汽车的人不辞劳苦，前来公司参观，了解各种型号汽车的性能、优缺点，以便做出最佳选择。为了让参观者对组织产生兴趣和兴趣，有必要对开放参观日做具体细致的准备。

近年来，开放式参观越来越受到企业的重视。一般来说，开放式参观可分为观光旅游和组织参观。通过游览参观，可以进一步了解合作对象；通过组织参观，可以扩大组织的社会知名度。

1．确定开放参观活动的主题

公开参观活动的主题是组织希望通过这次活动达到的目的和效果。

常见的开放参观活动主题有：

（1） 扩大组织的知名度，提高组织的声誉；

（2）促进组织的业务拓展；

（3）和谐组织与社区的关系；

（4） 提高员工或家庭的自豪感。

2．安排开放参观的内容

要根据主题来安排开放参观的内容。参观的内容一般包括：

（1） 应提前准备简短、生动、印刷精美的小册子。

（2）现场观摩，让参观者参观现场。如：生产经营设备和工艺流程；厂区环境或营业大厅；员工的教育和培训设施；组织的科技开发（实验）中心；组织服务、娱乐、福利、卫生等设施。

（3） 实物展览，参观单位组织的成果展览室；可以陈列资料、模型、样品等实物。此外，参观活动内容的确定还要考虑到参观者的需要和兴趣。

3．选择开放参观的时机

最好安排在特别的日子，比如周年纪念日、重大节日、开幕式、社区节日等。

4．确定邀请对象

一般性访问通常邀请员工家属或公众；特殊性参观常邀请与本组织有特殊利害关系的团体和公众，如****、行政主管部门、同行业领导和专家、**记者等。

5．选择参观路线

参观路线的选择要求做到：

（1）能引起参观者的兴趣；

（2）能保证参观者的安全；

（3）对组织正常工作干扰小。

以上三点要综合考虑。

6．策划宣传工作

在参观之前，你可以准备一份简短的说明并发给来访者，或者放映一部影片或**来介绍它。

参观期间，导游将按照事先安排的游览路线陪同游客参观。对于一些看不见的特殊情况，可以用图表表示。

7．做好解说及接待准备

（1） 挑选和培训导游或解说员；

（2）制作并寄发请柬；

（3）设立接待服务处；

（4）准备特殊的参观用品；

（5）准备礼品或纪念品。

注意事项：

1．目的明确

整个公开参观要围绕确定的主题进行规划和组织。

2．时机选择要得当

开放参观活动应在春末秋初，不应雨天、夏热冬冷。最好安排在一个特别的纪念日。

工厂方案【篇3】

一、工作目标

鼓励引导务工人员留在就业地安心过年；为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障；组织在我县的务工人员有序错峰离岗返乡；确保务工人员健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。

二、实施范围

九寨沟籍在省外、省内中高风险地区就地过春节的务工人员；省外和省内中高风险地区籍在我县就地过春节的务工人员。

三、实施时间

。

四、实施内容

（一）摸清九寨沟籍在省外、省内中高风险地区的务工人员底数。各乡（镇）摸清九寨沟籍在省外、省内中高风险地区的务工人员情况，精准掌握人员动态情况，做好疫情防控政策宣传和引导，鼓励务工人员留岗工作，并将务工人员信息（附件1）于1月29日前报送至县农民工服务中心。

牵头单位：县农劳领导小组办公室。

责任单位：各乡（镇）。

（二）摸清省外和省内中高风险地区籍在我县的务工人员底数。各行业主管部门牵头、各乡（镇）配合，摸清县内各企业、工程建设领域的县外籍务工人员情况，精准掌握务工人员信息、来源地、春节期间是否返乡等情况，做好疫情防控政策宣传和引导，鼓励务工人员留岗工作，并将摸排的务工人员信息（附件2）于1月29日前报送至县农民工服务中心。

牵头单位：各行业主管部门（县文化体育和旅游局负责涉旅企业务工人员，县商务和经济合作局、县市场监督管理局负责超市、商铺等务工人员，县交通运输局负责交通类项目建设务工人员，县住房和城乡建设局负责城乡住房和市政项目建设务工人员，县水务局负责水利设施项目建设务工人员，县经济和信息化局负责水电站、电信移动网络工程等项目建设务工人员，县自然资源局负责自然灾害治理项目务工人员，其他涉及行业的部门）（下同）。

责任单位：各乡（镇）、县人力资源和社会保障局。

（三）鼓励务工人员春节留岗和错峰离岗返乡工作。一是通过各类新闻媒体、网站、微信等方式广泛宣传《务工人员春节留岗倡议书》，积极引导鼓励务工人员春节留岗，尽量减少不必要的出行和聚集，不到中高风险地区探亲访友和观光旅游。二是对确需离岗返乡的.务工人员，行业主管部门要引导用工企业根据生产需要和务工人员意愿，统筹安排休假时间，实行弹性作息、错峰休假。务工人员分散返乡返岗的，应引导其提前规划，严格落实疫情防控措施，做好个人防护和出行安全，减少旅途疫情传播风险；鼓励有条件的企业、单位统一组织外来务工人员集中返乡返岗，提供“点对点、门对门、一站式”直达运输服务。

牵头单位：各乡（镇）、各行业主管部门。

责任单位：县卫生健康局、县人力资源和社会保障局。

（四）做好留岗务工人员人文关怀

1.省外和省内中高风险地区籍在我县的务工人员。一是给予春节节日补助。对1月28日至3月8日期间在我县留岗的省外和省内中高风险地区籍务工人员，给予500元/人的节日补助。二是开展送文化到企业等活动，鼓励企业做好留在九寨沟务工人员节日物质文化生活保障工作，要妥善安排好困难务工人员节日期间的生产生活。三是开展免费健康服务活动。乡镇卫生院对辖区留岗务工人员开展健康防护和疫情防控知识宣传，为有需求的务工人员提供免费健康服务。

牵头单位：县财政局、各行业主管部门。

责任单位：各乡（镇）、县委宣传部、总工会、县人力资源和社会保障局、县卫生健康局。

和疫情防控知识等，营造关心关爱务工人员的良好氛围。三是做好辖区内省外和省内中高风险地区留岗家属全覆盖走访慰问工作。

牵头单位：县财政局。

责任单位：各乡（镇）、村（社区）、县人力资源和社会保障局。

五、申报方式和流程

按照自愿申报的原则，我县在省外、省内中高风险地区的务工人员由乡（镇）、村（社区）审核；省外和省内中高风险地区籍在我县的务工人员由行业主管部门审核。申报材料：劳动合同、、工资证明、留岗证明、身份证、户口簿、“务工人员春节留岗慰问补助申报表”（附件。申报材料由乡（镇）或行业主管部门审核后，于2021年3月20日之前报送至县人力资源和社会保障局，经县人力资源和社会保障局和县财政局审批后发放补助。

六、全面落实保障措施

（一）加强宣传教育和服务。各乡（镇）、各行业主管部门、企业要采取多种方式大力宣传我县鼓励务工人员春节留九过年及疫情防控相关政策，积极引导动员省外和省内中高风险地区籍务工人员留九过年、九寨沟籍在省外、省内中高风险地区的务工人员就地过年。要依托微信、移动客户端等平台，及时公布鼓励政策、申报要件和流程、补贴标准等。对重点企业，要开展点对点宣讲，精准推送政策。同时，要加强务工人员的实名制管理，做好数据动态更新、跟踪服务工作。

（二）加强属地属事管理。各乡（镇）、各行业主管部门要认真落实属地属事责任，鼓励企业结合实际和务工人员意愿，制定省外和省内中高风险地区籍务工人员留九过年的激励措施和办法，通过发放过年红包、在岗津贴、灵活放假等方式，尽量留住务工人员在九寨沟过年。同时，县根治办要加强根治拖欠农民工工资工作，及时发现和化解欠薪隐患，维护社会稳定。

（三）加强返乡返岗服务保障。县人力资源和社会保障局会同各乡（镇）、各行业主管部门，要切实做好劳务输出地和输入地的对接，根据需要组织开展务工人员返乡返岗“点对点、门对门、一站式”直达运输。引导返乡返岗务工人员自觉按照疫情防控要求，途中务必全程做好个人及家庭健康防护，主动向所在乡（镇）、村（社区）报告。用人单位要保持与务工人员的沟通联系，做好企业生产、人员返岗计划衔接，合理安排返岗。各单位在组织各类活动过程中，要严格按照新冠肺炎疫情防控要求做好各项防护工作。

工厂方案【篇4】

一、做好春节期间用工保障

鼓励园区企业根据市场形势、订单情况和疫情防控需要，科学安排春节期间用工计划，实行错避峰放假和调休，落实好工资、休假等待遇保障，引导职工就地过年、在企休假。

春节期间，经开区坚持“公共就业服务不打烊”，为园区企业稳岗留工提供全方位的保障。通过开展“春风行动”等活动，在员工招聘、技能培训等方面为园区企业提供精准服务。

二、春节期间稳岗留工补贴政策

1.发放在建重点工业项目和重点基础设施项目岗位补贴。鼓励园区在建工业项目和重点基础设施项目连续施工，对春节期间坚持正常建设的，根据实际在岗和考勤情况，给予在岗施工人员一次性岗位补贴。

具体如下：

对春节期间正常施工的工业项目，给予在岗施工人员800元/人的一次性岗位补贴；

对春节期间正常施工以上的工业项目，给予在岗施工人员1000元/人的`一次性岗位补贴；

对春节期间正常施工25天以上的工业项目，给予在岗施工人员1500元/人的一次性岗位补贴。

对于省外户籍施工人员，按照上述标准上浮500元给予一次性补贴。

“过年礼包”、安排文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障，加强留铜员工春节期间生活和工作保障，让务工人员留在就业地安心过春节。

，春节期间留铜过年的区内企业市外户籍员工，减免一个月房租。

三、有关要求

（一）春节期间连续施工的企业和项目，落实疫情防控和安全生产主体责任，加强人员管理，做好疫情防控重点物资储备，严格落实市新冠疫情防控应急指挥部的各项防疫要求，同时强化安全生产保障措施，确保安全生产。各项目单位要在2月3日前制定本企业或项目的春节期间疫情防控和安全生产工作实施方案并梳理非铜户籍员工名单报经开区新冠疫情防控应急指挥部备案。

（二）各企业和项目单位严格按照政策规定的范围和条件进行申报，不得隐瞒和虚报。对因人员管理不到位、疫情防控不到位、安全生产不到位等造成负面影响的，取消申报资格，并追究相关责任。

工厂方案【篇5】

一、开展迎新春送温暖活动。

对外地留常职工，加强公共服务产品供给，通过“常熟工会”微信公众号平台发放

二、实施重点企业稳产奖励。

鼓励企业春节期间正常生产经营，及时兑现各项涉企政策，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，协调解决企业生产用工和项目建设等方面的难题。对

三、鼓励企业引人留人政策。

发挥失业保险稳就业作用，继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至

四、加强企业职工技能提升。

支持重点企业在

五、强化人力资源供给保障。

充分利用“就在苏州”“常熟人才就业微官网”等线上求职招聘服务平台，提供求职招聘、劳动维权、技能培训等“一站式”服务，促进供求便捷精准高效。对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员并实现稳定就业的，分别给予

六、切实保障职工合法权益。

企业应遵守工作时间和休息休假法律规定，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或安排补休。支持受疫情影响导致生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度。（责任单位：市人社局）

七、实行新市民留苏积分奖励。

外地留苏职工春节期间在苏州大市工作的，凡申请参加给予

八、精准高效保障要素供给。

加强监测预警和隐患排查，全力保障企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素全天候稳定供应。对于春节期间因增加产能有电力增容需求的企业，实施特快接电服务，节日期间欠费不停电，全力保障企业生产能力。畅通绿色通道，优先保障企业原材料、货物和防疫物资等的运输。畅通春节期间

九、严格落实疫情防控要求。

坚持“外防输入、内防反弹”总策略，强化人员安全有序流动，科学制定春节期间疫情防控预案，做好重点人群新冠病毒疫苗接种工作，加强核酸检测能力储备，做好防疫物资保障工作。要求企业做好离常、返常职工排查登记，按照管控要求对返常职工严格执行核酸检测、隔离观察等措施，确保做到全覆盖、不遗漏。督促企业加强职工健康监测，对人群密集场所严格落实通风、消毒等防控措施。（责任单位：市疫情防控指挥部办公室、市卫生健康委、市商务局、市发改委、市工信局）

十、抓好春节期间安全生产。

坚持人民至上、生命至上，深入开展春节期间安全生产专项整治，突出抓好危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域安全监管，督促和指导企业加强职工安全生产教育培训，严格落实企业安全生产主体责任，坚决遏制重特大事故发生，确保全市安全生产形势平稳。严格执行外出报备等制度，密切关注辖区、行业领域内企业单位和场所的动态，落实应急队伍值守和应急物资，做好突发事件和紧急敏感情况应急处置工作。

工厂方案【篇6】

2016年最新工厂员工激励方案

成功的管理者需要给予员工最大限度的激励,满足员工的需要,以激发其工作的积极性、主动性和创造性,为实现组织的目标更加勤奋的工作。

一、目的

1、为了激发车间员工的工作激情，提高员工的满意度与忠诚度，进而提高公司的核心竞争力。

2、通过运用各种有效的激励措施，是员工认同公司文化，热爱公司，使公司的激励政策在同行业间保持绝对优势。

二、激励对象：

全体车间职工

三、激励措施：

1、开展优秀员工评选工作

(1)公司评选年度优秀员工，具体评选方法可根据员工工作业绩、工作态度、出勤情况，具体参照优秀员工评选方案。表现良好的员工，给予一定的物质奖励与表扬。

(2)荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。

(3)为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。

(4)被评上优秀员工的人稳定性会增强

(5)对员工进行评比，在职工中树立劳动典型

2、任务分化激励

(1)推行目标明确制，使公司任务指标层层落实，明确车间的任务目标，再落实到每个员工月度目标。既有压力又有奖赏，产生强烈的动力，努力完成任务。

(2)对超额完成任务的员工给予表扬。

3、工作中的'小十点：

(1)问好:经常向员工寒暄问好，可极大地增加与员工之间的亲和力。

(2)谈心:经常与员工交谈，既便于了解情况，又便于征求意见。

(3)表扬:对业绩突出的员工给予表扬，对工作认真的员工也应适当鼓励。

(4)考核:建立考核体系，评估所有员工的表现，作为奖赏和升迁的参考。

(6)换工:允许企业员工在公司内部调换工作，以激发他们的新的活力。

(7)定向:帮助员工根据企业目标来确立个人发展目标，将员工发展与公司发展联系起来。不断地给予他们以崭新的工作、创造的机会和竞争的环境，增强他们对自己的信心。总之，应和员工一起追求更高的业绩、攀登更高的目标。

工厂方案【篇7】

品行考评所用各种量表：

1、《百分考评汇总统计表》——遵章守纪分数(人力部用，见附表3)

2、《员工病事假等情况统计表》——出勤分数(人力资源部用)

3、《顾客意见统计表》——考评员工星级服务规范掌握和运用情况(满意加1分，不满意加1分，顾客表扬加1分，顾客投诉扣1分)

4、《典型事件记录表》——考评员工在关键工作(如大型活动或任务)中的言行品格、工作态度、精神面貌;(部门主管用)

5、《民主评议表》——考评期未用，对员工综合工作表现、能力素质、人际关系等进行考评;(上级用、同事用、员工自评用)

6、《职业素质评议表》——考评管理人员职业素质;

业绩考评所用量表：

1、《业务测试和专业知识测试成绩统计表》——考评员工的专业知识掌握情况;

2、《销售完成率统计表》——考评期内的平均完成率折合成百分制。(见附表3)

3、《个人工作计划和总结评定表》——评定工作计划和总结是否适宜、客观;(部门主管评下属员工用，如附表4)

4、《临时性工作任务执行评定表》——评定所有参与员工的任务完成情况;

5、《日常工作职责履行记录表》——考评员工岗位职责履行情况，优质保量完成本职工作，因个人原因失职扣分。

6、《部门工作计划和总结、目标评定表》——考评管理人员工作计划和组织执行能力;

7、《民主评议表》——考评管理人员综合管理、组织、协调能力;(上级评议、下级评议、同级评议)

其他量表：

1、《绩效考评反馈信息表》——绩效考评结束，人力资源部结合各项成绩给各部门和各员工提供详细的考评结果反馈表。

2、《绩效改进面谈记录表》——绩效考评结束，人力资源部结合员工总体考评成绩，为了进一步改进员工绩效，要求各部主管或经理与要下属进行绩效改进面谈，并作好记录，面谈后管理人员与员工达成共同的计划和目标。

3、《绩效考评论断评估表》——绩效考评信息反馈后，人力资源部将针对每次的绩效考评收集员工意见和建议，对绩效考评工作作出诊断和评估，以更好的改进后期的绩效管理工作。

工厂方案【篇8】

随着社会的发展和人们环保意识的增强，工厂园区绿化问题日益受到重视。建设一个美丽、环保的园区，不仅可以提高员工的工作积极性和生活质量，还能对整个社区的环境产生积极的影响。因此，制定一套科学合理的绿化整改方案是非常有必要的。

一、绿化整改的目标

1. 打造美丽环保的工厂园区。通过绿化规划和整改，改善工厂园区的生态环境，打造一个充满自然气息和人文关怀的园区。

2. 优化员工的工作环境。合理安排植被布局，提供更多的野外活动场所和休闲娱乐设施，提高员工的工作积极性和生活质量。

3. 提升企业形象。通过绿化整改，展示企业的环保理念和社会责任感，增加企业的社会影响力和美誉度。

二、绿化整改措施

1. 植物种植与布局

首先，通过科学的植物选材和合理的布局，打造一个绿意盎然的园区。在园区中心可以种植高大的树木，如榉树、银杏等，以提供阴凉的休息场所和美丽的景观。在道路两侧可以选用一些庭院花卉和常绿植物，如丁香、月季等，以增加活力和色彩。此外，还可以在园区角落种植一些攀爬植物和花草，如藤蔓植物和灌木，以增加园区的立体感和自然气息。

2. 设施建设

为了提高员工的工作积极性和生活质量，需要合理规划一些休闲娱乐设施。例如，在园区中心可以建设一个运动场和游乐园，供员工进行健身锻炼和娱乐活动。此外，还可以在园区各个角落设置一些休息亭和凉亭，供员工们休息和聚会用。这样不仅可以增加员工的福利待遇，还可以提高员工的凝聚力和团队合作性。

3. 环境保护和净化

绿化整改不仅仅是为了美化园区，更是为了改善生态环境。因此，在绿化整改方案中，需要加强对环境保护和净化的措施。首先，应该建设一个废物分类处理中心，对废弃物进行分类和处理，减少对环境的污染。其次，应该加强对土壤和水源的保护，禁止非法排放和倾倒。同时，可以增加一些湖泊和水体，以改善园区的湿度和空气质量。

三、绿化整改的实施步骤

为了确保绿化整改工作的顺利进行，应该按照以下步骤进行实施：

1. 制定详细计划。根据园区的实际情况，制定详细的绿化整改计划，包括植物种植和布局、设施建设和环境保护等方面的内容，并明确实施时间和责任人。

2. 开展前期准备工作。确定绿化整改的资金投入和人力资源，并进行前期土地整理和设施建设等工作。

3. 进行植物种植和布局。按照绿化整改计划，进行植物种植和布局工作，确保植物的生长和发育，并注重植物的养护和修剪。

4. 同步进行设施建设。与植物种植工作同步进行设施建设，确保园区的设施与绿化植物相协调，形成一个整体和谐的环境。

5. 加强环境保护和管控。在整个绿化整改过程中，加强对环境的保护和管控，禁止违反规定的行为和行动。

通过以上措施和步骤的实施，相信一个美丽、环保的工厂园区将会诞生。该园区不仅能提高员工的工作积极性和生活质量，还能展示企业的环保理念和社会责任感。同时，这也是对社区环境的有力改善，将会使整个社会生活更加美好和舒适。让我们共同努力，为打造一个美丽且可持续发展的工厂园区贡献自己的力量。

工厂方案【篇9】

(一)人力资源部是绩效管理实施监督和结果运用的部门，对考核制度、考核技术的科学性、实用性负责，为提高管理队伍的绩效管理能力负责。在绩效管理的整个过程中，人力资源部具体担负如下职责：

l提出公司统一要求的人事考核实施方案和计划;

l宣传公司的绩效管理制度和计划，公布考评的标准和与此相关的各项处理政策;

l为评估者提供绩效考核方法和技巧的培训与指导;

l收集各项考评原始资料信息，进行定期的汇总，为员工的考评成绩提成信息反馈和改进建议。

l组织实施职能部室的绩效考评，组织进行每年一次的二票制考核和年度的民主评议;

l监督各部门的绩效管理按计划和规定要求落实执行;

l针对考考核结果提出奖惩、晋升、降级、岗位调动、培训等结果处理建议，并根据领导批示进行执行;

l收集考评评估意见，进行绩效管理评估和诊断，不断改进提高管理人员的绩效管理水平;

l整理各各种考评资料并进行归档、备案、保存。

(二)绩效管理的直接责任人是一线经理，即各部门的主管或经理。因为对每一个普通员工的绩效管理和考评，是由部门主管或经理直接执行的。

在绩效管理的整个过程中，各部门的主管或经理主要担负如下职责：

l设立本部门工作计划和目标，并指导下属作好各岗位的工作实施计划和达成目标的标准要求;

l对下属的品行导向和绩效改进进行持续的沟通、指导和监督;

l按要求定期对自己和员工的工作表现和计划目标达成情况进行记录和评定，并定期上交人力资源部;

l为下属员工提供绩效考评结果反馈，并帮助下属制定改进和提高实施计划。

l协助人力部门宣传绩效管理思想、制度及相关要求，同时客观及时地反映本部门对绩效考评等各方面的意见和建议。

(三)企管部按期向人力资源部提供百分考评、员工出勤情况记录、各部门工作计划或总结上交情况、各部工作计划完成情况、公司大例会进对各部工作计划完成情况的评定数据表等资料信息。

工厂方案【篇10】

为认真落实南通市政府防控疫情措施，做好疫情防控期间小区封闭式管理，保障小区居民生命安全和身体健康，根据区防疫指挥部的要求，特制定本实施方案。

一、工作要求

全区所有小区防疫宣传100%覆盖，对留观人员关爱100%符合要求，一线管理人员100%有防护措施，党员模范引领作用100%发挥。

二、工作措施

（一）建立管理责任体系。所有小区均建立街道领导、社区领导、具体责任人的责任体系，并在小区入口处公示。所有区级机关下沉社区人员重点参与小区封闭式管理工作。对有物业管理的小区，小区物业公司必须履行疫情防控主体责任，建立管理责任体系。对无物业管理小区，按照属地原则，由社区干部、社区民警、网格员、志愿者等组成专门队伍，落实封闭式管理等防控措施。可以整合相邻小区，科学合理确定封闭的出入口，进行封闭式管理。

（二）建立管理工作制度。小区人员进出测温、查询登记有专人负责；人员作息、轮岗有合理安排，人员防护设施有保障，管理需要的水电等设施安全可靠。

（三）严格管理工作纪律。严格工作纪律，管理人员在岗在状态；严格保护小区居民隐私信息，严格保密防疫工作信息。

（四）落实管理工作部署。

人员一律不得进入小区。其他非本小区人员和车辆一律严控，特殊情况由须有人领进并实名登记备案，严格限制活动范围。快递、外卖人员一律不得进入小区，由业主到大门外自行领取物件。

医学观察等防控措施，报告公安机关，依法追究法律责任。

悬挂标语、微信公众号、小喇叭广播及建立小区、楼栋微信群等多种形式，将政府通告、疾病防治信息传达到每一个楼栋、每一个人，营造群防群控、科学防控和“不造谣、不传谣、不信谣”的防控氛围。鼓励居民群众发现异常情况及时报告。

垃圾分类处理、电梯消杀等工作。落实出租人主体责任，加强承租人员的管理，遇有情况及时报告。如出租房发生疫情而未及时报告，依法追究房屋出租人的责任。

小区水电煤气管道改造、雨污分流等工程一律暂停施工。水电煤气、路灯等需要急修的，应报社区同意，并对施工人员测温和登记。

居民楼车库前不得集聚、聊天、跳广场舞等；车库内、居民家不得打牌、打麻将、串门、聚餐等。对反复劝告，仍然对抗管控的，报告公安机关，依法予以处理。

药店等场所合理安排营业时间，定期消杀，进入人员一律测温、佩戴口罩。

特别是孤寡老人、生活困难群众，解决他们生活困难。重点关注、解决因为防疫引起的相关问题。督促居家观察人员严格执行防疫要求，积极关心他们的生活，切实解决生活困难。

网格与邻里、网格与社会组织的融合优势，在信息收集、排查摸底、服务居民、矛盾化解、协调联动中发挥作用。

化解重大矛盾、消除疫情重大风险的，及时给予褒奖，对防疫工作中涌现的先进典型予以表彰奖励，通过新闻媒体进行宣传报道。

工厂方案【篇11】

（永兴县职业中专学校）

一．活动背景：让学生开阔眼界、更新对学习的新观念，了解化工厂的发展理念和全自动安全工作程序。促进学生主动与老师交流、与相关技术人员交流。感受该工厂具备的先进技术和员工奋发进取、积极向上的精神风貌。

二．活动日期：2015年*月*日(联系厂家后再进一步确定)三．参观人员：即将就业的班级和班主任老师，部分领导 四．活动地点：永兴县晶讯科技有限公司 五．活动的意义及目的：

1.通过对化工厂的参观，让同学们更多的了解同城发展的特点，正确理性的看待自己的未来，激发学生的学习兴趣。

2.让同学们留下一个更好的视觉影响和深刻的心得体会，在班级上创建一个良好的学风和班风。3.增进同学们和老师的交流。

六．往返交通：公交车接送（交通费：每人*元）

七．接待单位：永兴县晶讯科技有限公司安排这次参观活动，并派专人带领学生参观。八．组织安排：

1.前期准备： ①.厂家的初步联系 ②.地点勘察及路线的确定 2.活动中期进展： ①.全体参与成员于*月*日*点在校门口集合，由*带队统一乘坐由公交公司提供的车辆。同时于*点到达目的地（永兴县晶讯科技有限公司）进行参观。②.由该公司生产部经理给我们讲解进厂后有关注意事项，同时向我们介绍了工厂生产车间的主要结构及规划。③.由该公司的相关人员带领我们参观他们的产品和生产过程，同时讲解有关的知识。④.各班带队老师负责本班学生的安全，活动期间任何老师、任何学生都不得擅自离队，若擅自离队出现了事故问题由其本人自行承担。

3.活动后期：参观结束并在此场合影留恋，作为此次参观活动的纪念意义。乘坐车辆统一返回。

4.后续活动：参观学生均写一份参观体会，班主任老师利用班队会时间对全班同学进行汇报学习。九.参观要求：

1.严格遵守纪律，服从指挥，不得擅自行动，随意乱跑。2.参观时，要认真听师傅讲解和介绍，结合课本内容，了解机器设备、工具、工艺、模型等有关知识。

3.有问题需要咨询，须请示老师或工厂领导及师傅们，不得擅自破坏秩序；

4.注意安全，不得随意用手扳动设备和机器；不准靠近正在运转的机器和设备；

5.发现有问题，尽快向老师汇报，以免发生安全事故。

招就办、政教处 2015年10月20日

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