随着写作规范的不断完善，范文的需求量越来越大，独具匠心的范文更能受到大家的关注，值得参考的范文有哪些？以下是小编为大家整理的“制度下发通知精品九篇 ”,请阅读后分享你的朋友！
制度下发通知(篇1)公司各部门：
为进一步规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率,办公室于近期对《办公用品管理制度》进行修订，并经公司领导审议通过，现将有关事项通知如下：
1、办公室已对前期制定的《办公用品管理规程》进行了修订，具体请见附件一《办公用品管理规程》，具体流程请见附件四《办公用品请购、领用流程》。
2、根据各部门前期办公用品领用情况，对各部门办公用品的'领用标准进行了修订，具体请见附件二《办公用品领用标准》（注：《标准》根据各部门领用的实际情况每半年修订一次）。
3、为避免各部门重复或随意领用，办公室已指定各部门办公用品管理员，具体请见附件三《各部门办公用品管理员名单》。每月领用时必须由各部门办公用品管理员提交请购、领用流程，并由管理员前往办公室行政专员处领取，其他人员领用办公用品办公室一律不发放。
4、请各部门办公用品管理员将此制度传达给本部门相关人员，并从下月起执行。
特此通知。
附件一：《办公用品管理规程》
附件二：《办公用品领用标准》
附件三：《各部门办公用品管理员名单》
附件四：《办公用品请购、领用流程》
办 公 室
20xx年xx月xx日
制度下发通知(篇2)各部、室：
为规范单位内部管理,明确岗位职责,坚持管理规范、按章行事的`原则,确保日常工作的有序开展,特制定了《员工守则》、《各部门职责说明书》、《财务管理制度》等内部管理制度(试行)，现下发给你们。
请各部、室针对各项制度组织学习，并严格遵照执行。
附件：1、员工守则
2、关于廉洁自律的规定
3、职工培训进修及学历教育规定
4、职工职称管理规定
5、职工假期及考勤管理有关规定
6、公文处理办法
7、印信管理办法
8、办公用品领用管理规定
9、现金管理制度
10、支票管理规定
11、各部门职责说明书
12、财务管理制度
13、内部审计工作制度
14、会计档案管理制度
15、固定资产管理办法
制度下发通知(篇3)近日，针对某公司违反公司制度的行为，公司领导下发了一份通知，提
每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分，每一个公司建立一套规章制度是很必要的。出于您的考虑我们进行了“关于下发制度的通知”的编辑，希望本文能给您带来一些有益的思考和收获！
关于下发制度的通知【篇1】分公司属各单位、机关各部室：
根据局有限公司开展管理提升活动精神要求，为进一步规范分公司内部管理行为，实现工作会各项目标，分公司机关各职能部门对现有管理制度进行了修订、收集，形成了《分公司管理制度汇编（20xx年）》，现予以发布，请认真组织学习，贯彻执行。
《分公司管理制度汇编（20xx年）》电子文档已上传至分公司oa办公网—规章制度栏上，请自行下载。另刻有光盘，有需要请到企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业策划部，以便修改和完善。
特此通知
xxxx分公司
20xx年6月21日
关于下发制度的通知【篇2】公司各部门：
为进一步规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率,办公室于近期对《办公用品管理制度》进行修订，并经公司领导审议通过，现将有关事项通知如下：
1、办公室已对前期制定的《办公用品管理规程》进行了修订，具体请见附件一《办公用品管理规程》，具体流程请见附件四《办公用品请购、领用流程》。
2、根据各部门前期办公用品领用情况，对各部门办公用品的'领用标准进行了修订，具体请见附件二《办公用品领用标准》（注：《标准》根据各部门领用的实际情况每半年修订一次）。
3、为避免各部门重复或随意领用，办公室已指定各部门办公用品管理员，具体请见附件三《各部门办公用品管理员名单》。每月领用时必须由各部门办公用品管理员提交请购、领用流程，并由管理员前往办公室行政专员处领取，其他人员领用办公用品办公室一律不发放。
4、请各部门办公用品管理员将此制度传达给本部门相关人员，并从下月起执行。
特此通知。
附件一：《办公用品管理规程》
附件二：《办公用品领用标准》
附件三：《各部门办公用品管理员名单》
附件四：《办公用品请购、领用流程》
办 公 室
20xx年xx月xx日
关于下发制度的通知【篇3】公司所属各单位：
为规范公司人事、行政、财务、生产、销售及后勤各环节的管理，提高运营效益，保障公司运营的.有序
编辑已经为您准备好了一篇对应的“新制度通知”文章。企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。希望你能够在这一页上发现一些有趣的观点！
新制度通知(篇1)微信群管理制度公告
尊敬的微信用户：
为了更好地维护微信群内的秩序，促进健康、和谐的交流环境，我们特制定了本《微信群管理制度公告》。无论您是群主还是成员，都请仔细阅读并严格遵守下列规定。
一、管理职责
1. 群主应当是群内的管理者，有权对群内成员的言行进行监督和管理，并对违规行为进行惩罚，以确保群内秩序稳定。
2. 群主有义务维护群内的和谐氛围，及时处理群内成员的矛盾和争议，并采取措施防止群内出现不良信息、谣言和有害信息。
3. 群主应当严格审核群内成员加入的申请，拒绝非真实身份或潜在风险成员进入群内。
4. 群主有权根据群内成员的表现，调整他们在群内的职责及权限。
二、成员行为准则
1. 尊重他人：在群内进行交流时，必须尊重其他成员的观点、背景、性别、种族等，不得进行人身攻击和侮辱他人。
2. 合理表达意见：成员在讨论时应以理性、客观和有逻辑的方式表达意见，不可使用过激、煽动性的语言，不得发布虚假信息和谣言。
3. 尊重群规：成员需遵守群主制定的群规，并配合群主进行相关管理工作。
4. 保护隐私：请成员不要随意透露他人的个人信息，包括姓名、电话号码、家庭住址等，以保护大家的隐私安全。
5. 不传播违法信息：成员不得在群内传播违反国家法律法规的信息，包括但不限于黄赌毒等有害信息。
三、违规处理措施
1. 警告处罚：对于违反本公告的成员，群主有权给予警告，并提醒其改正错误行为。
2. 禁言处罚：对于多次违规的成员，群主有权对其进行禁言处理，禁止其在一定时间内在群内发言。
3. 踢出群组：对于严重违规或多次禁言的成员，群主有权将其踢出群组，并将其列入禁止加入的黑名单。
4. 打击不良行为：对于传播虚假信息、谣言等违规行为，群主有权举报至相关部门进行调查处理。
请各位成员牢记上述规定，并积极发挥自身的监督作用，共同维护微信群内的良好环境。若有违规行为，请及时向群主报告，我们将严肃处理。同时，欢迎大家提出建议和讨论，共同推动微信群的发展与进步。
特此公告。
日期：
编写者设计了一篇令人愉悦的“制度通知”，为读者带来最佳的阅读体验。对于企业管理者来说，建立完善的规章制度是必不可少的，公司或单位制定规章制度时不能随心所欲。规章制度的制定能提高工作效率，使工作规范化，而制定适合企业发展的合理规章制度则是相当具有难度的任务。若需要适当的信息，就可在这里找到！
制度通知(篇1)为规范公司招生教务部门通知的下发流程，更好地发挥通知上传下达的功能，提高招生教务部门工作效率，特制定本办法。
一、总经办在接到或拟定部门通知文件后，应首先报送杜经理审阅，杜经理审阅后确定要下发通知的内容和部门。
二、内容和下发部门确定后，按照通知的涉及范围分别按照以下流程进行下发：
通知、制度仅限于招生或教务一个部门，不出现跨部门的，由总经办负责直接下发。下发途径：
1、总经办需要在simba连续两天对下发部门的所有成员进行公布。
2、同时总经办须单独通知到下发部门的部门主管，各主管接到通知后，再根据通知内容下发到各组，以此逐级下发，确保通知内容准确无的下发到各级执行人。
通知制度出此案跨部门下发的。由总经办负责直接下发。下发途径：
1、总经办需要在simba连续两天对下发部门的.所有成员进行公布。
2、同时总经办须单独通知到下0发部门的部门主管，各主管接到通知后，再根据通知内容下发到各组，以此逐级下发，确保通知内容准确无的下发到各级执行人。
3、总经办负责将相关通知打印出纸质版，由相关人员进行签字确认。
三、重要通知文档命名进行编号处理。
仅招生部门的通知制度，编号设定为学招+年份+文件序号，如【学招201501】。
仅教务部门的通知制度，编号设定为学教+年份+文件序号，如【学教201501】。
制度通知(篇2)尊敬的各位员工：
为了加强公司的管理，提高各项工作的效率，规范公司内部的行为准则，经过研究讨论，制定了以下规章制度，请大家认真阅读并严格遵守。
一、考勤管理制度
1. 公司全体员工必须在规定的时间内打卡签到，且不能迟到早退。
2. 凡事假、病假应提前填写好请假单，经所在部门批准后方可离开公司。
3. 员工迟到、早退、漏打卡等情况将进行处罚。
二、工作制度
1. 全体员工应认真执行公司制定的计划和工作任务，认真负责，尽职尽责，不得有拖拉、敷衍和推诿等情况。
2. 部门之间应相互配合，加强沟通合作
